Управление процессом формирования системы ценностей группы российских топ-менеджеров: социологический анализ Иванова, Анжелика Юрьевна

Краткое описание

Иванова,АнжеликаЮрьевна.Управлениепроцессомформированиясистемыценностейгруппыроссийскихтоп-менеджеров:социологическийанализ: диссертация ... кандидатасоциологическихнаук : 22.00.08 /ИвановаАнжеликаЮрьевна; [Место защиты: С.-Петерб. гос. инженер.-эконом. ун-т]. - Санкт-Петербург, 2008. - 197 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Q216SИВАНОВААнжеликаЮрьевнаУПРАВЛЕНИЕПРОЦЕССОМФОРМИРОВАНИЯСИСТЕМЫЦЕННОСТЕЙГРУППЫРОССИЙСКИХТОП-МЕНЕДЖЕРОВ(СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙАНАЛИЗ) Специальность 22.00.08 - СоциологияуправленияДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидатасоциологическихнаук Научный руководитель докторсоциологическихнаук,

стр. 9
кадров; - определить факторы, влияющие напроцессформированиясистемыценностейтоп-менеджеров; - разработатьменеджеров; - разработать методические рекомендации поуправлениюформиро­ ваниемсистемыценностейгруппытоп-менеджеров. Объектом исследования являетсясистемаценностейроссийскихтоп-менеджеров, как социально-профессиональнойгруппы. Предметом...

стр. 12
ного, структурно-функционального, социально-психологического подходов к оценкеценностейв деятельноститоп-менеджеров, обеспечивают возмож­ ностьсоциологическогоисследованиясистемыценностейданной социальнопрофессиональнойгруппы. Практическаяценностьполученных результатов исследованияуправ­ ленияформированиемсистемыценностейгруппытоп-менеджеровобуслов­ лена возможностью их...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Иванова, Анжелика Юрьевна
Глава 1 Ценности и их регулятивная роль в управленческой деятельности.;.;.'.
1.1 Междисциплинарный анализ понятия «ценность».
1.2 Социологический анализ ценностей.
1.3 Ценности в менеджменте, их регулятивная роль.
1.4 Проблема ценностной регуляции деятельности топ-менеджеров.
Глава 2 Топ-менеджеры как социально-профессиональная группа современной России.
2.1 Роль группы топ-менеджеров в современных социально-экономических процессах.
2.2 Социологический портрет группы топ-менеджеров.
2.3 Цели и содержание деятельности топ-менеджеров в организациях
2.3.1 Инструменты взаимодействия высшего менеджмента организации с ее подразделениями.
2.3.2 Особенности деятельности топ-менеджеров в организациях разного структурного типа.
2.4 Становление российских топ-менеджеров как профессиональной группы.
Глава 3 Процесс формирования системы ценностей в группе топменеджеров: основы и принципы его управления.
3.1 Потребность качественной подготовки управленческих кадров для российской экономики: анализ ведущих образовательных программ подготовки высших управленческих кадров.
3.1.1 Президентская программа подготовки высших управленческих кадров.
3.1.2 Содержание, задачи и организационно-методическое обеспечение программ MB А.
3.2 Процесс формирования системы ценностей в группах топ-менеджеров.
3.3 Исследование системы ценностей топ-менеджеров.
3.3.1 Разработка методики исследования ценностей и этапы ее проведения.
3.3.2 Интерпретация результатов исследования системы ценностей в группе топ-менеджеров.
3.4 Основы, принципы и механизмы управления ценностями группы топ-менеджеров.