Управление трудовым коллективом: парадигма социального партнерства Перельман, Александр Эдуардович

Краткое описание

Перельман,АлександрЭдуардович.Управлениетрудовымколлективом:парадигмасоциальногопартнерства: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Ростов-на-Дону, 2002. - 192 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописиПерельманАлександрЭдуардовичУПРАВЛЕНИЕТРУДОВЫМКОЛЛЕКТИВОМ:ПАРАДИГМАСОЦИАЛЬНОГОПАРТНЕРСТВАСпециальность 22.00.08. - социологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель доктор философских наук, профессор Волков Ю.Г.. Ростов-на-Дону - 2002 СОДЕРЖАНИЕ Введение ГЛАВА 1. Современныйтрудовой...

стр. 92
во втором - подробно остановимся на проблеме соотношения 93 экономических исоциально-психологических стимулов к труду, в третьем - проанализируем имеющийся отечественный опытуправлениятрудовымиколлективами. 2.1. Постиндустриализм и требованиесоциальногопартнерствав современном менеджменте: анализ

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Перельман, Александр Эдуардович
Введение.
ГЛАВА 1. Современный трудовой коллектив в ракурсе социологического анализа процессов управления.
1.1. Трудовой коллектив как социальная группа
1.2. Мотивационно-поведенческие параметры трудового коллектива в динамике управления трудом.
1.3. Социально-организационные аспекты функционирования трудового коллектива: взаимодействия, отношения и структуры.
ГЛАВА 2. Глобальные тенденции и отечественные реалии в управлении трудовым коллективом.
2.1. Постиндустриализм и требование социального партнерства в современном менеджменте: анализ национальных моделей.
2.2. Экономическое и социальное стимулирование труда в системе управленческой стратегии.
2.3. Современный российский опыт организации трудового коллектива.