УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ

Краткое описание

На правах рукопису

БОХЕНКО ОЛЕНА СЛАВІВНА

УДК: [658:621]:005

УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ

cпеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Бурий Сергій Антонович,
к.е.н., доцент

Хмельницький – 2013

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ
ОРГАНІЗАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА 11
1.1. Сутність організаційного розвитку промислового підприємства 11
1.2. Взаємообумовленість організаційних змін та організаційного розвитку 31
1.3. Проблемні аспекти управління організаційним розвитком та змінами 47
Висновки до розділу 1 63
РОЗДІЛ 2. СТАН ТА ОЦІНКА ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ
65
2.1. Сучасні тенденції розвитку підприємств машинобудування України 65
2.2. Аналіз науково-методичних підходів щодо оцінки управління розвитком промислового підприємства
81
2.3. Ідентифікація складових організаційного розвитку машинобудівних підприємств
95
Висновки до розділу 2 110
РОЗДІЛ 3. ОПТИМІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ
ОРГАНІЗАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВ
112
3.1. Науково-методичний підхід до оцінки рівня організаційного
розвитку машинобудівних підприємств
112
3.2. Оцінка рівня організаційного розвитку машинобудівних підприємств 125
3.3. Управління процесом організаційного розвитку на основі системи контролю за відхиленнями та критерію здатності підприємства до організаційних змін

145
Висновки до розділу 3 165
ВИСНОВКИ 167
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 170
ДОДАТКИ 190

ВСТУП

Актуальність теми. За роки ринкових реформ в Україні у системі управління економікою відбулися незворотні зміни. Сучасна економічна ситуація характеризується швидкими, частими змінами і ускладненнями умов господарювання, що впливають на ефективність розвитку промислових підприємств України. Конкурентоздатність підприємств стає основним критерієм та орієнтиром для їх функціонування та розвитку у ринкових умовах. За роки незалежності України були створенні основні передумови для ефективного ринку народного господарства на основі процесів глобальної лібералізації та світових господарських зв’язків, що забезпечили доступ на внутрішній національний ринок іноземних конкурентів та дали можливість пошуку українським підприємствам свого сектору на міжнародних ринках. За цей період були створені, зокрема, законодавча, ресурсна бази, інфраструктура для приватного та державного секторів економіки. Проте стан формування кількісних умов має поступитися якісним змінам і перетворенням, спрямованим на впровадження нових стандартів розвитку, що відповідають вимогам розвинутих сучасних підприємств.
Організаційна та економічна неефективність більшості машинобудівних підприємств, недостатнє впровадження ними досягнень науково-технічного прогресу та управлінських інновацій катастрофічно уповільнює їхній розвиток. Ситуація в машинобудівній галузі досягла критичного стану, що робить запровадження організаційного розвитку настільки ж необхідним, наскільки й важким завданням.
Підприємство виступає основною ланкою, що забезпечує для суспільства випуск необхідної продукції, виконання робіт та надання послуг. Воно є цілісною системою, якій притаманні умови та можливості щодо реалізації перерахованих функцій. В ньому зосереджена більшість основних фондів, вирішуються проблемні питання щодо економічних витрат трудових, матеріальних та фінансових ресурсів, застосовуються новітні технології, здійснюється ефективне управління.
Теорія функціонування підприємства в умовах нестабільного зовнішнього середовища викладена у роботах таких відомих зарубіжних вчених-економістів, як: І. Ансофф, Ф. Котлер, М. Мескон, А. Стрікленд. Серед теорій функціонування підприємств привертають увагу концепції управління змінами Р. Акоффа, К. Левіна, Н. Тома, Р. Уотмена та ін. Проблемам кризових явищ в економіці України та розвитку промислового виробництва в умовах транзитивної економіки присвячені наукові праці О. Білоуса, А. Бутенка, С. Бурого, М. Войнаренка, П. Гайдуцького, І. Дорошенка, М. Йохни, В. Лук’янової, В. Мельника, В. Нижника, О. Орлова, В. Стадник, Н. Шелудько та інших. Проблеми організаційного розвитку підприємства серед російських та українських вчених розглядали Б. М. Андрушків, О. В. Віханський, В. К. Кашин, Т. А. Комісаров, О. Є Кузьмін, І. В. Ліпсіц, О. Г. Мельник, Д. Ю. Нікологорський, Н. Я. Сацков, С. Р. Філонович, Ф. І. Хміль, А. В. Шегда, З. Є. Шершньова та ін.
У публікаціях представлені погляди авторів на сутність та необхідність організаційного розвитку, запропоновано інструменти управління ним. При цьому зарубіжні та українські вчені чимало уваги приділяють лише персоналу, організаційній структурі, закономірностям та механізму організаційного розвитку.
Більша частина запропонованих теоретичних підходів щодо впровадження понять та інструментарію вирішення проблеми організаційного розвитку машинобудівних підприємств все ще не відповідає потребам практичного застосування управлінського інструментарію.
Разом з тим до цього часу не склалося єдиної думки щодо формування сучасної методики визначення рівня ефективності організаційного розвитку та процесу його управління.
Суттєвим недоопрацюванням у цій галузі є відсутність узагальнення висновків та розробки рекомендацій, які б враховували відмінності різноманітних типів змін та специфіки видів діяльності, життєвого циклу організації, національної та корпоративної культури, конкретної ситуації та підприємства. Більшість теоретичних висновків рекомендують “єдиний вірний” шлях управління змінами, який не завжди спрацьовує, оскільки не враховує різноманіття конкретних ситуацій. Таким чином, на наш погляд, для здійснення ефективного переходу машинобудівних підприємств на нову якісну стадію розвитку важливим є вирішення завдань подальшої розробки концепції організаційного розвитку та управління ним.
Отже, актуальною проблемою економічної науки та практики господарювання стає формування таких методичних засад управління процесом організаційного розвитку з об’єктивною оцінкою рівня ефективності організаційного розвитку, що дозволять своєчасно виявляти проблеми, сприймати нововведення та отримати можливість протистояння змінам.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Роботу виконано у розрізі держбюджетної науково-дослідної теми Державної установи “Вінницький торговельно-економічний інститут КТНЕУ” “Створення мережевого інформаційного середовища підприємства” (реєстраційний №0101U008666, затверджена Українським інститутом науково-технічної та економічної інформації, № 23/01–1277 від 23.10.07 р.), етап “Організаційний розвиток на підприємствах машинобудування” (автором запропоновано послідовний розрахунок рівня організаційного розвитку) та Держбюджетної науково-дослідної теми Державної установи “Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ” “Управління консалтингової діяльністю у сфері АПК” (реєстраційний № 0110U005067 затверджена Вінницьким об’єднанням сільськогосподарських товаровиробників НДР договір № 285 від 1.09.2009 р.), етап “Управління організаційним розвитком та змінами на підприємствах” (автором розрахований рівень організаційного розвитку по окремим складовим машинобудівних підприємств АПК).
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційного дослідження є формування теоретичних основ, обґрунтування методичних рекомендацій і науково-практичних пропозицій з управління організаційним розвитком машинобудівного підприємства на основі виділення сукупності параметрів результативності функціональних сфер його діяльності, які використовуються для оцінки ефективності організаційних змін та моніторингу рівня організаційного розвитку.
Для досягнення поставленої мети у процесі дослідження вирішувались наступні завдання:
– здійснити науковий аналіз та узагальнити теоретичні положення щодо сутності організаційного розвитку;
– дослідити джерела та причини організаційних змін і їх зв’язок із динамікою організаційного розвитку;
– виділити основні проблеми управління організаційним розвитком в умовах трансформації форм власності;
– проаналізувати умови та джерела розвитку вітчизняних машинобудівних підприємств і з’ясувати основні тенденції та закономірності, що визначають результати і динаміку їх розвитку;
– на основі функціонального підходу виділити сукупність параметрів діяльності підприємства для оцінки ефективності організаційних змін та організаційного розвитку;
– розробити науково-методичні засади управління організаційним розвитком машинобудівного підприємства за сукупністю параметрів результативності функціональних сфер діяльності;
– розробити наукові рекомендації для визначення здатності машинобудівного підприємства до впровадження організаційних змін та розвитку.
Об’єктом дослідження є процес організаційного розвитку машинобудівних підприємств.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів управління організаційним розвитком машинобудівних підприємств.
Методи дослідження. У роботі використано ряд загальнонаукових і спеціальних методів. Висвітлення теоретичних основ управління організаційним розвитком та організаційними змінами машинобудівних підприємств та пов’язаних із цим категорій зумовило використання описового методу, методів наукової абстракції, системного аналізу та логічних узагальнень; дослідження стану управління організаційним розвитком машинобудівних підприємств, стану управління організаційними змінами на машинобудівних підприємствах – методів історико-генетичного, статистичного та порівняльного аналізу; методів експертних оцінок, математичного моделювання – під час розроблення системи показників оцінювання рівня організаційного розвитку підприємства, відхилень рівня організаційного розвитку, вагомості складових організаційного розвитку підприємства; методів графічного аналізу – для наочного зображення статистичного матеріалу, підкріплення окремих теоретичних і практичних положень дисертаційного дослідження.
Інформаційну базу досліджень становлять офіційні дані Держкомстату України, Вінницького обласного управління статистики, фінансова, бухгалтерська звітність підприємств машинобудівної галузі Вінницької області, звіти по інноваціям та кадрам, результати авторських досліджень.
Наукова новизна одержаних результатів. Основні результати, що отримані автором у процесі розв’язання поставлених у дисертації завдань та які відображають наукову новизну дослідження, полягають у наступному:
вперше:
– розроблено науково-методичні засади управління організаційним розвитком машинобудівного підприємства на основі оцінки і моніторингу його рівня за сукупністю параметрів результативності функціональних складових, що трактуються як стимулятори та дестимулятори розвитку, та визначення інтегрального показника рівня організаційного розвитку, динаміка якого характеризує збалансованість та ефективність здійснюваних на підприємстві змін [с. 115-117];

удосконалено:
– зміст поняття “організаційний розвиток промислового підприємства”, у якому, на відміну від інших, підкреслюється результативна складова цілеспрямованих організаційних змін у вигляді позитивної динаміки показників, що відображають здатність підприємства ефективно функціонувати, задовольняючи ринкові потреби; це дає змогу підвищувати керованість процесом організаційного розвитку [с. 30];
– систему показників оцінювання динаміки організаційного розвитку машинобудівного підприємства за окремими функціональними складовими, відмінністю якої є те, що розрахунок цих показників здійснюється на підставі чинної бухгалтерської звітності, що значно спрощує процес оцінки ефективності організаційних змін і дає змогу алгоритмізувати його, використовуючи відповідний програмний продукт [с. 96–105].
дістали подальшого розвитку:
– наукові погляди на сутність, джерела та спрямованість організаційних змін у контексті управління організаційним розвитком машинобудівного підприємства, у яких, на відміну від існуючих, враховується специфіка вітчизняного середовища господарювання, що дає змогу підвищити обґрунтованість та здійснимість відповідних управлінських рішень [с. 47];
– методичні підходи до управління процесом організаційного розвитку машинобудівного підприємства шляхом введення контролю за відхиленнями параметрів, які описують динаміку зміни рівнів організаційного розвитку; на відміну від інших методичних підходів параметри згруповані за функціональним підходом, що дає змогу своєчасно вносити зміни у діяльність функціональних служб підприємства, підвищуючи збалансованість організаційного розвитку [с. 152–155];
– методичне забезпечення стратегічного управління розвитком машинобудівного підприємства шляхом введення оцінки рівня його здатності до організаційного розвитку, диференційованої за функціональними складовими, це дає змогу коригувати стратегічні плани підприємства, надаючи пріоритети організаційним змінам у тих функціональних сферах діяльності підприємства, які підвищуватимуть його адаптивність та здатність до розвитку [с. 156–160].
Практичне значення одержаних результатів. Основні положення та висновки, що містяться в дисертаційній роботі, мають певне значення як для економічної науки, так і для практичної діяльності, вони формують науково-методичну основу управління процесом організаційного розвитку машинобудівних підприємств в умовах транзитивної економіки.
Практична значущість результатів дисертаційної роботи і доцільність їх використання підтверджується відповідними документами ПАТ “Могилів-Подільський машинобудівний завод ім. С. М. Кірова” (довідка № 487 від 26.04.2012 р.), ПрАТ “Калинівський машинобудівний завод” (довідка № 280 від 2.04.2012 р.), Департаментом економіки та інвестицій Вінницької міської ради (довідка № 467 від 19.04.2012 р.); Хмільницькою районною радою (довідка № 01-01-13-968 від 11.04.2012 р.).
Окремі наукові розробки використовуються в навчальному процесі “Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ” при викладанні дисциплін “Фінансова діяльність суб’єктів підприємництва”, “Управління персоналом”, “Менеджмент”, “Інноваційний менеджмент”, “Фінансовий менеджмент” (довідка № 01-27/702 від 10.04.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною працею, в якій викладено авторський підхід до розробки теоретичних, практичних та методичних положень, рекомендацій з управління організаційним розвитком підприємства. Внесок автора, колективно опубліковані праці конкретизовано у списку публікацій.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертації доповідались та обговорювались на національних, міжнародних та регіональних науково-практичних конференціях та семінарах, у тому числі: VIII міжнародній науково-практичній конференції “Наука і освіта – 2005” (2005 р., м. Дніпропетровськ), ІІ міжнародній науково-практичній конференції “Сучасні наукові досягнення – 2007” (2007 р., м. Дніпропетровськ), Міжнародній науково-практичній конференції “Інноваційні технології та методи в управлінні організаціями, програмами і проектами” (2008 р., м. Кам'янець-Подільський), Міжнародній науково-практичній конференції “Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціальні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми” (2010 р., м. Вінниця), Scientific letters of international academic society of Michal Baludansky (2012 р. Koshice, Slovakia), Міжнародній науково-практичній Інтернет-конференції “Економіка та управління: проблеми науки та практики” (2012 р. м. Дніпропетровськ), 1 Міжнародній науковій конференції “Сталий розвиток підприємств, регіонів, країн” (2012 р. м. Дніпропетровськ).
Публікації. Результати роботи відображені у 12 опублікованих роботах загальний обсяг друкованих аркушів – 3,12, з них 8 робіт обсягом 2,46 друкованих аркушів у фахових виданнях та 4 тези – у матеріалах конференції. З них 10 робіт, загальним обсягом 2,94 друкованих аркушів, належать особисто автору. Свідоцтво про реєстрацію авторського права № 38944 на науковий твір “Методика визначення рівня ефективності організаційного розвитку для машинобудівних підприємств” МОНмолодьспорту Державний департамент інтелектуальної власності.
Обсяг і структура дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Дисертація загальним обсягом 238 аркушів комп’ютерного тексту містить 37 таблиць (на 13 сторінках), 21 рисунок (на 5 сторінках), список використаних джерел із 193 найменувань (на 21 сторінці) та 18 додатків (на 48 сторінках).

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі наведені результати досліджень, які відображають теоретичне узагальнення і нове вирішення наукової задачі, що полягає у визначенні місця та ролі управління процесом організаційного розвитку підприємства з метою забезпечення його конкурентоспроможності та постійного розвитку.
Здійснені дослідження дозволили досягти наступних результатів:
1. Аналіз сучасних трактувань поняття “організаційний розвиток” дозволив зробити висновки про те, що досі немає єдиної думки щодо даного поняття. Для розкриття сутності застосовують різні визначення. Думки вчених об’єднанні тим, що організаційний розвиток слід розглядати як безперервний, систематичний, цілеспрямований процес удосконалення внутрішнього середовища підприємства.
2. На основі здійсненого аналізу автором виведено власне визначення поняття організаційного розвитку – це цілеспрямовані зміни його стану в межах життєвого циклу, що підвищують здатність підприємства ефективно функціонувати, задовольняючи ринкові потреби, результатом чого є позитивна динаміка відповідних показників. У процесі дослідження доведено взаємозалежність між організаційним розвитком та організаційними змінами. Аналіз сучасних західних моделей організаційних змін показав, що немає єдиного набору комбінацій організаційних змін. Тому встановлено необхідність побудови моделі, яка об’єднає теоретичні аспекти, але надасть практичні рекомендації щодо їх застосування. Для ефективного управління процесом організаційного розвитку запропоновано поділити підприємство умовно на складові, вплив на їх рівень відповідатиме системі цілей та завдань підприємства, покликаних забезпечити досягнення достатнього розвитку. Отже, встановлено, що управління організаційним розвитком – це процес дій під динамічним впливом управлінських рішень на складові організаційного розвитку підприємства для вирішення поточних проблем з метою досягнення підприємством найвищого рівня організаційного розвитку.
3. Сьогоднішній стан машинобудівної галузі України, зокрема Вінницької області та досліджуваних підприємств, утворився під впливом світової фінансової кризи та залишків наслідків пострадянського періоду. Проведений аналіз засвідчив про наявність цілої низки проблем, які його гальмують. Встановлено, що в даних ринкових умовах першочерговим завданням є збереження та зростання конкурентоздатності в умовах постійної зміни внутрішнього середовища, яке проявляється у зростанні або зміні потреб.
4. На основі узагальнення наукових досліджень зарубіжних та вітчизняних вчених, що стосуються різних моделей розвитку підприємств, запропоновано модель оцінки рівня організаційного розвитку. На відміну від інших, авторська позиція полягає у тому, що базуючись на системному підході у менеджменті, підприємство поділено за функціональними ознаками на складові підсистеми, а саме: ресурсно-збутову, операційну, кадрову, інноваційну, фінансову та капітало-відтворювальну. Для детальної характеристики рівня складових організаційного розвитку показники поділено на стимулятори та дестимулятори, що мають різний вплив на рівень складової та надають можливість виявити основні причини зниження рівня організаційного розвитку підприємства.
5. На основі проведеного анкетування серед керівного складу працівників досліджуваних підприємств визначено коефіцієнт вагомості складових, що дало можливість визначити першочерговість та пріоритетність складових для збалансування організаційного розвитку підприємства.
6. Для побудови ефективної системи управління процесом організаційного розвитку автор пропонує використовувати контроль за відхиленнями рівнів організаційного розвитку, що надасть змогу своєчасно визначати появу проблем та вирішувати їх. Для розрахунку відхилень організаційного розвитку автор використала “правило трьох сигм”, що дало змогу визначити стандартне квадратичне відхилення за кожною складовою окремо. На основі чого було запропоновано класифікатор, який надає можливість оцінити рівень складових та визначити його вплив на діяльність підприємства.
7. Для комплексної всебічної оцінки організаційного розвитку підприємства автор запропонувала визначення рівня здатності складових до організаційних змін, який розраховано на основі питомої ваги складової підприємства, рівня її організаційного розвитку та сумарної ефективності складової. Проведена комплексна оцінка організаційного розвитку підприємств надала можливість виявити головні проблеми у діяльності підприємств та запобігти їхній появі у майбутньому на основі запропонованих сценаріїв розвитку складових.
Таким чином, дослідження проблем управління процесом організаційного розвитку машинобудівних підприємств дало можливість обґрунтувати науково-методичний підхід до вирішення питань організаційного розвитку, а також розробити практичні рекомендації щодо удосконалення даного процесу, що базується на його комплексній оцінці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации / И. Адизес. – СПб. : Питер, 2007. – 384 с. – (Сер. “Теория менеджмента”).
2. Аналітична довідка щодо економічного розвитку Вінницької області [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.vin.gov.ua (дата звернення: 13.02.12). – Назва з екрану.
3. Андреева Т. Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях : методики распространенные и результативные / Т. Е. Андреева // Рос. журн. менеджмента. – 2006. – Т. 4, № 2. – С. 25–48. – Відом. доступ. також з Інтернету: www.twirpx.com/file/0333039_50E64_ andreeva_t_e_upravlenie_personalom_v_period_izmeneniy_v_ross.pdf
4. Анри Файоль: 14 правил успешного менеджмента [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://thermos.wordpress.com/ (дата обращения: 29.07.2012). – Название с экрана.
5. Ансофф И. Стратегическое управление : [сокр. пер. с англ.] / И. Ансофф ; науч. ред. и авт. предисл. Л. И. Евенко. – М. : Экономика, 1989. – 519 с.
6. Бажал Ю. М. Економічна теорія технологічних змін : навч. посібник / Ю. М. Бажал. – К. : Заповіт, 1996. – 288 с.
7. Базарова Л. А. Менеджмент устойчивого развития компании : монография / Л. А. Базарова. – М. : АСВ, 2007. – 199 с.
8. Барнетт У. П. Моделирование внутриорганизационных изменений / У. П. Барнетт, Г. Р. Кэррол // Управление изменениями и развитием организации [Электронный ресурс] : хрестоматия / науч. ред. Г. В. Широкова. – СПб., 2009. – С. 38–63. – Режим доступа: http://www.gsom.spbu.ru/files/ upload/publishing/books/changes_management.pdf (дата обращения: 20.10.2012).
9. Барташевська Ю. М. Розвиток машинобудування України: стан, проблеми, перспективи / Ю. М. Барташевська // Європейський вектор екон. розвитку. – 2010. – Вип. 1. – С. 19–25.
10. Безгин К. С. Анализ основных концепций управления изменениями в организации К. С. Безгин, И. В. Гришина // Вісн. Донец. ун-ту. Сер.: Економіка і право. – 2011. – Т.1 : Спецвипуск.
11. Бесєдін М. О. Основи менеджменту: оцінно-ситуаційний підхід : підручник : (модул. варіант) / М. О. Бесєдін, В. М. Нагаєв. – К. : Центр навч. л-ри, 2005. – 496 с.
12. Бондарчук Л. В. Формування показників ефективності функціонування організаційної структури управління підприємством / Л. В. Бондарчук // Вісн. Хмельниц. нац. ун-ту. – 2009. – № 5, т. 2. – С. 138–141.
13. Бохенко О. С. Сутність організаційного розвитку / О. С. Бохенко // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. Дніпр. – 2007. – Вип. 226. – Т. 2. – С. 360–365.
14. Бохенко О. С. Організаційні зміни їх сутність, роль та значення у розвитку підприємства / О. С. Бохенко // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. Дніпр. – 2008. – Вип. 235. – Т. 4. – С. 964–969.
15. Бохенко О. С. Організаційний розвиток на підприємствах машинобудування / О. С. Бохенко, С. А. Бурий // Вісн. Хмельниц. нац. ун-ту. – 2008. – № 3– т. 1. – С. 199–203.
16. Бохенко О. С. Психологія сприйняття та методи проведення організаційного розвитку / О. С. Бохенко // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. Дніпр. – 2009. – Вип. 248. – Т. 3. – С. 559–564.
17. Бохенко О. С. Основні напрямки удосконалення управління організаційним розвитком на підприємствах машинобудування / О. С. Бохенко // Наук. вісн. Чернів. торг.-екон. ін-ту КНТЕУ. – 2010. – Вип. ІІ(38). – С. 61–66.
18. Бохенко О. С. Модель рівня ефективності організаційного розвитку машинобудівних підприємств / О. С. Бохенко // Вісн. Хмельн. нац. ун-ту. – 2011. – № 5. - т. 3. – С. 183–186.
19. Бохенко О. С. Методологічні аспекти управління організаційним розвитком підприємства / О. С. Бохенко // Scientific letters of international academic society of Michal Baludansky. – Kosice. – 2012. – № 1. – С. 23–25.
20. Бохенко О. С. Контроль за відхиленнями як об’єктивна необхідність процесу управління організаційним розвитком / О. С. Бохенко // Стал. розв. екон. : Всеукр. наук.-вироб. журнал. – Хмельницький. – 2012. – № 7 (17). – С. 256–260.
21. Бутенко А. І. Потенціал малого підприємництва в парадигмі сталого розвитку / А. І. Бутенко, Є. В. Лазарєва, Н. Л. Шлафман; ІПРЕЕД НАН України - Одеса: Інтерпрінт, 2012. – 108с.
22. Бутенко А. І. Стратегічні напрямки розвитку підприємницького сектора України: [монографія] / [А. І. Бутенко, Н. Л. Шлафман, Є. В. Лазарева, І. М. Сараєва та ін.]: за заг. ред. д. екон. н., проф. А. І. Бутенко; Інститут проблем ринку та економіко-екологічних досліджень НАН України. – Одеса: Інтерпрінт, 2011. – 345 с.
23. Василенко В. О. Антикризове управління підприємством : навч. посібник. / В. О. Василенко. – К. : ЦУЛ, 2003. – 504 с.
24. Василенко В. О. Стратегічне управління: навч. посібник / В. О. Василенко, Т. І. Ткаченко. – К. : ЦУЛ, 2003. – 396 с.
25. Вебер М. Избранное. Образ общества / М. Вебер. – М. : Юрист, 1994. – 702 с.
26. Веснин В. Р. Основы менеджмента : ученик / В. Р. Веснин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ИМПЭ, 1999. – 480 с.
27. Винославська О. В. Етичні засади організаційного розвитку / О. В. Винославська // Психологічні умови розвитку конкурентноздатності організацій : тези доп. VI міжнар. наук.-практ. конф. з організаційної та економічної психології (м. Керч, 25–27 черв. 2009 р.) / за наук. ред. Л. М. Карамушки. – К., 2009. – С. 44–46.
28. Воронов А. А. Показатели и методы оценки эффективности организационно-экономического механизма управления промышленным предприятием / А. А. Воронов, В. Ф. Катичев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 4. – С. 98–109.
29. Восемь шагов управления изменениями (Д. Коттер) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.ibcm.biz/Nauchnye_stati/model_izmeneniy - dkotter.hml (дата обращения: 20.10.12). – Название с экрана.
30. Впровадження інновацій на промислових підприємствах [Електроний ресурс]. – Режим доступу: http://www.vn.ukrstat.gov.ua/index.php/statistical-information/8-science-and-innovation/65-2000-2010.html (дата звернення: 31.10.2012). – Назва з екрану.
31. Галелюк М. М. Система управління конкурентоспроможністю машинобудівного підприємства / М. М. Галелюк // Вісн. екон. науки України / Ін-т економіки пром-сті НАН України. – 2008. – № 2. – С. 15–21.
32. Галка В. Метод организационного развития [Электронный ресурс] : из материалов конф. “Менеджмент сегодня”. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/practice/man_today/galka.shtml (дата обращения: 4.09.2012). – Название с экрана.
33. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде [Электронный ресурс] / Т. П. Галкина. – М. : Финансы и статистика, 2004. – 224 с., [2,48 mb.]. – Режим доступа: www.bibliontkar.ru/upravlenie-5/44.htm (дата обращения: 17.10.12). – Название с экрана.
34. Гвишиани Д. М. Организация и управление / Д. М. Гвишиани. – 2-е изд. – М. : Наука, 1972. – 198 с.
35. Горлачук В. В. Економіка підприємства : навч. посібник / В. В. Горлачук, І. Г. Яненкова. – М. : Вид-во ЧДУ ім. П. Могили, 2010. – 344 с.
36. Грабовецький Б. Є. Методи експертних оцінок: теорія, методологія, напрямки використання : монографія / Б. Є. Грабовецький. – Вінниця : ВНТУ, 2010. – 171 с.
37. Гуияр Ф. Ж. Преобразование организации / Ф. Ж. Гуияр, Д. Н. Келли ; пер. с англ. – М. : Дело, 2000. – 376 с.
38. Гусейнов М. Й. огли. Концептуальні підходи до управління організаційними змінами промислового підприємства / М. Й. Гусейнов огли // Наук. пр. МАУП. – 2011. – Вип. 1. – С. 125–130.
39. Дак Дж. Д. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований / Дж. Д. Дак. – М. : Альпина Паблишер, 2003. – 320 с.
40. Денисов В. Управление организационным развитием промышленного предприятия / В. Денисов, Д. Киреев // Пробл. теории и практики управления. – 2007. – № 1. – С. 86–92.
41. Державна служба статистики [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 29.07.2012). – Назва з екрану.
42. Дзюба М. І. Аналіз стану машинобудівних підприємств України на зовнішніх та внутрішніх ринках [Електронний ресурс] : Міжнар. наук.-практ. Internet-конференції / М. І. Дзюба. – Режим доступу: http://mev-hnu.at.ua/load/2-1-0-91 (дата звернення 18.09.12). – Назва з екрану.
43. Драккер, П. Ф. Управление, нацеленное на результаты : монография: пер. с англ. / П. Ф. Драккер. – М. : Технолог. шк. бизнеса, 1994. – 200 с.
44. Дятлов А. Н. Общий менеджмент. Управление организациями : курс лекций / А. Н. Дятлов, М. В. Плотников. – М. : Дело, 2006. – 272 с. – Відом. доступ. також з Інтернету: www.dolbu.ru/dyatlov_management/ch02_all.html
45. Дяченко Т. О. Особливості залучення інвестицій у авіаційну галузь України / Т. О. Дяченко // Проблеми підвищення ефективності інфраструктури : зб. наук. праць. – 2011. – Вип. 29.
46. Економіка і організація інноваційної діяльності : підручник / О. І. Волков, В. П. Денисенко, А. П. Гречан [та ін.] ; за ред.: О. І. Волкова, М. П. Денисенка. – К. : Професіонал, 2004. – 960 с.
47. Економічна енциклопедія : у 3 т. / голова ред. ради Б .Д. Гаврилишин. – К. : Академія, 2002. – Т. 1–3.
48. Емельянов Е. Н. Проведение системных организационных изменений / Е. Н. Емельянова, Ю. В. Пахомов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 3. – С. 118–122.
49. Єгупов Ю. А. Організація виробництва на промисловому підприємстві : навч. посібник / Ю. А. Єгупов. – К. : Центр навч. л-ри, 2006. – 488 с.
50. Єременко В. В. Щодо оцінки інноваційно-технологічного розвитку промислового підприємства [Електронний ресурс] / В. В. Єременко. – Режим доступу: http://www.confcontact.com/2009reform/4_eremenko.php (дата звер-нення: 20.10.2012). – Назва з екрану.
51. Єфіменко М. А. Регіональні особливості розміщення продуктивних сил машинобудування як виду економічної діяльності тв. їх відтворювальні аспекти / М. А. Єфіменко // Регіон. економіка. – 2007. – № 2. – С. 71–77.
52. Жаворонкова Г. В. Управління організаційними змінами сучасних підприємств / Г. В. Жаворонкова, О. О. Дяченко // Наука й економіка. – 2010. – Вип. 3. – С. 69–72.
53. Завадський Й. С. Менеджмент = Management : навч. посібник : у 3 т. Т. 1. / Й. С. Завадський. – К. : Вид-во Європ. ін-ту, 2001. – 542 с.
54. Занора В. О. Стан підприємств машинобудівної галузі України / В. О. Занора // Сталий розвиток економіки. – 2011. – № 3. – С. 37–41.
55. Захарченко В. И. Оценка и анализ конкурентоспособности предприятия / В. И. Захарченко // Машиностроитель. – 1999. – № 11. – С. 13–17.
56. Иванов М. А. “Организационное развитие”, как подход к управлению и консультированию [Электронный ресурс] / М. А. Иванов, Д. М. Шустерман. – Режим доступа: http://www.adventure-world.ru/node/1344 (дата обращения: 29.07.2012). – Название с экрана.
57. Иванов М. А. Организационное развитие: системный подход / М. А. Иванов, Д. М. Шустерман // Журн. практ. психолога. – 2000. – № 5/6. – С. 41–71.
58. Иванов М. А. Организация как ваш инструмент: рос. менталитет и практика бизнеса / М. А. Иванов, Д. М. Шустерман. – 3-е изд. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2006. – 392 с.
59. Інвестиційно-інноваційна діяльність: теорія, практика, досвід : монографія / М. П. Денисенко, Л. І. Михайлова, І. М. Грищенко [та ін.] ; за ред.: М. П. Денисенка, Л. І. Михайлової. – Суми : Університет. кн., 2008. – 1050 с.
60. Індекси промислової продукції у 2012 році [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/ (дата звернення: 29.07.2012). – Назва з екрану.
61. Источники и факторы риска производственного предприятия [Электронный ресурс] // Стратегии бизнеса: аналит. справ. / под общ. ред. Г. Б. Клейнера. – М. , 1998. – Гл. 5, п. 5.2. – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m71/5_2.htm (дата обращения: 18.09.2012). – Название с экрана.
62. Кайлюк Є. М. Контролінг : навч. посібник / Є. М. Кайлюк. – Х. : ХНАМГ, 2004. – 223 с.
63. Калініченко Т. І. Теоретичні підходи до тлумачення організаційної культури / Т. І. Калініченко // Держава та регіони. Сер.: Економіка та підприємництво. – 2010. – № 3. – С. 62–67.
64. Карамушка Л. М. Актуальні напрямки організаційного розвитку технічних університетів / Л. М. Карамушка // Викладання психолого-педагогічних дисциплін у технічному університеті: методологія, досвід, перспективи : тези VІ міжнар. наук.-метод. конф. (м. Київ, 13–14 жовт. 2009 р.) / за наук. ред. О. В. Винославської, Г. В. Ложкіна. – К., 2009. – С. 37.
65. Карамушка Л. М. Організаційний розвиток освітніх організацій : актуал. психолог. пробл. дослідж. / Л. М. Карамушка // Актуальні проблеми психології : зб. наук. пр. Ін-ту психології ім. Г. С. Костюка АПН України. – 2008 – Т. 1, ч. 21/22. – С. 3–7.
66. Карамушка Л. М. Предмет та основні завдання психології управління змінами та організаційного розвитку / Л. М. Карамушка // Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. “Соціалізація особистості і суспільні трансформації: механізми взаємовпливу та вияви” (м. Чернівці, 14–15 трав. 2009 р.). – Чернівці, 2009. – С. 116–118.
67. Карачина Н. П. Машинобудування України: сучасний стан, тенденції та перспективи розвитку за умов економічної кризи / Н. П. Карачина // Вісн. Нац. ун-ту “Львів. політехніка”. Сер.: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становленння і проблеми розвитку. – 2009. – № 647. – С. 64–70.
68. Касьянова Н. В. Напрями вдосконалення організаційної системи управління організаційним розвитком підприємства / Н. В. Касьянова // Вісн. Донец. ун-ту економіки та права. – 2010. – № 1. – С. 70–78.
69. Кіндрацька Г. І. Стратегічний менеджмент : навч. посібник / Г. І. Кіндрацька. – К. : Знання, 2006. – 366 с.
70. Кемерон Э. Управление изменениями [Электронный ресурс] / Э. Кемерон, М. Грин. – Режим доступа: http://imhoc.org/index.php?filter= /misk//links&dr=read.php&doc_id=129 (дата обращения: 20.10.2012). – Название с экрана.
71. Коломойцев В. Е. Універсальний словник економічних термінів : навч. посібник / В. Е. Коломойцев. – К. : Молодь, 2000. – 384 с.
72. Коробкова З. В. Экономический механизм устойчивого развития предприятия в условиях растущей хозяйственной глобализации / З. В. Коробкова // Функционирование предприятий в российской экономике: проблемы и решения : сб. науч. трудов / под ред. В. В. Титова, В. Д. Марковой. – Новосибирск, 2006. – С. 57–68.
73. Кочура Є. В. Моделювання макроекономічної динаміки : навч. посібник / Є. В. Кочура. В. М. Косарєв. – К. : Центр навч. л-ри, 2003. – 236 с.
74. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент : учеб. пособие / А. И. Кравченко. – М. : Изд-во МГУ, 1995 – 208 с.
75. Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента / Ф. Тейлор, А. Гастаев. – СПб. : РХГИ, 1998. – 160 с.
76. Крамаренко В. І. Менеджмент : навч. посібник / В. І. Крамаренко. – К. : ЦУЛ, 2000. – 248 с.
77. Крамской Д. Ю. Анализ инновационного потенциала машиностроительных предприятий Харьковского региона / Д. Ю. Крамской // Вест. нац. техн. универ. “ХПИ”. – 2010. – № 59. – С. 33–39.
78. Креденцер О. В. Теоретичний аналіз основних підходів до проблеми організаційного розвитку / О. В. Креденцер // Актуальні проблеми психології : зб. наук. пр. Ін-ту психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – 2009. – Т. 1, ч. 23. – С. 16–21.
79. Крушельницька О. В. Управління персоналом : навч. посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельник. – 2-е вид., перероб. і доп. – К. : Кондор, 2005. – 308 с.
80. Кукушкін О. М. Сутність поняття “стратегія розвитку підприємства” / О.М. Кукушкін // Наук. вісн. НЛТУ України : зб. наук.-техн. праць / ДВНЗ “Нац. лісотехн. ун-т України”. – 2005. – Вип. 15.2. – С. 220–227.
81. Кузьмін О. Є. Основи менеджменту : підручник / О. Є. Кузьмін, О. Г. Мельник. – К. : Академвидав, 2005. – 416 с.
82. Липатов С. А. Модели и методы организационной диагностики / С. А. Липатов // Методы практической социальной психологии: диагностика. Консультирование. Тренинг : учеб. пособие для вузов / С. А. Липатов ; под ред. Ю. М. Жукова. – М., 2004. – С. 48–68. – Відом. доступ. також з Інтернету: www.logolex.kiev.ua/articles/23/406/
83. Липсиц И. В. Российская промышленность в интерьере кризиса / И. В. Липсиц, В. К. Кашин, Д. Ю. Никологорский // Социолог. исследования. – 1996. – № 1. – С. 24–36.
84. Лукашевич Ю. Л. Особливості формування організаційної культури підприємств на сучасному етапі / Ю. Л. Лукашевич // Екон. вісн. ун-ту : зб. наук. праць / ДВНЗ “Переяслав-Хмельницький державний педагогічний університет імені Григорія Сковороди”. – 2011. – Вип. 17/1.
85. Лук’янова В. В. Сучасний стан теоретичних основ діагностики діяльності підприємств / В. В. Лук’янова // Луцький національний технічний університет. – 2010. – № 7(26). – С. 64–80.
86. Малышева Л. О процессах, процессном управлении и не только [Электронный ресурс] / Л. Малышева. – Режим доступа: http://www.intalev. ru/index.php?id=12469 (дата обращения: 29.07.12). – Название с экрана.
87. Мартынова А. В. Фасилитация как технология организационное развитие и изменения / А. В. Мартынова // Организационная психология. – 2011. – Т. 1, № 2. – С. 53–59. – Відом. доступ також з Інтернету: www.ecsoman. hse.ru/data/2011/12/29/1270394410/Org.Rsy-2011-2_Martynova_53-91.pdf
88. Машинобудування в Україні: тенденції, проблеми і перспективи / за заг. ред. Б. М. Данилишина. – Ніжин : Аспект-Поліграф, 2007. – 308 с.
89. Мескон М. Основи менеджмента : пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 2000. – 702 с.
90. Мильнер Б. З. Теория организаций / Б. З. Мильнер. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Инфра-М, 2000. – 480 с.
91. Минцберг Г. Школы стратегий. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента / Г. Минцберг, Б. Альстрэнд, Д. Лэмпел. – СПб. : Питер, 2000. – 336 с.
92. Мироненко Ю. Д. Управление изменениями [Электронный ресурс] / Ю. Д. Мироненко, А. К. Тереханов // Корпоративные системы. – 2004. – № 5. – Режим доступа: www.management.com.ua/cm/cm 047.html (дата обращения: 20.10.2012).
93. Модель изменений. Размораживание, Движение. Замораживание (К. Левин) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.ibcm.biz/Nauchnye_ stati/model_izmeneniy (дата обращения: 20.10.12). – Название с экрана.
94. Модели организационного развития [Электронный ресурс] : блог Анжелики Плескачевской. – Режим доступа: www.btrainer.com/2011/09/ orgazational-life-cicle.html (дата обращения: 20.10.2012). – Название с экрана.
95. Монастирський Г. Л. Теорія організації : навч. посібник. – К. : Знання, 2008. – 319 с.
96. Мороз В. С. Організація виробництва : навч. посібник / В. С. Мороз, А. С. Тельнов. – Л. : Новий Світ-2000, 2007. – 256 с.
97. Мостенська Т. Л. Менеджмент : підручник / Т. Л. Мостенська, В. О. Новак, М. Г. Луцький, О. В. Іллєнко. – 2-ге вид. – К. : Кондор-Видавництво, 2012. – 758 с.
98. Мошенець Р. Модель розвитку машинобудувних підприємств на постприватизаційному етапі / Р. Мошенець// Галиц. екон. вісник. – 2010. – № 3. – С. 45–49.
99. Некрасов С. И. Факторы организационного развития предприятий : монография / С. И. Некрасов, Н. А. Некрасова, О. В. Бусыгин. – М. : Акад. естествознания, 2009 – 80 с. – Відом. доступ. також з Інтернету: www.twirpx.com/file/294465_FF309.
100. Норберт Т. Управление изменениями [Электронный ресурс] Т. Норберт. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/change_management. shtml (дата обращения: 29.07.2012). – Название с экрана.
101. Обсяги реалізованої промислової продукції (робіт, послуг) за 2001–2011 роки [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/ (дата звернення: 29.07.12). – Назва з екрану.
102. Обсяг реалізованої промислової продукції (робіт, послуг) [Електроний ресурс]. – Режим доступу: http://www.vn.ukrstat.gov.ua/index. php/statistical-information/-2011-/127-industry/767--2004-2009.html (дата звер-нення: 31.10.2012). – Назва з екрану.
103. Осовська Г. В. Основи менеджменту : підручник / Г. В. Осовська, О. А. Осовська. –3-е вид., перероб. і доп. – К. : Кондор, 2008. – 664 с.
104. Охріменко А. Г. Основи менеджменту : навч. посібник / А. Г. Охріменко. – К. : Центр навч. л-ри, 2006. – 130 с.
105. Павлова А. В. Позиционирование машиностроительного предприятия относительно успеха реализации изменений в условиях инновационно-технологической модернизации его производства / А. В. Павлова // Современ. экономика: проблеми, тенденции, перспективы. – 2011. – № 5. – С. 1–11. – Відом. доступ. також з Інтернету: http://www.mivlgu.ru/site_arch/educational_ activities/journal_ec/journal_arch/N5/pavlova.pdf
106. Панина Е. М. Организационное развитие: история и управление [Электронный ресурс] / Е. М. Панина // Вестн. Москов. ун-та. Сер. 21, Управление (государство и общество). – 2006. – № 2. – Режим доступа: www.twirpx.com/file/93245 (дата обращения: 20.10.12). – Название с экрана.
107. Парсонс Т. Системы действия и социальные системы [Электронный ресурс] / Т. Парсонс. – Режим доступа: www.sociology.mephi.ru/docs/ sociologia/html/parsons_modern_soc.system.html (дата обращения: 20.10.2012). – Название с экрана.
108. Петров А. Н. Проблемы конкурентоспособности в современной экономике / А. Н. Петров, Г. М. Гвичия // Проблемы современной экономики : евразийск. междунар. науч.-аналит. журнал. – 2004. – № 1/2. – Відом. доступ також з Інтернету: www.m-economy.ru/art7php.=400
109. Планування соціально-економічного розвитку підприємств : монографія / М. Р. Тимощук, О. Є. Кузьмін, Р. В. Фещур [та ін.]. – К. : УБС НБУ, 2007. – 449 с.
110. Поддєрьогін А. М. Фінанси підприємств : підручник / А. М. Поддєрьогін, М. Д. Білик, Л. Д. Буряк [та ін.]. – К. : КНЕУ, 2004. – 546 с.
111. Пригожин А. И. Нововведения: стимулы и препятствия : социал. пробл. инноватики) / А. И. Пригожин. – М. : Политиздат, 1989. – 270 с.
112. Прийняття управлінських рішень : навч. посібник / Ю. Є. Петруня, В. Б. Говоруха, Б. В. Літовченко [та ін.] ; за ред. Ю. Є. Петруні. – К. : ЦУЛ, 2011. – 216 с.
113. Продовольчий комплекс України: стан і перспективи розвитку / Л. В. Дейнеко, А. О. Коваленко, П. І. Коренюк, Е. І. Шелудько ; за ред. Б. М. Данилишина. – К. : Наук. думка, 2007. – 276 с. – Відом. доступ. також з Інтернету: http://www.vlc.net.ua/PUBLIK/Mono25.htm
114. Пушкар Р. М. Менеджмент: теорія і практика : підручник / Р М. Пушкар, Н. П. Тарнавська. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Т. : Карт-бланш, 2003. – 490 с.
115. Раєвнєва О. В. Управління розвитком підприємства: методологія, механізми, моделі : монографія / О. В. Раєвнєва. – Х. : ІНЖЕК, 2006. – 496 с.
116. Ревуцька Н. В. Концепція життєвого циклу компанії: стратегічний і фінансовий аспект / Н. В. Ревуцька // Вісн. Криворіз. екон. ін-ту КНЕУ : зб. наук. праць. – 2009. – № 4. – С. 89–93.
117. Реген В. Управление комплексным развитием предприятия / В. Реген, Е. А. Ткаченко. – СПб. : Изд-во Вернера Регена, 2006. – 256 с. : табл.
118. Реутов В. Є. Організаційна культура як важіль інноваційної мотивації на підприємствах / В. Є. Реутов // Інвестиції: практика та досвід. – 2009. – № 23. – С. 13–15.
119. Росcийская социологическая энциклопедия / ред. Г. В. Осипова. – М. : Норма-Инфра М, 1998. – 672 с.
120. Сагайдак Р. А. Внутрішній контроль в управлінні підприємствами : автореф. дис. канд. екон. наук: 08.00.09 / Р. А. Сагайдак ; Нац. аграр. ун-т. – К., 2008. – 21 с.
121. Самуляк В. Ю. Формування системи управління розвитком машинобудівних підприємств на засадах функціонального підходу / В. Ю. Самуляк // Наук. вісн. НЛТУ України : зб. наук.-техн. праць / ДВНЗ “Нац. лісотехн. ун-т України”. – 2009. – Вип. 19.5. – С. 110–115.
122. Сердюк Т. Чи виживе у СОТ Вінниччина? / Т. Сердюк // 33 канал. – 2008. – 18 квіт. – Відом. доступ. також з Інтернету: www.33channel.vinnitsa.com/2008/08-17-23.php
123. Серединська І. Машинобудівна галузь України та стан управління її підприємствами / І. Серединська // Галиц. екон. вісн. – 2011. – № 4. – С. 74–81.
124. Сідун В. А. Економіка підприємства : навч. посіб. для студ. вузів / В. А. Сідун, Ю. В. Пономарьова. – 2-ге вид. перероб. і доп. – К. : Центр навч. л-ри, 2006. – 356 с.
125. Сільченко І. А. Організація і регулювання інноваційного розвитку промислових підприємств / І. А. Сільченко // Вісн. Бердян. ун-ту менеджменту і бізнесу. – 2012. – № 1. – С. 139-144.
126. Скриптунова Е. А. Современное состояние организационного развития в России [Электронный ресурс] / Е. А. Скриптунова // Ремедиум. – 2004. – № 6. – Режим доступа: http://www.axima-consult.ru/stati-1-46.html (дата обращения: 29.07.12). – Назва с экрана.
127. Сорокоумов А. Игры разума; Карта мира и внутреннего препятствия [Электронный ресурс] : [статті] / А. Сорокоумов. – Режим доступа: www.bizentropy.biz/artikles/46-igry_razyma-karta (дата обращения 20.10.12). – Название с экрана.
128. Сорокоумов А. Стереотипы, или Что мешает учиться новому / А. Сорокоумов // Менеджмент и менеджер. – 2005. – № 11. – С. 20–24 ; № 12. – С. 27–32.
129. “Соціологізм” як теоретико-методологічна концепція Еміля Дюргейма [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://otherreferats.allbest. ru/sociology/00023019_0.html (дата звернення: 20.10.2012). – Назва з екрану.
130. Стадник В. В. Інноваційний менеджмент. навч. посібник / В. В. Стадник, М. А. Йохна. – К. : Академвидав, 2006. – 464 с.
131. Стадник В. В. Менеджмент : посібник / В. В. Стадник, М. А. Йохна. – К. : Академвидав, 2003. – 464 с.
132. Стадник В. В. Стратегічне управління інноваційним розвитком підприємства : навч. посібник / В. В. Стадник, М. А. Йохна. – Хмельницький : ХНУ. – 2011. – 327 с.
133. Старинский Б. Стратегическое и бюджетное управление / Б. Старинский // Финанс. директор. – 2007. – № 7. – Відом. доступ. також з Інтернету: http://www.intalev.ua/index.php?id=22078
134. Статистичний щорічник Вінниччини за 2011 рік / за ред. С. Н. Ігнатова ; відп. за вип. О. Шевченко. – Вінниця : Голов. упр. статистики у Вінниц. обл., 2012. – 640 с.
135. Стеченко Д. М. Менеджмент : словн.-довід. для студ. ВНЗ / Д. М. Стеченко, А. В. Григорович, А. П. Дука. – Хмельницький : Поділля, 2004. – 587 с.
136. Стюарт Дж. Тренинг организационных изменений / Дж. Стюарт. – СПб. : Питер, 2002. – 256 с.
137. Сухов С. В. Развитие организаций: цели и эффективность [Электронный ресурс] / С. В. Сухов. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/ management/strategy/change/targets_n_effect.shtml?printversion (дата обращения: 29.07.12). – Название с экрана.
138. Сухорська У. Р. Маркетингові стратегії розвитку підприємства: сутність, значення, класифікація / У. Р. Сухорська // Наук. вісн. Укр держ. лісотехн. ун-ту. – 2002. – Вип. 12.8. – С. 259–263.
139. Таран В. А. Конкурентоспособность предприятий : пробл. современ. политики и стратегии в области качества / В. А. Таран // Машиностроитель. – 1998. – № 2. – С. 6–12.
140. Тарангул А. А. Розміщення продуктивних сил : навч. посіб. для студ. / А. А. Тарангул [та ін] ; Держ. податк. адмін., Акад. держ. податк. служби України. – К. : [б.в.], 2000. – 264 с.
141. Терещенко К. В. Моделі організаційного розвитку в зарубіжній психології / К. В. Терещенко // Психологічні умови розвитку конкурентоздатності організації : тези VІ міжнар. наук.-практ. конф. з організаційн. та екон. психології (м. Керч, 25–27 черв. 2009 р.) / за наук. ред. Л. М. Карамушки. – К., 2009. – С. 98–100.
142. Технологія психологічної підготовки менеджерів та персоналу до забезпечення організаційного розвитку освітніх організацій / Л. М. Карамушка, О. А. Філь, Н. І. Клокар, О. В. Чубарук // Психологічні та соціально-економічні основи забезпечення організаційного розвитку освітніх організацій : тези наук.-практ. конф. (22–23 трав. 2008 р., м. Біла Церква) / за наук. ред. С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки, Н. І. Клокар. – К., 2008. – С. 11–15.
143. Тоцький В. І. Організаційний розвиток підприємства : навч. посібник / В. І. Тоцький, В. В. Лавриненко. – К. : КНЕУ, 2002. – 312 с.
144. 35 положень (стандартів) бухгалтерського обліку [Текст] : станом на 14 березня 2012 р. – К.: ЦУЛ, 2012. – 258 с.
145. Управление организационными изменениями : учеб. пособие (курс лекций). – Ведом. доступ. также из Интернета: www.twirps.com/file/810566_ 97D41_biryukova_v_v_upravlenie_organizationymi_izmeneniamy.pdf
146. Управление организационными изменениями [Электронный ресурс] Wikipedia: свобод. энцикл. – Режим доступа: ru.wikwpedia.org/wiki/(дата обращения: 20.10.12). – Название с экрана.
147. Управление машиностроительным предприятием : учеб. для машиностр. спец. вузов / под ред. С. Г. Пуртова, С. В. Смирнова. – М. : Высш. шк., 1989. – 240 с.
148. Управляемость компании – это возможность достигать поставленные цели без постоянного непосредственного вмешательства первого лица [Электронный ресурс] : агентство управлен. консалтинга Льва Миникеса. – Режим доступа: http://www.liderstvo.ru/cure.php (дата обращения: 29.08.12). – Название с экрана.
149. Фасхиев Х. А. Как измерить конкурентоспособность предприятия? / Х. А. Фасхиев, Е. В. Попова // Маркетинг в России и за рубежом. – 2003. – № 4. – С. 53–68.
150. Федосова Г. Л. Ефективна комунікація як важлива умова організаційного розвитку / Г. Л. Федосова // Актуальні проблеми психології : зб. наук. пр. Ін-ту психології ім. Г.С. Костюка АПН України / за ред. С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки. – 2008. – Т. 1. ч. 20. – С. 22–27.
151. Фещур Р. В. Управління розвитком машинобудівних підприємств / Р. В. Фещур, В. Ю. Самуляк // Вісн. Нац. ун-ту “Львів. політехніка”. Сер.: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2008. – № 624. – С. 100–109.
152. Филонович С. Р. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская деятельность / С. Р. Филонович, Е. И. Кушелевич // Социолог. исслед. – 1996. – № 10. – С. 63–71.
153. Філь О. А. Аналіз традиційних підходів до дослідження проблеми організаційного розвитку / О. А. Філь // Актуальні проблеми психології : зб. наук. пр. Ін-ту психології ім. Г. С. Костюка АПН України. – 2009. – Т. 1, ч. 24. – С. 40–47.
154. Філь О. А. Теоретичний аналіз конкурентоздатності організації в умовах організаційного розвитку / О. А. Філь // Актуальні проблеми психології : зб. наук. пр. Ін-ту психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – 2008. – Т.1, ч. 21/22. – С. 40–45.
155. Філь О. А. Формування конкурентоздатності особистості як важливе завдання організаційного розвитку освітніх організацій / О. А. Філь // Психологічні та соціально-економічні основи забезпечення організаційного розвитку освітніх організацій : тези наук.-практ. конф. (22–23 трав. 2008 р., м. Біла Церква) / за наук. ред. С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки, Н. І. Клокар. – К., 2008. – С. 17–19.
156. Фінансовий аспект діяльності підприємств-суб’єктів підприємницької діяльності Вінничини. Ч. 2 : стат. збірник / за ред. В. Ф. Пікало ; відп. за вип. О. М. Томчук. – Вінниця : Голов. упр. статистики у Вінниц. обл., 2011. – 195 с.
157. Фінансові результати підприємств до оподаткування за видами промислової діяльності [Електроний ресурс]. – Режим доступу: http://www.vn.ukrstat.gov.ua/index.php/statistical-information/14-finance/672-2011-09-21-09-21-46.html (дата звернення: 31.10.2012). – Назва з екрану.
158. Хамініч С. Ю. Управління підприємством на засадах освітнього потенціалу / С. Ю. Хамініч ; Дніпропетров. нац. ун-т. – Д. : Вид-во ДНУ, 2006. – 288 с.
159. Хміль Ф. І. Основи менеджменту : підручник / Ф. І. Хміль. – К. : Академвидав, 2005. – 608 с.
160. Хомяченкова Н. А. Современные аспекты мониторинга устойчивого развития промышленного предприятия: методика и практика [Электронный ресурс] / Н. А. Хомяченкова // Экон. исслед.: интернет-журнал. – 2010. – № 2. – Режим доступа: http://www.erce.ru/internet-magazine/all_archive/18/298/ (дата обращения: 18.09.12). – Название с экрана.
161. Целикова Л. В. Конкурентоспособность рынка кожаной обуви в Республике Беларусь / Л. В. Целикова // Маркетинг: методы, формы, исследования. – 2000. – № 3. – С. 47–55.
162. Чебанова Н. В. Бухгалтерський фінансовий облік : посібник / Н. В. Чебанов, Ю. А. Василенко. – К. : Академія, 2002. – 478 с.
163. Черниш С. С. Аналіз стратегічного розвитку підприємства в умовах фінансової нестабільності / С. С. Черниш // Економіка АПК. – 2007. – № 7. – С. 115–119.
164. Черномазюк А. Г. Сучасні тенденції розвитку вітчизняного машинобудування та його ресурсні детермінанти / А. Г. Черномазюк, В. В. Стадник // Вісн. Запоріз. нац. університету. – 2010. – № 2(6). – С. 91–99.
165. Шальминова А. С. Инновационное бизнес-планирование развития развития приоритетной отрясли : автореф. дис… канд. экон. наук : 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством / А. С. Шальминова. – Казань, 2000. – 23 с.
166. Шамис Е. Изменения: мода или необходимость? / Е. Шамис, Б. Жогин // Менеджмент и менеджер. – 2006. – № 3. – С. 40–46.
167. Шатун В. Т. Основи менеджменту : навч. посібник / В. Т. Шатун. – Миколаїв : Вид-во МДГУ ім. Петра Могили, 2006. – 376 с.
168. Шегда А.В. Менеджмент : навч. посібник / А. В. Шегда. – К. : Т-во “Знання”, КОО, 2000. – 583 с.
169. Шершньова З. Є. Стратегічне управління : навч. посібник / З. Є. Шершньова, С. В. Оборська. – К. : КНЕУ. – 1999. – 384 с.
170. Шестаков А. Л. Управление изменениями / А. Л. Шестаков // Методы менеджмента качества. – 2002. – № 10. – С. 52–55.
171. Шилов С. Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений [Электронный ресурс] / С. Шилов // Персонал-Микс. – 2001. – № 3. – Режим доступа: http://www.management. com.ua/hrm/hrm058.html (дата обращения: 29.07.12). – Название с экрана.
172. Шинкаренко В. Г. Управление конкурентоспособностью предприятия / В. Г. Шинкаренко, А. С. Бондаренко. – Х. : Изд-во ХНАДУ, 2003. – 426 с.
173. Широкова Г. В. Теория О и теория Е как стратегии организационных изменений / Г. В. Широкова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 1. – С. 61–68.
174. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии / Я. Щепаньский. – М. : Прогресс, 1968. – 240 с.
175. Экономическая социология : учеб. пособие / [под. ред. В. Е. Пилипенко]. – К. : МАУП, 2002. – 296 с. – Відом. доступ також з Інтернету: www.nashaucheba.ru/v35228/
176. Экономика машиностроительной промышленности СССР : учебник для студ. вузов, обучающихся по специальности “Экономика и организация машиностроительной промышленности” / В. А. Летенко. В. Б. Косичкина, А. Я. Степанова [та ін.]. – М. : Машиностроение, 1968. – 320 с.
177. Яцишина Ж. В. Компетентний підхід як необхідна передумова розробки і реалізації стратегії інноваційного розвитку підприємства / Ж. В. Яцишина, В. В. Стадник // Вісн. Хмельниц. нац. університету. – 2011. – № 2. – Т. 2. – С. 200–204.
178. Beckhard R. Organization development: strategies and models. – Reading, Mass : Addison-Wesley Publishing Co., 1969. – 119 p.
179. Bennis W. G. Organization development: its nature, origins, and prospects. – Reading, Mass : Addison-Wesley Publishing Co., 1969. – 87 p.
180. Beer M. Organizational Change and Development^ a s / M. Beer. –Goodyear : Santa Monika, 1980.
181. Burke W.W. Organization development: Principles and Practices / W. W. Burke. – Scott, Foresman, 1982. – 280 p. – Відом. доступ. також з Інтернету: www.sibac.info/index.php/2009-07-01-10-21-16/637-2012-01-07-16-33-36
182. Bowman C. Strategy Management / C. Bowman, D. Asch. – Basingstoke : Macmillan, 1987.
183. Fil A. Factors of organizational competitiveness in banking / A. Fil // Abstracts of XIth European Congress of Psychology. Oslo, Norway, 7–10 July 2009.
184. French W. L. Organization development: Behavioral science interventions for orga