УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ПІДПРИЄМСТВА

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Донецький національний університет економіки і торгівлі
імені Михайла Туган-Барановського

На правах рукопису

РУДЕНОК ГАННА ЮРІЇВНА

УДК 331.109.74:369.36

УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ
ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ПІДПРИЄМСТВА
спеціальність - 08.00.04 - економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник -
Омелянович Лідія Олександрівна,
доктор економічних наук,
професор

Донецьк – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 3
Розділ 1. Теоретичні аспекти управління соціальним розвитком трудового колективу підприємства 10
1.1. Соціально-трудові відносини в контексті еволюції економічної думки 10
1.2. Особливості соціального розвитку трудового колективу торговельного підприємства 19
1.3. Нормативно-законодавче регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві 32
Висновки до розділу 1 44
Розділ 2. Науково-методичні основи оцінки соціального розвитку трудового колективу 47
2.1. Тенденції та перспективи розвитку сучасного ринку праці 47
2.2. Методика оцінки соціального розвитку трудового колективу торговельного підприємства 68
2.3. Оцінка кількісних та якісних показників соціального розвитку трудового колективу торговельних підприємств 75
2.4. Формування інтегрального показника соціального розвитку трудового колективу торговельного підприємства 91
Висновки до розділу 2 102
Розділ 3. Удосконалення системи управління соціальним розвитком трудового колективу торговельного підприємства 105
3.1. Визначення ролі і впливу матеріального стимулювання на результати діяльності працівників торговельного підприємства 105
3.2. Застосування системи атестації працівників з метою встановлення додаткової винагороди 125
3.3. Формування науково-методичного інструментарію управління соціальною мотивацією 135
Висновки до розділу 3 145
ВИСНОВКИ 149
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 150
ДОДАТКИ

ВСТУП

Актуальність теми. В основі функціонування підприємства будь-якого виду діяльності лежить сукупність економічних і соціальних чинників: ресурсів, важелів, мотивів тощо. Специфіка діяльності торговельних підприємств полягає в значній залежності результатів діяльності підприємств від бажання і вміння членів трудових колективів реалізовувати свій професійний, творчий, комунікативний потенціал. Це, в свою чергу, визначає особливості формування і використання цих чинників. Вдале управління соціальними процесами є запорукою забезпечення соціального розвитку трудового колективу, кожного суб’єкту підприємництва, і, як наслідок, зростання доходності.
Проблемам управління підприємством присвячено багато наукових праць вітчизняних і зарубіжних вчених. Серед них слід визначити С.С.Аптекаря, Л.В.Балабанову, П.Ю.Буряк, Н.Н.Григор’єву, А.М.Гриненка, О.А.Грішнову, А.В.Калину, Є.П.Качана, А.М.Колота, О.В.Крушельницьку, А.В.Литвиненка, О.В.Мартякову, Л.О.Омелянович, О.Н.Пшеничну, В.А.Савченка, А.А.Садєкова, П.І.Сокуренка, Е.А.Уткіна, Л.В.Фролову, О.О.Шубіна, Г.В.Щокіна й інших.
В наукових працях вчених-економістів приділяється увага загальним проблемам соціально-трудових відносин в країні (державі), надаються оцінки соціального розвитку різних суб’єктів господарювання. В той же час недостатньо висвітленими є питання удосконалення системи управління соціальним розвитком трудового колективу торговельного підприємства та оцінки його рівня. Дисертація присвячена саме цим питанням, дає відповіді на них, що свідчить про її актуальність і доцільність.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконувалась у відповідності з планами науково-дослідних робіт Донбаської національної академії будівництва і архітектури. Вона є складовою науково-дослідної теми «Інвестиційний потенціал м. Макіївки» (номер державної реєстрації 0102U006288, 2003 р.), в процесі виконання якої здобувачем досліджено фактори, що визначають умови формування і використання людського потенціалу в розрізі підприємств міста. У науково-дослідній темі «Фінансовий розвиток економіки на основі соціальних ініціатив» (номер державної реєстрації 0110U005006, 2010 р.) автором особисто розроблено рекомендації щодо удосконалення соціального менеджменту на підприємстві. У науково-дослідній темі «Роль соціального інвестування в реалізації концепції соціально-економічного розвитку територій» (номер державної реєстрації 0111U007802, 2011 р.) здобувачем досліджено можливості і загрози соціально-відповідального ведення бізнесу підприємствами м. Макіївки.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є узагальнення теоретичних положень, розробка науково-методичних підходів та науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління соціальним розвитком трудового колективу підприємства.
Досягнення мети зумовило вирішення таких завдань:
дослідження сутності категорії «соціально-трудові відносини» в контексті еволюції економічної думки;
визначення особливостей соціального розвитку трудового колективу торговельного підприємства;
аналітичний огляд нормативно-законодавчої бази регулювання соціально-трудових відносин працівників;
оцінка тенденцій та перспектив розвитку сучасного ринку праці;
формування методики оцінки соціального розвитку трудового колективу, адаптованої для торговельних підприємств;
аналіз кількісних та якісних показників соціального розвитку трудового колективу торговельних підприємств та формування інтегрального показника;
визначення ролі і впливу матеріального стимулювання працівників торговельних підприємств на результати їх діяльності;
розробка системи атестації працівників торговельного підприємства як умови встановлення рівня додаткової винагороди працівників за їх внесок в розвиток підприємства;
формування науково-методичного інструментарію управління соціальною мотивацією.
Об’єктом дослідження є процес соціального розвитку трудового колективу торговельних підприємств.
Предметом дослідження є система управління соціальним розвитком трудового колективу торговельних підприємств.
Інформаційною базою дослідження послужили законодавчі та нормативно-правові документи України, які регулюють соціально-трудові відносини, звітні дані Державної служби статистики України, Головного управління статистики у Донецькій області. Крім того, використана інформація, що була зібрана безпосередньо автором у ході дослідження соціального розвитку трудового колективу торговельних підприємств. Ряд інформаційних матеріалів отримано автором шляхом експертної оцінки і анкетного обстеження торговельних підприємств.
Теоретичну та методологічну базу дослідження склали фундаментальні положення економічної теорії, сучасні вітчизняні і зарубіжні наукові праці з питань соціального розвитку трудових колективів.
Методи дослідження. У дисертаційній роботі використано такі методи дослідження: загальнонаукові – методи індукції і дедукції, аналізу і синтезу (для узагальнення наукової думки та уточнення сутності і змісту понять «соціально-трудові відносини», «розвиток», «соціальний розвиток», «соціальний розвиток підприємства», «соціальний розвиток трудового колективу», «ринок праці», «мотивація», «стимулювання», при оцінці тенденцій та перспектив розвитку сучасного ринку праці); економіко-статистичні методи, зокрема - кореляційного аналізу (при характеристиці впливу складових елементів фонду оплати праці на продуктивність праці та фінансовий результат діяльності торговельного підприємства; для визначення взаємозв’язку між кількісними та якісними ознаками, що характеризують однорідні об’єкти та ранжовані за єдиним принципом); нечіткого реляційного аналізу (при встановленні рівня додаткової винагороди працівників за їх внесок в розвиток підприємства, що базується на результатах відповідної атестації); метод порівняння (для співставлення розроблених нормативних коефіцієнтів соціального розвитку трудового колективу з фактично отриманими значеннями коефіцієнтів в ході дослідження; при оцінці тенденцій та перспектив розвитку сучасного ринку праці); таксономічний метод (для удосконалення класифікації показників оцінки соціального розвитку трудового колективу, що адаптована для торговельних підприємств); метод експертних оцінок (при встановленні вагомості якісних показників оцінки соціального розвитку трудового колективу підприємства); анкетне обстеження (для дослідження соціального пакету торговельних підприємств, для формування науково-методичного інструментарію управління соціальною мотивацією).
Проведення розрахунків здійснювалося із використанням сучасних комп’ютерних програм і технологій.
Наукова новизна отриманих результатів. Основний науковий результат дисертаційної роботи полягає в удосконаленні системи управління соціальним розвитком трудового колективу підприємства, що ґрунтується на узагальнених теоретичних положеннях, запропонованих науково-методичних підходах та науково-практичних рекомендаціях. До основних розроблених положень, які мають наукову новизну, відносяться такі:
удосконалено:
науково-методичний підхід до підвищення економічного інтересу робітників торговельного підприємства щодо високопродуктивної праці, який, на відміну від існуючих, передбачає формування окладної системи оплати праці та забезпечення науково обґрунтованої її напруженості за умови позитивного соціально-психологічного клімату в трудовому колективі;
методику оцінки соціального розвитку трудового колективу торговельних підприємств на основі урахування вагових значень кількісних та якісних показників, яка, на відміну від існуючих, дозволяє здійснити вимір взаємозв’язку між останніми на підставі розрахунку коефіцієнту конкордації та надає можливість сформувати інтегральний показник соціального розвитку колективу підприємства, результати використання якого сприяють підвищенню продуктивності праці робітників торгівлі;
науково-методичний підхід до виявлення тенденцій та перспектив розвитку сучасного ринку праці в торгівлі, який, на відміну від існуючих, базується на засаді урахування його особливостей (зростання потреби в працівниках, привабливість праці тощо), використання яких дозволяє розвивати позитивну тенденцію ринку праці в регіоні, виробництво та зростання доходів і рівня життя населення;
науково-методичний підхід щодо встановлення рівня додаткової винагороди працівникам, який, на відміну від існуючих, враховує внесок останніх в розвиток підприємства, та базується на результатах відповідної атестації;
дістали подальшого розвитку:
понятійний апарат, що застосовується в теорії та практиці соціально-трудових відносин, зокрема, уточнено поняття «соціально-трудові відносини» (взаємовигідна взаємодія між працівниками підприємства, роботодавцями, профспілками та державою в процесі реалізації трудової діяльності (при найманні, використанні та відтворенні робочої сили), результатом якої є створення або дотримання належного рівня та якості життя працівників, забезпечення соціальної рівності в суспільстві у відповідності зі станом факторів виробництва, створення на підприємствах системи соціального забезпечення), «соціальний розвиток підприємства» (якісні та кількісні зміни, що відбуваються на підприємстві, носять незворотний та закономірний характер і спрямовані на поліпшення соціальної інфраструктури підприємства в межах фонду соціального розвитку), «соціальний розвиток трудового колективу підприємства» (якісні та кількісні зміни, що відбуваються на підприємстві, носять закономірний та незворотний характер і спрямовані на поліпшення соціальних процесів шляхом максимального задоволення обґрунтованих потреб трудового колективу підприємства в межах фонду соціального розвитку), «соціальний пакет підприємства» (сукупність пільгових послуг, благ та гарантій, встановлених на законодавчому рівні (з боку держави), а також добровільні позазарплатні витрати підприємства на співробітників, що спрямовані на забезпечення комфортного існування працівника на робочому місці (з боку роботодавця)), застосування яких сприяє виявленню можливостей підвищення добробуту трудового колективу;
метод аналізу причин кризової ситуації в сфері соціально-трудових відносин, сутність якого, на відміну від існуючих, полягає у дослідженні законодавчо-нормативної бази регулювання цих відносин в Україні, результати використання якого дозволяють визначити напрями удосконалення законодавчо-нормативних актів держави та внутрішніх відомчих документів підприємств як підґрунтя удосконалення системи управління соціальним розвитком трудового колективу підприємства;
науково-методичний інструментарій управління соціальною мотивацією, який, на відміну від існуючих, дозволяє підприємству сформувати таку мотиваційну стратегію, яка б була побудована на врахуванні мотивів і антимотивів, що лежать в основі поведінки членів трудового колективу, і сильних та слабких сторін суб’єкту підприємництва, що визначають економічні можливості та намагання задовольнити потреби персоналу.
Практичне значення отриманих результатів полягає в обґрунтуванні методичних підходів і розробці науково-практичних рекомендацій щодо соціального розвитку трудового колективу торговельного підприємства. Основні пропозиції щодо встановлення додаткової винагороди працівників за їх внесок в розвиток підприємства, що базується на результатах відповідної атестації, впроваджено в практику діяльності Укренергоремонт (довідка про впровадження № 648 від 10.05.2011 р.) та ТОВ «Паралель-М ЛТД» (довідка про впровадження № 17 від 20.04.2011 р.); обґрунтування доцільності розподілу накладних та адміністративних витрат на основі витрат прямої праці впроваджено в практику діяльності ТОВ «ГПТЮП «Реєстратор» (довідка про впровадження №10/7-13 від 01.11.2006 р.). Результати дослідження також використовуються у навчальному процесі Донбаської національної академії будівництва і архітектури при викладанні навчальних дисциплін «Економіка підприємства» та «Основи економічної теорії» (довідка про впровадження № 4-11-49 від 02.02.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є результатом особистих досліджень та самостійною науковою працею здобувача. Усі наукові результати, викладені в дисертації, отримано автором самостійно.
Апробація результатів дослідження. Основні наукові результати дисертації доповідались і обговорювались на таких міжнародних наукових та науково-практичних конференціях: ІІ Всеукраїнській науково-практичній конференції «Економіка: сучасні проблеми та перспективи розвитку» (м. Київ, 2004); VII міжнародній науково-практичній конференції «Наука і освіта 2004» (м. Дніпропетровськ, 2004); міжнародній науково-практичній конференції «М.І.Туган-Барановський – видатний вчений – економіст. Спадщина та новації» (м. Донецьк, 2005); науково-практичній конференції студентів та молодих вчених «Студент і Болонський процес» (м. Макіївка, 2005); VIIІ Міжнародній науково-практичній конференції «Стан і проблеми оподаткування в умовах ринкової економіки» (м. Донецьк, 2008); ІІ Всеукраїнській науково-практичній конференції «Актуальні питання реформування економіки» (м. Миколаїв, 2010); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Україна: Схід – Захід – проблеми сталого розвитку» (м. Львів, 2011); щорічних наукових конференціях Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського (м. Донецьк, 2005, 2007, 2009, 2011 рр.).
Публікації. За результатами дослідження опубліковано 14 наукових робіт загальним обсягом 5,66 друк. арк., в тому числі 7 статей у фахових виданнях (1 у співавторстві), загальним обсягом 4,34 друк. арк., 7 наукових робіт в інших виданнях, загальним обсягом 1,32 друк. арк.
Структура і обсяг дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків; обсяг основного тексту становить 169 сторінок. Дисертація містить 21 додаток на 63 сторінках; список використаних джерел із 172 найменувань на 20 сторінках, 28 таблиць на 34 сторінках, 19 рисунків на 17 сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі визначено й обґрунтовано доцільність та напрями удосконалення системи управління соціальним розвитком трудового колективу підприємства.
Дослідження дозволило обґрунтувати такі висновки та пропозиції:
1. Запропоновано авторське визначення категорії «соціально-трудові відносини», яке полягає у взаємовигідній взаємодії між працівниками підприємства, роботодавцями, профспілками та державою в процесі реалізації трудової діяльності (при найманні, використанні та відтворенні робочої сили), результатом якої є створення або дотримання належного рівня та якості життя працівників, забезпечення соціальної рівності в суспільстві у відповідності зі станом факторів виробництва, створення на підприємствах системи соціального забезпечення.
2. Визначено особливості соціального розвитку трудового колективу торговельного підприємства, що включають економічний інтерес робітників у високопродуктивній праці за умови формування окладної системи оплати праці, яка відображає обсяг і якість витраченої працівниками праці, надання додаткових стимулюючих пільг соціально-побутового характеру, науково обґрунтованої напруженості праці та рівень впливу позитивного соціально-психологічного клімату в трудовому колективі, реалізація яких сприяє постійному економічному та соціальному зростанню як виробничої ефективності, так і добробуту працівників підприємства.
3. Установлено за допомогою аналізу причин кризової ситуації в сфері соціально-трудових відносин, що зростає невідповідність між змістом основних законодавчих документів в Україні і реальним станом соціальної захищеності населення країни.
4. Виявлено в результаті використання науково-методичного підходу наступне: привабливість торгівлі для великої кількості працівників обумовлена тим, що потреба в працівниках сфери торгівлі зростає більш високими темпами порівняно з іншими видами економічної діяльності. Це свідчить про підвищення значення торгівлі в умовах ринку, що розвивається.
5. Запропоновано методику оцінки соціального розвитку трудового колективу торговельних підприємств на основі урахування вагових значень кількісних та якісних показників, що дозволяє здійснити вимір взаємозв’язку між ними на підставі розрахунку коефіцієнту конкордації та надає можливість сформувати інтегральний показник соціального розвитку колективу підприємства, результати використання якого дозволяють визначити динаміку продуктивності праці робітників торгівлі.
6. Оцінено кількісні та якісні показники соціального розвитку трудового колективу торговельних підприємств на засаді урахування їх вагових значень, в результаті чого визначено середній рівень інтегрального показника соціального розвитку трудового колективу торговельних підприємств Донецької області за аналізований період часу. Це обумовлює доцільність проведення обґрунтованої політики на торговельних підприємствах щодо фінансування соціального розвитку трудового колективу підприємств, зокрема створення сприятливих умов праці з метою скорочення травматизму та захворюваності робітників внаслідок невідповідності встановленим нормам, фінансування об’єктів соціальної сфери підприємства, забезпечення соціального захисту, стимулювання працівників шляхом надання додаткової винагороди, що, в кінцевому підсумку, сприятиме мотивації працівників.
7. Доведено за допомогою проведеного кореляційного аналізу, що додаткове стимулювання працівників (премії, заохочувальні виплати тощо) в більшій мірі впливає на кінцевий фінансовий результат та продуктивність праці робітників торговельних підприємств, ніж основна заробітна плата, про що свідчать розміри часткових коефіцієнтів кореляції другого порядку. Проведене дослідження дозволило встановити слабкий зв'язок між продуктивністю праці та основною заробітною платою при постійній величині додаткового фонду оплати праці та компенсаційних і заохочувальних виплат. Встановлено, що матеріальне заохочення працівників торговельних підприємств залежить від кількості реалізованої продукції. Оскільки величина часткового коефіцієнту кореляції другого порядку між результативною ознакою та відповідними факторними ознаками близька до нуля (-0,06), доведено, що на цю величину впливає додаткове матеріальне стимулювання.
8. Запропоновано систему матеріального стимулювання, що базується на проведенні атестації, побудована за допомогою нечіткого реляційного аналізу та повинна враховувати вклад робітника в отримані фінансові результати діяльності торговельних підприємств. Встановлено, що система атестації розроблена з метою посилення трудової мотивації працівників та дозволяє встановити ступінь відповідності окремого працівника певним критеріям. В основу цих критеріїв покладено внесок працівників в отримання позитивного фінансового результату торговельного підприємства.
9. Розроблено науково-методичний інструментарій управління соціальною мотивацією, який створює можливість підприємству сформувати таку мотиваційну стратегію, яка б була побудована на врахуванні мотивів і антимотивів, що лежать в основі поведінки членів трудового колективу, і сильних та слабких сторін суб’єкту підприємництва, що визначають економічні можливості та намагання задовольнити потреби персоналу.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аббасов А. М. Методы организации баз знаний с нечеткой реляционной структурой / А. М. Аббасов, М. Г. Мамедова. – Баку : Элм, 1997. – 256 с.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
3. Аптекарь С. С. Материальное стимулирование рабочих / С. С. Аптекарь, Н. Т. Кравченко // Металлург. – 1971. – № 7. – С. 45–46.
4. Асеев В. Г. Нормативное управление социальным развитием / В. Г. Асеев. – М. : Профиздат, 1988. – 128 с.
5. Балабанова Л. В. Управління персоналом : навч. посіб. / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак ; Донец. держ. ун-т економіки і торгівлі. – Донецьк : ДонДУЕТ, 2004. – 343 с.
6. Беззубко Л. В. Вопросы трудовых отношений в условиях рынка : учеб. пособие по экономике труда / Л. В. Беззубко, В. М. Лобас, А. В. Чернобай ; Донбас. гос. акад. строительства и архитектуры. – Макеевка : ДонГАСА, 2000. – 206 с.
7. Белкин В. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. – 2003. – № 5. – С. 84–85.
8. Большая Советская Энциклопедия : в 30 т. / гл. ред. А. М. Прохоров. – Изд. 3-е. – М. : Сов. энцикл., 1975. – Т. 21. – 640 с.
9. Большой толковый социологический словарь Collins : рус.-англ., англ.-рус. / Д. Джери, Дж. Джерри. – М. : Beчe : АСТ, 1999. – Т. 2. – 528 с.
10. Боровик М. В. Управління соціальним розвитком промислових підприємств : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.09.01 / М. В. Боровик ; Харк. нац. екон. ун-т. – Х., 2005. – 20 с.
11. Буряк П. Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини : навч. посіб. / П. Ю. Буряк, Б. А. Карпінський, М. І. Григор’єва. – К. : Центр навч. л-ри, 2004. – 440 с.
12. Варфоломеев В. И. Принятие управленческих решений: В сложных ситуациях. В области экономики, торговли, на производстве ... В условиях неопределенности и многокритериальности: Алгоритмы и программы решения задач. Обоснование с помощью компьютера / В. И. Варфоломеев, С. Н. Воробьев. – М. : Кудиц-образ, 2001. – 288 с. – (Путь к вершине).
13. Винокурова Е. Мотивация персонала: Социальный пакет как новая ступень эволюции российских компаний / Е.Винокурова [Электронный ресурс] // Top Personnel / кадровое агенство Top Personnel. – Электрон. текстовые дан. – М., 2007-2008. – Режим доступа: http://www.top-personnel.com/press_h30/rubrica_h59. – Загл. с экрана.
14. Волкова Н. Методика попарного сравнения работников / Н. Волкова // Корпоративный менеджмент. Энциклопедии Электронный ресурс / Д. Рябых. – Электрон. текстовые дан. – М., 2001. – Режим доступа http://www.cfin.ru/encycl/comparison.shtml. – Загл. с экрана.
15. Галицына Т. В. Социальная политика и социальное развитие в субъектах Российской Федерации: Вопросы трудового права и права социального обеспечения : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Т. В. Галицына. – Пермь, 2007. – 26 с.
16. Гвишиани Д. Диалектика развивающихся систем, развитие и управление / Д. Гвишиани // Системные аспекты концепции развития : сб. тр. / Всесоюз. НИИ систем. исслед. – М., 1985. – Вып. 4. – С. 5–13.
17. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов : для студентов, обучающихся по экон. специальностям / Б. М. Генкин. – 6-е изд., доп. – М. : Норма, 2006. – 447 с.
18. Герасимчук В. І. Соціально-трудові відносини як фактор соціалізації ринку праці: методологічні аспекти / В. І. Герасимчук // Зайнятість і ринок праці : міжвід. наук. зб. / Рада по вивч. продуктив. сил України НАН України – К., 2001. – Вип. 15. – С. 56-64.

19. Головне управління статистики у Донецькій області [Електронний ресурс]. – Електрон. текст., граф., табл. дані. – К. : К. Сверидюк : І. Косенко, 2004-2012. – Режим доступу: http://www.donetskstat.gov.ua. – Назва з екрана.
20. Гончарук В. А. Практика материального стимулирования / В. А. Гончарук // Качественное Построение Дистрибуции [Электронный ресурс] / компания «Бизнес-Гармония». – Электрон. текстовые дан. – Одесса, 2011. – Режим доступа: http://www.old.kpd.ua/articles/ vse_o_distributsii/praktika _materialnogo_stimulirovaniya/. – Загл. с экрана.
21. Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? / Е. Горбунова // Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 28-30.
22. Григорьева Н. Н. Управление социальным развитием организации : учеб. курс (учеб.-метод. комплекс) / Н. Н. Григор’єва // Московский университет им. С. Ю. Витте [Электронный ресурс] / Центр дистанцион. образоват. технологий Моск. ун-та им. С. Ю. Витте. – Электрон. текст., граф., табл. дан. – М., 2006-2012.– Режим доступа: http://e-college.ru/xbooks/xbook151/book/index/index.html. – Загл. с экрана.
23. Гриненко А.М. Можливості соціальної політики підприємства в сприянні розвитку трудового потенціалу // Інституціональні аспекти функціонування трудового потенціалу: збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної конференції, 4 – 6 трав. 2009 р., Луганськ – Крим, Східноукр. нац. ун-т ім. В. Даля. – Луганськ, 2009.
24. Гриненко А.М. Ціннісні орієнтири соціального розвитку трудових колективів // Современные проблемы управления производством: збірник матеріалів V Международной научно-практической конференции, 14 – 15 окт. 2010 р., Донецьк, Донецький нац. технич. ун-т. – Донецк, 2010.
25. Гриненко А.М. Управління соціальним розвитком : навч. посібник / А.М. Гриненко. – К.: КНЕУ, 2012. – 455 с.
26. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник : затв. М-вом освіти і науки України / О. А. Грішнова. – 4-те вид., оновл. – К. : Знання, 2009. – 390 с.
27. Губа О. М. Вплив систем стимулювання праці персоналу на соціально-економічний стан регіону // Publishing house Education and Science s.r.o. Еlectronic resourcele]. – Еlectronic. text data. – Praha, [2011]. – Mode of access: http://www.rusnauka.com /NIO/Economics/13_guba.doc.htm.
28. Гусева Т. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие / Т. А. Гусева ; Таганрог. гос. радиотехн. ун-т. – Таганрог : ТРТУ, 2005. – 130 с.
29. Дворецька Г. В. Соціологія праці : навч. посіб. / Г. В. Дворецька ; Київ. нац. екон. ун-т. – К. : КНЕУ, 2001. – 244с.
30. Джабраилова З. Г. Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом / З. Г. Джабраилова, С. Р. Нобари // Искусственный интеллект = Штучний інтелект = Artificial Intelligence. – Донецк, 2009. – № 4. – С. 130–137.
31. Джабраилова З. Г. Моделирование процесса выбора кандидатов на вакантные должности с применением нечеткой логики / З. Г. Джабраилова, С. М. Нобари // Искусственный интеллект = Штучний інтелект = Artificial Intelligence. – Донецк, 2006. – № 1. – С. 34 – 41.
32. Дишлюк Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці / Н. Дишлюк // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3/4. – С. 9-11.
33. Дмитриченко Л. И. История экономических учений : учеб. пособие / Л. И. Дмитриченко ; Донец. гос. ун-т. – Донецк : КИТИС ; ДонГУ, 1999. – 452 с.
34. Экономика и социология труда : учеб.-метод. пособие / Урал.. гос. экон. ун-т [и др.] ; [Попов А.Н. и др.]. –Челябинск : УрГЭУ : УралГАФК, 1999. – 45 с..
35. Економіка праці і соціально-трудові відносини : навч. посіб. / за ред. В. М. Ковальова ; [В. М. Ковальов та ін.]. – К. : Центр навч. л-ри, 2006. – 256 с.
36. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч.-метод. посіб. / Терноп. держ. екон. ун-т ; за заг. ред. Є. П. Качана. – Т. : ТДЕУ, 2006. – 373 с.
37. Экономика торгового предприятия : учеб. пособие / А. А. Садеков, А. Н. Полонский ; Донец. гос. коммер. ин-т . - Донецк : [ДГКИ], 1997 . ─ 138 с.
38. Экономика труда и социально-трудовые отношения : [учеб. для экон. специальностей вузов / [Р. П. Колосова и др.] ; под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М. : ЧеРо : Изд-во Моск. ун-та, 1996. – 623 с.
39. Экономический словарь / В. Г. Золотогоров, Г. Ф. Кузнецова, М. Ю. Панасюк – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Навука і техніка, 1990. – 415 с.
40. Європейський вибір. Концептуальні засади стратегії економічного та соціального розвитку України на 2002 – 2011 роки : послання Президента України до Верхов. Ради України від 30.04.2002 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2002. – Режим доступа: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0001100-02. – Назва з екрана.
41. Єсінова Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / Н. І. Єсінова. – К. : Кондор, 2006. – 432 с.
42. Єськов А. Л. Индивидуализация системы нематериального стимулирования в современных условиях / А. Л. Єськов, В. Е. Брижниченко // Вісник Технологічного університету Поділля. – Хмельницький, 2002. – № 5. – С. 27-30.
43. Жалило Б. Как построить систему стимулирования для сотрудника / Б. Жалило // Довідник кадровика. – 2003. – № 4. – С. 91-92.
44. Жернаков В. В. Испытание рабочих и служащих по советскому трудовому праву : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. В. Жернаков ; Харьк. юрид. ин-т им. Ф. Э. Дзержинского. – Харьков, 1987. – 14 с.
45. Заде Л. А. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближеннях решений / Л. А. Заде ; пер. с англ. Н. И. Ринго. – М. : Мир, 1976. – 168 с. – (Математика. Новое в зарубежной науке / ред. серии А. Н. Колмогоров, С. П. Новиков ; 3).
46. Заработная плата в угольной промышленности // Юротдел [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые дан. – [Б. м. 2010?]. – Режим доступа: http://yurotdel.com/ucheba/zarabotnaya-plata-v-ugolnoi-promyshlennosti.html. – Загл. с экрана.
47. Ільчук Л. І. Соціальна безпека – безпека людини, суспільства і держави / Л. І. Ільчук // Актуальні проблеми економіки. – 2003. – № 5. – С. 65.
48. Інструкція зі статистики заробітної плати : затвердж. наказом М-ва статистики України від 11.12.95 р. № 323 // Законы Украины [Электронный ресурс] : информ.-правовой портал. – Электрон. текстовые дан. – Киев, 2002. – Режим доступа: http://www.uazakon.com/documents/date_1q/pg_ibcgxa.htm. – Загл. с экрана.
49. Історія економічних вчень : конспект лекцій // UkrKniga.org.ua [Електронний ресурс] : кн. з економіки, права, фінансів, політики / Yasondin Alt. – Електрон. текст. дані. – [Б. м., 2010?]. – Режим доступу: http://ukrkniga.org.ua/ukrkniga-text/books/_book-756.htm. – Назва з екрана.
50. Історія економічних учень : підручник / Київ. нац. екон. ун-т ; за ред. Л. Я. Корнійчук, Н. О. Татаренко ; [Л. Я. Корнійчук та ін.]. – К. : КНЕУ, 1999. – 564 с.
51. Історія економічних учень : підручник : у 2-х ч. / за ред. В. Д. Базилевича. – К. : Знання, 2005. – Ч. 1. – 567 с.
52. Как организовать цепочку поставок / пер. с англ.: [Ю. Сундстрем, А. Силонов ; ред.: Н. Галактионова, Ю. Быстрова]. – М. : Альпина Бизнес Бук, 2008. – 208 с. – ( Серия «Идеи, которые работают»).
53. Калина А. В. Економіка праці : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / А. В. Калина ; Міжрегіон. акад. упр. персоналом. – К. : МАУП, 2004. – 272 с.
54. Кисельова Т. Мінімальна заробітна плата та її вплив на ринок праці / Т. Кисельова // Праця і зарплата. – 2007. – № 7 (539). – С. 4-5.
55. Кодекс законів про працю України : із змінами, внес. згідно із Законом № 2952-VI (2952-17) від 01.02.2011 // Відомості Верховної Ради України. – 2011. – № 10. – Ст. 68.
56. Колонтаевский О. П. Мотивы и стимулы трудовой деятельности персонала / О. П. Колонтаевский // Вісник Міжнародного Слов`янського університету. Серія: Економічні науки. – 2006. – № 1. – С. 42-44.
57. Колот A. M. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : монографія / А. М. Колот ; Київ. нац. екон. ун-т. — К. : КНЕУ, 2003. – 230 с.
58. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник / А. М. Колот ; Київ. нац. екон. ун-т. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
59. Конституція України : із змінами, внес. згідно із Законом № 2952-VI (2952-17 ) від 01.02.2011 // Відомості Верховної Ради України. – 2011. – № 10. – Ст. 68.
60. Королёв В. А. Стимулирование и мотивация в свете системно-процессного моделирования // Сертиком [Электронный ресурс] / бизнес-сообщество «Менеджмент. Консалтинг». – Электрон. текстовые дан. – Киев, 2006-2009. – Режим доступа: http://www.certicom.kiev.ua/Stimul-motiv.html. – Загл. с экрана.
61. Кофман А. Введение в теории нечетких множеств / А. Кофман. – М. : Радио и связь, 1982. – 432 с.
62. Кошелупов І. Ф. Мотивація управлінського персоналу як складова стратегії підприємства : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.06.01 / І. Ф. Кошелупов. – О., 2006. – 20 с.
63. Крушельницька О. В. Управління персоналом : навч. посіб. / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : Кондор, 2003. – 296 с.
64. Ларичев О. И. Система поддержки принятия решений многокритериальной задачи о назначених (СППР МЗН) / О. И. Ларичев, М. Ю. Стернин // Информационные системы и процессы. – 1998. – № 3. – С. 10-16.
65. Литвиненко А. В. Управління соціальним розвитком трудового колективу : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.06.01 / А. В. Литвиненко ; Харк. нац. екон. ун-т. – Х., 2005. – 20 с.
66. Лукашевич М. П. Соціологія : підруч. для студ. вищ. навч. закл. / М. П. Лукашевич, М. В. Туленков. – К. : Каравела, 2004. – 456 с.
67. Маркс К. Сочинения : в 50 т. / К. Маркс, Ф. Энгельс ; Ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. – 2-е изд. – М. : Политиздат, 1956. – Т. 6. – 957, XXII, 761 c.
68. Маркс К. Сочинения : в 50 т. / К. Маркс, Ф. Энгельс ; Ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. – 2-е изд. – М. : Политиздат, 1960. – Т. 23: Капитал. Критика политической экономии. – VI, 907 с.
69. Мартякова Е.В. Инновационные подходы к управлению социальным развитием региона / Е.В. Мартякова // Экономика и управление. - Симферополь, 2010. – №2. – С. 60 - 66.
70. Мартякова Е.В. Развитие социальной направленности управления организациями: Проблемы теории и практики : монография / под общей ред. Мартяковой Е.В.; Донецк: ДонНТУ, 2009/
71. Мартякова Е.В. Социально-экономическое развитие и инструменты партнерских отношений // Вісник ДонНУ: серія В «Економіка і право», 2011. - Спецвипуск Т1. - С. 230-235.
72. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. – М. : Прогресс, 1993. – [Т.] 1. – 415 с. ; [Т.] 2. – 310 с. ; [Т.] 3. – 351 с. – (Экономическая мысль Запада).
73. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 1992. – 701 с.
74. Методика аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів). I. Терміни та поняття, що вживаються в Методиці : затвердж. наказом Нац. служби посередництва і примирення № 50 від 27.06.2000 // МЕГА НаУ [Електронний ресурс] : профес. юрид. система / приват. акціонер. т-во «Інформтехнологія». – Електрон. текст. дані. – К., 2000. – Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0050299-00. – Назва з екрана.
75. Методичні рекомендації з формування складу витрат та порядку їх планування в торговельній діяльності : затв. наказом М-ва економіки від 2.03.2010 № 226 // Бібліотека бухгалтерського обліку [Електронний ресурс] / фін. кер. проекту С. Князь. – Електрон. текст. дані. – [Б. м.], 2010. – Режим доступу: http://pro-u4ot.info/index.php?section=browse&CatID=154&ArtID=989. – Назва з екрана.
76. Миллер Дж. Магическое число семь плюс или минус два. О некоторых пределах нашей способности перерабатывать информацию / Дж. Миллер // Радиоэлектроника : oбзор по материалам иностр. печати / НИИ экономики и информ. по радиоэлектронике. – М., 1965. – Г. 4 1964, 10 : (Физика и химия твердого тела. Техническая кибернетика. Инженерная психология. Бионика. Математические методы исследования операций). – С. 192–225.
77. Милль Дж. С. Основы политической экономики / Дж. С. Мілль. – М. : Наука, 1980. – Т. 3. – 100 с.
78. Минимальная зарплата (Украина) // Минфин [Электронный ресурс] : фин. портал / гл. ред. П. Шевченко – Электрон. текстовые, табл. дан. – Киев, [2012?]. – Режим доступа: http://index.minfin.com.ua/index/salary/. – Загл. с экрана.
79. Мужикова Н. М. Адаптація соціальної політики та трудового законодавства до стандартів ЄС : навч. посіб. / Н. М. Мужикова, В. Ф. Пузирний, Л. А. Семиног ; Сіверс. ін-т регіонал. дослідж. – Чернігів : Деснянс. правда, 2007. – 169 с.
80. Назимова А. К. Планирование социального развития коллектива предприятия (объединения) : учеб. пособие для заоч. курсов повышения квалификации ИТР по экономике, орг. и планированию машиностроит. пр-ва / А. К. Назимова, Г. А. Силантьева. – М. : Машиностроение, 1981. – 40 с.
81. Нечаюк Л. І. Готельно-ресторанний бізнес: Менеджмент : навч. посіб. / Л. І. Нечаюк, Н. О. Телеш. – К. : Центр навч. л-ри, 2003. – 348 с.
82. Новик И. Развитие и система / И. Новик // Системные аспекты концепции развития : сб. тр. / Всесоюз. НИИ систем. исслед. – М., 1985. – Вып.4. – С. 14-22.
83. Новиков В. Подолання бідності – нагальна проблема соціальної політики / В. Новиков // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 1. – С. 23–26.
84. Ожегов С. И. Словарь русского язика : ок. 57000 сл. / под ред. Н. Ю. Шведовой. – М. : Рус. яз., 1986. – 797 с.
85. Омелянович Л. О. Методика оцінки соціального розвитку трудового колективу торговельного підприємства / Л. О. Омелянович, Г. Ю. Руденок // Інноваційна економіка. – Тернопіль: Тернопільський інститут агропромислового виробництва НАН України, 2012. – № 2. – С. 57 – 64.
86. Омельянович Л. А. Реализацию социальной политики – на первый план / Л. А. Омельянович // Меркурий. – 1999. – № 7. – С. 34-35.
87. Организация и оценка персонала // Служба кадров и персонал. – 1999. – № 1/ 2. – С. 6 – 10.
88. Орловский С. А. Проблемы принятия решений при нечеткой исходной информации / С. А. Орловский. – М. : Наука, 1981. – 208 с. – (Оптимизация и исследование операций).
89. Основи економічної теорії : підручник / за ред. А. А.Чухна ; [А. А. Чухно та ін.]. – К. : Вища шк., 2001. – 606 с.
90. Основні напрями соціальної політики на період до 2004 р. : указ Президента України від 24.05.2000 № 717/2000 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. тест. дані. – К., 2000. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/717/2000. – Назва з екрана.
91. Основные сферы жизни общества // Vuzlib. Экономико-правовая библиотека [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые дан. – [Б. м.], 2005-2007. – Режим доступа: www.vuzlib.net/beta3/html/1/26126/26202. – Загл. с экрана.
92. Палихов А. В. Стимулювання персоналу як підтримка стратегічного розвитку підприємства / А. В. Палихов // Журнал «Самиздат» [Электронный ресурс] : сервер современ. лит. при б-ке Мошкова. – [Б. м.], 2008. – Режим доступу: // http://samlib.ru/p/palihow_anton_wladimirowich /stimul_personal_st1.shtml. – Назва з екрана.
93. Папієв М. Соціальна політика та її вплив на доходи і рівень життя населення / М. Папієв // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 7. – С. 3–9.
94. Петров Ю. Д. Соціально-трудові відносини: еволюція наукової думки, методологія дослідження / Ю. Д. Петров // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях : сб. науч. тр. / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти ; [редкол.: Амоша А. И. (отв. ред.) и др.]. – Донецк, 2003. – Т. 1. – С. 286-293.
95. Петюх В. М. Ринок праці : навч. посіб. / В. М. Петюх ; Київ. нац. екон. ун-т. – К. : КНЕУ, 1999. – 288 с.
96. Політологічний словник – довідник // UKR Політолог [Електронний ресурс]. – Електрон. текст. дані. – [Б. м., 2012?]. – Режим доступу: // http://ukrpolitolog.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=6290:2011-09-22-13-51-12&catid=114&Itemid=121. – Назва з екрана.
97. Попович П. Операційний аналіз результатів соціального розвитку підприємства / П. Попович, Я. Попович // Наукові записки / Терноп. держ. екон. ун-т. – Т., 2005. – Вип. 14. – С. 24 – 33.
98. Практикум по теории статистики : учеб. пособие / под ред. Р. А. Шмойловой. – М. : Финансы и статистика, 1999. – 416 с.
99. Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії : закон України від 05.10.2000 № 2017-III : ред. від 22.05.2008 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2008. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2017-14. – Назва з екрана.
100. Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії : закон України від 05.10.2000 № 2017-III : ред. від 22.05.2008 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2008. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2017-14. – Назва з екрана.
101. Про зайнятість населення : закон України від 01.03.1991 р. № 803-ХІІ : ред. від 01.10.2011 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2008. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/803-12. – Назва з екрана.
102. Про колективні договори і угоди : закон України від 01.07.1993 № 3356-XII : ред. від 07.05.2008 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2008. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3356-12. – Назва з екрана.
103. Про Національну Раду соціального партнерства : указ Президента України від 08.02.1993 № 34/93 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2006. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/34/93. – Назва з екрана.
104. Про організації роботодавців : закон України від 24.05.2001 № 2436-III : ред. від 27.07.2010 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2010. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2436-14. – Назва з екрана.
105. Про об'єднання громадян : закон України від 16.06.1992 № 2460-XII : ред. від 02.05.2011 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2011. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2460-12. – Назва з екрана.
106. Про оплату праці : закон України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР : ред. від 19.05.2011 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2011. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80. – Назва з екрана.
107. Про основні напрямки соціальної політики на період до 2004 р. : указ Президента України № 717/2000 від 24.05.2000 р. // Орієнтир : інформ. додаток до газ. «Урядовий кур’єр». – 31 трав. 2000 (№ 97). – С. 1.
108. Про податок з доходів фізичних осіб : закон України від 22.05.2003 р. № 889 – IV : ред. від 01.01.2011 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2011. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-15. – Назва з екрана.
109. Про прожитковий мінімум : закон України від 15.07.1999 р. № 966-XIV : ред. від 22.05.2008 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2008. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/966-14. – Назва з екрана.
110. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : закон України від 15.09.1999 № 1045-XIV : ред. від 11.06.2009 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2008. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1045-14. – Назва з екрана.
111. Про соціальне партнерство : проект закону України № 2173 від 10.09.2002 / ініціатор нар. депутат України ІV скликання С. Косінов // Верховна Рада України. Законопроекти [Електронний ресурс]. – Електрон. текст. дані. – К., 2002. – Режим доступу: Режим доступу http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?id=&pf3511=13032. – Назва з екрана.
112. Про стратегію подолання бідності : указ Президента України від 15.08.2001 № 637/2001 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2001. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/637/2001. – Назва з екрана.
113. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями : закон СРСР від 17.06.1983 № 9500-X // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., [1996]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v9500400-83. – Назва з екрана.
114. Програма «Україна-2010» // Зовнішні зв'язки Українських залізниць [Електронний ресурс]. – Електрон. текст. дані. – [К., 1998]. – Режим доступу: //. ci.uz.gov.ua/ua/kab_min/ukraina2010.html. – Назва з екрана.
115. Пшеничная Е. Н. Определение интегрального показателя для оценки уровня социального развития коллектива предприятия / Е. Н. Пшеничная // Коммунальное хозяйство городов : респ. межвед. науч.-техн. сб. / Харьк. ин-т инженеров гор. хоз- ва. – Киев, 2006. – № 75. – С. 178–183.
116. Российская социологическая энциклопедия / под общ. ред. Г. В. Осипова. – М. : НОРМА-ИНФРА-М, 1998. – 672 с.
117. Ротштейн А. П. Нечеткий многокритериальный анализ вариантов с применением парных сравнений / А. П. Ротштейн, С. Д. Штовба // Известия Академии Наук. Теория и системы управления. – 2001. – № 3. – С. 150-154.
118. Руденок Г. Ю. Вплив матеріального стимулювання працівників торгівельних підприємств на результати їх діяльності / Г. Ю. Руденок // Економічний простір : зб. наук. пр. / Придніпров. держ. акад. будівництва та архітектури. – Д., 2011. – № 54. – С. 239–253.
119. Руденок Г. Ю. Застосування системи атестації працівників з метою встановлення додаткової винагороди / Г. Ю. Руденок // Экономика и управление. – Сімф., 2011. – № 5. – С. 156–162.
120. Руденок Г. Ю. Методичне забезпечення оцінки соціального розвитку трудового коллективу / Г. Ю. Руденок // Торгівля і ринок України : темат. зб. наук. пр. / Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського ; голов. ред. О. О. Шубін. – Донецьк, 2011. – Вип. 31, т.1. – С. 306–312.
121. Руденок Г. Ю. Нормативно-законодавче регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві = Normative and legislative regulation of socio-labor relations at an enterprise / Г. Ю. Руденок // Студент і Болонський процес : матеріали наук.-практ. конф. студ. та молодих вчен. / Донбас. нац. акад. буд-ва та архіт. – Макіївка, 2005. – С. 3–4.
122. Руденок Г. Ю. Соціальний розвиток трудового колективу = Social development management of a labour collective / Г. Ю. Руденок // Економіка: сучасні проблеми та перспективи розвитку : матеріали ІІ Всеукр. наук.-практ. конф. / Європ. ун-т. – К., 2004. – Т. 1. – С. 34.
123. Руденок Г. Ю. Особливості соціально-трудових відносин в контексті еволюції економічної думки / Г. Ю. Руденок // Україна: схід-захід – проблеми сталого розвитку : [матеріали Всеукр наук.-практ. конф., 22-23 верес. 2011 р., м. Донецьк / Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського [та ін.]. – Донецьк, 2011. – С. 160-163.
124. Руденок Г. Ю. Планування соціального розвитку трудового колективу підприємства / Г. Ю.Руденок // Торгівля і ринок України : темат. зб. наук. пр. / Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – Донецьк, 2007. – Вип. 24. – С. 200–205.
125. Руденок Г. Ю. Правила застосування податкової соціальної пільги / Г. Ю. Руденок // Стан і проблеми оподаткування в умовах ринкової економіки : VIII Міжнар. наук.-практ. конф. : матеріали у 2 т. / Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – Донецьк, 2008. – Т. 1. – С. 210–213.
126. Руденок Г. Ю. Системний підхід до соціального розвитку трудових відносин підприємства / Г. Ю. Руденок // М. І. Туган-Барановський – видатний вчений-економіст. Спадщина та новації : матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 20-21 січ. 2005 р. / Донец. держ. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського [та ін.]. – Донецьк, 2005. – Т. 2. – С. 98–103.
127. Руденок Г. Ю. Соціальна політика держави: основні напрямки та пріоритети здійснення / Г. Ю. Руденок // Торгівля і ринок України : темат. зб. наук. пр. / Донец. держ. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – Донецьк, 2005. – Вип. 19, т. 1. – С. 104–110.
128. Руденок Г. Ю. Соціальна структура трудового колективу підприємства / Г. Ю. Руденок // Наука і освіта 2004 : матеріали VII міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпропетровськ, 2004. – Т. 13. – С. 74-75.
129. Руденок Г. Ю. Формування політики оподаткування результатів праці громадян на шляху становлення соціально-орієнтованої ринкової економіки / Г. Ю. Руденок // Торгівля і ринок України : темат. зб. наук. пр. / Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – Донецьк, 2009. – Вип. 27. – С. 485–492.
130. Руденок Г. Ю. Формування соціального пакету підприємства / Г. Ю. Руденок // Актуальные вопросы реформирования экономики : матеріали ІІ Всеукр. наук.-практ. конф. / Нац. ун-т кораблебудування ім. адмірала Макарова. – Миколаїв, 2010. – Т. 2. – С. 38-39.
131. Руководство сотрудниками фирмы : учеб. пособие / под ред. А. А. Крылова, Ю. А. Цыпкина. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 352 с.
132. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу : навч. посіб. / В. А. Савченко ; Київ. нац. екон. ун-т. – К. : КНЕУ, 2002. – 351 с.
133. Савченко В. А. Розвиток персоналу : підручник / В. А. Савченко ; Київ. нац. екон. ун-т. – К. : КНЕУ, 2007. – 387 с.
134. Сей Ж.-Б. Трактат по политической экономии / Жан-Батист Сэй. Экономические софизмы. Экономические гармонии / Фредерик Бастиа. – М. : Акад. нар. хоз-ва : Дело, 2000. – 229, [1] c. – (Политическая экономия: ступени познания / сост. М. К. Бункина и А. М. Семенова).
135. Сисмонди Ж. С. Новые начала политической экономии, или О богатстве в его отношении к народонаселенню / Ж. Симонд де Сисмонди ; пер. под ред. А. Ф. Кона. – М. : Соцэкгиз, 1937. – Т. 1. – 336 с.
136. Скибинская М. «Новые бедные» в Украине. Что изменилось? / М. Скибинская //City News. Новости Луганска и Луганской области [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые дан. – Луганск, 2005. – Режим доступа: http://www.citynews.net.ua/2/1682_1.html. – Загл. с экрана.
137. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит.; Ин-т К. Маркса и Ф.Энгельса. – М. ; Л. : Соцэкгиз, 1931. – Т. 1. – VII, 436 с.
138. Сокуренко П. І. Управління соціальним розвитком трудових колективів машинобудівних підприємств : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.06.01 / П. І. Сокуренко ; Гуманітар. ун-т «Запороз. ін-т держ. та муніципал. упр. – З., 2006. – 20 с.
139. Сорокина Н. П. Оценка деятельности персонала / Н. П. Сорокина // Кадровик. Ру. – 2000. – № 1. – С. 21–24.
140. Сосновый А. П. Мотивация трудовой деятельности. Гл. 5. Социальные льготы и выплаты / А. П. Сосновый, П. В. Ратников // UPRAV.biz [Электронный ресурс] : портал растущих компаний / консалтин. гр. «Лекс». – Электрон. текстовые дан. – Режим доступа: http: //www.uprav.biz/materials/law/view/8179.html?next=6. – Загл. с экрана.
141. Социальная политика : учеб. для студентов вузов экон. и неэкон. спец. / под общ. ред. Н. А. Волгина. – М. : Экзамен, 2002. – 736 с.
142. Социальное развитие // Jobyou. Бизнес-офис от А до Я [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые дан. – [Б. м., 2011?]. – Режим доступа: http://www.jobyou.ru/jobbooks/sotsial_noe_razvitie_1041.html. – Загл. с экрана.
143. Социальное развитие организации // Jobyou. Бизнес-офис от А до Я [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые дан. – [Б. м., 2011?]. – Режим доступа: http://www.jobyou.ru/jobbooks/sotsial_noe_razvitie_1042.html. – Загл. с экрана.
144. Социальное развитие трудовых коллективов : курсовая работа // Roman. by = Рефераты [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые дан. – [Б. м.], 2007-2011. – Режим доступа: http://www.roman.by/r-27769.html. – Загл. с экрана.
145. Социологический справочник / под общ. ред. В. М. Воловича. – Киев : Политиздат Украины, 1990. – 382 с.
146. Cоциология – лекции // Vuzlib. Экономико-правовая библиотека [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые дан. – [Б. м., 2012?]. – Режим доступа: http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/23815/. – Загл. с экрана.
147. Соціально-економічний розвиток Донецького регіону : метод. посіб. для студ. / Донец. держ. ун-т економіки та торгівлі ім. М. Туган-Барановського ; під ред. О. О. Шубіна. – Донецьк : ДонДУЕТ, 2004. – 70 с.
148. Соціально-трудові відносини // Українські реферати [Електронний ресурс]. – Електрон. текст. дані. – [Б. в.], 2012. – Режим доступу: http://www.refine.org.ua/pageid-4866-3.html. – Назва з екрана.
149. Стефаненко М. Н. Экономическая стратегия стимулирования персонала предприятий / М. Н. Стефаненко // Культура народов Причерноморья. – 2002. – № 39. – С. 220-222.
150. Сухомлин Л. Є. Удосконалення механізму стимулювання персоналу корпоративного підприємства в умовах трансформації економіки : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.06.01 / Л. Є. Сухомлін. – Хмельницький. – 2005. – 20 с.
151. Терминология менеджмента : словарь / сост. А. К. Семенов, В. И. Набоков. – М. : Маркетинг, 2002. – 224 с.
152. Україна: поступ у ХХІ століття. Стратегія економічного і соціального розвитку на 2000 – 2004 роки : послання Президента України до Верхов. Ради від 23.02.2000 № 276а/2000 // Законодавство України [Електронний ресурс] / Верхов. Рада України. – Електрон. текст. дані. – К., 2000. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/276%D0%B0/2000. – Назва з екрана.
153. Українець С. Соціально-трудові відносини в Україні: зміст і розвиток / С. Українець // Україна: аспекти праці. - 1999. – № 1. – С. 35-41.
154. Уманський О. М. Основи економіки праці і управління трудовими ресурсами : навч. посіб. / О. М. Уманський ; Донбас. держ. акад. буд-ва і архітек. – Луганськ : ІПО ДонДАБА, 2000. – 244 с.
155. Управление персоналом организации : учеб. для студентов вузов по спец. «Менеджмент» / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 508, [1] с. – (Высшее образование).
156. Управление предприятием в условиях кризиса : монография / А. А. Садеков, В. В. Цурик ; М-во образования и науки Украины, Донец. гос. ун-т экономики и торговли им. Михаила Туган-Барановского . - Донецьк : [ДонГУЭТ], 2006 . ─ 178 с.
157. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент : учебник / Э. Ф. Уткин. – М. : ЭКМОС, 1999. –255 с.
158. Федосова Р. Н. Основы социального управления на предприятиях : учеб. пособие / Р. Н. Федосова ; М-во образования Рос. Федерации, Владимир. гос. ун-т. – Владимир : ВлГУ, 2000. - 182 с.
159. Фролова Л. В. Економіка торговельного підприємства [ Електронний ресурс ] : метод. рек. для самост. роботи студ. ден. форми навч. напрямку підготов. «Економіка п-ва» з використанням ПК при викон. розрахунків / Л. В.