ВПРОВАДЖЕННЯ СИНЕРГЕТИЧНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННЯ ПРАЦЕОХОРОННОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА ПОШТОВОГО ЗВ’ЯЗКУ

Краткое описание

Одеська національна академія зв’язку ім. О.С. Попова

На правах руко-пису

ВАРЕННЯ ГРИГОРІЙ АНДРІЙОВИЧ

УДК 338.47:331.108.26:656.8

ВПРОВАДЖЕННЯ СИНЕРГЕТИЧНОГО ПІДХОДУ
В УПРАВЛІННЯ ПРАЦЕОХОРОННОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ
ПІДПРИЄМСТВА ПОШТОВОГО ЗВ’ЯЗКУ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
Редькін Олександр Семенович
д.е.н., професор

Одеса–2011
ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРО-ЧЕНЬ…………………………………… 4
ВСТУП……………………………………………………………………. 5
РОЗДІЛ 1. СКЛАДОВІ ПАРАДИГМИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТ-ВА.........

12
1.1. Змістовна характеристика теорії і практики кадрового менеджмен-ту………………………………………………..
12
1.2. Соціальні цінності як керуючий параметр управління працеохоронною діяльністю підприємст-ва……………….
23
1.3. Теоретичні аспекти дослідження категорії «безпека» в контексті управління працеохоронною діяльністю…..….
33
Висновки до першого розділу………………………………... 48
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПРАЦЕОХОРОННОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ УДППЗ «УКРПОШТА» ВІДПОВІДНО ДО ПРИНЦИ-ПІВ СИНЕРГЕТИКИ…………..…………………………

50
2.1. Загальна характеристика УДППЗ «Укрпошта» в
контексті управління працеохоронною діяльністю……...
50
2.2. Аналіз показників виробничого травматизму та їх
достовірності в діяльності УДППЗ «Укрпош-та»………...
58
2.3. Синергетичне бачення управління працеохоронною
діяльністю підприємства поштового зв’язку…………......
71
Висновки до другого розді-лу……………………………........... 94

РОЗДІЛ 3. СКЛАДОВІ ВПРОВАДЖЕННЯ СИНЕРГЕТИЧНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННЯ ПРАЦЕОХОРОННОЮ
ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА ПОШТОВОГО ЗВ’ЯЗКУ…………………………………………………….

97
3.1. Прогнозування та визначення мінімуму виробничого травматизму в УДППЗ «Укрпош-та»……………………...
97
3.2. Систематизація існуючих підходів до управління
прийнятним ризиком нещасного випадку та можливос-тей його мініміза-ції………………………………………...

111
3.3. Синергетична модель управління працеохоронною
діяльністю підприємства поштового зв’язку.....................
128
Висновки до третього розділу…………………………….…..... 147
ВИСНОВ-КИ………………………………………………………………. 150
ДОДАТ-КИ………………………………………………………………… 153
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕ-РЕЛ………………………………... 176

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ

Скорочення,
термін Визначення
ВП – Виробничий підрозділ (ВПЗ, цех, дільниця)
ВПЗ – Відділення поштового зв’язку
ВПС – Всесвітній поштовий союз
ДОПП – Дирекція оброблення та перевезення пошти
ЗІЗ – Засіб індивідуального захисту
ЛВС – Система «людина-виробництво-середовище»
МОП – Міжнарода організація праці
НВЧ – Небезпечний виробничий чинник
НШВЧ – Небезпечні і шкідливі виробничі чинники
ОПЗ – Об’єкт поштового зв’язку
СОТ – Світова організація торгівлі
ЦОПП – Центр обробки і перевезення пошти
СУП – Система управління персоналом
УОП – Управління охороною праці
ЦПЗ – Центр поштового зв’язку
УДППЗ
«Укрпошта» – Українське державне підприємство
поштового зв’язку «Укрпошта»

ВСТУП

Актуальність теми. Одним із головних напрямів сучасного розвитку теорії та практики управління персоналом є вирішення проблем організації людської діяльності як галузі знань, що забезпечує створення належних умов не тільки для збереження, а й для відновлення працездатності кожного працівника. Інструментом розв’язання завдань зі створення безпечних і нешкідливих умов праці та реалізації комплексу заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам і професійним захворюванням, є управління працеохоронною діяльністю на підприємстві. Ідея удосконалення управління охороною праці стає все більш актуальною для підприємств зі значною кількістю працівників, серед яких і Українське державне підприємство поштового зв’язку «Укрпошта» (далі – УДППЗ «Укрпошта»), що характеризується високою трудомісткістю виробничих процесів і значною часткою робітників (71,9% зі 113 тис. працівників). Враховуючи зазначене, управління персоналом УДППЗ «Укрпошта» має бути спрямоване на забезпечення контролю та моніторингу робіт з підвищеною небезпекою. Ці питання також визначено як пріоритетні рекомендаціями Всесвітнього поштового союзу та Міжнародної організації праці.
Фундаментальні теоретичні основи управління персоналом тісно пов’язані з функціонуванням соціально-економічних систем, в яких особливе місце посідає організація охорони праці як система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності. Це підтверджується результатами багаторічних та багатопланових досліджень, розкритих у роботах таких відомих фахівців, як: Амоша О.І., Бєлов П.Г., Бєлов С.В., Водяник А.О., Воронкова В.Г., Гавкалова Н.Л., Глухов М.С., Клебанов Ф.С., Кукін П.П., Маренго А.К., Откидач В.В., Ткачук К.Н., Ядов В.О., Яковенко Ю.І. та інших. Проте в їхніх працях не окреслено шляхи визначення мінімуму виробничого травматизму, впливу соціальних цінностей на функціонування охорони праці, узгодженість взаємодії її елементів; немає праць, присвячених дослідженню цих питань з урахуванням специфіки підгалузі поштового зв’язку.
Автором доведено, що найбільш доцільним у контексті порушених пи-тань є впровадження синергетичного підходу в управління працеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку. Ця обставина стимулює наукові дослідження низки питань організації людської діяльності з позицій управ-ління у системах, які мають властивості самоорганізовуватися та забезпечу-вати збереження своїх складових відповідно до принципів синергетики. На це вказують зарубіжні та вітчизняні дослідники, зокрема Пригожин І., Стенгерс І., Хакен Г., Волькенштейн М.В., Баранцев Р.Г., Малінецький Г.Г., Курдюмов С.П., Князєва О.М., Потапов А.Б., Реген В., Редькін О.С., Поздняков А.В., Сєдов Є.О., Богоявленська Ю.В., Чернавський Д.С.
Отже, визначення впливу небезпечних та шкідливих виробничих чинни-ків на формування траєкторій розвитку управління охороною праці, впрова-дження синергетичного підходу в організацію працеохоронних заходів у по-штовому зв’язку є актуальним науковим завданням, що обумовило вибір те-ми дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисер-таційне дослідження відповідає тематиці наукової роботи Одеської націона-льної академії зв’язку ім. О.С. Попова за темою «Методика проведення за-нять, інструктажів і перевірки знань з питань охорони праці у системі об’єднання Укрпошта» (ДР N 0197U003421), де здобувачем проаналізовано умови та обґрунтовано методику занять з питань охорони праці працівників професій з підвищеною небезпекою. Тематика дослідження пов’язана з реа-лізацією положень Законів України «Про охорону праці», «Про Державну програму економічного і соціального розвитку України на 2010 рік», рішення РНБО України «Про розбудову і модернізацію інфраструктурних систем економіки і систем життєзабезпечення», Європейської соціальної хартії (ETS N163).
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є поглиблення тео-ретико-методичних засад менеджменту персоналу та наукове обґрунтування можливостей впровадження синергетичного підходу до побудови системи управління працеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку.
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати такі завдання:
− на основі систематизації теорії і практики кадрового менеджменту визначити соціальні цінності в контексті управління працеохоронною діяльністю підприємства;
− дослідити теоретичні аспекти категорій «безпека» та «небезпека» в управлінні персоналом підприємства та сформулювати методичний принцип теорії безпеки з погляду охорони праці;
– здійснити розгорнутий аналіз динаміки показників діяльності УДППЗ «Укрпошта» з позицій системи управління охороною праці та визначити закономірності виникнення виробничого травматизму;
– обґрунтувати можливості реалізації принципів синергетики як провід-ного напряму подальших досліджень у галузі теорії розвитку систем, властивих процесам самоорганізації, у контексті управління працеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку;
− довести необхідність виявлення активних стійких центрів, здатних формувати умови праці з мінімальною небезпекою, через призму наукових критеріїв визначення спектра структур-атракторів у системі управління пра-цеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку;
− опрацювати та формалізувати методичні підходи до прогнозування та визначення мінімуму виробничого травматизму на підприємстві поштового зв’язку з урахуванням відкритості, нелінійності, інерційності, когерентності, зворотного зв’язку системи управління працеохоронною діяльністю;
– систематизувати підходи до мінімізації прийнятного ризику нещасних випадків за умови, коли принципово важливе соціальне значення має процес цілеспрямованого досягнення належного стану охорони праці персоналу;
– обґрунтувати синергетичну модель управління працеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку.
Об’єктом дослідження є процеси працеохоронної діяльності в управ-лінні персоналом підприємства.
Предмет дослідження – теоретико-методичні та організаційно-економічні основи впровадження синергетичного підходу в управління пра-цеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку.
Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження є теорія охорони праці, синергетики, системний підхід до аналізу об’єкта дослідження, критико-бібліографічний огляд наявних підходів та дефініцій щодо обраної теми.
При розв’язанні конкретних завдань дослідження використовувалися такі основні методи, як: історико-логічний огляд (для узагальнення світового та вітчизняного досвіду дослідження синергетики як міждисциплінарної парадигми теорії та практики функціонування самоорганізованих систем); порівняльний аналіз підходів до формування дисипативних структур та визначення нелінійної динаміки управління відкритими системами (для обґрунтування якостей, притаманних управлінню персоналом, особливо в частині працеохоронної діяльності); експертні та кількісні методи прогнозування виробничого травматизму (для виявлення внутрішніх і зовнішніх зв’язків, що впливають на розвиток або руйнування системи).
Інформаційною базою дослідження є статистична і фінансова звітність, нормативна документація стосовно роботи з кадрами в галузі поштового зв’язку України, законодавство України з охорони праці, рекомендації Всесвітнього поштового союзу та Конвенція Міжнародної організації праці №155 «Про безпеку і гігієну праці та виробниче середовище», а також аналітичні огляди, статистичні матеріали міжнародних організацій, періодичні наукові видання, дослідження вітчизняних і зарубіжних фахівців-економістів та науковців у галузі теорії кадрового менеджменту.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в поглибленні теоретико-методичних засад управління персоналом на основі наукового обґрунтування впровадження синергетичного підходу в управління працеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку, а саме:
вперше:
– доведено та опрацьовано положення щодо впровадження принципів синергетики (відкритість, нелінійність та інерційність системи; зворотний зв’язок; когерентність; спектр структур-атракторів) на основі виокремлення соціальних цінностей керівника як керуючого параметра в контексті управ-ління працеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку;
удосконалено:
− обґрунтування методичного принципу щодо відсутності абсолютної безпеки при визначенні мінімуму виробничого травматизму та прийнятного ризику нещасних випадків на виробництві з огляду на методичні засади ви-значення впливу небезпечних виробничих чинників у спектрі структур-атракторів системи охорони праці;
– методичні підходи до прогнозування та визначення мінімуму вироб-ничого травматизму підприємства поштового зв’язку на основі застосування коефіцієнтів частоти та визначення рівня прийнятного ризику нещасних випадків;
– формулювання умов організації роботи з охорони праці та самоорга-нізації безпечної поведінки працівників залежно від слабких та сильних ха-рактеристик керуючих параметрів, взаємодії між організацією та самооргані-зацією в процесі створення активних стійких центрів, які здатні формувати умови праці з мінімальною небезпекою;
дістала подальший розвиток:
– синергетична модель управління працеохоронною діяльністю підпри-ємства поштового зв’язку, яка передбачає для прийняття керівником рішення щодо досягнення мінімуму травматизму застосування обмеженої кількості вихідної інформації: три керуючих параметри (державна політика у сфері охорони праці, соціальні цінності керівника, рівень вимогливості профспілок); три параметри порядку (контроль стану охорони праці, оцінка стану охорони праці, стимулювання за поліпшення стану охорони праці), а також вибір інноваційно-профілактичної траєкторії розвитку системи.
Практичне значення одержаних результатів. Одержані в дисертації результати дають змогу підвищити ефективність управління працеохорон-ною діяльністю на підприємстві. Зокрема: визначено умови співробітництва керівника підприємства та працівників для сприяння зростанню соціальної активності працівників та удосконалення виробничих відносин з питань охо-рони праці як профілактичної системи; результати роботи дають можливість з’ясувати рівень розвитку управління охороною праці та розробити рекомендації для практики управління охороною праці; впровадження синергетичного підходу до управління працеохоронною діяльністю дає змогу перейти на якісно новий рівень функціонування охорони праці, де працівники є найвищою соціальною цінністю.
Основні положення дисертаційного дослідження та рекомендації автора розглянуті й прийняті до реалізації в УДППЗ «Укрпошта» (акт впровадження від 11.12.2010 р.). Результати дослідження застосовано в навчальному процесі Головного навчального центру «Зелена Буча» УДППЗ «Укрпошта» при викладанні дисципліни «Охорона праці» (акт впровадження від 29.12.2010 р.); у навчальному процесі Одеської національної академії зв’язку ім. О.С. Попова, зокрема, в методичному забезпеченні курсів дисциплін: «Ефективність управління підприємств», «Основи охорони праці», «Охорона праці в галузі», «Безпека життєдіяльності», «Законодавство з охорони праці», «Безпека виробництва» при підготовці бакалаврів, спеціалістів, магістрів за спеціаль-ностями «Економіка підприємства», «Менеджмент організацій і адміністру-вання», «Інформаційні мережі» за спеціалізацією «Мережі поштового зв’язку» (акт впровадження від 24.01.2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійною завершеною роботою. Наукові висновки та результати, що виносяться на за-хист, одержані автором самостійно. Особистий внесок автора у працях, опублікованих у співавторстві: у роботі [57] – обґрунтовано необхідність організації навчання з питань охорони праці із застосуванням інформаційних технологій; [100] – обґрунтовано доцільність впровадження принципів самоорганізації в управління персоналом підприємства; [167] – розкрито категорію «безпека» в контексті управління діяльністю підприємства.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати дисертаційного дослідження заслухано й обговорено на: науково-методичній конференції «Содержание и технология подготовки специалистов и магистров связи» (Одеса, 1995 р.); семінарах Головного навчального центру «Зелена Буча» УДППЗ «Укрпошта»; Міжнародній науково-практичній конференції (МНПК) «Інноваційні технології в науці, підготовці та перепідготовці фахівців» (Одеса, 2007 р.); IV МНПК «Проблеми розвитку фінансової системи в умовах євроінтеграції» (Львів, 2007 р.); VII МНПК «Ключевые проблемы современной науки» (Софія, 2011 р.).
Публікації. За результатами дисертаційного дослідження здобувачем опубліковано 25 наукових праць, зокрема одна монографія, 9 статей у збір-никах наукових праць, що входять до переліку ВАК України, 4 праці у мате-ріалах праць науково-методичних збірників та МНПК, 11 статей у наукових журналах. Загальний обсяг друкованих праць становить 32,46 д. а., з яких особисто автору належить 32,19 д. а.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі виконано розв’язання актуального наукового завдання щодо поглиблення теоретико-методичних засад менеджменту пер-соналу та наукового обґрунтування можливостей впровадження синергетич-ного підходу до побудови системи управління працеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку. Основні висновки і результати зводяться до наступного:
1. Обґрунтовано, що підприємство, яке ставить перед собою не тільки фінансові, а й соціальні та екологічні цілі, може бути ефективним і привабливим на ринку. Сучасні потреби переосмислення методологічних засад кадрового менеджменту, зокрема в контексті управління охороною праці, вимагають обов’язкового урахування особливостей колективної поведінки та умов, за яких працівники мають бути носіями нових цінностей, соціального досвіду, ментальності та культури. Для ефективного розвитку управління працеохоронною діяльністю найважливішим керуючим параметром має бути ступінь зовнішнього впливу соціальних цінностей людського чинника на організаційну поведінку.
2. Необхідність прийняття дієвих управлінських рішень керівником під-приємства передбачає дослідження та зрозуміле трактування ключових по-нять охорони праці: безпека та небезпека, які по суті є випадковими явища-ми. Концептуальним методичним принципом теорії безпеки з погляду охо-рони праці є твердження: немає і не може бути абсолютної безпеки, тобто ймовірність небезпеки ніколи не дорівнює нулю, а ймовірність безпеки (чи відсутності небезпеки) ніколи не дорівнює одиниці.
3. За результатами розгорненого аналізу динаміки показників виробни-чого травматизму установлено, що більшість нещасних випадків сталися не через технічні несправності, наявність яких пов’язана з фінансовими труд-нощами, а з організаційних причин, яким можна запобігти в рамках грамот-ної організації управління охороною праці та, особливо, з психофізіологі-чних − через невміння працівників адекватно поводитися в екстремальних ситуаціях. Це обумовлено неефективним управлінням працеохоронною діяльністю, що спричинено відсутністю у багатьох керівників високого рівня соціальних цінностей, в основі яких – пріоритет життя та здоров’я працівни-ків. Як наслідок, реалізується залишкове фінансування охорони праці (за об-межених ресурсів підприємства збільшення рівня економічної безпеки призводить до зменшення рівня інших видів безпеки (охорони праці)).
4. Сучасний стан працеохоронної діяльності вимагає світоглядного пе-реосмислення керівниками самоорганізаційних засад управління персоналом. Тому автором обґрунтовано необхідність переходу до інноваційно-профілактичного атрактора як основного напряму розвитку охорони праці, що передбачає запобігання нещасним випадкам шляхом зведення до мінімуму небезпек, властивих виробничому середовищу, досягнення мінімального рівня виробничого травматизму, профзахворювань завдяки впровадженню інноваційно-профілактичних заходів.
5. Обґрунтовано впровадження принципів синергетики (відкритість, не-лінійність та інерційність системи; зворотний зв’язок; когерентність; спектр структур-атракторів) до побудови системи управління охоронною праці ППЗ. Сформульовано твердження, що синергетичний підхід до аналізу процесів у системі управління охороною праці потребує формування методичного забезпечення для визначення мінімальної кількості нещасних випадків як базового параметра для установлення факту ефективності чи неефективності системи охорони праці конкретного підприємства.
6. Опрацьовано та формалізовано методичні підходи до прогнозування та визначення мінімуму виробничого травматизму ППЗ на основі застосу-вання коефіцієнтів частоти та визначення рівня прийнятного ризику нещас-них випадків, оскільки небезпеку загалом і весь ступінь ризику ніколи не можна усунути цілком. Тому будь-яка програма щодо гарантування безпеки може вважатися оптимальною, якщо вона має на меті тільки зниження небезпеки до бажаного рівня, а не досягнення «нульового» ризику.
7. Визначено та сформульовано умови організації роботи з охорони праці та самоорганізації безпечної поведінки працівників залежно від слабких та сильних характеристик керуючих параметрів, взаємодії між організацією та самоорганізацією в процесі створення активних стійких центрів, які спроможні формувати умови праці з мінімальною небезпекою. Доведено, що самопрофілактика травматизму – це тільки один вектор запобігання нещасним випадкам та профзахворюванням, що може підсилюватися або навпаки послаблятися організаційним вектором. При цьому організаційна сторона виступає в певному сенсі зовнішньою стосовно самоорганізації працеохоронної діяльності.
8. Систематизовано підходи до управління прийнятним ризиком нещас-них випадків та розроблено заходи щодо його мінімізації. Прийнятним слід вважати такий рівень середнього ризику, що не перевищує значення мініма-льного. Зазначено, що у своєму прагненні знизити, мінімізувати травматизм керівництво УДППЗ «Укрпошта» та його служба охорони праці спрямовані насамперед на виявлення причин, тобто ризиків, що породжують нещасні випадки. У цьому сенсі й у загальному випадку можуть бути використані прийоми за такою ієрархічною послідовністю заходів реагування на ризики нещасних випадків на виробництві: повне усунення ризику (небезпеки); за-борона доступу до джерела ризику; перехід на метод роботи з меншим рів-нем ризику; використання додаткових засобів індивідуального захисту.
9. Обґрунтовано синергетичну модель управління працеохоронною дія-льністю ППЗ. В моделі розкривається важлива роль керуючих параметрів, яку вони відіграють при виборі системою шляхів до того чи іншого рівноважного стану. Визначено, що, оскільки з’ясована закономірність функціонування управління працеохоронною діяльністю, то для прийняття керівником ППЗ рішення щодо досягнення мінімуму травматизму потрібна обмежена кількість вихідної інформації: по три керуючих параметри та параметри порядку, а також вибір інноваційно-профілактичної траєкторії розвитку системи.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аизатулин Т. У края бездны. Концепция безопасности академика В. Д. Легасова / Т. Аизатулин, С. Кара-Мурза // Природа и человек. – 1993. – №4. – С. 4–7.
2. Алексеевский В.С. Синергетика менеджмента устойчивого развития / Алексеевский В.С.  Калуга: Манускрипт, 2006.  328 с.
3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / Ансофф И. – СПб.: Издательство «Питер», 1999. – 416 с.
4. Асланов Л.А. Культура и власть [Электронный ресурс] / Л.А. Асланов // Сайт С.Г. Кара-Мурзы. 28.12.2005. – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// www.kara-murza.ru/vlast/KulturaVlast.html.
5. Балабанова Л.В. Стратегічне управління персоналом підприємства / Л.В. Балабанова, О.В. Стельмашенко. – К.: Знання, 2011. – 236 с.
6. Балабанова Л.В. Стратегічне управління персоналом підприємства / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с.
7. Бандура Альберт. Теория социального научения / Альберт Бандура. – ЕврАзия, 2000. – 320 с.
8. Барабаш С.О. Возможности применения синергетических методов к анализу социальных организаций / C.О. Барабаш // Практична філософія. – 2003. – № 1 (7). – С. 144 –146.
9. Баранцев Р.Г. Синергетика в современном естествознании / Баранцев Р.Г. − М.: Едиториал УРСС, 2003. – 144 с.
10. Бевзенко Л.Д. Самоорганизационный образ социального мира / Л.Д. Бевзенко // Практична філософія. – 2003. – № 1 (7). – С. 118–126.
11. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда): [учеб. пособ. для вузов] / П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев, Н.И. Сердюк. − М.: Высшая школа, 2001. − 318 с.
12. Безопасность жизнедеятельности: [учебник для вузов] / [С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козаков и др.]. − М.: Высшая школа, 1999. − 448 с.
13. Безопасность жизнедеятельности: [учеб. пособ.]; под ред. О. Н. Русака. – [3-е изд., испр. доп.]. − СПб.: Изд-во «Лань», 2000. − 448 с.
14. Бек Дон. Спиральная динамика / Дон Бек, Крис Кован. – Открытый мир, BestBusinessBooks, 2010. – 419 с.
15. Белов П.Г. Теоретические основы системной инженерии безопасности / Белов П.Г. – К.: Издательство КМУГА, 1997. – 426 с.
16. Белов П.Г. Методологические основы безопасности труда / П.Г. Белов // Безопасность труда в промышленности. – 1987. – № 7. – С. 52−55.
17. Бессараб М. Лев Ландау / Бессараб М. − М.: Издательство «Октопус», 2008. − 264 с.
18. Біблія. Книги Старого Заповіту. Третя книга Мойсеєва: Лев. 26:3−5 [Электронный ресурс] / Христианский портал. – Электрон. дан. – Режим доступу: http://www.truechristianity.info/ua/bible/leviticus_ua.php.
19. Білуха М.Т. Методологія наукових досліджень: [підручник] / Білуха М.Т. – К.: АБУ, 2002. – 480 с.
20. Бобров И.А. Необходимое изменение стратегии обеспечения безопасности труда – переход к управлению риском / И.А. Бобров // Безопасность труда в промышленности. – 1998. – № 1. – С. 46–50.
21. Большой толковый словарь русского языка / Сост. С.А. Кузнецов; ред. С.А. Кузнецов. – СПб.: Норинт, 2001. – 1536 с.
22. Буданов В.Г. Трансдисциплинарное образование в XXI веке: проблемы становления / В.Г. Буданов // Будущее России в зеркале синергетики. – М.: Комкнига, 2006.  С. 169−179.
23. Васильев В.И. Триадная сущность шкалы оценивания [Электронный ресурс] / В.И. Васильев, Т.Н. Тягунова, В.А. Хлебников // Академия тринитаризма. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.trinitas.ru/rus/doc/0226/002a/02260035.htm.
24. Власова А. Еволюція концепції управління трудовими ресурса¬ми / А. Власова, Ж. Левицька // Києво-Могилянська Бізнес Студія. – 2004. – № 7. – С. 57–61.
25. Варення Г.А. Секретний код або як підвищити ефективність функціонування системи охорони праці: [монографія] / Варення Г.А. – К.: Основа, 2009. – 364 с.
26. Варення Г.А. Аналіз і профілактика виробничого травматизму в поштовому зв’язку / Варення Г.А. – К.: Основа, 2001. – 464 с.
27. Варення Г.А. Удосконалення системи охорони праці на основі методу трьох рівнів / Варення Г.А. − К.: Основа, 2005. – 250 с.
28. Варення Г.А. Теоретико-методологічні основи працеохоронної діяльності / Варення Г.А. − К.: Раритет, 2003. – 216 с.
29. Варення Г.А. Основи поведінки працівників поштового зв’язку в екстремальних ситуаціях / Варення Г.А. − К.: Задруга, 1999. – 230 с.
30. Варення Г.А. Методика прогнозування та визначення мінімуму травматизму – як головна стратегічна задача працеохоронної діяльності в поштовому зв’язку / Г.А. Варення // Проблеми охорони праці в Україні – К.: ННДІОП, 2002. – Вип.5. – С. 87−96.
31. Варення Г.А. Аналіз систем і методів управління охороною праці / Г.А. Варення // Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки економіки транспорту і зв’язку та управління підприємствами. – Одеса, 2004. – № 1. – С. 127−132.
32. Варення Г.А. Ризики виробничого травматизму: науковий аналіз / Г.А. Варення // Зв’язок. – 2002. – № 3. – С. 54–56.
33. Варення Г.А. Управління ризиками нещасних випадків як аксіома працеохоронної діяльності / Г.А. Варення // Зв’язок. – 2002. – № 5. – С. 48–50.
34. Варення Г. А. Про концепцію ризику нещасного випадку / Г.А. Варення // Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки та економіки в галузі зв’язку. – Одеса, 2002. – № 2. – С. 83–87.
35. Варення Г.А. Переход к управлению риском как необходимое условие обеспечения безопасности труда / Г.А. Варення // Безопасность жизнедеятельности. – 2004. – № 12. – С. 13−17.
36. Варення Г.А. Фактори небезпеки в поштовому зв’язку / Г.А. Варення // Зв’язок. – 2001. – № 2. – С. 56–57.
37. Варення Г.А. Про політику в галузі охорони праці / Г.А. Варення // Охорона праці. – 2001. – № 10. – С. 16−17.
38. Варення Г.А. Людина і небезпека / Г.А. Варення // Інформаційний бюлетень з охорони праці. – 2001. – № 4. – С. 11−13.
39. Варення Г.А. О культуре охраны труда / Г.А. Варення // Безопасность жизнедеятельности. – 2003. – № 11. – С.2−4.
40. Варення Г.А. Метод і моделі прийняття рішень з охорони праці в умовах експлуатації підприємства / Г.А. Варення // Технополис. – 2004. – № 9. – С.73−75.
41. Варення Г.А. Про поняття «безпека» у контексті охорони праці / Г.А. Варення // Зв’язок. – 2005. – № 2. – С. 23−25.
42. Варення Г.А. Синергетичне бачення системи охорони праці / Варення Г.А. // Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки економіки транспорту і зв’язку та управління підприємствами. – Одеса, 2004. – № 3. – С. 123−127.
43. Варення Г.А. Синергетичний підхід в контексті охорони праці / Варення Г.А. // Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки та економіки в галузі зв’язку. – Одеса, 2003. – №4. – С. 109−114.
44. Варення Г.А. Параметри порядку в системі охорони праці / Варення Г.А. // Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки економіки транспорту і зв’язку та управління підприємствами. – Одеса, 2006. – №1. – С. 130−133.
45. Варення Г.А. Дослідження спектра структур-атракторів системи охорони праці / Варення Г.А. // Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки економіки транспорту і зв’язку та управління підприємствами. – Одеса, 2007. – № 2. – С. 118–124.
46. Варення Г.А. Синергетична модель ефективного функціонування системи охорони праці / Варення Г.А.// Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки економіки транспорту і зв’язку та управління підприємствами. – Одеса, 2008. – № 1. – С. 132–138.
47. Варення Г.А. Співвідношення організації роботи з охорони праці та самоорганізації в контексті безпечної поведінки працівників / Варення Г.А. // Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки економіки транспорту і зв’язку та управління підприємствами. – Одеса, 2008. – № 2. – С. 106–116.
48. Варення Г.А. Про методики удосконалення навчання з охорони праці / Варення Г.А. // Наукові праці ОНАЗ: період. наук. зб. з радіотехніки і телекомунікацій, електроніки економіки транспорту і зв’язку та управління підприємствами. – Одеса, 2005. – № 1. – С. 135−144.
49. Варення Г.А. Про системну тріаду профілактики виробничого травматизму / Г.А. Варення // Безпека життєдіяльності. – 2006. – № 5. – С. 35−37.
50. Варення Г.А. О некоторых понятиях методологии трудоохранной деятельности / Г.А. Варення // Безопасность жизнедеятельности. – 2004. – № 6. – С. 15−17.
51. Варення Г.А. Про місце аксіом у структурі теорії охорони праці / Г.А. Варення // Безпека життєдіяльності. – 2004. – № 11. – С. 21−24.
52. Варення Г.А. Назріла необхідність / Г.А. Варення // Вісник національного науково-дослідного інституту охорони праці. – 2001. – № 2. – С. 46−47.
53. Варення Г.А. Передбачати і попереджати / Г.А. Варення // Вісник національного науково-дослідного інституту охорони праці. – 2001. – № 1. – С. 34−37.
54. Варення Г.А. О принципах и содержании организации работ по охране труда / Г.А. Варення // Почтовая связь. Техника и технологии. – 2002. − № 12. – С. 15.
55. Варення Г.А. Фундаментальна основа безпеки праці / Г.А. Варення // Інформаційний бюлетень з охорони праці. – 2001. – № 2. – С. 18−20.
56. Варення Г.А. Соціальні цінності як керуючий параметр системи охорони праці підприємства / Г.А. Варення // Безпека життєдіяльності. – 2007. – № 2. – С. 14−17.
57. Варення Г.А. Анализ действующих методик обучения вопросам охраны труда в обьединении «Укрпочта» / Г. А. Варення, А. К. Голубев, В. Н. Орлов, В. Ф. Титенко // Содержание и технология подготовки специалистов и магистров связи: науч.-метод. конф., 13 – 14 ноября 1995 г.: тезисы докл. – Одесса, 1995. – С.76–77.
58. Варення Г.А. Синергетична модель ефективного функціонування системи управління працеохоронною діяльністю підприємства поштового зв’язку / Г.А. Варення // Ключевые проблемы современной науки: матер.VII междунар. науч.-практ. конф., 17−25.04.2011 г. − София, 2011. – Т. 6: Экономика. – С. 10–19.
59. Выгодский М.Я. Справочник по элементарной математике / Выгодский М.Я. – М.: Наука, 1987. – 320 с.
60. Водяник А.О. Проблема оцінювання стану виробничого травматизму в Україні / А.О. Водяник // Проблеми охорони праці в Україні. – К.: ННДІОП, 2003. − Вип. 7. − С. 9−14.
61. Волькенштейн М.В. Энтропия и информация / Волькенштейн М.В. – М.: Наука, 1986. – 190 с.
62. Виноградський М.Д. Управління персоналом: [навч. посіб.] / М.Д. Виноградський, А.М. Виноградська, О.М. Шканова. − К.: Центр учбової літератури, 2009. – 502 с.
63. Воронкова В.Г. Организационная культура: концептуальное обоснование / В.Г. Воронкова // Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії. – Запо¬ріжжя: ЗДІА. – Вип. № 10, 2002. – 224 с. – С. 41–54.
64. Воронкова В.Г. Управління як єдиний соціальний організм / В.Г. Воронкова // Теорія і практи¬ка державного управління. – Вип. 8. – X.: Вид-во ХарРІНАДУ «Магістр», 2004. – 212 с. – С. 187–191.
65. Воронкова В.Г. Кадровий менеджмент: [навч. посіб.] / Воронкова В.Г. – К.: ВД «Професіо¬нал», 2004. – 192 с.
66. Гавкалова Н.Л. Менеджмент персонала: [учеб. пособ.] / Н.Л. Гавкалова, Н.С. Маркова. – Х.:ИД «ИНЖЭК», 2009. – 296 с.
67. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: [учебник для вузов] / Генкин Б.М. – М.: Феникс, 2007. – 448 с.
68. Гидаспов Б.В. Научно-технический прогресс, безопасность и устойчивое развитие / Б.В. Гидаспов, И.И. Кузьмин, Б.М. Ласкин, Р.Г. Азиев // Журнал Всесоюзного Химического Общества им. Менделеева. Том XXXV. Химическая безопасность. – 1990. – № 4. – С. (9–14) 409–414.
69. Глухов М.С. Концепция «абсолютной безопасности» и теория риска / М.С. Глухов // Безопасность труда в промышленности. – 1992. – № 5. – С. 67–69.
70. Горц А. Нематериальное. Знание, стоимость и капитал / Андре Горц; пер. с нем. и фр. М.М. Сокольськой; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. дом Гос. ун.-та Высшей школы экономики, 2010. – 208 с.
71. Гранатуров В.М. Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения: [учеб. пособ.] / Гранатуров В.М. – М.: Дело и Сервис, 1999. – 112 с.
72. Горлинський В.В. Ценностные основы безопасности общества / В.В. Горлинський // Практична філософія. – 2005. – № 3 (17). – С. 925.
73. Горлинський В.В. Безпека суспільства: ціннісний дискурс / В.В. Горлинський // Стратегічна панорама. – 2005. – № 3. – С. 26–37.
74. Гуляр Ф. Ж. Преобразование организации / Ф.Ж. Гуляр, Д.М. Келли; пер. з англ. – М.: Дело, 2000. – 376 с.
75. Гунченко О.М. Удосконалення системи управління охороною праці на машинобудівних підприємствах: автореф. дис. на здобуття наукового ступеня канд. техн. наук: 05.26.01 – «Охрана труда (по отраслям)» [Электронный ресурс] / О.М. Гунченко; Электронная библиотека «Веда». – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.lib.ua-ru.net/files/drr/400/339748.doc.
76. Данилин А.Г. Прорыв в гениальность: беседы и упражнения / Данилин А.Г. − М.: Вершина, 2008. − 376 с.
77. Дафт Р. Организации: [учебник для психологов и экономистов] / Дафт Р. – СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2004. – 352 с.
78. Демидова Л.В. Влияние деятельности управленческого персонала на производственный травматизм / Л.В. Демидова, Б.Е. Прусенко, А.В. Фомочкин // Безопасность труда в промышленности. – 1992. – № 6. – С. 21−22.
79. Джузлл Л. Индустриально-организационная психология / Джузлл Л. – СПб.: Питер, 2001. – 245 с.
80. До какой степени нужно оправдывать риск. О дискуссионном документе исполнительного комитета по гигиене и безопасности труда Великобритании // Охрана труда и социальное страхование. – 2001. – № 11. – С. 36–38.
81. Донченко Е.А. Фрактальная психология / Донченко Е.А. – К.: Знання, 2005. – 323 c.
82. Дорофеев В.Д. Организационное поведение: [учеб. пособ.] / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Частухина Ю.Ю. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2004. – 142 с.
83. Дунаєв І.В. Менеджмент людських ресурсів у генезі наукової управлінської думки / І.В. Дунаєв // Теорія та практика державного управління. – Вип. 8. – X.: Вид-во ХарРІ НАДУ: «Магістр», 2004. – 212 с.
84. Егоров А.Ф. Современное состояние в области анализа, оценки и управления риском при чрезвычайных ситуациях техногенного характера, связанных с авариями на промышленных объектах / А.Ф. Егоров, Т.В. Савицкая, Г.В. Филиппова // Экологическая экспертиза. Обзорная информация ВИНИТИ. – 2002. – № 1. – 160 c.
85. Емельянов Ю.С. Человеческий капитал в модернизации России: Институциональный и корпоративный аспекты / Ю.С. Емельянов, А.А. Хачатурян; предисл. Е.П. Велихова. – М.: Едиториал УРСС, 2011. – 416 с.
86. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда: в 4-х т.; пер. с англ. / редкол. изд.; гл. ред. Г.Ф. Сухорученкова, А.А. Брежнев, Н.Ф. Измеров, М.М. Кравченко и др. – М.: Профиздат, 1987. – Т.2: З–Н. − С. 1348−1352.
87. Энгельс Ф. Диалектика природы / Энгельс Ф. – М.: Издательство политической литературы, 1975. – 350 с.
88. Желібо Є.П. Безпека життєдіяльності / Желібо Є.П., Заверуха Н.М., Зацарний В.В.; за ред. Є.П. Желібо і В.М. Пічі. – К.: Каравела; Л.: Новий світ−2000, 2001. – 320 с.
89. Жлуктенко В.І. Теорія ймовірностей і математична статистика: [навч.-мет. посіб.] / Жлуктенко В.І., Наконечний С.І., Савіна С.С. – К.: КНЕУ, 2001. – Ч.2. – 336 с.
90. Жоль К.К. Вступ до сучасної логіки / Жоль К.К. − К.: Либідь, 2002. − 152 с.
91. Загребина Л. Своевременная оценка риска рабочей среды – гарантия безопасности труда [Электронный ресурс] / Л. Загребина, Н. Владимиров // Институт транспорта и связи. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.tsi.lv/Research/Conference/MIP_2009/17.pdf.
92. Закон України «Про охорону праці» (нова редакція із змінами та доповненнями станом на 1.04.2005 р.). – К.: Основа, 2007. – 56 с.
93. Зинченко В.П. Сознание и творческий акт / Зинченко В.П. – М.: Языки славянских культур, 2010. – 592 с.
94. Иващенко Г.В. О понятии «безопасность» [Электронный ресурс] / Г.В. Иващенко // Теоретический журнал «Credo new». – Электрон. дан. – Режим доступа: http://credonew.ru/content/view/207/25.
95. Информационная эпоха: вызовы человеку; под ред. И.Ю. Алексеевой и А.Ю. Сидорова. – М.: РОССПЭН, 2010. – 335 с.
96. Казначеев В.П. Космопланетарный феномен человека: проблемы комплексного исследования / В.П Казначеев, Е.А. Спирин.  Новосибирск: Наука, 1991.  256 с.
97. Кандыба В.М. Непознанное и невероятное: энциклопедия чудесного и непознанного [Электронный ресурс] / В.М. Кандыба // Библиотека онлайн Mnoogoknig.ru. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.mnoogoknig.ru/bookbox_105415.html.
98. Карнаух Н. Новые принципы в управлении охраной труда в организации / Н. Карнаух, М. Карнаух // Охрана труда и социальное страхование. – 2002. – № 3. – С. 17–21.
99. Карев Д.В. Редукционизм vs Холизм [Электронный ресурс] / Д.В. Карев // Журнал «Самиздат». – Электрон. дан. – Режим доступа: http://zhurnal.lib.ru/k/karew_d_w/ii.shtml.
100. Квач Я.П. Управление на основе принципов самоорганизации / Я.П. Квач, А.С. Редькин, Г.А. Варення // Інноваційні технології в науці, підготовці та перепідготовці фахівців: матер. міжнар. наук.-практ. конф., 17−19 травня 2007 р.: − Одеса, 2007. − С. 3−5.
101. Кирюшкин А.А. Человек как источник потенциальной опасности / А.А. Кирюшкин // Безопасность жизнедеятельности. – 2002. – № 7. – С. 2−6.
102. Кибанов А.Я. Управление персоналом: [учеб.-практ. пособ.] / А.Я. Кибанов, Н.В. Федорова. – М.: Финстатинформ, 2000. – 340 c.
103. Клаус Майнцер. Сложность бросает нам вызов в XXI веке: динамика и самоорганизация в век глобализации [Электронный ресурс] / Майнцер Клаус // Сайт С.П. Курдюмова. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://spkurdyumov.narod.ru/Mayntser5.htm.
104. Клебанов Ф.С. О современной концепции безопасности / Ф.С. Клебанов // Безопасность труда в промышленности. – 2002. − № 6. – С. 33−38.
105. Князева Е.Н. Синергетика: начала нелинейного мышления / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов // Общественные науки и современность. − 1993. − № 2. – С. 39–51.
106. Князева Е.Н. Синергетический вызов культуре [Электронный ресурс] / Е.Н. Князева // Сайт С.П. Курдюмова. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://spkurdyumov.narod.ru/SINVIZKUL.htm.
107. Князева Е.Н. Научись учиться / Е.Н. Князева. – СПб.: Мост, май 2001. − № 44. − С. 52−53; СПб.: Мост, июнь 2001. − № 45. − С. 38−40.
108. Князева Е.Н. Синергетика и новые подходы к процессу обучения / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов // Синергетика и учебный процесс. – М.: Издательство РАГС, 1999. – С. 8–18.
109. Князева Е.Н. Основания синергетики. Режимы с обострением, самоорганизация, темпомиры / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов. – СПб.: Алетейя, 2002. – 414 с.
110. Конвенція Міжнародної організації праці від 1981 р. №155 «Про безпеку і гігієну праці і виробниче середовище» [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці // Офіційний веб-сайт Верховної Ради України. – Електрон. дан. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_050.
111. Коротков В.И. Развитие концепции ноосферы на основе парадигмы синергетики / В.И. Коротков // Вече. – 1996. – № 6. – С. 129–148.
112. Котик М.А. Природа ошибок человека-оператора: на примере управления транспортными средствами / М.А. Котик, А.М. Емельянов. – М., 1993. – 252 с.
113. Котов Є.В. Механізм формування та реалізації державного управління охороною праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.02.03 – «Організація управління, планування і регулювання економікою» / Є.В. Котов. – Донецьк, 2002. – 20 с.
114. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. – 2001. – № 3. – С. 122–140.
115. Кузнецов А.В. Аксиома [Электронный ресурс] / А.Б. Кузнецов // Большая советская энциклопедия. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.soviet-encyclopedia.ru/?a=0000156900.
116. Кун Т. Структура научных революций / Т. Кун. – М.: ООО «Издательство АСТ»: ЗАО НПП «Ермак», 2003. – 365 с.
117. Левківський М.В. Проблеми освіти у понятійній площині синергетики / М.В. Левківський, О.В. Вознюк // Вісник Житомирського державного педагогічного університету.  Житомир, 2003.  № 11.  С. 51−55.
118. Левченко В.І. До питання зниження травматизму / В.І. Левченко, І.В. Саляєв, Н.В. Романенко // Вісник національного науково-дослідного інституту охорони праці. – 2003. – № 6. – С. 6−7.
119. Летников Н.С. Кадровий менеджмент на пороге XXI века: [учебное пособие] / Н.С. Летников, В.М. Лобас. – Макеевка: Донецк ГАСА, 2001. – 238 с.
120. Ліпкан В.А. Безпекознавство: [навч. посіб.] / Ліпкан В.А. – К.: Вид-во Європ. універс., 2003. – 208 с.
121. Литвинцева Н.А. Психологические аспекти подбора и проверки персонала / Литвинцева Н.А. – М.: Бизнес школа, 1997. – 400 с.
122. Лоос В.Г. Промышленная психология / Лоос В.Г. − К.: Техніка, 1974. − 232 с.
123. Лотман Ю.М. Воспитание души / Лотман Ю.М. − СПБ.: Искусство− СПБ, 2005. − 624 с.
124. Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М. Магура // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – С. 24–29.
125. Малинецкий Г.Г. Параметры порядка, самоорганизация и получение образования [Электронный ресурс] / Г.Г Малинецкий // Сайт С.П. Курдюмова. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://spkurdyumov.narod.ru/PARAMETRPOR.htm.
126. Малинецкий Г.Г. Синергетика − новые направления / Г.Г. Малинецкий, С.П. Курдюмов, А.Б. Потапов. – М.: Знание, «Математика–кибернетика», 1989. − № 11. − 64 с.
127. Малоун Томас У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь / Малоун Т.У.; пер. с англ.  М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006. – 272 с.
128. Маренго А.К. Трудоохранная культура: педагогическая теория и практика / Маренго А.К; под ред. А.П. Беляевой. − СПб.: Алетейя, 2001. − 251 с.
129. Мариненко Н.В. Уроки безопасности / Мариненко Н.В. – М.: Профиздат, 1991. – 112 с.
130. Мартынюк В.Ф. Анализ риска и его нормативное обеспечение / В.Ф. Мартынюк, М.В. Лисанов, Е.В. Кловач, В.И. Сидоров // Безопасность труда в промышленности. – 1995. – № 11. – С. 55–62.
131. Маркіна І.А. Методологія сучасного управління: [монографія] / Маркіна Ы.А. – К.: Вища школа, 2001. – 311 с.
132. Медведєв І.А. Роль людського фактора в сучасному виробництві / І.А. Медведєв // Актуальні проблеми державного управління: зб. наук. праць. – Х., 2002. – № 3 (14). – С. 66 – 70.
133. Мескон М. Основы менеджмента / Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.М. − М.: Дело, 1997. − 704 с.
134. Мильнер Б.3. Теория организации: [учебник] / Мильнер Б.З. – [4-е изд., перераб. и доп.]. – М.: Инфра-М, 2004. – 648 с.
135. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика / Мордовин С.К. – СПб.: Питер, 2003. – 288 с.
136. Налимов В.В. Облик науки / Налимов В.В. – М.: Центр гуманитарных инициатив, Издательство МБА, 2010. – 368 с.
137. Невидимова О.Г. О концептуальных положениях синергетической парадигмы / О.Г. Невидимова // Самоорганизация и организация государственной власти: матер. 4-го Всерос. науч. семин. [«Самоорганизация устойчивых целостностей в природе и обществе»]: (Томск, 13–15.04. 2000 г.). – Новосибирск.: издательство СО РАН, 2000. – С. 168–171.
138. Ненад Кациан. Предмет, методы охраны труда и положение ее в системе наук / Кациан Ненад // Безопасность труда в промышленности. – 1987. – № 7. – С. 55−56.
139. Нестеренко Г.О. Синергетичний вимір самореалізації особистості в умовах трансформації суспільства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. філос. наук: спец. 09.00.03 – «Соціальна філософія і філософія історії» / Г.О. Нестеренко. – К., 2003. – 20 с.
140. Нестеренко Г.О. Принцип резонансного збудження як світоглядна основа сучасного управління персоналом / Г.О. Нестеренко // Практична філософія. – 2004. – № 2 (12). – С. 29–34.
141. Николис Г. Познание сложного. Введение / Г. Николис, И. Пригожин. – М.: Едиториал УРСС, 2003. – 344 с. (Синергетика: от прошлого к будущему).
142. Норберт Т. Управление изменениями / Т. Норберт // Проблеми теории и практики управления. – 1998. – № 1. – С. 68–74.
143. Ньюстром Д.В. Организационное поведение / Д.В. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб.: Издательство «Питер-Юг», 2000. – 448 c.
144. Окулов С.М. Информатика: Развитие интеллекта школьников / Окулов С.М.  М.: БИНОМ, 2005.  212 с.
145. Орлов В.М. Економіка зв’язку: навч. посіб. [В.М. Орлов, Н.Ю. Потапова-Синько, В.М. Гранатуров і інші]. – Одеса: УДАЗ, 1998. – 331 с.
146. Откидач В. Энтропоэнергетическая концепция природы риска системы «человек−производство−среда» / В. Откидач, В. Мартовицкий // Технополис. − 2002. − № 1. − С. 26−27.
147. Откидач В. Энтропоэнергетическая концепция о природе опасностей и условий появления на производстве аварийности, травматизма / В. Откидач // Научно-методический сборник. – 1999. – Вып. № 4. – С. 83−88.
148. Панченко І.В. Соціально-економічне управління умовами та охороною праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.09.01 – «Демографія, економіка праці та соціальна політика» [Электронный ресурс] / І.В. Панченко; Электронная библиотека «Веда». – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.lib.ua-ru.net/files/drr/403/338251.doc.
149. Пістун І.П. Охорона праці (людський чинник): [навч. посіб.] / Пістун І.П., Кельман І.І., Вільковський Є.К. − Львів.: Афіша, 2008. − 304 с.
150. Петренко М.А. Самоорганизационное управление как условие развития образовательного учреждения [текст] / М.А. Петренко // Славянская педагогическая культура. – 2002. – № 1. – С. 54–68.
151. Поздняков А.В. Особенности формирования социально-экономического порядка и хаоса / А.В. Поздняков // Порядок и хаос в развитии социально-экономических систем: материалы второго научного семинара [«Самоорганизация устойчивых целостностей в природе и обществе»], (Томск, 13–15.08.1998 г.). Томский институт оптического мониторинга СО РАН. – Томск, 1998. – С. 66–74.
152. Поздняков А.В. Стратегия российских реформ / Поздняков А.В.  Томск, 1998.  324 с.
153. Поздняков А.В. Фракталы и циклы. Порядок и хаос – соотношения и закономерности в развитии систем различной природы / А.В. Поздняков // Фракталы и циклы развития систем: материалы 5-го Всероссийского научн. семинара [«Самоорганизация устойчивых целостностей в природе и обществе»], (Томск, 30.05–01.06.2001 г.). Томский институт оптического мониторинга СО РАН. – Томск, 2001. – С. 13–18.
154. Пойзнер Б.Н. Элементы социосинергетики у Фихте и Вебера / Б.Н. Пойзнер, Д.Л. Ситникова // Порядок и хаос в развитии социально-экономических систем: материалы второго научного семинара [«Самоорганизация устойчивых целостностей в природе и обществе»], (Томск, 13–15.08.1998 г.). Томский институт оптического мониторинга СО РАН. – Томск, 1998. – С. 101–105.
155. Попов М.В. Аксіологія і медицина / Попов М.В. – К.: Вид. ПАРАПАН, 2003. – 284 с.
156. Потехин Г.С. Управление риском в химической промышленности / Г.С. Потехин, Н.С. Прохоров, Г.Ф. Терещенко // Журнал Всесоюзного химического общества им. Менделеева. Том XXXV. Химическая безопасность. – 1990. – № 4. – С. (9–14) 409–414.
157. Предборская И.М. Влияние синергетических идей на становление неравновесной социодинамики / И.М. Предборская // Практична філософія. – 2003. – № 1 (7). – С. 113−118.
158. Прангишвили И.В. Энтропийные и другие системные закономерности: Вопросы управления сложными системами / Прангишвили И.В. – М.: Наука, 2003. – 428 с.
159. Пригожин И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой / И. Пригожин, И. Стенгерс. – М.: Эдиториал УРСС, 2001. – 312 с.
160. Пригожин И. От существующего к возникающему / Пригожин И. – М.: Наука, 1985. – 312 c.
161. Пригожин И. Природа, наука и новая рациональность / И. Пригожин // Философия и жизнь. – 1997.  № 7. – С.36.
162. Поздняков А.В. Стратегия российских реформ / Поздняков А.В.  Томск, 1998.  324 с.
163. Пугачев В.П. Управление свободой / Пугачев В.П.  М.: КомКнига, 2005.  272 с.
164. Рабош В.А. Проблема человека в философско-синергетическом знании и стратегии образования [Электронный ресурс] / В.А. Рабош. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://ideashistory.org.ru/pdfs/13rabosh.pdf.
165. Реген В. Управление комплексным развитием предприятия / В. Реген, Е. Ткаченко. СПб.: Издательство Регена Вернера, 2006. – 256 с.
166. Редькін О.С. Сучасні стратегії та технології корпоративного управління / Редькін О.С., Реген В., Хрущ Н.А. – Одеса: Євен, 2004. – 216 с.
167. Редькін О.С. Персонал як чинник захисту інформації та економічної безпеки підприємства / О.С. Редькін, Г.А. Варення // IV Міжнародн. науково-практ. конф. [«Проблеми розвитку фінансової системи в умовах євроінтеграції»], 19−20 жовтня 2007 р.: тези доповідей. – Львів, 2007. − С. 59−63.
168. Рекомендации по разработке и применению систем управления в области охраны здоровья, безопасности труда и защиты окружающей среды / Т.В. Голдсмит, Л. Чеффа, Дж. Р. Эдвардс // Отчет № 6.36/210 – L.: E&P Forum, 1994. – 48 с.
169. Риск в социальном пространстве; под ред. А.В. Мозговой. – М.: Изд-во Института социологии РАН, 2001. – 347 с. (С. 38−49).
170. Розов Н.С. Ценности в проблемном мире: философские основания и социальные приложения конструктивной аксиологии / Розов Н.С. – Новосибирск: Изд-во Новосибирского ун-та, 1998. – 292 с.
171. Романов В.Л. Социальный ресурс динамического развития России / Романов В.Л., Саркисян В.Ю. // Будущее России в зеркале синергетики. − М.: Комкнига, 2006.  С. 96−102.
172. Рузавин Г.И. Самоорганизация и организация в развитии общества / Г.И. Рузавин // Вопросы философии. – 1995. – № 8. – С. 63.
173. Русин М. Основи української ментальності. До історії питання / М. Русин, О. Колесник // Україна: філософський спадок століть. − К.: Хроніка, 2000. − № 37−38. − Т.1. – 803 с.
174. Святенко А.А. Управління охороною праці на автодорожньому транспорті: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.09.01 – «Демографія, економіка праці та соціальна політика» [Электронный ресурс] / А.А. Святенко; Электронная библиотека «Веда». – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.lib.ua-ru.net/files/drr/411/28387.RTF.
175. Седов Е.А. Информационно-энтропийные свойства социальных систем / Е.А. Седов // Общественные науки и современность.  1993.  № 5.  С. 92−101.
176. Сердюк О.Д. Теорія та практика менеджменту: [навч. посіб.] / Сердюк О.Д. – К: ВД «Про¬фесіонал», 2004. – 432 с.
177. Силин А.А. Энтропия, вероятность, информация / А. А. Силин // Вестник РАН. – 1994. – Т. 64. – № 6. – С. 490 – 496.
178. Смеляр Н. Соціологія / Смеляр Н.; пер. с англ. – М.: Феникс, 1994. – 688 с.
179. Смирнов 3.А. Основи теории организации / Смирнов З.А. – М: «Аудит», ЮНИТИ, 1998. – 375 с.
180. Спивак В.А. Корпоративная культура / Спивак В.А. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с.
181. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / Спивак В.А. – СПб.: Питер, 2000. – 416 с.
182. Спивак В.А. Современние бизнес-комуникации / Спивак В.А. – СПб.: Питер, 2002. – 448 с.
183. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом / Старобинский Э.Е. – М.: ЗАО «Бизнес-школа. Интел-синтез», 1995. – 240 с.
184. Степанкова В.Л. Теория и практика самопрофилактики травматизма / В.Л. Степанкова, Р.Л. Шило // Безопасность труда в промышленности. – 1992. – № 6. – С. 60.
185. Субботин С.А. Риск – непременное условие развития / С.А. Субботин // Энергия. – 2001. – № 8. – С. 13–16.
186. Такала Ю. Оценка мирового уровня производственного травматизма со смертельным исходом / Ю. Такала // Охрана труда: Информационно-аналитический бюллетень.  М.: Министерство труда и социального развития России, 2000.  Вып. 4.  С. 21−33.
187. Основи охорони праці: [підручник]; за ред. К.Н. Ткачука і М.О. Халімовського. − К.: Основа, 2006. − 448 с.
188. Турчинов А.И. Государственная кадровая политика как фактор динамичного развития России в условиях глобализации / Турчинов А.И. // Будущее России в зеркале синергетики. – М.: Комкнига, 2006.  С. 159−168.
189. Управління людськими ресурсами: філософські засади: [навч. посіб.]; за ред. д.ф.н., проф. В.Г. Воронкової. – К.: ВД «Професіонал», 2006. – 576 с.
190. Управление персоналом в организации: [учеб. пособ. для вузов] / А.К Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова, Н.В. Дягилева. – СПб.: Питер, 2001. – 176 с.
191. Ушаков Д.И. Большой толковый словарь современного русского языка / Ушаков Д.И. – М.: Альта Принт, 2009. – 1239 с.
192. Феоктистов Л.П., Кузьмин И.И., Попов В.К. Энергетическое и технологическое завтра / Л.П. Феоктистов, И.И. Кузьмин, В.К. Попов // Энергия. – 1996. – № 8. – С.35−42.
193. Філософський енциклопедичний словник [голова ред. Шинкарук В.І.].