МОДЕЛЮВАННЯ ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

Короткий зміст

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертаційної роботи, сформульовано мету та завдання, визначено об’єкт та предмет дослідження, висвітлено наукову новизну та практичне значення, подано відомості стосовно апробації та наукових результатів.

У першому розділі «Теоретичні засади формування організаційної структури підприємств» уточнено етимологію визначення організаційної структури підприємства як об’єкта моделювання; систематизовано фактори, які впливають на організаційну структуру підприємства; проаналізовано базові типи організаційних структур підприємства та сучасні методи їх проектування; визначено проблеми оптимізації організаційної структури підприємства.

При розгляді етапів розвитку економічних поглядів та їх впливу на організаційну структуру підприємства, виявлена неоднозначність трактування такої категорії. Це свідчить про необхідність застосування міждисциплінарного підходу до вивчення організаційної структури підприємства. Проведений аналіз базових типів організаційної структури підприємства вказує на відсутність універсальної організаційної структури, що обумовлює необхідність пошуку нових шляхів підвищення ефективності функціонування вже існуючих типів організаційної структури підприємства, а також нових способів їх структурної побудови, які передбачають використання великого арсеналу різних методів. В роботі запропоновано методичний підхід до оптимізації та моделювання організаційної структури підприємства.

Проблема оптимізації організаційних структур підприємства та їх адаптації до змін зовнішніх і внутрішніх умов пов’язана з проблемами вивчення та оцінювання стану й функціонування підприємств. Через недостатню увагу до питань функціональної діагностики організаційних структур виникають складнощі при впровадженні інформаційних систем, комп’ютерних та інформаційних технологій й інших організаційно-структурних перетворень.

Зазначено, що організаційна структура підприємства повинна адаптуватися до змін внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства. При цьому процес оптимізації тим складніше, чим довше організаційна структура підприємства залишається незмінною.

Зроблено висновок про необхідність розробки принципово нових методів оцінювання ефективності та моделей оптимізації організаційної структури промислового підприємства на базі сучасних математичних апаратів та відповідних програмних засобів, що призведе до покращення результатів виробничо-господарської діяльності промислового підприємства.

У другому розділі «Оптимізація організаційних структур підприємств на основі економіко-математичного моделювання» здійснено аналіз методичних підходів до оцінювання ефективності організаційної структури підприємства; систематизовано показники ефективності організаційної структури підприємства; запропоновано модель формування та оптимізації організаційної структури підприємства за використання методу компромісного вибору оптимізованої організаційної структури.

Аналіз існуючих в сучасній економічній науці методичних підходів, де проведено оцінювання ефективності організаційної структури підприємства показав необхідність їх розвитку та удосконалення. В роботі запропонований комплексний показник оцінювання ефективності організаційної структури, який можливо використовувати як на етапі проектування організаційної структури, так і на етапі її формування.