Кохан Марина Сергіївна. Правові форми заохочення працівників до сумлінної праці в умовах ринкової економіки в Україні

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО НАУКИ І ОСВІТИ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ Г. С. СКОВОРОДИ

На правах рукопису

КОХАН МАРИНА СЕРГІЇВНА

УДК 349.23/24

ПРАВОВІ ФОРМИ ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ДО СУМЛІННОЇ ПРАЦІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ В УКРАЇНІ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
кандидат юридичних наук, доцент
Лисяк Олександр Іванович

Харків – 2013

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ……………...…………………………3

ВСТУП…………………………………………………………………...……….4

РОЗДІЛ 1. ЮРИДИЧНА ТА ПРАВОВА ПРИРОДА ЗАОХОЧЕННЯ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ…………..…………………………………..………….11
1.1. Поняття та ознаки заохочення…...…………………………………….…...11
1.2. Принципи заохочення працівників до сумлінної праці………………......30
1.3. Функції заохочення працівників до сумлінної праці........................................................................................................................44
1.4. Правові та історичні умови формування заохочення у трудовому праві…………………………………………………..…………………………..58
Висновки до розділу 1…………………………………………………….……76

РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У СФЕРІ ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ДО СУМЛІННОЇ ПРАЦІ……..…….…80
2.1. Поняття та види заохочувальних правовідносин…………………...….…80
2.2. Суб’єкти заохочувальних правовідносин………………………...……….99
2.3. Поняття та класифікація заохочувальних процедур у трудовому праві ……..……………………………………………………….……………..113
Висновки до розділу 2……………………………………………….………..127

РОЗДІЛ 3. КЛАСИФІКАЦІЯ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ РЕАЛІЗАЦІЇ РІЗНИХ ФОРМ ЗАОХОЧЕННЯ НА ПРАКТИЦІ………...………………130
3.1. Система заохочень та їх форми…………………….…………………..…130
3.2. Зарубіжний досвід заохочення працівників до сумлінної праці…..……150
3.3. Основні шляхи підвищення ефективності реалізації різних форм заохочення в умовах ринкової економіки в Україні…………………………163
Висновки до розділу 3………………………………………………………...173

ВИСНОВКИ……………………...……………………………………..……...175

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………...………………...….........180

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ

КЗпП України – Кодекс законів про працю України
США – Сполучені Штати Америки
АТ – акціонерне товариство
ДП – державне підприємство
КТС – комісія по трудових спорах
СОТ – Світова організація торгівлі

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Перехід до ринкової економіки, принципова зміна умов праці та характеру трудових відносин, розширення сфери виробництва, поява нових форм та видів праці, обумовлює необхідність перегляду засобів та заходів зміцнення дисципліни в трудовому колективі, зокрема, зміщення пріоритетів із заходів покарання та примусу до заходів заохочення та мотивації. Давно назріла потреба в правових механізмах, здатних мотивувати досягнення ефективних результатів самими господарюючими суб’єктами. На етапі формування та розвитку механізмів господарювання, орієнтованих на ринкову економіку, враховуючи закони та вимоги ринку, роботодавці мусять пристосовувати всі сторони виробничо-господарської діяльності до безперервно мінливої ситуації. Було б помилковим вважати, що в умовах ринкової економіки продуктивність праці зростає автоматично. Одним з головних завдань на цьому етапі є пошук ефективних засобів управління працею, що забезпечать активність працівників у процесі праці.
З цією проблемою нерозривно пов’язане інше питання – вдосконалення існуючих та розробка нових методів оцінювання ефективності та продуктивності роботи кожного працівника. Такі методи повинні враховувати, перш за все, індивідуальні досягнення працівника, але оцінюватись у нерозривному зв’язку з результатами роботи всього підприємства. Це може виражатися у ставленні працівників до праці, мірі сумлінності, виявленої ініціативи, розвиток і правильне використання яких є одним з чинників не тільки зростання продуктивності праці, а й підвищення рентабельності виробництва в цілому.
У зв’язку з цим, індивідуальний підхід в питанні зміцнення трудової дисципліни повинен бути заснований на розширенні заохочувальних та спонукаючи заходів. Заохочення за здійснення конкретно визначених активних дій вже давно стало дієвим засобом впливу на працівника. Однак законодавець не зовсім чітко і всебічно оцінює сутність заохочення. До такого висновку призводить аналізування положень глави X КЗпП України «Трудова дисципліна», в яку традиційно включено правові норми, що регулюють заохочення за працю як засіб забезпечення правомірної поведінки працівника.
Особливо актуальним у соціально-економічній політиці держави є формування активної позиції працівника через удосконалення правового механізму стимулювання трудової активності за допомогою заходів заохочення.
Саме тому, на сучасному етапі розвитку трудових відносин особливої актуальності набуває дослідження специфіки цих відносин в сфері заохочення працівників до сумлінної праці, а також підвищення ефективності реалізації різних форм заохочення на практиці, що в кінцевому підсумку, сприятиме переходу на принципово новий етап правового регулювання трудових відносин, в якому пріоритетна роль буде відведена внутрішнім локальним актам, розвитку соціального партнерства та усвідомленому підходу кожного працівника та роботодавця до своєї ролі в цих відносинах.
Проблема заохочення працівників до сумлінної праці частково розглядалася такими вченими, як: М. Г. Александров, І. І. Абдурахманов, М. Й. Бару, С. Ю. Головіна, М. Є. Дзарасов, В.В. Жернаков, В. В. Іглін, М.І. Іншин, С. С. Каринський, Л. В. Кулачок-Титова, Р. З. Лівшиць, О. Р. Мацюк, М. В. Молодцов, В. І. Микитиний, Ю. О. Орловський, В. І. Попов, С. М. Прилипко, О. І. Процевський, І. М. Рябовол, В. І. Савич, В. М. Скобєлкін, В. Г. Сойфер, С. Ю. Чуча. Проте, деякі теоретичні питання залишаються дискусійними: немає єдиного поняття заохочення, тривають суперечки щодо існування заохочувальних правовідносин, відсутня належним чином закріплена заохочувальна процедура. Невирішеність цих та інших питань негативно позначається на судовій практиці та призводить до недостатнього захисту трудових прав працівників.
Питання ефективності правового регулювання заохочення до сумлінної праці з точки зору його правового аспекту ще не отримало всебічного розвитку в працях вчених, що й зумовило обрання теми наукового дослідження як актуальної для сучасної науки та юридичної практики.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження на тему «Правові форми заохочення працівників до сумлінної праці в умовах ринкової економіки в Україні» здійснено відповідно до пріоритетних напрямків розвитку науки і техніки на період до 2020 року, встановлених Законом України «Про пріоритетні напрями розвитку науки та техніки» від 11.07.2001 р., напрямів реалізації Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава», затвердженої Указом Президента України від 27 квітня 2011 року, планів наукових досліджень кафедри цивільно-правових дисциплін, господарського та трудового права Харківського національного педагогічного університету імені Г.С. Сковороди в межах напрямів наукових досліджень, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 7 вересня 2011 року № 942 «Про затвердження переліку пріоритетних тематичних напрямів наукових досліджень і науково-технічних розробок на період до 2015 року».
Мета і задачі дослідження. Метою дослідження є комплексний науковий аналіз форм заохочення сумлінної праці, вироблення пропозицій щодо підвищення ефективності правового регулювання відповідних суспільних відносин в Україні. Для досягнення поставленої мети виникає потреба у вирішенні наступних задач:
— сформулювати визначення поняття заохочення, охарактеризувати його в правовому аспекті;
— окреслити принципи та функції заохочення працівників до сумлінної праці;
— охарактеризувати історичні та правові умови формування заохочення у трудовому праві;
— охарактеризувати особливості трудових відносин у сфері заохочення працівників до сумлінної праці;
— визначити систему заохочень та їх форми;
— узагальнити зарубіжний досвід заохочення працівників до сумлінної праці;
— запропонувати шляхи підвищення ефективності реалізації різних форм заохочення в умовах ринкової економіки в Україні та внести відповідні зміни до законодавства.
Об’єкт дослідження – суспільні відносини, що виникають у сфері заохочення працівників до сумлінної праці.
Предмет дослідження становлять правові форми заохочення працівників до сумлінної праці в умовах ринкової економіки в Україні.
Методи дослідження. Дисертаційну роботу виконано із застосуванням методів наукового пізнання, що засновані на діалектичному методі, за допомогою якого поставлені завдання розглянуті в їх розвитку та взаємозв’язку (підрозділи 1.1; 3.1). Формально-логічний метод було застосовано при визначенні місця заохочення працівників до сумлінної праці серед інших видів стимулювання працівників (підрозділ 1.1). За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат (підрозділи 1.1; 1.2; 1.3;2.1; 2.3). Порівняльно-правовий метод став у нагоді для порівняння національного законодавства, яке регламентує заохочення працівників до сумлінної праці з міжнародним та зарубіжним законодавством у цій сфері (підрозділ 3.2). Історико-правовий метод задіяно при вивченні становлення і розвитку заохочення в праві (підрозділи 1.4; 3.3). Метод документального аналізу та статистично-звітний метод дали можливість досконально вивчити сучасний стан застосування заохочень до працівників при аналізуванні підприємств (розділ 3). Використання зазначеного методологічного інструментарію дозволило вирішити перелічені завдання, а також отримати науковий результат, новизну якого відображено в положеннях, що виносяться на захист.
Нормативне підґрунтя дисертаційної роботи складають: Конституція України та законодавство України, нормативно-правові акти Президента України, Кабінету Міністрів України, міністерств і відомств, рішення Конституційного Суду України, міжнародно-правові акти, судова практика, колективні договори з цих питань підприємств зарубіжних країн та ін.
Теоретичним підґрунтям дисертації стали праці вітчизняних та зарубіжних учених у галузі філософії, історії, теорії держави й права, трудового права, цивільного та кримінально-виконавчого права.
Емпіричну базу дослідження становлять колективні договори підприємств різних форм власності Харкова за 2011-2013 роки.
Наукова новизна одержаних результатів визначається тим, що дисертація є комплексним дослідженням, присвяченим проблемам правових форм заохочення працівників в умовах ринкової економіки в Україні. У результаті проведеного дослідження сформульовано низку нових наукових положень та висновків. Основні з них такі:
Вперше:
- в умовах ринкової економіки України обґрунтовано необхідність закріплення у законодавстві обов’язку роботодавця відносно застосування до працівника заходів заохочення, що надасть працівникові право вимагати застосування до нього того чи іншого виду заохочення;
- обґрунтовано висновок про необхідність визначення у КЗпП України поняття «заохочення» через категорію «стимулювання», оскільки розгляд заохочення в такому аспекті дозволив б виявити його здатність впливати на зміну об’єктивних умов і підвищення продуктивності праці, тому вважаємо, що заохочення є стимулюючим засобом впливу на поведінку учасників трудових відносин, що забезпечує визнання трудових заслуг працівників за виконані роботи, закріплює варіант корисної поведінки працівників, сприяє розвитку трудової активності в майбутньому, підвищує продуктивність праці;
Удосконалено:
- теоретичне поняття принципів заохочення, внесено пропозицію щодо необхідності закріпити в КЗпП України таких принципів заохочення: справедливість, розумність, пропорційність, індивідуалізація, гласність, публічність, об’єктивність, своєчасність, доступність та формальна визначеність заохочення;
- обґрунтування необхідності виділення самостійного правового інституту заохочення сумлінної праці із інституту дисципліни праці, передумовами для формування якого є: поява нових видів заохочень, не врегульованих нормами права; позитивний вплив заохочення на трудові відносини; збільшення кількості норм, що регулюють заохочення до праці;
Дістало подальшого розвитку:
- наукові погляди щодо виділення заохочувальних правовідносин як виду зі складу трудових, висвітлено їх зміст, надано класифікацію, адже саме у правовідношенні конкретно виражається сенс заохочувальної норми права, висвічується її соціальна цінність. Тільки у правовідносинах одного суб’єкта з іншим й досягається мета, пов’язана із задоволенням спільних інтересів і потреб;
- науковий аналіз зарубіжного досвіду, на який Україні варто орієнтуватися, але аж ніяк в не копіювати його, адже механічне перенесення норм зарубіжного законодавства до законодавства України не дасть жодного ефекту.
Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що викладені в дисертаційному дослідженні висновки та пропозиції можуть бути використані в науково-дослідницькій роботі – при подальшому опрацюванні загальних і спеціальних питань щодо вдосконалення правового механізму реалізації права на працю та його гарантій, а також заохоченні працівника до сумлінної праці; правотворчості – при розробленні проекту Трудового кодексу України, вдосконаленні чинного законодавства у сфері захисту прав працівників; правозастосуванні – під час використання конкретних рекомендацій і пропозицій у практичній діяльності суду, профспілок та їх об’єднань, роботодавців та ін.; навчальному процесі – положення і висновки дисертації можуть бути використані у вищих та інших юридичних закладах освіти в процесі вивчення навчальної дисципліни «Трудове право» (проведенні семінарських і практичних занять, проведення лекцій), а також при розробленні науково-практичних посібників та методичних рекомендацій з трудового права.
Апробація результатів дисертації. Положення і результати наукового дослідження обговорювалися на засіданнях кафедри цивільно-правових дисциплін, господарського та трудового права Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди.
Основні теоретичні положення дисертації оприлюднено в доповідях та наукових повідомленнях і викладено в тезах таких науково-теоретичних і науково-практичних конференцій: «Роль права та закону у сучасному світі» (Київ, 2011); «Теорія і практика застосування чинного вітчизняного законодавства в сучасних умовах» (Одеса, 2011); «Правові проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні» (Харків, 2011); «Від громадянського суспільства – до правової держави» (Харків, 2011); «Пріоритетні напрями розвитку законодавства України» (Запоріжжя, 2011); «Трудове право, право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ» (Харків, 2011).
Публікації. Основні теоретичні положення та висновки дисертації відображені в шести наукових статтях, оприлюднених у виданнях, що визнані як фахові з юридичних наук, та шести тезах доповідей і наукових повідомлень на наукових конференціях.

Список літератури

ВИСНОВКИ

Результатом цього дисертаційного дослідження, здійсненого на підставі аналізування чинного законодавства України та практики його реалізації, теоретичного осмислення наукових праць, є формулювання низки висновків, пропозицій і рекомендацій, спрямованих на вдосконалення правової регламентації форм заохочення працівників до сумлінної праці в умовах ринкової економіки України. До результатів дослідження віднесено такі висновки:
1. Заохочення є правом роботодавця, виходячи з аналізу чинного законодавства. Наявність такого права у роботодавця не дає працівникові жодних гарантій на отримання того чи іншого виду заохочення, оскільки наявність у роботодавця права не тягне за собою право на отримання заохочення у працівника. Закріплення у законодавстві обов’язку роботодавця на застосування до працівника заходів заохочення надасть працівникові виключне право вимагати застосування до нього цих заходів.
2. Заохочення в його правовому значенні – це стимулюючий засіб впливу на поведінку учасників трудових відносин, що забезпечує визнання трудових заслуг працівників за виконані роботи, закріплює варіант корисної поведінки в поведінці працівників, сприяє розвиткові трудової активності в майбутньому, підвищує продуктивність праці.
3. Обґрунтовано необхідність виділення самостійного правового інституту заохочення сумлінної праці із інституту дисципліни праці, передумовами для формування якого є: поява нових видів заохочень, не врегульованих нормами права; позитивний вплив заохочення на трудові відносини; збільшення кількості норм, що регулюють заохочення до праці;
4. Принципи заохочення до сумлінної праці – це визначені в трудовому законодавстві керівні ідеї, основоположні начала, покладені в основу правового регулювання заохочення та процедури його застосування з метою підвищення дієвості засобів та методів заохочення та забезпечення ефективності їх застосування.
5. До універсальних комплексних принципів заохочення до сумлінної праці необхідно віднести наступні, принцип: об’єктивності (полягає в тому, що кожний працівник, який сумлінно виконує свої трудові обов’язки та досягає значних результатів в роботі, не залежно від його відносин або відношення до нього зі сторони керівника, має право на отримання винагороди у виді морального або матеріального заохочення), розумності (означає, що засіб заохочення не повинен наносити матеріальні збитки підприємству або працівнику), пропорційності (забезпечення працівника заохоченням відповідно зі ставленням до праці з метою уникнення небажаних явищ у колективі, з одного боку, і «зрівнялівки» – з другого), соціальної справедливості (полягає в тому, щоб застосування заходу заохочення, по-перше, відповідало дійсним заслугам працівника в своїй трудовій діяльності; по-друге, забезпечувало захист інтересів самого роботодавця, як найбільш зацікавленої сторони у високій продуктивності та ефективності праці своїх службовців та працівників; по-третє, спонукало інших працівників до таких же значних досягнень у виробництві), гарантованості (означає, що працівник, який старанно виконує свої обов’язки, дотримується трудової дисципліни та досягає значних результатів праці, гарантовано підлягає матеріальному або моральному заохоченню), своєчасності (означає, що застосування заходів заохочення має здійснюватись у розумні строки), індивідуалізації (полягає у тому, що кожна трудова заслуга або високі досягнення в сфері праці повинні бути чітко ідентифіковані у відношенні до конкретного працівника) та доступності (означає, що заохочувальний захід має відповідати можливостям, як самого підприємства (наприклад, якщо мова йде про значну матеріальну винагороду, виділення житла), так і працівника).
6. Функція заохочення – це визначена нормами трудового законодавства або локальними актами, система взаємопов’язаних напрямів та засобів впливу на трудові правовідносини, які обумовлені завданнями застосування заохочувальних заходів та які відображають їх правову сутність.
Заохочення виконує такі основні функції в трудових правовідносинах: 1) мотиваційну (або спонукальну); 2) виховну; 3) оціночну; 4) ідеологічну (або ціннісно-орієнтаційну); 5) інформаційно-правову; 6) соціального контролю.
7. Заохочувальні правовідносини – це врегульований заохочувальними нормами трудового законодавства та законодавства суміжних галузей права, вид трудових правовідносин, які виникають між працівником та роботодавцем або іншими учасниками з приводу обрання, призначення, застосування, відміни заходів заохочення за сумлінну працю та високі трудові досягнення.
8. Основні заохочувальні правовідносини доцільно поділити за трьома основними ознаками: 1) в залежності від виду заохочення – матеріальні заохочувальні правовідносини та заохочувальні правовідносини, в основі яких лежить моральна складова; 2) в залежності від процедури застосування заохочувальних правовідносин вони поділяються: одно етапні та багатоетапні; 3) в залежності від рівня виникнення – локальні, загальнодержавні.
Інші види заохочувальних правовідносин можна класифікувати за наступними критеріями: 1) в залежності від змісту, який складає система відповідних дій: матеріальні (безпосередньо пов’язані з правозастосуванням (погоджувальні)), процесуальні (регламентують поетапне вчинення дій з урегулювання розбіжностей між учасниками заохочувальних правовідносин) та організаційні (пов’язані з конкурсів пов’язані з формуванням різних комісій, комітетів, рад тощо); 2) в залежності від суб’єктів, до яких застосовуються заохочувальні заходи: загальні (характерні для всіх підприємств, установ, організацій не залежно від організаційної форми) та спеціальні (передбачені окремими законами, статутами та положеннями, які поширюють свою дію на визначене коло установ та організацій); 3) за територіальною дією: загальнодержавні (ті, які діють на рівні всіх без винятку працівників та службовців), муніципальні (характерні лише для установ та організацій певної територіальної одиниці) та локальні (визначаються локальними актами підприємств і поширюють свою дію виключно на працівників цього підприємства); 4) в залежності від суб’єкта, який має право застосовувати заохочення: одноособові (такі, які можуть реалізуватися від початку (прийняття рішення) до кінця (оголошення наказу) роботодавцем або уповноваженим ним керівником підприємства або установи) та колективні (передбачають участь декількох осіб у застосуванні заохочувального заходу).
9. Суб’єкт заохочувальних правовідносин – це учасник трудових відносин, який володіє достатнім обсягом трудової правосуб’єктності та має право бути заохоченим або право приймати рішення про заохочення працівника, та фактично вступає в заохочувальні правовідносини, реалізуючи зазначене право.
10. Заохочувальна процедура – це регламентована нормами трудового процесуального або адміністративно-процесуального законодавства, а також локальними актами підприємств, відомчими та міжвідомчими наказами, усною або письмовою домовленістю сторін, система юрисдикційних та неюрисдикційних дій, які вчиняються у декілька етапів, з метою реалізація норм матеріального права, які визначають право працівника на заохочення та право роботодавця на його застосування.
11. Для покращення правового регулювання заохочувальної процедури необхідно: 1) визначити правові підстави застосування заходів заохочення та покласти на роботодавця обов’язку реалізувати право працівника на заохочення за наявності цих підстав; 2) передбачити порядок та умови формування матеріальних заохочувальних фондів на підприємствах; 3) врегулювати процедуру деприміювання або скасування та відміни інших видів заохочення та підстави для цього.
12. Закордонний досвід застосування різних форм заохочення до працівників можна використати в Україні в таких напрямках: 1) розширити різноманітність форм матеріального та морального заохочення, поєднувати їх та застосовувати у комплексі; 2) застосовувати інноваційні підходи до мотивації трудової діяльності, в першу чергу, до вдосконалення оплати праці; 3) запроваджувати заохочення приватних і прямих зв’язків всередині компанії, що передбачає активне внутрішнє спілкування, яке спрямоване перш за все на ототожнення працівників з компанією; 4) надавати медичне страхування за рахунок фірми, пропонувати кращим працівникам програми підвищення кваліфікації тощо.
Також можна виділити такі шляхи підвищення ефективності застосування заохочення: встановити суворе дотримання помірності у присудженні вищих форм правових заохочень з метою збереження їх високої цінності та значущості; чітко визначити критерії оцінювання особливих заслуг заохочуваних, які в подальшому дозволять уникнути помилок при правозастосуванні; вміло поєднувати різні форми правових заохочень, законодавчо визначити принципи та гарантії застосування різних форм заохочень.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Ухова Л. Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому законодательству : дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 [Текст] / Л. Д. Ухова. – Омск, 2006. – 212 с.
2. Кодекс законів про працю України : № 322-08, остання редакція від 13.05.2011 [Електронний ресурс] / Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua.
3. Ленин, В. И. Полн. собр. соч. / В. И. Ленин. – Т. 29.
4. Скобелкин, В. Н. Нормы трудового права на службу эффективности общественного производства [Текст] / В. Н. Скобелкин // Правоведение. – 1985. – №5.
5. Тихонравова, Ю. В. Теория управления : Учебный курс [Текст] / Ю. В. Тихонравова, Е. В. Захарова, Е. В. Глущенко. – М. : Вестник, 1997.
6. Рябовол, И. М. Поощрения за труд по советскому трудовому праву : автореф. дис. … канд. юрид. наук [Текст] / И. М. Рябовол. – Л., 1978.
7. Ямпольская Ц.А., Шорина Е.В. Административно–правовые вопросы управления государственной дисциплины. / Ямпольская Ц.А., Шорина Е.В. – М.: Изд–во МГУ, 1995. – 184 с.
8. Российское трудовое право [Текст] : учебник для вузов / Авт.кол.: Абрамов А.А., Дмитриева И.К., Зайкин А.Д.и др.; Отв.ред.А.Д.Зайкин. - М. : ИНФРА*М-НОРМА, 1997. - 415с.
9. Дзарасов, М. Э. Правовые аспекты Внутреннего трудового распорядка : автореф. дис. ... канд. юрид. наук [Текст] / М. Э. Дзарасов. – М. : Институт РАН. 2002.
10. Молодцов, М. В. Трудовое право России : учебник для вузов [Текст] / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. – М. : Изд-во НОРМА, 2003.
11. Трудовое право [Текст] / під ред. О. В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект» 1998.
12. Словарь иностранных слов [Текст] / под ред. И. В. Лехина и проф. Ф. Н. Петрова. 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Гос. изд-во иностранных и национальных словарей, 1949.
13. Ожегов, С. И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов ифразеологических выражений [Текст] / С. И. Ожегов, Н. Ю.Шведова; Российская АН.; Российский фонд культуры; – 3-е изд., стереотипное – М. : АЗЪ,1995. – 928 с.
14. Горечев, С. Д. Методы управления психикой работников социали-стического производства [Текст] / С. Д. Горечев. – М. : Изд-во МГУ, 1969.
15. Лапидус, В.А. Высшему руководству о мотивации, вовлечении, лидерстве, менеджменте/ Лапидус, В.А., Титов Р.А. - Нижний Новгород: Приоритет, 2005.- 207 с.
16. Мескон, М. Основы менеджмента: Пер. с англ. [Текст] / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело. – 1992. – 688 с.
17. Иванова С.В. Самомотивация и самоменеджмент. / Иванова С.В. // Справочник кадровика – 2005. - № 4. – С.106-107.
18. Ведяхин, В. М. Правовые стимулы: понятие и виды [Текст] / В. М. Ведяхин // Правоведение. – 1992. – № l.
19. Советский энциклопедический словарь. 4-е изд. [Текст] / Гл. ред. Л. М. Прохоров. – M., 1987.
20. Скобелкин, В. H. Экономико-правовой характер материальной ответственности работников; регио¬нальные проблемы условий труда в экономике переходного периода [Текст] / В. H. Скобелкин : Матер. Регион. науч.-практ. конф. [Текст] / Отв. ред. В. О. Погуданская. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. – Ч. 2.
21. Стучка, П. И. Избранные произведения по марксистско-ленинской теории права [Текст] / П. И. Стучка. – Рига: Латгосиздат, 1964
22. Сорокин, П. А. Человек. Цивилизация. Общество [Текст] / П. А. Сорокин : под общ. ред. A. IO. Согомонова. – М. : Политиздат, 1992.
23. Социологический энциклопедический словарь па русском, английском, немецком, французском и чешском языках [Текст] / под ред. Г. В. Осипова. – М. : Издательская группа ИНФРА-М, 1995.
24. Гущина, Н. А. Поощрение в праве: теоретико-правовое исследование : дис. … д-ра юрид. наук : 12.00.01 [Текст] / Н. А. Гущина. – М. : РГБ, 2005.
25. Киселева, О. М. Поощрение как метод правового регулирования : дис. … канд. юрид. наук : 12. 00.01 [Текст] / О. М. Киселева. – М. : РГБ, 2003.
26. Бобровник С. В. Проблеми теорії держави і права : курс лекцій / С. В. Бобровник. – К. : Вид-во КУП, 2005. – 122 с.
27. Фаткуллин, Ф. Н. Проблемы теории государства и права [Текст] / Ф. Н. Фаткуллин. – Казань, 1987.
28. Алексеев С.С. Основы теории государства и права : учебное пособие [Текст] / Под ред. С. С. Алексеева. – М., 1971.
29. Малько, A. B. Стимулы и ограничения в праве: теоретико-информационный аспект [Текст] / A. B. Малько. – Саратов: Изд-во Са¬ратов, гос. ун-та, 1994.
30. Торган, К. Э. Правовые стимулы научно-технического прогресса в производственном объединении [Текст] / К. Э. Торган. – М., 1983.
31. Абрамова, A. A. Дисциплина труда в СССР [Текст] / A. A. Абрамова. – М., 1969.
32. Савич, В. И. Правовые средства обеспечения материальной и моральной заинтересованности работни¬ков в повышении качества продукции : автореф. дис. … канд, юрид. наук [Текст] / В. И. Савич. – М. : МГУ, 1969.
33. Халфина, P. O. О формах взаимодействия социалистического права на экономику [Текст] / P. O. Халфина // Сов. государство и право. – 1961. – № 11.
34. Лазарев В. В. О коллизионных пробелах в праве и методы их установления : автореф. дис. … канд. юрид. наук [Текст] / В. В. Лазарев. М. 1967. С. 14
35. Нырков В. В. Поощрение и наказание как парные юридические категории : автореф. дис. … канд. юрид. наук [Текст] / В. В. Нырков. – Саратов, 2003.
36. Баранов В. М. Поощрительные нормы советского социалистического права [Текст] / В. М. Баранов. – Саратов: Изд-во Саратов, гос. ун-та, 1978.
37. Теория государства и права. Курс лекций. Под ред Матузова Н.И., Малько А.В. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2001. — 776 с.
38. Мирошник, C. B. Закон и мотивация труда [Текст] / C. B. Мирошник. – М. : ИКЦ «МарТ» ; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003.
39. Бахрах Д. Н. Убеждение и поощрение в деятельности исполнительной власти / Д. Н. Бахрах // Государство и право: теория и практика. – Калининград, 1996 – С. 17–20.
40. Горшенев, В. М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе [Текст] / В. М. Горшенев. – М, 1972.
41. Трудовое право; Энциклопедический словарь [Текст] / под общ. ред. С,А. Иванова. – М. : Советская энциклопедия.
42. Абдурахманов И. И. Поощрение и дисциплинарное воздействие как средства укрепления трудовой дисциплины : автореф. дис. … канд. юрид. наук [Текст] / И. И. Абдурахманов. – Воронеж : Видавн: Воронеж, гос. ун-та, 1971.
43. Машков К.Є. Правове регулювання заохочень за трудові досягнення. Автореф. дис.. на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук. спец. : 12.00.05. – трудове право; право соціального забезпечення // К.Є. Машков. – Київ, 2011. – 24 с.
44. Теория государства и права: Учебник / Под ред. В.К. Бабаева . — М.:Юристъ,2003. — 592 с.
45. Капліна Г.А. Заохочувальний метод правового регулювання оплати найманої праці в умовах ринкових перетворень // Юридичний журнал . - 2008. - №3 – С.84-87.
46. Александров, Н. Г. Законность и правоотношения в советском обществе [Текст] / Н. Г. Александров. – М., 1955.
47. Пиголкин А. С. Нормы советского социалистического права и их структура / В кн.: Вопросы общей теории советского права / Под ред. С. Н. Братуся. – М: Госюриздат, 1960. – 409 с.
48. Венедіктов В. С. Юридична відповідальність працівників ОВС України : [монографія] / В. С. Венедіктов. - X. : Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2003. - 269 с.
49. Скобелкин, В. И. Проблемы правового регулирования поощрений за добросовестный труд [Текст] / В. И. Скобелкин // XXVII съезд КПСС и проблемы развития советского трудового права. – Свердловск, 1988.
50. Скакун О.Ф. Теория государства и права: Учебник. — Харьков: Консум; Ун-т внутр. дел, 2000. — 704 с.
51. Алексеев, С. С. Проблемы теории права : курс лекций [Текст] / С. С. Алексеев : В 2 т. – Свердловск : Изд-во Свердловск. юрид. ин-та, 1972. – Т. 1.
52. Даль В. І. Тлумачний словник живої великоросійської мови [Текст] / В. І. Даль. – М.,1955. – Т. 3
53. Міжнародно-правові аспекти Конституції України / [Ю. С. Шемшученко, Ф. Г. Бурчак, В. В. Цветков та ін.]; під ред. В. М. Семенов, О. Я. Прагнюк. – Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України. – К.: Ін Юре, 1997. – С. 12–14.
54. Молодцов, М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде [Текст] / М. В. Молодцов. – М. : Юрид, лит., 1985.
55. Теория государства и права. (Учебник) Автор: Хропанюк В.Н. 3-е изд., дополн. и испр. - М.: Омега-Л, 2008. - 384 с.
56. Трудовое процедурно-процессуальное право : учеб. пособие [Текст] / под ред. В. Н. Скобелкина. – Воронеж, 2002.
57. Полянский Н. Н. Проблемы судебного права / Н. Н. Полянский, М. С. Строгович, В. М. Савицкий, А. А. Мельников. - М. : Юрид. лит., 1983. - 291 с.
58. Егоров А.М. Основные принципы советского права социального обеспечения. – М. : Издательство МГУ, 1984. – 80 с.
59. http://zakon. rada. gov. ua- Офіційний сайт Верховної Ради України
60. Венедиктов В.С. Трудове право України: Підручники, навчальні посібники. - К.: Істина, 2008 рiк. - 384 с.
61. Прокопенко В. І. Трудове право України [Текст] : підручник: гриф МОН України /В. І. Прокопенко. – 3-тє вид., перероб. та доп. – Х. : Консум, 2002. – 528 с.
62. Трудове право [Текст] : підручник / за ред. В. В. Жернакова ; Нац. ун-т "Юрид. акад. України ім. Я. Мудрого". - Х. : Право, 2012. - 496 с.
63. Великий тлумачний словник сучасної української мови / [Уклад. і голов. ред. В. Т. Бусел.] – К.; Ірпінь: ВТФ «Перун» — 2004. – 1140 с.
64. Коритцев Г.І. Принципи заохочення сумлінної праці / Г.І. Коритцев // Форум права. – 2012. - № 2. – С. 358-362.
65. Право и повышение активности рабочих и служащих [Текст] / под ред. В. И. Сеченкова. – М. : Наука и техника. 1983. С.
66. Хряпінський, П. В. Заохочувальні норми у кримінальному законодавстві України : навч. посіб. / П. В. Хряпінський. – К. : Центр учб. л-ри, 2008. – 192 с.
67. Барабаш О.О. Принципи застосування заохочення як засобу правового впливу: загальна характеристика. / О.О. Барабаш // Форум права. – 2012. - № 3. – С. 17-22.
68. Бублик, В. А. Обеспечение социалистической социальной справедливости в сфере индивидуальной тру¬довой деятельности: граждаиско-правовой аспект [Текст] / В. А. Бублик // Правовое регулирование индивидуальной, трудовой и кооперативной деятельности : Межвуз. сб. науч. тр. – Свердловск: Свердловск, юрид. инт, 1989.
69. Право и повышение активности рабочих и служащих [Текст] / Науч. ред. В. И. Семенков. – Минск : Наука и техника, 1983.
70. Пятаков, A. B. Укрепление трудовой дисциплины [Текст] / A. B. Пятаков. – М., 1979.
71. Тарахонич Т. І. Принципи юридичної відповідальності в системі принципів права / Т. І. Тарахонич // Альманах права. – 2012. - №3. – С. 284-287.
72. Волинка К. Г. Теорія держави і права: Навч. посіб. — К.: МАУП, 2003. — 240 с.
73. Хачатуров Р. Л. Общая теория юридической ответственности: [монография] / Р. Л. Хачатуров, Д.А.Липинский. — СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. — 950 с.
74. Кудрявцев, В. Н. Современная социология права [Текст] / В. Н. Кудрявцев, В. П. Казимирчук. – М., 1995.
75. Зайчук О. В., Оніщенко Н. М. Теорія держави і права. Академічний курс: Підручник / За ред. О. В. Зайчука, Н. М. Оніщенко. — К.: Юрінком Інтер, 2006. – 688 с.
76. Кунченко-Харченко В.І. Правознавство / В.І. Кунченко-Харченко. –. Черкаси : ЧДТУ, 2009. – 471 с.
77. Актуальні проблеми теорії держави та права : [навчальний посібник] ; за заг. ред.Є.О. Гіди. — К. : ФОП О. С. Ліпкан, 2010. — 322 с.
78. Зубанова С.Г. Теория государства и права. / Зубанова С.Г. - М.: Аллель, 2010. - 64 с.
79. Шундиков К.В. Цели и средства в праве. (Общетеоретический аспект). Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Шундиков К.В. - Саратов, 1999. - 182 c.
80. Евтушенко О.А. Типы управления в административном дискурсе: поощрение / О.А. Евтушенко // Вестник Челябинского государственного университета. - 2013. - № 4 (295). – С. 27-31.
81. Комаров С. А. Теория государства и права. Учебно-методическое пособие. Краткий учебник для вузов. / Комаров С. А., Малько А. В. — М.: Издательская группа НОРМА— ИНФРА-М — 448 с.
82. Проблемы теории государства и права. Учебное пособие / Под ред. М.Н.Марченко. М.: «ПРОСПЕКТ», 1999. - 504 с.
83. Венделин, А. Г. Процесс принятия решения [Текст] / А. Г. Венделин. – Таллин, 1973.
84. Кикнадзе Д. А. Система факторов действия и развития личности Д. А. Кикнадзе. – Тбилиси, 1982.
85. Ильин В.П. «Мотивация и мотивы» / Ильин В.П. - СПб: Питер, 2000 – 512с.
86. Маслоу А. Г. Мотивация и личность [Текст] / А. Г. Маслоу. – СПб., 1999.
87. Зеленевский, Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления [Текст] / Я. Зеленевский. – М., 1971.
88. Алексеев, С. С. Право. Опыт комплексного исследования [Текст] / С. С. Алексеев. – М., 1999.
89. Кудрявцев, В. Правовое поведение: норма и патология [Текст] / В. Кудрявцев. – М., 1982.
90. Чефранов, В. А. Правовое сознание как разновидность социального отражения (философско-методологический очерк) [Текст] / В. А. Чефранов. – Киев, 1976.
91. Социалистическое право: сознание и поведение личности. – Алма-Ата, 1988.
92. Казимирчук, В. П. Социалистический образ жизни и социально правовая активность личности [Текст] / В. П. Казимирчук // Социалистическая законность. – 1987. – № 3.
93. Орзих, М. Ф. Право и личность [Текст] / М. Ф. Орзих. – 1978.
94. Комаров С. А. Теория государства и права. Учебно-методическое пособие. Краткий учебник для вузов. / Комаров С. А., Малько А. В. — М.: Издательская группа НОРМА— ИНФРА-М — 448 с.
95. Будоян, Н. Награждать или наказывать? [Текст] / Н. Будоян // Калининградская правда. – 2003.
96. Занковский А.Н. Организационная психология. Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.
97. Лукичева Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева; под общ. ред. Ю.П. Анискина. – 2-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2011. – 488 с.
98. Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности / В. А. Ядов // Методологические проблемы социальной психологи : сб. ст. – М., 1975. – С. 89–105.
99. Федух І.С. Визначення змісту поняття «Ціннісна орієнтація» у сучасній психолого-педагогічній науці / Вісник Національної академії Державної прикордонної служби України. – 2011. – №3. – С. 3-13.
100. Боер В. М. Информационно-правовая політика [Текст] / В. М. Боер. – СПб., 1998.
101. Михайлов, А. И. Основы информации [Текст] / А. И. Михайлов, А. И. Чёрный, Г. С. Гиляревский. – М., 1968.
102. Коган В. З. Человек: информация, потребность, деятельность / В. З. Коган, В. А. Уханов. – Томск : Изд-во Томск. ун-та, 1991. – 192 с.
103. Шебанов, А. Ф. Содержание и цели правовой информации [Текст] / А. Ф. Шебанов // Правовая информация. – М., 1974.
104. Кретова Е. А. К вопросу об информации как объекте публичного права / Е.А. Кретова // Право и политика. – 2007. – № 11. – С. 107–109.
105. Гревцов, Ю. И. Право как инструмент социального контроля [Текст] / Ю. И. Гревцов // Социология права [Текст] / Под ред. В. М. Сырых – М., 2001.
106. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии/ Под общ. ред. А.М.Румянцева: Пер. с польск. -М.: Прогресс, 1969. -240с.
107. Парсонс Т. П 18 Система современных обществ/Пер, с англ. Л.А. Седова и А.Д. Ковалева. Под ред. М.С. Ковалевой. — М.: Аспект Пресс, 1998.-270с.
108. Латишева В.В. Основи соціології: Учебник для студентів вузів. - М.: Дрофа, 2004. - 240с.
109. Курс российского трудового права.В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб.: Изд-во С.Петербургского ун-та, 1996. – 573 с.
110. Поляков, A. B. Общая теория права [Текст] / А. В. Поляков. – СПб., 2001.
111. Графский В. Г. Всеобщая история права и государства: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003. — 744 с
112. Малько, A. B. Поощрение как правовое средство [Текст] / A. B. Малько // Правоведение. – 1996. – № 3.
113. Малько А. В. Право для человека: ограничение или стимул? [Текст] / А. В. Малько // Правоведение. – 1992. – № 5.
114. Витченко, A. M. Правовой метод как сочетание объективного и субъективного в правовом регулировании [Текст] / A. M. Витченко // Вопросы теории государства и права. – Саратов, 1974. – Вып. 3.
115. Петров, Г. М. Поощрение в государственном управлении [Текст] / Г. М. Петров. – Ярославль, 1993.
116. Баранов, В. М. Поощрительная норма как разновидность норм советского социалистического права [Текст] / В. М. Баранов // Вопросы теории государства и права. – Саратов, 1974. – Вып. 3.
117. Скобелкин, В. Н. Поощрительные правоотношения [Текст] / В. Н. Скобелкин // Проблемы совершенствования гражданско-правового регулирования. – Томск, 1991.
118. Трудове право України: Навч. посіб.\ За заг. ред. Теліпко В. Е.: – К.: Центр учбо-вої літератури, 2009. – 456 с.
119. Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общие учения. – Ярославль, 1913.
120. Bentam, I. Qeuvtes Theorie des neines et des recompnes. Traite des preuves indiciaires [Текст] / I. Bentam. Bruxelles. Hauman. 1829.
121. Котляревский, C. A. Правовое государство и внешняя политика [Текст] / C. A. Котляревский. – М., 1909.
122. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. [Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс. – Т. 2.
123. Радищев, А. Н. О законоположении : Избранные философские произведения [Текст] / А. Н. Радищев. – М., 1949.
124. Организационно-правовые основы исполнения наказания в виде лишения свободы в Российской империи после тюремной реформы 1879 года. Волжск, 1999.
125. Бабаян С.Л. Правовое регулирование применения мер поощрения и взыскания в воспитательном воздействии на осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы : монография / С.Л. Бабаян. – М. : НИИ ФСИН России, 2007.
126. Мисюрев А.С. Историко-правовой анализ становления института поощрений осуждённых в пенитенциарной системе России // Вестник Пермского института ФСИН России, 2012. - № 2(6). – С. 12-16.
127. Гредескул, H. A. К учению об осуществлении права. Интеллектуальный процесс, требующийся для осуществления права [Текст] / H. A. Гредескул. – Харьков, 1901.
128. Сорокин, П. А. Преступление и кара, подвиг и награда. Социологический этюд об ос¬новных формах общественного поведения и морали [Текст] / П. А. Сорокин. – СПб., 1999,
129. Дуров В. Ордена России [Текст] / В. Дуров. – М., 1993.
130. Российское законодательство Х-ХХ веков. Акты Земского Собора. Т. З. – М., 1985.
131. Ключевский В. О. Соч. в 9 т. [Текст] / В. О. Ключевский. Т. 6. – М., 1989.
132. Свод учреждения государственных наград. Т. 1. – СПб., 1882.
133. Бантыш-Каменский Д. Историческое собрание списков кавалерам четырёх российских императорских орденов [Текст] / Д. Бантыш-Каменский. – М., 1814г.
134. Толстой, Л. Н. Анна Каринина [Текст] / Л. Н. Толстой. – М., 1950.
135. Гоголь Н. В. Собр. соч. В 6 т. [Текст] / Н. В. Гоголь. – Том 4.
136. Свод законов Российской империи. Т. 1, кн. 6, р. 2, ст. 90, изд 1912 г.
137. Радищев А. Н. Опыт о законодавстве [Текст] / А. Н. Радищев. Т. 1: О внутреннем управлении России, архив Воронцовых, № 398.
138. Радищев А. Н. О добродетели, достоинстве и заслуге. – Т. 1.
139. Литературная газета от 24 февраля 1953 г.
140. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 866 с.
141. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_22.htm
142. Боровик, В.С. Занятость населения: учебное пособие / В.С. Боровик, Е.Е. Ермакова. – Ростов н/ Дону : Феникс, 2006. – 232 с.
143. Бырка, B. C. Материальные и моральные стимулы повышения производительности труда [Текст] / B. C. Бырка // Советское государство и право. – 1968. – №4.
144. Кодекс законов о труде РСФСР: Кодекс от 9 декабря 1971 года // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://pravo.levonevsky.org/baza/soviet/sssr4839.htm
145. Про затвердження Дисциплінарного статуту прокуратури України: Постанова Верховної Ради України від 06.11.1991 року № 1796-XII // Відомості Верховної Ради України. - 1992.- № 4.- Ст. 15.
146. Про затвердження Дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ: Закон України від 22 лютого 2006 р. // Офіційний сайт Верховної Ради України. – www.rada.kiеv.ua
147. Про Дисциплінарний статут митної служби України: Закон України від 06.09.2005 № 2805-IV // Відомості Верховної Ради України, 2005. - N 42. – Ст.467.
148. Про Дисциплінарний статут Збройних сил України: Закон України від 24.03.1999 № 551-XIV // Відомості Верховної Ради України, 1999. - N 22-23. – Ст.197.
149. Чистое учение о праве Ганса Кельзена. – М., 1987. – Вып. 1.
150. Гревцов, Ю. И. Очерки теории и социологии права [Текст] / Ю. И. Гревцов. – СПб., 1996.
151. Вебер, М. Избранные произведения [Текст] / М. Вебер. – М., 1990.
152. Иоффе О.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. / Иоффе О.С. – Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1949. – 144 с.
153. Рабінович П.М. Основи загальної теорії права та держави: [Посібник для студентів.] / Рабінович П.М. – 2-ге вид. – К., 1994. – 430 с.
154. Павлов В.П. Проблемы теории собственности в российском гражданском праве. – М., 2000. – С. 66-69.
155. Халфина, Р. О. Общее учение о правоотношении [Текст] / Р. О. Халфина. – М., 1974.
156. Общая теория права и государства / Под ред. В.В. Лазарева Издание третье, переработанное и дополненное М.: Юристъ, 2001 – 520 с.
157. Грузінова Л. П., Короткін В. Г. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. — К.: МАУП, 2003. — Ч. 3. — 2003. — 104 с.
158. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. Горид спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, 3. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — 2-е вид., иерероб. і доп. — К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. — 544 с.
159. Пионтковский, А. А. К вопросу о взаимоотношении объективного и субъективного права [Текст] / А. А. Пионтковский // Сов. государство и право. – 1956. – № 5.
160. Бару, М. И. Понятие, классификация и охрана моральных стимулов к труду [Текст] / М. И. Бару // Проблемы социалистической законности. – Харьков, 1980.
161. Рябовол, И. М. Поощрения за труд по советскому трудовому праву : дис. … канд. юрид. наук [Текст] / И. М. Рябовол. – Л., 1978.
162. Процевский, А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений [Текст] / А. И. Процевский. – М., 1972.
163. Котюк В.О. Теорія права: Курс лекцій: Навч. посібник для юрид. фак. вузів. — К.: Вентурі, 1996. — 208 с.
164. Матузов, Н. И. Юридические факты и их классификация [Текст] / Н. И. Матузов // Теория государства и права : под ред. Н. И. Матузова, А. В. Малько. – М., 2000.
165. Сурилов, А. В. Теория государства и права [Текст] / А. В. Сурилов. – Киев-Одесса. 1989.
166. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов / Под общей ред. докт. юрид. наук, профессора А.С. Пиголкина. – М.: ОАО «Издательский Дом «Городец», 2003. – С. 363.
167. Загальна теорія держави і права: / М. В. Цвік, В. Д. Ткаченко, Л. Л. Богачова та ін.; За ред. М. В. Цвіка, В. Д. Ткаченка, О. В. Петришина. - Харків: Право, 2002. - 432 с.
168. Завадская, Л. Н. Проблемы реализации права [Текст] / Л. Н. Завадская, Е. В. Куманин // Правовая система социализма. Функционирование и развитие. Т. 2. – М., 1987.
169. Кримінально-виконавчий кодекс України від 11.07.2003, № 1129-IV [Електронний ресурс] / Режим доступу: // http://zakon1. rada. gov. ua.
170. Про державні нагороди України : Закон України від 16.03.2000, № 1549-III [Електронний ресурс] / Режим доступу: // http://zakon1. rada. gov. Ua
171. Советское гражданское право. – Часть 1 / Под ред. В.А. Рясенцева. – М.: Юрид.лит., 1986. – 576 с.
172. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. – М.: Юрид. лит., 1974. – 340 с.
173. Кириченко В. М. Теорія держави і права: модульний курс [Текст] : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / В. М. Кириченко, О. М. Куракін. - К. : Центр учбової літератури, 2010. - 264 с.
174. Исаков, В. Б. Сложные юридические факты и фактические составы [Текст] / В. Б. Исаков // Общая теория государства и права. Академический курс. Т. 2 [Текст] / под ред. М. Н. Марченко. – 1998.
175. Общая теория государства и права. Академический курс. Т. 2 [Текст] / Под ред. М. Н. Марченко. – М., 1998.
176. Кечекьян, С. Ф. Правоотношения в социалистическом обществе [Текст] / С. Ф. Кечекьян. – М., 1958.
177. Чуча, С. Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации : дис. … канд. юрид. наук [Текст] / С. Ю. Чуча. – Омск, 1997.
178. Черданцев А.Ф. Теория государства и права: Учебник для вузов. – М.: Юрайт-М, 2001. – С. 298.
179. Юридический энциклопедический словарь [Текст] / Отв. Ред. А. Я. Сухарёва. – М. : Советская энциклопедия, 1984.
180. Положення про трудову дисципліну в ЗАТ «Філіп Моррис Україна» №HR-23, додаток до колективного договору, офіційно не опублікований.
181. Лушникова, М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнёрства (сравнительно-правовое исследование) [Текст] / М. В. Лушникова. – Ярославль : Изд. центр «Подати», 1997.
182. Каринский, С. С. Материальные и моральные стимулы повышения производительности труда [Текст] / С. С. Каринский. – М. : Юрид. лит.,1966.
183. Про сільськогосподарську кооперацію : Закон України ост. ред. від 23. 09. 2010р., № 469 / 97-вр [Електронний ресурс] [Текст] / Режим доступу: // http://zakon1. rada. gov. Ua
184. Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві : Закон України ост. ред. від 01. 01. 2011р., № 400-12 [Електронний ресурс] / Режим доступу: // http://zakon1.rada. gov. Ua
185. Закон союзу радянських соціалістичних республік «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 01. 08. 1983, №9500-X [Електронний ресурс] / Режим доступу: // http://zakon1.rada.gov.ua
186. Скобелкин, В. Н. Трудовые правоотношения [Текст] / В. Н. Скобелкин. – М. : «Вердикт-1», 1999.
187. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.1999 № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України. 1999. - № 45. - Ст.397.
188. Скобелкин, В. Н. Трудовые отношения внутри трудового коллектива [Текст] / В. Н. Скобелкин // Советское государство и право. – 1989. – № 6.
189. Скачкова, Г. С. Права трудового коллектива в области социалистической дисциплины труда [Текст] / Г. С. Скачкова // Правоведение. – 1985. – № 1.
190. Чуча, С. Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации : дис. … канд. юрид. наук [Текст] / С. Ю. Чуча. – Омск, 1997.
191. Адміністративне право України: Підручник / Ю. П. Битяк, В. М. Гаращук, О. В. Дьяченко та ін.; За ред. Ю. П. Битяка. — К.: Юрінком Інтер, 2005. — 544 с.
192. Мацюк, А. Г. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества [Текст] / А. Г. Мацюк. – Киев: Наукова думка, 1984.
193. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV // Відомості Верховної Ради України, 1999. - N 46-47. - Ст.403.
194. Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 09.07.2003 № 1058-IV // Відомості Верховної Ради України, 2003. - NN 49-51. - Ст.376.
195. Трудовий кодекс України. Проект від 27.08.2003 р. // Праця і зарплата. – 2003. – №42 (спецвипуск).
196. Шамшина І.І. Поняття «роботодавець» як правова категорія: проблемні питання / І.І. Шамшина // Правова держава: Щорічник наукових праць. — 2010. — Вип. 21. — С. 245-252.
197. Кузьменко О.В. Курс адміністративного процесу. Навч. посіб./ О.В. Кузьменко. – К.: Юринком Інтер, 2011. – 248 с.
198. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI // Офіційний вісник України, 2012. - № 63. – Ст. 18.
199. Теория государства и права. Чепурнова Н.М., Серегин А.В. Учебно-методический комплекс. М.: ЕАОИ, 2008 - 465 с.
200. Тищенко Н. М. О структуре и содержании административного процесса / Н. М. Тищенко // Юридический процесс: реформа процедур управления, законодательной деятельности и судебной власти. – Воронеж, 1996. – С. 114–122.
201. Протасов, В. Юридическая процедура [Текст] / В. Протасов. – М. : Изд-во юрид. лит., 1991.
202. Сергун П. П. Охрана прав и свобод личности в производстве по делам об административных правонарушениях : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.02 / Сергун Петр Павлович. – Саратов, 1987. – С. 43.
203. Льовіна В. Заохочення та порядок їхнього застосування /В. Льовіна // Юридичний журнал. – 2009. – №1. – С.27-31.
204. Кримінальний кодекс України № 2341-14 ост. ред. від 16.10.2011. [Електронний ресурс] / Режим доступу: //zakon1. rada. gov. Ua
205. Колективний договір ДП «Завод імені Г. О. Малишева» від 24 березня 2010 р., (офіційно не опублікований, з архіву); Положення про присвоєння звання «Заслуженный тракторостроитель» АТ «Харківський тракторний завод ім. . С. Орджонікідзе», офіційно не опубліковане
206. Бутнев, В. В. Сущность и порядок реализации гражданской процессуальной ответственности : Текст лекций [Текст] / В. В. Бутнев. – Ярославль, 1989.
207. Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству: Дис. ... канд. юрид. наук. спец.: 12.00.05. - трудовое право; право социального обеспечения // Лариса Дмитриевна Ухова - Омск: РГБ, 2006. – 201 с.
208. Офіційний сайт Миколаївської обласної державної адміністрації // www.oga.mk.ua
209. Постанова від 18 квітня 2000 року N 4 «Про затвердження Статуту Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України» [Електронний ресурс] / Режим доступу: // social.org.ua.
210. Чуча С. Ю. Социальное партнёрство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации : Монография [Текст] / С. Ю. Чуча. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2005.
211. Головина, С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учебно-практическое пособие [Текст] / С. Ю. Головина. – М. : Дело, 2003.
212. Статут «Про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб», затв. постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтн