Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательству Российской Федерации

Короткий опис

Год:

2008

Автор научной работы:

Сафронов, Игорь Юрьевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

207

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Сафронов, Игорь Юрьевич

Введение
Глава 1. Стимулирующие выплаты: вопросы теории и практики
§ 1. Рольстимулирующихвыплат в мотивации труда работников
§2. Понятие стимулирующихвыплат
§3. Признаки, состав стимулирующих выплат. Место в структуре заработной платы
Глава 2. Правоваярегламентациястимулирующих выплат
§ 1. Методы правового регулирования стимулирующих выплат
§2.Правовоерегулирование премирования работников
§3. Правовоерегулированиеиных стимулирующих выплат
Глава 3. Правовая защита стимулирующих выплат
§ 1. Общие проблемы правовой защиты стимулирующих выплат
§2.Приостановлениеработы как мера возможного поведения работника в случае задержки стимулирующих выплат
§3. Материальная ответственность работодателя ивозмещениеморального вреда за задержку стимулирующих выплат

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательству Российской Федерации"

1. Актуальность темы исследования
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, теми изменениями, которые происходят в экономической и правовой жизни нашего государства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в механизме организации заработной платы, в формировании источника ее выплаты.
I I
Рыночные условия найма и оплаты труда, приведение в соответствии с ними задачзаконодательной, исполнительной и судебной властей, полное обновление социальных идеалов гражданского общества России, безусловно, сказываются на идеологии трудового права. На смену прежним целям и задачам советского трудового права приходят (формируются) новые, направленные на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, изменение содержанияохранительнойфункции трудового права, которая в настоящее время включает юридические средства защиты интересов не только работников, но и работодателей. Однако остаются спорные аспекты, которые требуют разрешения. Особенно это прослеживается в отношении государства к вопросам оплаты труда, к стимулирующим выплатам.
Законодательвсе более отдаляется в сфере правовойрегламентацииот регулирования вопросов, связанных со стимулирующими выплатами. В соответствии с изменениями от 30 июня 2006 года, внесенными в ТрудовойкодексРФ федеральным законом № 90-ФЗ1, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда у работодателя независимо от формы собственности, источника финансирования устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными
1 Рос. газ. 2006. 07 июл. нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Модификация форм материального вознаграждения работников привела к тому, что нормы, посвященные стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы в качестве дополнительной части, нашли закрепление в Трудовомкодексетолько в общих чертах. Законодатель относит практически все вопросы, связанные с установлением видов, размеров выплат стимулирующего характера, показателей, условий назначения премий, иных стимулирующих ' 'выплат к локальному уровню регулирования. Назаконодательномуровне отсутствуют рамочные правила. В определенной степени исключения касаются лишь работников бюджетной сферы.
Актуальность темы диссертационной работы определяется также отсутствием сформулированных понятий относительно стимулирующих выплат. В Трудовом кодексе нет дефиниций понятий: «доплата», «надбавка», «премия», «стимулирующие выплаты», «поощрительныевыплаты».
Актуальным представляется обоснование выделения комплекса норм, связанных с правовой защитой стимулирующих выплат, которые включают в себя вопросы олишенииработников данных денежных сумм задисциплинарныепроступки.
Данное исследование отвечает критерию актуальности, поскольку в науке трудового права за последнее десятилетие можно выделить лишь несколько научных работ, посвященных проблемам материального стимулирования труда, заработной плате. Это научные исследования А.А.Петрова, В.А. Ратехиной, Н.В. Сазановой, Н.М.Саликовой, П.Б. Цехмистера. Однако нельзя привести в качестве примера ни одной научной работы, рассматривающей стимулирующие выплаты в комплексе.
2. Цель и задачи исследования
Целью настоящей диссертации является анализ тенденций развития и современного состояния стимулирующих выплат во всех сущностных проявлениях: как элемента трудового отношения, как условия трудового договора, как элемента заработной платы, как межотраслевой категории, как социально-правового инструмента управления трудом, - а также анализ совершенствования методов правового регулирования стимулирующих выплат и вопросов их правовой защиты.
Задачами диссертационного исследования выступают:
S анализ законодательства, регулирующего вопросы, связанные с установлением и выплатой премий, доплат, надбавок стимулирующего характера, иных стимулирующих выплат;
•S определение роли государства в регулировании стимулирующих выплат;
S рассмотрение стимулирующих выплат как многоаспектной категории;
S полное исследование терминологических проблем, связанных со стимулирующими выплатами, определение понятий «доплата», «надбавка»;
•S раскрытие признаков стимулирующих выплат;
•S соотношение стимулирующих выплат с понятием заработной платы, определение места стимулирующих выплат в структуре заработной платы; изучение состава стимулирующих выплат, разрешение проблемных вопросов с отнесением тех или иных выплат к стимулирующим; разграничение доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера;
•S изучение вопросов правовой защиты стимулирующих выплат.
3. Методологическая основа исследования
Методологической основой диссертационного исследования являются положения логики, философии, теории государства и права, трудового права, экономики.
При написании работы применялись как общенаучные методы (анализ, синтез, восхождение от абстрактного к конкретному и т.д.), так и специальные юридические (сравнительный, моделирования, формально-юридический и т.д.).
4. Нормативную базу исследования составляют международно-правовые акты,КонституцияРоссийской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
5. Эмпирическую основу исследования составляют генеральные, отраслевыесоглашения, коллективные договоры организаций г. Екатеринбурга, материалысудебнойпрактики Свердловского областного суда,Арбитражногосуда Свердловской области, Верховного суда Российской Федерации.
PV
6. Теоретические основы исследования
Теоретическую основу исследования составляют монографические труды ученых-правоведов различных отраслей российского права. Изучались работы ученых в области теории государства и права: С.С.Алексеева, А.В. Малько, JI.C. Явича и др. В ходе проведенного исследования были привлечены работы специалистов по трудовому праву: С.Ю.Головиной, М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, А.С.Пашкова, В.Н. Толкуновой. Были изучены основные теоретические труды специалистов в области заработной платы и стимулирующих выплат: В.И.Власова, А.Д. Зайкина, С.С. Каринского, Н.М.Король, О.М. Крапивина, В.И. Курилова, Р.З.Лившица, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, А.И.Процевского, В.К. Ронжина, Н.М. Саликовой, И.А.Тищенкова, Э.Г. Тучковой, А.А. Фатуева, Г.В.Хныкина, Е.Б. Хохлова, П.Б. Цехмистера и др.
При написании диссертационного исследования использовались труды ученых-экономистов: Н.А.Волгина, Р.А. Яковлева.
7. Научная новизна исследования
Научная новизна работы заключается в проведении комплексного исследования стимулирующих выплат. Теоретической основой диссертационного исследования является изучение стимулирующих выплат как многоаспектной категории, анализ терминологии относительно стимулирующих выплат, анализ методов правового регулирования указанных выплат, изучение возможности урегулирования вопросов, связанных со стимулирующими выплатами на локальном уровне, а также обоснование необходимости выделения комплекса норм правовой защиты стимулирующих выплат.
В диссертации обоснованы и вынесены на защиту теоретические положения, направленные как на формирование терминологии стимулирующих выплат, так и на совершенствование правового регулирования указанных выплат.
Положения, выносимые на защиту:
1. Обоснована позиция, что стимулирующие выплаты необходимо рассматривать как дополнительную часть заработной платы, как элемент трудовых отношений, как обязательное условие трудового договора и как межотраслевую категорию.
2. Предложено исключить из дефиниции понятия «заработная плата» категории «стимулирующие и компенсационные выплаты» и поместить их в ст. 129 ТК РФ в качестве самостоятельных определений наряду с тарифной ставкой, окладом и т.д. Предложена дефиниция: «Заработная плата (оплата труда работников) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы в зависимости от установленной у данного работодателя системы оплаты труда могут входить: тарифная ставка, оклад (базовый оклад), доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты».
3. Аргументировано решение проблемы соотношения доплат и надбавок. Нет необходимости разделять эти выплаты, поскольку по своей функциональной направленности они, как правило, одновременно играют стимулирующую и компенсационную роль. Диссертантом предложено статью 129 ТК РФ дополнить ч. 5: «Надбавки и доплаты - установленные в соответствии с нормативными правовыми актами или трудовым договором денежные выплаты, включаемые в состав заработной платы с целью компенсировать воздействие на работника определенных факторов труда, а также стимулировать работника к более ответственному выполнению своих трудовыхобязанностей, повышению качества своего труда».
4. Высказана позиция о необходимости четкой законодательной регламентации премий, включаемых в состав заработной платы. Аргументировано предложение о применении в условиях модификации элементов трудовых отношений универсальных критериев премирования -показателей и условий.
5. Обоснована необходимость закрепления на федеральном уровне рамочных правил о порядке установления, выплаты стимулирующих выплат. Предложено разработать Положение о стимулирующих выплатах с последующим утверждением Приказом Минздравсоцразвития РФ.
6. Аргументировано выделение комплекса правовых норм, направленных на правовую защиту заработной платы. Эти нормы обеспечивают реализацию права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Аргументирована позиция, что в рамках правовой защиты заработной платы необходимо выделять правовую защиту стимулирующих выплат.
7. Предложено изложить ч.4 ст. 142 ТК РФ в новой редакции: «работник, отсутствовавший на своем рабочем месте в периодприостановленияработы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после выплаты задержанной заработной платы».
8. Предложено ст. 142 ТК РФ дополнить частью пятой: «на период приостановления работы работником, в отношении которого допущены задержка выплаты заработной платы или другие нарушения законодательства об оплате труда, работодатель не имеет права привлекать других работников для выполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего на рабочем месте работника, в том числе путем заключения срочного трудового договора, договора о работе по совместительству, путем перевода на другую работу, в рамках совмещения профессий (должностей)».
9. Аргументировано проблему так называемого «депремирования» понимать шире - каклишениеработника стимулирующих выплат.
8. Научная и практическая значимость диссертационного исследования
Теоретические результаты диссертационной работы позволяют сформировать комплексное научное представление о категории стимулирующих выплат.
Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений, которые могут быть использованы при совершенствовании трудового законодательства, а также вправоприменительнойдеятельности. Теоретические выводы могут быть использованы в процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право России», при подготовке учебной литературы по трудовому праву.
9. Апробация результатов диссертационного исследования
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии. Положения исследования использовались автором при проведении семинарских занятий в Уральской государственной юридической академии, а также нашли отражение в опубликованных диссертантом работах.
Положения диссертации явились научной основой для обсуждения некоторых проблем, связанных со стимулирующими выплатами, на Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы права России и странСНГ- 2008» (Челябинск, ЮУрГУ, 2008 г.), а также на Международной научно-практической конференции «Социальноэкономические и правовые аспекты рыночных реформ» (Екатеринбург, Уральский институт экономики, управления и права; Уральский государственный университет им. Горького, 2008 г.).
10. Структура диссертации
Структура диссертационного исследования определена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав (первая глава включает три параграфа; вторая - три параграфа; третья - три параграфа), заключения и библиографического списка.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Сафронов, Игорь Юрьевич

Заключение
В диссертации мы рассмотрели соотношение категорий: «стимул», «мотив», «стимулирование», «мотивация», «поощрение». Следует отметить, что «мотив» и «стимул» являются элементами мотивационного механизма и представляют собой внешний и внутренний фактор указанного явления. «Мотивация» выражает внутреннюю сторону субъекта. «Стимулирование» же представляет собой внешнее воздействие на субъект. Следовательно, мы говорим о разных понятиях, которые объединяются через механизм принятия конкретным человеком решения поступать определенным образом.
Стимулирование» реализуется через создание внешних условий трудовой ситуации привлекательного характера, побуждающих личность действовать определенным образом. Работодатель направляет поведение работника в определенное русло, связывая выполнение требуемых действий с получением стимулирующих выплат.
Некорректно сводить материальные стимулы преимущественно к заработной плате или к «поощрениям» (ст. 191 ТК РФ). Понятие «материальных стимулов» значительно шире, чем «заработная плата» и «поощрения».
Стимулирующие выплаты» мы можем понимать как элемент трудовых отношений, как обязательное условие трудового договора и как межотраслевую категорию. В Трудовомкодексеиспользуются несколько терминов применительно к «стимулирующим выплатам»: «доплаты и надбавки о стимулирующего характера», «системы доплат и надбавок стимулирующего характера», «премии», «системы премирования», «поощрительныевыплаты».
Следует отметитьнебрежностьиспользования законодателем перечисленных понятий, что проявляется в смешивании категорий «стимулирующие выплаты» и «поощрительные выплаты».
Мы пришли к выводу, чтозаконодательнарушает правила логики дважды. Во-первых, когда он определяет «заработную плату» через родовое понятие «вознаграждения за труд» и здесь же, в ст. 129 ТК РФ, в дефиницию включает более узкие понятия, обозначающие части заработной платы — «стимулирующие и компенсационные выплаты». Последние сами по себе являются вознаграждением за труд. Во-вторых, когда законодатель, определяя «стимулирующие выплаты» через перечисление «доплат и надбавок стимулирующего характера», «премий» и «поощрительныхвыплат», в Трудовом кодексе РФ не раскрывает дефиниции указанных понятий.
В науке трудового права высказано мнение о том, что термины «доплаты» и «надбавки» необходимо разграничивать. Думаем, что нет необходимости их разделять, поскольку, как правило, они несут в себе компенсационную и стимулирующую составляющие.
В диссертации предлагается ч.1 ст. 129 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Заработная плата (оплата труда работников) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы в зависимости от установленной у данного работодателя системы оплаты труда могут входить: тарифная ставка, оклад (базовый оклад), доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты».
Полагаем, что ст. 129 ТК РФ необходимо также дополнить частью 5: «Надбавки и доплаты - установленные в соответствии с нормативными правовыми актами или трудовым договором денежные выплаты, включаемые в состав заработной платы с целью компенсировать воздействие на работника определенных факторов труда, а также стимулировать работника к более ответственному выполнению своих трудовыхобязанностей, повышению качества своего труда».
Выделение в заработной плате основной и дополнительной частей является традиционным в науке трудового права. Спорные моменты возникают при определении места стимулирующих выплат в структуре заработной платы. Позициязаконодателяотносительно структуры заработной платы прослеживается в ст. 129 ТК РФ, где дано определение заработной платы. Из этого определения можно сделать такой вывод: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы — это основная часть заработной платы, а выплаты стимулирующего характера - это дополнительная часть заработной платы.
Думаем, что по своей правовой природе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты относятся к правовым стимулам, т.е. представляют собой средства стимулирования работников. Именно поэтому позиция законодателя, объединившего их в ст. 129 ТК РФ в категорию «стимулирующих выплат», представляется верной. Однако «премии» и «иные поощрительные выплаты» не совсем вписываются в понятие заработной платы, поскольку терминами «поощрительные выплаты» и «премии» можно называть выплаты, связанные с дисциплиной труда.
На практике некоторые работодатели стараются не использовать применительно к стимулирующим выплатам дефиниции «поощрительные i выплаты». Думаем, что это не нарушает установленного законодательством порядка, т.к. согласно ТК РФ работодатели могут устанавливать любые виды стимулирующих выплат независимо от их названия.
Исходя из анализа методов правового регулирования стимулирующих выплат, можно отметить отсутствие жесткого централизованного регулирования этих вопросов со стороны законодателя. С одной стороны, работодатели необязаныустанавливать стимулирующие выплаты своим работникам, кроме тех, которые могут предусматриваться в качестве обязательныхзаконодателем. С другой стороны, необходимо отметитьсвободуработодателя в выборе видов симулирующих выплат, которые онвправевключить в заработную плату в соответствии с установленными у него системами оплаты труда.
Полагаем, что на федеральном уровне необходимозакрепитьрамочные правила о порядке установления, выплаты стимулирующих выплат для всех работодателей, путем разработки Положения о стимулирующих выплатах с последующим утверждением Приказом Минздравсоцразвития РФ. Оно будет носить рекомендательный характер. Работодатель может принять свое Положение о стимулирующих выплатах с учетом процедур, установленных трудовым законодательством, а можетлегализоватьна локальном уровне установленное Минздравсоцразвития РФ.
Относительно вопроса об отдельных видах стимулирующих выплат следует отметить следующие моменты. С правовой точки зрения не все премииохватываютсяпонятием заработной платы как юридической категорией. Есть премии, которые входят в понятие заработной платы. Но есть и такие премии, которые не могут быть включены в заработную плату. Так, премии к праздничным и памятным датам компании и сотрудников (ко дню рождения, 8 марта, дню строителя, десятилетию фирмы и др.) являются по своей сути разовыми, не обусловленными системой оплаты труда. Следовательно, работник не имеет права претендовать на указанные выплаты.
Также мы полагаем, что недостаточно простого упоминания о премии в локальном нормативном акте, коллективном договоре. Необходима четкаярегламентация. Практика и наука трудового права выработала категории «условия» и «показатели» премирования для премий, включаемых в состав заработной платы. Некоторые работодатели все же отказались от привычных терминов как от «пережитков советского прошлого». Поскольку в практике и науке трудового права нет лучше разработанных категорий, чем показатели, условия премирования, размеры премий, заранее установленный круг лиц, подлежащих премированию, то нам необходимо руководствоваться данными положениями.
Отсутствие в ТК РФ закрытого перечня стимулирующих выплат приводит к тому, что на практике могут устанавливаться: вознаграждение по результатам работы за год, вознаграждение за выслугу лет. Работодатели могут применять бонусы работникам-изобретателям и рационализаторам, доплаты за компетенции.
В работе мы пришли к выводу, что правовая защита заработной платы — комплексное образование, представляющее собой совокупность правовых норм, обеспечивающих реализацию права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В рамках правовой защиты заработной платы необходимо выделять категорию правовой защиты стимулирующих выплат. Следует констатировать, что правовая защита заработной платы в целом распространяется на стимулирующие выплаты, поскольку они включаются в состав заработной платы в виде дополнительной части. Однако стимулирующие выплаты имеют свою специфику, связанную с отсутствием в законодательстве четких критериев механизма их установления и выплаты.
Особую сложность вызывают вопросы, связанные слишениемработников стимулирующих выплат задисциплинарныепроступки. Исходя из концепции исследования, мы не исключаем возможности предоставления работодателю права распоряжаться стимулирующими выплатами в целях поддержания соответствующей дисциплины труда путем уменьшения их размеров. Однако это должно бытьзакрепленов Трудовом кодексе. Думается, что законодатель может также закрепитьсанкциюв виде штрафа. В том и другом случаях необходимо установить конкретные размеры уменьшения стимулирующих выплат.
В работе предложено изменить формулировку ч.4 ст. 142 ТК РФ, а также дополнить ст. 142кодексачастью пятой, обеспечивающей наиболее полную защиту прав работников.
Анализ ст.ст. 236 и 237 ТК РФ позволил определить проблемы, возникающие при установлении материальной ответственности работодателя за задержку стимулирующих выплат, а также спорные моменты привозмещенииработнику морального вреда за указанное нарушение прав.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Сафронов, Игорь Юрьевич, 2008 год

1. Список нормативных актов исудебнойпрактики1. Конституция РФ
2.КонвенцияМОТ от 1 июля 1949г. № 95 Относительно защиты заработной платы.РатифицированаПрезидиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г.ВедомостиВС СССР. 1961. № 44. Ст. 447.
3. КонвенцияМОТ№ 105 от 1957г. Об упразднениипринудительноготруда или обязательного труда. Ратифицирована ФЗ от 23 марта 1998 г. N 35-ФЗ. СЗ РФ. 1998. № 12. Ст. 1348.
4. ТрудовойкодексРФ. СЗ РФ 2002. № 1(ч.1). Ст. 3.
5. Кодекс законов о труде РФ. ВедомостиРСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
6. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. СЗ РФ 1998. № 31. Ст. 3824. Часть 2. СЗ РФ 2000. № 32. Ст. 3340.
7. Гражданскийпроцессуальныйкодекс РФ. СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
8. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.
9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утв.ПостановлениемГоскомстата России от 10 июля 1995 г. № 89 //БюллетеньМинтруда РФ. 1996. № 8.
10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 октября 2007 г. № 663 « О методических рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2008. № 1
11. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2008 г. № 148н «О внесении изменений в Приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2007 г. № 660» // Рос. газ. 2008. 16 апр.
12. Закон Свердловской области 8 апреля 1997г. «О защите трудовых правгражданна территории Свердловской области». ВедомостиЗаконодательногоСобрания Свердловской Области 1997. № 12. стр. 6-20.
13. Генеральноесоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010 годы // Рос.газ. 2007. 28 дек.
14.ПостановлениеПленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРФ» // БВС РФ 2004. № 6.
15. ПостановлениеПленумаВС РФ от 28.12.2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 204 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»» // БВС РФ 2007. № 3.
16. Постановление Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации моральноговреда" // БВС. РФ. 1995. № 3.
17. Постановление Пленума ВС РФ от 06 февраля 2007г. № 6 «Об изменении и дополнении некоторыхпостановленийПленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданскимделам» // Бюллетень ВС РФ 2007. № 5.
18. Постановление Пленума ВС РФ от 10 октября 2003г. № 5 «О применении судами общейюрисдикцииобщепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // БВС РФ. 2003. № 12.
19. ОпределениеКассационнойколлегии ВС РФ от 26 апреля 2007г. Дело №КАС07-130. Не опубликовано. Получено из справочной правовой системы Консультант Плюс.
20. Определение Судебнойколлегиипо гражданским делам ВС РФ от 06 июня 2003г. Дело № 48-ГОЗ-5. Не опубликовано. Получено из справочной правовой системы Консультант Плюс.
21. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14 января 2000 г. поделу№ 5-В99пр-374. Не опубликовано. Получено из справочной правовой системы Консультант Плюс.
22. Определение Судебной коллегии по гражданским деламВерховногоСуда РФ от 29 октября 1999г. Дело № 49-В99пр-17. Не опубликовано. Получено из справочной правовой системы Гарант.
23. ПостановлениеПрезидиумаСвердловского областного суда от 27 сентября 2006г. Дело № 44-Г-192/2006. Получено с интернет-сайта Свердловского областного суда.
24. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 26 октября 2004г. Дело 33-7895. Не опубликовано. Получено из справочной правовой системы Консультант Плюс.
25. РешениеАрбитражногосуда Свердловской области от 9 июля 2007г. Дело № А60-8442/2007-С9. Не опубликовано. Получено из справочной правовой системы Консультант Плюс.
26. Решение Арбитражного суда Свердловской области от 09 июля 2007г. Дело № А60-8442/2007-С9. Не опубликовано. Получено из справочной правовой системы Консультант Плюс.
27. Список использованной литературы
28. Алексеев С.С, Теория права. -М, 1995.
29. Ананьева Ю, Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд. 1999. № 4.
30.АцкановТ.А. Стимулы высокоэффективного труда как проблема трудового права // Актуальные проблемы российского права.МГЮА. 2007. № 1(4).
31.БезинаА.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. -Казань, 1984.
32.БыркаB.C. Материальные и моральные стимулы повышения производительности труда// «Советское государство и право», 1968. № 4.
33.ВасильеваВ.В. Новый размер МРОТ: последствия и тенденции. -М.: ГроссМедиа: Росбух, 2007.
34. Волгин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. -М.: «Юстицинформ», 1992.
35.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. -Екатеринбург.: Изд-воУрПОА, 1997.
36.ГребенщиковА.В. О совершенствовании институтадисциплинарнойответственности // Российский ежегодник трудового права / под ред. Е.Б Хохлова. СПб.: Изд. Дои С.-Петерб. Гос. Ун-та. № 1. 2005.
37.ГубенкоА.В., Губенко М.И. Защита трудовых прав работников. -Ростов н/Д.: Феникс, 2006.
38.ГудимовН.В. Поощрение трудовой активности // Советское государство и право. 1981. № 12.
39.ГуляевГ.И. Поощрительные фонды предприятий. М., 1969.
40.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2003.
41.ДрачукМ.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда //Правоведение. 2008. № 1.
42. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Трудовое право. 2008. № 2.
43.ЗайкинА.Д. Материальное поощрение работников промышленности в условиях хозяйственной реформы (правовые вопросы). -М.: Знание, 1970.
44.ЗайкинА.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. -М., 1967.
45. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. —М., 1971.
46.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М., 1982.
47.ИгнатьевД.В. О материальном стимулировании трудовой активности работников сельского хозяйства//Правовые проблемы повышения трудовой активности на современном этапе. -Куйбышев, 1995.
48.КаринскийС.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. М., Юрид.лит. 1966.
49.КаринскийС.С. Оплата труда в промышленности. -М., 1971.
50.КаринскийС.С. Правовое регулирование заработной платы. -М.: Юридическая литература, 1963.
51.КаринскийС.С., Ронжин В.К. Материальное поощрение коллективов рабочих и служащих (правовые вопросы). -М.: Знание, 1978.
52.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. -М.: Изд-во Эксмо., 2005.
53.КокшароваВ.В., Муслимова Н.А. Заработная плата в механизме экономической реформы. Тез. докл. Зональный семинар / Под. ред. Р.А. Яковлева. Пенза, 1990.
54.КолгановаМ.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3.
55. Колобова С. Как защитить трудовые права? // Рос.юстиция. 2000. №10.
56.Комментарийк КЗОТ РФ / Под ред. К.Н.Гусова. -М., 2001.
57. Комментарий у ТК РФ /Отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. -М., 2005.
58. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ / Под ред. Ю.П. Орловского. -М., 2004.
59. Комментарий к Трудовому кодеку РФ / под общ. ред. В.И.Шкатуллы. -М.: Норма, 2007.
60. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Я. Ананьевой. 2007.
61.Конституционноеправо России: Учебник / Под ред. А.Н.Кокотова, М.И. Кукушкина. -Екатеринбург., 2001.
62.КорольН.М. Правовое регулирование заработной платы, -Киев.: Политиздат Украины, 1983.
63.КорольковаТ.А. Материальная ответственность сторон трудового договора//Бухгалтерский учет. 2002. № 21.
64.КрапивинО.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. М.: «Ось-89», 2005.
65. Ксенофонтова Н. Положение об оплате труда назначение, свойства, содержание // Хозяйство и право. 2008. № 1.
66. Куликов В. Безденежный сезон // Рос. газ. 2007. 27 июл.
67.КунельскийЛ.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. -М.: Экономика, 1975.
68. Курс российского трудового права: в 3 т. / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова.1. Т.1.
69.ЛебедевВ.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). Книга первая. -М.:Статут, 2007.
70.ЛенинВ.И. Полное собрание сочинений. Т 42.
71.ЛивенаС.В. Проверим себя сами // Зарплата. 2007. №11.
72.ЛившицР.З. Заработная плата вСССР. Правовое исследование. М.: Изд-во Наука, 1972.
73.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. —М.: Наука, 1989.
74.ЛившицР.З. Современная теория права. М, 1992.
75.ЛившицР.З. Хозяйственная реформа и трудовое право, изд-во Знание, 1968.
76. Лутохина Э. О сущности и природе материальной заинтересованности при социализме, «Стимулирование труда в социалистическом обществе», Минск, 1964.
77.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки трудового права. —СПб,: Юридический центр Пресс, 2006.
78.МавринС.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. — М., 1989.
79.МалькоА.В. Стимулы и ограничения в праве. -М.:Юрист., 2005.
80. Молчанов А. Зарплата по заслугам // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 7.
81.МордачевВ.Д. Правомерное поведение работника. Основные модели. -Екатеринбург.: УралЮрИздат, 2007.
82. Мурашов В., Румянцева П. Некнижные правила создания системы грейдов // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 9.
83.МуциновГ.В. Понятие премиальной системы оплаты труда и практика премирования // ВестникМГУ. -М., 1962. № 3.
84. Невинная И. Уголовная зарплата // Рос. газ. 2004. 05 фев.
85.НуртдиноваА.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право. 1999. № 1.
86.ОвчинниковаО.С. Актуальные вопросы оплаты труда // Зарплата. 2007,
87.ОжеговС.И. Словарь русского языка:0к.57000 слов. -Екатеринбург, «Урал-Советы» («Весть»), 1994.
88. Оплата и нормирование труда:постатейныйкомментарий к разделу IV ТК РФ / под ред. М.Ю. Тихомирова. -М, 2004.
89.ОрловА.Г. Право и инициатива в труде. -М., 1982.
90.ПашерстникА.Е. Правовое вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. -М., Изд-во АН СССР. 1949.
91.ПашковА.С. Избранные труды по трудовому праву. -СПб., 2006.
92. Пашков А.С Новый этап в развитии трудового права // XXIV съездКПССи вопросы теории трудового права. -М., 1972.
93. Пашков. А.С.,ЧечотД.М. Эффективность правового регулирования и методы ее выявления // «Советское государство и право», 1965. № 8.
94.ПетровА.А. Проблемы стимулирования работников как социально — правового инструмента управления трудом: Дис. канд.юрид. наук. -Владивосток, 2002.
95.ПиляеваВ.В. Трудовой кодекс РФ: словарь-справочник. -М.: ACT: Астрель: Хранитель,2006.
96.ПоповаИ.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления.—Киев., 1976.
97. Порваткин Г. Путеводитель по надбавкам и доплатам // Кадровое дело. 2006, № 9.
98. Потапенко С. Действующий способ защиты // эж-ЮРИСТ. 2004. № 1.
99.ПроцевскийА.И. Заработная плата и эффективность общественного производства. -Харьков. «Высшая школа», 1975.
100.РогалеваГ.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. -М., 2003.
101.РофеА.И., Шуников A.M., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. М.: Профиздат, 1991.
102. Рынок труда / Под. Ред. B.C.Буланова, Н.А. Волгина. М, 2000.
103.СаликоваН.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование: Монография. -Екатеринбург: изд-во УрГЮА, 2003.
104.СаликоваН.М. Оплата труда: что изменилось? Изменения в ТК РФ в 2006 г. Приложение № 1 к журналу «Бизнес, менеджмент и право». 2007, март.
105.СеребренниковаЕ.М. Категория вреда в трудовом праве России: Автореф. дисс.канд. юрид. наук. —Екатеринбург, 2007.
106.СоловьевА.В. Защита заработной платы как приоритет совершенствования трудового права //Гражданини право. 2006. март. № 3.
107.СоснаБ.И. Стимулирование трудовой активности в условиях бригадной формы организации труда // Правовые проблемы повышения трудовой активности на современном этапе. Куйбышев, 1985.
108. Теориягоударстваи права: Учебник для Вузов / Отв. ред. В.Д. Превалов. М.: Норма, 2004.
109.ТищенковИ.А., Фатуев А.А. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности. -М., Юрид. лит., 1972.
110.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Курс лекций. -М., 2002.
111. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография / Отв. ред. С.Ю. Головина. Екатеринбург.: УрГЮА, 2006.
112. Трудовое право России. Учебник для Вузов. / Отв. ред.ЛившицР.З., Орловский Ю.П., М.: Изд. Группа Инфра М Норма, 1998.
113.ТрухановаЕ.Т. Поощрение работников: налоговые последствия и вопросы учета // Зарплата. 2007, № 1.
114.УховаЛ.Д. Правовое регулирование поощрениядобросовестноготруда по Российскому трудовому законодательству: Дисс. канд. юрид. наук. -Омск, 2006.
115.ФатуевА.А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. -М.: «Юридическая литература», 1977.
116.ХныкинГ.В. Правовые стимулы правовой активности членов производственных бригад: Дисс. канд. юрид. наук. -М., 1994.
117.ХныкинГ.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007, № 4.
118.ЦехмистерП.Б. Правовое регулирование заработной платы в России: некоторые проблемы истории, теории и практики: Дисс. канд. юрид. наук. -Пермь, 2003.
119. Чалая JL, Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы // Рос. юстиция. 2003. № 2.
120.ЧикановаJL, Нуртдинова А. Консультация. Отвечаем на вопросы читателей // Хозяйство и право. 2007. № 12.
121.ШапироС.А., Равикович Н.Е. Сколько стоит труд? -М.: Альфа-пресс., 2007.
122.ШафиковаГ.Х., Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования труда в Российской Федерации. -Челябинск, 2004.
123. Шведов A.JL / Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. / Под ред. С.Ю. Головиной —Екатеринбург: изд-во УрГЮА, 2006.
124.ШкуркоС.И. Премирование рабочих в промышленности (правовые вопросы). М.:Госюриздат, 1963.
125.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики М., 2004.
126.ЯвичJI.C. Общая теория права. -М., 1996.
127. Явич JI.C. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений. -М., Госюриздат, 1961.
128.ЯковлевР.А. Поощрительные системы на предприятии. -М, 1995.