Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений

Короткий опис

Год:

2007

Автор научной работы:

Зверев, Станислав Викторович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

166

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Зверев, Станислав Викторович

Введение.
Глава I. Юридические факты и сложные юридические составы в механизме регулированиятрудовыхправоотношений.
§ 1. Понятие юридических фактов и сложных юридических составов, возникающих в трудовыхправоотношениях.
§ 2. Классификация юридических фактов и сложных юридических составов в трудовых правоотношениях.
Глава II. Юридические факты и сложные юридические составы, изменяющие трудовыеправоотношения.
§ 1. Особенности юридических фактов, изменяющих трудовые правоотношения.
§ 2. Особенности сложных юридических составов, изменяющих трудовые правоотношения.
Глава III. Юридические факты и сложные юридические составы, прекращающие трудовые правоотношения.
§ 1. Особенности юридических фактов, прекращающих трудовые правоотношения.
§ 2. Особенности сложных юридических составов, прекращающих трудовые правоотношения.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений"

Актуальность темы исследования
Характер трудовых отношений между работниками и работодателями все более усложняется, изменяются принципы их построения, возникают неизвестные ранее способы установления, изменения ипрекращенияэтих отношений, формируются новые механизмы взаимной материальной ответственности их сторон.
Теоретические и практические подходы, сложившиеся в прежней правовой системе, оказываются не вполне пригодными для регулирования трудовых отношений в рыночной экономике.
С принятием нового ТрудовогокодексаРФ 2001 года1 возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований установления, изменения и прекращения трудовых отношений, отвечающих природе этих отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными категориями юридических отношений, в первую очередь, гражданско-правовыми, а также обусловленными спецификой труда отдельных категорий работников.
Практический смысл и научная ценность теории юридических фактов заключаются в том, что она изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важныхгарантийзаконности.
Юридические факты - одна из проблем правовой практики.Правоприменительныйорган должен не только установить все необходимые для разрешения дела юридические факты, но и верно ихквалифицировать. Неправильная юридическая оценка фактов ведет к тому, что одним
1 ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. обстоятельствам не придается должного правового значения, другим, напротив, приписываются несвойственные им качества.
Задача данной работы - показать современное состояние и возможные пути решения некоторых актуальных проблем теории юридических фактов. Автор исходит из того, что юридические факты - многогранное явление правовой реальности. Они допускают неоднозначные подходы, различные теоретические истолкования.
Значимость диссертации определяется также способствующим дальнейшему совершенствованию российского трудового законодательства анализом категорий, формирующих понятийный аппарат трудового права.
Целью диссертации является комплексное исследование юридических фактов и их составов, изменяющих и прекращающих трудовые отношения, формирующих понятийный аппарат трудового права России.
Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:
- исследовать проблему юридических фактов в трудовом праве в целом;
-определить понятие юридических фактов, их составов, совокупность которых приводит к изменению илирасторжениютрудового правоотношения;
- выявить критерии классификации юридических фактов и юридических составов;
- установить юридические основания изменения и прекращения трудовогоправоотношения;
-разработать рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства и практики его применения.
Объект исследования: фактическая основа изменения и прекращения трудового правоотношения в статике и динамике.
Предметом исследования является система средств, образующих механизм правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения; функционирование юридических фактов в механизме правового регулирования и система функций; классификационные признаки и классификации юридических фактов; отдельные проблемы фактической основы изменения и прекращения трудового правоотношения и предложения по их разрешению назаконодательномуровне и в правоприменительной практике.
Методологическая и теоретическая основы исследования
В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых, исследовавших проблемы юридических фактов, таких, как: М.М.Агарков, Е.М. Акопова, С.С. Алексеев, Н.Г.Александров, B.C. Андреев, Б.К. Бегичев, Э.Н.Бондаренко, Е.В. Васьковский, К.М. Варшавский, И.С.Войтинский, Л.Я. Гинцбург, С.А. Головина, Д.Д.Гримм, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, Н.Д.Егоров, B.C. Ем, З.Д. Иванова, Д.Г.Иосифиди, О.С. Иоффе, В.Б. Исаков, А. Д.Зайкин, Б.Р. Карабельников, М.П. Карпушин, С.Ф.Кечекьян, И.Я. Киселев,
B.C.Колеватова, Н.М. Коркунов, О.А. Красавчиков, А.В.Кручинин, A.M. Куренной, Р.З. Лившиц, A.M.Лушников, М.В. Лушникова,
C.П.Маврин, М.Н. Марченко, О.М. Медведев, В.И.Миронов, Ж.Ю. Мирошникова, А.В. Мицкевич, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П. Орловский,
A.Е.Пашерстник, А.С. Пашков, А.И. Процевский, В.П.Реутов,
B.И.Синайский, В.Н. Синюков, Г.С. Скачкова, И.О.Снигирева, В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, К.А.Стальгевич, Е.Н. Стародубская, Л.А. Сыроватская, В.Н.Толкунова, Ю.К. Толстой, Л.С. Таль, К.П.Уржинский, P.O. Халфина, О.С. Хохрякова, Б.Ф.Хрусталев, Г.Ф. Шершеневич, А.И. Шебанова, С.Ю.Чуча, В.Ф. Яковлев, Л.С. Явич, и др.
Изучению юридических фактов трудового права были посвящены специальные труды О.В.Баринова, Г.С. Бодерсковой, Л.Ю. Бугрова,
B.JI.Гейхмана, A.B. Кручинина, В.Д. Мордачева, В.А.Тарасовой, А.И. Шебановой и др.
Между тем, в теории трудового права современного периода отсутствуют комплексные исследования, касающиеся юридических фактов, влияющих на изменение ипрекращениетрудового отношения - сложного по структуре и длящегося отношения, образуемого комплексом отдельных связей, составляющих неразрывное единство субъективных прав иобязанностейего участников.
Эмпирическую базу исследования составили: международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также договорно-правовые акты различного уровня и коллективные договоры,судебныеакты.
Научная новизна исследования
Научная новизна диссертации заключается в расширении и углублении научных представлений о месте и роли юридических фактов в механизме изменения и прекращения трудовых отношений.
В процессе анализа и синтеза научных концепций о юридических фактах и сложных юридических составах обосновано современное понимание механизма изменения и прекращения трудового отношения.
По ходу исследования рассмотрены в практическом аспекте проблемы соотношения юридических фактов иправоприменения.
Итоги рассмотрения данной проблемы нашли свое выражение в ряде предложений по совершенствованию трудового законодательства иправоприменительнойпрактике.
На защиту выносятся следующие теоретические положения:
1. Дано развернутое определение юридического факта, отражающее специфику изменения и прекращения трудового отношения.
Юридические факты можно определить как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательствапризнаютсяоснованиями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения, изменения или прекращения трудового правоотношения.
2. Юридические факты образуют систему, элементы которой представлены классификационными группами и отдельными видами юридических фактов, не входящими в классификации.
По волевому признаку юридические факты делятся на две группы: 1) действия (правомерныеи противоправные); 2) события (абсолютные и относительные).
В зависимости от общественных отношений можно выделить:
- юридические факты, которые могут изменять или прекращать не только трудовые, но и любые другие отношения, и, следовательно, имеют межотраслевой характер (например, смертьгражданина(ст. 418 ГК РФ, п. 6. ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- юридические факты, способные изменять или прекращать только трудовые отношения либо отношения, непосредственно связанные с трудовым (например, забастовка (ст. 409-412 ТК РФ);
- юридические факты, могущие изменять или прекращать исключительно трудовоеправоотношениев узком смысле слова (например, факт изменения состояния здоровья работника, призыв работника на военную службу и т.д. (ст. 73, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
3. Доказывается, что в качестве внеклассификационных видов к действиям и событиям в механизме правового регулирования изменения и прекращения1 трудового правоотношения примыкают состояния и сроки (например, истечение годового срока с момента наложениядисциплинарноговзыскания приводит к снятиювзыскания(ст. 194 ТК РФ).
4. Юридические факты в механизме правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения находят свое признание в процессе правоприменения. Большинство юридических фактов нуждаются в официальном признании их существования специальными решениями, и, лишь будучи оцененными и признанными, оформленными вправоприменительномакте, они порождают правовые последствия.
Правоприменительный акт рассматривается как особый юридический факт, производный по отношению к основаниям его принятия и не является самостоятельным элементом системы механизма правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения.
5. Предлагается дополнить статью 75 ТК РФ частью о расшифровке смены собственника, как это истолковалПленумВерховного Суда в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (пункт 32). «Под сменой собственникаимуществаорганизации следует понимать переход (передачу) права собственности наимуществоорганизаций от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности, в государственную собственность, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и, наоборот, при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот».
6. Представляется целесообразным дополнить ч. 4 ст. 71 ТК РФ нормой, предусматривающейпредупреждениеработодателя об увольнении по инициативе работника в срок не позднее чем за три дня до истечения испытания.
7. В целях повышения эффективности действия сроков как особого рода юридических фактов в трудовом праве необходимо:
- внести изменение в п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, заменив слова «(статья80)» словами «(статьи 71, 80, 280, 292 и 296)».
-ч. 1 ст. 80 ТК РФ дополнить словами: "или в иные сроки, установленные настоящимКодексом".
8. Предлагается ч. 4 ст. 64 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя и уволенным с прежнего места работы по этому же основанию в течение месяца с даты приглашения».
Указанные, и некоторые другие выводы, содержащиеся в работе, а также ряд практических предложений по совершенствованию трудового законодательства, и выносятся на защиту.
Практическая значимость исследования состоит в теоретическом обосновании научных подходов к решению ряда проблем, возникающих как между работниками и работодателями в процессе изменения ирасторжениятрудовых договоров, так и в правоприменительной деятельности при разрешении индивидуальных трудовыхспоров.
Сформулированные в работе теоретические положения и практические выводы развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятий.
В ходе диссертационного исследования автором высказаны предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства.
Выводы и рекомендации, которые содержатся в диссертации, могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства, а также при разработке изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованныхстатьях.
Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целями и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка нормативных правовых актов, литературы.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Зверев, Станислав Викторович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе проведенного исследования автор приходит к следующим выводам:
1. В механизме правового регулирования динамика правового отношения связана с понятием и функциями юридических фактов, т.е. обстоятельств реальной жизни, которые обуславливают движение правового отношения от его возникновения допрекращения. Установление, изменение или прекращение субъективных прав иобязанностейучастников правовых отношений также называются юридическими фактами.
Проведя всестороннее исследование работ ученых по теме диссертации, автор предлагает определить юридические факты применительно к трудовому отношению как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательствапризнаютсяоснованиями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения, изменения или прекращения трудовогоправоотношения.
2. В диссертации доказывается, что набор юридических фактов, порождающих правовые последствия, в том числе в виде изменения или прекращения трудового отношения, только при наличии всего комплекса юридических фактов, независимо от времени их наступления, будет именоваться, согласно общепринятой теории, простым фактическим или простым юридическим составом.
А юридический состав, создающий правовые последствия, в частности, в виде изменения или прекращения трудового отношения, лишь при условии возникновения отдельных юридических фактов, образующих данный юридический состав, в строго установленной последовательности и одновременном их наличии в определенный момент, будет именоваться сложным фактическим или сложным юридическим составом.
3. Отдельные признаки, свойства, качества, характеристики или их совокупность, относящиеся к самому юридическому факту, его субъектам или объекту, входят в его состав в качестве элементов. Элементами являются лишь те признаки, условия, характеристики, которым норма права придает юридическое значение и которые характеризуют правовую модель обстоятельства. Отсутствие элемента, предусмотренного в норме права, не позволяет возникнуть юридическому факту.
4. Наряду с эффектом поглощения одного элемента другим элементом юридического состава существует и общепризнанный эффект накопления юридического состава. Его возникновение связывают с последовательным наступлением юридических фактов, в результате чего образуется предусмотренная нормой права совокупность юридических фактов -юридический состав.
5. Вне зависимости от того, предусматривает юридический состав поглощение юридических фактов или накопление их, наступление одного или нескольких элементов юридического состава влечет юридические последствия только в том случае, если это предусмотрено нормой права.
6. Дефектность юридического факта следует понимать какнезапрещенноенесоответствие какого-либо признака, свойства, характеристики юридического факта требованиям нормы права.
7. Полная и всесторонняя характеристика различных видов юридических фактов в трудовом праве может быть наилучшим образом осуществлена посредством приведения их в строгую логическую систему, то есть путем классификации. Выбор критерия классификации определяется теми задачами, которые поставлены при проведении самого исследования.
В работе дан подробный анализ основных систематизаций юридических фактов по квалификационным критериям, избранным С. С. Алексеевым, которых он насчитывает четыре:
1) последствия, к которым приводит юридический факт;
2) форма юридических фактов (положительные и отрицательные);
3) характер действия юридического факта (факты ограниченного (однократного) действия и факты-состояния);
4) характер связи факта с индивидуальной волей лиц (юридические события и юридические действия).
8. Главным для оценки юридического факта как основания изменения или прекращения трудового отношения является учет двух факторов: от какого субъекта исходит инициатива и чья воля определяет судьбу трудового отношения в каждом конкретном случае.
Основанием изменения трудового правоотношения является цепочка следующих юридических фактов:
-Инициатива заинтересованной стороны, направленная на перевод работника.
Данный факт необходим для начала процесса изменения трудовыхправоотношений. Инициатива в данном случае может исходить как от работника, так и от работодателя.
-Волеизъявлениеработника (письменное согласие или фактическое начало выполнения работником своих трудовых функций).
Письменное согласие подтверждает готовность работника к изменению его трудовых правоотношений с работодателем и одновременно являетсягарантиейтого, что работодатель не может в произвольном порядке распоряжаться способностью работника к труду, либо поручать ему работу, которая не обусловлена трудовым договором.
- Письменное оформление воли работодателя.
На данном этапе измененное трудовоеправоотношениеполучает письменное закрепление. Это обусловлено необходимостью изданияраспорядительногоакта, на основании которого в дальнейшем будет внесена запись в трудовую книжку работника о состоявшемся переводе.
- Получение письменного согласия работника в том случае, если оно не было получено ранее.
Лишь при выполнении всех перечисленных этапов можно говорить о состоявшемся переводе по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ. При отсутствии какого-либо из данных элементов фактического состава можно говорить оправоотношении, измененном вследствие незавершенного состава, т.е. находящемся в состоянии "неуверенности".
Строгая последовательность накопления юридических фактов и, как следствие, возможность изменения правоотношения только из полного, завершенного состава предусмотрены законодательством для тех случаев, когда предыдущий юридический факт состава необходим для наступления следующего.
9. Трудовые отношения могут быть изменены на основании юридического состава, включающего как событие, так и действия сторон трудового отношения.
Достижение работником установленного законом предельного возраста, свыше которого работник невправевыполнять определенную работу (занимать определенные должности), надлежит расценить как абсолютное событие, которое, наряду с другими юридическими фактами, является элементом простого юридического состава, прекращающего или изменяющего трудовое отношение.
10. Основанием изменения трудовых отношений может послужить простой юридический состав, включающий поступок работодателя и поступок работника.
Такое изменение трудовых отношений происходит в случае добровольной реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования юридического лица - работодателя, если работник не откажется от продолжения трудовых отношений справопреемникомработодателя (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ).
11. Трудовое отношение может быть изменено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя,совершенныйбез намерения изменить трудовое отношение с конкретным работником.
В частности, если по причинам, связанным с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В данной ситуации изменение организационно-технологических условий труда следует считать поступком работодателя.
12. Абсолютными событиями, прекращающими трудовое отношение, являются:
- смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- смерть работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
13. Относительными событиями, прекращающими трудовое отношение, являются:
- истечение срока действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношениеоружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможностьисполненияработником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- истечение срока допуска к государственнойтайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- по окончании сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ);
- по истечении срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
14.Правомернымидействиями сторон трудового отношения, направленными на егопрекращение, являются:
-соглашение(инициатива) сторон, направленное нарасторжениетрудового договора (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ);
- односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работодателя, направленные на расторжение трудового договора (ч. 4 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ);
- односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работника, направленные на расторжение трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
15. Прекращение трудового отношения может быть обусловлено простым юридическим составом, порожденным действиями субъектов, как являющихся, так и не являющихся сторонами трудовых отношений.
В основании его лежат следующие элементы:
-Соглашение сторон и иныеюридическизначимые действия сторон трудового отношения, непосредственно направленные на его прекращение (например, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ) и переход работника навыборнуюработу или должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Поступки сторон трудового отношения и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работника, направленными на прекращение трудового отношения (например, изменениеподведомственности(подчиненности) юридического лица - работодателя,влекущееотказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч. 5, 6 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); смена собственникаимуществаюридического лица - работодателя,влекущаяотказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч. 2, 3 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и др.)
-Поступки работодателя и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работодателя, направленными на прекращение трудового отношения (например, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, влекущее за собой расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения (ч. 4 ст. 81 ТКРФ).
-Неправомерныедействия сторон трудового отношения, сопровождающиеся действиями работника или работодателя, направленными на прекращение трудового отношения (например, нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) илибездействиеработника, не приступающего кисполнениютрудовых обязанностей (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
- События,влекущиеза собой действия сторон трудового отношения.
Абсолютное событие может повлечь за собой действия работодателя например, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья83 ТК РФ).
Относительные события, повлекшие действия работника и работодателя. Например, достижение работником установленного законом предельного возраста, свыше которого работник не вправе выполнять определенную работу (занимать определенные должности).
Относительные события, сопровождающиеся действиями иных лиц. Например, истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, прекращает трудовое отношение с работником с момента выхода на работу временно отсутствующего работника (ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).
16. Трудовое отношение может быть прекращено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения прекратить трудовое отношение с конкретным работником. Последствиями поступков работодателя являются, в частности, изменения организационных или технологических условий труда работников или сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также действие работодателя, иных субъектов, не являющихся сторонами трудового отношения. К таким действиям можно отнести, например аттестацию работника, подтвердившую несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, послужившую причинойрасторжениятрудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
Юридический состав, образующий основание прекращения трудового отношения, может быть порожденправонарушениемв сфере трудового права в видедисциплинарногопроступка.
151

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Зверев, Станислав Викторович, 2007 год

1. Список литературы11. На русском языке
2.АбрамовС.Н. Судебное установление юридических фактов. М. 1948.
3.АбрамоваА.А. Дисциплина труда вСССР. М. 1969.
4.АверьяновА.Н. Системное понимание мира. М. 1985.
5.АгарковМ. М. Избранные труды по гражданскому праву. В 2 т. Т. 1. М. 2002.
6.АгарковМ. М. Обязательство по советскому гражданскому праву. М. 1940.
7.АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций. Автореф. дис. . канд.юрид. наук. М. 1999.
8.АкоповаЕ.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9.
9.АксенчукЛ. А. Правоспособность иностранногогражданинав сфере предпринимательской деятельности // Законодательство. 2001. № 2.
10.АлександровН.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки. Вып. 6. М. 1947.
11.АлександровН. Г. Законность иправоотношенияв советском обществе. М. 1955.
12.АлександровН.Г. Новое в развитии трудового права в период между XX и XXII съездамиКПСС. М., 1961.
13.АлександровН.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М. 1961.
14.АлександровН.Г. Правовые и производственные отношения в социалистическом обществе//Вопросы философии. 1957. № 1.
15.АлександровН.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М. 1959.
16.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М. 1950.
17.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М. 1963.
18.АлександровН.Г. Социальное значение Основ законодательства о труде // Социалистический труд. 1971. № 2.
19.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.
20.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М. 1966.
21.АлексеевС.С. Общая теория права: Курс лекций. В 2-х т. Т. 2. М. 1982.
22.АлексеевС.С. Общая теория социалистического права. Вып. 2. -Свердловск. 1964.
23.АлексеевС.С. Проблемы теории права, т.1, с. 265. Государство и право. 1993.
24.АндреевB.C. Право социального обеспечения в СССР. М. 1980.
25.АндреевB.C. Социальное обеспечение в СССР (правовые вопросы). М. 1971.
26.АндреевB.C., Орловский Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производственным трудом. М. 1961.
27.АндреевВ.С.Дашков А.С.,Смирнов О.В.,Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права //Правоведение. 1980. № 2.
28.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование. Л. 1985.
29.АрдашкинВ.Д. О принуждении по советскому праву // Советское государство и право. 1970. № 7.
30.АртемоваВ.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих (правовые вопросы). Минск, 1972.
31.АрхиповБ.П. Юридическая природа фактического состава, опосредующего реорганизацию акционерного общества // Законодательство. 2002. №. 3.
32. Астрахан Е., Каринский С.,СтавцеваА. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М. 1955.
33.АшихминаА.В. Аналогия в советском трудовом праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1979.
34.АюеваЕ.И. Некоторые аспекты категории юридического факта // Правоведение. 1985. № 4.
35.БабаевВ.К. Социалистические правовые отношения. Владивосток. 1972.
36.БариновО.В. Классификация юридических фактов и их значение в трудовом праве // Вестник Ленинградского ун-та. Серия: Экономика. Философия. Право. 1978. № 23.
37.БариновО.В. Юридические факты всоветскомтрудовом праве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. JI. 1980.
38.БаруМ.И. Гарантии законности в трудовых отношениях при осуществлении задач хозяйственной реформы // Хозяйственная реформа и трудовое право. М. 1970.
39.БаруМ.И. Критерии правового регулирования высокопроизоводительного труда //Советское государство и право. 1978.№ 3.
40.БасинЮ.Г., Диденко А.Г. Дисциплинирующее воздействие оперативныхсанкций// Советское государство и право. 1983. № 4.
41.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М. 1972.
42.БогдановЕ.В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал российского права. 2001. № 3.
43.БодерсковаГ. С. Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.1983.
44.БолдыревВ.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. М. 2006.
45.БондаренкоЭ. Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: Юридические факты в трудовомправоотношении//Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.
46.БондаренкоЭ. Н. Трудовая правоспособность,дееспособностьи юридические факты //Журнал российского права. 2003. № 1.
47.БондаренкоЭ. Н. Юридические факты и право на труд // Современные проблемы трудового права России. Сборник статей. Новосибирск. 2002.
48.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Монография. Барнаул. 2005.
49.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1. Общие положения. Изд. 2-ое, испр. М. 1999.
50.БратусьС.Н. Предмет и система советского гражданского права. М. 1963.
51.БратусьС.Н. Предмет и система советского гражданского права. М. 1963.
52.БугровЛ.Ю. Свобода трудового договора и переводы по производственной необходимости // Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Пермь. 1983.
53. Варшавский К. Тенденции развития совмещения профессий // Экономические науки. 1969. № 12.
54.ВаршавскийК.М. Трудовое право СССР. М. 1924.
55.ВасильевР.Ф. Правовые акты органов управления. М. 1970.
56.ВахтерВ.В. Общетеоретические основы понятия фактической основы применения норм права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Свердловск. 1979.
57.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М.-Л. 1925.
58.ВойтинскийИ.С. Трудовой договор поКодексузаконов о труде 1922 г. Пг. 1923.
59.ВорожейкинЕ.М. Правовые основы брака и семьи. М. 1969.
60.ВоронинаН.П. Правообразующие юридические факты в советском жилищном праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Свердловск. 1982.
61.ВоронинаН.П. Роль юридических фактов в осуществленииконституционныхправ граждан на жилище // Государство и право в системе социального управления. Свердловск. 1981.
62.ГейхманВ. Д., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. М. 2002.
63. Гейхман B.JL Сложные фактические составы как основания возникновения трудовыхправоотношений. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1970.
64. Гейхман B.JI. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений: диссертация. М. 2006.
65.ГинцбургЛ. Я. Социалистическое трудовоеправоотношение. М. 1977.
66.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение.
67.ГоголевA.M. Трудовой договор (контракт) с преподавателями средних специальных учебных заведений. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 1999.
68.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело. 2003.
69. Гражданское право России. Общая часть. Курс лекций / Отв. ред. О. Н.Садиков. М. 2001.
70. Гражданское право: В 4 т. Том 1. Общая часть: Учебник / Отв. ред. Е. А.Суханов. 3-е изд., перераб и доп. М. 2004.
71.ГревцовЮ.И. Проблемы теории правового отношения. Л. 1981.
72.ГусовК.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. Проспект. 2006.
73.ДанилинВ.И., Реутов С.И. Юридические факты в советском семейном праве. Свердловск. 1989.
74.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права. Барнаул. 1999.
75.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в трудовом праве. Дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 2001.
76.ЕлисейкинП.М. Судебное установление фактов, имеющих юридическое значение. М. 1973.
77.ЕршоваЕ. А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда //Российскийсудья. 2005. № 12.
78.ЕршоваЕ.А., Попонов Ю.Г. Новые аспекты правового регулированиярасторжениятрудового договора по инициативе работника // Управление персоналом. 2005. N 6.
79.ЗайцевИ.М. Устранение судебных ошибок как способ реализацииконституционногоправа на защиту //Процессуальныесредства реализации конституционного права насудебнуюи арбитражную защиту. Калинин. 1982.
80.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М. 1982.
81.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М. 1978.
82.ИвановаЗ.Д. Юридические факты и возникновение субъективных прав граждан // Советское государство и право. 1980. № 2.
83.ИоффеО.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л. 1949.
84.ИоффеО.С. Юридические нормы и человеческие поступки. В кн.: Актуальные вопросы советского гражданского права. М. 1964.
85.ИсаковВ. Б. Проблемы теории юридических фактов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Свердловск, 1985.
86.ИсаковВ.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов, 1980.
87.ИсаковВ.Б. Юридические факты в российском праве: Учебное пособие. М. 1998.
88.ИсаковВ.Б. Юридические факты в советском праве. М. 1984.
89.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.
90.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1958.
91.КейнаК.В. Правовое регулирование сроков заключения, действия и расторжения трудового договора. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Л. 1978.
92.КельцеваА.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации // Законодательство. 1997. №4.
93.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М. 1958.
94.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М. 1999.
95.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда. М. 2006.
96.КиселевИ.Я. Трудовое право России. М. 2001.
97.КолеватоваB.C. Особенности правового регулирования трудавыборныхработников. Автореф. дис. . канд. юрид. наук.,Свердловск, 1974.
98.КолеватоваB.C. Понятие юридического факта в трудовом праве // Вестник УдГУ. 2000. № 1.
99.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание третье, исправленное, дополненное и переработанное / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. М. 2007.
100.КондратьевР.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов. 1973.
101.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права.СПБ. 1904.
102.КрасавчиковО.А. Теория юридических фактов в советском гражданском праве. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. Свердловск. 1950.
103.КрашенинниковЕ.А. Юридические факты в гражданскомпроцессуальномправе // Предмет процессуальной деятельности в суде иарбитраже. Ярославль. 1985.
104.КручининА.В. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России. Дис. канд. юрид. Наук. Пермь, 2003.
105.КуреннойА. М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. № 1.
106.КуреннойA.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2. С. 19-40.
107.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.
108.ЛебедевВ.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М., 2007.
109.ЛомакинаЛ.А. Вопросы заключения ипрекращениятрудового договора и судебная практика. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 2006.
110.ЛушниковА. М. О юридических фактах в трудовом праве //Юридические записки Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Выпуск 7. Ярославль, 2003. С. 84-91.
111.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
112. Мануковская, А. Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2006.
113.МарченкоМ.Н. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. 2006.
114.МельчинскийН.Н. Юридические факты в советскомадминистративномправе. Дис. . канд. юрид. наук. Саратов. 1974.
115.МирошниковаЖ.Ю. Функции юридических фактов по российскому законодательству. Дис. . канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону. 2005.
116.МицкевичА.В. Правовые отношения // Общая теория права / Под ред. Ю.А. Дмитриева и др. М. 1997.
117.МолодцовМ.В. Теоретические проблемы системы советского трудового права. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. М. 1983.
118.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М., 1976.
119.МорейнИ.Б. Перевод на другую работу. М. 1965.
120. Назаров Б.JI. Социалистическое право в системе социальных связей. -М., 1976.-311 с.
121.НерсесянцB.C. Философия права. М., 1997.
122.НестероваТ.А. Государственная служба в России и проблемы трудового права. Пермь, 2002.
123. Ночевик М., Кутузова Л. Социальные аспекты совмещения профессий // Социалистический труд. 1978. № 12.
124.ПаластинаС.Я. Юридические факты в советском семейном праве // Правоведение. 1976. № 3.
125.ПанинаА.Б. Трудовое право: Учебное пособие. М., 2002.
126.ПашерстникА.Е. Право на труд. М., 1951.
127.ПашерстникА.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.-Л.: Изд-во АН СССР, 1949.
128.ПиголкинА.С. Нормы советского социалистического права и их структура // Вопросы общей теории права. Сб. статей / Под ред. С.Н.Братуся. -М, 1960.
129. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российскаяюстиция. 2002. № 7.
130.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М., 1979. - 195 с.
131.РожниковЛ.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1999.
132.СавичВ.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-воТГУ, 1986.
133.СинюковВ.Н. Юридические факты в системе общественных отношений. Автореф. . дис. канд. юрид. наук. — Свердловск, 1984.
134.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. -М., 1982.
135.СкобелкинВ.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю.,СеменютаН.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.
136.СмирновВ.Н. Конкурс в советском трудовом праве. Л. 1960.
137.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. -М., 1977.
138.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.
139. Советское трудовое право / Под ред. B.C. Андреева и В.Н.Толкуновой, 1987.
140.СойферВ. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Екатеринбург. 2005.
141.СойферВ.Г., Желтов О.Б. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11.
142.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М. 1974.
143.СтавцеваА.И., Рогалева Г.А. Давностные и процессуальные сроки в трудовыхспорах// Трудовое право. 1997. № 4.
144.СтальгевичК.А. Некоторые вопросы теории социалистических правовых отношений // Советское государство и право. 1957. № 2.
145.СтепановП.В. Правовая квалификация отношений, возникающих между единоличнымисполнительныморганом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. № 12.
146.СухановЕ.А. О месте сроков в системе юридических фактов советского гражданского права // Вестник Московского ун-та. 1970. № 6.
147.ТальJI.C. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд. М., 1918.
148.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть 1. Общие учения. Ярославль, 1913.
149.ТальЛ.С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М., 1915.
150.ТарасоваВ.А. Предмет и понятие локальных норм права // Правоведение. 1968. № 4.
151.ТарасоваВ.А. Юридические факты в области пенсионного обеспечения. -М., 1974. 107 с.
152.ТихомировЮ.А. Теория компетенции. М., 2001.
153.ТихомировЮ.А., Котелевская И.В. Правовые акты. М., 1995.
154.ТкаченкоЮ.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М., 1980. - 176 с.
155.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.
156.ТолстойЮ. К. К теории правоотношения. JL 1959.
157.ТолстойЮ.К. Правоотношение. Общая теория государства и права. Т. 2. Л., 1974.
158.ТолстойЮ.К. Еще раз о правоотношении // Правоведение. 1969.1.
159. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. -М., 1974.
160. Трудовое право. Учебник / под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегиревой. М. 2007.
161.ФединВ.В.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. N 9.
162. Философский энциклопедический словарь / Под ред. С.С. Аверинцева. М., 1989.
163.ХалфинаP.O. Общее учение о правоотношении. М., 1974. 351 с.
164.ХолодоваЕ.В. Правовое регулирование труда государственных служащих.'Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 1995.
165.ЦиндяйкинаЕ.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-практическое пособие М.: Проспект, 2003.
166.ЦиндяйкинаЕ.П. Управление персоналом. 2001. № 1.
167.ЧеговадзеЛ.А. Структура и состояние гражданского правоотношения. М., 2004. - 542 с.
168.ЧерныхН.В. К вопросу о «собственникеимуществаорганизации» по нормам ТрудовогокодексаРФ // см. сайт www.yurclub.ru
169.ЧубаровВ.В. Правопрекращающие юридические факты в советском жилищном праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -Свердловск, 1985.
170.ЧучаС. Ю. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовымиспорами// Вестник Омского университета, 1999, вып. 2.
171.ШаповалЕ.А. Источники российского трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 2002.
172.ШаховВ. Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. 1980. № 6.
173.ШебановаА. И. Актуальные проблемы науки трудового права //Правоведение. -1997. № 2. - С. 41-46.
174.ШебановаА. И. О самостоятельности отрасли трудового права в системе российского права // ТрудыМГЮА. № 9. -М.: Academia, 2002.
175.ШебановаА. И. Право и труд молодежи. М., 1973.
176.ШебановаА. И. Социалистическое трудовое правоотношение: Лекция для студентовВЮЗИ/Министерство высшего образования СССР. Всесоюзный юридический заочный институт. -М.,1957.
177.ШершеневичГ.Ф. Общая теория права. Рига, 1924.
178.ШиткинаИ.С. Правовое обеспечение деятельности акционерного общества: комплект локальных нормативных актов. — М., 1997.
179.ШуршаловВ.М. Международные правоотношения. -М., 1971.
180.ЯвичЛ.С. Об исследованиях механизма действия права // Советское государство и право. 1973, №8.'
181.ЯковлевВ.Ф. Гражданско-правовой метод регулирования обще