Способы защиты трудовых прав работников :концептуальный аспект

Короткий опис

Год:

2007

Автор научной работы:

Яковлева, Алена Васильевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

224

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Яковлева, Алена Васильевна

Введение
Глава I. Концепциязащитытрудовых прав работников: основные теоретические положения
§1. Понятие защитытрудовыхправ работников
§2. Правовые основы защиты трудовых правработников
§3. Роль международного и зарубежного трудового права в совершенствовании механизма защиты трудовых прав работников в России
Глава II. Самостоятельная защита трудовых прав работниками и их представителями
§1.Самозащитаработниками трудовых прав: вопросы теории и проблемы практики
§2. Профсоюзная защита трудовых прав работников: реальность, тенденции, перспективы
§3. Защита трудовых прав работников в органах социального партнерства
Глава III. Защита трудовых прав работников государством и международными организациями
§ 1. Государственный контроль инадзорза соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
§2.Судебнаязащита трудовых прав работников
§3. Система международного контроля за соблюдением прав человека в сфере труда

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Способы защиты трудовых прав работников :концептуальный аспект"

Актуальность темы научного исследования. Проблема защиты трудовых прав работников относится к числу тех научных проблем, которые никогда не перестанут привлекать внимание исследователей. До тех пор, пока работодатель и работник вступают в трудовые отношения, в которых присутствует статусный «перевес» на стороне работодателя, будет существовать опасность использования этого неравенства в ущерб правам работника. В условиях перехода России к новому социально-экономическому строю - рыночной экономике этот вывод приобретает особую актуальность и острое звучание.
Неотъемлемым атрибутом современного рыночного хозяйства выступает «традиционное» противостояние «труда» и «капитала», а также усиление конкурентной борьбы предпринимателей за удержание и расширение рынков сбыта. Указанные факторы негативным образом отражаются на защищенности работников, ослабляя ее, так как в них воплощается стремление работодателя к росту экономических показателей бизнеса и минимизации его издержек, которое нередко сопряжено с пренебрежением интересами работников, урезанием принадлежащих им социальных благ. Подобная ситуация иллюстрируется статистическими данными, обобщенными за 2005 год ГенеральнойпрокуратуройРФ и Уполномоченным по правам человека в РФ: большая часть нарушений законодательства в социальной сфере приходится на трудовыеправонарушения1, составляющие в количественном выражении треть от Л общего числа нарушений социально-экономических прав . Поэтому, выражая серьезную обеспокоенность в вопросе повышения эффективности национальных правовых механизмов защиты прав работников, Международная организация труда (МОТ) в своей Рекомендации от
1 Состояниезаконностии правопорядка в РФ и работа органовпрокуратуры. Информационно-аналитический доклад за 2005 год. М.: ГенеральнаяпрокуратураРФ, НИИ проблем укрепления законности иправопорядка, 2006. С. 17.
2 ДокладУполномоченногопо правам человека в РФ за 2005 год // Российская газета от 29.06.2006 №4104. 3
15.06.2006 о трудовомправоотношениивозвела защиту трудовых прав в ранг национальной политики, которую государства-члены должны разрабатывать и проводить.
Чтобы облегчить положение работника на рынке труда, помочь ему беспрепятственно реализовывать в труде свой творческий потенциал, необходимо уравновесить фактически подчиненный статус работника и «хозяйскую власть»1 работодателя. Решению этой задачи будет способствовать научная разработка проблематики защиты трудовых прав работников, охватывающей множество аспектов, включая концептуальный.
Концепция, как известно, - это идейное организующее начало любого проекта. Эффективность реализации последнего в значительной степени зависит от грамотно сформулированной и детально разработанной концепции. Защиту трудовых прав можно образно сравнить с новым «проектом» (институтом) отечественного трудового права, чьи правовые основы заложил раздел XIII ТК РФ. Поэтому эффективность функционирования указанного института (а, следовательно, и защищенность работников) зависит от разработанности его концептуального базиса.
Следует отметить, что правовое регулирование защиты трудовых прав работников не ограничивается лишь нормами раздела XIII ТК РФ. К этим вопросам обращается и региональноенормотворчество, нормотворчество социальных партнеров. Защита трудовых прав работников, таким образом, опосредуется в достаточно объемной группе правовых норм, которая в силу новизны нуждается в научном осмыслении ее концептуальных основ.
Формирование механизма защиты трудовых прав работников, адекватного современным социально-экономическим реалиям, тесно связано с изучением концептуального аспекта способов их защиты (самозащиты, профсоюзной и судебной защиты, государственногонадзораи контроля за соблюдением норм трудового права и др.), посредством которых
1 Данное словосочетание (определение) JI.C.Тальнеоднократно употребляет в своих трудах.
2 Раздел XIII ТК РФ впервые в истории отечественного трудового права обособил и выделил в отдельную группу нормы, регулирующие защиту трудовых прав. восстанавливаются нарушенные права. С вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ] система способов защиты трудовых прав работников,закрепленнаяв ст. 352 ПС РФ, претерпела значительные изменения:законодательрасставил в ней новые приоритеты, выдвинув на первое местосамозащитуработниками своих трудовых прав. Подобная правовая новелла также обуславливает актуальность изучения концептуального аспекта способов защиты трудовых прав работников, так как свидетельствует об изменении позициизаконодателяв отношении последовательности их применения.
Изучение концептуального аспекта способов защиты трудовых прав работников позволит выявить уязвимые места в правовом механизме защиты трудовых прав работников, сформировать подходы к совершенствованию ее способов и, тем самым, внести определенный вклад в повышение уровня защищенности работников.
Степень разработанности темы научного исследования. Защите трудовых прав работников посвящено большое количество научных работ, в которых исследуются различные теоретические и практические аспекты этой проблемы, в том числе имеющие комплексный характер.
В советский период защита трудовых прав работников не подвергалась комплексному изучению так интенсивно, как на современном этапе. К числу наиболее заметных, хотя и немногочисленных комплексных работ по указанной тематике, следует отнести научные труды М.Е. Мариненко (1969), В.И.Смолярчука(1970), Л.А. Николаевой (1971), Б.Ю.Тихоновой(1972), Г.А. Игдырова (1987). Между тем, советские ученые обогатили науку трудового права фундаментальными разработками в области профсоюзной,судебнойи административной защиты трудовых прав работников, а также по вопросам разрешения трудовыхспоров, которые и на современном этапе служат дальнейшему развитию правовой науки.
1 Федеральный закон от 30 июня 2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в ТрудовойкодексРоссийской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актовСССРи утратившими силу некоторыхзаконодательныхактов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
Комплексное изучение проблем защиты субъективных прав в советское время проводилось преимущественно в рамкахцивилистики, научные конструкции которой нередко используются современными учеными-пудовиками» при создании теории защиты трудовых прав работников. Однако за последние годы в трудовом праве появилось множество работ, в которых предприняты попытки комплексного изучения как теоретических, так и практических вопросов защиты трудовых прав работников (Н.А. Абузярова (2000), В.Р.Халиков(2004), Т.А. Сошникова (2005), Е.А.Федорова(2005), Т.Ю. Барышникова (2005), Т.А.Нестерова(2005), А.В. Черкашина (2006). Кроме того, на современном этапе учеными подготовлено немало исследований по актуальным проблемам профсоюзной защиты, реформирования системы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, динамики процесса урегулирования коллективных трудовых споров, функционирования органов государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права, организации и развития социального партнерства.
Настоящая работа - это первое научное исследование, посвященное комплексному изучению именно концептуального аспекта способов защиты трудовых прав работников. В нем автор предпринял попытку сформировать новый подход к решению проблем, которые уже исследовались в науке трудового права, обосновать научные выводы и предложения, направленные на совершенствование защиты трудовых прав работников, а также систематизировать и расширить научные знания в этой области.
Объект и предмет научного исследования. Объектом диссертационного исследования является правовой механизм защиты трудовых прав работников, а предметом - концептуальные теоретические и практические проблемы способов этой защиты.
Цели и задачи научного исследования. Целью настоящей работы является выявление и разрешение на научном уровне проблем, имеющих концептуальное значение для повышения эффективности как правового механизма защиты трудовых прав работников в целом, так и каждого ее способа в отдельности. Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1) на основе анализа научных разработок других ученых сформулированы ключевые понятия диссертационного исследования: защита трудовых прав работников, формы, способы, средства, меры и виды защиты, а также изучены различные аспекты их понимания в научной литературе;
2) раскрыта правовая основа деятельностиуполномоченныхсубъектов по защите трудовых прав работников;
3) исследованы направления дальнейшего совершенствования механизма защиты трудовых прав работников в России на основе международного и зарубежного трудового права;
4) разработаны терминологический инструментарий механизма самозащиты трудовых прав работников (формы, виды, меры) и отдельные элементы процесса ее применения;
5) исследовано современное понимание профсоюзной защиты и выявлены проблемы данного способа защиты, существующие на современном этапе;
6) дан анализ правовой организации защиты трудовых прав работников в рамках социального партнерства;
7) рассмотрена структура государственных органов понадзоруи контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и содержание их деятельности по защите трудовых прав работников;
8) изучен механизм судебной защиты трудовых прав работников и определена его эффективность с позиций высказанных в науке предложений о формировании трудовойюстициии трудового процесса;
9) показана система международной защиты прав человека в сфере труда;
10) обоснованы предложения по совершенствованию правового регулирования и практической реализации способов защиты трудовых прав работников.
Теоретическая основа научного исследования. Теоретическую основу настоящей работы составляют труды как видных, так и молодых ученых-пудовиков» советского периода и современности: Н.Г.Александрова, Э.М. Аметистова, Е.М. Акоповой, Н.А. Абузяровой, В.И.Анишиной, А.К. Безиной, B.C. Бердычевского, Б.К.Бегичева, Л.Ю. Бугрова, И.С. Войтинского, К.П.Горшенина, Л.Я. Гинцбурга, С.А. Голощапова, Е.М.Гершанова, К.Н. Гусова, С.Ю. Головиной, В.М.Догадова, С.А. Иванова, Т.В. Иванкиной, Г.А.Игдырова, К.Д. Крылова, A.M. Куренного, И.Я.Киселева, С.С. Каринского, И.А. Костян, М.В.Лушниковой,
A.M.Лушникова, Р.З. Лившица, Е.А. Лукашевой, В.И.Миронова, М.В. Молодцова, М.Е. Мариненко, С.П.Маврина, В.И. Миронова, Л.А. Николаевой, Н.И.Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Т.А. Нестеровой, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, А.И. Процевского, А.С. Пашкова, Ю.Н.Полетаева, С.В. Передерина, В.Н. Скобелкина, О.В.Смирнова,
B.И.Смолярчука, И.О. Снигиревой, А.И. Ставцевой, Л.А.Сыроватской, Г.С. Скачковой, Т.А. Сошниковой, В.Н.Толкуновой, А.И. Целина, Л.В. Чи-кановой, В.А.Чибисова, С.Ю. Чучи, Б.А. Шеломова и др. В процессе проведения научных исследований использовались также работы ученых из других областей правовой науки: общей теории права, гражданского права и гражданского процесса,конституционногоправа, международного (публичного) права (С.С.Алексеева, В.К. Бабаева, С.Н. Братуся, А.П.Вершинина, В.П. Грибанова, Г.М. Даниленко, О.С.Йоффе, Т.Д. Матвеевой, Ю.П. Сергеева, Е.А.Суханова, В.М. Сырых, Л.С. Таля, Ю.К. Толстого, Д.М.Чечота, В.М. Чигарева, М.С. Шакарян, М.Д.Шаргородского, A.M. Эрделевского, Л.С. Явича и др.).
Информационная база научного исследования. Информационную базу диссертационной работы составляют международные и национальные правовые акты, включая акты органов судебной иисполнительнойвласти, акты социального партнерства, локальные нормативные акты.
Методология научного исследования. Проведенные диссертантом научные исследования основываются на сочетанйи общего (универсального) метода - метода материалистической диалектики и частных методов научного познания: сравнительного, в том числе сравнительногоправоведения, конкретно-социологического, статистического, формально-юридического (нормативно-догматического), методов формальной логики: анализа, синтеза, индукции, дедукции и других средств и способов логической гносеологии, а также различных методовтолкованияправовых норм.
Научная новизна исследования. Научная новизна выводов и предложений, сделанных в результате проведенных научных исследований, содержится в следующих положениях, выносимых диссертантом на защиту:
1. Дается авторское определение понятиям защиты трудовых прав работников, способа, средства и меры защиты трудовых прав работников; обосновывается понимание термина «форма защиты трудовых прав работников»; формулируется новое понятие «форма самозащиты трудовых прав работников»; осуществляется классификация защиты трудовых прав работников на виды - прямая и косвенная.
2. Аргументируется вывод о том, что суть защиты трудовых прав работников не сводится только кпринуждению. Деятельность, например, органов социального партнерства, а также отдельные меры, применяемые работником присамозащитетрудовых прав, направлены на урегулирование трудовогоспорапутем достижения соглашения с работодателем. Защита трудовых прав работников, таким образом, осуществляется как черезпонуждениеработодателя к выполнению своихобязанностей, так и посредством его убеждения при согласовании интересов сторон трудовых отношений в рамкахпримирительныхпроцедур.
3. Обосновывается система способов защиты трудовых прав работников, структура которой отражает поступательный переход работника от одного способа защиты к другому в рамках оптимального, по мнению диссертанта, движения процесса защиты: 1)самозащита, 2) профсоюзная защита1, 3) защита органами социального партнерства, 4) государственныйнадзори контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 5)судебнаязащита, 6) защита международными организациями.
4. Доказывается необходимость выделения в системе науки трудового права нового комплексного структурного элемента - института защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений2, в состав которого входит л пединститут защиты трудовых прав работников .
5. Вносится предложение о выделении в предмете науки трудового права нового вида комплексных отношений - отношений по защите трудовых прав субъектов трудовых отношений4.
6. Проводится классификация такого способа защиты трудовых прав работников, как самозащита, на виды - коллективная и индивидуальная; к коллективной самозащите предлагается отнести забастовку.
7. В связи с тем, что при самозащите трудовых прав работников складываются отношения, которые не могут быть отнесены ни к отношениям по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ни к отношениям по рассмотрению трудовых споров, в предмет трудового права как отрасли предлагается включить новый вид
1А также иными общественными объединениями.
2 Полное наименование — «защита трудовых прав,свободи интересов субъектов трудовых отношений». В связи с тем, что в диссертации категории «свобода» и «интерес» не рассматриваются, в дальнейшем используется краткое наименование - «защита трудовых прав субъектов трудовых отношений».
3 Полное наименование — «защита трудовых прав, свобод и интересов работников». В связи с тем, что в диссертации категории «свобода» и «интерес» не рассматриваются, в дальнейшем используется краткое наименование - «защита трудовых прав работников».
4 Полное наименование — «отношения по защите трудовых прав, свобод и интересов субъектов трудовых отношений». В связи с тем, что в диссертации категории «свобода» и «интерес» не рассматриваются, в дальнейшем используется краткое наименование - «отношения по защите трудовых прав субъектов трудовых отношений». отношений - отношения по самозащите трудовых прав работников и внести соответствующее дополнение в ст. 1 ТК РФ.
8. Совершенствование системы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров ставится в зависимость от: а) введения новогодосудебногозвена - трудового арбитража, б) расширения компетенцииКТСза счет включения в нее так называемых споров об интересах, разрешаемых на основепримирениясторон и защите интересов как работника, так и работодателя.
9. В качестве одного из способов повышения эффективности профсоюзной защиты предлагается такая мера, как привлечение внимания к деятельности профсоюзов работников-не членов путем оказания им соответствующих услуг (консультационных, услуг по представительству интересов в суде и др.).
10. Слаженность работы органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связывается с системным подходом к правовому регулированию их деятельности, который предполагает: а) возврат и развитие положений ст. 365 ТК РФ о координирующихполномочияхфедеральной инспекции труда в целях оформления системы надзорно-контрольных органов1, и б) систематизацию мероприятий, проводимых в порядке государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права, путем создания единых общих правил (стандартов) деятельности государственных органов в данной области.
11. Сформирована позиция автора по вопросу понимания государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к которому следует относить деятельность не только субъектов, указанных в ст. 353 ТК РФ, но и других, не упомянутых в этойстатьегосударственных органов, однако также оказывающих работнику
1 Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права - условное название. помощь в защите трудовых прав (например, институтомбудсмена(уполномоченного по правам человека), институт комиссий по правам человека).
Теоретическая и практическая значимость результатов научного исследования. Теоретические выводы и практические предложения, изложенные в диссертационном исследовании, могут быть использованы при подготовке учебников и учебных пособий по трудовому праву, чтении лекций и проведении семинарских занятий на соответствующую тему, в дальнейших научных исследованиях проблем защиты трудовых прав и разработке соответствующего института трудового права, а также в совершенствовании правового регулирования иправоприменительнойпрактики в области защиты трудовых прав работников.
Апробация результатов научного исследования. Диссертационная работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. Основные теоретические выводы и практические предложения, сделанные в результате проведенных научных исследований, были опубликованы автором в виде научных статей.
Структура работы обусловлена целью, задачами и методологией научного исследования. Диссертация состоит из ведения, трех глав, каждая из которых содержит три параграфа, заключения, списка нормативных правовых актов и библиографии. Расположение параграфов в главах диссертации отражает обоснованную автором систему способов защиты трудовых прав работников.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Яковлева, Алена Васильевна

выводы послужат факторами дальнейшего развития научных исследований по проблемам защиты трудовых прав работников.
Заключение
Несмотря на различные мнения по вопросу понимания защиты трудовых прав работников, большинство советских ученых видело в этом качестве восстановление нарушенного трудового права. Однако современные исследователи трактуют защиту трудовых прав не только как восстановление нарушенного права: реформы, проводимые в трудовом праве, позволили с новых позиций взглянуть на указанный термин. Теперь ученые-«трудовики» отмечают его многогранность, которая опосредует множественность аспектов понимания этой категории.
Научные исследования, проведенные в рамках настоящей диссертационной работы, были ограничены изучением лишь трех трактовок защиты трудовых прав работников: 1) как функции трудового права, 2) как специфической деятельности, 3) как структурного элемента (подинститута) института защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений - нового комплексного института трудового права, регулирующего новый вид комплексных отношений, входящих в предмет трудового права как науки, -отношений по защите трудовых прав субъектов трудовых отношений.
Для системного понимания защиты трудовых прав работников как деятельности необходимо уяснить такие ключевые понятия, как форма, способ, средство, меры, виды защиты трудовых прав, и указать на двойственность понятия защиты: ряд ученых поддерживает точку зрения, выделяющую широкий и узкий смысл данного понятия.
Правовые нормы, регулирующие отношения по защите трудовых прав работников, обладают набором характеристик, которые позволяют говорить о тематической целостности и их относительной самостоятельности в форме подинститута.
В силу новизны своей теоретической конструкции защита трудовых прав работников обладает большим потенциалом для дальнейшего совершенствования. Видное место в повышении эффективности и развитии механизма защиты трудовых прав работников занимает международное трудовое право, содержащее признанные мировым сообществом стандарты труда, и положительная практика зарубежных стран по защите трудовых прав работников.
Изучение концептуальной проблематики конкретных способов защиты позволило прийти к следующим основным выводам.
1.Самозащитастала прогрессивным шагом законодателя, сделанным навстречу интересам работника, который получил возможность в оперативном порядке и без особых материальных затрат самостоятельно отстоять свои трудовые права.
Отмечая тот факт, что забастовка - мерасамозащиты, связанная с большими экономическими потерями и затрагивающая судьбы многих людей, диссертант предлагает принять отдельный нормативный правовой акт не просто о забастовках в поддержку индивидуальных трудовых прав, а о забастовках вообще.
Новизна самозащиты, вместе с тем, сопровождается рядом недостатков в правовом регулировании этого способа защиты, для преодоления которых предлагается включить в нормы Главы XIII ТК РФ следующие положения осамозащите:
1) Право работника насамозащитутрудовых прав
Каждый работниквправесамостоятельно без обращения в органы,уполномоченныена защиту трудовых правграждан, совершать правомерные действия или бездействовать в целях защиты трудовых прав от нарушений.
Право на самозащиту реализуется работником индивидуально или коллективно (совместно с другими работниками) в целях защиты индивидуальных или коллективных прав.
2) Право работника на информацию при осуществлении самозащиты трудовых прав
Работник вправе запрашивать у работодателя документы и сведения, непосредственно относящиеся к событию нарушения (угрозы нарушения) трудовых прав, а работодательобязанпредоставить такие документы и сведения в течение 3 дней.
Порядок предоставления документов и сведений, содержащихохраняемуюзаконом тайну, регулируется соответствующим федеральным законодательством.
Работник вправе снимать копии и делать выписки из документов, предоставленных работодателем по запросу работника.
3)Гарантииреализации работником права на самозащиту трудовых прав
На весь период самозащиты трудовых прав за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящимКодексоми иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами и трудовым договором, заключенным с работником.
На весь период самозащиты трудовых прав работникугарантируетсясохранение места работы и оплаты труда в размере не ниже среднемесячного заработка.
В случае если нарушение (угроза нарушения) трудовых прав работников произошло безвиныработодателя, по решению суда оплата труда осуществляется в размере, предусмотренном при простое (ст. 137 ТК РФ).
Работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации самозащиты трудовых прав.Преследование, перевод на другую работу без согласия работника, а также привлечение его кдисциплинарнойответственности за осуществление самозащиты трудовых прав, запрещается.
В связи ссамозащитойими трудовых прав запрещается препятствовать работникам в реализации иных трудовых прав.
4) Меры самозащиты трудовых прав
В порядке самозащиты работник вправе использовать все не запрещенные законом меры, включая отказ от работы.
Запрещается отказ от работы в порядке самозащиты в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В целях самозащиты работник вправе отставить свое рабочее место.
5) Пределы самозащиты трудовых прав
Меры самозащиты должны быть соразмерны нарушению (угрозе нарушения) трудовых прав и не выходить за пределы действий, необходимых для егопресеченияи восстановления нарушенного права.
Не являются самозащитой трудовых правумышленныедеяния, явно не соответствующие характеру и степени опасностипосягательствана трудовые права работника.
Самозащита трудовых прав осуществляется работником в течение времени, необходимого соответственно для устранения угрозы нарушения или восстановления нарушенных трудовых прав.
Самозащита трудовых прав должна быть завершена работником в момент устранения угрозы нарушения или восстановления нарушенных трудовых прав.
6) Общий порядок реализации права на самозащиту трудовых прав
Перед применением мер самозащиты,влекущихограничение (лишение) прав работодателя, работник обязан предварительно письменноуведомитьоб этом работодателя. В случае невозможностиуведомленияработодателя в указанном порядке в связи с неотложностью осуществления самозащиты при непосредственной угрозе жизни и здоровью, а такжеимуществуработника, используемого им в трудовой деятельности, соответствующее письменноеуведомлениенаправляется работодателю незамедлительно сразу после возникновения возможности его передачи.
Особенности, а также ограничения реализации отдельных мер самозащиты устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2. Изменение в России социально-экономического строя привело к тому, что профсоюзы перестали выполнять целый ряд функций, сосредоточившись преимущественно на защите трудовых прав работников - исконной функции профсоюзов.
Профсоюзная защита прав работников тесно связана с профсоюзным представительством. Соотношение защиты и представительства в деятельности профсоюзов представляет собой органичное единство этих двух функций, которые по-отдельности теряют свою функциональность.
Правозащитнаяфункция профсоюзов на современном этапе испытывает на себе влияние ряда факторов, обусловленных как национальными, так и международными условиями, которые препятствуют эффективности этого способа защиты. Преодолению кризисных явлений в профсоюзной защите будет способствовать некоторые инновационные меры: 1) разработка новой концепции функционирования профсоюзов: появившись на свет в индустриальную эпоху, профсоюзы эпохи высоких технологий не могут эффективно защищать интересы работников, действуя «по старинке»; 2) привлечение интереса к профсоюзной деятельности работников-не членов путем оказания им соответствующих услуг (представительство в суде, консультационные услуги и т.д.). Последняя мера весьма актуальная для отечественных профсоюзов, так как ее реализация на практике, несомненно, повлияет на формирование позитивного имиджа профсоюзных учреждений, которые сейчас нередко воспринимаются как отделы соцкультбыта предприятий.
Проблемы, тяготеющие над современными профсоюзами, а в некоторых случаях и безрезультатность профсоюзных акций дают некоторым авторам основание для пессимистического вывода о том, что профсоюзы перестали быть нужными и в скором времени перестанут существовать как институт гражданского общества.
В диссертации отстаивается точка зрения о необходимости сохранения профсоюзных организаций. В этой связи предлагается вернуться к экономической функции профсоюзов и пересмотреть ее содержание применительно к современным условиям рыночного хозяйствования. Реализация профсоюзами экономической функции придаст новый импульс развитию профсоюзного движения, так как благодаря этому направлению деятельности профсоюзы будут весьма полезны бизнесу, чей голос нередко голосует «за» либо «против» тех или иных социальных институтов.
3. Социальное партнерство обладает огромным потенциалом стать альтернативойсудебномуурегулированию разногласий работника и работодателя, ведьпримирениесторон позволяет при минимальных затратах конструктивно решать возникающие между ними разногласия. Положительные моментыпримирительногопроцесса сторон трудовых отношений уже отмечены центральной государственной властью, которая в Концепции федеральной программы «Развитиесудебнойсистемы России» на 2007 - 2011гг.1 определила, что достижению целей программы (повышение качества осуществленияправосудия, совершенствование судебной защиты прав изаконныхинтересов граждан и организаций) служит внедрениевнесудебныхи досудебных способов урегулированияспоров, а также примирительных процедур, которые в наиболее концентрированном виде выражены в деятельности органов социального партнерства.
Наибольшее количество проблемных вопросов на сегодняшний день сосредоточено в сфере индивидуальных трудовых споров, особенно в отношении комиссий по трудовымспорам(КТС). Ученые-«трудовики» фактически разделены на 2 группы: одни высказываются «за» ликвидациюКТС, другие настаивают на их сохранении.
В диссертации утверждается необходимость сохранения КТС и предлагается модернизировать ее деятельность путем расширения компетенции за счет включения споров об интересах, превратив тем самым КТС в орган защиты не только интересов работников, но и работодателя, что позволит стимулировать заинтересованность работодателя в создании и деятельности этого органа. Совершенствованию же системы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в общем будет способствовать формирование в ее структуре трех звеньев: КТС («внутреннийарбитраж»), трудовой арбитраж («внешний арбитраж»), суд.
1 Утв. Распоряжением Правительства РФ №1082-р от 04.08.2006.
4. Перечень органов государственногонадзораи контроля за соблюдением норм трудового права, приведенный в ст. 353 ТК РФ, не носит исчерпывающий характер: деятельность таких органов, какуполномоченныйпо правам человека, комиссия поделамнесовершеннолетних и защите их прав и т.д., также можно охарактеризовать как государственныйнадзори контроль за соблюдением норм трудового права. Поэтому в нормах ст. 353 ТК РФ предлагается дополнить указанием на то, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют иные государственные органы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Отдельные исследователи отмечаютнеобоснованностьотнесения органов МСУ к органам государственного контроля за соблюдением норм трудового права. Наряду с изменениями, внесенными в ТК РФ, которые обоснованно «вывели» органыМСУиз числа надзорно-контрольных органов, мы предлагаем выделить муниципальный контроль за соблюдением трудового законодательства в качестве отдельной научной категории и группы норм главы XIII ТК РФ.
В научной литературе неоднократному нареканию подвергалосьполномочиетрудинспектора выносить обязательное дляисполненияпредписание при наличии трудовогоспора. В диссертации обосновывается правомерность такогополномочия, но вместе с тем предлагается изменить формулировку соответствующей правовой нормы следующим образом: «В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственнуюинспекциютруда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа,уполномоченногона рассмотрение трудовых споров (за исключениемисков, принятых к рассмотрению судом, или исков, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства, которое повлекло или может повлечьпричинениевреда жизни и здоровью работников и иных лиц, вправе выдать работодателюпредписание, подлежащее обязательному исполнению в указанный в нем срок. Предписание не может иметь целью разрешение трудового спора. Предписание может бытьобжалованоработодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения.Обжалованиепредписания не приостанавливает егоисполнение». Подобная формулировка поможет сохранить это важное для защиты нарушенных трудовых прав работников полномочие инспектора труда.
Залогом повышения эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права служит системный подход к его организации, суть которого заключается в следующем: 1) рассматривать работу государственных надзорно-контрольных органов как систему отношений между ними при организующей роли федеральнойинспекциитруда, 2) предусмотреть в трудовом законодательстве правовые нормы, унифицирующие порядок проведения надзорно-контрольных мероприятий. Последняя мера позволит в определенной степени ликвидировать дефицит процедурных норм, которым «страдает» сфера государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.
Предложенный системный подход предполагает необходимость предусмотреть в законодательстве правовые нормы,закрепляющие: 1) систему взаимоотношений органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства путем возврата и развития нормы ст. 365 ТК РФ о координационной деятельности федеральной инспекции труда; 2) принципы деятельности по государственномунадзоруи контролю за соблюдением трудового законодательства; 3) задачи органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; 4) полномочия органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; 5) права органов идолжностныхлиц, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 6)обязанностидолжностных лиц, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 7) ответственность органа государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и его должностных лиц; 8) общий порядок проведения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; 9) права, обязанности и ответственность работодателя и иных лиц при проведении государственного надзора и контроля.
5.Судебнаязащита занимает особое место среди способов защиты трудовых прав работников благодаря авторитету государственной власти, от имени которой выноситсясудебноерешение, исчерпывающее спор между работников и работодателем.
Наиболее широко обсуждаемой в научных кругах концептуальной проблемой судебной защиты является вопрос о формировании трудовойюстициии принятии Трудового процессуальногокодексаРФ (ТНК РФ). В диссертационном исследовании обосновывается вывод о том, что, во-первых, формирование трудовых судов следует осуществлять не в качестве отдельной структуры отечественной судебной системы, а путем выделения отдельныхсудебныхсоставов судов общей юрисдикции и повышении уровня их квалификации, во-вторых, организацию указанных составов необходимо проводить исключительно на профессиональной основе, и в-третьих, формирование правового массивапроцессуальныхнорм целесообразно произвести не в ГНК РФ, а в рамкахГПКРФ, выделив в особое производство разрешение трудовых споров.
Завершая диссертационное исследование, необходимо отметить следующее. Защита трудовых прав работников - это, с одной стороны, достаточно разработанная в науке трудового права проблема, а с другой стороны, абсолютно новое направление для развития научной мысли,законодательныеосновы которой были заложены главой XIII ТК РФ. Следует выразить надежду, что поднятые нами проблемы, а также сделанные

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Яковлева, Алена Васильевна, 2007 год

1. Международные правовые акты
2. РекомендацияМОТо трудовом правоотношении от 15.06.2006.
3.КонвенцияМОТ об основах, содействующих безопасности и гигиене труда от 15.06.2006.
4. Рекомендация МОТ об основах, содействующих безопасности и гигиене труда от 15.06.2006.
5. Конвенция №184 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве
6. Конвенция №181 о частных агентствах занятости.
7. Конвенция МОТ №178 обинспекцииусловий труда и быта моряков
8. Конвенция №177 о надомном труде.
9. Конвенция МОТ №175 о работе на условиях неполного рабочего времени
10. Конвенция МОТ №173 о защите требований при банкротстве работодателя
11. Конвенция MOT № 171 о ночном труде
12. Конвенция MOT № 161 о службах гигиены труда
13. Конвенция MOT № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде
14. Конвенция МОТ №154 о содействии коллективным переговорам
15. Конвенция МОТ №151 о защите права на организацию на государственной службе
16. Конвенция МОТ №150 о регулировании вопросов труда: роль, функция и организация.
17. Конвенция МОТ №148 о защите от профессионального риска
18. Конвенция МОТ №135 о защите прав представителей трудящихся и их представителей
19. Конвенция №129 об инспекции труда в сельском хозяйстве
20. Конвенция МОТ №98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров.
21. Конвенция МОТ №95 о защите заработной платы
22. Конвенция МОТ №88 об организации службы занятости
23. Конвенция МОТ №87 освободеассоциации и защите права на организацию.
24. Конвенция МОТ №85 об инспекции труда на территориях вне метрополии
25. Конвенция МОТ №84 о праве на объединение вне метрополии
26. Конвенция МОТ №81 об инспекции труда в промышленности и торговле и Протокол к ней от 22.06.1995.
27. КонвенцияСНГ(Минск, 26.05.1995) о правах и основныхсвободахчеловека.
28. Европейская Конвенция о защите прав человека и основныхсвобод(1950)
29. Всеобщаядекларацияправ человека (1948)
30. Международныйпакто гражданских и политических правах (1966)
31. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966)
32. Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, МОТ (Женева, 2000).1..Законодательныеакты
33.КонституцияРоссийской Федерации (1993)// Российская газета (РГ), №237, 25.12.1993.
34. ТрудовойкодексРоссийской Федерации (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.06.2006) // РГ, №256, 31.12.2001; Собрание законодательства РФ (СЗ РФ), 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст. 3.
35.Арбитражныйпроцессуальный кодекс (с изменениями и дополнениями по состоянию на2712.2005) // РГ, №137,27.07.2002; СЗ РФ, 29.07.2002, №30, ст. 3012.
36. Уголовный кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями по состоянию на2707.2006) // СЗ РФ, 17.06.1996, №25, ст. 2954; РГ, №113, 18.06.1996; №114, 19.06.1996, №115, 20.06.1996, №118, 25.06.1996.
37. Гражданскийпроцессуальныйкодекс (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.12.2005)// СЗ РФ, 18.11.2002, №46, ст. 4532; РГ, №220,20.11.2002.
38. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.07.2006) // СЗ РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301; РГ, №238-239, 08.12.1994.
39. Федеральныйконституционныйзакон от 21.07.1994 №1-ФКЗ «ОКонституционномсуде Российской Федерации» (в ред. от 05.04.2005) // СЗ РФ, 25.07.1994, №13, ст.1447; РГ, №138-139, 23.07.1994.
40. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 №1-ФКЗ«О судебной системе Российской Федерации» (в ред. от 05.04.2005) // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ), 06.01.1997, №1, ст.1; Российская газета (РГ), №3, 06.01.1997.
41. Федеральный конституционный закон от 26.02.1997г. №1-ФКЗ «ОбУполномоченномпо правам человека в Российской Федерации» (в ред. от 16.10.2006) // СЗ РФ, 03.03.1997, №9, ст.1011; РГ, №43-44,04.03.1997.
42. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» (в ред. 09.05.2005) // СЗ РФ, 15.01.1996, №3, ст.148; РГ, №12,20.01.1996.
43. Федеральный закон от 15.07.1995 №101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» // СЗ РФ, 17.07.1995, №29, ст.2757; РГ, №140,21.07.1995.
44. Федеральный закон от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местногосамоуправленияв Российской Федерации» (в ред. от 16.10.2006) // СЗ РФ, 06.10.2003, №40, ст. 3822; РГ, №202, 08.10.2003.
45. Федеральный закон от 08.08.2001 №134-Ф3 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» (в ред. от 31.12.2005) // РГ, №155-156,11.08.2001; СЗ РФ, 13.08.2001, №33 (часть I), ст. 3436.
46. Федеральный закон от 14.03.2002 №30-Ф3 "Об органахсудейскогосообщества в Российской Федерации" (в ред. 05.04.2005) // СЗ РФ, 18.03.2002, №11, ст. 1022; РГ, №48, 19.03.2002.
47. Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращенийгражданРоссийской Федерации» // РГ, №95, 05.05.2006; СЗ РФ, 08.05.2006, №19, ст. 2060.
48. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 02.02.2006г.) // РГ, №162, 31.07.2004; СЗ РФ, 02.08.2004, №31, ст. 3215.
49. Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 31.12.2005) // СЗ РФ, №17,22.04.1996, ст. 1915; РГ, №84,06.05.1996.
50. Закон г. Москвы от 14.03.2001 №7 «Об охране труда в г. Москве» // "Тверская, 13", №16 (18 24 апреля), 2001; Вестник Мэрии Москвы, №16, апрель 2001;ВедомостиМосковской городской Думы, №5 (ст. 41), 08.06.2001.
51. Закон Московской области от 06.11.2001 №170/2001-03 "Об охране труда в Московской области" (в ред. 14.12.1995) // РГ, №89, 12.05.1993; ВедомостиСНДи ВС РФ, 13.05.1993, №19, ст. 685.
52. Закон Российской Федерации от 27.04.1993 №4866-1 «Обобжалованиив суд действий и решений, нарушающих права исвободыграждан» (в ред. от 14.12.1995) // РГ, №89, 12.05.1993; Ведомости СНД и ВС РФ, 13.05.1993, №19, ст. 685.
53. I.Подзаконныеакты. Акты судебной власти
54.ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // РГ, №72, 08.04.2004;БюллетеньВерховного Суда РФ, №6,2004.
55. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудовогоспорапримирительной комиссией (приложение кПостановлениюМинистерства труда и социального развития РФ (Минтруда РФ) от 14.08.2002 №57) // Бюллетень Минтруда РФ, №8,2002.
56. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника (приложение к Постановлению Минтруда РФ от 14.08.2002 №58) // Бюллетень Минтруда РФ, №8,2002.
57. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовомарбитраже(приложение к Постановлению Минтруда РФ от 14.08.2002 №59) // Бюллетень Минтруда РФ, №8,2002.
58. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 22.12.1992 №16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовыхспоров» (на текущий момент утратило силу) // БюллетеньВерховногоСуда РФ, №3,1993.
59. Письмо Минобразования РФ от 07.02.1996 № 21/29-14 "О порядке посещения учреждений, предприятий и организаций системы образования инспекторамиРострудинспекции"
60. Приказ Минтруда РФ от 09.07.2002г. №143 «О типовых формах документов федеральной инспекции труда».
61. Распоряжение Правительства Москвы от 01.07.2003 №1140-РП "О методических указаниях по охране труда для организаций города Москвы".
62. Положение о проведении государственнойэкспертизыусловий труда в Российской Федерации (утв.ПостановлениемПравительства РФ от 25.04.2003 №244. (с изм. и доп. от 01.02.2005) // СЗ РФ, 05.05.2003, №18, ст. 1716; РГ, №84,06.05.2003.
63. Рекомендации по организации деятельности органов, осуществляющих государственнуюэкспертизуусловий труда в РФ (утв. Постановлением Минтруда РФ от 30.11.2000 №86).
64.УказПрезидента РФ от 10.03.1994 №458 «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» // РГ, №48, 12.03.1994; Собрание актовПрезидентаи Правительства РФ, 14.03.1994, №11, ст. 857.
65. Постановление Правительства от 09.09.1999 №1035 «О государственномнадзореи контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда» // СЗ РФ, 20.09.1999, №38, ст. 4546; РГ, №201,12.10.1999.
66. Указ Президента РФ от 09.03.2004 №314 «О системе и структуре федеральных органовисполнительнойвласти» // РГ, №50,12.03.2004; СЗ РФ, №11,15.03.2004, ст. 945.
67. Указ Президента от 20.05.2004 №649 «Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти» (с изменениями по состоянию на 01.12.2004) // РГ, №106, 22.05.2004; СЗ РФ, 24.05.2004, №21, ст. 2023.
68. Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 №156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (с изменениями от 27.05.2004) // РГ, №74, 09.04.2004; СЗ РФ, 12.04.2004, №15, ст. 1448.
69. Положение о Федеральной службе по финансовым рынкам (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 №317) // СЗ РФ, 05.07.2004, №27, ст. 2780; РГ, №142,06.07.2004.
70. Положение о Федеральной службе страхового надзора (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 №330) // СЗ РФ, 12.07.2004, №28, ст. 2904; РГ, №148,13.07.2004.
71. Положение о федеральной инспекции труда (утв. Постановлением Правительства от 28.01.2000 №78) // СЗ РФ, 07.02.2000, №6, ст. 760; РГ, №29,10.02.2000.
72. Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 №324) // РГ, №144,08.07.2004; СЗ РФ, 12.07.2004, №28, ст. 2901.
73. Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 №321) (с изменениями от 31.12.2004) // РГ, №144,08.07.2004; СЗ РФ, 12.07.2004, №28, ст. 2898.
74. Положение о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомномунадзору(утв. Постановлением Правительства от 30.07.2004 №401) // СЗ РФ, 09.08.2004, №32, ст. 3348; РГ, №170,11.08.2004.
75. Положение о Федеральной службе по военно-техническому сотрудничеству (утв.УказомПрезидента РФ от 16.08.2004 №1083) // СЗ РФ, 23.08.2004, №34, ст. 3539.
76. Положение о Федеральной службе по оборонному заказу (утв. Указом Президента РФ от 21.01.2005 №56с) // СЗ РФ, 31.01.2005, №5, ст. 358.
77. Положение о Федеральной службе по техническому и экспортному контролю (утв. Указом Президента РФ от 16.08.2004 №1085) // СЗ РФ, 23.08.2004, №34, ст. 3541.
78. Положение о Федеральной службеисполнениянаказаний (утв. Указом Президента РФ от 13.10.2004 №1314) // СЗ РФ, 18.10.2004, №42, ст. 4109; РГ, №230,19.10.2004.
79. Положение о Федеральной службе в сфере здравоохранения и социального развития (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.04.2004 № 323; с изменениями от 12.08.2004) // РГ, №144,08.07.2004; СЗ РФ, 12.07.2004, №28, ст. 2900.
80. Постановление Правительства Москвы от 11.09.2001 №840-ПП «О создании учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров».
81. ПостановлениеКонституционногоСуда РФ от 16.12.1997 №20-П «Поделуо проверке конституционного положений абзаца 6 пункта первогостатьи28 Закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 20.04.1996».
82. Определение Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 №213-0 «Пожалобегр. Щерепко А.П. на нарушение егоконституционныхправ положением ч. 4 ст. 332 и п.З ст. 336 ТК РФ».
83. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2006 №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
84. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 №8 «О некоторых вопросах примененияКонституцииРоссийской Федерации при осуществленииправосудия».
85. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 №16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров».1.. Другие акты
86. Концепция развития федеральной целевой программы «Развитиесудебнойсистемы России» на 2007 2011гг., утв. Распоряжением Правительства РФ от 04.08.2006 N 1082-р
87. Областной закон Свердловской области от 08.04.1997 №18-03 (в ред. от 11.12.1998) «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области». Екатеринбург: АМБ, 2000.
88.Соглашениеот 22.07.2004 №311 «О социальном партнерстве в Открытом акционерном обществе «Российские железные дороги».
89. Положение о республиканском трудовом арбитраже. Утвержден Указом Президента Республики Беларусь от 29.06.1999 №348 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.12.2004). Минск: «Дикта», 2004.
90. Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей).1. Библиография
91. Монографии, исследования коллективов авторов
92. Х.Александров Н.Г.Законностьи правоотношения в советском обществе. М., 1955.
93.АкоповаЕ.М. Охрана трудовых прав рабочих и служащихфабзавместкомамипрофсоюзов. Ростов: издательство Ростовского университета, 1964.
94. Советское государство и профсоюзы / под ред. Н.Г. Александрова М.:МГУ, 1965.
95.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: «Юридическая литература», 1966.
96.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Курс лекций в 2-х томах. T.I.Свердловск, 1972.
97. Аметистов Э.М Международное право и труд: факторыимплементациимеждународных норм о труде. М.: «Международные отношения», 1982.
98.БратусьС.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). М.: «Юридическая литература», 1976.
99.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
100.ВойтинскийИ. Примирительное и третейскоеразбирательство. М.: Издание ВЦСПС, 1922.
101. Войтинский И. Трудовое правоСССР. Москва-Ленинград, 1925.
102. Войтинский И. Основные вопросысоглашенияи арбитража. М., 1926.
103.ВершининА.П. Выбор способа защиты гражданских прав. СПб, 2000.
104.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: «Наука», 1977.
105.ГоршенинК.П. Советский народный суд. М., 1949.
106. Геришнов Е. Порядок рассмотрения трудовых споров в СССР. М., 1968.
107.ГрибановВ.П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав. М.: Издательство Московского университета, 1972.
108.ГлущенкоП.П. Правовая самооборона (проблемы социально-правовой защиты прав, свобод и интересов граждан). СПб, 1999.
109. Гусов КН. Российская Федерация в условиях перехода к рыночной экономике: общая характеристика. Лекция. М.: «Манускрипт», 1992.
110.ГрибановВ.В. Профсоюзы и политика. СПб:РГПУим. А.И. Герцена, 2001.
111. Даниленко Г.М Международная защита прав человека. Вводный курс. М.: «Юристь», 2000.
112.ДогадовВ.М. Очерки трудового права. Ленинград, 1927.
113.ДогадовВ.М. Правовое положение профессиональных союзов СССР. Очерки профсоюзного права. Москва Ленинград, 1928.
114.ЕршоваЕ.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М.: Российская академия правосудия, 2005.
115.ИвановС.А. Проблемы международного регулирования труда. М.: «Наука», 1964.
116. Игдыров Г.А. Защита трудовых прав рабочих и служащих. Ашхабад, 1987.
117.КарийскийС.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М.: «Госюриздат», 1955.
118.КиселевИ.Я. Современный капитализм и трудовое законодательство. М., 1971.
119.КиселевИ.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М.:ИНИОН, 1992.
120.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: «Норма», 2001.
121.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное пространство). М.:ЗАО«Бизнес-школа «Интел-Синтез», ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
122. Костин JI.A. Международная Организация Труда. М.: Экзамен, 2000.
123.КрыловК.Д. Законодательство России о профессиональных союзах: Права и