ГЕТЬМАНЦЕВА Ніна Дмитрівна. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ

Короткий опис

ГЕТЬМАНЦЕВА Ніна Дмитрівна. Назва дисертаційної роботи: "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ"

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЧЕРНІВЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені Юрія Федьковича
На правах рукопису
Гетьманцева Ніна Дмитрівна
УДК 349.2(477)
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
У СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня
доктора юридичних наук
Науковий консультант:
Процевський Олександр Іванович,
член-кореспондент НАПрН України,
доктор юридичних наук, професор
Чернівці – 2015
2
ЗМІСТ
ВСТУП .....................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1. Засади правового регулювання суспільних відносин .............18
1.1. Поняття та структура правового регулювання
суспільних відносин...............................................................................18
1.2. Коло відносин, що підпадає під дію норм трудового права ......61
1.3. Характеристика елементів правового регулювання
трудових відносин..................................................................................88
Висновки до розділу 1 .........................................................................................113
РОЗДІЛ 2. Чинники, що обумовлюють необхідність правового
регулювання відносин у сфері праці..............................................................117
2.1. Праця як природна якість людини щодо створення
матеріальних і духовних цінностей....................................................117
2.2. Рівність прав та можливостей при реалізації людиною
своєї здатності до праці .......................................................................141
2.3.Свобода праці..................................................................................180
2.4. Інші принципи, що обумовлюють особливості правового
регулювання трудової діяльності .......................................................203
Висновки до розділу 2 .........................................................................................232
РОЗДІЛ 3. Співвідношення методу правового регулювання
трудових відносин із ступенем розвитку суспільства ................................238
3.1. Поняття та сутність методу правового регулювання
суспільних відносин.............................................................................238
3.2. Специфіка та ознаки сучасного методу правового
регулювання трудових відносин.........................................................258
Висновки до розділу 3 .........................................................................................282
РОЗДІЛ 4. Правовий механізм регулювання трудових відносин
в умовах сучасних форм господарювання ....................................................286
4.1. Поняття та структура механізму правового регулювання
трудових відносин................................................................................286
4.2. Норми права у механізмі правового регулювання.....................316
4.3. Договори у механізмі правового регулювання
трудових відносин................................................................................335
Висновки до розділу 4 .........................................................................................384
ВИСНОВКИ........................................................................................................390
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.......................................................409
3

Список літератури

ВИСНОВКИ
Дослідження правового регулювання трудових відносин у нових умовах
господарювання, розгляд проблематики сучасного трудового права як галузі
права в Україні, позитивного зарубіжного досвіду правового регулювання
трудових відносин та перспектив подальшого розвитку галузі, дозволило
окреслити елементи моделі правового регулювання трудових відносин в сучасних
умовах господарювання як сформульовані на підставі наукового пізнання
теоретично-правові положення, що розкривають новий процес формування та
перспективи розвитку сучасного трудового права як самостійної галузі права з
урахуванням ступеня розвитку суспільства і держави, які, на думку дисертанта,
полягають у наступному:
1. Визначення правового регулювання суспільних відносин можна дати
як у широкому так і вузькому розумінні. В широкому розумінні правове
регулювання – це зумовлене буттям суспільства, його історичними,
економічними, соціальними і культурними чинниками динамічна «взаємодія» всіх
соціальних явищ, соціумів, які шляхом пізнання несуть конкретне джерело
інформації (впливу), направлене на реалізацію прогресивних ідей суспільства,
розвиток економічних, соціальних і культурних відносин, задля досягнення
побудови правової, соціальної, демократичної держави, панування верховенства
права у всіх сферах життя суспільства. У вузькому розумінні правове регулювання –
це цілеспрямований вплив на свідомість суб’єктів суспільних відносин, що
здійснюється шляхом надання інформації завдяки юридичним і правовим засобам,
що утворюють єдину, цілісну систему загальнообов’язкових правил поведінки.
2. Зміст правового регулювання складає комплекс динамічних систем і
структур, що впливають на суспільні відносини і забезпечують як умови так і сам
регулятивний вплив на суб’єктів суспільних відносин шляхом утворення єдиної,
цілісної системи загальнообов’язкових правил поведінки. До такого комплексу
входять: норма права, правові приписи, принципи права, правові фікціїї,
391
юридичні факти, правовідносини, договори, механізми: правового регулювання,
реалізації, охорони та захисту.
3. Вся система способів, засобів, що зосереджена у механізмі правового
регулювання повинна бути підібрана і сформована таким чином, щоб виправдати
не тільки свою сутність, реалізовувати свою внутрішню мету, але й створити
певні умови (передумови) для настання, здійснення чи реалізації наступного
етапу правового регулювання і сприяти ефективності (результативності)
правового регулювання в цілому.
4. Під регулюючий вплив норм трудового права об’єктивно підпадають
саме ті відносини, які безпосередньо пов’язані з працею, мають за свій зміст працю,
потребують її, як правило, організації і управління та забезпечують особливості
реалізації природного права на працю. Саме ці відносини і складають головний
предмет тієї галузі правового регулювання, яка утворює систему трудового права.
Але ступінь їх урегульованості нормами трудового права є різною.
5. Критеріями віднесення тих чи інших відносин до категорії предмету є
зв'язок відносин з працею та їх трудоправова спрямованість; характер зв’язків,
що підпадають під регулюючий вплив норм трудового права в процесі праці,
тобто не можуть самостійно існувати за рамками трудової діяльності, в основі
якої лежить праця (робота); правові зв'язки та характер дій між суб’єктами
правовідношення, що виникають як в результаті діяльності суб’єктів щодо
реалізації своїх трудових прав і обов’язків так і в процесі самої трудової
діяльності (праці), соціальне призначення норм трудового права, первинність
праці та її інноваційна складова.
6. Функція соціального захисту і функція забезпечення соціальної
стабільності, що ввібрали в себе моральну і гуманістичну складову, розкривають
не тільки соціальне значення норм трудового права як галузі і визначають
напрямки правового регулювання соціально-трудових відносин, а й відзначають і
продовжують об’єктивно відзначати особливості правового впливу на суспільні
відносини у сфері праці, і саму сутність трудового права як галузі.
392