Правове регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів

Короткий опис

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису
КИСЕЛЬОВА ОЛЕНА ІВАНІВНА
УДК: 349.22

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ

12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
кандидат юридичних наук, доцент
ІВЧУК Ю.Ю.

ЛУГАНСЬК – 2011
ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ………………………………….3
ВСТУП ……………………………………………………………………..4

РОЗДІЛ 1. СОЦІАЛЬНА СУТНІСТЬ І ПРАВОВА ПРИРОДА ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ………………………….11
1.1. Причини виникнення трудових конфліктів під час використання найманої праці……………………………………….. ……………………11
1.2. Підстави визнання трудового конфлікту індивідуальним трудовим спором……………………………………..……………………….…...……32
1.3. Предмет індивідуальних трудових спорів…………………………….64
Висновки до розділу 1………………………………….……………..……76

РОЗДІЛ 2. СПОСОБИ ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ……………………………………………………80
2.1. Принципи вирішення індивідуальних трудових спорів…….………80
2.2. Правове регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах……………………………………………...101
2.3. Судовий порядок вирішення індивідуальних трудових спорів……132
2.4. Напрямки вдосконалення порядку попередження і вирішення індивідуальних трудових спорів……………………………………...…...152
Висновки до розділу 2……………………………….….………….……167

ВИСНОВКИ……………………………………………………….…....…170
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………173

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
КУ − Конституція України
КЗпП України − Кодекс законів про працю України
КТС − комісія по трудових спорах
ЦПК − Цивільний процесуальний кодекс України
Проект ТК – проект Трудового кодексу України

ВСТУП
Актуальність теми. Конституція України проголошує права й свободи людини найголовнішою цінністю держави. Серед системи основних прав, проголошених Основним Законом країни, одне з провідних місць посідає право кожного на працю. Цінність цього права полягає, насамперед, у тому, що праця виступає своєрідним двигуном економіки, яка значною мірою залежить від рівня розвитку ринку праці. Стан останнього дозволяє судити про стабільність країни, національне благополуччя, ефективність соціально-економічних перетворень. Ринок праці – це ринок попиту робочої сили, особливість якого в тому, що обсяг і рівень виробництва товарів і надання послуг залежать від його розвитку. На ринку праці професійні здібності працівника виступають як товар, а роботодавець як покупець цього товару. Тому обидві сторони зацікавлені одна в одній: всі учасники даного процесу переслідують єдину мету – матеріальну стабільність. Існування багатьох факторів, які негативно впливають на розвиток трудових відносин, тягне за собою виникнення конфліктів між суб’єктами таких відносин. До таких факторів слід віднести: а) нестабільність економіки та політичної ситуації в країні; б) низький рівень життя людини; в) недосконалість трудового законодавства України, яке регулює трудові відносини. Більшість трудових спорів (конфліктів) виникає в індивідуальній трудовій сфері між окремим працівником і роботодавцем. За цих обставин зростає значення тих способів, за допомогою яких вирішуються індивідуальні трудові спори.
Реформування законодавства щодо вирішення індивідуальних трудових спорів відбувається занадто повільно й суперечливо. Кодекс законів про працю був прийнятий ще за радянських часів, тому окремі його положення не відповідають сучасним суспільним відносинам у країні. Отже, органи, уповноважені розглядати індивідуальні трудові спори, у своїй діяльності повинні керуватися нормативно-правовими актами, які не відповідають дійсності й суперечать один одному. Крім того, статус деяких органів з вирішення указаних спорів, не зовсім відповідає сучасному розвитку суспільства, що зумовлює особливу актуальність законодавчого визначення їх статусу в системі юрисдикційних органів, наділених правом розглядати індивідуальні трудові спори. Отже, нормальне функціонування ринку праці потребує вдосконалення законодавства щодо попередження та вирішення трудових спорів.
У сучасній науковій літературі дослідженню проблем вирішення індивідуальних трудових спорів та окремим пов’язаним із ними питанням присвячено багато праць таких вітчизняних науковців, як В.Я. Бурак, М.І. Іншин, В.О. Кабанець, О.В. Кузніченко, Л.І. Лазор, В.В. Лазор, О.В. Лавріненко, С.В. Лозовой, О.М. Обушенко, Н.А. Плахотіна, Д.Г. Шушпанов, В.І. Щербина та російських науковців – Л.М. Анісімов, А.Л. Анісімов, Ю.П. Бєлов, С.А. Голощапов, К.М. Гусов, Є.П. Данилов, Л.О. Соколова, В.М. Толкунова. Окремі питання, свого часу, досліджувалися в працях таких радянських вчених, як М.Г. Александров, В.П. Пастухов, О.І. Процевський, О.С. Пашков, В. І. Смолярчук, І.В. Ставцева, О.В. Смирнов та ін. Але питання щодо регулювання порядку вирішення індивідуальних трудових спорів залишається відкритим, оскільки трудове законодавство не встигає за розвитком економічних відносин у країні й потребує подальшого дослідження.
Зазначене підкреслює актуальність обраної теми й необхідність проведення наукових досліджень з проблем правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету й кафедри «Актуальні проблеми розвитку українського законодавства на сучасному етапі». Тема роботи узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає в тому, щоб з урахуванням концептуальних розробок юридичної науки, доктрини трудового права, вимог чинного законодавства та правозастосовної практики розробити нові підходи до правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів у сучасних умовах ринкової економіки, напрацювати конкретні наукові пропозиції й практичні рекомендації, спрямовані на вдосконалення відповідного законодавства.
Для її досягнення вирішувалися такі основні завдання:
– розкрити соціальну сутність індивідуального трудового спору;
– встановити правову природу індивідуального трудового спору;
– виявити причини виникнення трудових конфліктів (спорів) між працівником і роботодавцем;
– виділити підстави визнання трудового конфлікту індивідуальним трудовим спором;
– визначити предмет індивідуального трудового спору;
– розробити систему принципів розгляду індивідуальних трудових спорів;
– охарактеризувати порядок розгляду спорів комісіями по трудових спорах;
– вдосконалити порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у суді;
– окреслити напрямки подальшого вдосконалення порядку вирішення та попередження індивідуальних трудових спорів.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини у сфері вирішення індивідуальних трудових спорів.
Предметом дослідження є сукупність правових норм, що регулюють вирішення індивідуальних трудових спорів.
Методи дослідження. Під час написання дисертації використовувались загально- та спеціально-наукові методи пізнання. Зокрема, були використані наступні методи пізнання: історико-правовий, порівняльно-правовий, соціологічний, системно-структурний, спеціально-юридичний метод аналізу й тлумачення правових норм, формально-логічний та ін. Усі використані методи відповідають меті та завданням дослідження. Так, за допомогою історико-правового й порівняльного методу було проведено дослідження правової природи та соціальної сутності індивідуальних трудових спорів шляхом дослідження історії застосування термінів «трудовий конфлікт» і «трудовий спір» (підрозділ 1.1), встановлення їх взаємозв'язку й місця в понятійному апараті трудового права (підрозділи 1.2, 1.3). Завдяки використанню соціологічного методу дослідження визначено специфіку правового регулювання індивідуальних трудових спорів у світовій і національній практиці (підрозділи 2.2, 2.3). Спеціально-юридичний метод аналізу й тлумачення правових норм і метод формальної логіки допомогли виявити недоліки, протиріччя та колізії діючого трудового законодавства з вирішення індивідуальних трудових спорів (підрозділ 2.4), а також визначити предмет індивідуального трудового спору (підрозділ 1.3). За допомогою системно-структурного з’ясовано роль і місце комісії по трудових спорах і суду в системі юрисдикційних органів з вирішення індивідуальних трудових спорів (підрозділи 2.2, 2.3), а також розроблено систему принципів вирішення індивідуальних трудових спорів (підрозділ 2.1).
Дослідження проведено на основі аналізу теоретичних напрацювань провідних учених-юристів, філософів, чинного трудового законодавства України, світового досвіду, що допомогло зробити узагальнення й визначити напрямки вдосконалення правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана наукова робота є одним із перших у вітчизняній науці трудового права окремих комплексних досліджень правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів за умов розвитку ринкових відносин, у якому розкрито правову природу та сутність індивідуального трудового спору.
Відповідно до поставленої мети й завдань дослідження в роботі обґрунтовується низка понять і наукових положень, запропонованих особисто автором:
Вперше:
– встановлено та розкрито зміст ознак, які є підставою визнання трудового конфлікту індивідуальним трудовим спором: (1) спір виникає між працівником і роботодавцем з приводу порушення прав індивідуального характеру, тобто окремого працівника; (2) наявність діяння (дії чи бездіяльності), що спричиняє виникнення розбіжностей між суб’єктами трудових правовідносин; (3) предмет (характер) розбіжності, тобто з приводу чого виникає спір; (4) спосіб вирішення трудового спору, а саме наявність юрисдикційного органу, наділеного правом вирішувати такі спори;
– сформульовані системні пропозиції щодо поліпшення діяльності комісії по трудових спорах шляхом внесення змін до діючого та перспективного законодавства відносно: порядку формування та складу комісії по трудових спорах; статусу даного органу; організаційно-технічного забезпечення; строків повноважень і порядку вирішення трудових спорів; членства;
– запропоновано комплексний підхід до вдосконалення правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів.
Удосконалено:
– поняття «індивідуального трудового спору», який розкрито як неврегульовані розбіжності (протиріччя) між суб’єктами трудових відносин з приводу застосування законодавства про працю, встановлення або зміни умов праці, порушення конституційних прав працівників і роботодавців, які пов’язані з трудовими правовідносинами, з приводу яких подано заяву до органу, котрий уповноважений розглядати такі спори;
– систему принципів вирішення індивідуальних трудових спорів.
Дістало подальший розвиток:
– обґрунтування того, що поняття «трудовий конфлікт» повинно використовуватися, коли йдеться про неврегульовані розбіжності між суб’єктами трудових відносин, а «трудовий спір» тоді, коли зацікавлена сторона звернулася з заявою до юрисдикційного органу, який наділений правом вирішувати спори, що виникли з трудових відносин;
– обґрунтування, що всі причини виникнення трудових конфліктів під час використання найманої праці носять економічний, соціальний, політичний, організаційно-виробничий характер. Стан трудових відносин залежить практично від усіх негативних явищ, що відбуваються в країні. Одні є головними чинниками виникнення таких спорів, інші є тільки наслідком перших, але всі вони є передумовами виникнення будь-якого конфлікту й спору в сфері найманої праці;
– доведення доцільності існування комісії по трудових спорах у всіх юридичних особах незалежно від форм власності як органу, який за своєю суттю буде примирним органом, а не органом, що поновлює порушені права;
– обґрунтування пропозиції щодо прийняття Трудового процесуального кодексу України та створення спеціалізованих трудових судів.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що вони можуть бути використані у:
а) науково-дослідницькій діяльності – для здійснення подальших наукових розробок проблем правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів у галузі трудового права, вдосконалення його загальної концепції;
б) сфері правотворчості – теоретичні положення та практичні пропозиції, які були отриманні у процесі дослідження, можуть бути використані законодавцем при розробці нового Трудового кодексу України, удосконаленні положень Закону України «Про судоустрій і статус судів», а також при розгляді питання щодо прийняття Трудового процесуального кодексу України;
в) правозастосовній діяльності – результати дослідження сприятимуть вдосконаленню практики застосування норм чинного законодавства з вирішення індивідуальних трудових спорів;
г) навчальному процесі – положення й висновки, опрацьовані в дисертації, можуть бути задіяні у вищих і спеціальних юридичних закладах освіти при вивченні навчальної дисципліни «Трудове право», при проведенні семінарських занять, при підготовці або вдосконаленні робочих програм і планів, написанні підручників, навчальних посібників, текстів лекцій, а також при написанні студентських рефератів і курсових робіт.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення, висновки та пропозиції, що містяться в даній науковій роботі, знайшли відображення в наукових публікаціях авторки, а також у доповідях на міжнародних і регіональних наукових і науково-практичних конференціях: «Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Луганськ, 21–22 квітня 2011 р.), «Проблеми реформування національного законодавства в умовах адміністративної реформи» (м. Київ, 31січня 2011р.), «Проект інноваційного кодексу України як новий етап розвитку нормотворення в інноваційній сфері» (м. Харків, 14 червня 2011 р.) та «Держава і право: проблеми становлення і стратегії розвитку» (м. Суми, 21-22 травня 2011 року.).
Публікації. Ключові практичні й теоретичні положення дисертаційного дослідження знайшли своє відбиття в 6 наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, та в 4 тезах доповідей та наукових повідомлень.
Розділи дисертації. Робота складається з переліку умовних скорочень, вступу, 2-х розділів, які містять 7 підрозділів, висновків і списку використаних джерел (162 найменування). Загальний обсяг дисертації – 187 сторінок, з яких основного тексту – 172 сторінки.

Список літератури

ВИСНОВКИ
Аналіз чинного законодавства, вивчення творчого доробку науковців, як трудового, так і інших галузей права, звернення до основоположних засад загальної теорії права, врахування зарубіжного досвіду дозволили сформулювати низку нижченаведених висновків щодо правової природи та соціальної сутності індивідуальних трудових спорів.
1. Усі причини виникнення трудових конфліктів під час використання найманої праці носять економічний, соціальний, політичний, організаційно-виробничий характер. Стан трудових відносин залежить практично від усіх негативних явищ, що відбуваються в країні. Одні є головними чинниками виникнення таких спорів, інші є тільки наслідком перших, але всі вони є передумовами виникнення будь-якого конфлікту й спору в сфері найманої праці.
2. Трудовий конфлікт можна визнати трудовим спором з наступних підстав: (1) наявність правопорушення (дійсне або уявне), яке виражається у порушенні прав однієї зі сторін трудових відносин; (2) не врегулювання розбіжності або небажання її урегулювання за допомогою примирних процедур (переговорів); (3) подання однією зі сторін трудових відносин заяви до юрисдикційного органу.
3. Індивідуальні трудові спори – це неврегульовані розбіжності (протиріччя) між суб’єктами трудових відносин з приводу застосування законодавства про працю, встановлення або зміни умов праці, порушення конституційних прав працівників і роботодавців, які пов’язані з трудовими правовідносинами, з приводу яких подано заяву до органу, котрий уповноважений розглядати такі спори.
4. Ознаками індивідуального трудового спору є: (1) склад суб’єктів трудових правовідносин − спір виникає між працівником і роботодавцем з приводу порушення прав індивідуального характеру, тобто окремого працівника; (2) наявність діяння (дії чи бездіяльності), що спричиняє виникнення розбіжностей між суб’єктами трудових правовідносин; (3) предмет розбіжності, тобто з приводу чого виникає спір; (4) спосіб вирішення трудового спору (наявність юрисдикційного органу). Якщо хоча б одну із ознак змінити, то вже буде інший вид трудових спорів.
5. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є наявність заяви, що була подана до юрисдикційного органу з приводу порушення трудових прав працівника та роботодавця й прийняття заяви до розгляду.
6. Вирішення індивідуальних трудових спорів має відбуватися відповідно до таких принципів, як (а) законність, (б) демократизм та соціальне партнерство, (в) доступність і безкоштовність звернення, (г) гласність, (д) об’єктивність вирішення трудових спорів, (е) всебічність і повнота дослідження обставин справи, (є) швидкість вирішення трудових спорів, (ж) змагальність сторін трудового спору, (з) рівність сторін трудового спору, (и) швидкість і реальне виконання рішень щодо трудових спорів.
7. Існує дві позиції щодо доцільності існування комісії по трудових спорах, як органу, що може вирішувати трудові спори. Прихильники першої позиції вважають, що існування та створення комісії по трудових спорах є доцільним та обов’язковим. Інші вважають, що даний орган за сучасних умов уже вичерпав себе. Вбачається, що комісія по трудових спорах повинна обов’язково створюватися в усіх юридичних особах незалежно від форм власності як орган, який за своєю суттю буде примирним органом, а не органом, що поновлює порушені права.
8. На сьогоднішній день суди не виконують належного захисту трудових прав працівників, внаслідок чого актуальним є питання про створення спеціалізованих трудових судів. Порядок та процедура вирішення трудових справ у таких судах має регламентуватися Трудовим процесуальним кодексом. Від упровадження спеціалізованих трудових судів захист трудових прав працівників відчує наступних позитивних змін: (а) вирішиться проблема доступу працівників до суду зі звернення за захистом порушених трудових прав; (б) прискориться процес захисту прав суб’єктів трудових відносин; (в) буде забезпечено дотримання строків розгляду справ із трудових спорів; (г) підвищиться якість розгляду таких справ; (д) виникне можливість найбільш ефективно застосовувати норми трудового законодавства.
9. Потребує вдосконалення правове регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів у частині: (1) встановлення строків позовної давності та закріплення переліку підстав визнання причин пропуску пред’явлення позову до суду поважними; (2) визначення правового статусу комісії по трудових спорах; (3) порядку формування та складу комісії по трудових спорах; (4) організаційно-технічного забезпечення, строків повноважень і порядку вирішення трудових спорів, членства у комісії по трудових спорах; (5) закріплення дефініції трудового спору й трудового конфлікту; (6) створення сучасної системи вирішення трудових розбіжностей.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Конституція України: прийнята на V сесії Верхов. Ради України 28.06.1996 р., № 254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України: затв. Законом УРСР від 10.12.1971 р., №322-VIII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – №50 (Додаток). – Ст. 375.
3. Снежко О.А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан / О.А. Снежко // Труд. право. – 2005. - №1. – С. 52 − 57.
4. Лазор В.В. Правове регулювання правових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі / В.В. Лазор. – Луганськ : Вид-во «Література», 2004. – 332 с.
5. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.1998 р., № 137/98-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
6. Конфліктологія для управлінця / упоряд. Л. Галіцина. – К. : Шк. світ., 2008 – 128 с.
7. Свободная энциклопедия // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://ru.wikipedia.org/wiki
8. Кибанов Л.Я. Конфликтология: учебн. / Л.Я. Кибанов, И.Т. Ворожейкин, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова / под ред. Л.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА М, 2009. – 224 с.
9. Іншин М.І. Трудові конфлікти та трудові спори у системі соціальних відносин / М.І. Іншин // Форум права. – 2006. – № 2 // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http:// www.nbuv.ua
10. Кузниченко О.В. Трудові конфлікти: шляхи їх вирішення / О.В. Кузниченко // Право і безпека. – 2002. – № 2. – С.76 – 80.
11. Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами: навч. посібн. / Є.П. Качан, Д.Г. Шушпанов. – К. : Вид. Дім «Юрид. книга», 2003. – 258 с.
12. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підручн. / Ю.П. Дмитренко. – К. : Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.
13. Теліпко В.Е. Трудове право України: навч. посібн. / В.Е. Теліпко, О.Г. Дутова / за ред. В.Е. Теліпка. – К. : Центр учб. літ., 2009. – 456 с.
14. Карпенко Г.В. Психологія праці та вибір професії: навч.-метод. посібн. / Г.В. Карпенко. – Суми : ВТД «Універ. книга», 2008. – 168 с.
15. Кирсанов К.А. Теория труда: учебн. пособ. / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов. – М. : Изд-во «Экзамен», 2003. – 416 с.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебн. / Б.М. Генкин. – М. : Изд. группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. – 384 с.
17. Лавріненко О.В. Поняття, правова природа, причини й значення службово-трудових спорів: дослідження теоретичних та прикладних аспектів / О.В. Лавріненко // Екон., фінанси, право. – 2006. – № 8. – С. 15 – 30.
18. Тихиня В.Г. Трудовые споры / В.Г. Тихиня. – Минск: Высш. шк., 1988. – 47 с.
19. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: учебн. пособ. / В.Н. Толкунова. – 3-е изд., перераб. и допол. – М. : Юристъ, 1996. – 235 с.
20. Трудовое право: учебн. / под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 1997. – 443 с.
21. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: учебн. пособ. / Л.Н. Анисимов. – М.: Гуманит. изд. центр «ВЛАДОС», 2004. – 400 с.
22. Чанышева Г.И. Трудовое право Украины; учебн. / Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина. – Х. : Одиссей, 2002. – 512 с.
23. Грузінова Л.П. Трудове право України: навч. посібн. / Л.П. Грузінова, В.Г. Короткін. – К. : МАУП, 2003. – 152 с.
24. Бурак В.Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в Україні / В.Я. Бурак. – К. : Тов-во «Знання», КОО, 2003. – 382 с.
25. Трудове право України: підручн. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін., за ред. П.Д. Пилипенка. – 3-є вид., перероб. і допов. – К.: Вид. Дім «Ін Юре», 2007. – 536 с.
26. Голощапов С.А. Понятие, виды, причины и подведомственность трудових споров / С.А. Голощапов. – М. : ВЮЗИ, 1980. – 88 с.
27. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: учебн. пособ. / В.С. Венедиктов. – Х. : КОНСУМ, 2004. – 304 с.
28. Колосов В.К. Трудовые права рабочих и служащих / В.К. Колосов. – М. : Экономика, 1987. – 96 с.
29. Белов Ю.П. Трудовые споры и порядок их рассмотрения в современных условиях / Ю.П. Белов // Пробл. госуд. и муницип. управления. – 2001. – № 1. – С. 76 – 81.
30. Прокопенко В.І. Трудове право України6 підручн. / В.І. Прокопенко. – Х. : Консум, 2000. – 451 с.
31. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручн. / Н.Б. Болотіна. – К. : Вікар, 2003. – 725 с.
32. Щербина В.І. Трудове право України: підручн. / В.І. Щербина / за ред. В.С. Венедиктова. – К. : Істина, 2008. – 384 с.
33. Бойко Н.В. Трудовые споры / Н.В. Бойко // Справочник кадровика. – № 11. – 2008. – С. 10 – 22.
34. Лозовой С.В. Класифікація та принципи розгляду індивідуальних трудових спорів / С.В. Лозовой // Форум права. – №2. – 2008. – С. 328 – 332.
35. Лазор В.В. Поняття трудових спорів, конфліктів та їх позовний і непозовний характер / В.В. Лазор // Право України. – 2002. – № 2. – С. 90 – 94.
36. Смолярчук В.И. Правовое регулирование трудовых отношений рабочих и служащих в Вооруженных силах СССР / В.И. Смолярчук. – М. : Изд. ВЮА, 1956.
37. Ставцева И.В. Порядок рассмотрения трудовых споров / И.В. Ставцева. – М., 1960. – 126 с.
38. Киселев Я.Л. Основы трудового законодательства СССР / Я.Л. Киселев. – М., 1964. – 264 с.
39. Трудовое право: энцикл. словарь. – М., 1963. – 576 с.
40. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебн. / И.Я. Киселев. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА М, 1993. – 263 с.
41. Трудове право України / За ред. Пилипенко П.Д. – К.: Ін Юре, 2003. 536 с.
42. Попов В.И. Предупреждение трудовых споров / В.И. Попов. – М.: Юрид. лит., 1981. – 152 с.
43. Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М. : Юристъ, 1999. – 480 с.
44. Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения / Л.А. Соколова. – М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2004. – 132 с.
45. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах / В.И. Смолярчук. – М.: Юрид. лит., 1966. – 228 с.
46. Данилов Е.П. Трудовые споры / Е.П. Данилов. – М. : ТК Велби, Проспект, 2004. – 492 с.
47. Пастухов В.П. Радянське трудове право / В.П. Пастухов. – К.: Рад. шк., 1989. – 206 с.
48. Процевский А.И. Советское трудовое право: учебн. / А.И. Процевский. – К.: Высш. шк.,1981. – 360 с.
49. Советское трудовое право: учебн. / под ред. Н.Г. Александрова. – М. : Юрид. лит., 1972. – 576 с.
50. Советское трудовое право: учебн. / под ред. А.С. Пашкова и О.В. Смирнова. – М. : Юрид. лит., 1988. – 608 с.
51. Российское трудовое право: учебн. / отв. ред. А.Д. Зайкин. – М.: ИНФРА*М, 1997. – 415 с.
52. Комаренко А.М. Типологія трудових конфліктів: питання теорії та практики / А.М. Комаренко // Прав. держава. – № 2. – 2000. – С. 47 – 50.
53. Мягченко М. Трудові спори: судова практика / М. Мягченко. – Справ. кадровика // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // www.hrliga.com
54. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебн. / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М. : Изд-во «Экзамен», 2006. – 736 с.
55. Морейн И.Б. Основные проблемы правового регулирования отношений, связанных с разбирательством трудовых споров в СССР: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук : 12.713 / И.Б. Морейн / Всесоюз. НИИ сов. зак-ва. – М., 1968. – 38 с.
56. Семенова И.В. Трудовое право / И.В. Семенова. – М. : Центр, 1998. – 157 с.
57. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебн. / М.В. Молодцов, О.М. Крапивин, В.И. Власов / под общ. ред. М.В. Молодцова. – М. : Изд. гр. НОРМА-ИНФРА М, 2001. – 432 с.
58. Лозовой С.В. Юридичний зміст поняття «індивідуальні трудові спори» / С.В. Лозовой // Пробл. труд. права та права соц. забезп. – 2008. – №2. – С. 83 – 85.
59. Ставцева А.И. Регулирование трудовых споров (судебная защита от необоснованных переводов и увольнений) / А.И. Ставцева. – М.: ЗАО «Бизнес школа», Интел Синтез, 1998. – 288 с.
60. Костян И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров / И. Костян // Чел. и труд. – № 9. – 2005. – С. 68 – 71.
61. Правознавство: навч. посібн. / за ред. В.В. Копейчикова. – К. : Юрінком Інтер, 1999. – 704 с.
62. Щербина В.І. Курс лекцій з трудового права України: навч. посібн. / В.І. Щербина. – Дніпропетровськ : ДФУАДУ, 2001. – 125 с.
63. Обушенко О.М. Особливості вирішення службово-трудових спорів та правового захисту працівників ОВС України: дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / О.М. Обушенко / Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2002. – 215 с.
64. Головина С.Ю. Рассмотрение судами дел по спорам, возникающих из трудовых правоотношений / С.Ю. Головина // Арбитр. и гражд. процесс. – 2000. – № 4. – С. 2 – 10.
65. Трудовое право России: учебн. / под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М. : МУФЭР, 2004. – 880 с.
66. Чанишева Г. Розгляд судам справ у спорах, що виникають з трудових правовідносин (окремі питання) / Г. Чанишева, А. Фадєєнко // Право України. – № 8. – 1992. – С. 58 – 63.
67. Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры / Т.Ю. Коршунова // Труд. право. – 2004. – №6 (52). – С. 36 – 37.
68. Морейн И.Б. К вопросу о понятии трудовых споров / И.Б. Морейн // Правоведение. – 1966. – № 4. – С. 85 – 93.
69. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України вiд 15.09.1999 р., № 1045-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
70. Миронов В.И. Трудовое право России: учебн. / В.И. Миронов – М. : ООО Журнал «Управление персоналом», 2005. − 1152 с.
71. Трудовое право России: учебн. / отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. – М. : НОРМА-ИНФРА, 1998. − 480 с.
72. Бойко М.Д. Трудове право України: зразки документів, коментарі, роз’яснення: навч.-практ. посібн. / М.Д. Бойко. – К. : Атіка, 2008. − 3-тє, вид. доповн. та переробл. – 280 с.
73. Стичинський Б.С. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. − 2-е вид., доповн. та перероб. – К. : А.С.К., 2001. – 1082 с.
74. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 ст.
75. Кондратьев А.А. Гарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих: автореф. дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05. / А.А. Кондратьев. – М., 1985. –25 с.
76. Карлицький С.М. Трудове право України: навч. посібн. / С.М. Карлицький. – К. : Прецедент, 2004. – 216 с.
77. Проект Трудового кодексу України (реєстр. №1108, текст законопроекту до другого читання від 10 груд. 2009 р.) // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: // http://www.rada.gov.ua
78. Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок. – К. : Українська правнича фундація, 1995.
79. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закону України від 08.09.2005 р., № 2866-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2005. – № 52. – Ст. 561.
80. Про практику розгляду судами трудових спорів: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 06.11.1992 р. // [Електрон. ресурс] − Режим доступу: // http://www.rada.gov.ua.
81. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 24.12.1999 р., № 13 // [Електрон. ресурс] − Режим доступу: // http://www.rada.gov.ua.
82. Тодика Ю. Конституційно-правовий статус Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (порівняльно-правовий аналіз) / Ю. Тодика, О. Марцеляк // Вісн. Акад. прав. наук України. – 1998. – №3 (14). – С. 29 − 37.
83. Захист прав конкретної людини – вище, ніж захист прав самої держави: інтерв’ю Уповноваженого з прав людини // Вісті. − №50. − 10 груд. 1998 р. // [Електрон. ресурс] − Режим доступу: // http://www.ombudsman.kiev.ua/Zmi_frame.ntm
84. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и материальная ответственность / Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. – М. : Изд-во Эксмо, 2005. – 496 с.
85. Емельянов Б.М. Теория государства и права: учебн. курс / Б.М. Емельянов, С.А. Правкин // [Електрон. ресурс] − Режим доступа: // http://www.e-college.ru
86. Общая теория права и государства / под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юристъ, 2001. –520 с.
87. Теория государства и права / под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. – М. : Юрист, 1997. – 672 с.
88. Кабанець В.О. Принципи інституту трудових спорів / В.О. Кабанець // Форум права. – 2006. – № 3. – С. 61 – 66.
89. Загальна теорія держави і права: підручн. / М.В. Цвік, О.В. Петришин, Л.В. Авраменко та ін.; за ред. М.В. Цвіка, О.В. Петришина. – Х.: Право, 2009. – 584 с.
90. Дробязко С.Г. Общая теория права: учеб. пособ. / С.Г. Дробязко, В.С. Козлов. – Минск : Амалфея, 2005. – 464 с.
91. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: учеб. пособ. / В.Н. Хропанюк. – М. : Дабахов, Ткачев, Димов, 1995. – 384 с.
92. Байтин М.И. О принципах и функциях права: новые моменты / М.И. Байтин // Правоведение. – № 3. – 2000. – С. 4 – 16.
93. Скакун О.Ф. Теорія держави і права: підручн. / О.Ф. Скакун. – Х.: Консум, 2001. – 656 с.
94. Скакун О.Ф. Теория государства и права: учебн. / О.Ф. Скакун. – Х. : Консум; Ун-т внутрен. дел, 2000. – 704 с.
95. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики / С.П. Маврин // Правоведение. – 1992. – №2. – С. 53 – 57.
96. Лазор В.В. Проблеми правового регулювання трудових спорів і конфліктів за умов формування ринкових відносин в Україні: автореф. дис.. … д-ра юрид. наук : 12.00.05 / В.В. Лазор. – К., 2005. – 42 с.
97. Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства / И.И. Бородин // Труд. право. – 2007. – №1. – С. 59 – 64.
98. Бородин И.И. Общие понятие социального партнерства / И.И. Бородин // Труд. право. – 2003. – №2 (36). – С. 36 – 42.
99. Краткий словарь терминов по психологи и педагогике // [Електрон. ресурс] − Режим доступа: // www.econsafety.ru/academ/kaf/filis/psihology&pedagogy/slovar.doc
100. Собянина М.Л. О принципах социального партнерства / М.Л. Собянина // Правоведение. – 2006. – №6. – С. 91 – 100.
101. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Э. Нестерова // Рос. юстиция. – 2004. – № 1. – С. 25 – 27.
102. Теория государства и права: учебн. / под ред. В.М. Корельского и В.Д. Перевалова. – М. : Изд-во НОРМА – 2002. – 616 с.
103. Хропанюк В.Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк / под ред. В.Г. Стрекозова. – М. : Интерстиль. – 2000. – 377 с.
104. Абдулаев М.И. Теория государства и права: учебн. / М.И. Абдулаев. – 3-е изд., доп. и перераб. – М. : Изд-во «Экономика», 2006. – 623 с.
105. Лазор В.В. Принципы рассмотрения трудовых споров / В.В. Лазор // Юрид. вестник. – 2003. – № 3. – С. 121 – 125.
106. Занфірова Т.А. Правова характеристика принципів вирішення трудових спорів і конфліктів на сучасному етапі / Т.А. Занфірова // Екон. та держава. – 2007. – № 3. – С. 77 – 79.
107. Морозов Д.А. О понятии трудового процессуального правоотношения / Д.А. Морозов // Труд. право. – 2006. – №8 (78). – С. 37 – 40.
108. Томашевский К.Л. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси / К.Л. Томашевский // Правоведение. – 2006. – №1. – С. 143 – 159.
109. Лазор В. Регулювання трудових розбіжностей. Історико-правовий аналіз / В. Лазор // Прокуратура, людина, держава. – 2004. – №3 (33). – С. 115 – 121.
110. Филановский В.А. Понятие подведомственности в российском процессуальном законодательстве / В.А. Филановский // Правоведение. – 2001. – № 1. – С. 155 – 165.
111. Анисимов Л.Н. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры / Л.Н. Анисимов, В.М. Бакун // Труд. право. – 2006. – № 9. – С. 62 – 69.
112. Викут М.А. Гражданский процесс России: учеб. / М.А. Викут, И.М. Зайцев. – М. : Изд. гр. «Юристъ», ИНФРА-М, 2001. – 383 с.
113. Осипов Ю.К. Подведомственность юридических дел / Ю.К. Осипов. – Свердловск, 1973. – 123 с.
114. Николаева Л.А. Защита трудовых прав советских граждан / Л.А. Николаева. – Алма-Ата : Наука, 1971. – 276 с.
115. Ярков В.В. Судебная власть и защита личности в гражданском процессе / В.В. Ярков // Правоведение. – 1992. – №1. – С. 42 – 50.
116. Голенко Е.Н. Трудовое право: вопросы и ответы / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. – М. : ИД «Юриспруденция», 2004. – 4-е изд., доп. – 224 с.
117. Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров / С.Ю. Чуча // Труд. право. – 2004. – №11 (57). – С. 21 – 26.
118. Стефанюк В. Правозахисна діяльність судів України / В. Стефанюк // Право України. – 1999. – № 5. – С. 18 – 22.
119. Абрамова О. Защита трудовых прав работников / О. Абрамова, А. Нуртдинова // Хоз-во и право. – 2002. – № 11. – С. 11 – 32.
120. Ткаленко В. КТС – це «виробниче народовладдя» / В. Ткаленко // Право України. – 1996. – № 12. – С. 78.
121. Лаврінчук І. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні / І. Лаврінчук // Право України. – 2001. – № 1. – С. 72 – 77.
122. Яресько А. Доцільність функціонування комісії з трудових спорів / А. Яресько // Право України. – 1998. – № 4. – С. 53 – 66.
123. Зубкова А. Формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов / А. Зубкова, Б. Румянцева // Хоз-во и право. – 1998. – № 8. – С. 111 – 116.
124. Науково-практичний коментар Кодексу законів про працю України // під ред. В.І. Прокопенко, Л.О. Кузнєцова та ін. – Х. : Консум, 2003 // [Електрон. ресурс] − Режим доступу: // http://apelyacia.org.ua.
125. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 01.09.1996 р., №9 // [Електрон. ресурс] − Режим доступу: http://www.medialaw.kiev.ua/laws/laws_local/23/
126. Индивидуальные трудовые споры // Библ. профс. активиста. – Профиздат, 1998. – № 6. – 81 с.
127. Потапенко В. Кому решать трудовые споры? / В. Потапенко // Юрид. практика. – 2002. – 10 июля. – № 28 (238). – С. 1 – 3.
128. Про виконавче провадження: Закон України від 21.04.1999 р, №606-XIV// Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 24. – Ст. 207.
129. Лавріненко О.В. Судовий порядок вирішення індивідуальних службово-трудових спорів працівників органів внутрішніх справ України: теоретичні та практичні аспекти, проблеми та шляхи їх вирішення / О.В. Лавріненко // Екон., фінанси, право. – № 12. – 2004. – С. 15 – 27.
130. Лазор В. Судове вирішення індивідуальних трудових спорів: шляхи вдосконалення / В. Лазор // Право України. – № 7. – 2003. – С. 53 – 55.
131. Нестерова Т.А. Судебная реформа и защита трудовых прав / Т.А. Нестерова // Труд. право. – 2004. – №8 (54). – С. 10 – 19.
132. Способи вирішення публічно-правових спорів з органами влади: практ. посібн. / Л.Б. Сало, І.Я. Сенюта, Н.Є. Хлібороб, А.М. Школик. – Дрогобич : Коло, 2009. – 112 с.
133. Щербина В. Проблемы защиты трудовых прав граждан / В. Щербина // Бизнес Информ. – 1998. – № 5. – С. 21.
134. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав / О.В. Абрамова // Труд. право. – 2005. – №1. – С. 39 – 54.
135. Российская энциклопедия по охране труда // [Електрон. ресурс] − Режим доступа: // slovari.yandex.ru
136. Городовенко В.В. Спеціалізація суддів як гарантія забезпечення належної та ефективності правосуддя / В.В. Городовенко // Вісн. Верхов. Суду України. – 2008. – №1 (89). – С. 12 – 15.
137. Нуртдинова А. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде (мировым судьей) / А. Нуртдинова // Хоз-во и право. – 2002. – №12. – С. 3 – 11.
138. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел / И.А. Костян. – М. : МЦФЭР. – 2004. – 128 с.
139. Лазор В.В. Регулювання строків позовної давності при вирішенні індивідуальних трудових спорів / В.В. Лазор // Право України. – 2003. – № 8. – С. 78 – 80.
140. Голощапов С.А. Трудовые споры в СССР: учебн. пособ. / С.А. Голощапов, В.Н. Толкунова. – М. : Юрид. лит., 1967. – 144 с.
141. Трудові спори і вирішення їх судами: гість рубрики іменем закону – суддя Верховного Суду України Л. Григор`єва // Праця і зарплата. – № 15 (175). – липень 1999 р. – С. 6 – 7.
142. Сахнова Т.В. Законная сила судебного решения и иных судебных постановлений / Т.В. Сахнова // Правоведение. – 2007. – № 3. – С. 126 – 138.
143. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений / А.К. Безина. – Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1989. – 183 с.
144. Добрачев Д.В. Роль судебной практики в современном арбитражном процессе / Д.В. Добрачев // Правоведение. – 2003. – №6. – С. 119 – 138.
145. Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства / О.С. Курылева. – Минск: Наука и техника,1989. – 118 с.
146. Цивільний процесуальний кодекс України: Закон України від 18.03.2004 р, № 1618-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2004. – №40, 41, 42. – Ст. 492.
147. Анисимов Л.Н. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры / Л.Н. Анисимов, В.М. Бакун // Труд. право. – 2006. – № 10. – С. 52 – 71.
148. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебн. / И.Я. Киселев. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.
149. Силин А. Трудовая юстиция: практика западных стран / А. Силин // Чел-к и труд. – 1998. – № 6. – С. 64 – 68.
150. Лазор В.В. Правовая регламентация самозащиты трудовых прав работника / В.В. Лазор // Держ. і право: зб. наук. праць. Юрид. і політ. науки. – Вип. 32. – 2006. – К. : ІДП ім. В.М. Корецького НАН України. – С. 234 – 238.
151. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников / Д.Д. Репринцев // Труд. право. – 2006. – №5. – С. 26 – 30.
152. Стовба О.В. «Право-суддя»: філософсько-правові аспекти реалізації деяких конституційних положень / О.В. Стовба // Наук. вісн. Чернів. ун-ту. – 2007. – Вип. 427. – Правознавство. – С. 22 – 26.
153. Паламарюк О.І. Правові проблеми реформування трудового законодавства, яке регулює вирішення індивідуальних трудових спорів в Україні / О.І. Паламарюк, К.В. Гасейнюк / 7 Всеукр. наук.-практ. інтернет-конф. «Україна наукова» / Чернівец. торг.-екон. ін-т Київ. торг.- екон. ун-ту // [Електрон. ресурс] − Режим доступу: // http://intkonf.org
154. Бурак В.Я. Правові проблеми реформування законодавства, яке регулює вирішення індивідуальних трудових спорів в Україні / В.Я. Буряк // [Електрон. ресурс] − Режим доступу: http://www.lawyer.org.ua
155. Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів / А. Яресько // Право України. – 2000. – №10. – С. 67 – 69.
156. Науменко Е. Разрешение индивидуальных трудовых споров / Е. Науменко // Чел-к и труд. – 1992. – № 2. – С. 61.
157. Дашутін І.В. Шляхи вдосконалення судового захисту трудових прав громадян / І.В. Дашутін // Форум права. – 2008. – № 1. – С. 108 – 112.
158. Москвич Л. Принципи спеціалізації судів: вітчизняний та світовий досвіт / Л. Москвич // Право України. – 2008. – №9. – С. 26 – 30.
159. Миронов В.И. Процесс новации при разрешении заявлений в сфере труда и социального обеспечения / В.И. Миронов // Труд. право. – 2006. − №4 (74). – С. 22 − 25.
160. Про судоустрій і статус суддів: Закон України від 07.07.2010 р., № 2453-VІ / Офіц. вісник. − 2010. − № 55/1. – Ст. 1900.
161. Стефанюк В.С. Вищі спеціалізовані суди України, їх структура та повноваження / В.С. Стефанюк // Вісн. господ. суд-ва. – 2003. − № 3. – С. 165 − 172.
162. Павликов С.Г. Рассмотрение трудовых споров в судах субъектов Российской Федерации / С.Г. Павликов // Труд. право. – 2004. − № 9 (55). – С. 19 − 25.