ФОРМУВАННЯ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Короткий опис

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

МАЖНИК ЛІДІЯ ОЛЕКСАНДРІВНА

УДК 005.95(043.3)

ФОРМУВАННЯ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Дисертація є ідентичною
іншим примірникам дисертації
Вчений секретар спеціалізованої
вченої ради Д 64.055.01

к.е.н., доцент І. М. Чмутова
Науковий керівник
Новікова Марина Миколаївна
доктор економічних наук, доцент

Харків – 2011
ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ 4
ВСТУП 5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 11
1.1. Поняття персоналу як об’єкта управління промислового підприємства 11
1.2. Визначення сутності технології та зміст технології управління персоналом підприємства 26
1.3. Місце технології управління персоналом підприємства
у системі управління 44
Висновки до розділу 1 62
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ХАРАКТЕРИСТИК ТА УМОВ ФОРМУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ 65
2.1. Аналіз ринку праці як зовнішнього середовища формування персоналу підприємства 65
2.2. Відображення тенденцій кількісного та якісного складу
персоналу промислових підприємств 85
2.3. Методичний підхід до технології аналізу складу персоналу промислових підприємств та результатів діяльності
на основі кластеризації 98
Висновки до розділу 2 118
РОЗДІЛ 3. МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФОРМУВАННЯ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА 122
3.1. Модель технології управління персоналом підприємства
на основі залежності між характеристиками персоналу промислових підприємств та результативністю його діяльності 122
3.2. Методичні рекомендації щодо удосконалення технології управління персоналом промислового підприємства 140
3.3. Реалізація методичного підходу щодо технології управління персоналом промислового підприємства та методика її оцінки 162
Висновки до розділу 3 177
ВИСНОВКИ 181
ДОДАТКИ 183
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 278

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ

ПП – персонал підприємства
СУПП – система управління персоналом підприємства
ТР – трудові ресурси
ТУ – технологія управління
ТУПП – технологія управління персоналом підприємства
УПП – управління персоналом підприємства

ВСТУП

Актуальність теми. В умовах нестабільності економічних відносин, різкого коливання характеристик зовнішнього середовища діяльності підприємств відбувається процес трансформації управлінських та виробничих функцій, що потребує проведення змін в системі управління персоналом і, зокрема, у її складовій – технології управління. Технологія управління персоналом підприємства раціоналізує процес управління завдяки вибору оптимальних методів, операцій та процедур для досягнення мети. Технологія управління дозволяє виявити, використати і розвинути приховані можливості підприємства. Формування технології управління персоналом підприємства набуває в сучасних умовах дедалі більшого значення як один із найважливіших факторів підвищення продуктивності праці персоналу підприємства, у тому числі управлінського.
Розвиток теоретичних та методичних основ управління персоналом здійснено в роботах багатьох видатних вітчизняних вчених: С. Гончарової, В. Гриньової, А. Кібанова, А. Колота, М. Новікової, С. Мочерного, В. Онікієнка, В. Пономаренка, І. Швець та ін., а також зарубіжних вчених: В. Весніна, П. Друкера, М. Пула, М. Уорнера та ін. Теоретичні та прикладні аспекти проблем формування управлінських операцій, процедур та технологій управління знайшли відображення в роботах таких українських вчених: О. Ареф’євої, С. Вінницького, Н. Гавкалової, О. Гудзинського, Й. Завадського, Г. Назарової, Б. Мізюка, В. Шарапова та ін., а також зарубіжних вчених: П. Журавльова, С. Карташова, О. Яхонтової, М. Чіжова, М. Кляйнманна та ін.
Слід зазначити, що на теперішній час розроблено лише загальні концептуальні підходи щодо операцій і процедур управління персоналом на рівні господарюючих суб’єктів. Проте динамізм та складність процесів управління, що відбуваються на вітчизняних промислових підприємствах машинобудівної галузі, з урахуванням існуючого економічного становища, обумовлюють необхідність розвитку технології управління персоналом, як в теоретико-методичному, так і в практичному плані. Зокрема, потребують удосконалення визначення сутності та переліку складових технології управління персоналом, підходи до оцінки результатів формування та використання технології управління персоналом машинобудівних підприємств.
Недостатньо повна вирішеність зазначених питань, їх актуальність зумовили вибір теми дослідження, його мету та завдання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Обраний в дисертації напрямок дослідження відповідає тематичній спрямованості наукових робіт Харківського національного економічного університету. Результати наукових досліджень, що є основою дисертаційної роботи, були отримані в процесі виконання держбюджетних науково-дослідних тем: «Формування мотиваційної стратегії управління персоналом підприємства» (номер державної реєстрації 0109U001222), у межах якої здобувачем виконано підрозділ «Технологія управління персоналом, її місце та значення у системі стратегічного управління персоналом»; «Стратегічне управління сталим соціально-економічним розвитком промислових підприємств в умовах розбудови структурно-інноваційної підприємницької моделі України» (номер державної реєстрації 0106U004295), за якою здобувачем виконано підрозділи «Аналіз факторів, що впливають на формування та реалізацію трудового потенціалу» і «Технологія прийняття рішень щодо системного управління формуванням, використанням та розвитком трудового потенціалу».
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування і розробка теоретико-методичного забезпечення та науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу формування технології управління персоналом промислового підприємства.
Для досягнення зазначеної мети у процесі дослідження поставлено та вирішено такі завдання:
узагальнено теоретичні підходи до визначення сутності поняття «технологія управління» та «технологія управління персоналом підприємства»;
визначено місце технології управління персоналом у системі управління промисловим підприємством та уточнено взаємозв’язки її складових;
виявлено тенденції зміни характеристик персоналу промислових підприємств та ринку праці як зовнішнього середовища його формування і запропоновано технологію аналізу структури їх персоналу;
обґрунтовано технологію управління персоналом через визначення залежності результативності діяльності підприємства від характеристик персоналу;
запропоновано методичні положення щодо формування складових технології управління персоналом підприємства;
розроблено інформаційне забезпечення визначення результатів застосування технології управління персоналом підприємства за кожною функціональною підсистемою;
розроблено методичний підхід до комплексної оцінки формування та використання технології управління персоналом підприємства.
Об’єктом дослідження є процес управління персоналом на промислових підприємствах.
Предметом дослідження є теоретичні та методичні положення щодо формування технології управління персоналом підприємств машинобудівної галузі.
Методи дослідження. Для досягнення поставленої мети і вирішення завдань використано такі загальнонаукові і спеціальні методи дослідження: історичний і монографічний методи – для аналізу послідовності розвитку наукової думки щодо управління персоналом підприємства; методи теоретичного узагальнення та морфологічного аналізу – для розкриття сутності технології управління персоналом; порівняльного та статистичного аналізу – для визначення тенденцій і закономірностей структури персоналу промислових підприємств і результатів діяльності; метод нечітких множин – для діагностування результатів діяльності підприємства; кластерного аналізу та методу репрезентант – для класифікації промислових підприємств відповідно характеристикам персоналу і результативності діяльності та для вибору показового підприємства кластера; регресійного аналізу – для визначення та обґрунтування залежності між характеристиками персоналу промислових підприємств та результативністю їх діяльності; графічний метод – для наочного подання отриманих результатів.
Інформаційною базою дослідження є праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з питань управління персоналом та формування технологій управління, законодавчі та нормативні документи, офіційні матеріали Державного комітету статистики України, дані фінансової та статистичної звітності машинобудівних підприємств Харківської області.
Наукова новизна одержаних результатів, отриманих особисто автором і поданих на захист, полягає у такому:
удосконалено:
зміст технології управління за рахунок застосування принципу обмеженої раціональності щодо використання сукупності методів та заходів у процесі реалізації функцій управління підприємством, що дозволяє керівництву швидко реагувати на зміни зовнішнього середовища;
визначення поняття «технологія управління персоналом підприємства», відмінність якого полягає у виокремленні взаємопов’язаних інформаційних, логіко-розумових і організаційних операцій та процедур, необхідних для прийняття та реалізації рішень щодо управління персоналом;
технологію управління персоналом промислових підприємств, особливість якої полягає у виявленні взаємозв’язку між характеристиками персоналу та результатами діяльності підприємства на основі використання регресійного аналізу, виділенні та обґрунтуванні для промислових підприємств найбільш значимих функціональних підсистем у системі управління персоналом;
методичні положення щодо формування складових технології управління персоналом підприємства за рахунок їх розподілу за функціями управління – на загальні (технології аналізу, планування, організації управління та контролю реалізації основних функцій управління персоналом підприємства) і за функціональними підсистемами – на часткові (технології планування, набору та відбору, оцінки та навчання персоналу), методи яких запропоновано застосовувати у відповідності до фінансово-економічного стану підприємства;
дістали подальшого розвитку:
інформаційне забезпечення визначення результатів застосування технології управління персоналом за кожною функціональною підсистемою у формі внутрішніх документів підприємства, відмінність якого полягає в урахуванні показників, що характеризують особливості формування підсистем згідно з загальними складовими технології управління;
методичний підхід до комплексної оцінки формування та використання технології управління персоналом підприємства за кожним її етапом, відмінність якого полягає у визначенні рівня сформованості технології за розподіленими відповідно до виділених функціональних підсистем показників з використанням експертних методів.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретико-методичні положення доведено до рівня практичних рекомендацій, використання яких сприятиме удосконаленню відповідних складових технології управління персоналом у процесі управління.
Прикладна значущість результатів дослідження підтверджується їх практичним використанням у діяльності машинобудівних підприємств: ВАТ «Харківський тракторний завод ім. С. Орджонікідзе» (довідка № 86/157 від 15.09.2009 р.) – запропоновано перелік методів управління для відповідного функціонального підрозділу підприємства; ДП завод «Електроважмаш» (довідка № 17/208 від 17.05.2010 р.) – запропоновано методичний підхід щодо використання технології управління персоналом підприємства, обґрунтовано взаємозв’язок між складовими технології, характеристиками персоналу та показниками діяльності; ВАТ «Харківський підшипниковий завод» (довідка № 39/105 від 08.09.2010 р.) – розроблено підхід щодо комплексного оцінювання формування технології управління персоналом; ВАТ Харківський завод «Точмедприлад» (довідка № 71-49 від 12.10.2010 р.) – удосконалено процес управління персоналом підприємства за рахунок рекомендацій щодо набору та відбору, оцінки та навчання персоналу підприємства. Основні результати дослідження теоретичного та методичного характеру використовуються в Харківському національному економічному університеті у навчальному процесі при викладанні навчальних дисциплін «Основи менеджменту», «Управління персоналом» та «Управління трудовими ресурсами» (довідка № 81/22-290 від 30.10.2009 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною завершеною роботою. Наукові положення, висновки та рекомендації, які виносяться на захист, одержано автором самостійно. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертаційній роботі використано лише ті положення, які є результатом особистого внеску здобувача.
У роботах, виконаних у співавторстві, особисто автором: визначено перелік основних блоків технології аналізу персоналу промислового підприємства на основі кластеризації та обґрунтовано вибір методу кластерного аналізу [4]; виявлено залежність між результатами діяльності підприємства і характеристиками персоналу і факторами, що їх формують, та обґрунтовано напрямки удосконалення технології управління персоналом промислових підприємств машинобудівної галузі за запропонованим методичним підходом [5].
Апробація результатів дисертації. Основні положення та результати дослідження оприлюднені на 4 міжнародних і всеукраїнських науково-практичних конференціях, зокрема: V ювілейній міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених «Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації» (Тернопіль, 2008); Міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених та студентів «Інтеграційні процеси в економіці України» (Харків, 2008); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Економічна політика України в умовах євроінтеграції» (Кривий Ріг, 2008); Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика» (Харків, 2010).
Публікації. Положення наукової новизни та висновки дисертації опубліковано в 10 наукових працях загальним обсягом 3,43 ум.-друк. арк. Серед них 6 статей у наукових фахових виданнях (особисто автору належить 2,1 ум.-друк. арк.), 4 тези доповідей на конференціях (особисто автору належить 0,78 ум.-друк. арк.).

Список літератури

ВИСНОВКИ

У результаті проведеного дослідження вирішено актуальне науково-практичне завдання, яке полягає у розробці теоретико-методичних рекомендацій щодо вдосконалення формування технології управління персоналом машинобудівного підприємства. Основні висновки та результати, одержані в ході проведеного дослідження, зводяться до такого:
1. Узагальнення теоретичних підходів до визначення технології управління надало можливість уточнити її зміст з урахуванням принципу обмеженої раціональності щодо використання методів та заходів у процесі реалізації функцій управління підприємством. Під технологією управління персоналом підприємства пропонується розуміти сукупність взаємопов’язаних інформаційних, логіко-розумових і організаційних операцій та процедур, необхідних для прийняття та реалізації рішень щодо управління персоналом.
2. Технологія управління персоналом є важливим елементом системи управління промисловим підприємством. Найбільш значущими складовими технології управління персоналом є такі: технологія маркетингу і планування персоналу, наймання і облік персоналу, навчання персоналу, оцінки персоналу.
3. Аналіз динаміки кількісного та якісного складу персоналу промислових підприємств показав, що першочерговою потребою сучасних промислових підприємств є необхідність набору нового персоналу, оскільки на зовнішньому ринку праці, що становить середовище формування персоналу підприємства, виявлено відсутність пропозиції кваліфікованої робочої сили, а на рівні підприємств інтенсивно відбувається «старіння кадрів».
Розроблена у роботі технологія аналізу структури персоналу підприємства базується на формуванні груп підприємств із застосуванням кластерного аналізу, що дозволяє здійснювати вибір відповідних методів в межах часткових технологій управління персоналом.
4. Запропонована технологія управління персоналом промислового підприємства передбачає виявлення взаємозв’язку між характеристиками персоналу та результатами діяльності підприємства та обґрунтування найбільш прийнятного переліку часткових технологій управління підприємством, до якого входять: технологія набору та відбору персоналу, технологія оцінки персоналу, технологія навчання персоналу.
5. Формування складових технології управління персоналом підприємства пропонується здійснювати за функціями управління (технології аналізу, планування, організації управління та контролю реалізації основних функцій управління персоналом підприємства) та за функціональними підсистемами (технології планування, набору та відбору, оцінки та навчання персоналу).
6. Розроблено інформаційне забезпечення, яке є основою для визначення результатів застосування технології управління персоналом за кожною функціональною підсистемою та представлено у формі внутрішніх документів підприємства, де враховано показники, що характеризують особливості формування підсистем управління персоналу у відповідності до загальних складових технології управління.
7. Методичний підхід до комплексної оцінки формування та використання технології управління персоналом підприємства полягає у визначенні рівня сформованості технології за розподіленими згідно з виділеними функціональними підсистемами показниками. Його застосування дозволяє вчасно реагувати на зміни показників результатів використання технології управління персоналом підприємства, а також впливати на характеристики персоналу, коригуючи технологію управління персоналом підприємства.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Адаптивные модели в системах принятия решений : монография / Н. А. Кизим, Т. С. Клебанова, Л. С. Гурьянова и др.; под ред. Н. А. Кизима, Т. С. Клебановой. – Х. : ИД «ИНЖЕК», 2007. – 368 с.
2. Айвазян С. А. Прикладная статистика в задачах и упражнениях : учеб. для вузов / С. А. Айвазян, В. С. Мхитарян. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 270 с.
3. Ангелин Д. О рекрутинге / Д. Ангелин // Бизнес. –2004. – № 42. – С. 77–79.
4. Андрусенко Т. Гуманитарные технологии экономики, основанной на знаниях / Т. Андрусенко // Справочник кадровика. – 2005. – № 04(34). – С. 86–89.
5. Арефьева Е. Факторы воздействия на производительность труда / Е. Арефьева, В. Тонкопряд // Бизнес Информ. – 1997. – №7. – С. 37–39.
6. Аутсорсинг hr-услуг: взгляд потребителей – Ведущий портал о кадровом менеджменте (HRM). – Дата публикации : 29.06.2009. – Источник : Best Experts Group. – Режим доступу : http://www.hrm.ru/autsorsing-hr-uslug-vzgljad-potrebitelejj.
7. Балацкий О. Ф. Экономический потенциал административных и производственных систем : монография / О. Ф. Балацкий. – Сумы : ИТД «Университетская книга», 2006. – 973 с.
8. Бандур С. І. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації світової економіки / С. І. Бандур, О. І. Цимбал. – К. : РВПС України НАН України, 2007. – 68 с.
9. Бараник З. П. Функціонування ринку праці: статистична оцінка / З. П. Бараник. – К. : КНЕУ ім. В. Гетьмана, 2007. – 386 с.
10. Басовский Л. Е. Прогнозирование и планирование в условия рынка : учебн. пособие / Л. Е. Басовский. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 260 с.
11. Бахвалов Н. С. Численные методы: учебн. пособие / Н. С. Бахвалов, Н. П. Жидков, Г. М. Кобельков. – Москва : изд-во «Наука», гл. редакция физ.-мат. лит-ры, 1987. – 600 с.
12. Безсмертна В. В. Стратегічне управління персоналом підприємства : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка і управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / В. В. Безсмертна. – Луганськ, 2008. – 20 с.
13. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. / Г. С. Беккер; сост., научн. ред., послесл. Р. И. Капелюшников; предисл. М. И. Левин. – М. : ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
14. Беляева Л. А. Социальные слои в России. Опыт кластерного анализа. – Режим доступу : http : //www.isras.ru/files/File/Socis/12-2005/belyaeva.pdf.
15. Беляцкий Н. П. Интеллектуальная техника менеджмента : учеб. пособ. для вузов / Н. П. Беляцкий. – Минск : Новое знание, 2001. – 319 с.
16. Биркус В. Стратегическое планирование персонала / В. Биркус // Справочник кадровика. – 2005. – № 02(32). – С. 84–88.
17. Богатов О. І. Моделювання рейтингового управління економічними системами : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.03.02 «Економіко-математичне моделювання» / О. І. Богатов. – Донецьк, 2000. – 16 с.
18. Большакова Г. К. США: роль корпораций и государства в подготовке кадров / Г. К. Большакова. – М. : Наука, 1987. – 112 с.
19. Большой бухгалтерский словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – М. : Институт новой экономики, 1999. – 574 с.
20. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. –
2-е изд. доп. и перераб. – М. : Институт новой экономики, 1997. – 864 с.
21. Брич В. Я. Регіональний ринок праці : монографія / В. Я. Брич, І. Б. Шевченко. – Тернопіль : Підручники і посібники, 2003. – 204 с.
22. Брич В. Я. Трансформація ринку праці та її вплив на життєвий рівень населення (теорія, методологія, тенденції розвитку) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / В. Я. Брич. – Львів, 2004. – 36 с.
23. Буйваленко А. Кубик Рубика в консультировании / А. Буйваленко // Управление персоналом-Украина. – 2008. – № 04(175). – С. 65–68.
24. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : пособ. по кадровой работе / В. Р. Веснин. – М. : Юристъ, 2003. – 495 с.
25. Вечканов Г. С. Современная экономическая энциклопедия / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. – Спб. : Издательство «Лань», 2002. – 880 с.
26. Витковская Т. Особенности подбора HR-менеджеров в Украине / Т. Витковская // Управление персоналом. – 2007. – № 9(168). – С. 26–28.
27. Волкова О. В. Соціально-економічні детермінанти ринку праці України : монографія / О. В. Волкова. – Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. – 376 с.
28. Воротынцева Т. Строим систему обучения персонала. Практическое руководство для специалистов по обучению / Т. Воротынцева, Е. Неделин. – СПб. : Речь, 2008. – 128 с.
29. Выскребенцева Е. Ассесмент-центр. На сколько баллов «тянет» ваш персонал? / Е. Выскребенцева // Менеджмент и менеджер. – 2004. – № 1. – С. 51–54.
30. Гавкалова Н. Теоретичні засади ефективного менеджменту персоналу / Н. Гавкалова // Україна : аспекти праці. – 2005. – №3. – С. 31–36.
31. Гавкалова Н. Л. Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу: методологія та концепція формування : наук. видання / Н. Л. Гавкалова. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2007. – 400 с.
32. Гавкалова Н. Л. Теоретико-методологічні аспекти формування соціально-економічної системи ефективного менеджменту персоналом підприємтсва / Н. Л. Гавкалова // Міжгалузевий науково-технічний журнал. Проблеми науки. – 2007. – №4. – С. 13–17.
33. Гармидер Л. Д. Комплекс эконометрических моделей построения возможных вариантов развития региона / Л. Д. Гармидер, В. А. Ткаченко, Б. И. Холод; под научн. ред. проф. В. А. Ткаченко. – Днепропетровск : «Монолит», 2007. – 324 с.
34. Гладков Э. Современные подходы в привлечении персонала / Э. Гладков // Управление персоналом – Украина. – 2008. – № 09(180). – С. 14–16.
35. Гончарова С. Ю. Стратегічне управління : навч. посібник / С. Ю. Гончарова, І. П. Отенко. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2004. – 164 с.
36. Гринева В. Н. Методика оценки трудового потенциала предприятия / В. Н. Гринева, В. Л. Смолюк // Економіка розвитку. – 2002. – № 4(24). – С. 87–89.
37. Гринева В. Н. Современные подходы к системе управления персоналом предприятия / В. Н. Гринева, И. О. Буцкая // Економіка розвитку. – 2002. – №2(22). – С. 65–68.
38. Гриньова В. М. Адміністративне управління трудовим потенціалом : навч. посібник / В. М. Гриньова, М. М. Новікова, М. М. Салун, О. М. Красноносова; за ред. докт. екон. наук, проф. В. М. Гриньової. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2004. – 428 с.
39. Гриньова В. М. Проблеми управління трудовими ресурсами підприємства : наук. видання / В. М. Гриньова, О. М. Ястремська. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2006. – 192 с.
40. Гриньова В. М. Ринок праці: теоретико-методологічні засади та напрямки розвитку / В. М. Гриноьва, В. В. Самойленко. – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2007. – 168 с.
41. Гриньова В. М. Соціально-економічні аспекти управління персоналом на підприємстві / В. М. Гриньова, О. Ю. Зайцева // Економіка розвитку. – 2004. – № 3 (31). – С. 66–70.
42. Гриньова В. М. Технологія аналізу персоналу промислових підприємств на основі кластерізації / В. М. Гриньова, Л. О. Мажник // Економіка та право. – 2009. – № 2(24). – С. 83–86.
43. Гриценко В. И. Информационная технология: вопросы развития и применения / В. И. Гриценко, Б. Н. Паньшин. – К. : Наук. думка, 1988. – 272 с.
44. Гудзинский А. Д. Развитие механизма управления сельскохозяйственным производством / Гудзинский А. Д. – Киев : Изд-во УСХА, 1992. – 222 с. – Режим доступу : http://catalog.belal.by/cgi-bin-/irbis64r_01/cgiirbis_64.exe?Z21ID=&I21DBN=BELAL&P21DBN=BELAL&S21STN=1&S21REF=5&S21FMT=fullwebr&C21COM=S&S21CNR=20&S21P01=0&S21P02=0&S21P03=M=&S21STR=.
45. Гура О. Л. Вдосконалення планування на підприємстві за допомогою математико-статистичних методів прогнозування / О. Л. Гура, О. Г. Янковий // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 1(91). – С. 229–238.
46. Демуш О. Б. Розвиток ринку праці в умовах трансформації економіки : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / О. Б. Демуш. – Львів, 2007. – 20 с.
47. Дергачев В. А. Геоэкономический словарь-справочник / В. А. Дергачев. – Одесса : ИПРЭЭИ НАНУ, 2004. – 177 с.
48. Державне регулювання ринку праці: сучасні технології та напрями їх розвитку : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (22 груд. 2005 р., м. Київ) / Ред. кол.: С. І. Бандур, В. М. Колпаков, В. Г. Федоренко, В. О. Храмов // Економіка та держава. – Ч. 2. – К. : ІПК ДСЗУ, 2006. – 293 с.
49. Державний комітет статистики. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua.
50. Дигун О. Особенности процедуры подбора персонала в фармацевтике / О. Дигун // Управление персоналом. – 2007. – № 9(168). – С. 19–22.
51. Догадайло Я. В. Экономическая результативность деятельности предприятий / Я. В. Догадайло, Н. А. Кизим, А. Н. Тищенко. – Х. : ИД «ИНЖЕК», 2005. – 144 с.
52. Друкер П. Ф. Энциклопедия менеджмента / П. Ф. Друкер; пер. с англ. О. Л. Пелявского, под ред. Т. А. Гуреш. – М. : Изд. дом «Вильямс», 2004. – 432 с.
53. Дубиненкова Е. Н. Техники подбора персонала: искусство находить лучших / Е. Н. Дубиненкова. – СПб. : Речь, 2007. – 169 с.
54. Економічна енциклопедія: у 3 т. / Редкол.: С. В. Мочерний (відп. ред.), О. А. Устинко (заступник відп. ред.) та ін. – Київ, Тернопіль : Видавничий центр «Академія», Академія народного господарства, 2000. – Т. 1. – 864 с.
55. Економічна енциклопедія: у 3 т. / Редкол.: С. В. Мочерний (відп. ред.), О. А. Устенко (заступник відп. ред.) та ін. – Київ, Тернопіль : Видавничий центр «Академія», Академія народного господарства, 2000. – Т. 2. – 848 с.
56. Економічна енциклопедія: у 3 т. / Редкол.: С. В. Мочерний (відп. ред.), О. А. Устенко (заступник відп. ред.) та ін. – Київ, Тернопіль : Видавничий центр «Академія», Академія народного господарства, 2002. – Т. 3. – 952 с.
57. Економічний енциклопедичний словник: у 2 т. / За ред. С. В. Мочерного. – Львів : Світ, 2006. – Т. 2. – 568 с.
58. Енциклопедія бізнесмена економіста менеджера / За ред. Р. С. Дяківа. – К. : Міжнародна економічна фундація, 2000. – 238 с.
59. Євтухова С. М. Стратегічний план як перспективний напрямок розвитку українського підприємства / С. М. Євтухова // Актуальні проблеми економіки. – 2007. –№ 3(69). – С. 108–113.
60. Єгоренко Д. В. Методичні основи формування господарських рішень : автореф. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / Д. В. Єгоренко. – Донецьк, 2002. – 17 с.
61. Єгоршин О. О. Кореляційно-регресійний аналіз : курс лекцій і лаборатор. робіт : посібн. для вузів /О. О. Єгошин, Л. М. Малярець. – Х. : Основа, 1998. – 206 с.
62. Жалило Б. Как разработать план развития персонала / Б. Жалило // Справочник кадровика. – 2003. – № 8(14). – С. 84–86.
63. Жамбю М. Иерархический кластер-анализ и соответствия / М. Жамбю; пер. с фр. – М. : Финансы и статистика, 1988. – 342 с.
64. Жидецкий С. Н. Социально-экономическая оценка работы управленческих кадров : автореф. дис. на присвоение степени канд. экон. наук : спец. 08.00.22 «Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством» / С. Н. Жидецкий. – Киев, 1989. – 17 с.
65. Журавльова І. В. Управління людським капіталом підприємства : наукове видання / І. В. Журавльова, А. В. Кудлай. – Харків : Вид ХНЕУ, 2004. – 284 с.
66. Заболотная С. Повышение квалификации и обучение работников / С. Заболотная // Справочник кадровика. – 2007. – № 1(55). – С. 99–104.
67. Завадський Й. С. Менеджмент / Й. С. Завадський. – Т.1. – Вид. 2-ге. – К. : Українсько-фінський інститут менеджменту і бізнесу, 1998. – 542 с.
68. Завадський Й. С. Проблеми сучасного менеджменту в АПК : наукове видання : зб. наук. праць / Й. С. Завадський // Науковий вісник Національного аграрного університету. – Вип.14 : Проблеми сучасного менеджменту та маркетингу. – К. : НАУ, 1999. – С. 77–83. – Режим доступу : http://lib.sau.sumy.ua/cgi-bin/irbis64r_opak62/cgiirbis_64.exe?Z21ID=&I21DB¬N=DB-1&P21DBN=DB-1&S21STN=1&S21REF=10&S21FMT=fullw&C21-COM=S&S21CNR=20&S21P01=0&S21P02=0&S21P03=M=&S21COLORTERMS=0&S21STR=.
69. Заглинський А. О. Проблеми розвитку відносин у сфері зайнятості трудових ресурсів : зб. наук. праць / А. О. Заглинський. – Рівне : Волинські обереги, 2002. – 399 с.
70. Заюков І. Проблеми та перспективи розвитку в Україні професійного навчання кадрів на виробництві / І. Заюков, Н. Коваль // Економіка України. – 2008. – № 6. – С. 80–87.
71. Заяць Т. А. Національний ринок праці та його молодіжний сегмент: методологія, практика, перспективи розвитку / Т. А. Заяць, В. Л. Жаховська; за ред. Б. М. Нилишин. – К. : Фенікс, 2008. – 310 с.
72. Закон України «Про вищу освіту» від 17.01.2002 № 2984-ІІІ. – Режим доступу : http://tribuna-ua.narod.ru/obraz.htm.
73. Зирянов В. Людський капітал, культурний капітал, студентство, регіон, поселення / В. Зирянов // Персонал. – 2007. – № 8. – С. 70–75.
74. Золотарьова Т. М. Організація робочого місця менеджера на основі інформаційних технологій : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Підприємництво, менеджмент та маркетинг» / Т. М. Золотарьова. – Донецьк, 2000. – 19 с.
75. Золотогоров В. Г. Экономика: энциклопедический словарь / В. Г. Золотогоров. – Мн. : Интерпрессервис; Книжный Дом, 2003. – 720 с.
76. Иванов А. Ищем сами. Продвинутые компании предпочитают за подбор не платить / А. Иванов // Менеджмент и менеджер. – 2005. – № 5. – С. 49–55.
77. Иванов М. Школа консультантов / М. Иванов, Д. Шустерман // Менеджмент и менеджер. – 2005. – № 5. – С. 34–39.
78. Илейко И. Специфика подбора торгового персонала / И. Илейко // Управление персоналом – Украина. – 2008. – № 09(180). – С. 17–19.
79. Ильин В. А. Математический анализ. Начальный курс / В. А. Ильин, В. А. Садовничий, Бл. Х. Сендов; под ред. А. Н. Тихонова. –
2-е изд., перераб. – Москва : изд-во МГУ, 1985. – 662 с.
80. Информационные технологии в бизнесе / Под ред. М. Желены. – СПб. : Питер, 2002. – 1120 с.
81. Іванова І. В. Професіоналізація менеджменту : монографія / І. В. Іванова. – К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2006. – 695 с.
82. Інвестиції та ринок праці : монографія / А. В. Бодюк, М. М. Касьяненко, Н. В. Мірко, Г. Г. Старостенко; за заг. ред. докт. екон. наук, проф. П. В. Мельника. – Ірпінь : Академія ДПС України, 2002. – 144 с.
83. Кавторєва Я. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності. Розділ 1. Професії керівників, професіоналів, спеціалістів та технічних службовців / Уклад. Я. Кавторєва. – 5-те вид., перераб. і доп. – Х. : Фактор, 2007. – 384 с.
84. Кавторєва Я. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності. Розділ 2. Професії робітників / Уклад. Я. Кавторєва. – 5-те вид., перераб. і доп. – Х. : Фактор, 2007. – 352 с.
85. Кадровый аутсорсинг: новые возможности и традиционный подход. – Режим доступу : http://kadrovik.ua/content/kadrovyi-autsorsing-novye-vozmozhnosti-i-traditsionnyi-podkhod.
86. Карамушка Л. М. Формування конкурентноздатної команди сучасної організації : навчальна програма для підготовки менеджерів організацій та організаційних психологів / Л. М. Карамушка, О. А. Філь. – К. : Міленіум, 2004. – 360 с.
87. Кваснікова Г. С. Заробітна плата в умовах кризи / Г .С. Кваснікова. – Режим доступу : http://intkonf.org/ken-kvasnikova-gs-zarobitna-plata-v-umovah-krizi/.
88. Кендалл М. Многомерный статистический анализ и временные ряды / М. Кендалл, А. Стьюард; пер. с англ. Э. Л. Пресмана, В. И. Ротаря; под ред. А. Н. Колмогорова, Ю. В. Прохорова. – М. : Наука, 1976. – 736 с.
89. Кизим Н. А. Финансовый анализ : учебн. пособ. для студ. высш. учеб. заведений / Н. А. Кизим, В. В. Иваниенко. – Х. : ИД «ИНЖЭК», 2005. – 245 с.
90. Кисимова Е. А. Исследование взаимосвязи процесса и сруктуры системы управления (на примере упр. пр-вом НРБ) : автореф. дис. на соискание науч. степени канд. экон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / Е. А. Кисимова. – М., 1981. – 21 с.
91. Кір’ян Т. Нове в теорії, методології та практиці людського капіталу / Т. Кір’ян, Ю. Куліков // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 4. – С. 26–31.
92. Классики менеджмента / Под ред. М. Уорнера; пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб. : Питер, 2001. – 1168 с.
93. Клебанова Т. С. Многомерный статистический анализ экономического развития регионов Украины / Т. С. Клебанова, Л. С. Гурьянова, Е. А. Сергиенко // Бизнес Информ. – 2007. – № 10(1). – С. 86–91.
94. Клебанова Т. С. Эконометрия : учебно-метод. пособ. для самост. изуч. дисциплины / Т. С. Клебанова, Н. А. Дубровина, Е. В. Раевнева. – Х. : ИД «ИНЖЭК», 2003. – 132 с.
95. Клим Д. Рекрутер и HR – одна команда / Д. Клим, Т. Попова // Управление персоналом. – 2007. – № 9(168). – С. 23–25.
96. Кляйнманн Мартин Ассесссмент-Центр. Современные технологии оценки персонала / Мартин Кляйнманн; пер. с нем. Н. А. Бондар. – Х. : Изд-во «Гуманитарный центр» (Германия «Hogrefe», 2003), 2004. – 128 с.
97. Ковалев В. В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В. В. Ковалев. – М. : Финансы и статистика, 2001. – 545 с.
98. Кодацкий В. П. Проблемы планирования на промышленном предприятии / В. П. Кодацкий // Економіка фінанси і прав. – 2009. – № 6. – С. 7–9.
99. Козачук Н. Системный подход к подбору персонала / Н. Козачук // Управление персоналом Украина. – 2008. – № 04(175). – С. 23–28.
100. Коломийцев В. Э. Универсальный словарь экономических терминов: инвестирование, конкуренция, менеджмент, маркетинг, предпринимательство : научн. изд. / В. Э. Коломийцев. – К. : Изд-во «Молодь», 2002. – 416 с.
101. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу : навч. посібник / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
102. Конкурентоспроможність: проблеми науки і практики : монографія / В. С. Пономаренко, М. О. Кизим, М. І. Долішній та ін. – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2006. – 248 с.
103. Кононова Е. Ю. Применение прикладных программ в процессе обучения специалистов в экономике / Е. Ю. Кононова, В. Ф. Петрова, А. И. Филина // Бизнес Информ. – 2006. – № 12. – С. 86–90.
104. Конституція України / Серія Закон. – Х. : ТОВ «Одіссей», 2008. – 48 с.
105. Королев В. Системно-процессное моделирование как инструмент управления компанией / В. Королев // Менеджмент и менеджер. – 2004. – №11. – С. 11–18.
106. Королев В. Системно-процессное моделирование как инструмент управления компанией / В. Королев // Менеджмент и менеджер. – 2004. – №12. – С. 29–40.
107. Короткова М. Построение системы поиска и подбора персонала / М. Короткова // Менеджмент и менеджер. – 2005. – № 2. – С. 54–58.
108. Красильников С. Планирование как инструмент управления: твердость или гибкость / С. Красильников // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 7. – С. 70–77.
109. Крупко В. І. Формування персоналу підприємства на основі маркетингових досліджень ринку праці : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / В. І. Крупко. – Луганськ, 2006. – 17 с.
110. Кузьмін О. Є. Планування фінансово-економічних показників діяльності підприємства / О. Є. Кузьмін, І. Б. Олексів, Р. В. Фещур // Фінанси України. – 2005. – № 11. – С. 93–102.
111. Лесечко М. Д. Технологія прийняття управлінських рішень в органах державного та органах місцевого самоврядування : навч. посібник / М. Д. Лесечко, А. О. Черемис, Р. М. Рудніцька. – Львів : ЛРІДУ УАДУ, 2003. – 168 с.
112. Лико І. Я. Соціально-економічне стимулювання працівників на промислових підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / І. Я. Лико. – 2006. – 18 с.
113. Лісогор Л. С. Формування конкурентного середовища на ринку праці : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Л. С. Лісогор. – К., 2006. – 35 с.
114. Мабана Эмме Марта Струтурно-функциональные преобразования в системе управления предприятием : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Менеджмент» / Мабана Эмме Марта. – Харьков, 1995. – 17 с.
115. Магура М. И. Обучение персонала как конкурентное преимущество / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М. : ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – 216 с.
116. Мажник Л. О. Значення технології управління персоналом підприємства у системі управління / Л. О. Мажник // Економічна політика України в умовах євроінтеграції : матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Кривий Ріг, 18 –19 вересня 2008 р.). – Кривий Ріг : Вид. центр КЕІ КНЕУ, 2008. – С. 222–224.
117. Мажник Л. О. Методика оцінки технології управління персоналом підприємства / Л. О. Мажник // Бізнес Інформ. – 2011. – № 1. – С. 94–99.
118. Мажник Л. О. Методичні рекомендації щодо технології управління персоналом промислового підприємства / Л. О. Мажник // Матеріали міжнар. наук.-практ. конф. «Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика» (м. Харків, 15–16 листопада 2010 р.). – Харків : Вид-во ХНЕУ, 2010. – Електрон. опт. диск. (CD-ROM).
119. Мажник Л. О. Місце технології управління персоналом підприємства у системі управління / Л. О. Мажник // Вісник Криворізького економічного інституту КНЕУ. – 2008. – № 4(16). – С. 63–65.
120. Мажник Л. О. Обґрунтування складових технології управління персоналом підприємства / Л. О. Мажник // Управління розвитком : збірник наукових робіт. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2008. – № 20. – С. 59–61.
121. Мажник Л. О. Сутність технології управління / Л. О. Мажник // Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації : зб. тез доповідей п’ятої ювіл. міжнар. наук.-практ. конф. мол. учених (м. Тернопіль, 21–23 лютого 2008 р.). – Тернопіль : Вид-во «Економічна думка» ТНЕУ, 2008. . – Ч. 1. – С. 241–243.
122. Мажник Л. О. Технологія аналізу ринку праці / Л. О. Мажник // Економіка розвитку. – 2009. – № 2(50). – С. 5–8.
123. Мажник Л. О. Фактори, що впливають на формування управлінської технології на підприємстві / Л. О. Мажник // Інтеграційні процеси в економіці України : міжнар. наук.-практ. конф. мол. вчен. та студ. (м. Харків, 11–12 квітня 2008 р.) // Управління розвитком : збірник наукових робіт. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2008. – № 9. – С. 61–62.
124. Мазурок П. П. Соціально-інституціональні основи формування ринку праці в Україні / П. П. Мазурок. – К. : ННЦ ІАЕ, 2005. – 426 с.
125. Марданов Р. Х. Управление персоналом на основе процессных технологий / Р. Х. Марданов // Деньги и кредит. – 2007. – №6. – С. 8–15.
126. Маркіна І. А. Актуальні питання методології удосконалення системи управління підприємством / І. А. Маркіна // Економіка розвитку. – 2002. – №2(22). – С. 91–97.
127. Марченко С. Ценообразование в рекрутинге / С. Марченко // Управление перосналом-Украина. – 2009. – №9(192). – С. 21–23..
128. Маслов Е. Управление персоналом предприятия. – Режим доступу : http : //www.djerelo.com/index.php?option=com_content&task=view&id=
6491&Itemid=361.
129. Механизм управления предприятием: стратегический аспект : монография / Под ред. В. С. Пономаренко. – Харьков : Изд. ХГЭУ, 2002. – 252 с.
130. Механизмы и модели управления кризисными ситуациями : монография / А. В. Грачев, В. И. Грачев, Л. С. Гурьянова и др.; под ред. Т. С. Клебановой. – Х. : ИД «ИНЖЕК», 2007. – 200 с.
131. Мізюк Б. М. Теоретико-методологічні основи та інструментальні засоби системного управління підприємствами : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка підприємств і форми господарювання» / Б. М. Мізюк. – Львів, 2003. – 34 с.
132. Мірошниченко О. Ю. Оцінка рівня життя населення країн СНД на основі кластерного аналізу / О. Ю. Мірошниченко // Статистика України. – 2006. – № 3. – С. 72–78.
133. Мірошниченко Т. Є. Український ринок праці у системі сучасного світового господарства : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.05.01 «Світове господарство і міжнародні економічні відносини» / Т. Є. Мірошниченко. – К., 2005. – 18 с.
134. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков: в 5 т. / Гл. ред. и рук-ль научн. проекта д.э.н. Г. Г. Фетисов. – Москва : «Мысль», 2004. – Т. 5: Всемирное признание. Лекции нобелевських лауреатов. – Книга 1. – 772 с.
135. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков: в 5 т. / Гл. ред. и рук-ль научн. проекта д.э.н. Г. Г. Фетисов. – Москва : «Мысль», 2005. – Т. 5: Всемирное признание. Лекции нобелевських лауреатов. – Книга 2. – 814 с.
136. Многомерний статистичний аналіз в економіці / Л. А. Сошникова, В. Н. Тамашевіч, Р. Уєбе, М. Шефер; під ред. проф. В. Н. Тамашевіча. – М. : ЮНІТІ-ДАНА, 1999. – 598 с.
137. Моделі і методи соціально-економічного прогнозування : підручник / В. М. Геєць, Т. С. Клебанова, О. І. Черняк та ін. – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2005. – 396 с.
138. Момот В. Є. Проблеми оптимізації процесів управління підприємствами на основі втілення наскрізних інформаційних технологій // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: Економічна. – 2003. – №60. – С. 212–216.
139. Мороз О. С. Підвищення ефективності управлінської праці у корпоративних структурах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / О. С. Мороз. – Донецьк, 2005. – 20 с.
140. Мортіков В. Специфічність людського активу в економіці праці / В. Мортіков // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 2. – С. 3–5.
141. Морщенок Т. С. Стратегічні напрями удосконалення управління персоналом : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка і управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Т. С. Морщенок. – Маріуполь, 2008. – 20 с.
142. Мочерний С. В. Основи економічної теорії : навч. посіб. / С. В. Мочерний, О. А. Устенко. – 3-тє вид., стер. – К. : ВЦ «Академія», 2009. – 504 с.
143. Назарова Г. В. Управління розвитком діяльності промислових підприємств : монографія / Г. В. Назарова, О. В. Іванісов, О. Ф. Доровськой. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2010. – 240 с.
144. Назарова Г. В. Управління соціально-трудовою сферою підприємства : монографія / Г. В. Назарова, С. Ю. Гончарова, Н. В. Водницька; за заг. ред. докт. екон. наук Назарової Г. В. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2010. – 324 с.
145. Назарова Г. В. Формування та розвиток людського капіталу корпоративних підприємств : наукове видання / Г. В. Назарова, Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2006. – 240 с.
146. Николенко Н. П. Менеджмент человеческих ресурсов / Н. П. Николаенко. – М. : Изд. дом «Страховое ревю», 2004. – 296 с.
147. Нобелевские лауреаты ХХ века. Экономика : энциклоп. слов. / Сост. Л. Л. Васина. – Москва : «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2001. – 336 с.
148. Новак Б. Поиск персонала на компьютере. Как сэкономить на кадровом агенстве / Б. Новак. – СПб. : Питер, 2007. – 122 с.
149. Новікова М. М. Методичні підходи до обґрунтування напрямків удосконалення технології управління персоналом підприємства // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць / М. М. Новікова, Л. О. Мажник. – Випуск 256. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2009. – С. 1071–1081.
150. Новікова М. М. Технологія системного управління трудовим потенціалом підприємства / М. М. Новікова // Економіка : проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2008. – № 237. – Т. IV. – С. 1468–1474.
151. Ожегов С. И. Словарь русского языка: 70000 слов / Под ред. Н. Ю. Шведовой. – 22-е изд., стер. – М. : «Русский язык», 1990. – 921 с.
152. Окландер Т. О. Підвищення ефективності промислового виробництва на основі активізації трудоресурсного фактора : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.07.01 «Економіка промисловості» / Т. О. Окландер. – Одеса, 1997. – 22 с.
153. Онікієнко В. В. Розвиток ринку праці України : тенденції та перспективи / В. В. Онікієнко, Л. Г. Ткаченко, Л. М. Ємельяненко. – К. : РВПС України, 2007. – 285 с.
154. Отенко И. П. Стратегическое управление потенціалом предприятия : научн. издание / И. П. Отенко. – Харьков : Изд. ХНЭУ, 2006. – 256 с.
155. Панков В. На пути к созданию элитного предприятия (в контексте самообучающейся организации в ЗАО «НКМЗ») / В. Панков, И. Тупик // Справочник кадровика. – Киев : ООО «МедиаПро». – 2003. – №12(18). – С. 44–52.
156. Папазова Т. Ю. Влияние качества планирования на эффективность деятельности предприятия / Т. Ю. Папазова // Економіка, фінанси, право (проблемні питання, коментарі та поради). – 2006. – № 1. – С. 24–26.
157. Пенкова К. Видеособеседование: шаг работодателя навстречу кандидату / К. Пенкова // Управление пероснлом-Украина. – 2009. – № 9(192). – С. 24–26.
158. Первушина М. Подбор персонала в производственной компании / М. Первушина // Управление персоналом. – 2007. – № 9 (168). –С. 42–46.
159. Петенко И. В. Проблемы качества трудовой жизни персонала на промышленных предприятиях Украины / И. В. Петенко // Бизнес Информ. – 2008. – № 3. – С. 125–127.
160. Петров М. Информационные технологии как інструмент управления финансового директора / М. Петров // Менеджмент и менеджер. – 2004. – №12. – С. 23–28.
161. Петюх В. М. Ринок праці : навч. посібник / В. М. Петюх. – К. : КНЕУ, 1999. – 288 с.
162. Писаревська Т. А. Інформаційні системи і технології в управлінні трудовими ресурсами : навч. посібник / Т. А. Писаревська. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К. : КНЕУ, 2000. – 279 с.
163. Плюта В. Сравнительный многомерный анализ в эконометрическом моделировании / В. Плюта; пер. с польск. В. В. Иванова. – М : Финансы и статистика, 1989. – 175 с.
164. Плюта В. Сравнітельний багатовимірний аналіз в економічних дослідженнях / В. Плюта. – М : Статистика, 1980. – 143 с.
165. Позова С. Этапы подбора / С. Позова // Управление персоналом. – 2009. – №9 (192). – С. 35–38.
166. Положення «Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств», затверджене постановою Кабінету Міністрів від 27.08.1999. – № 1571. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1571-99-%EF.
167. Положення «Про професійне навчання кадрів на виробництві. Затв. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України (МПСП) та Міністерства освіти і науки України (МОНУ) 26.03.2001 р. №127/15, Зареєстр в мінюсті України 6.04.2001 р. за №315/5506; із змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 3 березня 2008 року N92/147. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0315-01.
168. Пономаренко В. С. Аналіз даних у дослідженнях соціально-економічних систем : монографія / В. С. Пономаренко, Л. М. Малярець. – Харків : ВД «ІНЖЕК», 2009. – 432 с.
169. Пономаренко В. С. Механізм прийняття управлінських рішень на підприємстві: процесний підхід : наук. видання / В. С. Пономаренко, С. В. Мінухін, О. М. Беседовський. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2005. – 240 с.
170. Пономаренко В. С. Механізм санаційного управління підприємством: засади формування та моделі реалізації : монографія / В. С. Пономаренко, О. В. Раєвнєва, С. О. Степуріна. – Харків : ВД «ІНЖЕК», 2009. – 304 с.
171. Пономаренко В. С. Стратегічне управління підприємством : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.06.02 «Підприємництво, менеджмент та маркетинг» / В. С. Пономаренко. – Харків, 1999. – 41 с.
172. Пономаренко В. С. Стратегічне управління підприємством : монографія / В. С. Пономаренко. – Х. : Основа, 1999. – 620 с.
173. Постанова Кабінету Міністрів України від 20 січня 2006 р. № 42 «Про затвердження Основних напрямів урядової політики в економічній та соціальній сфері на 2006 р.» // Офіційний вісник України. – 2006. – № 3. – С. 13–17.
174. Постанова Ради Міністрів СРСР «Про проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв’язку» від 26 липня 1973 р. № 531 та аналогічна постанова Ради міністрів УРСР від 21 вересня 1973 р. № 448. – Режим доступу : http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN1213.html.
175. Почепцова Т. Мотивация персонала. – Режим доступу : http://www.expert.ua/articles/16/0/3252/.
176. Проценко О. Персональная эффективность – основная компетенция сотрудника / О. Проценко // Управление персоналом. – 2007. – № 9(168). – С. 60.
177. Пьюселик Ф. Растить или простить? / Ф. Пьюселик // Управление персоналом. – 2007. – № 9(168). – С. 62–64.
178. Раєвнєва О. В. Управління розвитком підприємства: методологія, механізми, моделі : монографія / О. В. Раєвнєва. – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2006. – 496 с.
179. Райзенберг Б. А. Управление экономикой : ученик / Б. А. Райзенберг, Р. А. Фатхутдинов. – М. : ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. – 784 с.
180. Размещение вакансии. Заявка на подбор персонала. – Режим доступу : http : //www.rabotadon.ru/podbor_personala.html.
181. Рамазанов С. К. Технологія антикризового управління / С. К. Рамазанов. – Луганськ : Східноукраїнський університет, 2004. – 191 с.
182. Рачинський А. Стратегічне управління персоналом: теорія і практика застосування / А. Рачинський // Вісник національної академії державного управління при Президентові України. – 2007. – № 2. – С. 53–61.
183. Роботодавці України: всеукраїнська програма / Авт.-упоряд. В. В. Болгов. – К. : Укр. вид. Консорціум, Укр. наук. т-во геральдики та лексикології, 2006. – Вип. 1. – 367 с.
184. Рожнов В. Атестація персоналу / В. Рожнов // Справочник кадровика. – 2005. – № 01(31). – С. 41–52.
185. Розенберг Д. М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь / Пер. с англ. Т. С. Аристовой. – М. : ИНФРА-М, 1997. – 464 с.
186. Сартан Г. Системный анализ работы предприятия. Новые технологии управления персоналом / Г. Сартан // Менеджмент и менеджер. – 2004. – №3. – С. 9–16.
187. Семенюк Е. П. Філософія сучасної науки і техніки / Е. П. Семенюк, В. П. Мельник. – Львів : Світ, 2006. – 152 с.
188. Синенко Н. Особливості навчання дорослих / Н. Синенко // Справочник кадровика. – 2005. – № 01(31). – С. 75–79.
189. Синчалова И. Информация, определяющая успешность підбора персонала / И. Синчалова // Управление персоналом. – 2007. – № 9(168). – С. 65–68.
190. Сичова Н. Стратегія управління знаннями як запорука успіху організації / Н. Сичова // Економіст. – 2006. – № 12. – С. 48–50.
191. Словарь иностранных слов / Под ред. В. В. Пчелкиной. – 18-е изд., стер. – М. : «Русский язык», 1989. – 624 с.
192. Словарь современных экономических и правовых терминов / Сост. В. Н. Шимов, А. Н. Тур, Н. В. Стах и др.; под ред. В. Н. Шимова, В. С. Каменкова. – Мн. : Амалфея, 2002. – 816 с.
193. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. – М. : ИНФРА-М, 1996. – 608 с.
194. Смагин Б. И. Методология экономико-статистического исследования эффективности функционирования сельскохозяйственных предприяти / Б. И. Смагин // Вестник МичГАУ. – 2007. – № 1. – С. 137–144.
195. Смирнов Ю. Подбор персонала: затраты или доход? / Ю. Смирнов // Менеджмент и менеджер. – 2004. – № 1. – С. 30–33.
196. Сорока В. А. Аутсорсинг персонала. – Дата публикации: 19.01.2010. – Режим доступу : http://www.hrm.ru/db/hrm/outsourcing_personala-/vid/article/article.html.
197. Соціальний діалог на ринку праці України: питання теорії та практики : збір. наук. праць / І. Ф. Гнибіденко, В. І. Жуков, М. П. Лукашевич, Ю. М. Маршавін та ін. – К. : ІПК ДСЗУ, 2007. – 128 с.
198. Стасюк В. П. Модели адаптивного управления предприятием / В. П. Стасюк. – Донецк : ДонНУ, ООО «Юго-Восток, АТД», 2003. – 224 с.
199. Статистичний збірник «Регіони України» 2007 / За ред. О.