Каталог / ЮРИДИЧНІ НАУКИ / Трудове право, право соціального забезпечення
скачать файл: ![](/design/img/wordl.gif)
- Назва:
- Коллективно-договорное регулирование труда работников газовой отрасли
- Альтернативное название:
- Колективно-договірне регулювання праці працівників газової галузі
- Короткий опис:
- Год:
2008
Автор научной работы:
Стрижаков, Григорий Николаевич
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
184
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Стрижаков, Григорий Николаевич
Введение.
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА.
§ 1. Понятие и место социального партнерства в системе трудового права.
§ 2. Стороны социального партнерства.
§ 3. Принципы социального партнерства.
§ 4. Уровни и формы социального партнерства.
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ВГАЗОВОЙОТРАСЛИ РОССИИ.
§ 1. Коллективный договор как акт социального партнерства и его место в системе нормативных правовых источников.
§ 2. Стороны коллективного договора газовойотрасли.
§ 3. Структура и содержание коллективного договора газовой отрасли.
§ 4. Порядок заключения коллективного договора в газовой отрасли.
§ 5. Контроль за выполнением условий коллективного договора в газовой отрасли и ответственность за их невыполнение.
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Коллективно-договорное регулирование труда работников газовой отрасли"
Актуальность темы диссертационного исследования. Переход российской экономики к рыночным отношениям выявил множество социально-экономических проблем и противоречий, требующих правового решения. Одной из важнейших задач сегодняшней России является формирование цивилизованного рынка труда, основанного на принципахсвободытруда и социального партнерства.
Изменения в социально-политическом устройстве страны, провозглашение России правовым социальным государством, в котором главной ценностью является человек, его права и свободы, вызвали необходимость проведения правовой реформы, затронувшей, в том числе, и сферу трудовых отношений, в которой одним из наиболее значимых событий последних лет стало принятие ТрудовогокодексаРоссийской Федерации, вступившего в действие с 1 февраля 2002 года1.
Практика его применения выявила множество недостатков и правовыхпробелов, однако, значение Кодекса трудно переоценить, ведь его нормы распространяются на каждого работающего россиянина, из которых свыше 15. 000.000 работников заняты в промышленности, а около 550.000 из них - в нефтегазовом секторе. Данная отрасль, являясь ведущим звеном российской экономики, обеспечивает более 2/3 общего производства и потребления первичных энергоресурсов и служит главным источником налоговых и валютных поступлений в казну Российской Федерации, формируя около 40% доходной части Федерального бюджета. В этой связи необходимо отметить, что крупнейшим производителем, работодателем, и, соответственно,налогоплательщикомявляется газовая подотрасль, а в ней, в свою очередь, несомненным лидером по всем вышеназванным позициям являетсяОАО«Газпром».
1 Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (4.1). Ст. 3.
Постоянно и успешно работая над повышением производственных показателей, активно осваивая отраслевой экономический потенциал, газовые компании стремятся максимально сбалансировать интересы производственного роста и благосостояния работников, ориентируясь на принципы социального партнерства и социальной ответственности. Тема социального партнерства в Российской Федерации является одной из наиболее актуальных в условиях процесса интеграции с развитыми странами и ориентации отечественного бизнеса на страны с мощной экономикой1. А решение социально-экономических проблем должно происходить с учетом уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства2. Исходя из этого, налицо необходимость развития прогрессивных методов организации производственно-трудового процесса, правовой основой которых является совокупность нормативных правовых актов, регулирующих отношения, объединенных в институт социального партнерства.
Представляется справедливым мнение о том, что газовая отрасль в настоящее время достаточно развита для формирования четкой структуры и сбалансированного механизма социального партнерства. Причем, сами работодатели - газовые компании уже на данном этапе начали такую деятельность самостоятельно, не дожидаясь совершенствования законодательства, и именно их опыт стоит учитывать при разработке новых норм права и корректировке имеющихся. Однако для анализа данного опыта и его возможного внедрения на более широком уровне необходимо выявить подходы, методы изучения практики реализации социально-партнерских отношениях в газовой отрасли. Имеющиеся исследования, затрагивающие этот вопрос, относятся к сфере социального Трудовое право России: Учебник / Под. ред.: Ю.П.Орловского и А.Ф.Нуртдиновой- М.: ИНФРА-М, 2003. - 401с. .
2МолчановА.В. Социальное партнерство.// Трудовое право, 2006, № 3. - С. 5. партнерства в целом без учёта отраслевых особенностей1. Эти и другие причины обусловили выбор темы данного диссертационного исследования.
Основной целью исследования является анализ правового регулирования социально - партнерских институтов в газовой отрасли России и практики применения их норм с целью формулирования научных положений и предложений по совершенствованию трудового законодательства в данной сфере.
Задачами исследования является выявление места и роли социального партнерства в системе трудового права, определение его сторон, принципов, уровней и форм, рассмотрение коллективного договора как основного социально-партнерского акта газовой отрасли и анализ данного института с практических позиций.
Методологической основой диссертационного исследования являются методы общенаучного познания: применение законов формальной логики, анализа и синтеза, перехода от общего к частному и др., специально - правовые методы: историко-правовой, сравнительногоправоведения, обобщения правоприменительной практики, а также социологический и статистический.
Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученых в области общей теории права и государства,конституционного, трудового, гражданского и других отраслей права, а также работы в области экономики и социологии.
В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих ведущих представителей науки трудового права: Н.Г.Александрова, С.Ю.Головиной, К.Н.Гусова, И.К.Дмитриевой, А.Д.Зайкина, С.А.Иванова, И.Я.Киселева, А.М.Куренного, Р.З.Лившица, М.В.Лушниковой, С.П.Маврина,
1 Например,СошниковаT.A. Правовой механизм защитыконституционныхправ и свобод в сфере труда Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 2005;ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. С.-Пб., 2006;ДенисоваМ.А. Общее и особенное в правовом регулировании труда работников нефтегазовой отрасли. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М , 2003;СтрижЕ.М. Особенности становления и развития социального партнерства в России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2003г.
В.И.Миронова, А.В.Молчанова, В.И.Никитинского, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, Г.С.Скачковой, О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой, В.Г.Сойфера, Т.А.Сошниковой, Л.С.Таля, В.Н.Толкуновой, А.И.Шебановой, Е.Б.Хохлова, С.Ю.Чучи и др.
Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют акты Международной Организации Труда,КонституцияРоссийской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации, актыПрезидентаи Правительства Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, акты субъектов Российской Федерации,соглашенияи коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка организаций газовой отрасли.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что она представляет собой первое комплексное исследование социально-партнерских отношений в газовой отрасли.
На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения:
• Социальное партнерство необходимо рассматривать в качестве правового института и правового принципа. В первом случае его следует понимать как систему взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местногосамоуправленияпо согласованию интересов работников и работодателей в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях. Во втором - как одно из направлений построения социально-трудовых отношений, являющимся элементом современнойтрудоправовойидеологии.
• Основные принципы социального партнерствазакрепленыв ст.24 ТК РФ. Однако содержание некоторых из них нуждается в уточнении. Так, принцип уважения и учета интересов сторон социального партнерства целесообразно заменить на принцип отражения всоглашенияхинтересов обеих сторон социального партнерства, что позволит исключить ситуацию, когда всоглашенииможет быть отражена лишь односторонняя позиция работодателя. Формулировка принципа соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нуждается в корректировке - его следует сформулировать как принципзаконностив трудовых отношениях, поскольку он имеет более широкое правовое содержание, что позволит исключить возможность возникновения пробелов взаконодательномрегулировании социально-партнерских отношений. Принцип правомочности представителей сторон социального партнерства нужно дополнитьобязанностьюпредставителей выражать интересы сторон, которые они представляют, что сделает невозможным формальное расхождение мнения органа, представляющего интересы работников или работодателей с интересами самих представляемых.
В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах: управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее главой и участии профсоюзов в регулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками; Современный коллективный договор можно охарактеризовать как своеобразный «кодекс» в рамках конкретной организации, призванный регулировать отношения между работодателем и наемными работниками; Государство в зависимости от характера интересов в рамках социального партнерства, выступает в двух ипостасях: как работодатель и как носитель общегосударственных интересов. При реализации социально-партнерских отношений оно должно выполнять следующие функции: координации совместных действий социальных партнеров;примирениясторон путем содействия урегулированию конфликтов; контроля за содержанием социально-партнерских актов на предмет их соответствия требованиям законодательства;
• Органы государственной власти и органы местного самоуправления могут быть сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей;
• Трудовой кодекс РФ не предусматривает право каждой профсоюзной организации вести переговоры и заключать коллективный договор только от имени объединяемых ею работников, а исходит из того, что работники должны быть представлены одним органом и иметь единую позицию на коллективных переговорах и в организации должен быть заключен один (единый) коллективный договор (а соответственно в отрасли - одно отраслевоесоглашение). Поэтому целесообразно статью 29 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренныеуставамиобщероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками либо в случаях, когда профессиональные союзы отсутствуют, либо в случаях, предусмотренных настоящимКодексом». (Аналогичное дополнение следует сделать и далее по текстустатьи, отдав приоритет профсоюзам и допуская возможность представительствовать от имени работника другим лицам только в случае отсутствия профсоюза').
• В целях приведения российского законодательства в соответствие с требованиямиКонвенцииМОТ № 87 «Освободеассоциации и защите права на организацию» предлагается внести в ч.З ст. 37 ТК РФ следующее дополнение: «Наиболеепредставительнаяпервичная профсоюзная организация определяется на основе представленных работодателю (его представителю) б документов: списков члена профсоюза, документов обуплатечленских взносов, учредительных документов профсоюза».
• С целью усиления обеспечения установленных законом требований к содержанию коллективного договора, следует предусмотреть в законодательствесанкциив виде штрафов или отзыва лицензии (запрещениедеятельности) по решению суда на срок - от одной недели до одного месяца в отношении работодателя, в случае, если коллективный договор, принятый в организации, ухудшает положение работников.
В диссертации сделан также ряд иных выводов и предложений, направленных на совершенствование законодательства о социальном партнерстве.
Научная значимость диссертационного исследования заключается в дополнении концепции социального партнерства в трудовом праве и анализе системы отраслевого социального партнерства на примере газовой отрасли.
Практические результаты исследования заключаются в предложениях по изменению и дополнению как отдельных положений коллективных договоров, в том числе Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», так и трудового законодательства в целом.
Апробация результатов диссертационного исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права Академии труда и социальных отношений, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные выводы диссертанта опубликованы в научных изданиях и обсуждались на ряде отраслевых и тематических научно-практических конференций. Рекомендации автора направлены в профсоюзную организацию ОАО «Газпром» с целью учёта при внесении изменений в Генеральный коллективный договор компании.
По теме исследования автором опубликованы следующие труды:
1.СтрижаковГ.Н. Роль коллективных договоров в правовом регулировании труда работников газовой отрасли. «Труд и социальные отношения» № 4 / 2007, 0,4 л;
2.СтрижаковТ.Н. Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли. «КАДРОВИК. Трудовое право для кадровика» № 9 / 2007, 0,3 л.;
3.СтрижаковГ.Н. Место социального партнерства в системе институтов современного российского трудового права. Социальная политика и социальное партнерство» №9 / 2007, 0,3 л.
4.СтрижаковГ.Н. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства. Трудовое право №10 / 2007, 0,4 л.
Структура диссертационного исследования. Структура диссертации определена её целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, включающих девять параграфов, заключения и библиографического списка.
- Список літератури:
- Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Стрижаков, Григорий Николаевич
Выводы и сформулированные в диссертации конкретные предложения имеют цельюспособствованияразвития устойчивых социально-партнерских отношений как в отдельных отраслях российской экономики, так и в целом в государстве, поскольку от того, насколько удастся наладить ее эффективное функционирование, зависит развитие всей системы социальной защиты работников в нашей стране.
Заключение
Проведенное в диссертации исследование социального партнерства как института трудового права в целом, и его реализации в газовой отрасли России на примере коллективно-договорных отношений позволило нам сделать ряд научных выводов и практических предложений, направленных на совершенствование законодательства о социальном партнерстве.
Социальное партнерство как система взаимоотношений его участников делает в нашем обществе лишь свои первые шаги. Понятие «социальное партнерство» впервые былозакрепленов Трудовом кодексе РФ, что, несомненно, должно поднять значимость социально-трудовой сферы, так как< процессы, происходящие в ней, формируют экономическую и политическую стабильность общества, позволяют оценить эффективность проводимых в стране социально-экономических преобразований. В свою очередь решение социально-экономических проблем должно производиться с учетом уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства. При этом нужно иметь в виду, что социально-трудовые отношения шире, чем трудовые отношения, так как они включают отношения по социальному обеспечению, бытовому обслуживанию и другие отношения социальной сферы1.
Тема социального партнерства в Российской Федерации является одной из наиболее актуальных в условиях развивающегося процесса интеграции с развитыми странами и всё большей ориентации отечественного бизнеса на страны с мощной экономикой2. В этой связи видится, что решение социально-экономических проблем должно происходить с учетом уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства. Исходя из этого, налицо
1ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России. / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук . - С.-Пб., 2006. - С. 7.
2 Трудовое право России: Учебник / Под. ред.: Ю.П.Орловского и А.Ф.Нуртдиновой- М.: ИНФРА-М, 2003. -401с. необходимость развития прогрессивных методов организации производственно-трудового процесса, правовой основой для которых является совокупность нормативных правовых актов, регулирующих отношения, объединенные в институт социального партнерства. Анализ практической стороны реализации социально-партнерских отношений показал, что в настоящее время делаются успешные шаги на пути построения цивилизованных социально - партнерских отношений как отдельными организациями, так и отраслями промышленности, среди которых по праву можно выделить газовую. Представляется справедливым мнение о том, что газовая отрасль на данном этапе достаточно развита для формирования четкой структуры и сбалансированного механизма социального партнерства. Причем, сами работодатели - газовые компании уже сейчас начали такую деятельность самостоятельно, не дожидаясь совершенствования законодательства.
Тем не менее, стоит констатировать, что затруднения в эффективной работе системы социального партнерства возникают во многом из-за неточностей формулировок соответствующего законодательства, содержащихся в нем противоречий илипробелов. Сформулированные в диссертации предложения направлены, с одной стороны, на их устранение, а с другой - на закрепление в рамках закона успешно апробированных моделей, способных повысить эффективность функционирования системы1. Так, важным представляется закрепление позиции, согласно которой при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодательобязанвыплачивать тому заработную плату по правилам, предусмотренным для простоя, произошедшего по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.
Предлагаем учесть положительный опыт распространения действия ряда положений коллективного договораОАО«Газпром» на работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата и
1 Наиболее значимые предложения отражены нами в положениях, выносимых на защиту. признанных в установленном порядке безработными, который, на наш взгляд, следуетзакрепитьна законодательном уровне.
Поскольку вопросы создания благоприятных условий труда и предоставления специальных льгот молодым специалистам обеспечивают их закрепление на рабочих местах, стабилизируя кадровую политику, что является весьма актуальным, считаем целесообразным среди обязательств, рекомендуемых законом включать в коллективный договор, предусмотреть установление дополнительных, по сравнению с действующим законодательством льгот и стимулов молодым специалистам, что, по нашему мнению, поможет решить вопрос преемственности специалистов.
Исследование коллективных договоров предприятий газовой отрасли показало эффективность реализации социального партнерства не только с помощью системы коллективных трудовых договоров, но и посредством единого генерального коллективного договора (корпоративногосоглашения) в организации и всех зависимых и дочерних компаниях. Такая форма, на наш взгляд, отличается целым рядом преимуществ:
1) четкойрегламентациейправ и обязанностей как работодателя, так и работников в лице трудового коллектива ипредставительныхорганов работников, таких как первичные профсоюзные организации и другие представители работников,
2) правовой и организационной стабильностью достигнутого уровня регулирования социального партнерства,
3) формированием высокого уровня правовой защищенности и высокой степени закрепления правового положения работников отрасли в целом,
4) созданием устойчивой и прозрачной системы правовых ориентиров в отрасли среди компаний и трудовых коллективов.
В связи с этим считаем возможным использование проекта модельного коллективного договора для организаций отрасли, представленного в работе1.
Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Стрижаков, Григорий Николаевич, 2008 год
1.КонституцияРФ от 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993. - № 237.
2.УставМеждународной организации труда и Регламент Международной конференции труда. Январь, 2002 г. Женева:МБТ, 1996.
3. Договор о Европейском союзе от 07.02.1992. // Действующее международное право. Т. 3.- М., 1997. С. 211 224.
4. Договор об учреждении европейского экономического сообщества от 25.03 1957. // Договоры, учреждающие европейские сообщества. М. 1994, С. 95-288.
5. Документы, принятые Международной организацией труда. Сборник. Женева. 1987,312 с.
6. Генеральноесоглашениена 2005 2007 годы от 29.12.2004 г. Официальное издание. М., 2005, 34 с.
7. О целях и задачах Международной организации труда:ДекларацияМОТ 1944 г. // Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. Женева: МБТ, 1996.
8. Относительносвободыассоциаций и защиты права на организацию:КонвенцияМОТ 1948г. № 87 //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т.1. - Женева: МБТ, 1991.
9. Относительно применения принципов права на организацию и заключению коллективных договоров: КонвенцияМОТ1949 г. № 98 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т.1. - Женева: МБТ, 1991.
10. О представителях трудящихся: Конвенция МОТ 1971г. № 135 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.П. - Женева: МБТ, 1991.
11. О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм: Конвенция МОТ 1976 г. № 144 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 19571990. Т.П. - Женева: МБТ, 1991.
12. О содействии коллективным переговорам: Конвенция МОТ 1981г. № 154 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990.- Т. II. Женева: МБТ, 1991.
13. О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» Рекомендация МОТ 1967 г. № 129 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.Н. - Женева: МБТ, 1991.
14. Рекомендации МОТ. Женева:МТБ, 2004. - 342 с.
15. О Правительстве РФ: ФедеральныйКонституционныйзакон от 17.12.1997 г. № 2ФКЗ// Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 51. Ст. 5712.
16. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 1 (ч.1).-Ст. 3.
17. Кодекс обадминистративныхправонарушениях РФ (в редакции Федерального закона от 22.06.07 №116-ФЗ). Официальное издание. М., 2007. 125 с.
18. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19.05.1995г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. -№21. -Ст. 1930.
19. О некоммерческих организациях: Федеральный закон от 12.01.1996г. № 7-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. -№ 3. - Ст. 145.
20. О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 09.05.2005 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 3. - Ст. 148.
21. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999г. № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. - № 8. - Ст. 2218.
22. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 г. от № 156-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ. -2002. № 48. - Ст. 145.
23. О государственной регистрации прав нанедвижимоеимущество и сделок с ним: Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 122-ФЗ (в ред. от 23.11.2007 г.) // Российская газета.- 1997.- № 145.
24. О социальном партнерстве в Московской области: Закон Московской области от 31.03.1999 г. № 15/99 -03 // Вестник Московской областной Думы. 1999. - № 6.
25. О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Московской области от 03.12.1999г. № 82/99-03 // Вестник Московской областной Думы. 2000. - № 1.
26. О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области: Закон Московской области от 26.04.2000 г. № 26/2000-03 // Вестник Московской областной Думы. 2000. - № 7.
27. О координаторе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:УказПрезидента РФ от 31.05.2004г. № 707 // Собрание законодательства РФ. 2004. - № 23. - Ст. 2300.
28. Нормативные правовые акты, официально не опубликованные:
29. Озаконодательнойинициативе по внесению в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта Федерального закона «О трудовом коллективе»: Решение Московской областной Думы от 23.04.97 № 13/129.
30. О проекте федерального закона «О трудовом коллективе» (вносит Московская областная Дума): Выписка из протокола заседания Совета Государственной Думы от 20.05.1997 г. № 86.
31. Нормативно-правовые акты, утратившие силу:
32. Советское трудовое законодательство. Сборник документов. Л., 1956. -С. 2-34,51 -62.
33. Кодекс законов о трудеРСФСР(Российской Федерации) (утвержден Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) //ВедомостиСъезда народных депутатов Российской Федерации иВерховногоСовета Российской Федерации. 1992. -№ 14. - Ст. 712.
34. О коллективных договорах исоглашениях: Закон РФ от 11.03.1992г. №2490-1 // ВедомостиСНДи ВС РФ. 1992. - Ст. 890.
35. О внесении изменений и дополнений в закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»: Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 176-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. - № 48. - Ст. 4558.
36. О социальном партнерстве и разрешении трудовыхспоров(конфликтов): Указ Президента РФ от 15.11.1991 г. № 212 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. 1991. -№47. - Ст. 1611.
37. О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: УказПрезидентаРФ от 24.01.1992 г. № 45 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. - № 6. - Ст. 260.
38. Генеральный коллективный договорОАО«Газпром» и его дочерних обществ и организаций на 2004-2006 гг.// www.gazprom.ru.
39. Материалыправоприменительнойпрактики:
40. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» на 2007-2009 годы. М.: НГСП Информ, 12-2006. - С.22.
41. Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2006 2008 годы.
42. Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы Российского Союза Химиков.
43. Коллективный договор АБ «Газпромбанка» (ЗАО) на 2007-2009 гг.// www.gazprom.ru.1. Специальная литература:
44.АкоповаЕ.М., Еремина С.П. Договоры о труде / Е.М. Акопова, С.П.Еремина. Ростов-на-Дону: Издательство "Феникс", 1995.- 464 с .
45.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров М., 1949.-336 с.
46.АлександровН.Г., Зайкин, А.Д. Труд и право: Пособие для слушателей факультетов гражданского и трудового законодательства / Н.Г. Александров, А.Д.Зайкин, М., 1973. - 159 с.
47. Анализ социального партнерства в регионах по учреждениям профессионального образования // Мой профсоюз. 2002. - № 7. - с. 13 - 24.
48. Андронова С. Хозяин и работник: кому благоволит трудовой кодекс? / С. Андронова // РФ сегодня. 2005. - № 19. - с. 12,- 14.
49.АрхиповаБ.А. Коллективный договор на предприятии / Б.А. Архипова, М., 1975.-78 с.
50.БабкинВ.П. Газпром на защите Северян / В.П. Бабкин М., 2006. - 46 с.
51.БаеваС.С. Коллективный договор как самостоятельный правовой институт: история и современность: автореф. дис. канд.юрид. наук / С.С. Баева СПб, 2006. - 30 с.
52.БайН.Г. Курс лекций. Трудовое право / Н.Г. Бай М., 2003 г. - 112 с.
53.БаровВ.К. Читаем проект Трудовогокодекса/ В.К. Баров // Золотой рог. -2001.-№98. С. 3.
54.БойченкоТ.А. Правовой статус работодателя: дис . докт. юрид. наук / Т.А. Бойченко. М., 2003. - 136 с.
55. Большой юридический словарь / Под ред. А .Я. Сухарева, В.Е.Крутских. -М., 2002.-703 с.
56.БородинИ.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства: (сравнительно-правовое исследование) / И.И. Бородин // Трудовое право. 2006. - № 1.-67 с.
57. Бражко A.JI. Подготовка к коллективным переговорам / A.J1. Бражко // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. 2006. - № 8. -С. 13-26.
58.БриллиантоваН.А., Архипов В.В. Временный перевод в перспективе / Н.А. Бриллиантова, В.В.Архипов// Домашний адвокат. 2006. - № 4. -С.15- 18; 2006. -№ 9. - С. 18-21.
59.БриллиантоваН.А., Архипов В.В. Пределынормотворчества/ Н.А. Бриллиантова, В.В.Архипов// Домашний адвокат. 2006. - № 4. - С. 15 -19.
60.БугровЛ.Ю. Понятие и классификация коллективныхсоглашенийв российском трудовом праве /Л.Ю. Бугров // Государство и право. 2002. - № 4.-С. 24-33.
61.БукрееваЕ.Н. Локальные правовые акты о труде как источники трудового права России в современных условиях: дис.канд. юрид. наук / Е.Н. Букреева. М., 2007. - 140 с.
62.ВеселоваЕ.Р. Локальные нормы трудового права: дис.канд. юрид. наук / Е.Р. Веселова. Томск, 2004. - 211 с.
63.ГапоненкоВ.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право / В.Ф. Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2002. - 463 с.
64.ГейхманВ.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. /В.Л.Гейхман, И.К. Дмитриева. М., 2002. - 340 с.
65.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: дис.докт. юрид. наук / С.Ю. Головина. Екатеринбург, 1997. - 350 с.
66.ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: автореф. дис.канд. юрид. наук / Б.А. Горохов -С.-Пб, 2006. 27 с.
67.ГоряеваГ.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: дис.канд. юрид. наук/Г.С. Горяева. М, 2000. - 135 с.
68.ГриценкоН.Н. О социальном партнерстве в России пора говорить всерьез / Н.Н. Гриценко // Приложение к газете «Солидарность». 1996. - № 5. -С.З -5.
69.ГуевА.Н. Постатейный комментарий к Трудовомукодексу. Российской Федерации /А.Н. Гуев М., 2003. - 943 с.
70.ГурлевВ.В. Правовые гарантии социальной защитыгражданина: дис.канд. юрид. наук/В.В. Гурлев. М., 1999. - 140 с.
71.ГусовК.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов. М., 2003. -496 с.
72.ДенисоваМ.А. Общее и особенное в правовом регулировании труда работников нефтегазовой отрасли: дис.канд. юрид. наук / М.А. Денисова. -М., 2003.- 138 с.
73.ДмитриеваИ. К. Принципы российского трудового права: Монография. / И.К. Дмитриева. М., 2004. - 332 с.
74.ЖарковБ.М. Современные коллективные договоры: опыт Запада и возможности его применения вСССР/ Б.М. Жарков // Полис. 1991. - № 3. 79 с.
75.ЗатолокинаТ.А. Принцип многоуровневости правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации: дис.канд. юрид. наук / Т.А. Затолокина Омск, 2005 - 198 с .
76.ЗбышкоБ.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России: Межународный и национальный аспект / Б.Г. Збышко М., 2004. - 380 с.
77.ЗверевА.Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве: Учеб. пособие / А.Ф. Зверев М., 1991. - 252 с.
78.ЗислинЯ.М. Психологические аспекты проблемы внедрения социального партнерства / Я.М. Зислин // Актуальные проблемы развития социального партнерства в современных условиях. М., 1997. - 245 с.
79.ИвановС.А. Трудовое право и рыночная экономика / С.А. Иванов // Вестник Московского университета. Сер.2: Право. - 1992. - № 4. - С.33-40.
80.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: новые источники / С.А. Иванов. // Государство и право. 1996. - № 1.-е. 43-52.
81.КаменецкийВ.А., Патрикеев В.П. Проблемы становления социального государства / В.А. Каменецкий, В.П.Патрикеев. М.: Академия труда и социальных отношений, 2002. - 359 с.
82.КапустинаМ.А. Действие юридических норм: дис.канд. юрид. наук / М.А. Капустина СПб., 1997. - 207 с.
83.КиселевВ.Н. Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ / В.Н. Киселев, В.Г.Смольков. М., 2002. - 195 с.
84.КолобоваС.В. Трудовое право России. М.: ЗАОЮстицинформ, 2005. -511 с.
85.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. A.M.Куренного.- М., 2005. 1261 с.
86. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. О.В. Смирнова. 3-е изд. М., 2005. - 510 с.
87. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).// Отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. -1261 с.
88. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006. - 563 с.
89. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002. - 959 с.
90. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2007. - 564 с.
91. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н.Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма М.: Экзамен, 2005. - 672 с.
92. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005. - 850 с.
93. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией О.В. Смирнова. М., 2002 г. - 563 с.
94. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Н.Г.Гладков, И.О. Снигирева. М., 2006. - 1030 с.
95.КорецкийА.Д. Договор в механизме правового регулирования: дис.канд. юрид. наук / А.Д.Корецкий. Ростов н/Д, 1999. - 198 с.
96.КоршуноваТ.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции трудового кодекса РФ) / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. 2006.- № 9. - С. 2737.
97.КоршуноваТ.Ю. Участие работников в управлении организацией / Т.Ю. Коршунова// Трудовое право. 2006. - № 10. С. 29 - 37.
98. Костин JLA. Международная организация труда / JI.A. Костин. М., 2002. - 97 с.
99. Крючкова И. Новые подробности о «Сургутнефтегазе» Электронный ресурс. / И.Крючкова // Российское информационное агентство WWW.URA.RU. 2007 год.
100.КуликовВ.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (к оценке принятого Трудового кодекса РФ) / В.В. Куликов // Российский экономический журнал. 2002. - № 2. - С. 48-60.
101.КуреннойA.M. Трудовое право России / A.M. Куренной М., 2004. -493 с.
102.КуреннойA.M. Трудовой кодекс Российской Федерации: Преемственность и новизна / A.M. Куренной // Законодательство. 2002. - № 2. - С. 51-56.
103.КуреннойA.M. Новое законодательство о труде: Итог или этап? / A.M. Куренной // Ученые-юристыМГУо современном праве. М., 2005. - С. 55 - 69.
104.ЛадаА.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: дис.канд. юрид. наук / А.С. Лада. Владивосток, 2003.-230 с.
105.ЛапшинИ.С. Диспозитивные нормы российского права: дис.канд. юрид. наук/И.С. Лапшин. Н. Новгород, 1999. - 165 с.
106.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х томах. Т. 1. / A.M.Лушников, М.В. Лушникова. М., 2003. - 448 с.
107.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства / М.В.Лушникова. Ярославль, 1997. - 181 с.
108.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование): дис. . докт. юрид. наук / М.В. Лушникова. М., 1997.-213 с.
109.МавринС.П., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право: учебник / С.П.Маврин, М.В. Филлипова, Е.Б.Хохлов. С.-Пб., 2005 г. - 210 с.
110. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации // Законодательство. 2000.-№ 8.-С. 30-38.
111.МироновВ.И. Трудовое право России. Учебник / В.И. Миронов. М., 2005-1152 с.
112.МироновВ.К. Социальное страхование рабочих и служащих в европейских социалистических странах. Учебное пособие для спецкурса / В.К. Миронов М., 1977. - 418 с.
113.МироновВ.К. Трудовой договор по праву зарубежных социалистических стран Восточной Европы (основные теоретические и практические вопросы): дис. докт. юрид. наук / В.К. Миронов. М., 1982 г. - 380 с.
114. Михайлова JI.M. На пути к социальному партнерству. (Социальные проблемы, трудовые конфликты и рабочие организации вСНГ) / JI.M. Михайлова. М., 1994. - 230 с.
115.МихеевВ.А. Основы социального партнерства: Теория и практика / В.А. Михеев. М., 2001. 267 с.
116.МишинаИ.Д. Нравственные ценности в праве: дис.канд. юрид. наук / И.Д. Мишина. Екатеринбург, 1999. - 168 с.
117.МолчановА.В. Социальное партнерство / А.В. Молчанов // Трудовое право. 2006. - № 3.- С. 69-74.
118.МуциноваН.А. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда / Н.А. Муцинова //Правоведение. -2000. -№ 1.-С. 104-112.
119. На пути к социальному партнерству // Солидарность. 2001. - № 46. -С.4- 11.
120.НаумоваЕ.Н. Социальное государство в России: проблемы теории и практики: дис.канд. юрид. наук / Е.Н. Наумова. Владимир, 2006. -172 с.
121.НестероваЭ.Г. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Э.Г. Нестерова // Российскаяюстиция. 2004. - № 1. - С. 25-29.
122.НикитинскийВ.И. Вопросы унификации норм советского трудового права, регулирующих условия труда работников различных отраслей народного хозяйства // Сб. Трудовое право в свете решений XXI съездаКПСС/ В.И. Никитинский. М., 1960 - С. 59 - 145.
123.НуртдиноваА.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором,соглашением/ А. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2005. -№ 1. С. 75 - 83; № 2. - С. 54 - 66.
124.НуртдиноваА.Ф. Трудовое право: некоторые аспекты развития в современном обществе / А. Нуртдинова М., 2003. - 198 с.
125.ПавловаМ.А. Значение коллективных договоров и соглашений в развитии социального партнерства / М.А. Павлова. Уфа, 2003 г. - 127 с.
126.ПашковА.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений / А.С. Пашков // Правоведение. 1997. - № 2. - С. 6-15
127.ПетелинаИ.В. Теоретические проблемы российской правовой системы: дис. .канд. юрид. наук / И.В. Петелина Саратов, 1996. - 170 с.
128.ПодвысоцкийП.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: дис.канд. юрид. наук / П.Т. Подвысоцкий. М., 2002. - 160 с.
129.ПоповЮ.Н. Социальное партнерство как инструмент управления / Ю.Н. Попов // Приложение к газете «Солидарность». 1996. - № 5. - С. 8 - 16.
130.ПотаповВ.А. Корпоративные нормативные акты как вид локальных актов: дис. .канд. юрид. наук / В.А. Потапов. М., 2006. - 227 с.
131. Предприниматели объединяются // Человек и труд. 1997. - № 6. - С. 39.
132.ПучнинА.С. Принуждение и право: дис.канд. юрид. наук / А.С. Пуч-нин. -Тамбов, 1999. 234с.
133. Рекош К.Х. Деятельность международной организации предпринимателей и её участие в работе МОТ / К.Х. Рекош // Труд за рубежом. 1994. -№4.-С.37-41.
134.РумянцевБ.Г. Социально-экономические проблемы регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночной экономики: дис. докт. экономич. наук / Б.Г. Румянцев. М., 1998. - 243 с.
135.СагандыковМ.С. Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации: дис. .канд. юрид. наук / М.С.Сагандыков. Челябинск, 2004. - 276 с.
136.Свободаобъединения и коллективные переговоры. Женева: МБТ, 1995.-С. 110- 125.
137.СенниковН.М. Профсоюзное право / Н.М. Сенников. СПб., 2003. -216 с.
138.СенниковН.М., Стремоухов А.В. Профсоюзное право: Курс лекций / Н.М. Сенников, А.В.СтремоуховМ., 2005. - 336 с.
139.СилинА.А. Есть ли у нас шанс на социальное партнерство? / А.А. Силин // Российский экономический журнал. 1995. - №10. - С.52 - 53.
140.СилинА.А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе / А.А. Силин // Управление персоналом. 2002. -№ 1. - С. 66-70.
141.СилинА.А. Возможности применения западного опыта в регулировании трудовых отношений России / А.А. Силин // Труд за рубежом. 1996. -№ 2. - С. 59-60.
142.СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм / Г.С. Скачкова. М., 2003. - 316 с.
143.СмоленцевА.В. Правовое чувство: дис.канд. юрид. наук / А.В. Смо-ленцев. Н. Новгород, 1999. - 162 с.
144.СнигиреваИ.О. О социальном партнерстве. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях: Практический комментарий / И.О.Снигирева. М., 1992. - 312 с.
145.СобянинаМ.Д. Принципы институтов российского трудового права: ав-тореф. дис. канд. юрид. наук /М.Д. Собянина. Пермь, 2006. -28 с.
146.СойферВ.Г. К вопросу о представителях работников организации / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика . 2006. - № 6. - с. 45-52.
147.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудовогоправоотношения: дис. докт. юрид. наук / В.Г. Сойфер Екатеринбург, 2004. - 355 с.
148.СоловьевА.А. Профсоюзы и работодатель: Взаимодействие, права иобязанности/ А.А.Соловьев. М., 2003. С. - 80 с.
149. Социальное партнерство на предприятии // Солидарность. 1995. - № 2. -С. 5.
150. Социальное партнерство: Словарь справочник. - М., 1999. - 192 с.
151. Социально-партнерскиесоглашенияв сфере труда // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. 2005. - № 5. — 32 с.
152. Социальный диалог в России. (МОТ. Сер. публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии. Вып. 4). М., 1999. - 143 с.
153.СошниковаТ.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Т.А. Сошникова. М., 2006 г. - 671 с.
154.СошниковаТ.А. Место конституционных прав исвободв сфере труда в системе прав человека и гражданина. Сегодня и завтра российской экономики / Т.А. Сошникова. М., 2004 г. - 156 с.
155.СошниковаТ.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовыеспоры/ Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. 2004. - № 8. - С. 57- 63.
156.СошниковаТ.А. Правовой механизм защитыконституционныхправ и свобод в сфере труда: дис.докт. юрид. наук / Т.А. Сошникова. М., 2005.-257 с.
157.СошниковаТ.А. Правовые проблемы повышения роли профессиональных союзов в управлении государственными и общественнымиделами, защите трудовых прав работников / Т.А. Сошникова // Государство и право. 2005. - № 4. - С. 37-48.
158.СошниковаТ.А., Шеломов Б.А. Контроль профкома за соблюдением законодательства о труде / Т.А. Сошникова, Б.А.Шеломов. М., 1987. -160 с.
159.СтародубцевС.В. Понятие и виды юридических документов: дис. .канд. юрид. наук / С.В. Стародубцев. М., 2006. - 136 с.
160.СтрижЕ.М. Особенности становления и развития социального партнерства в России: автореф. дис.канд. экономич. наук / Е.М. Стриж. М., 2003 г. - 23 с.
161.ТальJI.C. Трудовой договор. Цивилистические исследования / JI.C. Таль. Ярославль, 1913. - 422 с.
162.ТатарниковаС.Н. Как наладить успешное социальное партнерство? / С.Н. Татарникова // Библиотечка профсоюзного лидера. 2001. - Вып.З. - С. 23 - 29.
163.ТатарниковаС.Н. Коллективный договор в новых условиях / С.Н. Татарникова С.Н. // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. 2002. - № 8. - С. 13 - 26.
164.ТихомировЮ.А. Публичное право: учебник для юридических факультетов и вузов / Ю.А. Тихомиров. М., 1995 г. - 496 с.
165. Труд и социальное развитие: Слов. / Гл. ред. Е.С. Строев. М.: ИНФРА-М, 2001.-266 с.
166. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохло-ва. М.,2002. - 560 с.
167. Трудовое право России: Учебник / Под. ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М., 2003. - 401 с.
168. Трудовое право РФ: Учебник / Под ред. А.К. Исаева. М., 2005. - 423 с.
169. Трудовое право.// Под ред. Н.А. Тепловой, М.И.Малинкович. М., 1997.-415 с.
170. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. -М., 2007. 560 с.
171. Трудовое право: Учебник / Под ред. И.О.Снигиревой2-е изд., перераб. и доп. М., 2005. - 480 с.
172.УльяновА.П. Для чего нам коллективный договор / А.П. Ульянов // Труд. 2005. - № 4. - С. 2 - 7.
173.ХныкинГ.В. Коллективный договор / Г.В.Хныкин// Законодательство. -2005.-№11.-С. 51-61.
174.ХныкинГ.В. Особенности локального нормотворчества / Г.В. Хныкин // Законодательство. 2005. - N 4, 5.
175.ХныкинГ.В. Систематизация локальных источников трудового права / Г.В. Хныкин // Законодательство. 2005. - № 10. - С. 14 - 19.
176.ЧернышоваИ.В. Правовые вопросы социального партнерства в субъекте Российской Федерации: дис.канд. юрид. наук / И.В. Чернышова. -Томск, 2000.- 182 с.
177.ЧучаС.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации / С.Ю.Чуча. М., 2001. - 312 с.
178.ЧучаС.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: дис. докт. юрид. наук / С.Ю. Чуча. Омск, 2004. - 245 с.
179.ШарифуллинВ.Р. Частно-правовое регулирование: дис.канд. юрид. наук / В.Р. Шарифуллин Казань, 2006. - 192 с.
180.ШебановаА.И. Коллективный договор в СССР. Лекция / А.И. Шебано-ва. М., 1954. -49 с.
181.ШебановаА.И. Коллективный договор на современном этапе / А.И. Шебанова // Вопросы теории государства и права и трудового права. Сборник научных трудов. М, 1988. - С. 77-86.
182.ШебановаА.И. Новое в правовом регулировании коллективных переговоров / А.И. Шебанова // Вопросы трудового права. 2006. - № 11. С. 58 - 62.
183.ШебановаА.И. Коллективный договор / А.И. Шебанова // Вопросы трудового права. 2006. - № 12. С. 17 - 21.
184.ШебановаА.И. Соглашение как форма социального партнерства / А.И. Шебанова // Справочник кадровика. 2007. - № 8. с. 40 - 46.
185.ШестаковГ.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации: дис.докт. юрид. наук / Г.И. Шестаков. М., 2004. - 236 с.
186.ЩегловаС.Н. Социальное партнерство в сфере труда. / С.Н. Щеглова // Библиотечка профсоюзного актива. 2001. - № 12. -21 с.
187.ШиринкинаО.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. Автореф. дисс. канд. юрид. наук / О.Ю. Ширинкина-Пермь, 2006. 158 с.
188.ЯщенкоА.А. Социальное партнерство в России: социологический анализ (на материалах исследования работы МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ»): автореф. дис. канд. социолог, наук / А.А. Ященко М., 1999. - 31 с.
189. Модельный коллективный Договор организациигазовой отрасли1. РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
190. Настоящий Договор распространяется на (наименованиеорганизации, филиала, представительства).
191. Договор заключен на(срок) и вступает в силу с .
192. Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
193. Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
194. Условия трудовых Договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Отраслевым соглашением, коллективным
195. Договором(наименование организации, филиала, представительства),локальными нормативными актами.
196. Изменениеподведомственности(подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием длярасторжениятрудовых Договоров с Работниками организации.
197. При приеме на работу (до подписания трудового Договора)166
198. Работодательобяз
- Стоимость доставки:
- 230.00 руб