Санкции норм российского трудового права

Короткий опис

Год:

2002

Автор научной работы:

Бодункова, Светлана Анатольевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Омск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

181

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Бодункова, Светлана Анатольевна

Введение.
Глава I.Санкциинорм трудового права в механизме правового регулирования трудовых отношений
§ 1. Особенностисанкцийтрудового права и их классификация.
§ 2. Значение санкций в механизме регулирования трудовых 0 отношений.
Глава II. Закрепление санкцийтрудовогоправа в действующих нормативных правовых актах
§ 1. Санкции,закрепляемыев законах РФ и субъектов Федерации.
§ 2. Санкции, закрепляемые вподзаконныхнормативных правовых актах.
§ 3. Санкции, предусмотренные локальными актами организаций и договорами о труде.
Глава III. Реализация санкций трудовогоправа
§ 1. Формы и методы реализации санкций трудового права.
§ 2. Субъекты реализации санкций трудового права.
§ 3. Эффективность применения санкций трудового права.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Санкции норм российского трудового права"

•
Актуальность темы диссертации обусловлена необходимостью обобщения и дальнейшего развития знаний о юридическихсанкциях. В теоретическом плане оно позволяет углубить наши представления о характере правового регулирования и его воздействии на человеческое поведение. Для практики важны рекомендации по совершенствованиюсанкцийс целью повышения эффективности норм права.
В общей теории права проблемам санкций правовых норм посвящены m работы многих ученых (О.Э.Лейста, C.B. Курылева, Б.Т. Базылева и других). Однако в трудовом праве в течение длительного времени комплексные исследования отраслевых санкций не проводились, а отдельныестатьиили главы в монографических работах акцентировали внимание на частных проблемах.
Кроме того, существенные изменения нормативно-правовой базы, связанные с принятиемКонституцииРоссийской Федерации и вступлением в силу ТрудовогокодексаРоссии, способствовали изменению отраслевой системы санкций. Требовались иные подходы к проблемам их классификации, функционального назначения и эффективности реализации.
Основная цель диссертационного исследования - комплексный анализ сложившейся системы санкций норм российского трудового права, выявление их места в правовом регулировании трудовых отношений и определение эффективности их действия.
Для достижения поставленной цели предпринято решение таких основных задач, как: 1) выявление наиболее характерных черт и особенностей санкций трудового права; 2) классификация отраслевых санкций, определение юридической природы и роли отдельных видов этих ^ средств правового воздействия; 3) выяснение значения санкций в механизме регулирования трудовых отношений; 4) установление способов L закрепления санкций в действующих нормативных правовых актах и
• договорах о труде; 5) изучение проблемы действенности санкций норм трудового права, разработка предложений по повышению эффективности их реализации.
Объектом исследования являются общественные отношения, регулируемые современным трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами и договорами о труде.
Теоретическую основу исследования составляют труды в области
• права, философии, экономики, социологии, психологии. Использовались работы по теории права таких авторов, как С.С.Алексеев, С.Н. Братусь, Б.Т. Базылев, А.Б.Венгеров, С.А. Голунский, В.Н. Кудрявцев, C.B.Курылев, О.Э. Лейст, Е.Я. Мотовиловкер, B.C.Нерсесянц,
A.C.Пиголкин, И.С. Самощенко, Н.И. Матузов, A.B.Малько,
B.М.Корельский, В.Д. Перевалов, А.К. Стальгевич, М.Х.Фарукшин, А.Ф. Черданцев, М.Д. Шаргородский, А.Ф.Шебанов, Л.С. Явич и др. Были изучены научные разработки специалистов различных отраслей права (конституционного, административного, гражданского, уголовного, уголовно-процессуального, гражданскогопроцессуального):
C.А.Авакьяна, Д.Н. Бахраха, Ю.С. Жицинского, О.С.Иоффе,
A.П.Козлова, A.A. Мельникова, Э.А. Саркисовой, О.Н.Садикова,
B.Л.Слесарева, А.И. Столмакова, М.С. Строговича, H.A.Чечиной, П.С. Элькинд и др.
Диссертация базируется на теоретических достижениях многих представителей науки трудового права: A.A.Абрамовой, О.В. Абрамовой, Н.Г. Александрова, М.И.Бару, Л.Я. Гинцбурга, В.В. Глазырина, К.Н.Гусова, М.А. Драчук, С.А. Иванова, С.С.Каринского, Е.А. Кленова,
B.М.Лебедева, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, М.В.Лушниковой,
C.П.Маврина, В.Г. Малова, Н.Т. Михайленко, М.В.Молодцова, В.И. Никитинского, E.H. Нургалиевой, Ю.П. Орловского,
А.Е.Пашерстника, В.И. Попова, А.И. Процевского, H.H.Семенюта, • В.Н. Скобелкина, В.Н.Смирнова, О.В. Смирнова, С.А. Соболева,
П.Р.Стависского, JI.A. Сыроватской, JI.C. Таля, В.Н.Толкуновой, С.Ю. Чучи и др.
Нормативную основу диссертации составилиКонституцияРоссии и Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные федеральные законы иподзаконныеакты Президента, Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств, законы и подзаконные акты субъектов РФ, местногосамоуправления, локальные нормативные акты организаций и ф договоры о труде. В работе использоваласьправоприменительнаяпрактика судов города Омска, Омской области,ВерховногоСуда Российской Федерации.
Научная новизна диссертации заключается в том, что на базе обновленного при четвертойкодификациизаконодательства, действующего в сфере использования наемного труда, осуществлено комплексное теоретическое исследование природы и сущности отраслевых санкций и показана их роль в правовом регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
1. На основе общетеоретического анализа юридической природысанкции, ее места и роли в структуре правовой нормы выявлены особенности санкций норм трудового права, обусловленные спецификой отраслевого предмета и метода правового регулирования.
2. Предложен системный подход в рассмотрении санкций, что позволяет не только выявить основные (типичные) закономерности во взаимоотношениях между различнымисанкциями, но и предвидеть, как изменение одного элемента способно повлечь за собой изменения иных санкций или системы в целом.
3. Подробно проанализированы предложенные ранее классификации санкции, приведена дополнительная аргументация в пользу их логической и юридической корректности (либо некорректности), предложено собстценное основание для классификации санкций в трудовом праве, осущест-• влено их деление и представлен подробный анализ санкций каждой группы.
4. Исследованы функции отраслевых санкций и предпринята попытка определения эффективности реализации некоторых из них с учетом требований,закрепляемыхдействующими нормативными актами.
Практическая значимость результатов работы проявляется в возможности использования ее общих выводов и отдельных положений внормотворческойдеятельности как при разработке новых (в том числе Ф локальных) правовых актов, так и при внесении дополнений в уже существующие, а также вправоприменительнойдеятельности. Некоторые материалы и выводы могут быть использованы в учебном процессе при проведении лекций и практических занятий.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Омского государственного университета.
Основные положения диссертации опубликованы в двенадцати научных работах.
Наиболее существенные итоги научной деятельности, связанной с диссертационным исследованием, были изложены в докладах и сообщениях на конференциях в г. Омске (2000, 2001, 2002 г.), Томске (2000 г.), Санкт-Петербурге (2000 г.), Челябинске (2001 г.).

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Бодункова, Светлана Анатольевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Санкцияявляется охранительным элементом нормы трудового права, предназначенным для защитыпредписания, содержащегося в ее диспозиции. Анализ свойств отраслевыхсанкцийпозволяет определить их как предусмотренные нормами трудового права, обычно неблагоприятные последствия, принудительно применяемые к лицам, не исполнившим илиненадлежащимобразом исполнившим правовые предписания.
В силу особой природы предмета и метода трудового правасанкцииданной отрасли, во-первых, являются разнообразными по форме, содержанию, порядку установления и реализации; во-вторых, они применяются в отношении субъектов, участвующих в совместной деятельности и включенных в трудовой коллектив конкретной организации, поэтому возрастает роль морального аспекта их применения.
Комплексное исследование санкций российского трудового права позволяет рассматривать их как объективно обусловленную структурированную систему, каждый из элементов которой, обладая собственными свойствами, привносит в нее новые качества, но, становясь частью целого, сам приобретает дополнительные свойства.
Система санкций в трудовом праве - функциональна, то есть каждый элемент в ней, выполняя свойственную ему функцию, направлен на достижение единой цели охраны и регулирования трудовых отношений.
Она отличается разнообразием входящих в нее элементов, поскольку многообразны общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Санкция соответствует характеруохраняемойнормы и регулируемых ею отношений, поэтому с учетом того, какие интересы и отношения «страдают» в результате применения санкций, их можно делить на личные,имущественныеи организационно-процедурные.
Система санкций норм трудового права достаточно стабильна, поскольку санкции являются объективным следствием развития производства и меняются при изменении производственных отношений, то есть эволюционным путем. При этом мы имеем дело с открытой системой, допускающей присоединение новых санкций и отмирание (отмену) существующих. Вступление в силу ТрудовогокодексаРоссии способствовало трансформации российского трудового права вообще и отраслевых санкций в частности, но подобные перемены, в сущности, не повлекли изменения функциональных свойств системы санкций.
Кроме того, данная система обладает гибкостью, благодаря которой возможно сочетание элементов как внутри, так и вне ее (так называемая, «внутренняя» и «внешняя» кумуляция).
Право имеет смысл и ценность для общества, если оно реализуется. Исходя из того, что реализация санкций является частным случаем реализации права, метод реализации санкций подразумевает систему приемов (способов) осуществленияпринудительныхи зачастую неблагоприятных последствий, предусматриваемых нормами права в случаенеисполнения, ненадлежащего исполнения обязанностей либо неразумного, с точки зрениязаконодателя, распоряжения правами. Существует как минимум два метода реализации санкций-императивныйи диспозитивный. В тех случаях, когда необходимо защитить наиболее важные социальные ценности и желательно усилить превентивное значение санкций, их устанавливают вимперативномпорядке, обязывая лиц, уполномоченных на их применение, неукоснительно следовать правовымпредписаниям, выраженным в тексте нормативных актов в формезапретовили обязанностей. В остальных случаях целесообразно предоставлениеправоприменителювозможности участия в регулировании трудовых отношений по собственномуусмотрениюпутем наделения его необходимымиполномочиями, в том числе и по реализации санкций. Методы их реализации проявляются в соответствующих формах, дифференциация которых возможна в зависимости от характера действий субъектов и их активности.
Санкции норм российского трудового права в настоящее время отражают уровень развития производственных отношений, существующих в обществе, и позволяют достаточно успешно разрешать противоречия, возникающие при осуществлении трудовой деятельности. Дальнейшее повышение их эффективности связано не столько с совершенствованием самой системы санкций, сколько с совершенствованием порядка их реализации, а также дальнейшим соблюдением этого порядка субъектамиправоприменения.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Бодункова, Светлана Анатольевна, 2002 год

1.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.:Юрид. лит., 1982.
2.АвакьянС.А. Санкции в советском государственном праве //Советское государство и право. 1973. № 11.
3. Александрова 3. Правовое регулирование труда государственных служащих // Трудовое право. 2000. № 3, № 4.
4.АлександровН.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права //Советское государство и право. 1958. № 5.
5.АлександровН.Г. Право и производственные отношения в социалистическом обществе //Вопросы философии. 1957. № 1.
6.АлександровН.Г. Развернутое строительство коммунизма и развитие советского трудового права (к проекту Основ законодательства о труде СоюзаССРи союзных республик) // Советское государство и право. 1960. № 1.
7.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юриздат, 1948. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юрид. лит., 1966.
8.АлексеевС.С. Общая теория права. В 2-х т. М.: Юрид. лит., 1981.
9.АлексеевС.С. Общие дозволения и общиезапретыв советском праве. М.: Юрид. лит., 1989.
10.АлексеевС.С. Объективное в праве //Правоведение. 1971. № 1. Алексеев С.С Социальная ценность права всоветскомобществе. М.: Юрид. лит., 1976.
11.АманмурадоваH.A. Стимулы высокопроизводительного труда. Ашхабад: Ылым, 1990.
12. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд. 1999. № 4.
13.АндриановИ.И. Материальная ответственность рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1979.
14.АндриенкоВ.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности. Киев: Наукова Думка, 1991.
15.АртемоваВ.Н. Сфера (предельность) и действенность права // Правовая реформа: повышение действенности законодательства / Под ред. В.А. Круталевича, Н.В.Сторожева. Минск, 1992.
16.АрхиповаБ.А. Коллективный договор и правовые вопросы укрепления трудовой дисциплины на государственных социалистических предприятиях. М.: Знание, 1972.
17.АфанасьевВ.Г. О принципах классификации целостных систем // Вопросы философии. 1963. № 5.
18.БазылевБ.Т. Сущность позитивной юридической ответственности // Правоведение. 1979. № 4.
19.БазылевБ.Т. Сущность санкций в советском праве // Правоведение. 1976. №5.
20.БаруМ.И. Материальные санкции в трудовом праве // Советское государство и право. 1981. № 7.
21.БаруМ.И. Правовые и иные социальные нормы, регулирующие трудовые отношения. Харьков, 1965.
22.БаруМ.И. Регрессные обязательства в трудовом праве. М.:Госюриздат, 1962.
23.БахрахД.Н. Административное право. М.: Изд-во БЕК, 1997.БахрахД.Н. Административная ответственность граждан вСССР. Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1989.
24.БернацкийВ.О., Овсянникова И.А. Социальная философия. Омск: Изд-во ОмГТУ, 1998.
25.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1976.
26.БоннерА.Т. Законность и справедливость вправоприменительнойдеятельности. М.: Российское право, 1992.
27.БочарниковаМ.А. Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации // Право и экономика. 1996. № 21-22, 1997. № 1.БратусьС.Н. Спорные вопросы теории юридической ответственности // Советское государство и право. 1973. № 4.
28.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность. М., 1975. Варкалло Витольд. Об ответственности по гражданскому праву. М.: Прогресс, 1978.
29.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.
30.ГлазыринВ. Регулирование труда в производственных кооперативах// Право и экономика. 1999. № 6.
31.ГолунскийС.А. К вопросу о понятии правовой нормы в тории социалистического права // Советское государство и право. 1961. № 4.ГришковецA.A. Право государственного служащего на продвижение по службе // Государство и право. 1998. № 10.
32.ГросьJT. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров // Российскаяюстиция. 1996. № 8. Гудимов Н.В. Методы обеспечения дисциплины труда // Советское государство и право. 1976. № 9.
33.ДоловаА.З. Процессуальные сроки а трудовом праве // Трудовое право. 1998. № 1.
34.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Омск, 2002.
35.ЕрмичеваН.Г. Дисциплинарные взыскания поУставуо дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР //Правоведение. 1970. №6.
36.ЖицинскийЮ.С. Санкция нормы советского гражданского права: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Киев, 1966.
37.ЖицинскийЮ.С. Санкция нормы советского гражданского права. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1968.
38.ЗалогинВ.И. Эффективность норм права, направленных на укрепление правовой дисциплины (социально-правовой аспект): Дис. . канд. юрид. наук. М., 1984.
39.ИвановP.JL, Скобелкин В.Н. Основы Российского государства и права: Учебное пособие. Ч. 2. Омск: Омский госуниверситет, 1994. Иванов С.А.,ЛившицР.З. Личность в советском трудовом праве. М. Наука, 1982.
40.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978.
41.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.: Юрид. лит., 1961.
42.КазимирчукВ.П. Социальный механизм действия права // Советское государство и право. 1970. № 10.
43.КаринскийС.С., Зарецкая Е.И. Поощрения за труд по советскому праву// Советское государство и право. 1964. № 5.
44.КаринскийС.С. К вопросу о роли советского трудового права в охране социалистической собственности // Советское государство и право. 1952. № 12.
45.КаринскийС.С. Об отличии материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности за ущерб // Советское государство и право. 1955. № 5.
46.КаринскийС.С. Оплата труда в промышленности. М.: Юрид. лит., 1971.КарповичЛ.А. Основные институты советского трудового права. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростов, ун-та, 1991.
47.КленовЕ.А., Малов В.Г. Возмещение ущерба,причиненногопредприятию, учреждению рабочими или служащими. М.: Юрид. лит., 1962. Кленов Е.А.,МаловВ.Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. М.: Юрид. лит., 1968.
48.Кодексзаконов о труде РСФСР спостатейнымиразъяснениями / Под ред. E.H.Даниловой, A.M. Стопани. М.: Госюриздат, 1931.КозловА.П. Система санкций в уголовном праве. Красноярск: Изд-во Красноярского ун-та, 1991.
49.КолгановаМ.В. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины // Предпринимательское право. 1999. № 4.
50. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) заразглашениеинформации, составляющей коммерческую тайну// Хозяйство и право. 1998. № 6.
51. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы// Человек и труд. 1997. № 10.
52.КоршуноваТ.Ю. Участие работников в управлении организацией: законодательство Российской Федерации // Трудовое право. 2001. № 2. Кротов Д. Оплата труда и материальное положение работника // Человек и труд. 1999. № 5.
53.КудрявцевВ.Н. Право и поведение. М.: Юрид. лит., 1978.КудрявцевВ.Н. Юридические нормы и фактическое поведение // Советское государство и право. 1980. № 2.
54.КурылевC.B. Санкция как элемент правовой нормы // Советское государство и право. 1964. № 8.
55.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1981.
56.ЛебедевВ.М. Дисциплина труда. Барнаул: Алт. кн. изд-во, 1976. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Томский госуд. педагогич. ун-т, 1998.
57.ЛевиантФ.М. О юридической природе локальных норм права, регулирующих трудовые отношения на промышленных предприятиях // Правоведение. 1970. № 5.
58.ЛеденевЮ.В., Медведев О.М. Вопросы правовой ответственности в условиях бригадной организации труда // Советское государство и право. 1988. № 7.
59.ЛейстО.Э. О природе и путях преобразованиясанкцийсоциалистического права // Советское государство и право. 1963. № 2.
60.ЛейстО.Э. Основные виды юридической ответственности заправонарушение// Правоведение. 1977. № 3.
61.ЛейстО.Э. Санкции в советском праве. М.: Госюриздат, 1962.
62.ЛейстО.Э. Санкции и ответственность по советскому праву. М.: Изд-во1.МГУ, 1981.
63.ЛившицР.З. Современная теория права: краткий очерк. М., 1992. Лившиц Р.З. Теория права. М.: Изд-во БЕК, 2001.
64.МанешинB.C. Дисциплина и общество (социально-философский аспект). М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
65.МацюкА.Р. Правовое регулирование дисциплины труда рабочих и служащих в условиях хозяйственной реформы: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Киев, 1971.
66.МедведевМ.Ф., Рыженков А.Я. Правовая природа повышенной материальной ответственности // Правоведение. 1985. № 2.
67.МельниковA.A. Советский гражданский процессуальный закон. М.: Наука. 1973.
68.МинеевЮ.В. Понятие работодателя как субъекта ответственности по трудовому праву // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Ч. 5 / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск: Изд-во Томск унта, 2000.
69.МихайленкоН.Т. Трудовая дисциплина: теория и практика. Фрунзе: Илим, 1987.
70.МолодцовМ.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 1985.
71.МотовиловкерЕ.Я. Теория регулятивного иохранительногоправа. Воронеж, 1990.
72.НекрашасВ.Ю. Метод советского трудового права // Советское государство и право, 1980. № 8.
73.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971.
74.НикитинскийВ.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. №3.
75.ОрзихМ.Ф. Характер мер общественного воздействия в процессе реализации норм общенародного права // Правоведение. 1964. № 4.ОрловскийЮ.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М.: Юрид. лит., 1994.
76. Основы теории государства и права / Под ред. С.С. Алексеева. М.: Юрид. лит., 1971.
77. Памятники русского права / Под ред. JI.B. Черепнина. М.: Юрид. лит., 1963.
78.ПатласовО.Ю. Управление трудовой дисциплиной при переходе к рыночным отношениям: Автореф. дис. . канд. эконом, наук. Томск, 1993.
79.ПашерстникА.Е. Вопросы коллективного договора в СССР // Советское государство и право. 1948. № 4.
80.ПашерстникА.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право. 1957. № 10.
81.ПашковA.C., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1986.
82.ПашковA.C., Явич Л.С. Эффективность действия правовой нормы // Советское государство и право. 19770. № 3.
83.ПередеринC.B. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж: Изд-во Воронежского государственного ун-та, 2000.
84.ПешковА.Б. О методе правового регулирования // Правоведение. 1971. №2.
85.ПоленинаC.B., Сильченко Н.В. Научные основы типологии нормативно-правовых актов в СССР. М.: Наука, 1987.
86.ПолетаевЮ.Н. Материально ответственные лица: трудовые права,обязанности, ответственность: Справочное и практическое пособие. М.:Юристъ, 1998.
87.ПоповВ.И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права: Автореф. дис. . докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2000.
88.ПоповВ.И. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1983.
89.ПоповВ.И. Предупреждение трудовых споров. М.: Юрид. лит., 1981.ПотуданскаяВ.Ф. Социально-экономические аспекты условий труда // Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода. Омск, 2001.
90.ПротасовВ.Н. Основы общеправовой процессуальной теории. М.: Юрид. лит., 1991.
91.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М-: Юрид. лит., 1972.
92.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1979.
93.ПятаковA.B. Укрепление трудовой дисциплины: правовые проблемы. М., 1979.
94. Российское законодательство Х-ХХ веков / Под ред. О.И.Чистякова. М.: Юрид. лит., 1984.
95. Рутман J1.M. Экономическиесанкциив хозяйственной сфере как разновидность юридической ответственности // Советское государство и право. 1988. № 1.
96.РыбушкинH.H. Запрещающие нормы в советском праве. Казань: Изд. Казанского ун-та, 1990.
97.СадиковО.Н. Имущественные санкции в хозяйственных договорах// Советское государство и право. 1957. № 4.
98.СамощенкоИ.С. О нормативно-правовых средствах регулирования поведения людей // Правоведение. 1967. № 1.
99.СамощенкоИ.С. Понятие правонарушения по советскому законодательству. М.: Юрид. лит., 1963.
100.СамощенкоИ.С. Содержание убеждения ипринужденияв социалистическом государстве // Советское государство и право. 1967. № 2. Самощенко И.С.,ФарукшинМ.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: Юрид. лит., 1971.
101. Санникова JI.B. Договор найма труда в России. М.: МТ-Пресс, 1999.
102.СаркисовА.Р. Правовой механизм повышения эффективности и качества труда рабочих и служащих. М.: Изд-во МГУ, 1990.
103.СаркисоваЭ.А. Роль наказаний впредупреждениипреступлений. Минск: Наука и техника, 1990.
104.СвиридовС.А. Эффективность правовых норм о материальной ответственности рабочих и служащих. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1982.
105.СеменютаH.H. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2000.
106.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы иправоотношения). М.: Юрид. лит., 1982.
107.СкобелкинВ.Н., Передерин C.B., Чуча С.Ю.,СеменютаH.H. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 2002.
108.СкобелкинВ.Н. Правоотношения, возникающие принеисполнениитрудовых обязанностей //Вопросы совершенствования гражданско-правового регулирования: Сб. статей / Под ред. Б.Л.Хаскельберга. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1990.
109.СмирновВ.Н. Понятие дисциплинарной ответственности // Правоведение. 1969. № 3.
110.СоболевС.А. Штрафные санкции в трудовом праве России // Законодательство и экономика. 1992. № 14.
111.СорокинВ.Д. О едином методе правового регулирования // Советское государство и право. 1975. № 7.
112.СтависскийП.Р. Дополнительные меры воздействия в трудовом праве // Советское государство и право. 1985. № 5.
113.СтависскийП.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. Киев-Одесса: Вища школа, 1987.
114.СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев-Одесса: Вища школа, 1982.
115.СтальгевичА.К. О крупных недостатках в советской юридической литературе // Советское государство и право. 1949. № 1.
116.СтолмаковА.И. Понятие и классификация санкций норм уголовно-процессуального права // Правоведение. 1977. № 3.
117.СтроговичМ.С. Избранные труды. Том 1: Проблемы общей теории права. М.: Наука, 1990.
118. Струмилин С. Закон стоимости и планирования II Вопросы экономики. 1959. № 7.
119.СыроватскаяЛ.А. Нормы о материальной ответственности в системе трудового права // Советское государство и право. 1967. № 7.СыроватскаяЛ.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юрид. лит., 1990.
120.СыроватскаяЛ.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М.: Юрид. лит., 1974.
121.ТарасоваВ.А. Предмет и понятие локальных норм права //Правоведение. 1968. № 4.
122. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузоваи А.В. Малько. М.: Юристъ, 1997.
123. Теория государства и права. Учебник для юридических вузов и факультетов /Под ред. В.М.Корельского, В.Д. Перевалова. М.: ИНФРАМ-НОРМА, 1997.
124. Теория государства и права / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юрид. лит., 1968.
125. Трошина С. Внеэкономические рычаги принуждения или окультуреннаядискриминация // Управление персоналом. 2000. № 2.
126. Трудовое право России. Учебник для вузов /Под. ред. Р.З.Лившица,
127. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА М-НОРМА, 1998.
128. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 1997.
129. Трудовое право. Энциклопедический словарь / Под ред. С.А. Иванова. М.:1. Сов. энциклопедия, 1979.
130.ТолкуноваВ.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие / Под ред. В.Н.Толкуновой. М.: Юрист, 1995.
131.ЧанглиИ. И. Труд (социологические аспекты теории и методологии исследования). М.: Наука, 1973.
132.ЧерданцевА.Ф., Кожевников С.Н. О понятии и содержании юридической ответственности // Правоведение. 1976. № 5.
133.ЧечинаH.A., Элькинд П.С. Об уголовно-процессуальной и гражданскойпроцессуальнойответственности // Советское государство и право. 1973. №9.
134.ЧучаС.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации:комментарийнового законодательства. Омск: Информационно-консультационный Центр рабочего движения, Омская Конфедерация Труда, 1996.
135.ШаргородскийМ.Д. Детерминизм и определенность // Правоведение. 1968. №1.
136.ШаргородскийМ.Д. Система наказаний и их эффективность //Советское государство и право. 1968. № 11.
137.ШебановА.Ф. Некоторые вопросы теории нормативных актов в связи с систематизацией советского законодательства // Советское государство и право. 1960. № 7.
138.ЩукинаН.В. Ответственность руководителя, иныхдолжностныхлиц за нарушение законодательства о труде: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2001.
139. Юридическая энциклопедия / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Юринформ-центр, 1999.
140.ЯвичЛ.С. Право и общественные отношения. М.: Юрид. лит., 1971.ЯвичЛ.С. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений. М.: Госюриздат, 1961.
141. ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ИПОСТАНОВЛЕНИЙПЛЕНУМОВ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
142.КонституцияРоссийской Федерации. Отдельное издание. М.: Юрид. лит., 1995.
143. Трудовой кодекс Российской Федерации //СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1).1. Ст. 3.
144. Гражданский кодекс Российской Федерации //СЗ РФ. 1996. №9. Ст. 773; 1996. № 34. Ст. 4026.
145. Гражданскийпроцессуальныйкодекс РСФСР. Отдельное издание. М.: Проспект, 2001.
146. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995. № 33. Ст. 3503; 2000. № 32. Ст. 3341; 2001. №13. Ст. 1147; 2001. №33 (ч.1). Ст. 3413; 2002. №22. Ст. 2026.
147. Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» в ред. Федерального закона от 13 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. №3. Ст.150; 1997. №47. Ст. 5341; 2000. № 30. Ст. 3120; № 33. Ст. 3348; 2001. № 1 (Ч. 1). Ст. 2.
148. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. №31. Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537.
149. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.
150. Федеральный закон от 8 января 1998 г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224; 1999. № 16. Ст. 1933; 2002. № 16. Ст. 1499.
151. Федеральный закон от 11 июля 1992 г. «О коллективных договорах исоглашениях» //Ведомости Съезда Народных Депутатов иВерховногоСовета РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.
152. Федеральный закон РФ от 12 июля 1999 г. «О материальной ответственности военнослужащих» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3982.
153. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров» //СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.
154. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. «О промышленной безопасности» // СЗ РФ. 1997. № . Ст. 3117.
155. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» //СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093.
156. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. «О государственной службе втаможенныхорганах Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997 № 30. Ст. 3586; 2000. № 46. Ст. 4537; 2000. № 33. Ст. 3348.
157. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» //СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4563; 1998. №31. Ст. 3803; 1999. №2. Ст. 232; 2000. №22. Ст. 2267; 2001. №24. Ст. 2410; № 53 (Ч. 1). Ст. 5024.
158. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2000. № 29. Ст. 3001; 2000. № 33. Ст. 3348; 2002. № 26. Ст. 2517.
159.УказПрезидента РФ от 9 марта 1996 г. «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего» с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. №11. Ст. 1036; 1999. № 46. Ст. 5542.
160. УказПрезидентаРФ от 29 апреля 1996 г. «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» //СЗ РФ. 1996. № 18. Ст. 2115.
161. Указ Президента РФ от 22 апреля 1996 г. «О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим» с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. №17. Ст.1963; 1997. №44. Ст. 5056; 1998. № 49. Ст. 6014.
162. Закон Новосибирской области от 13 июля 1998 г. «Об аттестации государственных служащих Новосибирской области» //Советская Сибирь. 1998. 21 июля.
163. Закон Омской области от 23 июля 1999 г. «Об аттестации государственных служащих Омской области» // Омский вестник. 1999. 12 августа.
164. Закон Республики Башкортостан от 13 октября 1994 г. «О государственной службе в Республике Башкортостан» //ВедомостиВерховного Совета и Правительства Республики Башкортостан. 1995. № 2, Известия Башкортостана. 1996. 13 ноября.
165. Закон Калужской области от 27 мая 1999 г. «О государственной службе Калужской области» // Весть. 1999. 9 июня.
166. Закон Республики Татарстан от 8 февраля 1994 г. «О государственной службе Республики Татарстан» //Республика Татарстан. 1994. 24 апреля.
167. Положение о федеральнойинспекциитруда, утв. постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 6. Ст. 760.
168.ПостановлениеСовета Министров СССР от 22 сентября 1988 г «О работе по совместительству» // Собрание постановлений Правительства СССР. 1988. № 33. Ст. 93.
169.Дисциплинарныйустав военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности, утв.постановлениемПравительства РФ от 16 января 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 4. Ст. 310.
170. Дисциплинарныйуставтаможенной службы РФ, утв.УказомПрезидента РФ от 16 ноября 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 47. Ст. 5742.
171. Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № . Ст. 2311.
172. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. //СЗ РФ. 1998. №29. Ст. 3557.
173. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. // СЗ РФ. 2000. №40. Ст. 3965.
174. Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утв. постановлением Правительства от 22 сентября 2000 г. // СЗ РФ. 2000. №40. Ст. 3973.
175. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв.ГоскомтрудомСССР по согласованию сВЦСПС(постановление от 20 июля 1984 г.) //БюллетеньГоскомтруда СССР. 1984. № 11.
176. Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, утв. приказом Минтруда РФ от 29 февраля 2000 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2000. № 5.
177. ПостановлениеГоскомтрудаСССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении порядка присвоения звания «Почетный мастер» и поощрения этих мастеров в отраслях промышленности» от 25 апреля 1985 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 7.
178. Постановление Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. «Об утвержденииразъяснения«О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул» // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 4.
179. Решение Верховного Суда РФ от 8 декабря 2000 г. «О признаниинедействительнымразъяснения Минтруда РФ от 8 февраля 1993 г. № 3 «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. № 9.