Теоретические аспекты представительства в системе социального партнерства

Короткий опис

Год:

2005

Автор научной работы:

Чеха, Вадим Витальевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Томск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

198

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Чеха, Вадим Витальевич

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРИЗНАКИПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В ОТНОШЕНИЯХ
СОЦИАЛЬНОГОПАРТНЕРСТВА.И
§1.1. Представительство и его общеотраслевые признаки.
§1.2.Представительство в трудовом праве и в отношениях социальногопартнерства.
§1.3. Предпосылки возникновения отношений представительства всистемесоциального партнерства.
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
В ОТНОШЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
§2.1. Субъекты представительства в отношениях социального партнерства.
2.1.1. Общие положения.;.
2.1.2. Представляемые и третьи лица.
2.1.2.1. Работники.
2.1.2.2. Работодатели.
2.1.3. Представители.
2.1.3.1. Представители работодателей.
2.1.3.2. Представители работников.
§2.2. Правовые связи между субъектами представительства в отношениях социального партнерства. Делегирование.
2.2.1. Внутренняя сторона представительства и делегирование.
2.2.2. Внешняя сторона представительства.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Теоретические аспекты представительства в системе социального партнерства"

Большинство людей во всех странах вынуждено выступать на рынке труда в качестве работников или работодателей. В силу этого любые вопросы, связанные с исследованием особенностей правового регулирования взаимоотношений работников и работодателей всегда будут иметь особую значимость. Нормы трудового права призваны обеспечить баланс интересов работников и работодателей являющийся необходимым условием для нормального функционирования экономики. Особую роль в создании такого баланса призваны играть нормы о социальном партнерстве, направленные на согласование интересов работников и работодателей. Соответственно возможно выделить несколько причин, обуславливающих актуальность заявленной темы.
Во-первых, качество отношений между работниками и работодателями в системе социального партнерства, правового их регулирования в соответствии с международными стандартами труда во многом определяется тем «кто» и «как» представляет их интересы.
Во-вторых, в трудовом праве фактически отсутствуют комплексные, системные исследования феномена представительства в сравнении с представительством в иных отраслях права с использованием межотраслевых признаков.
В-третьих, с принятием ТрудовогокодексаРФ расширились пределы применения термина «представительство» в отношениях, регулируемых трудовым правом. Если до вступления в силу ТК РФ термин «представительство» употреблялся большей частью при характеристике деятельности профсоюзов, то в настоящее время ТК РФ устанавливает в определенной мере логичную систему представительства, связывающую работников, работодателей и их представителей в отношениях социального партнерства.
В-четвертых, для России в настоящее время характерна особая степень конфликтности в отношениях между работниками и работодателями, обусловленная трудностями становления нового экономического уклада. Исследование вопросов, связанных с правовым регулированием социального партнерства, в том числе вопросов представительства позволит сформулировать способы и механизмы разрешения проблем, возникающих при взаимоотношениях работников и работодателей.
В-пятых, в науке трудового права отсутствует единство взглядов относительно содержания отношений представительства и делегирования. Подвергается сомнению сама возможность наличия отношений представительства в трудовом праве.
В-шестых для отрасли трудового права, в силу ее молодости, всегда важным являлся вопрос об ее особенностях в сравнении с иными отраслями права. Исследование теоретических вопросов представительства в трудовом праве позволяет выявить сходство и различие представительства в трудовом праве и в иных отраслях, главным образом в гражданском праве и подчеркнуть своеобразие трудового права, а также определить подходы к разграничению содержания соответствующих отношений с точки зрения отнесения их к предмету той или иной отрасли.
Предмет исследования составляют категория представительства, ее сущность и содержание применительно к системе социального партнерства, а i£r также соответствующие правовые нормы, регулирующие отношения социального партнерства, правовой статус представляемых - работников, работодателей, их представителей и основные взаимосвязи между ними.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации представительской функции представителями работников и работодателей в системе социального партнерства.
Целью исследования являлось выяснение особенностей и характера отношений представительства в системе социального партнерства в трудовом праве, выявление его структуры, правового содержания.
Задачи исследования состояли в следующем:
1. Выработать общеотраслевые признаки представительства, могущие быть примененными к исследованию представительства в отношениях социального партнерства в трудовом праве.
2. Доказать наличие отношений представительства в социальном партнерстве, выявить предпосылки его возникновения.
3. Определить особенности представительства в системе социального партнерства как представительства, свойственного трудовому праву, в сравнении с представительством в иных отраслях права, прежде всего, в гражданском.
4. Определить место и роль представительства в системе социального партнерства.
5. Выявить структуру представительства и сформулировать его основные характеристики.
6. Исследовать соотношение представительства с делегированием и содержание делегирования как важнейшего элемента представительства.
7. Исследовать особенности правового статуса работников и работодателей как представляемых в системе социального партнерства.
8. Выявить особенности правового статуса представителей в системе социального партнерства, в том числе исследовать соотношение представительства и защиты как специфических функций, осуществляемых профессиональными союзами.
9. Исследовать характер и особенности правовых связей между субъектами представительства - содержание внутренней и внешней стороны представительства в системе социального партнерства.
10. Сформулировать предложения по корректировке законодательства.
При написании настоящей работы применялись общенаучные методы исследования. В частности методы системного анализа, индукции, дедукции, восхождения от абстрактного к конкретному, аналогии, анализа и синтеза, моделиро вания.
Важнейшее значение в работе принадлежит специальным методам исследования правовых проблем, в частности юридико-социологическому (конкретно — социологическому), сравнительно - правовому, формально — юридическому.
При написании работы исследовались федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации,судебнаяпрактика. Приоритетное значение отводилось исследованию научной литературы по трудовому праву и иным отраслям права.
Теоретическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных специалистов в области философии, теории государства и права, гражданского, гражданско-процессуального, уголовно-процессуального, международного, налогового и иных отраслей права. Основная часть работы основывается на трудах специалистов в области трудового права.
В диссертации использованы достижения общей теории права - работы С.С.Алексеева, P.O. Халфиной, Д.А. Керимова, С.В.Поленикой, Ц.А. Ям-польской и других авторов, посвященные исследованию общности различных отраслей права, образованию общих понятий.
Решение задач настоящего исследования предполагает также использование достижений исследователей иных, кроме трудового, отраслей права, в части, касающейся представительства. В связи с этим анализировались работы В.Д.Адаменко, М.И. Брагинского, В.В. Витрянского, Д.В.Виницкого, И.М. Ильинской, Л.Ф. Лесницкой, Е.Л.Невзгодиной, А.Ф. Клейнмана, С.А. Кузнецова, Д.И.Мейера, Н.О. Нерсесова, Г.Л. Осокиной, К.К. Сандров-ского, Д.М.Чечотаи иных авторов.
Важнейшее значение имели труды представителей науки трудового права, посвященные исследованию трудовых и тесно связанных с ними отношений, в том числе отношений социального партнерства, а также посвященные исследованию правового статуса работников, работодателей, их представителей, особенно профессиональных союзов. Среди них следует выделить работы Н.Г.Александрова, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю.Бугрова, Е.М. Гершанова, Л .Я. Гинцбурга, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, Р.З. Лившица, В.М.Лебедева, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, Ю.Н.Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.В. Лушниковой, С.П.Маврина, В.А. Масленникова, В.И. Миронова, М.В.Молодцова, Н.А. Муциновой, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.С.Пашкова, В.И. Попова, В.И. Прокопенко, В.И. Сави-ча, Л.В.Санниковой, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, В.И.Смолярчука, И.О. Снигиревой, Л.А. Сыроватской, Л.С.Таля, В.Н. Толкуновой, В.В. Фе-дина, Е.Б.Хохлова, Б.Ф. Хрусталева, Н.П. Черноморченко, С.Ю.Чучии других авторов.
Исследование литературы по трудовому праву позволяет сказать, что до настоящего времени отсутствовало единое и системное исследование темы представительства в отношениях социального партнерства как совокупности взаимосвязей между субъектами на основе выделения общеотраслевых признаков представительства выработанных в ходе исследования нескольких отраслей права.
В отличие от первого в своем роде диссертационного исследования, имеющего сходную с настоящей работой тему1, данный труд представляет собой попытку исследования в первую очередь характера и содержания взаимосвязей между субъектами представительства в отношениях социального партнерства, структуры и роли представительства в отношениях социального партнерства. Рассмотрение вопросов, связанных со статусом представителей в отрыве от взаимосвязей, образующих отношения представительства в социальном партнерстве играет в работе вторичную роль. Первичным для настоящей работы является не рассмотрение вопросов социального партнерства как отношений, в которых имеет место представительство, а
1 См.:ШестаковГ.В. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юр. наук. М., 2004. комплексное исследование в первую очередь самого представительства, как определенной системы, выявление его структуры, особенностей, предпосылок возникновения взаимосвязей с иными отношениями.
Научная новизна работы состоит в следующем:
1. Выработаны общеотраслевые признаки представительства, могущие быть примененными к анализу представительства в отношениях социального партнерства в трудовом праве.
2. Впервые предпринята попытка комплексного научного исследования отношений представительства в контексте их значения для социального партнерства, с применением межотраслевых признаков представительства. Сформулировано определение представительства в системе социального партнерства.
3. Произведена дифференциация прав иобязанностейработников и работодателей с точки зрения возможности осуществления их через представителей.
4. Исследованы особенности отношений представительства в системе социального партнерства как специфического вида представительства, свойственного трудовому праву с разделением его на внутреннюю и внешнюю стороны.
5. Исследовано соотношение представительства и делегирования в системе социального партнерства.
6. Выявлены предпосылки возникновения отношений представительства в системе социального партнерства.
7. Исследовано содержание основных взаимосвязей между субъектами представительства, образующих его внутреннюю и внешнюю стороны. В рамках данного исследования обосновываются, в том числе и следующие положения: отношения представительства в системе социального партнерства не могут замещаться отношениями членства в организации, но статус члена выполняет роль условия для обретения статуса представляемого и акт вступления в члены общественной организации может быть по времени совмещен с обретением статуса представляемого; внутренняя сторона представительства - отношения между работниками, работодателями и их представителями соответственно, не образует представительства и отражает передачуполномочийот представляемых к представителям (делегирование); акт делегирования должен бытьнадлежащимобразом обособлен от иных отношений, в частности от трудовых отношений работодателя и его представителя и должен выступать безусловнымдоказательствомналичия полномочия у представителя, в связи с чем, возникает необходимость придания ему письменной формы.
8. Исследованы особенности внешней стороны представительства в системе социального партнерства. Сформулировано определениеполномочия.
9. Исследован статус представляемых - работников и работодателей в контексте их места в отношениях представительства. В частности, определено, что предпосылками для выступления работодателей в качестве представляемых в системе социального партнерства является наличиеимуществаи организации (организационной обособленности), в качестве представляемых - работников выступают группирующиеся на базе общих коллективных интересов в отношениях социального партнерства отдельные субъекты права, для обозначения которых возможно ввести термин «совокупность». Обоснована нецелесообразность придания обособленным структурным подразделениям юридических лиц - филиалам и представительствам статуса самостоятельных субъектов представительства - представляемых.
10. Определены особенности статуса представителей в отношениях социального партнерства. В частности, приведеныдоказательстваневозможности выступления руководителя в качестве представителя, в связи с чем предложено считать действия руководителя организации действиями самой организации, доказана невозможность выступления администрации как отдельного субъекта права - представителя. Определено, что представительскую функцию профессиональных союзов нельзя смешивать с защитной, а в качестве представителя в отношениях социального партнерства выступает сам профсоюз, а не его органы.
11. Впервые в науке трудового права предложено использовать множество новых терминов и подходов в целях разрешения проблем, связанных с положением работников и работодателей как представляемых, правовым положением профсоюзов, определением роли социального партнерства. Сформулированы конкретные предложения по изменению законодательства
Результаты работы могут быть использованы вправоприменительнойдеятельности, научных исследованиях и учебном процессе. Результаты исследования использовались автором при разработке проекта Положения «О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Красноярске», утвержденного Решением Красноярского городского Совета от 25 мая 2004 г. № 2-121, а также при разработке и осуществлении правовойэкспертизыпроектов иных нормативных правовых актов, связанных с регулированием отношений социального партнерства на территории города Красноярска.
Положения настоящей работы обсуждались на заседаниях кафедры трудового права и права социального обеспечения Томского государственного университета, а также на семинарах в администрации города Красноярска, 'ф посвященных проблемам правового регулирования социального партнерства.
По теме исследования сделан ряд сообщений на конференциях в Томском государственном университете.
Диссертация состоит из двух глав, введения и заключения.
1 Городские Новости: Муниципальная газета г. Красноярска. 2004. № 69. С. 3.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Чеха, Вадим Витальевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В своем исследовании мы исходили из того, чтоправоотношенияпредставительства в системе социального партнерства существуют, и они выполняют важнейшую роль для обеспечения функционирования системы социального партнерства. Более того, без специфического представительства становится невозможным функционирование социального партнерства в целом. Исследование выбранной группы отраслей позволяет вести речь о возможности выделения межотраслевых признаков представительства и применения их к отношениям социального партнерства в трудовом праве, что так же доказывает наличие отношений представительства в системе социального партнерства. Среди всех межотраслевых признаков представительства особое значение имеет общность структуры представительства, основанной на выделении внутренней стороны, связывающей представителя и представляемого и внешней стороны, связывающей представителя, представляемого и третьих лиц.
Трудовые права иобязанности, реализуемые в рамках собственно трудового правоотношения, не могут осуществляться через представителя. Представительство, свойственное трудовому праву, имеет место в отношениях социального партнерства, что связано с их особенностями. При этом, представительство на основаниидоверенностии представительство от именималолетнихпри реализации полномочий, входящих в предмет трудового права, относятся к смешанным институтам, совмещающим в себе нормы как трудового, так и гражданского права, но тяготеющим к гражданскому праву.
Важное значение для характеристики представительства в системе социального партнерства имеют предпосылки возникновения данных отношений, обусловленные особенностями отрасли трудового права. Данные предпосылки впервые в науке трудового права сформулированы в настоящей работе. В качестве таких предпосылок можно выделить: объективную противоречивость коллективных интересов работников и работодателей, при одновременной их взаимообусловленности индивидуальным трудовым отношением, невозможность реализации коллективных (групповых) интересов в рамках индивидуального трудового отношения, подвижность и нестабильность внутреннего состава сторон социального партнерства - работников и работодателей, при одновременном наличии внутренне связывающих объективных коллективных интересов, особый характер процедур, в рамках которых может осуществляться коллективное взаимодействие работников и работодателей, объективное социально-экономическое неравенство работников и работодателей, и связанная с этим потребность в уравновешивании реальных возможностей влияния на трудовые отношения, ограниченность пределов прямого участия государства в социально-трудовых отношениях в современных условиях.
Представительство в системе социального партнерства возможно определить какправоотношение, при котором представители работников и работодателей оказывают содействие сторонам социального партнерства (работникам и работодателям) в реализации их прав иобязанностейи коллективных интересов во взаимоотношениях друг с другом.
В настоящей работе впервые в науке трудового права рассматриваются основные понятия, характеризующие представительство (внутренняя сторона, внешняя сторона иполномочие), применительно к системе социального партнерства. При этом, внутренняя сторона отношений представительства в системе социального партнерства характеризуется как делегирование и включает в себя отношения: «работники - представители работников» и «работодатели - представители работодателей», содержание которых во -многом отличается друг от друга. Само по себе делегирование, отражающее процесснаделенияполномочиями представителей, не образует отношений представительства, но выступает необходимым условием для их возникновения. Отношения членства, будучи тесно связанным с отношениями представительства, не замещают и не подменяют последних.
Большую роль в работе играет анализ правового положения субъектов представительства - представляемых (работников и работодателей) и их представителей. Работники и работодатели (представляемые) выступают основными субъектами трудового права, а их представители - вспомогательными. Субъектами отношений представительства в трудовом праве выступают, прежде всего, представляемые - работники и работодатели, участвующие в системе социального партнерства. Для того, чтобы обрести статус представляемых им необходимо реализовать свою трудовуюправосубъектность, то есть вступить в трудовые отношения друг с другом.
В качестве представляемых выступают совокупности индивидуальных работников, блокирующихся на базе общих интересов и образующих так называемые совокупности с множественностью субъектов. Критериями выделения представляемых работников выступают факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем, локализация данных отношений в рамках определенной территории или отрасли, наличие какой-либо специфической правовой связи с представителем. При этом, право работника иметь представителя для участия в системе социального партнерства должно быть отдельнозакрепленов законе. Вместе с тем, принимая во внимание исторические традиции России, наука трудового права нуждается в возрождении института трудового коллектива с учетом новых условий.
Аналогично главным условием для выступления в качестве субъекта представительства работодателя выступает факт реализации им трудовойправосубъектности. Условиями выступления в качестве работодателя являются наличиеимуществаи организации. При этом является нецелесообразным придание самостоятельной правосубъектности обособленным структурным подразделениям юридического лица.
Правовое положение представителей работодателей характеризуется тем, что в качестве таковых выступают самостоятельные, специальноуполномоченныена представительство субъекты, к числу которых не может быть отнесен руководитель организации. Для характеристики их правового статуса нет оснований использовать термин «администрация».
Вопрос о представителях работников представляет собой обширную и сложную проблему. В качестве представителей работников выступают, как правило, профессиональные союзы. В качестве условий, порождающих возможность выступления профсоюзов в качестве представителей, является наличие имущества и организации. При этом, в качестве представителей выступают сами профсоюзные организации а не их органы. Статус профсоюзов имеет очень сложный, межотраслевой характер. Главными среди прав профсоюзов являются представительство и защита, при этом эти две функции содержательно отличаются друг от друга. Трудовое законодательство и наука трудового права нуждаются в более четком разделении представительства и зашиты.
Основными формами, в рамках которых осуществляется деятельность представителей, является заключение коллективных договоров,соглашений, ведение коллективных договоров, получение информации от работодателя, участие вдосудебномурегулировании трудовых споров. Целями деятельности представителей сторон социального партнерства выступают в конечном итоге нахождение каких-либо компромиссов при объективных антагонистических противоречиях работников и работодателей. Действия представителей могут приводить к образованию прав и обязанностей у сторон социального партнерства.
Структура представительства в системе социального партнерства включает в себя внутреннюю сторону, отражающую процесс наделенияполномочиемпредставителей работников и работодателей - делегирование, которое выступает необходимым организационным и юридическим условием для возникновения внешней стороны представительства. При этом, делегирование должно иметьюридическиобособленный характер в связи с чем представляется не допустимым замещение отношений представительства отношениями членства и иными отношениями. Вне зависимости от статуса представителя работодателя (работник или постороннее лицо) внутренняя сторона отношений представительства строится на основе каких-либо договоров, отражающих акт наделения полномочием.
Для представительства в отношениях социального. партнерства характерна тесная связьполномочияс интересами представляемых и общий характер полномочия, предполагающего, как правило, возможность участия представителей от имени представляемых во всех формах социального партнерства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Чеха, Вадим Витальевич, 2005 год

1.Венскаяконвенция о дипломатических сношениях (Вена, 18 апреля 1961 г.)//ВедомостиВерховногоСовета СССР. 1964.-№ 18.-Ст. 221.
2. Венскаяконвенцияо праве международных договоров (Вена, 23 мая 1969 г.) //ВедомостиВерховного Совета СССР. 1986. - № 37. -Ст. 772.
3.КонституцияРоссийской Федерации: Принята всенароднымголосованием12 дек. 1993 г. М.:Юрид. лит., 1993. - 64 с.
4.Арбитражныйпроцессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 95-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 30. -Ст. 3012.
5. ГражданскийкодексРоссийской Федерации. Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2003. - Ч. 1-3. - 591 с.
6. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 46. -Ст. 4532.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. - 31. -Ст. 4552.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. // Собрание законодательства РФ. -2002. -№1, ч. 1. — Ст. 3.
9. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. - № 52, ч. 1. - Ст. 4921.
10. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 г. № 1-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1997. - № 2. -Ст. 198.
11. Гражданский кодексРСФСРот 11.06.1964 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1964. - № 24. - Ст.407. (утрат, силу)
12. Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1971.-№50.-Ст. 1007. (утрат, силу)
13. Обадвокатскойдеятельности и адвокатуре в Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 31 мая 2002 г. № 63-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 23. - Ст. 2102.
14. Об акционерных обществах: Федеральный закон Рос. Федерации от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. -№ 1. - Ст. 1.
15. Об инвестиционной деятельности в РСФСР: Закон РСФСР от 26.06.1991 г. №1488-1 // ВедомостиСНДи ВС РСФСР. 1991. - № 29. -Ст. 1005.
16. Об объединениях работодателей: Федеральный закон Рос. Федерации от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002.-№48.-Ст. 4741.
17. Об общественных объединениях: Федеральный закон Рос. Федерации от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995.-№21. -Ст. 1930.
18. Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий): Федеральный закон Рос. Федерации от 19.07.1998 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. -№ 30. - Ст. 3611.
19. Об экологическойэкспертизе: Федеральный закон Рос. Федерации от 23.11.1995 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. -№48.-Ст. 4556.
20. О библиотечномделе: Федеральный закон Рос. Федерации от 29.12.1994 г. № 78-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995 - № 1. -Ст. 2.
21. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон Рос. Федерации от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. - № 33, ч.1.-Ст. 3431.
22. О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 22.08.1996 г. № 126-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 35. - Ст. 4136.
23. О государственнойтайне: Федеральный закон Рос. Федерации от 21.07.1993 г. № 5485-1 // Собрание законодательства РФ. 1997. - № 41. - Ст. 8220.
24. О коллективных договорах исоглашениях: Федеральный закон Рос. Федерации от 11.03.1992 г. № 2490-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. -1992.-№ 17.-Ст. 890.
25. О культуре: Основы законодательства Рос. Федерации от 09.10.1992 г. № 3612-1 // Ведомости СНД и ВСРФ. 1992. - № 46. - Ст. 2615.
26. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный за кон Рос. Федерации от 15.07. 1995г. № 101-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. - № 29. - Ст. 2757.
27. Омилиции: Федеральный закон Рос. Федерации от 18.04.1991 г. (ред. от 09.05.2005 г.) №1026-1 // Ведомости СНД и ВСРСФСР. 1991. -№ 16.-Ст. 503.
28. О национально-культурной автономии: Федеральный закон Рос. Феде рации от 17.06.1996 г. № 74-ФЗ // Собрание законодательства РФ. -1996.-№25.-Ст. 2965.
29. О некоммерческих организациях: Федеральный закон Рос. Федерации от 12.01.1996 г., № 7-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 3. - Ст. 145.
30. О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности: Федеральный закон Рос. Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 3. - Ст. 148.
31. О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 19.06.1992 г. № 3085-1 // Ведомости СНД и ВС. 1992. -№ 30. -Ст. 1788.
32. О рынке ценных бумаг: Федеральный закон Рос. Федерации от 22.04.1996 г. № 39-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 1996. -№ 17. -Ст. 1918.
33. О садоводческих,огородническихи дачных некоммерческих объединенияхграждан: Федеральный закон Рос. Федерации от 15.04.1998 г. №66-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. -№ 16. - Ст. 1801.
34. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 29.04.1999 г. № 80-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. -№ 18. - Ст. 2206.
35. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: ЗаконСССРот 17.06.1983 г. № 9500-Х// Ведомости ВС СССР. 1983. -№ 25. - Ст. 382.
36. О предприятиях и предпринимательской деятельности: Закон
37. РСФСР от 25.12.1990 г. №445-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР. -№ 30 -Ст. 418. (утратил силу)
38. О порядке разрешения индивидуальных трудовыхспоров: Закон СССР от 11.03.1991 г. № 2016-1 // Ведомости СНД и ВС СССР. 1991. -№21. -Ст. 593.
39. Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, утвержденноеУказомПрезидиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. // Ведомости ВС СССР. 1971. -№ 39. - Ст. 382. (утратило силу)
40. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Красноярске: Решение Красноярского городского Совета от 25.05.2004 г. № 2-12 // Городские Новости: Муниципальная газета Красноярска. -2004. -№ 69. -С.З.
41.ПостановлениеВАС РФ от 9.02.1999 г. № 6164/98 // Вестник ВысшегоАрбитражногоСуда Российской Федерации. 1999. -№ 5. - С. 66.
42. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
43. Абсорбция // Словарь иностранных слов. 19-е изд., стер. - М.: Рус. яз., 1990.-С. 9.
44.АдаменкоВ.Д. Советское уголовно-процессуальное представительство. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1978. - 150 с.
45.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Гос. изд-во юрид. лит., 1963. - 415 с.
46.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во Мин-ваюстицииСССР, 1948. - 340 с.
47.АлексеевС.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. - М.:Статут, 1999. - 712 с.
48.АлексеевС.С. Структура советского права. — М.: Юрид. лит., 1975. 263 с.
49.АндреевB.C., Пашков О.В., Смирнов О.В.,СмолярчукВ.И. Проблемы общей части советского трудового права //Правоведение. 1980. -№2.-С. 64-71.
50.АннерсЭ. История европейского права. М.: Наука, 1996. - 395 с.
51.АстафичевП.А. Социально-правовая природа народного представительства // Государство и право. 2001. - № 11. — С. 29-37.
52.БегичевБ.К. Проблемы трудовой дееспособности граждан // Проблемы советского трудового права: Сб. научн. тр. — Свердловск: ИздательствоСЮИ, 1975. С. 68-78.
53.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972.-248 с.
54.БердычевскийB.C., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв ред. B.C.Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002.-512 с.
55.БлищенкоИ.П. Дипломатическое право: Учебное пособие. М.:
56. Высшая школа, 1990. 287 с.
57.БогатыревФ.О. Интерес в гражданском праве // Журнал российского права. 2002. - № 2. - С. 33-43.
58.БондаренкоЭ.Н. Трудовая праводееспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. - №1. -С. 61-69.
59.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право. М.: Статут. 2002. - Кн. 3: Договоры о выполнении работ и оказании услуг. - 1032 с.
60.БрагинскийМ.И. Договор поручения и стороны в нем // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. -2001. -№ 4. С. 75-87.
61.БугровЛ.Ю. Понятие и классификация коллективныхсоглашенийв Российском трудовом праве // Государство и право. 2002. - № 4. -С. 38-39.
62.БушеваС.Г. Орган юридического лица: правовой статус и соотношение его со смежными институтами // Законодательство. 2005. - №2. -С. 55-65.
63.ВасильевА.В. Социальные функции советских профсоюзов и ихзаконодательноезакрепление: проблемы и решения // Советское государство и право. 1990. -№ 5. - С. 86-96.
64.ВаськовскийЕ.В. Организация адвокатуры //Адвокатв уголовном процессе / Под ред. П.А.Лупинской. М.: Новый юрист, 1997. - 544 с.
65. Велтнер А.Правосубъектностьпредприятия в области трудового права // Правоведение. 1965. - № 22. - С. 34-50.
66.ВенедиктовА.В. Государственная социалистическая собственность. М.-Л.: Изд-во АН СССР, 1948. - 839 с.
67.ВиницкийД.В. Субъекты налогового права. М.: НОРМА. 2000. — 192 с.
68.ВитрукН.В. Статус члена общественной организации: задачи инаправления исследований // Вопросы теории общественных организаций: Сб. ст. М.: Изд-во АН СССР, 1977. - С. 62-68.
69.ГалкинБ.А. Советский уголовно-процессуальный закон. М.: Го-сюриздат, 1962. - 255 с.
70.ГапеевВ.Н. Участники гражданского и арбитражного процесса: (сравнительный анализ правового положения). Ростов н/Д: Изд-во Ростов. ун-та, 1988. - 124 с.
71.ГершановЕ.М. Администрация и ФЗМК. М.: Юрид. лит,. 1979. — 120 с.
72.ГершановЕ.М., Шеломов Б.А. Правовая основа деятельности ФЗМК // Советское государство и право. 1972. - № 9. - С. 72-78.
73.ГинцбургЛ.Я. Комитет профсоюза и трудовоеправоотношение// Советское государство и право. 1970. - № 11. - С. 52-63.
74.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.-310 с.
75.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Автореф. дис. . докт. юрид. наук. Екатеринбург, 1998. - 35 с.
76. Гражданское право: Учебник / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстого.-3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 1998.-Ч. 1.-431 с.
77. Гражданское право: Учебник: В 2 т. / Под ред. Е.А.Суханова. -М.: БЕК, 1994. Т. 2.-432 с.
78. Гражданское право: Учебник: В 2 т. / Отв. ред. проф. Е.А.Суханов. М.: БЕК, 2000. -Т. 1.-816 с.
79. Гражданскоепроцессуальноеправо России: Учебник / Под. ред. М.С.Шакарян. М.: Былина, 1995. - 399 с.
80.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник — М.:Велби, Проспект, 2003.-496 с.
81.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. -М.:Юрист, 1997.-480 с.
82.ДрачукМ.А. Общая характеристика субъектов трудового права // Вестник Омского университета. 2000. - №2. - С. 115-118.
83. Депакс М. Трудовое право. М.: Интратэк-Р, 1995. - 127 с.
84.ЗавидовБ.Д. Договорное право России. М.: Лига Разум, 1998. -528 с.
85.ЗыковП.Г. О социальной природе права. Соотношение норм права и норм профсоюзных организаций. М.: Профиздат, 1976. - 191 с.
86.ИванецГ.И. Право как нормативное выражение согласованных интересов // Право и образование. 2001. -№ 5. - С. 74-81.
87.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. -М., 1982.-320 с.
88.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. - 368 с.
89.ИльинскаяИ.М., Лесницкая Л.Ф. Судебное представительство в гражданском процессе. М.: Юрид. лит., 1964. - 163 с.
90. Интерес // Философский энциклопедический словарь / Под ред. Л.Ф.Ильичева, П.Н. Федосеева и др. М.: Советская энциклопедия, 1983. -С. 213.
91.ИоффеО.С. Обязательственное право. М.: Юрид. лит., 1975.880 с.
92.ИоффеО.С. Советское гражданское право: Учебник. -М.: Юрид. лит., 1967.-494 с.
93. Йосипович М. Трудовое право Югославии. М.: Юрид. лит, 1989. -320 с.
94.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ФБК-ПРЕСС, 2003. - 328 с.
95.КеримовД.А. Философские проблемы права. М.: Мысль, 1972. -472 с.
96.КиселевИ.А. Зарубежное трудовое право. М.: Норма, 2000.263 С.
97. Киселев И. Новый облик трудового права в странах запада: прорыв в постиндустриальное общество // Трудовое право. 2002. - №4. -С. 48-55.
98.КлейнманА.Ф. Советский гражданский процесс. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1954. - 400 с.
99. Коллектив // Психология: Словарь / Под общ. ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского. -М.: Политиздат, 1990. С.166-167.
100. Коллективные договоры в современном трудовом праве развитых капиталистических стран: Сб. обзоров /ИНИОНАН СССР; Под ред. М.В.Баглая. М., 1986. - 154 с.
101.КолоколоваЭ.Е. Адвокат-представитель в гражданском процессе: Учеб.пособ. М.: Юнити-Дана; Закон и право, 2004. - 135 с.
102.Комментарийк Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР / Под ред. М.А.Треушниковаи др. М.: Спарк, 1996. - 597 с.
103. Комментарий к Гражданскомупроцессуальномукодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Г.А. Жилина. М.: Велби, 2003. - 824 с.
104. Комментарий к ГражданскомукодексуРоссийской Федерации, части первой (постатейный) / Под ред. О.Н.Садикова. М.: Контракт; Инфра-М, 1997.-800 с.
105. Комментарий к ГК РСФСР 1964 г. / Под ред. Е.А.Флейшиц, О.С. Иоффе. М.: Юрид. лит., 1970. - 824 с.
106. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. Г.В. Петровой. М.: Норма, 2001. - 432 с.
107. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М.:ПБОЮЛГригорян А.Ф., 2002. - 760 с.
108. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. - 1056 с.
109. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт; Инфра-М, 2002. - 959 с.
110.КопейчиковВ.В., Ольховский Б.И. Статус социалистического трудового коллектива // Советское государство и право. — 1972. № 1. — С. 30-39.
111.КоршуновЮ.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Экзамен, 2002. - 896 с.
112.КоршуноваТ.Ю. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» / Ин-т зак-ва и сравнит,правоведенияпри Правительстве РФ. М.:Юстицинформ, 2002. - 128 с.
113.КоршуноваТ.Ю. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Журнал Российского права. 1998. - № 2. — С. 36-47.
114.КостинА.В. Интерес публично-территориальных образований в гражданском праве // Законодательство. 2002. — № 4. - С. 13-19.
115. Крылов К. Новое российское законодательство о профессиональных союзах М.: Профиздат, 1996. - 176 с.
116. Крылов С.Доверенностьв российском гражданском праве // Закон. 1998. -№ 3. - С. 119-122.
117.КузьмишинА.А. К вопросу о понятии и юридической природе представительства иполномочияв гражданском праве // Юрист. 1999. -№ 12. - С. 2-8.
118.КузьмишинА.А. Классификация представительства и полномочия в гражданском праве // Хозяйство и право. -2000. № 8. - С.27-36.
119.КузнецовС.А. Представители государств в международных организациях. М.: Международные отношения, 1980. - 104 с.
120.КузнецовМ.В. Правовая природа деятельности профсоюзов //Гражданини право. 2001. -№ 8. - С. 86-96.
121. Курс российского трудового права: В 3 т. / Под ред. Е.Б. Хохлова.- СПб.: Изд-во Санкт-Петерб. ун-та, 1996. Т. 1: Общая часть. -573 с.
122. Курс российского трудового права: В 3 т. / Под ред. С.П. Маври-на, А.С.Пашкова, Е.Б. Хохлова. — М.: Юрист, 2001. -Т.2: Рынок труда.и обеспечение занятости (правовые вопросы). 360 с.
123.ЛазаревБ.М. Государственное производственное предприятие и его администрация // Советское государство и право. 1996. - № 5. -С. 12-21.
124.ЛебедевВ.М. Акрибология: Общая часть. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000. - 116 с.
125. Лебедев В., Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе // Хозяйство и право. — 1998. -№ 11. С. 105-109.
126.ЛебедевВ.М. Есть ли институт представительства в трудовом праве? // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. /Под. ред. В.М. Лебедева. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2002. -4.12.- С.256-259.
127.ЛифшицР.З. Коллектив предприятия и трудовое правоотношение // Хозяйственная реформа и трудовое право: Сб.ст. / Под. ред. В.И. Смо-лярчука, Ю.П. Орловского, Р.З.Лившица. М.: Наука, 1970. - С. 158-175.
128.ЛукьяноваЕ.Г. Теория процессуального права. М.: Норма, 2003. -240 с.
129.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства: (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Подати, 1997. - 224 с.
130.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений: Ав-тореф. дис . докт. юрид. наук. М., 1997. - 41 с.
131. Любимова Р. Некоторые вопросы, связанные с правом собственности профсоюзных организаций // Хозяйство и право. 1994. - № 12. -С. 75-78.
132.ЛютовН.Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров // Труд за рубежом.-2002. -№2.-С. 126-139.
133. Маркс К. Наемный труд и капитал // Избранные произведения: В 3 т. М.: Политиздат. 1966. - Т. 1. - 640 с.
134. Мартиросян Э., Бойченко Т. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. 2000. - № 1. — С. 5-12.
135.МасленниковВ.А. Правовой статус трудового коллектива // Советское государство и право. 1979. -№ 1. - С. 40-47.
136.МейерД.И. Русское гражданское право: В 2-х ч. М.: Статут, 1997.-4.2.-455 с.
137. Международное право: Учебник / Отв. ред. Д.М.Колосов, В.И. Кузнецов. М.: Международные отношения, 1995. - 608 с.
138. Миловидов Ю. «Секретная»статьядоходов // Профсоюзы. -2001. № 4. - С. 9-12.
139.МильковаЛ.Ф. Органы юридического лица: Автореф. дис.канд.юридич. наук. Свердловск, 1986. - 22 с.
140.МироновВ.И. Трудовое право России. Гл. 4 Субъекты трудового права // Трудовое право. 2003. - № 10. - С.10-14.
141.МихеевВ.А. Основы социального партнерства: теория и практика: Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001. - 448 с.
142.МолодцовМ.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 1985. — 175 с.
143.МуциноваН.А. Коллективный договор исоглашениекак формы социального партнерства в сфере труда // Изв. ВУЗов. Сер. Правоведение. -2000.-№1.-С. 104-112.
144.НерсесовН.О. Избранные труды по представительству и ценнымбумагам в гражданском праве. М.: Статут, 2000. - 286 с.
145.НевзгодинаE.JI. Представительство по советскому гражданскому праву. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1980. - 156 с.
146. Невзгодина E.JI. Представительство и доверенность по гражданскому праву России: Учебное пособие. Омск: Изд-во ОмГУ, 2005. -548 с.
147.НуртдиноваА.Ф. Коллективный договор по действующему законодательству // Право и экономика. 1998. - № 11. - С. 33-36.
148.НуртдиноваА.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Автореф. дис. . докт. юрид. наук. -М., 1998.-41 с.
149.НуртдиноваА.Ф. Объединение работодателей: правовой статус по действующему законодательству // Трудовое право. 1999. - № 1. — С. 26-33.
150.НуртдиноваА.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства // Журнал российского права. — 2000. — № 2. — С. 16-25.
151.НуртдиноваА.Ф. Социальное партнерство в трудовомкодексеРоссийской Федерации // Хозяйство и право. 2002. - № 4. - С. 16-41.
152.ОрловА.В. Достоинства, недостатки, ошибки инеурегулированныевопросы Федерального закона «Об общественных объединениях» // Юрист. 2000. - №6. - С. 53-58.
153.ОсокинаГ.Л. Право на защиту висковомсудопроизводстве (право на иск). Томск: Изд-во Том. ун-та, 1990. - 160 с.
154.ПастуховаИ.Л. Защитная функция профессиональных союзов Российской Федерации // Вестник Омского университета. 2000. - №4. -С. 103-110.
155. Петров М.,ТумановГ.А. Категория интереса в теории советского государственного управления // Советское государство и право. 1990. -№ 8.-С. 13-20.
156.ПоленинаС.В. Субсидиарное применение норм гражданского законодательства к отношениям смежных отраслей // Советское государство и право. 1967. - №4. - С. 21 -28.
157.ПоповВ.И. Предмет советского трудового права // Советское государство и право. 1976. - № 8. - С. 57-61.
158.ПоповВ.И. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та. 1983. - 176 с.
159. Правовые основы деятельности профсоюзов СССР / Под. ред. Ц.А.Ямпольской, А.И. Цепина. М.: Наука, 1973. - 431 с.
160. Предпосылка // Словарь русского языка: В 4 т. / Ин-т лингвистических исследований. — М.: Русский язык, 1999. — Т. 3. С. 125.
161.ПрокопенкоВ.И. О субъектах правовых отношений комитета профсоюза с администрацией предприятия // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М.: Изд-во АН СССР, 1975. - С. 75-80.
162.ПрокопенкоВ.И. Правовые отношения комитета профсоюза с администрацией социалистического предприятия. Киев: Вища школа, 1977.- 159 с.
163.ПрокоповичС.Н. Союзы рабочих и их задачи. СПб.: Тип. «Общественная польза», 1905. — 31 с.
164.ПугинскийБ.И. Применение принципа вины при регулировании хозяйственной деятельности // Советское государство и право. — 1979. — № 10.-С. 62-71.
165.РоманецЮ.В. Система договоров в гражданском праве России. М.:Юристь, 2001.-496 с.
166. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 2000. - 415 с.
167.СавичВ.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1986. — 224 с.
168.СандровскийК.К. Право внешних сношений. — Киев. Вища школа, 1986.-330 с.
169. Санникова JI.B. Договор найма труда в России. М.: МТ-Пресс, 1999.- 120 с.
170.СкловскийК.И. Собственность в гражданском праве: Учеб.-методическое пособие. М.: Дело, 1999. - С. 456.
171.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М, 1999.-372 с.
172.СкобелкинВ.Н. Правовое положение профсоюзов в Российской Федерации // Актуальные проблемы государства и права в современный период: Сб. ст. / Под ред. В.Ф. Воловича. — Томск: Изд-во Том. ун-та, 1998.-4.2.-С. 148-149.
173.СмолярчукВ.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1973. - 175 с.
174.СмирновВ.А. Защитная функция профсоюзов СССР: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 1980. 16 с.
175.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1977. - 215 с.
176.СмирновО.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права // Советское государство и право. 1971. -№2.-С. 18-27.
177.СмирновО.В. О правовом статусе советских профсоюзов // Советские профсоюзы в условиях развитого социализма. — М., 1978. С. 80.
178.СнигиреваИ.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1983.- 176 с.
179. Советское гражданское право: В 2 т. / Под ред. О.С. Иоффе. Д.:ЛГУ, 1971.-Т. 1.-520 с.
180. Советское гражданское право: Учеб. для вузов: В 2 т. М.: Высш. шк. 1972. - Т. 1. - 448 с.
181. Совокупность //ОжеговС.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарьрусского языка: 80000 слов и фразеологических предложений /РАН; Рос. фонд культуры. М.: АЗЪ, 1994. - С. 731.
182. Содействие //ОжеговС.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических предложений / РАН; Рос. фонд культуры. М.: АЗЪ, 1994. - С. 732.
183.СоловьевА.В. Социальное партнерство: Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Дело и Сервис, 2003. - 240 с.
184.СойферВ.Г. Развитие коллективных трудовыхправоотношений// Советское государство и право. 1976. -№ 6. — С. 116-121.
185.СойферВ.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива // Законодательство и экономика. 2004. - № 7. - С. 46-50.
186. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический Проект, 2004. - 320 с.
187.СыроватскаяJI.A. Трудовое право: Учебник. М.: Высш. шк., 1995.-255 с.
188. Сыроватская JI.A. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. - № 7. - С. 75-82.
189. Субъекты гражданского права / Под. ред. С.Н.Братуся- М.: Юрид. лит., 1984.-288 с.
190.ТальJI.C. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд. — М.: Московское научное изд-во, 1918. - 220 с.
191.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Велби., 2002. -320 с.
192.ТроицкийB.C., Морозова JT.A. Делегированноезаконотворчество// Государство и право. 1997. - № 4. - С. 91-99.
193. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П. Орловского. М.: Норма-Инфра-М., 1999. - 473 с.
194. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. - 560 с.
195. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Велби, 2003.-528 с.
196. Трудовое право Франции: Сб. нормативных актов /Сост., отв. ред. и автор вводи,статьиН.А. Муцинова ). М.: Изд-воУДН, 1985. — 120 с.
197. Туган-Барановский М.И. Избранное. Русская фабрика в прошлом и настоящем. Историческое развитие русской фабрики в XIX веке. — М.: Наука, 1997.-460 с.
198.ФатуевА. С.