Теоретические проблемы кодификации в трудовом праве России

Короткий опис

Год:

2008

Автор научной работы:

Рыбаков, Александр Юрьевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

186

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Рыбаков, Александр Юрьевич

Введение.
Глава I
Кодификацияв трудовом праве России: понятие, цели и основные этапы.
§1 Основные этапыкодификациитрудовом праве России.
§2 Понятие и цели кодификации втрудовомправе России.
Глава II
Факторы, определяющие пределы кодификации трудового законодательства.
§1 Предмет трудового права как фактор, определяющий переделы кодификации.
§2 Сфера действия трудового права как фактор, определяющий пределы кодификации.
Глава III
Нормы трудового законодательства как предмет кодификации.
§1 Принципы кодификации норм трудового законодательства.
§2 Нормы федерального законодательства как предмет кодификации.
§3 Нормы законодательства субъектов РФ как предмет кодификации.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Теоретические проблемы кодификации в трудовом праве России"

Актуальность темы диссертационного исследования
В настоящее время Россия пребывает в состоянии стабильности своего общественно-политического и социально-экономического развития. Наметилась тенденция к устойчивому росту в различных секторах экономики, за счет этого с каждым годом растет благосостояние народа. Все большегражданстановятся задействованными в общественной организации труда. Усложняется и дифференцируется сам процесс труда, повышается его качественное своеобразие, что в конечном итоге приводит к осознанию необходимости его обновленного правового регулирования. Можно с уверенностью сказать, что период правового вакуума и неразберихи, характерный особенно для 90-х годов прошлого века, пройден. Этому во многом способствовала интенсивнаяправотворческаядеятельность государственных органов различных уровней власти. Однако, как показала практика, это не всегда приносит только положительные результаты. Негативной стороной здесь является недостаточная системность отраслевых нормативных актов, их порой достаточно низкое качество, а также фактическое устаревание. Имеется большое число формально действующих, но фактически утративших силузаконодательныхи иных нормативных правовых актов, многие из которых не приведены в соответствие сКонституциейРФ. До сих пор нормативно не определен круг правовых актов бывшего СоюзаССР, сохранивших свое действие на территории России. Нуждается в завершении разграничениеправотворческихполномочий Российской Федерации и ее субъектов. С каждым годом нормативных правовых актов становится все больше, однако далеко не всегда этот процесс протекает системно и обоснованно. Накопленный нормативный правовой массив требует прежде всего инвентаризации и последующейкодификационнойобработки, в результате чего должны быть выявлены иотмененынормы, противоречащие Конституции РФ и федеральным законам, дублирующиепредписания.
ПрезидентД.А. Медведев в своей речи при вступлении в должность подчеркнул, что особое внимание он придает «фундаментальной роли права, на котором основывается и наше государство, и наше гражданское общество. Мыобязаныдобиться истинного уважения к закону, преодолеть правовой нигилизм, который серьезно мешает современному развитию. Зрелость и действенность правовой системы — это важное условие развития экономики и социальной сферы, поддержки предпринимательства и борьбы скоррупцией»1. Таким образом, в ближайшее время, следует ожидать масштабных работ по укреплению системы права России.
В этой связи использованиекодификациикак серьезного научного инструмента для обновления трудового законодательства должно иметь приоритет перед другими способами совершенствования нормативных правовых актов.
Наша страна имеет положительный опыт кодификации трудового законодательства, который следует принимать в расчет при проведении соответствующих работ.
Именно динамизм развития отрасли трудового права, увеличение нормативного массива приводит к осознанию необходимости проведения кодификации.
Должна быть усовершенствована вся система трудового законодательства.Кодификациянорм трудового законодательства позволит повысить эффективность воздействия отраслевых норм на отношения в сфере труда, приведет к наиболее оптимальному сочетанию взаимных интересов всех субъектов трудового права, существенно - обогатит правовой - инструментарий отрасли трудового"права".
Цель и задачи диссертационного исследования
Целью диссертационного исследования является рассмотрение на теоретическом уровне явления кодификации как наиболее сложной и
1 Выступление на церемонии вступления в должностьПрезидентаРоссии 07 мая 2008 г. эффективной формы систематизации норм трудового законодательства Российской Федерации на современном этапе развития общества.
Достижению указанной цели способствует решение следующих задач: исследовать основные этапы кодификации трудового законодательства в истории России;
- проанализировать и обобщить известные в науке точки зрения относительно сущности кодификации;
- сформулировать качественные признаки кодификации и ее определение;
- выделить цели кодификации трудового законодательства;
- выявить и проанализировать закономерности, влияющие на определение пределов (границ) кодификации трудового законодательства;
- рассмотреть категорию «предмет трудового права» в качестве фактора, определяющего пределы (границы) кодификации трудового законодательства;
- осуществить анализ категории «сфера действия трудового права» в качества фактора, определяющего пределы (границы) кодификации трудового законодательства; раскрыть и выделить принципы кодификации ' трудового законодательства, определить их роль в процессе кодификации;
- охарактеризовать отдельные нормы федерального законодательства в качестве предмета кодификации;
- рассмотреть отдельные нормы законодательства субъектов РФ в качестве предмета кодификации;
-----------предложить научно обоснованные рекомендации по вопросам кодификации трудового законодательства.
Объектом исследования является широкий круг общественных отношений, связанных с сущностью кодификации в трудовом праве России.
Предмет исследования составляютКонституцияРФ, федеральные законы, законы субъектов РФ и иные нормативные правовые акты, актысудебныхорганов, а также научные работы, доктрины, исследования отечественных ученых-правоведов, включая представителей науки трудового права.
Методологической основой работы послужили диалектико-материалистический метод, исторический и системно-структурный анализ, позволившие раскрыть характерные особенности кодификации трудового законодательства в конкретных исторических условиях развития нашей страны. Кроме общенаучных, использовались, и частные методы: сравнительно-правовой, функциональный и комплексный методы.
Теоретической основой диссертации послужили специальная юридическая литература по общей теории права, трудовому праву и отраслевым юридическим дисциплинам, научные разработки по истории права и т.д. Особое внимание уделялось исследованиям ученых, разрабатывающих не только вопросы систематизации законодательства, но иправотворчества, юридической техники и близкие к ним проблемы -G.C.Алексеева, А.С. Пиголкина, С.В. Полениной, Т.Н.Рахманиной, Д.А. Керимова, А.Ф. Шебанова и др.
В процессе исследования использовались труды таких представителей науки трудового права, как Е.М.Акопова, Н.Г. Александров, Л.Ю. Бугров, Л.Я.Гинцбург, С.Ю. Головина, К.П. Горшенин, К.Н.Гусов, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, С.А.Иванов, JI.M. Куренной, В.М. Лебедев, Р.З.Лившиц, A.M. Лушников, М.В1 Лушникова, С.П.Маврин, М.В. Молодцов, Ю.П. Орловский, А.Е.Пашерстник, А.И. Процевский, Г.А. Рогалева, З.К.Симорот, О.В. Смирнов, В.И. Смолярчук, И.О.Снигирева, --Л-.А.—Сыроватская;—А";И". Ставцёва, Е'.БГ" Хохлов, О.С.Хохрякова, Л.А. Чиканова, С.Ю. Чуча, А.И.Шебанова, и др.
Нормативной базой диссертационного исследования является Конституция РФ, федеральные и региональные законы, иные нормативные правовые акты и документы, относящиеся к предмету исследования.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что оно представляет собой, по сути, первую за последние 20 лет попытку комплексного теоретического осмысления проблем кодификации трудового законодательства в условиях новой политической и социально-экономической системы функционирования нашего государства.
До этого проблемы кодификации трудового законодательства были
1 2 подробно освещены в работах К.П. Горшенина и Г.А. Рогалевой , которые внесли неоценимый вклад в изучение данной проблематики.
В настоящем исследовании автором предпринята попытка рассмотретькодификациюв трудовом праве не только как технический прием систематизации трудового законодательства, но и показать ее непосредственную связь с предметом отрасли трудового права, сферой его действия, а также выявить ее цели, принципы, на которых она в идеале должна базироваться.
Положения, выносимые на защиту.
1. В результате теоретического анализа и осмысления различных научных и дискуссионных позиций предложено авторское определение кодификации трудового законодательства — это деятельностьуполномоченныхправотворческих органов, направленная на совершенствование трудового законодательства путем глубинной системной переработки обособленной группы норм права, составляющих конкретный, институт или отрасль права в целом, и создания в конечном итоге нового сводного нормативного правового акта и (или) существенной переработки существующего нормативного правового акта. Кодификация трудового - законодательства- --наиболее" эффективная форма его совершенствования и систематизации. Она сопровождается переработкой действующего законодательства, делает его внутренне согласованным, производит
1ГоршенинК.П. Кодификация законодательства о труде. Теоретические вопросы. М., 1967.
2 Рогапева Г.А. Теоретические вопросы кодификации трудового законодательства. Автореферат дисс. на соискание уч. ст. канд.юрид. наук. М., 1984. освобождение отнедействующихнорм и норм, фактически утративших силу. Кодификация в отличие от иных форм систематизации затрагивает и форму и содержание норм трудового законодательства.
2. Кодификацию трудового законодательства в истории России можно условно разделить на четыре этапа. Первые три из которых кодификация советского трудового права в условиях построения социалистического общества, а четвертый - кодификация в условиях перехода к рыночной экономике. Обосновывается вывод об обусловленности процесса кодификации трудового законодательства в нашей стране конкретными историческими условиями развития государства, которые складывались под влиянием политических и экономических факторов.
3. Политика государства в сфере труда и экономические отношения в обществе на данном этапе позволяют говорить о стабильности общественного развития и, как следствие, об отсутствии необходимости в коренной смене концепции регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений. Действующий ТрудовойкодексРФ как базовый кодификационный акт отрасли трудового законодательства на сегодняшний день выполняет функцию, отведенную емузаконодателем, концентрирую в себе концепцию правового регулирования отношений в сфере труда в условиях рыночной экономики.
В настоящий момент, по мнению автора, каких-либо объективных причин для масштабной отраслевой кодификации и принятия нового ТрудовогокодексаРФ не имеется. Кодификацию на федеральном уровне следует проводить по пути включения новых глав в ТК РФ, а также принятия - нормативных правовых актов," развивающих и конкретизирующих положения ТКРФ.
4. Исходя из проанализированных этапов кодификации трудового законодательства, сформулированы цели кодификации трудового законодательства:конституционная, техническая и концептуальная, раскрыто их содержание. Эти цели являются движущей силой кодификации трудового законодательства. Конституционная цель в кодификации трудового законодательства обусловлена высшим статусомКонституцииРФ в государстве. Конституционная цель кодификации трудового законодательства подразделяется на конституционно-нормативную и конституционно-социальную. Правовую основу конституционно-нормативной цели составляют соответствующиестатьиКонституции РФ, посвященные правовому регулированию отношений в сфере труда. Это все те нормы, которые упоминают о трудовом законодательстве, о разграничении компетенции государственных органов в этой сфере, о трудовых правах иобязанностяхграждан и соответствующих гарантиях.
Наличие этих статей в советскихконституцияхи в действующей Конституции РФ позволяет говорить о том, что наконституционномуровне очерчена особая область отношений по правовому регулированию труда. Конституционно-социальная цель в v кодификации трудового законодательства также исходит из специфики трудового права как отрасли права, исторически возникшей для защиты прав работника и ограничения полной власти работодателя. Она необходима для закрепления социального значения трудового права, его защитной функции.
Иными словами,законодатель, реализуя двуединую конституционную цель в кодификации трудового законодательства, констатировал существование отрасли трудового права встатутномнормативном правовом акте отрасли (Основах,КЗоТРСФСР, ТК РФ) как устойчивой нормативной правовой базы,закрепляющейнормы, направленные на защиту работника, предоставления ему определенныхгарантийтрудовых прав. Под технической целью в кодификации трудового законодательства понимается необходимость принятия новых норм, отмены устаревших, фактически не действующих, устранения противоречий в законодательстве, восполненияпробелов, а также совершенствования его норм с помощью правил и требованийзаконодательнойтехники.
Концептуальная цель кодификации трудового законодательства складывается под влиянием широкого спектра условий, но, главным образом, под влиянием формации государства. Концепция в данном контексте выступает как совокупность ценностей, идей, интересов экономически сильного класса, воззрений на систему права, в том числе и на трудовое законодательство. Концепция развития государства, формируясь под влиянием политики и экономики, оказывает непосредственное влияние на кодификацию отрасли трудового законодательства и, как следствие, на отражение в отраслевыхкодификационныхактах различных своих составляющих.
5. Выявлены факторы, на основании которых определяются пределы кодификации трудового законодательства. Под пределами кодификации трудового законодательства, по нашему мнению, следует понимать определенные ориентиры, определяющие объем> кодификационных работ в области трудового законодательства.
6. Именно предмет трудового права составляет глубинную первооснову, т.е. по сути, почву для кодификации трудового законодательства. В предмете заложена объективная необходимость обособленной нормативной правовойрегламентацииобщественных отношений. Сделан вывод, что предмет трудового права представляет собой основной фактор, определяющий пределы кодификации трудового законодательства.
7. Наряду с предметом трудового права, сфера действия трудового права является фактором, определяющим пределы кодификации норм трудового" законодател^тва. Представляется, что пределы кодификации трудового законодательства определяет прежде всего действие норм трудового права по кругу лиц.
8. В настоящее время трудовое право имеет широкую сферу действия, т.е. нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, полностью распространяются на всех без исключения и работников, а также частично действуют в отношении отдельных категорий занятых граждан. В сферу действия трудового права должны включаться все общественные отношения, опосредующие наемный труд, даже если они оформленыненадлежащимобразом (например, гражданско-правовым договором), но фактически являются трудовыми, а также трудовые отношения, вытекающие из членства в организации (в т.ч. в кооперативе).
9.Кодификационнаядеятельность — это не одномоментный шаг, а сложный, требующий значительных усилий и средств процесс. В силу этого кодификация законодательства должна базироваться- на определенных правовых принципах, выработанных научным путем. Диссертантом сформулированы и раскрыты следующие принципы кодификации трудового законодательства: а)законность; б) федерализм; в) плановость кодификационных работ; г) системность; д) научность; е)гласностьи информационная открытость.
10. В условиях возрастания количества принимаемых различными органами нормативных правовых актов проблема их качества становится особенно актуальной. В этой связи обосновывается необходимость разработки и принятия федеральных законов «О кодификации законодательства», «О законодательной технике» и «О нормативных * правовых актах» с целью сформировать единый блок правовых актов в областинормотворчества.
11. В системе российского законодательства на сегодняшний день отсутствуют нормы, регламентирующие процесс кодификационной деятельности, основания, принципы и условия кодификации норм законодательства— Между -тем~масштабньТе~кбдифиЫцйонные процессы происходят и в настоящее время: недавно приняты часть IV Гражданского кодекса РФ, Водный кодекс РФ. Автором предлагается следующая структура Федерального закона «О кодификации законодательства»: в первой главе «Общие положения» будут приведены понятие кодификации, ее цели, принципы, статус кодификационных актов; вторая глава должна определять компетенцию различных органов по проведению кодификации, третья глава —закреплятьпроцедуры кодификационного процесса.
12. Кодификация федерального трудового законодательства в настоящее время должна проводиться по пути внесения необходимых изменений и особенно дополнений (новых глав и статей) в действующий Трудовой кодекс РФ, а также издания соответствующихподзаконныхнормативных правовых актов, развивающих и конкретизирующих положения Трудового кодекса РФ.
13. Кодификация законодательства субъектов РФ должна осуществляться по следующим направлениям: а) принятие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным кисключительнойкомпетенции Российской Федерации (ч. 1 ст. 6 ТК РФ); б) принятие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам, еще неурегулированнымфедеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; в) приведение региональных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствие с принятыми по этим же вопросам федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, прежде всего с ТрудовымкодексомРФ.
Научно-практическое значение диссертации. Выводы, предложения и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть учтены в теории трудового - права, - в практической работе по совершенствованию федерального законодательства и законодательства субъектов РФ. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе при чтении курса лекций, проведении семинарских занятий, а также при подготовке учебных программ и учебных пособий по трудовому праву.
Апробация результатов диссертационного исследования.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. Положения диссертации нашли отражение в опубликованных автором двух работах.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, заключения, списка использованной литературы и нормативных правовых актов и актов органовсудебнойвласти.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Рыбаков, Александр Юрьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кодификационнаядеятельность в сфере трудового законодательства велась под влиянием общественно-политических, экономических и социальных процессов, происходящих в государстве на разных этапах его существования.
Кодификационныеакты трудового законодательства, как никакие другие источники, отразили зарождение и развитие отрасли трудового права. В нихзакрепленаидеология и основная направленность государственной политики по правовому регулированию отношений в сфере труда.
Действующий ТрудовойкодексРФ явился результатом определенного социального компромисса между объединениями работников, работодателей и государства. Исследователи по-разному оценивают то, чьи же все-таки интересы выражает ТК РФ в большей степени. Однако ясно одно - трудовое право исторически возникло и развивалось именно для защиты интересов работников, именно в этом его основная функция. Дальнейшее развитие отрасли трудового права не должно допускать поворота к худшему в регулировании отношений в сфере труда. Действенная социальная политика государства - основной гарант этого.
Кодификациятрудового законодательства и в советский период и на современном этапе имела огромное значение, так как отраслевые кодификационные акты (Основы,Кодексы) олицетворяли собой отрасль трудового права,закрепившуюважнейшие гарантии работникам в сфере труда.
Труд человека является необходимым условием его жизнедеятельности и развития, почти каждый человек задействован в общественной организации труда, используя свою рабочую силу, он обеспечивает существование себе и своей семье. Труд не только служит источником удовлетворения материальных и духовных потребностей людей, но и является одним из факторов формирования личности человека. Поэтому от уровня организации труда, его условий, являющихся объектом правового регулирования, зависят не только экономические результаты труда, но и степень удовлетворения социально-культурных потребностей людей.
От того, как и какими нормативными правовыми актами будет регулироваться несамостоятельный труд, какие правовые принципы будут использованы, зависит не только производительность труда, но и здоровье и благополучие человека.
Кодификация трудового законодательства на современном этапе должна производиться исходя из общечеловеческих ценностей на основе принципов международного права,КонституцииРФ и отраслевых принципов трудового права.
Современные российские реалии диктуют необходимость продолжения работы в областикодификациитрудового законодательства. В настоящий момент необходимо учитывать расширение сферы действия трудового права, его постепенное распространение на категории лиц, трудовая деятельность которых объективно требует трудо-правового регулирования. В то же время следует особое внимание уделять кодификации нормативных правовых актов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Представляется, что в целях создания определенной унификации на региональном уровне, следует использовать модельные кодификационные акты, призванные в определенной мере устранить имеющиеся недостатки и восполнитьпробелыв правовом регулировании.
За последние восемь лет наша страна значительно продвинулась вделеукрепления законности и правопорядка и построения правового государства.
Однако еще многое предстоит сделать, в том числесовершитькомплексное обновление всего российского законодательства путем отраслевой кодификации. Безусловно, это долгий и трудоемкий процесс, требующий огромных затрат времени и средств.
Основная задача — проведение указанных мероприятий строго на научной основе. Кроме того, мы выражаем надежду на скорейшее принятиезаконодателемФедерального закона «О кодификации законодательства», который призван нормативноурегулироватьсоответствующую область отношений.
По нашему мнению, давно назрела необходимость сплошной ревизии действующего законодательства с целью построения системы российского права современного периода.
Эту задачу можно решить путем создания на высшем уровне государственной власти специализированного органа - Научно-консультативного совета по кодификации и совершенствованию законодательства. К слову сказать, приПрезидентеРФ уже достаточно продолжительное время действует Совет по кодификации гражданского законодательства, чей многолетний опыт можно использовать при создании указанного органа. В его задачу должна войти всеобъемлющая кодификация и совершенствование законодательства всех отраслей строго на научной основе с целью создания Свода законов Российской Федерации.
Настоящее диссертационное исследование может быть использовано при планировании и проведениикодификационныхработ в области трудового законодательства.
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И АКТЫ ОРГАНОВ
СУДЕБНОЙВЛАСТИ
1.КонвенцияМОТ № 29 «Опринудительномили обязательном труде» от 28 июня 1930 г. // Текст см.:Конвенциии рекомендации, принятые МОТ. Т. 1. 1919-1956 гг. Женева, 1991. С. 197-208;
2. Всеобщаядекларацияправ и свобод человека. Принята ГенеральнойАссамблеейООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1995. 5 апреля.
3. КонвенцииМОТ№ 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1948 г. // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Т. 1. 1919-1956 гг. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 859-864.
4. Конвенции МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Т. 1. 1919-1956 гг. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1010-1014.
5. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднениипринудительноготруда» от 25 июня 1957 г. // Текст см.: Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Т. 2. 1957-1990 гг. С. 1161-1164.
6. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 г. // Текст см.: Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Т. 2. 1957-1990 гг. С. 1262-1265.
7. Конвенция МОТ № 151 «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе» от 7 июня 1978 г// Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Т. 2. 1957-1990 гг. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1883-1887.
8. Кодекс законов о труде 1918 г. // СУРСФСР. - 1918. - № 87 - 88. - Ст. 905.
9. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // СУ РСФСР. - 1922. - № 70. -Ст. 903.
Ю.УказПрезидиумаВерховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и озапрещениисамовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» //ВедомостиВерховного Совета СССР 1940. №20. Ст. 692.
11.Кодекс законов о труде Российской Федерации 1971 г. в ред. на 25 сентября 1992 г. с изм. и доп. 10 июля 2001 г. СЗ РФ. - 2001. - № 29.-Ст. 2945.
12.ЗаконСССРот 17 июня 1983 г. № 9500-Х «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» // ВедомостиВерховногоСовета СССР. 1983. № 25. Ст. 382.
13.Декларация прав исвободчеловека и гражданина. ПринятаВерховнымСоветом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Государство и право. 1992. № 4.
14.Закон СССР от 15 июля 1970 г. «Об утверждении Основ законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде».
15.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с многочисленными изменениями и дополнениями// Ведомости Съезда народныхдепутатовРСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. Ст. 656; Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1998. № 30. Ст. 3613; 1999. № 18. Ст. 2211; № 29. Ст. 3696; № 47. Ст. 5613; 2000. № 33. Ст. 3348; 2001. № 53 ч. 1. Ст. 5024; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 2. Ст. 160; 2004. № 35. Ст. 3607; 2006. № 1. Ст. 10; 2007. № 43. Ст. 5084.
16.Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах исоглашениях» с изм. и доп. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 17. Ст. 890; Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. № 1 ч. 1. Ст. 2; 2004. № 27. Ст. 2711.
17.Закон РФ от 19 июня 1992 г. «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 11 июля 1997 г. № 97-ФЗ и с изм. от 28 апреля 2000 г., 21 марта 2002 г., 10 января 2003 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 30. Ст. 1788; Собрание законодательства РФ. 1997. № 28. Ст. 3306; 2000. № 18. Ст. 1910; 2002. № 12. Ст. 1093; 2003. № 2. Ст. 160.
18.Закон РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 41. Ст. 2254.
19.Положение о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденноепостановлениемВерховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. №2. Ст. 70.
20.Основы законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 г. № 5600-1. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 35. Ст. 1412.
21.КонституцияРоссийской Федерации. Принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. М., 1993.
22.Федеральный закон от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ «Об органах федеральной службы безопасности в Российской Федерации» с изм. и доп. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 15. Ст. 1269; 2000. № 1. Ст. 9; 2000. № 46. Ст. 4537; 2001. № 53 ч. 1. Ст. 5030; 2002. № 19. Ст. 1794; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 2. Ст. 156; 2003. № 27 ч. 1. Ст. 2700; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 10. Ст. 763;
23.Федеральный закон от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживаниигражданпожилого возраста и инвалидов» (ст. 13) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 32. Ст. 3198;
24.Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров» с изм. и доп. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. № 1 ч. 1. Ст. 2.
25. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЭ «О сельскохозяйственной кооперации» с изм. от 7 марта 1997 г., 18 февраля 1999 г., 21 марта 2002 г., 10 января, 11 июня 2003 г., 3 ноября, 18 декабря 2006 г., 26 июня 2007 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 1997. № 10. Ст. 1120; 1999. № 8. Ст. 973; 2002. № 12. Ст. 1093; 2003. № 2. Ст. 160, 167; 2003. № 24. Ст. 2248; 2006. № 45. Ст. 4635; 2006. № 52 ч. 1. Ст. 5497; 2007. № 27. Ст. 3213.
2 6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; 2002. № 30. Ст. 3029; 2003. № 27 ч. 1. Ст. 2700; 2003. № 50. Ст. 4855; 2004. № 27. Ст. 2711; 2005. № 19. Ст. 1752.
27.Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»// Собрание законодательства РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2001. № 21. Ст. 2062; 2002. № 12. Ст. 1093; 2006. № 52 ч. 1. Ст. 5497.
28.Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 «О воинскойобязанностии военной службе» с изм. и доп. // Собрание законодательства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475;
29.Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» с изм. и доп. // Собрание законодательства РФ. 1998. №22. Ст. 2331;
30.Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
31. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» с изм. и доп. // Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст. 167; 2005. № 19. Ст. 1752.
32.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля, 29 декабря 2006 г., 6 января, 1, 4 декабря 2007 г// Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032; 2003. № 27 ч. 1. Ст. 2700; 2003. № 46 ч. 1. Ст. 4437; 2004. № 35. Ст. 3607; 2004. № 45. Ст. 4377; 2006. № 30. Ст. 3286; 2007. № 1 ч. 1. Ст. 21; 2007. № 49. Ст. 6071; Российская газета. 2007. 8 декабря.
33.Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
34.Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп. от 11 ноября 2003 г.) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; 2003. №46 ч. 1. Ст. 4437.
35. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. №31. Ст. 3215.
36.Трудовой кодекс РФ // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 3; 2002. №30. Ст. 3014, Ст. 3033; 2003. № 27 (часть 1). Ст. 2700; 2004. №18. Ст. 1690; 2004. №35. Ст. 3607; 2005. №1 (часть I). Ст. 27; 2005. № 19. Ст. 1752; 2006. №27. Ст. 2878; 2006. №52 (часть I). Ст. 5498; 2007. № 1 Ст. 34; 2008. № 9. Ст. 812.
37.Федеральный закон от 30.06.06 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторыхзаконодательныхактов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
38.УказПрезидента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» с изм. и доп. от 5 октября 2002 г. // Собрание актовПрезидентаи Правительства РФ. 1993. № 51. Ст. 4933; Собрание законодательства РФ. 2002. № 40. Ст. 3905;
39.Указ Президента РФ от 29 апреля 1994 г. № 847 «О дополнительных мерах по упорядочению привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. № 2. Ст. 77.
40.Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 38. Ст. 4534.
41.Указ Президента РФ от 10 августа 2000 г. № 1486 «О дополнительных мерах по обеспечению единства правового пространства Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 33. Ст. 3356; 2003. №25. Ст. 2515.
42. Указ Президента РФ от 13 октября 2004 г. № 1313 об утверждении Положения о МинистерствеюстицииРоссийской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2004. № 42. Ст. 4108.
43.Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 23. Ст. 2242.
44.Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 ч. 1. Ст. 203.
45.ПостановлениеПравительства РФ от 3 июня 1995 г. № 550 «О дополнительных функциях Министерства юстиции Российской
Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 24. Ст. 2281; 2000. № 49. Ст. 4826.
46.Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека приисполнениисвоих служебных обязанностей» (п. 4) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.
47.Постановление Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. № 1479 «Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей» // Собрание законодательства РФ. 1997. №48. Ст. 5561;
48.Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
49.Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих нормативные требования охраны труда»// Собрание законодательства РФ. 2000. № 22. Ст. 2314.
50.Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2000 г. № 904 «Об утверждении Положения о порядке ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 49. Ст. 4826.
51 .Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направленным на работу в представительства Российской Федерации за границей» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 52 ч. 2. Ст. 5220.
52.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
53.ПриказМинюстаРоссии «О Рекомендациях по проведению юридическойэкспертизынормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, утвержденными от 29 октября 2003 г. № 278 //БюллетеньМинистерства юстиции Российской Федерации. 2003. №11.
54.Приказ Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» // Бюллетень нормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти. 2004. № 11.
55.ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г. и 21 ноября 2000 г.// Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3; 1997. № 1; 1998. №3; 2001. №2.
56.Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВысшегоАрбитражногоСуда РФ от 1 июня 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой ГражданскогокодексаРоссийской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №9.
57.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изм. от 28 декабря 2006 г. ) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.
58.Трудовой кодекс Республики Башкортостан // Ведомости Верховного Совета и Правительства Республики Башкортостан. 1995. № 5. Ст. 175.
59.Закон Кабардино-Балкарской Республики от 6 июня 1995 г. № 10-РЗ «Об охране труда» //Кабардино-Балкарская правда. 1995. 14 июня.
60.Закон Свердловской области от 24 ноября 1995 г. № 34-03 «О социальном партнерстве в Свердловской области» // Вестник Свердловской областной Думы. 1995. №11.
61.Закон Республики Алтай от 12 марта 1996 г. № 12-7 «Об охране труда» // Ведомости Государственного Собрания — ЭлКурултайРеспублики Алтай. 1996. № 12. С. 5.
62.3акон Омской области от 20 мая 1997 г. № 100-03 «О социальном партнерстве»// ВедомостиЗаконодательногоСобрания. 1997. № 2.
63.Закон Ставропольского края от 6 июня 1997 г. № 17-КЗ «О социальном партнерстве» // Сборник законов и других правовых актов Ставропольского края. 1997. №№ 5-6. Ст. 433.
64.Закон г. Москвы от 22 октября 1997 г. № 44 «О социальном партнерстве» // Ведомости Московской городской Думы. 1998. № 1; 2002. №№2,3; 2004. №6.
65.Закона Кемеровской области от 5 ноября 1997 г. № Зб-ОЗ «Об охране труда» // Кузбасс. 1997. 12 ноября.
66.Закона Республики Адыгея от 16 ноября 1998 г. № 100 «Об охране труда» // Советская Адыгея. 1998. 25 ноября.
67.Закона Белгородской области от 6 апреля 1999 г. № 55 «Об охране труда» // Сборник нормативных правовых актов Белгородской области. 1999. № 13.
68.Закон г. Москвы от 14 марта 2001 г. № 7 «Об охране труда в городе Москве» с изм. и доп. от 26 декабря 2001 г., 11 февраля, 24 ноября 2004 г. // Ведомости Московской городской Думы. 2001. № 5; 2002. № 2; 2004. № 3; 2005. № 1.
69.3акон Московской области от 6 ноября 2001 г. № 170/2001-03 «Об охране труда в Московской области» // Вестник Московской областной Думы. 2001. № 11.
70.3акон Ярославской области от 8 мая 2003 г. № 21-з «О социальном партнерстве в Ярославской области» //Губернские Вести. 2003. 18 мая.
71.Закон г. Москве от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест»// Ведомости Московской городской Думы. 2005. № 2. 72.Закон от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» // Ведомости Московской городской Думы. 2005. № 3.
73.Постановление Администрации Ярославской области от 28 февраля
2001 г. № 22-а // Губернские Вести. 2001. 11 марта. 1
74.Постановление Правительства Ленинградской области// от 26 августа
2002 г. № 152 // Вестник Правительства Ленинградской области. 2002. № 15.
75.Постановление Правительства Ленинградской области от 26 сентября 2002 г. № 174 «О разработке мер по профилактике профессиональной заболеваемости на предприятиях Ленинградской области и совершенствованию системы учета профессиональных заболеваний» // Текст документа получен из информационно-правовой системы «Консультант-Плюс».

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Рыбаков, Александр Юрьевич, 2008 год

1.АбрамоваА.А. Дисциплина труда вСССР. М.: Юридическая литература, 1969.
2.АлександровН.Г., Пашерстник А.Е. Советское трудовое право. М.: Юридическая литература, 1952.
3.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое издательствоМинюстаСССР, 1948.
4.АлександровН.Г. Отличительные признаки трудовогоправоотношения// Вопросы трудового права" М.:Л.: Издательство АН СССР, 1948.
5.АлександровН.Г. Теоретические вопросы кодификации законодательства о труде союзных республик // Советское государство и право 1957 г. № 4.
6.АлександровН.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права // Советское государство и право. 1956. №5.
7.АлексеевС.С. Структура советского права. М.: Юридическая литература, 1975.
8.АлексеевС.С. Советское право как система: методологические принципы исследования // Советское государство и право. 1972. № 7.
9.АлексеевС.С. Общая теория права: Учебник. 2-е изд. М.: Проспект, 2008.
10. Ю.Андреев B.C.,ПашковА.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права //Правоведение. 1980. № 2.
11. П.Бегичев Б.К. Трудоваяправосубъектностьсоветских граждан. М.: Юридическая литература, 1972.
12. Бердыческий B.C. Концепция формирования специализированных трудовых судов и Трудовогопроцессуальногокодекса // Проблемы защиты трудовых правграждан. Материалы научно-практической конференции. Ред. А.С. Леонов. М., 2004.
13. И.Блауберг И.В.,СадовскийВ.Н., Юдин Б.Г. Философский принцип системности и системный подход // Вопросы философии. 1978. № 8.
14. Болыпой энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. Издание 2-е, переработанное и дополненное. СПб.: Норинт, 2002.
15.ВасильевЮ.С., Евтеев М.П. Кодификация и систематизация законодательства. Советское государство и право. 1971, № 9.
16.ВаршавскийК.М. Трудовой договор поКодексуЗаконов о Труде 1922 г. Петербург: «Academia», 1923.
17.ВаршавскийК.М. Трудовое право СССР. Л.: «Academia», 1924.
18.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М.-Л.: Государственное издательство, 1925.
19.ВолковаО.Н. История развития советского трудового законодательства: Учебное пособие. М.:ВЮЗИ, 1986.
20. Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права // Трудовое право. 2007. № 10.
21.ГенкинД.М. Предмет и система трудового права // Советское государство и право. 1940. № 2.
22.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.
23.ГинцбургЛ.Я. Трудовое законодательство: права,обязанности, сфера действия // Советское государство и право. 1971. № 11.
24.ГладкихД.Ю. Воздействие принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел. Автореферат дисс. на соискание уч. ст. канд.юрид. наук. Пермь, 2002.
25.ГлазыринВ.В. Трудовые договоры (контракты) с иностраннымигражданами// Право и экономика. 1998. № 4;
26.ГоршенинК.П. Кодификация законодательства о труде. Теоретические вопросы. М. 1967.
27.ГоршенинК.П. Кодификация законодательства о труде и наука трудового права // Советское государство и право 1975 г. № 9.
28.ГоршенинК.П. Создание под руководством В.И. Ленина советского трудового законодательства // Советское государство и право. 1969. № 7.
29.ГринбергМ.С. Репрессии 20-50-х годов и принципы уголовного права // Правоведение 1993 г. № 5.
30.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2003.
31.ДогадовВ.М., Левиант Ф.М. К вопросу о системе «Основ законодательства о труде» // Вопросыкодификациисоветского права. Выпуск 1. Л.: ИздательствоЛГУ, 1957.
32.ЕршоваЕ.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации. Дисс. на соискание уч. ст. докт. юрид. наук. М., 2008.
33.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978.
34.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М.: Наука, 1982.
35.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4.
36.ИодковскийА.Н. Вопросы кодификации законодательства, кандидатская диссертация. М., 1948.
37.ИсаковВ.Б. Федеральное законотворчество: некоторые тенденции развития // Журнал российского права. 2000. № 3.
38.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах. М.:Статут, 2001.
39.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.
40.Кодификация— БСЭ. Изд. 3-е Т. 12, 1973.
41.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. д.ю.н. академика К.Н.Гусова. М., 2006.
42.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. Изд. 8-е. Спб., 1908.
43.КсенофонтовВ.В. Систематизация российского законодательства. Дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук М. 2003.
44.КеримовДА. Кодификация и законодательная техника. Л. 1962.
45.КеримовД.А. Законодательная техника. Л. 1965.
46.КраснопольскийА.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву // Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Издательство АН СССР, 1952.
47.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников корпоративных предприятий. Автореферат дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. М., 1992.
48.КудешкинаО.Б. Систематизация отечественного законодательства Дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. Казань. 2002.
49.КузьменкоА.В. Предмет трудового права России: опыт системного правового исследования. СПб., 2005.
50.КазьминИ.Ф. Совершенствование практики планированиязаконопроектныхработ / Труды Института законодательства и сравнительногоправоведения. 1993. Вып. 53.
51.КанчукоеваА.В. Планирование как условие эффективности подготовки и принятия нормативных правовых актов в субъектах Российской Федерации // Законодательство и экономика. 2006. № 8.
52. Концепция развития российского законодательства в целях обеспечения единого правового пространства в России // Журнал российского права. 2002. № 6.
53.КрахмальникЛ.Г. Труд заключенных и его правовое регулирование в СССР. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1963.
54.КуреннойA.M. Производственная демократия и трудовое право. М.: ИздательствоМГУ, 1989.
55. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Том 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1996.
56.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М.: Юридическая литература, 1966.
57.ДушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М.: Издательство Проспект, 2003.
58.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль: Издательский центр «Подати», 1997.
59.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. С-Петербург. 2006.
60.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореферат дисс. на соискание уч. ст. докт. юрид. наук. М., 1997.
61.МавринС.П., Хохлов Е.Б. О кодификации трудового законодательства России // Государство и право № 6 М. 1996.
62.МавринС.П. Общая концепция российского трудового права / Материалы конференции «Проблемы, концепции и разработки нового ТрудовогокодексаРФ» // Государство и право. 2000. № 10.
63.МанохинВ.М. Нужны Основы законодательства о службе в РФ // Государство и право. 1997. № 7.
64.МацюкА.Р. Трудовые отношения развитого социалистического общества. Киев: Научная мысль, 1984.
65.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2003.
66.НосенкоЛ.И. Правовое регулирование отношений по труду в сельскохозяйственных производственных кооперативах. Автореферат дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. Уфа, 2000.
67.ОрловскийЮ.П. Труд молодежи в СССР: правовое исследование. М.: Наука, 1974.
68.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Издательство АН СССР, 1955.
69.ПашковА.С., Семенков В.Н., Уржинский К.П. Законодательство о труде. Минск: Наука и техника, 1972.
70.ПашковА.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М.: Юридическая литература, 1972.
71.ПашковА.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР. М.: Издательство Ленинградского университета, 1961.
72.ПашковА.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Л.: Издательство Ленинградского университета, 1966.
73.ПередеринС.В. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Воронеж, 2001.
74.ПиголкинА.С., Николаева М.Н. Планированиезаконопроектнойдеятельности // Советское государство и право. 1972. №11.
75.ПолетаевЮ.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. М.: Городец, 2005.
76. Поляков С. Регулированиеслужебныхи трудовых правоотношений // Российскаяюстиция. 1998. № 12.
77.ПоповВ.И. Юридическое и материальное содержание трудовыхправоотношений// Вестник Челябинского государственного университета. Серия 9 «Право». 2001. № 7.
78. Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М.:ИГПАН СССР, 1975.
79.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1979.
80.РахманинаТ.Н. Соотношение кодификации и текущегоправотворчествав процессе создания Свода законов II Проблемы совершенствования советского законодательства. Труды. Вып. 27. М., 1983.
81.РогалеваГ.А. Теоретические вопросы кодификации трудового законодательства. Дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наукМ., 1984.
82.РогалеваГ.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М., 2003
83. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Отв. ред. профессор А.Д. Зайкин. М.: НОРМА-ИНФРА ■ М., 1999.
84. Российский энциклопедический словарь. Книга 2. Н-Я / Гл. ред. A.M. Прохоров. М.: «Большая Российская энциклопедия», 2001.
85. Российская юридическая энциклопедия I Гл. ред. А.Я. Сухарев. М.: НОРМА, 1999.
86.СавичВ.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Томский государственный университет, 1986.
87.СиморотЗ.К., Монастырский Е.А. Проблемы кодификации законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде. 1977.
88.СыроватскаяJI.A. Трудовое право: Учебник. М.:Юристъ, 2001.
89. Сыроватская JI.A. Трудовое право и трудовые отношения // Государство и право. 1996. № 7.
90.СкачковаГ.С. Договоры о труде в сфере кооперации. М.: Академический правовой университет, 2003.
91.СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. М.:МГИУ, 2003.
92.СкачковаГ.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. М., 2006.
93.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература, 1982.
94.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.:Вердикт— 1М, 1999.
95.СкобелкинВ.Н. Принципы в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации // Четвертый ТрудовойкодексРоссии. Омск, 2002.
96. Словарь иностранных слов. 9-е издание, исправленное. М.: Русский язык, 1982.
97.СмирновА.В., Манукян А.Г. Толкование норм права. М., Проспект, 2008.
98.СмирновО.В. О правовой природе ученичества // Советское государство и право. 1957. № 3.
99.СмирновО.В. О сфере действия советского трудового права // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М.: ИГП АН СССР, 1975.
100.СмолярчукВ.И. Кодификация трудового законодательства и источники советского трудового права // Советское государство и право 1973 г. № 9.
101.СмолярчукВ.И. Роль науки трудового права в совершенствовании законодательства // Советское государство и право. 1977. №7.
102.СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М., 1978.
103.СнегурА.А. Трудовое право и служба в органах внутренних дел. Автореферат дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. Пермь, 2000.
104. Советское трудовое право / Под ред. проф. Н.Г. Александрова. М.: Юридическая литература, 1972.
105. Советское трудовое п