Трудовой договор в зарубежных странах

Короткий опис

Год:

2010

Автор научной работы:

Чайка, Лия Николаевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

249

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Чайка, Лия Николаевна

Введение.
Глава 1. Характеристика международных актов о трудовом договоре
§ 1. Общие международные акты о трудовом договоре.
§ 2. Общая характеристика актов, принятых европейскими объединениями государств (Советом Европы, Европейским
Союзом).
§ 3. Акты стран СНГ и иные двусторонние международные договоры, касающиеся регулирования трудового договора.
Глава 2. Законодательство рядазарубежныхстран о трудовом договоре
§ 1. Характеристика законодательства о трудовом договоре некоторых * промышленно-развитых стран.
§ 2. Законодательство ряда стран постсоциалистического лагеря и отдельных стран - бывших республик СССР.
Глава 3. О сближении правовых норм о трудовом договоре в странах-членах Содружества Независимых Государств
§ 1. Понятие трудового договора и процедура его заключения.
§ 2. Содержание трудового договора и его изменение.
§ 3. Прекращение-трудового договора.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовой договор в зарубежных странах"

Актуальность темы исследования
Отличительной чертой современного периода развития мировой экономики является формирование общих экономических пространств путем объединения государств в экономические,таможенныесоюзы. Экономическая деятельность таких межгосударственных объединений объективно нуждается в едином правовом поле, самостоятельной частью которого является согласованная унифицированная общность правовых норм, регулирующих один из важнейших элементов рыночной экономики - рынок труда, без функционирования которого экономика не может развиваться ни в отдельной стране, ни тем более в совместном экономическом пространстве ряда государств. Кроме того, по мере концентрации мирового капитала и финансовых ресурсов все острее становится проблемагарантированностиосновных прав человека, особенно в сфере труда.
Все сказанное выше и предопределило выбор темы данного исследования, предпринятого с целью сопоставления основных правовых режимов регулирования одного из важнейших юридических договоров — трудового договора.
Трудовой договор играет важную роль в установлении правовых отношений между работником и работодателем. Он позволяет зафиксировать все значимые условия, о которых договариваются стороны. Именно посредством заключения трудового договора реализуется принципсвободытруда. Закрепление в правовых актах норм, регулирующих трудовой договор, и положений, с ним связанных, всегда имело первостепенное значение, как в национальном законодательстве, так и на международном уровне. A.M.Лушников, М.В. Лушникова справедливо указывают на то, что «в условиях рынка договоры о трудовом праве становятся одной из важнейших проблемтрудоправовойнауки. Исследовать ее только с традиционных позиций трудового договора уже невозможно. Следовательно, необходимы новые, общетеоретические подходы, учитывающие современные достижения теории договоров»1.
1 A.M.Лушников, М.В. Лушникова. Курс трудового права. Учебник: в 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индиидуапьное трудовое право.Процессуальноетрудовое право. - М.:Статут, 2009. С.268
Вопросам, связанным с регулированием труда, с закреплением равных условий для всех участников трудовыхправоотношений, международные организации, отдельные государства уделяют огромное внимание.
Следует отметить, что для решения различных проблем, связанных с регулированием наемного труда, требовалось установление международных правил, соблюдаемых в различных странах. Трудовой договор, как общеизвестно, - это одна из правовых форм реализации права на труд. Право на труд в свою очередь закрепляется во всех международных основополагающих актах как одно из основных прав человека игражданина(Всеобщей Декларации прав человека, одобренной ГенеральнойАссамблеейООН 10 декабря 1948 года, в МеждународномПактеоб экономических, социальных и культурных правах (статья6), в целом рядеКонвенцийМОТ).
В диссертации рассматриваются общие международные нормы, касающиеся трудового договора, а также выявляются проблемы, которые связаны с заключением, изменением,прекращениемтрудового договора, его содержанием, не получившие еще должной правовойрегламентации. Научным анализом охвачены не только общие международные акты, но и законодательство таких экономических сообществ как Евросоюз, Содружество Независимых Государств, а также законодательство ряда промышленно-развитых стран и стран постсоциалистического лагеря. Изучение опыта регулирования наемного труда на уровне Евросоюза и отдельных развитых стран особенно актуально и представляет интерес для формирующегося на современном этапе трудового законодательства такого международного объединения как Содружество Независимых Государств.
Первостепенное значение, несомненно, имеют акты,закрепляющиемеждународный стандарт в сфере наемного труда, на их основе должно формироваться и развиваться национальное законодательство каждой страны, поскольку «содержание международных стандартов труда представляет собой концентрированное выражение опыта многих стран, плод тщательного отбора наиболее ценных и универсально значимых норм и положений национальных систем трудового права, создания оригинальных синтетических правил с участиемюристов, представляющих существующие системы правового регулирования труда, итог столкновения различных мнений и подходов, разнородных политических сил и интересов, идеологических концепций, нахождения' компромиссных юридических формул, трансформируемых в международные нормы»2.
В процессе данного исследования автор опирался на следующие основные положения, которыми обусловлена юридическая сила международных норм трудового права:
1. Ни одно государство необязановступать в МОТ и,ООН, но если оно это сделало, то должно соблюдать обязательства, налагаемыеУставамиООН и МОТ.
2. Ни одно государство не обязаноратифицироватьту или иную конвенциюМОТ, но если оно это сделало, то обязано привести в соответствие сконвенциейнациональное законодательство и практику его применения.
3. Независимо отратификацииКонвенции на государство - члена МОТ налагаются конкретные обязательства представитьконвенциюна рассмотрение правительства икомпетентныхгосударственных властей и по запросу МОТ представить доклады о состоянии национального законодательства по вопросам, изложенным в нератифицированнойКонвенции. Данные положения подтверждают роль международных норм в становлении демократического общества, в строительстве гражданского общества, в правовой защищенности людей, и имеют значение для развития и совершенствования национального законодательства стран»3.
Необходимость обращения к международным актам, затрагивающим вопросы регламентации трудового договора, и их исследование имеет важное значение для создания единых норм и правил регламентации взаимоотношений между работником и работодателем посредством трудового договора. Это в свою очередь облегчит путь к унификации правового поля в условиях формирования
2 И.Я. Киселев. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М.: Изд-во Эксмо, 2005. - С.468
3 Г.В. Шония. Общая характеристика трудового права Франции: Дис. .канд.юрид.наук. Москва. 2009. - С.42 единого экономического пространства между государствами и принятию ими наднациональных нормативных актов, которые обеспечатединообразноерешение вопросов и проблем, с которыми сталкиваютсягражданевсех стран мира при заключении трудового договора и его реализации.
В то же время все более очевидной становится потребность учета новых тенденций и проблем, например, проблемы усиления гибкости международных трудовых стандартов, позволяющей их применять в государствах с разным уровнем развития; проблемы воздействия на регулирование трудового договора такого процесса как глобализация. Поскольку к настоящему времени количество стран — членов МОТ увеличилось более чем в три раза, главным образом за счет развивающихся стран, в науке трудового права указывается и на такую современную тенденцию международно-правового регулирования трудовых отношений как необходимость в комплексном подходе к разработке международных трудовых норм на основе создания всеобъемлющих (рамочных) конвенций4.
В современных условиях трудовой договор приобретает особое значение не только в связи с процессами глобализации, но и в связи с мировым финансово-экономическим кризисом. «Крах ипотечной системы вСШАв 2007 году и последовавший паралич глобальной финансовой системы превратились в мировой кризис экономики и рынка труда, в тисках которого мир пребывал на протяжении всего 2009 года. По мере разрастания кризиса в странах стали внедряться государственные меры по предотвращению экономического спада и уменьшению последствий потери работы для населения. Совместные усилия государств по борьбе с экономическим кризисом стали действенным инструментом по преодолению социальных и экономических трудностей. Тем не менее, состояние рынка труда во многих странах продолжает ухудшаться и, скорей всего, это поставит под угрозу большинство достижений последнего десятилетия в вопросах обеспечения людей достойной работой.5 Еще 8 сентября
4 A.M.Лушников, М.В. Лушникова. Курс трудового права. Учебник: в 2 т. T.2. Коллективное трудовое право. Индиидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. — М.: Статут, 2009. С.588
5 Доклад ООН об осуществлении целей в области развития, сформулированных вДекларациитысячелетия, за
2000 года была принятаДекларациятысячелетия ООН, которая ставила задачу обеспечения того, чтобы глобализация стала позитивным фактором для всех народов мира6.
Степень разработанности темы исследования
Проблему трудового договора, особенностей его заключения, изменения ипрекращенияв науке трудового права исследовали такие видные ученые как Н.Г.Александров, Е.М.Акопова, Н.Г.Гладков,» К.Н. Гусов, И.Я.Киселев, Ф.М.Левиант, Р.З.Лившиц, A.M. Лушников, М.В.Лушникова,, В.И.Миронов, В.К.Миронов, А.Е.Пашерстник, А.И. Ставцева, Л.С. Таль, Э.Б.Френкель, Е.ГЩиндяйкина, И.С.Цыпкинаи др.
Однако комплексного исследования, охватывающего российское и зарубежное законодательство промышленно-развитых стран, стран бывшегоСССРи стран постсоциалистического лагеря сквозь призму международных норм, не проводилось. Не исследовалось также законодательство Европейского Союза и Содружества Независимых Государств.
Цели и задачи исследования
Целью данного исследования является поиск оптимальных решений, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства на основе комплексной разработки современных проблем, связанных с трудовым договором, как на международном уровне, так и на уровне межгосударственных объединений.
Задачами исследования являются:
- анализ международных актов, актов Европейского Союза, Содружества Независимых Государств по вопросам трудового договора;
- изучение трудового законодательства отдельных государств;
- выявление современных проблем и способов их решения в различныхзаконодательныхактах;
- научный анализ наиболее интересных и полезных позиций, касающихся
2010 //опубликовано Департаментом ООН по экономическим и социальным вопросам (ДЭсв), июнь 2010г.
6 Декларация тысячелетия ООН от 8 сентября 2000 г. // Резолюция AyR.ES/55/2 (18.09.2000) понятия трудового договора, его содержания, заключения, изменения и прекращения.
Методологическая и теоретическая основа диссертационного исследования
Среди методов, с помощью которых проводилось данное исследование, следует назвать исторический, сравнительный, логический, системный, а также структурно-функциональный методы.
Теоретическую основу составили труды таких видных ученых как Е.М.Акоповой, Н.Г.Александрова, Д.К.Бекяшева, К.Н. Гусова, И.К.Дмитриевой, В.К.Миронова, В.И.Миронова, С.А. Иванова, С.Ю.Кашкина, И.Я.Киселева, К.Д.Крылова, A.M.Куренного, Ф.М. Девиант, A.M.Лушникова, М.В.Лушниковой, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, А.С.Пашкова, Н.М.Саликовой, О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой, В.Г.Сойфера, Л.А. Сыроватской, Л.С.Таля, В.Н.Толкуновой, Э.Б.Френкель, В.М.Шумилова и др.
Нормативная база исследования
Нормативная база охватывает международные акты, такие как Всеобщая Декларация прав человека, МеждународныйПактоб экономических, социальных и культурных правах,Конвенциии Рекомендации МОТ, акты Европейского Союза и Совета Европы, акты Содружества Независимых Государств, трудовое законодательство зарубежных стран, Российской Федерации.
Научная новизна диссертационного исследования и положения, выносимые на защиту
Научная новизна заключается в том, что впервые проводится комплексное исследование современных проблем понятия трудового договора, его содержания, заключения, изменения и прекращения через призму международных актов, законодательства межгосударственных объединений, а также национальных законодательств зарубежных стран.
Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту:
1. На основе анализа соотношения принципа свободы труда с принципом свободы трудового договора усилено обоснование необходимости более четкого разграничения в науке трудового права указанных принципов и рассмотрение принципа свободы трудового договора как относительно самостоятельного, выполняющего особую функцию в правовом регулировании наемного труда.
2. Аргументируется вывод о том, что все большее распространение в современном мире новых формпринудительноготруда, например, незаконного перемещения людей и торговли ими как «живым товаром» («трэффик»), требует своевременного реагирования государств и международных организаций при проведении политики использования иностранной рабочей силы в национальных экономиках путем принятия по данному вопросу международных договоров.
3. Предлагается отказаться от термина «позитивная дискриминация», появившегося в правовой науке, поскольку никакая дискриминация не может иметь позитивного значения.
4. Выявление особой природы трудового договора, обусловленной присутствием в трудовых отношениях человеческого фактора, позволило дополнительно усилить аргументы в пользу позиции тех ученых, которые считают, что труд не является товаром, в связи с этим, исследована точка зрения о характеристике трудового договора каксделки. В то же время трудовой договор рассматривается как одна из основных правовых форм реализации межотраслевого принципа свободы труда.
5. На основе анализа международных актов, законодательства зарубежных стран исследуется понятие трудового договора. При этом обоснован вывод о том, что понятие трудового договора формулируется в национальных законодательствах, а в международных актах акцентируется внимание лишь на отдельных условиях трудового договора. С учетом этогопризнаетсяцелесообразной разработка унифицированного на международном уровне понятия трудового договора, которое позволитзакрепитьхарактерные его признаки, отграничивающие трудовой договор от иных видов договоров о труде.
6. Доказывается необходимость правового регулирования отношений между потенциальными сторонами трудового договора уже на той стадии, которая предшествует его заключению, поскольку их взаимодействие начинается с момента объявления работодателем вакансий, проведения им собеседования с потенциальными работниками, проверки их знаний и опыта, предложения работы. Дана правовая оценка использованию в зарубежной практике такого документа как предложения о работе, направляемые будущим работникам до подписания ими трудового договора.
7. Рассмотрена специфика отношений, возникающих на основе «атипичных», «безымянных» договоров, «договоров по вызову» и пр., породившая проблему выделения в практике ряда стран так называемых «независимых» категорий работников и неоднозначноготолкованияданного термина. В связи с этим обосновывается вывод о целесообразностизаконодательногозакрепления понятия «независимый работник», что позволит более точно определять статус «наемного работника», заключившего обычный, традиционный трудовой договор.
8. Констатируется, что в связи с новыми тенденциями на рынках труда в мире, получает все большее распространение практика привлечения к труду на основе договора, заключаемого между тремя сторонами: кроме работодателя и работника в этом процессе участвуют частные агентства занятости, через которые работодатели и нанимают работников. На основе анализа этой практики сделан вывод о том, что в настоящее время нет единого подхода в регулировании данного явления. Это обусловливает необходимость решения указанной проблемы, как на национальном, так и международном уровнях.
9. Тенденция формирования межгосударственных экономических союзов вызывает потребность унификации правового регулирования труда в целом и трудового договора, в частности. В диссертации доказывается, что для единого экономического пространства необходимо и единое правовое поле, обеспечивающее предоставление равных прав игарантийдля всех работников независимо от ихгражданстваи страны в пределах такого объединения, в которой они намереваются работать. В первую очередь это касается равных условий трудового договора. При этом унификация правового регулирования должна проводиться как на основе общепризнанных стандартов в сфере труда,закрепленныхв международных актах, так и на основе общих норм, выработанных странами — участниками межгосударственного объединения.
10. Анализ законодательства зарубежных стран позволил выявить актуальность таких новых видов трудовых договоров, получающих широкое распространение в зарубежной практике, как о «дистанционной работе (работе в удаленном доступе)», «телетруде», а также такие правовые конструкции трудового договора, как «приостановка трудового договора», «отсрочка в карьере» и др. Аргументируется предложение о необходимости закрепления на международном уровне соответствующих гарантий в виде стандарта условий для таких видов трудовых договоров.
11. Особое внимание уделено проблеме прекращения трудового договора. Детально исследуются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с сокращением численности или штата работников. Доказывается, что регулирование данного вопроса нуждается в постоянном совершенствовании в связи с неравным экономическим положением работника и работодателя и стремлением работодателя злоупотребить своим правом, особенно в условиях экономического и финансового кризисов.
12. Рассмотрены и другие актуальные проблемы регулирования трудового договора, по которым сформулирован ряд теоретических выводов и практических предложений.
Научная и практическая значимость исследования
Результаты исследования, теоретические выводы и практические предложения могут быть использованы в учебном курсе по российскому, международному и сравнительному трудовому праву, а также могут быть учтены при дальнейшем совершенствовании законодательства.
Структура диссертации
Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, библиографии.

Список літератури

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Чайка, Лия Николаевна, 2010 год

1.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 2003.
2.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону, 2001.
3.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2009. 344 с.
4.БасалаеваС.П. Правовая природа трудового договора: Дисс. канд.юрид.наук. СПб, 2004.
5.БекяшевД.К. Международное трудовое право: учеб.пособие. М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2008. 336 с.
6.БойковаO.E. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству скомментариями. -М.: ГроссМедиа, 2008. 216 с.
7.ВаршавскийK.M. Трудовое право СССР. JL, 1924
8.ВенгеровА.Б. Теория государства и права: Учебник. 3-е изд. - М.:Юриспруденция, 1999. 528 с.
9.ГладковН.Г. Комментарий судебной практики поспорам, вытекающим из трудовых и пенсионных отношении. -М.:Юрайт, 2009.Ю.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2004.
10.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2006.
11.ГусовК.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда: Вконвенцияхи рекомендациях МОТ. М.:Юрист, 1992.
12. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / Под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2010
13.ДавлетгильдеевР.Ш. Правовые проблемы формирования общего рынка труда вСНГ// Государство и право. 2004.
14.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. Монография М.:РПАMIO РФ, 2004
15.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве. Диссертация на соикание ученой степени доктора наук. М., 2009
16.ДорохинаЖ.Ю. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации и отдельных государств-участников СНГ (на примере Республики Беларусь и Республики Казахстан). Дисс. . канд.юрид.наук. М.,2009
17.ИвановС.А. Проблемы международного регулирования труда / Отв. ред.:ЗивсС. Л. М.: Наука, 1964
18.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта. Государство и право № 3, 1995, Москва, Наука.
19.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М.: Изд-во Эксмо, 2005. 608 с.
20.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.
21.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник. М.: Норма, Инфра -М, 1998. 263 с.
22.КлимовП.В. Трудовой договор в Англии Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. -М., 2002
23.Комментарийк Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003. 992 с.
24. Комментарий к ТрудовомуКодексуРоссийской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 8-е изд.,М., 2009. 992 с.
25. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/ под ред. Ю.П.Орловского. М.: «Контракт», «ИНФРА-М», 2007
26. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.
27. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред.СмирноваО.В. М.: Кнорус, 2006. 928 с.
28.Конституциизарубежных государств: Учебное пособие/ сост.проф.В.В.Маклаков. 3-е изд., перераб. И доп. — М.: Издательство БЕК, 2002. 592 с.
29.КоршуноваТ.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. (К вопросу о найме труда) // Государство и право. М.: Наука, 1994. №2. С. 30-41
30. Курс трудового права. Общая часть: учеб.пособие/ А.А.Войтик; под общ. Ред. О.С.Курылевой и К.Л.Томашевского. Минск: Тесей, 2010. 602 с.
31.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М., 1966.
32. Лепсверидзе И., Сандер С. Работа в Великобритании. М.:ЗАО«Издательство «Экономика», 2008. 192 с.
33.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — М.:Статут, 2009. 879 с
34.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник: в 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индиидуальное трудовое право.Процессуальноетрудовое право. М.: Статут, 2009.
35.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр Пресс, 2006.
36. Мехбалиев Саттар Сулиддин оглы. Государственное регулирование рынка труда в странах СНГ: автореф.дисс. . доктора экономических наук: Москва, 2004.
37.МироновВ.И. Трудовое право России. М.: Упр. персоналом, 2005.
38.МоцнаяО.В. Нетипичная трудовая занятость: Некоторые проблемы теории и практики. Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук. М., 2009
39. Обзор законодательства о трудовых коллективах. Выпуск 2. Москва, 1986 год.43.0сакве К. Сравнительноеправоведениев схемах Общая иОсобеннаячасти: Учеб.-практ.пособие. 2-е изд., перераб. И доп. — М.: Дело, 2002.464 с.
40.ПашковA.C. Избранные труды по трудовому праву. СПб.: Издательский Дом С.-Петер.гос.ун-та, 2006. 502 с.
41.ПашковA.C., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М., 1970.
42.ПашковA.C. Трудовой договор как форма привлечения к труду и распределения рабочей силы// ТрудыВЮЗИ. -М.: РИО ВЮЗИ, 1974
43. Право Европейского Союза: Учебник для вузов/ Под ред. С.Ю. Кашкина. — М.: Юрист, 2003. 925 с.
44. Проблемы защиты трудовых правграждан. Материалы научно-практической конференции. Ред.ЛеоновA.C. М.: Права человека, 2004. 304 с.
45.РизаеваА.Р.Правовые основы социальной политики и регулирования трудовых отношений в Европейском Союзе :Автореф.дисс.на соискание ученой степени кандидата юридических наук.М.: 2009
46.РомановА.К. Правовая система Англии. М.: Дело, 2000.С.344
47.СаидовА.Х. Сравнительное правоведение (основные правовые системы современности): Учебник /Под ред. В.А.Туманова,Юристъ, 2000. 448 с.
48.СаликоваН.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: Вопросы теории и практики: диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук, Екатеринбург, 2003
49. Сандер С. Работа в Швейцарии. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. 224 с.
50.СгибневаO.B. «О некоторых аспектах понятия «трудовой договор»,статья// http ://prove-c.ru/ponyatie-trudovogo-dogovora
51.СойферВ.Г. Проблемы развития трудовыхправоотношенийв условиях рынка труда. М., 2005
52.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудовогоправоотношения: Автореф.дисс. . д-ра юр.наук. М., 2004.
53. Современные тенденциикодификациизаконодательства (10 лет ГПК,ХПК, ТК Республики Беларусь): сборникматериалов Международной научно-практической конференции, Минск / Редкол.: Т.А.Белова, 2009. 400 с.
54.Сыроватская. Л.А.Трудовое право. -М.: «Юристь», 2001
55.ТальЛ.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. 539 с.
56.ТомашевскийК.Л. Изменение трудового договора и условий труда: сравн.анализ законодательства России, Беларуси, др.стран СНГ и Запад.Европы. М.: Изд-во деловой и учеб.лит., 2006.
57. Трудовое право России: учебник (под ред. A.M.Куренного), Юристь, 2004
58. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Орловского Ю.П.,НуртдиновойА.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008.
59. Трудовой договор: теория и практика (авторы:ТкаченкоС.В Зимин В.А., Ткаченко В.В.) Самара, 2007- http://scipeople.ru/publication/66274
60.ФренкельЭ.Б. Трудовое и социальное право зарубежных стран, основные институты. М. 2002
61.ФренкельЭ.Б. Коллективно договорное регулирование труда в зарубежных странах // Правовое регулирование труда в условиях переходак рыночной экономике. Труды. М.: Изд-во Ин-та законодательства и сравн.правоведения, 1995, № 60. - С. 113-122
62.ЦиндяйкинаЕ.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: Порядок заключения, изменения ирасторжения. М.: Проспект, 2008.
63.ЦехмистерП.Б. Правовое регулирование заработной платы в России: Некоторые проблемы истории, теории и практики: диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Пермь, 2003
64.ЧерняеваД.В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права: Монография. М.:ВолтерсКлувер, 2010.
65. Шабанова Мария Андреевна. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров: диссертация . кандидата юридических наук Ярославль, 2008.
66.ШонияГ.В. Общая характеристика трудового права Франции: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва. 2009.
67.ШумиловВ.М. Введение в правовую системуФРГ. М., 2001
68. V. Mrachkov, Recent Changes in the Labour Code and the Transition of Bulgaria's Experience in Central and Eastern Europe (from planned to market economy), Bulletin of Comparative Employment Relationships 31—1996, Kluwer Law International, 1996, No 2
69. The evolution of labour law in the EU-12 (1995-2005) Volume 3.
70. Employment Law (Fifth Edition). Cavendish Publishing, UK, 2006
71. Thomas Bredgaad & Flemming Larsen.Employment Policy from different angles. DJOF Publishing, Denmark, 2005. 525 c.
72. Hugh Collins. Employment Law. OXFORD University Press, 2003. 264 c.Список нормативных правовых актов
73. ВсеобщаяДекларацияправ человека от 10 декабря 1948 года (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)
74. МеждународныйПактот 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» //ВедомостиВС СССР. 1976. № 17. Ст.291
75. Международный Пакт от 16 декабря 1966 г. «О гражданских и политических правах» //БюллетеньВС РФ. 1994. № 12
76. ДекларацияООНо ликвидации всех форм расовой дискриминации от 20 ноября 1963 года (резолюция 1904 (XVIII) ГенеральнойАссамблеи) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)
77. МеждународнаяКонвенцияо ликвидации всех форм расовой дискриминации (принятая ГенеральнойАссамблеей21 декабря 1965 года и вступившая в силу 4 января 1969 года) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)
78. Конвенция ООН «О рабстве» от 25 сентября 1926 года (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)
79. Конвенция о защите прав человека и основныхсвобод(Рим, 4 ноября 1950 г.) // СЗ РФ. 2001. № 2. Ст. 163
80. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (принятая 18 декабря 1979 года и вступившая в силу 3 сентября 1981 года) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)
81. Декларация о правах человека в отношении лиц, не являющихсягражданамистраны, в которой они проживают (принята резолюцией 40/144 Генеральной Ассамблеи от 13 декабря 1985 года) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)
82. Международная Конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (Принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи 18 декабря 1990 года)
83.ХартияСообщества об основных социальных правах трудящихся (Страсбург, 9 декабря 1989) (полный текст документа федеральный правовой портал www.law.edu.ru)
84. Конвенция ООН «О правах ребенка» 1989 года (принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи от 20 ноября 1989 года) (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)
85. Конвенция ООН «О правах инвалидов» от 13 декабря 2006 года (официальный сайт Организации Объединенных Наций www.un.org)
86. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 года (официальный сайтМОТwww.ilo.org)
87. Конвенция МОТ № 22 (1926) «О трудовых договорах моряков» (официальный сайт МОТ www.ilo.org)
88. Конвенция № 3 «Об охране материнства» // Сборник «Конвенциии рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
89. Конвенция МОТ № 29 (1930) «Опринудительномили обязательном труде» // ведомости ВССССР. 1956. № 12. Ст. 253
90. Конвенция МОТ № 30 (1930) «Орегламентациирабочего времени в торговле и в учреждениях». // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
91. Конвенция МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
92. Конвенции МОТ № 52 (1936) «О ежегодных оплачиваемых отпусках»// Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
93. Конвенция МОТ № 94 (1949) «О трудовыхстатьяхв договорах, заключаемых государственными органами власти» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 19571990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
94. Конвенция МОТ № 95 (1952) «Об охране заработной платы» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
95. Конвенция MOT № 97 (1949) «О трудящихся-мигрантах» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
96. Конвенция МОТ № 100 (1951) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
97. Конвенция МОТ № 103 (1952) «Об охране материнства» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
98. Конвенция МОТ № 105 (1957) «Об упразднениипринудительноготруда» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998 г., № 12, ст. 1348
99. Конвенция МОТ № 106 (1957) «О еженедельном отдыхе в тороговле и учреждениях» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
100. Конвенция МОТ № 111 (1958) «О дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости ВС СССР.1961.№ 6.Ст.58
101. Конвенция МОТ № 132 (1970) «Об оплачиваемых отпусках» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2010 г., № 27, ст. 3423
102. Конвенция МОТ № 138 (1973) «О минимальном возрасте для приема на работу» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
103. Конвенция МОТ № 150 (1978) «О регулировании вопросов труда» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые МеждународнойКонференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
104. Конвенция МОТ № 158 (1982) «Опрекращениитрудовых отношений по инициативе работодателя» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
105. Конвенция МОТ № 159 (1983) «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
106. Конвенция МОТ № 169 (1989) «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни, в независимых странах» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
107. Конвенция МОТ № 171 (1990) «О ночном труде» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
108. Конвенция № 175 (1994) «О работе на условиях неполного рабочего времени» // официальный сайт MOT
109. Конвенция МОТ № 177 (1996) «О надомном труде» // официальный сайт MOT
110. Конвенция МОТ № 181 (1997) «О частных агентствах занятости» // официальный сайт MOT
111. Конвенция МОТ № 182 (1999) «Об устранении нетерпимых форм детского труда» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 20, ст. 1924
112. Конвенция MOT № 183 (2000) «Об охране материнства» // официальный сайт MOT
113. Рекомендация МОТ № 85 (1949) «Об охране заработной платы» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
114. Рекомендация МОТ № 90 (1951) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.1». Женева, Международное бюро труда, 1991
115. Рекомендация МОТ № 119 (1963) «О прекращении трудовых отношений» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
116. Рекомендация МОТ № 146 (1973) «О минимальном возрасте» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
117. Рекомендация МОТ № 166 (1982) «О прекращении трудовых отношений» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1991
118. Рекомендация МОТ № 198 (2006) «О трудовомправоотношении» // (официальный сайт MOT)
119. Договор о Европейском Союзе от 7 февраля 1992 года // Official Journal of the European Communities. С 325, 24.12.2002, p. 5.
120. Европейская Социальная Хартия от 3 мая 1996 года // Собрание законодательства Российской Федерации, 2009 г., № 23, ст. 2756
121. Хартия основных прав Европейского Союза от 7 декабря 2000 // Московский журнал международного права. 2003. № 2. С. 302 314
122. Директива 91/533 /EEC от 14 октября 1991 года «Об обязательстве работодателя информировать работников об условиях, применяемых ктрудовому договору или трудовомуправоотношению» // Official Journal L 288 , 18/10/1991 P. 0032 0035
123. Директива 2003/109/EC Совета «О статусе граждан третьих стран, проживающих на долгосрочной основе» от 25 ноября 2003 года // Official Journal L 016 , 23/01/2004 P. 0044 0053
124. Регламент (EC) № 593/2008 ЕвропейскогоПарламентаи Совета от 17 июня2008 г. «О праве, подлежащем применению кдоговорнымобязательствам» // Official Journal of the European Union L 177,4.7.2008
125. Директива 96/71/EC от 16 декабря 1996 года «О командировании работников в связи с оказанием услуг // Official Journal of the European Union JO L 105 du 13.14.2006, p. 1.
126. Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment//Official Journal L 155 , 18/06/2009 P. 0017 0029
127. Регламент № 1612/68 от 15 октября 1968 года освободепередвижения работников в рамках ЕС // Official Journal L 257 , 19/10/1968 P. 0002 0012
128. Labour Code No. 65/1 (consolidation). Labour Code Employment, Trade Links, Czech Republic, Edition 2004, pp. 9-212
129. Labour Code (No. 311 of 2001). Zbierka zakonov (Consolidation version), 200710-24, Ciastka 202, pp. 3422-3487
130. Constitution of the Republic of Bulgaria of 12 July 1991. D"rjaven vestnik, 199107-13, no 56, pp. 1-16
131.КонституцияГермании от 23 мая 1949 года // Constitutions of the Countries of the World, 2003-05, Blaustein, A. and Gisbert, F., Oceana Publications Inc., Dobbs Ferry, New York, USA, 99 p.
132. Книга 1, 2 ГражданскогокодексаГермании // Bundesgesetzblatt, Part I, 200201-08, No. 2, pp. 42-341, ISSN: 03411095
133. Закон Бельгии о трудовых договорах 1978 года (в редакции 27 октября 2009 года)// Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (dans sa teneur modifiée au 27 octobre 2009) // Moniteur belge, 1978-08-22
134. Civil Rights Act of 1964 (42 U.S. Code, secs. 2000e-2000e-17 (Title VII)) // U.S. Labor and Employment Laws, 1991-03, West, R., BNA Books, Washington, D.C., United States of America, pp. 5-6-5-28
135. Federal Act concerning labour contracting (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG), BGBl. 1988/196). Text No. 48. Arbeitsrecht, Dittrich, Veit, Tades, Manz Verlag, Vienna, Austria, ISBN: 3-214-11148-5
136. Equal Opportunities Act (No. 433 of 1991). Svensk författningssamling, 199106-07, No. 433, pp. 1-8
137. Discrimination Act (2008:567).Fritzes forfattningssamling, 2008, Vecka 25-26/ 2008, No. 13,18 p.
138. Act of Finland(No. 759 of 2004) respecting the protection of privacy in work life. Finlands forfattningssamling, 2004-08-18, No. 759, pp. 2143-2151
139. Employment Rights Act 1996 (Chapter 18) // Acts of UK Parliament, HMSOnline, United Kingdom, 184 p.
140. Act on part-time and temporary work (TzBfG). Bundesgesetzblatt, Part I, 200012-28, No. 59, pp. 1966-1970
141. Social Code 1976-12-23 Germany // Bundesgesetzblatt, 1976-12-30 (c изменениями от 19.11.2004)
142. Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (dans sa teneur modifiée au 27 octobre 2009) // Moniteur belge, 1978-08-22
143. Loi du 30 mars 1994 portant des dispositions sociales. Moniteur belge, 1994-0331, no 66, pp. 8866-8895
144. Protection against Dismissal Act. (Kiindigungsschutzgesetz (KSchG)) Arbeitsrecht,, 1994-12-31, H.C. Nipperdey, C.H. Beck Verlag, Munich, Germany, Text No. 15
145. Хартия социальных прав игарантийграждан независимых государств, которая была утвержденаМежпарламентскойАссамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 года // Информационный бюллетень, 1995, №6
146. Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей -граждан государств участников Содружества Независимых Государств (проект) 9 декабря 2000// Информационный бюллетень, 2001, №26
147.ПостановлениеМПА СНГ "О правовом регулировании миграционных процессов на территории Содружества Независимых Государств" 9 декабря 2000// Информационный бюллетень, 2001, №26
148. Постановление Межпарламентской ассамблеей государств — участников Содружества Независимых Государств «О концепции Модельного Трудового Кодекса» от 9 декабря 2000 года // Информационный бюллетень, 2001, №26
149. Постановление Межпарламентской Ассамблеи государств участников Содружества Независимых Государств от 08.06.1997 г. «О модельном законе «Об охране труда» //Информационный бюллетень, 1997, № 14, с.133
150. Постановление «О модельном законе «Об особенностях регулирования труда моряков» от 24.11.2001 г. // Информационный бюллетень, 2002, № 2
151. Декларация международной парламентской конференции 'Глобализация миграционных процессов: проблемызаконодательногорегулирования' апреля 2008 //Информационный бюллетень, 2008, № 42
152. Рекомендательный Акт «Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ» 13 мая 1995 года//Информационный бюллетень, 1995, № 8, с.96
153. ТрудовойкодексРФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
154. Гражданский Кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ //"Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
155. ПостановлениеПленумаВерховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» // "Российская газета", N 72, 08.04.2004
156. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-3 (последняя редакция 31.12.2009)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. N80.2/70
157. Трудовой кодекс Армении НО-124 от 14 декабря 2004 года (последняя редакция 20.05.2009) // официальный сайт Национального Собрания Республики Армения
158. Кодекс Законов о Труде Украины от 10 декабря 1971 №22-УШ (последняя редакция 20 мая 2010 года) // Вщомост1Верховно!" Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375.
159. ТрудовойкодексеКазахстана от 15 мая 2007 № 251-III (последняя редакция 27 мая 2010 года) // Казахстанская правда.2007. 22 мая. № 76.
160. Трудовой кодекс Туркменистана от 18 апреля 2009 года №30-1У (последняя редакция от 1 мая 2010 года) // Ведомости Меджлиса Туркменистана 2009 г. №2 часть 4.
161. Трудовой кодекс Республики Узбекистана от 21 декабря 1995 года года (последняя редакция в соответствии с законом РУз № ЗРУ-239 24.12.2009) // "Ведомости ОлийМажлисаРеспублики Узбекистан".
162. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 года № 47 «О критериях массового высвобождения работников».
163. Трудовой Кодекс Молдовы от 28 марта 2003 года № 154-ХУ (последняя редакция 9 июля 2010 года)//МониторулОфичиал ал Р.Молдова N159-162 от 29.07.2003.
164. Трудовой кодекс Таджикистана от 15 мая 1997 года (последняя редакция 21 июля 2010 года)// АхбориМаджлисиОли Республики Таджикистан, 1997 г., №9.
165. Трудовой кодекс Кыргызстана от 4 августа 2004 года № 106 (последняя редакция 12 октября 2009 года)// Г."ЭРКИН-ТОО" №67-70 от 20 августа 2004 года.