Законные интересы и их реализация в трудовом праве Российской Федерации

Короткий опис

Год:

2012

Автор научной работы:

Стрыгина, Мария Александровна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Воронеж

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

201

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Стрыгина, Мария Александровна

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ИНТЕРЕСА
ВТРУДОВОМПРАВЕ.
§ 1. Сущность и природа интереса.
§ 2.Законныйинтерес в трудовом праве.
§ 3. Классификация интересов работников и работодателей.
ГЛАВА II. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В УСЛОВИЯХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
НЕСАМОСТОЯТЕЛЬНОГО ТРУДА.
§ 1.Интересысубъектов трудового права при реализации способности к труду.
§ 2. Интересы работников и работодателей в сфере использования несамостоятельного труда.
ГЛАВА III. ЗАЩИТАЗАКОННЫХИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ
ТРУДОВОГО ПРАВА.
§ 1. Понятие и формы защиты законных интересов работников и работодателей.
§ 2. Особенности различных форм защиты интересов субъектов трудового права.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Законные интересы и их реализация в трудовом праве Российской Федерации"

Актуальность темы диссертационного исследования. Необходимость глубокого и всестороннего изучения интереса в трудовом праве определяется комплексом факторов правового, экономического, политического, морально-психологического и иного характера.
КонституцияРФ1 в ч. 1 ст. 7 провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Это предопределяет в качестве целей трудового законодательства установление государственныхгарантийтрудовых прав и свободграждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей.
Первоначально категория «интерес» былазакрепленав нормах права в Своде основных государственных законов Российской Империи 1906 года2. Впоследствии эта правовая категория традиционно стала включаться в нормативные правовые акты, и в настоящее время ею широко оперируют современные законы и иные нормативные правовые акты.
В ТрудовомкодексеРФ законные интересы употребляются совместно с субъективными правами и разделяются, как правило, союзом «и» либо «или». Сочетание таких категорий, как «защита прав изаконныхинтересов», стало привычным для текстов многих нормативных актов.
Вместе с тем, в науке трудового права проблема интересов не была предметом глубокого и всестороннего исследования. Отсутствие однозначноготолкованиякатегории «законный интерес» существенно затрудняет применение норм, в составе которых данное понятие представлено. Своевременное выявление и согласование интересов работника и работодателя обуславливает возможность совершенствовать трудовое законодательство. Назрела необходи
1 Конституция Российской Федерации : принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 дек.
2СубочевВ.В. Законные интересы. М., 2008. С. 46.
3 ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федер. закона от 25 ноября 2009 г. № 267-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2009. № 48. Ст. 5717. мость сформировать четкое представление об интересах работников и работодателей и их реализации в трудовом праве. Все это свидетельствует об актуальности исследования феноменазаконногоинтереса.
Данная категория нередко становилась объектом исследования общей теории права. Можно выделить труды таких известных ученых, как Н.В.Витрук1, A.B. Малько2, Н.И. Матузов3, C.B.Михайлов4, H.A. Шайкенов5 и др.
В области трудового права проблема законных интересов работников и работодателей рассматривалась лишь отдельными специалистами (Т.Ю. Барышникова6, В.В.Коробченко7, A.M. Лушников, М.В. Лушникова8, И.О. Снигире-ва9, В.В.Федин10 и др.).
Однако, несмотря на вклад, внесенный учеными в разработку категории «законныеинтересы», по многим проблемным вопросам имеется немало сомнений, неясностей и противоречий. Кроме того, большинством ученых данная категория рассматривалась не как самостоятельная, а как часть более общей проблемы защиты права. Вышеназванные обстоятельства делают актуальной тему данной работы. Говоря озаконноминтересе, теоретик права Н.И.Матузовочень точно отмечает, что «перед нами весьма специфичный правовой феномен, представляющий собой в известном смысле «загадку», — ни норма, ни принцип, ниправомочие, ни свойство субъекта (праводееспособность). И в то же время он содержит в себе некоторые черты указанных явлений»11.
1 См. :ВитрукН.В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе / отв. ред. В.А. Пополни М., 1979.
2 См. :МалькоA.B. Проблемы законных интересов // Проблемы теории государства и права / под ред. М.Н. Марченко. М., 2001.
3 См. :МатузовН.И. Субъективные права гражданСССР. Саратов, 1966.
4 См. :МихайловC.B. Категория интереса в российском гражданском праве. М., 2002.
5 См. :ШайкеновH.A. Правовое обеспечение интересов личности. Свердловск, 1990.
6 См. :БарышниковаТ.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав иохраняемыхзаконом интересов в Российском трудовом праве : дне. . канд.юрид. наук. Ярославль, 2005.
7 См. :КоробченкоВ.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя : автореф. дис. канд. юрид. наук. СПб., 2003.
8 См. :ЛушниковаМ.В., Лушннков A.M. Курс трудового права : в 2 т.
9 См. :СнигиреваИ.О. Защита профсоюзами прав и интересов трудящихся // Советское государство и право. 1973. №2.
10 См. :ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права : дис. канд. юрид. наук. М., 2003.
11МатузовН.И. Правовая система и личность. Саратов, 1987. С. 115.
Анализ нормативных актов показывает, что трудовое право признает законные интересы в качестве самостоятельного объекта защиты, но вместе с тем, оно не гарантирует реализацию каждого из них. Удовлетворение законного интереса для работника и работодателя важно не менее, чем реализация субъективного права. Кроме того,законномуинтересу не противостоит конкретнаяобязанностьвести себя определенным образом.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена изменениями в главу 61 ТрудовогокодексаРФ, регламентирующую рассмотрение и разрешение коллективных трудовыхспоров. Внесенные изменения направлены на согласование интересов сторон коллективного трудовогоспора, а в конечном счете — на справедливые и благоприятные условия труда и его оплаты.
Необходимость изучения законного интереса в трудовом праве также обусловлена факторами не только практического, но и теоретического порядка. Понимание природы данного феномена, его реализация и механизм защиты позволят наметить пути совершенствования действующего трудового законодательства.
Существование изложенных проблем законного интереса, их недостаточная исследованность в трудовом праве и неоспоримая актуальность предопределили выбор темы исследования.
Степень научной разработанности темы. Понять и раскрыть сущность категории «интерес» пытаются теоретики различных гуманитарных наук, таких как философия, социология, психология, экономика,юриспруденция. Однако до сих пор нет четкого и однозначного определения данного понятия ни в законодательстве, ни вправоприменительнойдеятельности.
Термин «интерес» впервые стали использовать и изучать немецкиеюристыво второй половине XIX в. Огромный вклад в понимание данной категории внес Р.Иеринг.
Представители отечественнойюриспруденциитакже уделяли большое внимание вопросам интереса. Идеи в разработку данной проблемы внесли известные ученые-юристы: С.С.Алексеев, С.Н. Братусь, Н.В. Витрук, В.П.Грибанов,
Ю.С.Завьялов, О.С. Иоффе, В.Н. Кудрявцев, Н.С.Малеин, A.B. Малысо, Г.В. Мальцев, Н.И.Матузов, В.Б. Романовская, В.П. Сальников, И.Н.Сенякин, B.JL Суховерхий, Ю.А. Тихомиров, Ю.К.Толстой, Д.М. Чечот и др. Глубокие монографические исследования были проведены P.E.Гукасяном, A.B. Кузнецовым, H.A. Шайкеновым, А.И.Экимовым.
В литературе по трудовому праву преобладают работы ученых, посвященные изучению субъективных прав субъектов трудового права, и отсутствуют исследования, полностью посвященные проблеме интереса. Данное обстоятельство вызывает необходимость всестороннего рассмотрения и изучения как интересов субъектов трудового права, которые они реализуют, осуществляя свои субъективные права иобязанности, так и законных интересов, нашедших отражение в Трудовом кодексе РФ.
Объект исследования — трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с точки зрения реализации работником и работодателем своих интересов.
Предмет диссертационного исследования - понятие и содержание категорий «интерес» и «законныйинтерес», нормы трудового права, направленные на обеспечение интересов субъектов трудового права, а также способы закрепления законного интереса в Трудовом кодексе РФ.
Цель исследования - всесторонний теоретический анализ интересов в современном трудовом праве Российской Федерации, их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений; разработка рекомендаций по совершенствованиюзаконодательногозакрепления законных интересов, а также субъективных прав, направленных на реализацию и обеспечение интересов работников и работодателей.
Поставленная цель достигается путем решения следующих задач: определить понятие и содержание категории «интерес»; выявить различия терминов «интерес» и «законный интерес»; провести классификацию интересов в трудовом праве; проанализировать обеспечение интересов работников и работодателей в рамках различных институтов трудового права; исследовать правовое закрепление законных интересов субъектов трудового права в Трудовом кодексе РФ; разработать теоретически обоснованные и пригодные для практического применения рекомендации по совершенствованию трудового законодательства и правоприменительной практики.
Методология и методы исследования. Основу диссертационного исследования составляют общенаучные методы исследования, такие как индукция и дедукция, анализ изучаемых явлений и синтез полученных результатов. Широкое использование системного подхода позволило обобщить ряд теоретических положений и сформулировать рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства. При написании работы также применены частно-научные методы познания (формально-логический, историко-правовой, системно-структурный, сравнительно-правовой и др.)
Теоретическая база исследования. Научную основу диссертационного исследования составили работы следующих специалистов в области общей теории государства и права: С.С.Алексеев, С.Н. Братусь, A.B. Венедиктов, Н.В.Витрук, Г.Е. Глезерман, P.E. Гукасян, А.Г.Здравомыслов, Д.А. Керимов,
A.B.Малько, Н.И. Матузов, C.B. Михайлов, B.C.Нерсесянц, В.В. Субочев, H.A. Шайкенов, А.И.Экимов.
Основную группу использованных источников составляют монографии, учебники, учебные пособия, материалы конференций, диссертации, научныестатьиизвестных ученых в области трудового права и социального обеспечения: О.В.Абрамовой, Н.Г. Александрова, JT.A. Андреева, JI.H.Анисимова, И.Н. Басаргина, М.В. Власовой, Е.В.Воробьевой, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусо-ва, К.В.Дюжакова, В.Р. Захарьина, Т.С. Иванова, В.В.Коробченко, И.А. Костя-на, A.M. Куренного, В.М.Лебедева, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой,
B.И.Миронова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, C.B.Передерина, A.A. Сапфировой, О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой, В.Н. Толкуновой,
Э.Г.Тучковой, В.В. Федина, Г.В. Хныкина, Л.А.Чикановой, А.И. Шебановой, И.С. Якимовой.
Научная новизна исследования выражается в том, что впервые в науке трудового права категории «интерес» и «законный интерес» подвергнуты комплексному анализу на уровне диссертационного исследования. Впервые разграничиваются нормы трудового права, направленные на реализацию субъективных прав и законных интересов работника и работодателя. Выявляются проблемы реализации, обеспечения и согласования интересов субъектов трудового права.
Положения, выносимые на защиту:
1. Использование категории «законный интерес» в юридической науке вызывает необходимость формулирования ее дефиниции и в науке трудового права. На основе различных точек зрения предлагается определить применительно к трудовому праву законный интерес как юридическуюдозволенностьлица совершать действия (либо отказаться от ихсовершения) с целью удовлетворения своих потребностей, не нашедших отражение в субъективных правах, всеми,закрепленнымив законодательстве, средствами и способами.
2. Термины «законный интерес» и «охраняемыйзаконом интерес» тождественны по своему содержанию. В трудовом праве возможно употребление обеих категорий как равнозначных.
3. Одной из целей трудового законодательства,закрепленнойв статье 1 Трудового кодекса РФ (далее также — ТК РФ), является защита прав и интересов работников и работодателей. Работник, действуя определенным образом в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, стремится удовлетворить собственные законные интересы по пользованию социально значимым благом, а в случаях нарушения — обратиться вкомпетентныеорганы за защитой. Трудовое законодательство четко не регламентирует осуществление такой защиты. Вместе с тем, перечисляя в ст. 21 ТК РФ основные права и обязанности работника,законодательдважды упоминает о возможности защиты им своих трудовых прав,свободи законных интересов. Отсюда можно сделать вывод, что законные интересы также являются частью правового статуса работника как субъекта трудового права.
4. В исследовании проведена подробная классификация интересов в трудовом праве: по субъектному составу; в зависимости от уровня источников, в которыхзакрепленыинтересы; по степени важности; по времени действия; по отраслям права; по характеру прав; по сферам выражения; в зависимости от функций, которые выполняет интерес; по институтам трудового права.
5. Анализ трудового законодательства позволяет классифицировать интересы, на реализацию которых направлены действия работников и работодателей, в зависимости от денежного удовлетворения потребностей субъекта на нематериальные и материальные. К нематериальным интересам применительно к трудовому праву следует отнести производственные и организационные интересы. Материальные интересы составляют основу стимулирования любого труда. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ четко прослеживается дифференциация трудовых споров на индивидуальные и коллективные. Можно утверждать о возможности возникновения на практике как индивидуальных трудовых споров о праве и интересах, так и коллективных трудовых споров о праве и интересах. Применительно к теме исследования целесообразно выделить индивидуальные и коллективные интересы.
6.Закрепляявозможность реализации субъектами трудового права своих нематериальных организационных интересов, ряд норм Трудового кодекса РФ, регулирующих организацию труда у работодателя, представляют собой не субъективное право, а законный интерес насовершениеопределенных действий. Например, в случаях получения личных персональных данных о работнике,расторжениятрудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером по п. 9 или п. 10 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.
7. Качество труда и здоровье работника связаны с реализацией нематериальных производственных интересов субъектов трудового права. Отсюда, на наш взгляд, необходимо совершенствовать действующее законодательство еледующим образом: освободить лиц, указанных в РекомендацииМОТ№ 178 от ночного труда; устранить дисбаланс, когда при равной продолжительности сверхурочной работы работники с поденным учетом рабочего времени получают заработную плату ниже, чем с суммированным учетом; предоставить работнику возможностьрасторгнутьтрудовой договор без предупреждения работодателя в случаях, когда при заключении трудового договора работодатель сообщил недостоверную информацию или не информировал об условиях труда на рабочем месте.
8. Наиболее значимым и для работников, и для работодателей является получение материальных благ. Для работодателей реализовать материальные интересы означает получить максимальную прибыль и привлечь, в случаяхпричиненияим имущественного ущерба, к материальной ответственности. Для работников же материальные интересы сводятся к получению денежных средств на удовлетворение своих потребностей. В таком институте трудового права, как заработная плата, большинство норм представлено в виде субъективных прав и только часть предусматривает реализацию законных интересов. Такая позициязаконодателясвязана с важностью и значимостью данной сферы. Тем не менее и в ней возникают определенные проблемы. В настоящее время ведутся дискуссии, обусловленные поиском оптимальной модели оплаты труда, которая бы позволила согласовать материальные интересы работников и работодателей.
9. Коллективный трудовойспорв международной практике принято называтьспороминтересов, т.е. спором, возникающим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной из сторон еще не возникло.Спорыо невыполнении коллективного договора, на наш взгляд, следует относить к коллективным трудовымспорам, поскольку речь в данном случае идет о коллективных правах и интересах,закрепленныхв коллективном договоре. Рассмотрение коллективного трудового спора направлено на согласование интересов путем проведения переговоров между представителями сторон коллективного трудовогоправоотношения. Однако, при достижении соглашения и заключении коллективного договора, у его сторон появляются соответствующие обязанности, связанные с его выполнением. Таким образом, существовавшие изначально законные интересы сторон коллективного правоотношения реализуются в субъективные права с соответствующимиобязанностями. Следовательно, споры о невыполнении заключенного коллективного договора направлены на защиту как возникших после заключения такого договора трудовых прав, так и лежащих в их основе законных интересов.
10. Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность реализовать свой законный интерес в приеме постоянного работника на должность лица, работающего по совместительству. В то же время, должность, занятая лицом, работающим по совместительству, не может рассматриваться работодателем как вакантная и предлагаться работнику, уволенному по пунктам 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С целью избежать неоднозначного толкования ст. 81 ТК РФ необходимо внести соответствующие изменения в ч. 3 названной статьи.
11. Поскольку ст. 197 ТК РФ предоставляет работнику не субъективное право, а лишь возможность реализации его законного интереса, следует сформулировать ст. 197 ТК РФ следующим образом: работник посоглашениюс работодателем имеет возможность осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Исключения составляют случаи, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, когда работодательобязаносуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Между работником и работодателем в случае, предусмотренном в абзаце 1, заключается дополнительный договор.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Содержащиеся в диссертационном исследовании положения и выводы могут быть использованы для дальнейшего развития науки трудового права. В работе отражены рекомендации по совершенствованию правовых норм, которые могут быть применены взаконотворческойдеятельности. Теоретические выводы диссертации способствуют однозначному пониманию категорий «интерес» и «законный интерес» в правоприменительной деятельности, что необходимо дляединообразноготолкования правовых норм при рассмотрении и разрешении трудовых споров. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе при чтении лекций и проведении практических занятий по курсу «Трудовое право России», а отдельные вопросы, отраженные в работе, могут стать предметом исследования для студентов, изучающих трудовое право.
Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена-на кафедре трудового права Воронежского государственного университета, где проведено ее обсуждение и рецензирование. По теме исследования опубликовано семь статей. Основные положения работы изложены в работах, докладах и сообщениях на научно-практических конференциях в Воронежском государственном университете, а также использовались при проведении занятий по трудовому праву.
Структура диссертации определяется целями и задачами исследования, необходимостью логичного и последовательного изложения материала. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, заключения, списка использованных источников.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Стрыгина, Мария Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате изучения и рассмотрения проблем правового регулирования интереса в трудовом праве можно сформулировать следующие основные выводы.
1. Понятия «интерес» и «законныйинтерес» представляют собой две самостоятельные категории, которые соотносятся как общее иособенное, родовое и видовое соответственно. Анализ категории «интерес» позволяет определить ее опорный понятийный ряд. К данному ряду относятся: потребность, деятельность, побуждение, осознание, направленность субъекта. Категории «мотив» и «цель» тесно связаны с понятием «интерес». Без интереса не может быть ни сознательного мотива, ни цели деятельности.
2. Категория «интерес» употребляется для обозначения двух явлений. С одной стороны, интерес как явление общественного бытия людей — объективный интерес, с другой стороны, интерес как явление сознания человека — субъективный интерес. Связь между объективным и субъективным интересами не означает, что они сливаются в нечто единое, объективное и субъективное начало в интересе существуют параллельно.
3. На основе различных точек зрения предлагается определить применительно к трудовому праву законный интерес как юридическуюдозволенностьлица совершать действия (либо отказаться от ихсовершения) с целью удовлетворения своих потребностей, не нашедших отражение в субъективных правах, всеми,закрепленнымив законодательстве, средствами и способами.
4. Категорию «законный интерес» следует отличать от понятия «субъективное право». Законный интерес не предполагает других людей,юридическинеобходимого поведения, тогда как субъективное правовозлагаетна других лиц определенную юридическуюобязанностьдействовать указанным образом. На практике нередко возникают случаи трансформациизаконныхинтересов в субъективное право, а также обратный процесс.
5. Структурузаконногоинтереса составляют два элемента: стремление достичь желаемого, реализовать интерес, удовлетворить потребность и возможность обратиться за защитой нарушенных илиоспариваемыхинтересов в компетентные органы.
6. Термины «законный интерес» и «охраняемыйзаконом интерес» тождественны по своему содержанию. В то же время «правовой интерес» и «охраняемый законом интерес» являются разными категориями. Правовые интересы возникают из условий общественной жизни и затем получают дальнейшеезаконодательноезакрепление, охраняемые законом интересы целенаправленно закрепляются государством. Понятия «юридический интерес» и «правовой интерес» употребляются в одинаковом значении.
7. Противоречивые интересы различных людей ведут к необходимости их сочетания и согласования. Сочетание интересов состоит в поиске единого способа удовлетворения конкретных потребностей. Согласование выражается в выяснении состояния взаимосвязи (противоречивость, терпимость и сотрудничество) между интересами различных субъектов.
8. Одной из целей трудового законодательства,закрепленнойв статье 1 ТрудовогокодексаРФ (далее также — ТК РФ), является защита прав и интересов работников и работодателей. Работник, действуя определенным образом в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, стремится удовлетворить собственныезаконныеинтересы по пользованию социально значимым благом, а в случаях нарушения — обратиться вкомпетентныеорганы за защитой. Трудовое законодательство четко не регламентирует осуществление такой защиты. Вместе с тем, перечисляя в ст; 21 ТК РФ основные права иобязанностиработника, законодатель дважды упоминает о возможности защиты им своих трудовых прав,свободи законных интересов. Отсюда следует, что законные интересы также являются частью правового статуса работника как субъекта трудового права.
9. Анализ трудового законодательства позволяет классифицировать интересы, на реализацию которых направлены действия работников и работодателей, в зависимости от денежного удовлетворения потребностей субъекта на нематериальные и материальные. К нематериальным интересам применительно к трудовому праву следует отнести производственные и организационные интересы. Материальные интересы составляют основу стимулирования любого труда. Кроме того, в ТрудовомкодексеРФ четко прослеживается дифференциация трудовыхспоровна индивидуальные и коллективные. Можно утверждать о возможности возникновения на практике как индивидуальных трудовых споров о праве и интересах, так и коллективных трудовых споров о праве и интересах. Применительно к теме исследования целесообразно выделить индивидуальные и коллективные интересы.
10. С целью обеспечения интересов субъектов трудового права необходимо внести изменения в действующее трудовое законодательство, в частности, в ТрудовойкодексРФ.
Чтобы избежать неоднозначноготолкованияп. 9 и п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ необходимо внести изменения, изложив их в следующей редакции:
9) принятаянеобоснованногорешения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранностиимущества, неправомерное его использование или иной ущербимуществуорганизации, а такоюе иные последствия, которых моэюно было избелсать в случае принятия другого решения.
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовыхобязанностей, которое могло повлечь причинениевредаздоровью работников либо причинениеимущественногоущерба организации».
В ч. 3 ст. 81 ТК РФ внести следующие изменения: «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящейстатьи, допускается, если невозмоэюно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную (свободную, незанятую работником) долэ/сность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную ниоюестоящую долэюность или нижеоплачи-ваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.».
Чтобы внести ясность врегламентациюограничения удержаний из заработной платы, изложить абзац 4 ст. 138 ТК РФ в следующей редакции: «Не допускаются удерэ/сания из установленных трудовым законодательством компенсационных выплат в связи со слуэюебной командировкой, с переводом, приемом, направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а такэюе в иных случаях, на которые, в соответствии с федеральными законами,взысканиене обращается».
Поскольку ст. 197 ТК РФ предоставляет работнику не субъективное право, а лишь возможность реализации его законного интереса, следует сформулировать ст. 197 ТК РФ следующим образом:
Работник посоглашениюс работодателем имеет возмоэ/сность осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Исключения составляют случаи, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, когда работодательобязаносуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Между работником и работодателем в случае, предусмотренном в абзаг{е 1, заключается дополнительный договор».
11. Законодательное закрепление возможности защиты законного интереса позволяет сделать вывод о признании данной категории в качестве юридического средства, требующего эффективной реализации.
12. Реализуя норму Трудового кодекса РФ, предоставляющую не субъективное право, а законный' интерес, работник или работодатель приобретает определенное право, которое и подлежит защите. Следовательно, реализация законного интереса обусловлена возможностью защитыкорреспондирующегоему субъективного права.
13. Рассматривая законный интерес с точки зрения удовлетворения субъектами трудового права своих интересов, приходим к выводу, что удовлетворение интереса - есть результат реализации субъективного права. Законные интересы реализуются при активном поведении субъекта. Только с помощью права происходит удовлетворение интереса. Законный интерес подталкивает субъектов трудового права воспользоваться субъективным правом на защиту.
14. Обоснованным является выделение государственной и негосударственной форм защиты прав и законных интересов. В рамках государственной формы защиты различаютадминистративныйи судебный порядки защиты. К негосударственной форме защиты необходимо относитьсамозащитусубъективных прав и общественный порядок защиты прав и законных интересов субъектов трудового права.
15. Встатье352 ТК РФ говорится о защите только прав и свобод, при этомзаконодательне учитывает наличие у работников законных интересов, которые также подлежат защите. Отсюда следует необходимость внести соответствующие изменения в ст. 352 ТК РФ, указав в ней возможность защиты законных интересов.
16. Административный порядок защиты предполагает защиту прав и законных интересов работников. Однако на практике могут возникнуть случаизлоупотребленияработником своими правами, что влечет нарушение законных интересов работодателя. Таким образом, органы государственного контроля инадзора, осуществляя надзор за соблюдением действующего законодательства, в то. же время стремятся сбалансировать интересы субъектов трудового права, защищая трудовые права и законные интересы работников и воздерживаясь от нарушения трудовых прав и законных интересов работодателей.
17.Судебнаязащита законных интересов субъектов трудового права осуществляется в порядкеисковогопроизводства; производства по делам, возникающим изадминистративныхправоотношений; особого производства, приказного производства. Если висковыхделах и в делах, возникающих из административныхправоотношений, защита интереса представляет собой конечную цель, то вделахособого производства такая защита является промежуточным звеном для осуществления или приобретения субъективных прав.
18. Защита прав и законных интересов работников профессиональными союзами выражается в применении мер превентивного характера и использовании мер воздействия за несоблюдение прав иохраняемыхзаконом интересов. В качестве примера последнего можно выделитьполномочияпрофсоюза, закрепленные в ст. 195 ТК РФ.
19. Нормы о рассмотрении коллективного трудовогоспоранаправлены на достижение оптимального согласования законных интересов сторон трудовых отношений. Вместе с тем, законодатель стоит на позиции добровольногоисполнениярешений примирительных органов, принудить же работодателя к ихисполнениюможно путем забастовки. Целесообразно в данном случае применить по аналогии ст. 389 ТК РФ, то есть предусмотреть возможность оформления судамиисполнительногопроизводства по решениям примирительных органов.
20. В теории трудового права, говоря о защите прав и свобод субъектов трудового права, необходимо также упоминать и о защите законных интересов, поскольку их защита свидетельствует о высоком уровне правовой культуры в обществе и эффективности действующего правового механизма.
В настоящее время порой очень сложно разрешить конфликт, возникающий между работником и работодателем, каждый из которых пытается отстаивать свои интересы. Разработанные автором положения помогут работнику и работодателю в случае возникновения разногласий найти оптимальное решение с учетом интересов обеих сторон, а также будут способствовать повышению уровня реализации интересов субъектов трудового права.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Стрыгина, Мария Александровна, 2012 год

1. Нормативные правовые акты
2.КонституцияРоссийской Федерации : принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. - № 237.
3. Всеобщаядекларацияправ человека : принята на третьей сессии ГенеральнойАссамблеиООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. Доступ из информ.-правовой системы «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru
4. О ночном труде :конвенцияМеждународной организации труда № 171 : принята в г. Женева 26 июня 1990 г. Режим доступа: http://www.conventions.ru/
5. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 (в ред. Федер. закона от 3 декабря 2011 г. № 389-Ф3) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. - № 46. - Ст. 4532; 2011. -№49 (ч. 5).-Ст. 7067.
6.Кодексоб административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. Федер. закона от 31 января 2012 г. № 2-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. -№ 1. - Ст. 1; Российская газета. - 2012. -№23.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в ред. Федер. закона от 7 июня 2011 г. № 132-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1998. - № 31. - Ст. 3824; 2011. - № 24. - Ст. 3357.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федер. закона от 25 ноября 2009 г. № 267-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3; 2009. - № 48. - Ст. 5717.
9. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-Ф3 (в ред. Федер. закона от 4 мая 2011 г. № 197-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. -№ 25. - Ст. 2954; 2011. - № 19. - Ст. 2714.
10. О чрезвычайном положении : федер.конституционныйзакон от 30 мая 2001 г. № З-ФКЗ (в ред. Федер.конституционногозакона от 7 марта 2005 г. № 1-ФКЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2001. - № 23. -Ст. 2277; 2005. - № 10. - Ст. 753.
11. О государственнойтайне: закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 (в ред. Федер. закона от 15 ноября 2010 г. № 299-ФЗ) // Российская газета. 1993. -№ 182; 2010.-№262.
12. Об общественных объединениях : федер. закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ (в ред. Федер. закона от 1 июля 2011 г. № 169-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1995.-№ 21. - Ст. 1930; 2011.-№ 27. - Ст. 3880.
13. О негосударственных пенсионных фондах : федер. закон от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ (в ред. Федер. закона от 3 декабря 2011 г. № З8З-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1998. - № 19. - Ст. 2071; 2011. - № 49 (ч. 5).-Ст. 7061.
14. О некоммерческих организациях : федер. закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ (в ред. Федер. закона от 16 ноября 2011 г. № 317-ФЭ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. - № 3. - Ст. 145; 2011. - № 47. -Ст. 6607.
15. Об объединениях работодателей : федер. закон от 27 ноября 2001 г. № 156-ФЗ (в ред. Федер. закона от 1 декабря 2007 г. № 307-Ф3) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. - № 48. - Ст. 4741; 2007. - № 49. - Ст. 6068.
16. О персональных данных : федер. закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (в ред. Федер. закона от 23 декабря 2010 г. № 359-Ф3) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2006. - № 31 (ч. 1) - Ст. 3451; 2010. -№ 52 (ч. 1). - Ст. 6974.
17. ОПрокуратуреРоссийской Федерации : федер. закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 (в ред. Федер. закона от 21 ноября 2011 г. № 329-Ф3) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1995. - № 47. - Ст. 4472; 2011. - № 48. -Ст. 6730.
18. О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности : федер. закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. Федер. закона от 28 декабря 2010 г. № 404-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. - № 3. -Ст. 148; 2011.-№ 1.-Ст. 16.
19. О связи : федер. закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ (в ред. Федер. закона от 23 февраля 2011 г. № 18-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. -2003. № 28. - Ст. 2895; 2011. - № 9. - Ст. 1205.
20. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений : федер. закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1999. -№ 18. - Ст. 2218.
21. О Федеральнойинспекциитруда : постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 (в ред.постановленияПравительства РФ от 8 января 2003 г. № 5) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2000. - № 6. -Ст. 760; 2003. -№ 2. - Ст. 187.
22. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы :постановлениеПравительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2007. - № 53. - Ст. 6618.
23. О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации : постановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 //БюллетеньВерховного Суда РФ. 2004. - № 6.
24.АбрамоваО.В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве / О.В. Абрамова // Журнал российского права. -2007.-№8.-С. 3-11.
25.АбрамоваО.В. Судебная защита трудовых прав / О.В. Абрамова // Трудовое право.-2005.-№ 1.-С. 39-51.
26.АйзиковичA.C. Важная социологическая проблема / A.C. Айзикович // Вопросы философии.- 1965.-№ 11.-С. 163-172.
27.АлферовИ.А. Нотариальная форма защиты и охраны права изаконногоинтереса : автореф. дис. . канд.юрид. наук / И.А. Алферов. М., 2007. - 33 с.
28.АндрееваЛ.А. Незаконное увольнение : науч.-практ. пособие / Л.А. Андреева, К.Н.Гусов, О.М. Медведев ; под ред. К.Н.Гусова. М. : Проспект, 2009. - 77 с.
29.АнисимовЛ.Н. Трудовые договоры. Трудовыеспоры/ Л.Н. Анисимов, АЛ. Анисимов. М.: Бератор-Пресс, 2002. - 344 с.
30. Анисимов Л. Компетенция инормотворческаяфункция международной организации труда (к вопросу оратификацииРоссией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках») / Л. Анисимов // Вопросы трудового права. 2010. - № 9.-С. 30-39.
31.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. 2008. - № 4. - С. 67-78;
32.АнисимовП.В. Права человека иправозащитноерегулирование : Проблемы теории и практики / П.В. Анисимов. Волгоград, 2004. - 250 с.
33.БарановВ.М. Законный интерес как средство выражения и реализации правового интереса / В.М. Баранов, М.В.Першин// Научные труды РАЮН : в 2 т. М. :Юрист, 2002.- Вып. 2, т. 1.-С. 181-190.
34. П.Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав иохраняемыхзаконом интересов в Российском трудовом праве : дис. . канд. юрид. наук. / Т.Ю.Барышникова. Ярославль, 2005. - 235 с.
35.БасаковМ.И. От приема на работу до увольнения (оформление документов в соответствии с ТрудовымкодексомРоссийской Федерации) : практ. пособие. 3-е изд., испр. и доп. / М.И. Басаков. - М.: МарТ, 2006. - 240 с.
36.БасаргинИ.Н. Личные неимущественные права в трудовомправоотношении: автореф. дис. . канд. юрид. наук / И.Н. Басаргин. Екатеринбург, 2002.-24 с.
37.БаюковВ.В. Экономические интересы и их реализация в условиях становления рыночной экономики : автореф. дис. . канд. экон. наук / В.В. Баюков. Н. Новгород, 1994. - 164 с.
38. Белицкая И. Сверхурочная работа :пробелыи коллизии / И. Белицкая // Вопросы трудового права. 2010. - № 12. - С. 20-28.
39.БелкинВ. Трудиться с высокой отдачей выгодно / В. Белкин, Н.Белкина// Человек и труд. 2004. - № 2. - С. 70-72.
40. Белова JI.B. Правовые средства и формы защиты экономических интересов : дис. . канд. гарид. наук / JT.B. Белова. Самара, 2006. - 216 с.
41.БержельЖ.-Л. Общая теория права : пер. с фр. / Ж.-Л. Бержель ; под. общ. ред. В.И. Даниленко. M. : NOTA BENE, 2000. - 576 с.
42. Берман Г. Дж. Западная традиция права : эпоха формирования / Г. Дж. Берман. М. : Изд-во Моск. гос. ун-та, 1998. - 592.
43.БогатыренкоЗ.С. Праздничные и памятные дни Российской Федерации / З.С. Богатыренко // Трудовое право. 2003. - № 11. - С. 43-59.
44.БолговаВ.В. Формы защиты субъективного права : теоретические проблемы : дис. . канд. юрид. наук / В.В. Болгова. Уфа, 2000. - 181 с.
45.БондаревА.К. Трудовые споры :неурегулированныевопросы законодательства / А.К. Бондарев // Законодательство. 2003. - № 8. - С. 42-59.
46. Бондаренко Л. Интерес как категория политической экономии / Л. Бондаренко // Экономические науки. 1970. -№ 8. - С. 12-20.
47.БратусьС.Н. Некоторые спорные вопросы общего понятия права / С.Н.Братусь// Вопросы современного развития юридической науки. Научная конференция, посвященная 50-летию Советского государства и права : тез. докл., 1968.-С. 15-17.
48.БратусьС.Н. Субъекты гражданского права / С.Н. Братусь. М. : Го-сюриздат, 1950. - 367 с.
49.БратусьС.Н. Юридические лица всоветскомгражданском праве (понятие, виды, государственные юридические лица) / С.Н. Братусь. М. : Юрид. изд-во МинистерстваюстицииСССР, 1947. - 947 с.
50.БугровЛ.Ю. Спорные вопросы реализации российскими судами Трудового кодекса Российской Федерации / Л.Ю. Бугров // Проблемы защиты трудовых правграждан: сб. материалов науч.-практ. конф. / под ред. A.C. Леонова. М. : Права человека, 2004. — 304 с.
51.БутневВ.В. К понятию механизма защиты субъективных прав // Субъективное право : проблемы осуществления и защиты / В.В.Бутнев. Владивосток : Изд-во Дальневост. ун-та, 1989. - С. 9-11.
52.БухалковМ.И. Управление персоналом : учеб. пособие / М.И. Бухал-ков. М. : ИНФРА-М, 2008. - 398 с.
53.БуяноваМ.О. Трудовое право : учеб. пособие / М.О. Буянова. М. : Проспект, 2011.-240 с.
54.ВедяхинВ.М. Защита права как правовая категория / В.М.Ведяхин, Т. Б. Шубина //Правоведение. 2001. - № 1. - С. 67-79.
55.ВенедиктовA.B. Государственная социалистическая собственность / A.B.Венедиктов; отв. ред. В.К.Райхер. М. ; Л. : Изд-во АНСССР, 1948. -839 с.
56.ВершининА.П. Меры защиты субъективных прав по гражданскому законодательству / А.П. Вершинин // Проблемы совершенствования законодательства о защите субъективных гражданских прав. Ярославль : Изд-во ЯрГУ, 1988. - 124 с.
57.ВершининА.П. Способы защиты гражданских прав в суде : автореф. дис. . д-ра юрид. наук / А.П. Вершинин. СПб., 1998. - 57 с.
58.ВершининА.П. Способы защиты гражданских прав в суде : дис. . д-ра юрид. наук в форме науч. докл. / А.П. Вершинин. СПб., 1998. - 56 с.
59.ВикторовИ.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственногонадзораи контроля / И.С. Викторов // Трудовое право. 2003. - № 7. - С. 49-51.
60.ВитрукН.В. О категориях правового положения личности в социалистическом обществе / Н.В.Витрук// Советское государство и право. 1974. -№ 12.-С. 11-13.
61.ВитрукН.В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе / Н.В. Витрук ; отв. ред. В.А.Патюлин. М. : Наука, 1979. -229 с.
62.ВитрукН.В. Система прав личности / Н.В. Витрук // Права личности в социалистическом обществе. М. : Наука, 1981. - С. 109-111.
63.ВласоваМ.В. Защита прав работника и работодателя / М.В. Власова. -М.: Эксмо, 2006. 336 с.
64.ВойшвиллоЕ.К. Логика / Е.К. Войшвилло, М.Г.Дегтярев. М. : Гума-нит. изд. центр ВЛАДОС, 1998. - 505 с.
65. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы / Н. Волгин // Человек и труд. - 1999. - № 9. - С. 66-69.
66.ВоложанинВ.П. Несудебные формы разрешения гражданско-правовыхспоров/ В. П. Воложанин. Свердловск : Сред.-Урал. кн. изд-во, 1974. - 202 с.
67.ВоробьеваЕ.В. Как грамотно уволить и уволиться / Е.В. Воробьева. М. : Эксмо, 2007.-288 с.
68.ГанинМ.В. Федеральный закон «О персональных данных» / М. В. Га-нин //Адвокат. 2007. - № 2. - С. 57-60.
69.ГакГ.М. Учение об общественном сознании в свете теории познания / Г.М. Гак. М.: Издательство ВПШ иАОНпри ЦК КПСС, I960. - 199 с.
70. Гегель. Философия права : пер. с нем. / Гегель ; ред. и сост. Д.А.Керимов, B.C. Нерсесянц. М.: Мысль, 1990. - 524 с.
71. Гладков Н. Об ответственности за нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права / Н. Гладков // Вопросы трудового права. -2010. -№ 5.-С. 40-52.
72. Глебов В. Временный перевод в интересах работника / В. Глебов // Хозяйство и право. 2009. - № 9. - С. 53-56.
73.ГлезерманГ.Е. Интерес как социологическая категория / Г.Е. Глезерман // Вопр. философии. 1966. -№ 10. - С. 15-26.
74. Гоббс Т. Избранные сочинения / Т. Гоббс ; пер. с англ. А. Гутермана. -М.; Л.: Гос. изд-во, 1926. 276 с.
75.ГордонЛ.А. Потребности и интересы / Л.А. Гордон // Советская педагогика. 1939. -№ 8-9. - С. 129-143.
76.ГрибановВ.П. Пределы осуществления защиты гражданских прав / В.ПГрибанов. М.: Изд-во МГУ, 1972. - 284 с.
77.ГубинГ.П. Понятие интереса в гражданском праве / Г. П. Губин // ВестникМГУ. Сер. 11 : Право. 1980. - № 4. - С. 61-66.
78.ГукасянP.E. Проблема интереса в советском гражданскомпроцессуальномправе / P.E. Гукасян. Саратов :СЮИ, 1970. - 192 с.
79.ГукасянP.E. Правовые и охраняемые законом интересы / Р. Е.Гукасян // Советское государство и право. 1973. - № 7. - С. 113-116.
80.ГусовК.Н. Трудовое право России : учебник / К.Н. Гусов, В.Н.Толкунова. М.: ТК Велби, Проспект, 2006. — 496 с.
81. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. Т. 1 / В. Даль. -М.; СПб.: Издание книгопродавца-типографа М. О.Вольфа, 1880.-699 с.
82.ДедовД.И. Конфликт интересов / Д.И. Дедов. — М. :ВолтерсКлувер, 2004. —288 с.
83.ДейчН.И. Функции трудового права : дис. . канд. юрид. наук / Н.И. Дейч. Томск, 2006. - 223 с.
84.ДигестыЮстиниана. Избранные фрагменты в переводе и с примечаниями И.С.Перетерского/ отв. ред. Скрипилев Е.А. ; редкол. : В.М. Ко-рецкий, B.C.Нерсесянц, Е.А. Скрипилев, Е.М. Штаерман. М. : Наука, 1984. -456 с.
85.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права / И.К. Дмитриева. М.:РПАМЮ РФ, 2004. — 334 с.
86.ДюжаковК.В. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения / К.В Дюжаков, М.И.Петров. -М.: Альфа-Пресс, 2007. 140 с.
87.ЕршовВ.В. Внесудебное и судебное урегулирование споров с использованиемпримирительныхпроцедур / В.В Ершов, Р.ФКаллистратова, Ю.В. Денисенко // Российскоеправосудие. 2006. - № 2. - С. 34-46.
88.ЕфимовА.Е. Факт существенного нарушения прав изаконныхинтересов заявителя как условие для обращения варбитражныйсуд надзорной инстанции / А.Е. Ефимов // Российскаяюстиция. 2005. - № 10. - С. 26-32.
89.ЗавьяловЮ.С. Проблема интереса в марксистской теории социалистического права : дис. . канд. юрид. наук / Ю.С. Завьялов. М., 1968. - 343 с.
90.ЗавьяловЮ.С. Связь права с интересами коллектива и личности / Ю.С. Завьялов // Советское государство и право. 1987. - № 7. - С. 80-83.
91.ЗахарьинВ.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях : учеб.-практ. пособие / В.Р. Захарьин. М. : Проспект, 2009. - 656 с.
92.ЗдравомысловА.Г. Проблема интереса в социологической теории / А.Г. Здравомыслов. Л. : Изд-воЛГУ, 1964. - 74 с.
93. Зубкова А. Формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов / А. Зубкова, Б. Румянцев // Хозяйство и право. 1998. - № 9. -С. 111-117.
94.ИвановС.А. Личность в советском трудовом праве / С.А. Иванов, Р.З Лившиц. М. : Наука, 1982. - 232 с.
95.ИвановС.А. Советское трудовое право : вопросы теории / С. А. Иванов, Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. -М. : Наука, 1978. 382 с.
96.ИвановВ.Г. Основные положения теории интереса в свете проблемы отношений человека / В.Г. Иванов // Ученые записки ЛГУ. Психология и педагогика. Серия философских наук. 1956. - № 214. - Вып. 9. - С. 64-67.
97.ИвановаТ.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников / Т.С. Иванова // Трудовое право. -2009. № 11. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
98.ИванкинаТ. В. Сверхурочная работа / Т. В. Иванкина. // Справочник кадровика. 2009. - № 5. - С. 24-37.
99.ИвахненкоС.Н. Юридическая ответственность в современном российском праве : проблемыправопонимания: дис. . канд. юрид. наук / С.Н. Ивахненко. Ставрополь, 2005. - 195 с.
100.ИерингР. Цель в праве / Р. Иеринг. СПб. : Издание Н.В.Муравьева, 1881.- Т. 1.-412 с.
101.ИльинЕ.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. СПб. : Питер, 2000. -512 с.
102.Имущественныеи неимущественные права. Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch6 8
103.ИоффеО.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву / О.С.Иоффе. Л.: Ленингр. ун-т, 1949. - 144 с.
104.КазаковаЕ.Б. Самозащита как юридическое средство : проблемы теории и практики : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Е.Б. Казакова. Тамбов, 2006. -23 с.
105. Кант И. Сочинения : в 8 т. / И. Кант. М.: Чоро, 1994. - Т. 4 - 379 с.
106.КеримовД.А. Категория цели в современном праве / Д.А. Керимов // Правоведение. 1964. - № 3. - С. 33-37.
107.КеримовД.А. Потребность, интерес и право (к вопросу об объективном и субъективном в праве) / Д.А. Керимов // Правоведение. 1971. -№ 4. - С. 95103.
108.КибановА.Я. Основы управления персоналом : учебник. 2-е изд., пе-рераб. и доп. / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 447 с.
109.КикнадзеД. А. Потребности. Поведение. Воспитание / Д. А. Кик-надзе. -М. : Мысль, 1968.- 148 с.
110.КирилловыхA.A. Антикризисное регулирование труда в организации : альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора / A.A. Кирилловых // Право и экономика. 2009. - № 8. - С. 72-76.
111.КирилловВ.И. Логика : учебник / В.И. Кириллов, A.A.Старченко. М. : Юристъ, 1996.-256 с.
112.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право : учебник для вузов / И.Я. Киселев. -М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2000. 257 с.
113.КиселевИ.Я. Сравнительное трудовое право : учебник / И.Я. Киселев. -М.: Проспект, 2005. — 360 с.
114.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. М. : Эксмо, 2005. — 608 с.
115.КолосовскийA.B. Материальная ответственность сторон трудового договора / A.B. Колосовский // Трудовое право. 2008. - № 11. - С. 41-51.
116.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд., перераб. и доп. / под ред. К.Н. Гусова. - М. : ТК «Велби» ; Проспект, 2007. - 896 с.
117. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2009.-1500 с.
118. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 3-е изд., испр. и доп. / отв. ред. E.H. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2007. - 1000 с.
119.КомковС.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации : дис. . канд. юрид. наук / С.А. Комков. Томск, 2004. - 260 с.
120.КоробченкоВ.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя : автореф. дис. . канд. юрид. наук / В.В. Коробченко. СПб., 2003. - 20 с.
121.КостянИ. О специализированных судах по трудовымделами Трудовом процессуальном кодексе РФ / И. Костян, И. Пискарев, Б.Шеломов// Хозяйство и право. 2003. - № 8. - С. 27-41.
122.КостянИ.А. Трудовые споры :судебныйпорядок рассмотрения трудовых дел. Изд-е 2-е, доп. и перераб. / И.А. Костян. - М. : МЦФЭР,2006. -320с.
123.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. 9-е изд. / Н.М.Коркунов. - M. : Н.К.Мартынов, 1909. - 364 с.
124.КудрявцевВ.Н. Закон и пределыправомерногоповедения / В.Н. Кудрявцев, Н.С.Малеин// Советское государство и право. 1980. - № 10. — С. 31-39.
125.КузнецовA.B. Уголовно-правовая охрана интересов личности в СССР / A.B. Кузнецов. М. : Юридическая литература, 1969. - 158 с.
126.КуликовА.К. Категория интереса в социологической теорииРоскоПаунда / А.К. Куликов // Правоведение. 1977. - № 6. - С. 89-96.
127.КуликоваВ.Н. Понятие и виды интересов в трудовом праве / В.Н. Куликова // Социально-экономические права человека : практические и теоретические проблемы. Эффективность применения норм права : сб. науч. тр. 2007. -Вып. 2.- С. 15-29.
128. Курбатов А .Я. Теоретические основы сочетания частных ипубличныхинтересов при правовом регулировании предпринимательской деятельности /
129. A.Я. Курбатов // Черные дыры в российском законодательстве. 2001. - № 1. — Режим доступа: http://www.cfln.ru/press^lack/2001 -1/030 lkurbatoff.shtml
130. Курс российского трудового права : в 3 т. Т. 1 : Общая часть / под общ. ред. С.П.Маврина, A.C. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - СПб. : Изд-во СПбГУ, 1996.-573 с.
131.ЛавриненкоВ.Н. Проблемы социальных интересов в ленинизме /
132. B.Н. Лавриненко М. : Мысль, 1978. - 188 с.
133.ЛавриненкоВ.Н. Сочетание общественных и личных интересов как характерный принцип социалистических производственных отношений : авто-реф. дис. . канд. филос. наук / В.Н. Лавриненко. М., 1964. - 21 с.
134. Лазарев В. Федеральный закон «Об основах охраны труда» и Трудовой кодекс / В. Лазарев // Человек и труд. 2001. - № 3. - С. 62-64.
135.ЛебедевВ.А. Конституционно-правовая защита прав исвободчеловека и гражданина в России (теория и практика современности) / В.А. Ле-бедев. -М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2005. 272 с.
136.ЛевковA.A. Меры защиты в российском праве : дис. . канд. юрид. наук / A.A. Левков. Самара, 2002. - 216 с.
137.ЛеонтьевА.Н. Лекции по общей психологии / А.Н. Леонтьев. М. : Смысл, 2000. - 509 с.
138.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР / Р.З. Лившиц. М. : Наука, 1972.-271 с.
139. Лившиц Р. Где необходимы новые решения / Р. Лившиц, В.Никитинский// Социалистический труд. 1989. - № 3. - С. 88-92.
140.ЛившицР.З. Трудовое законодательство : настоящее и будущее / Р.З. Лившиц. -М. : Наука, 1989. 192 с.