Запрещение принудительного труда как принцип трудового права

Короткий опис

Год:

2010

Автор научной работы:

Новикова, Ольга Игоревна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

172

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Новикова, Ольга Игоревна

Введение.
Глава I. Сущностьпринудительноготруда.
§ 1. Понятие принудительноготрудав трудовом праве.
§ 2. История развития принципазапрещенияпринудительного труда.
§ 3.Запрещениепринудительного труда в системе принциповтрудовогоправа.
§ 4. Соотношение принциповсвободытруда и запрещения принудительного труда.
Глава II. Основные формы и проявления принудительного труда.
§ 1. Формы принудительного труда.
§ 2. Проявления принудительного труда.
Глава III. Запрещение принудительного труда: сравнительное трудовое право.;.
§ 1. Международно-правовое регулирование запрещения принудительного труда.
§ 2. Запрещение принудительного труда в некоторых зарубежных странах
§ 3. Защита трудовых прав и ответственность за нарушение норм озапрещениипринудительного труда.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Запрещение принудительного труда как принцип трудового права"

Актуальность темы исследования.Принудительныйтруд -недопустимая форма целенаправленной деятельности человека в любом правовом государстве. Вместе с тем, приходится констатировать, что, несмотря на практически повсеместное признание прав исвободчеловека высшей ценностью, принуждение к труду является реальностью XXI века. В настоящее время такое явление, как принудительный труд, существует и активно эволюционирует как в развивающихся, так и промышленно развитых государствах. До сих пор ни одна страна в мире не может заявить об отсутствии на ее территориипринужденияк труду.
Как отмечают эксперты Международной организации труда, принудительный труд представляет собой поистине глобальную проблему, которая затрагивает значительное количество людей во всех уголках Земного шара. При этом самое большое количество лиц, занятыхпринудительнымтрудом, отмечается в Азиатско-Тихоокеанском регионе, за которым следует Латинская Америка и Карибский бассейн, а также страны Африки южнее Сахары. Однако использование принуждения к труду является достаточно распространенной ситуацией и в промышленно развитых странах, странах с переходной экономикой, странах Ближнего Востока, чему способствует появление новых формпринудительноготруда, связанных с процессами глобализации, миграции и торговли людьми1.
Существование принудительного труда, без сомнения, является одной из сложнейших проблем современного мира. Хотя случаи принуждения к труду уже больше не замалчиваются и не являются запретной темой2, в XXI веке
1 Глобальный альянс - против принудительного труда. Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализацииДекларацииМОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Доклад I (В). Международная конференция труда. 93 сессия. Женева. 2005. С. 15. //. Последнее посещение 17.01.2010.
2 Цена принуждения. Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации ДекларацииМОТоб основополагающих принципах и правах в сфере труда. Доклад 1 (В). Международная конференция труда. 98 сессия. Женева. 2009. С. . П. Последнее посещение 19.02.2010. повсеместноезапрещениеи ликвидация всех форм и проявлений принудительного труда не перестают оставаться основными задачами, стоящими на повестке дня всех без исключения международных организаций, занимающихся выработкой эффективных способовпротиводействияпротив эксплуатации человека человеком. Вместе с тем, несмотря на более чем столетнюю практику по искоренению принудительного труда эффективность правовых, социальных, экономических и политических механизмов защиты человека игражданинаот принуждения к труду остается недостаточной.
До сих пор не теряет актуальности мнение А.Е.Пашерстника, высказанное им еще в 1952 году о причинах, порождающих принудительный труд: «Будучи лишенным орудий и средств производства, чтобы не умереть с голода, рабочий вынужден соглашаться на самые кабальные условия работы, работать с неимоверным напряжением своих сил, подчинятьсябесчеловечнымпорядкам, установленным на предприятии. Ведь капиталист в своей ненасытной жажде прибыли стремится все больше удлинить рабочий день, снизить заработную плату рабочих, безжалостно интенсифицировать труд, опрокидывая пределы, поставленные человеческой природой»1.
К сожалению, приходится констатировать, что искоренение принудительного труда является весьма сложной задачей, и даже не только в силу того, что принудительный труд используется, главным образом, в теневой экономике. Представляется, что пока общество и каждый конкретный человек не осознаютнедопустимостьприменения принудительного труда, практика которого не совместима с человеческой личностью,принуждениек труду будет существовать.
Российская Федерация не стала исключением из общего правила: переход к рыночным отношениям с последующим крушением административно-командной системы, новые процессы в политической
АлександровН.Г., Пашерстник А.Е. Советское трудовое право. Учебник. М.,Госюриздат, 1952. С.394. жизни нашей страны закономерно привели к увеличению случаев использования принудительного труда в различных отраслях экономики. Поскольку становление новых экономических отношений в России происходило с грубейшими нарушениями трудового законодательства и трудовых правгражданна фоне появившейся в стране безработицы, трудовое право как одна из важнейших отраслей российского права нуждалась в пересмотре многих концептуальных отправных позиций, осмыслении их в современном понимании. В этой сложной для страны ситуации передзаконодателемстояла непростая задача — максимально согласовать интересы работников и работодателей, гарантировать трудовые права граждан, но при этом создать условия для развития бизнеса - основы рыночной экономики.
С принятием ТрудовогокодексаРоссийской Федерации (далее -ТК РФ)1, существенно изменились положения, регулирующие трудовые . отношения, а также способы разрешения возникающих при этом противоречий испоров. Впервые в нормах национального законодательства запрещение принудительного труда провозглашено в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (статья2). Более подробное регулирование принципзапрещенияпринудительного труда получил встатье4 ТК РФ, устанавливающей понятие принудительного труда, его основные формы и проявления.
Новый подходзаконодателяк осмыслению правовой категории «принудительный труд» стал закономерным этапом в развитииединообразногопонимания основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, который вне всякого сомнения:, повышает ответственность работодателей, позволяет учитывать специфику отношений работодателя и работника, где первый всегда остается более сильной стороной, а последний поэтому нуждается в
1 ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. особой защите1.
Вместе с тем, несмотря на значительный шаг вперед в области нормативного установления запрещения принудительного труда, практика применения норм ТК РФ выявила несовершенство имеющихся правовых конструкций. Ситуация осложняется еще и тем, что существующие механизмы привлечения работодателя к ответственности за принуждение работника к труду зачастую малоэффективны, а то и вовсе отсутствуют. Принимая во внимание, что нормативное регулирование всегда будет отставать от возникающих на практике отношений в сфере принуждения к труду, задачей законодателя, совершенно очевидно, должна стать разработка и принятие четких, выверенных правовых конструкций, направленных на действенное искоренение принудительного труда.
Вышеизложенное предопределило выбор темы настоящего исследования и свидетельствует о ее актуальности.
Цель и задачи исследования. Целью настоящей работы является комплексный анализ запрещения принудительного труда как важнейшего принципа правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений на основе данных, накопленных юридической наукой по этой проблеме, изучение и обобщение действующего законодательства как Российской Федерации, так и ряда зарубежных стран, устанавливающегозапретпринуждения к труду, и практики его применения. Цель исследования также состоит в систематизации знаний опринуждениик труду, определении понятия принудительного труда в трудовом праве, освещении истории развития и закрепления норм онедопустимостипринудительного труда в нормативных правовых актах различного уровня, выделении его основных форм и проявлений.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач: - выявление ключевых составляющих понятия «принудительный труд» в
Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовомукодексу// Законность. 2003. № 7. С. 48. трудовом праве;
- изучение и анализобщеправовогоаспекта принудительного труда;
- рассмотрение принципа запрещения принудительного труда в системе принципов трудового права;
- выяснение соотношения принципасвободытруда и принципа запрещения принудительного труда как основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- разработка понятий «принудительный труд» и «принцип трудового права»;
- освещение основных форм и проявлений принуждения к труду;
- исследование вопроса защиты трудовых прав и ответственности за нарушение норм озапрещениипринудительного труда;
- закрепление ответственности работодателя за принуждение работника к труду;
- формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства в аспекте запрещения принудительного труда.
Теоретическая основа исследования. Теоретической базой исследования служат работы признанных специалистов в области общей теории государства и права: С.С.Алексеева, Б.Т. Базылева, A.B. Малько, Н.И.Матузова, И.С. Самощенко, М.С, Строговича, М.Х.Фарукшинаи др.
Основную группу использованных источников составляют труды известных ученых в области трудового права: Н.Г.Александрова, Э.М. Аметистова, B.C. Андреева, Л.Ю.Бугрова, И.С. Войтинского, К.Н. Гусова, И.К.Дмитриевой, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, И.Я.Киселева, A.M. Куренного, Р.З. Лившица, A.M.Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И.Миронова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, А .Я. Петрова, Ю.Н.Полетаева, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Л.А.Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б, Хохлова и других.
Эмпирическую базу исследования составляют международные правовые акты о правах исвободахчеловека, закрепляющие недопустимость принуждения к труду в какой бы то ни было форме,конвенции, рекомендации, доклады, исследования Международной организации труда, конвенции Организации объединенных наций, Совета Европы и Содружества независимых государств, резолюции Экономического и социального совета Организации объединенных наций, российское законодательство, законодательство зарубежных стран иправоприменительнаяпрактика.
Методологической основой исследования является диалектика как общенаучный метод познания, а также логический, исторический, системный и сравнительно-правовой методы научного познания.
Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она представляет первое комплексное монографическое исследование принципа : запрещения принудительного труда как одного из основополагающих принципов трудового права. ,
В рамках настоящей работы предпринята попытка определить содержание понятий «принудительный труд» и «принцип трудового права», проведена систематизация научных подходов к определению места принципа запрещения принудительного труда в системе принципов трудового права России, отражены исторические этапы становления и закреплениязапретапринуждения к труду как в нормативных правовых актах нашей страны, так и ряда зарубежных стран, сформулирована норма, предусматривающая ответственность работодателя за принуждение работника к труду.
Содержащиеся в настоящей работе выводы и предложения могут быть использованы при совершенствовании законодательства Российской Федерации в области запрещения принудительного труда, ответственности за нарушение запрета принуждения к труду, вправоприменительнойдеятельности, научных исследованиях, а также при чтении лекций и проведении семинарских занятий.
Наиболее значимые положения, отражающие научную новизну исследования, содержатся в следующих выводах, выносимых на защиту:
1. В результате изучения общетеоретической дискуссии о понятии принципа права выработано определение понятия принципа трудового права как основополагающего руководящего положения, определяющего характер и общую направленность правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, объективно существующего в системе трудового права, которое либо непосредственнозакрепленов нормах права, либо следует из смысла трудового законодательства.
2. Определение принудительного труда, изложенное в статье 4 ТК РФ, не вполне соответствует определениям, приведенным в международных правовых актах по вопросу запрещения принудительного труда. В связи с этим предлагается авторское определение: «Принудительный труд — выполнение работы при отсутствии добровольноговолеизъявленияработника, а также под угрозой применения к нему какого-либонаказания(в том числе насильственного воздействия)».
3. Принцип запрещения принудительного труда - это, во-первых, один из основополагающих принципов международного и национального трудового права, применяющийся вне зависимости от фактаратификацииКонвенции Международной организации труда № 29 «Опринудительномили обязательном труде» 1930 года и Конвенции Международной организации труда № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 года, а в силу обязательства, вытекающего из самого факта членства государств в Международной организации труда (далее - МОТ), о чем прямо подчеркивается в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 года. Во-вторых, по сфере действия, — это межотраслевой правовой принцип. В-третьих, — это принцип, выражающий политику государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
4. Из сравнения содержания принципов свободы труда и запрещения принудительного труда — фундаментальных принципов трудового права — следует вывод, чтосвободатруда - это элемент естественного права человека на саморазвитие и самореализацию, а принудительный труд - это противоестественное человеку состояние, выполнение работы в связи снасильственнымили иным воздействием при нарушении прав работника, и егозаконодательныйзапрет усиливает принцип свободы труда.
5. Оценочные понятия, используемые в праве, в том числе, трудовом праве, в некоторых случаях могут нарушать права работника как субъекта трудового договора. Так, термин «эпизодически», относящийся к работе с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ), по существу представляет собой латентную форму принудительного труда, поскольку позволяет работодателям практически безнаказанно привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени неограниченное количество раз.
В диссертации предлагается следующая редакциястатьи101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут на основании письменного распоряжения работодателя не более трех раз в месяц привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,соглашениямиили локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительногооргана работников».
Представляется, что в качестве компенсации за возможную переработку следует установить более продолжительный отпуск, чем предусмотренный в статье 119 ТКРФ.
6. Статья 142 ТК РФ, как представляется, противоречитстатьям37 Конституции Российской Федерации, положениямКонвенцийМОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 года и № 105 «Об и упразднении принудительного труда» 1957 года, статьям 2, 4 ТК РФ и фактическилегализуетпринудительный труд в течение 15 дней, когда работник должен продолжать работу, не получив заработную плату за прошлый период. В связи с этим предлагается часть вторую статьи 142 ТК РФ изложить в следующей редакции: «При невыплате заработной платы в установленный законом или договором день, работник имеет право,известивработодателя в письменной форме, со следующего рабочего дняприостановитьработу на весь период до выплаты задержанной суммы».
7. С целью установления ответственности за принуждение к труду представляется необходимым включить в Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях норму, предусматривающую административноенаказаниеза «легкие» формы использования принудительного труда или его элементов, то есть не связанные спричинениемфизического вреда работнику (его жизни, здоровью), при нарушении только трудовых прав. В случае использования принудительного труда в более тяжелых формах, связанных с применением физического насилия, ограничением свободы,изъятиемдокументов, долговой кабалой, должна быть предусмотрена уголовная ответственность.
Полагаем, что норма, предусматривающая ответственность работодателя за принуждение работника к труду, должна быть включена в главу 38 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя перед работником» и сформулирована следующим образом:
Статья 2341 «Обязанностьработодателя возместить работнику материальный ущерб,причиненныйв результате принуждения его к труду»
Работодательобязанвозместить работнику ущерб, причиненный в результате принуждения его к труду в полном объеме, а также в случае, если трудовые отношения с работником не были оформлены, оформить трудовые отношения со дня фактического допущения работника к работе (привлечения кпринудительномутруду). Размер ущерба исчисляется из размера средней заработной платы, установленной в данной местности за аналогичную работу, на деньвозмещенияущерба».
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E.Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения исследования изложены в опубликованных научныхстатьях.
Структура диссертации определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих девять параграфов, заключения, библиографического списка, включающего нормативные правовые акты,постановленияорганов судебной власти, литературу и список Интернет-ресурсов.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Новикова, Ольга Игоревна

Заключение
Длязаконодателяпринципиально важно не только установить определенные правила поведения в процессе труда, но и обеспечить соответствующими средствами и методами их выполнение, побудить субъектов трудового права кнадлежащемуповедению, предупредить социально вредное поведение, которое можетпричинитьурон интересам субъектов трудовых отношений. В этой связи, нормативное закрепление принципазапрещенияпринудительного труда как одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений выступает необходимойгарантиейтрудовых прав и законных интересов работника.
Необходимо обратить внимание на все возрастающее значение норм озапрещениипринудительного труда. Все большое количество государств пришли к осознаниюнедопустимостипринуждения к труду. Толькосвободатруда, которая предполагает возможность как трудиться, так и не осуществлять трудовую деятельность, является естественным состоянием человека.
Сложность и противоречивость современного политического, экономического и социального положения в мире, процессы глобализации и миграции обостряют проблемупринудительноготруда, создают предпосылки для его развития и видоизменения. В современных условиях становится все более очевидным, что дальнейшее совершенствование законодательства в сфере запрещения принудительного труда должно осуществляться государствами согласованно, и с учетом повышения уровня юридическихгарантийработников.
Завершая проведенное исследование в рамках настоящей диссертационной работы, представляется возможным сформулировать следующие основные выводы, а также предложения по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства с целью искоренения принудительного труда:
1. Разделяя мнение экспертов Международной организации труда и понимая, что для борьбы спринудительнымтрудом в условиях глобализации и миграционных перемещений требуется выработать унифицированные подходы, позволяющие наполнитьединообразнымсмыслом понятие принудительного труда как социального явления, представляется целесообразным отказаться отрасширительноготолкования понятия принудительного труда, приведенного встатье4 ТК РФ и исключить из нее часть третью.
Кроме того, считаем, что перечисление в определении принудительного труда целей и оснований, согласно которым недопустимо принуждать работников к труду, является излишним, поскольку все они получили закрепление вКонвенцииМеждународной организации труда № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 года,ратифицированнойРоссийской Федерацией.
Таким образом, полагаем возможным предложить следующее определение понятия принудительного труда в трудовом праве России: «Принудительныйтруд - выполнение работы при отсутствии добровольноговолеизъявленияработника, а также под угрозой применения к нему какого-либонаказания(в том числе насильственного воздействия)».
2. Понятие «принцип права» до сих пор является дискуссионным. Не претендуя на разрешение научногоспорапо этому вопросу, предлагаем следующий вариант определения понятия принцип трудового права. Принцип трудового права — это основополагающее руководящее положение, определяющее характер и общую направленность правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, объективно существующее в системе трудового права, которое либо непосредственнозакрепленов нормах права, либо следует из смысла трудового законодательства.
3. Место принципа запрещения принудительного труда в системе принципов трудового права можно определить как следующее:
• принцип запрещения принудительного труда - это один из основополагающих принципов международного трудового права, применяющийся вне зависимости от фактаратификацииКонвенции МОТ № 29 «Опринудительномили обязательном труде» 1930 года и КонвенцииМОТ№ 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 года, а в силу обязательства, вытекающего из самого факта членства государств в МОТ, о чем прямо подчеркивается вДекларацииМОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 года;
• в системе международных принципов трудового права принцип запрещения принудительного труда принадлежит к группе принципов, основанных на позитивистских и публично-правовых критериях;
• по сфере действия принцип запрещения принудительного труда относится к межотраслевым принципам;
• по классифицирующему признаку целенаправленности принцип запрещения принудительного труда является принципом, выражающим политику государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• в системе принципов трудового права, основанной на взаимных парных категориях:дозволениии запрете, направленных на достижение общей цели, принцип запрещения принудительного труда противостоит принципусвободыдоговоров о труде;
• принцип запрещения принудительного труда является основополагающим принципом российского трудового права.
4. Принцип свободы труда и принцип запрещения принудительного труда как основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются фундаментальными в правовой системе России.
Сравнение содержания принципа свободы труда и принципа запрещения принудительного труда позволяет сделать вывод, что свобода труда - это элемент естественного права человека на саморазвитие и самореализацию, а принудительный труд - это противоестественное человеку состояние, выполнение работы в связи снасильственнымили иным воздействием при нарушении прав работника. Вместе с тем, принцип запрещения принудительного труда является в какой-то мере проявлением принципа свободы труда.
5. В настоящее время достаточно большое распространение получили латентные формы принудительного труда, предпосылки существования которых допускают нормы действующего законодательства.
Так, на практике опасность привлечения работника кпринудительномутруду возникает при заключении трудового договора, устанавливающего в качестве режима рабочего времени ненормированный рабочий день (статья101 ТК РФ).
Прежде всего, полагаем, что отсутствиеединообразноголегитимного понимания термина «эпизодически»,закрепленногов ТК РФ, позволяет работодателям практически безнаказанно неограниченное количество раз привлекать работников к работе за нормальной продолжительностью рабочего времени.
В связи с чем предлагаем статью 101 ТК РФ сформулировать следующим образом: «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут на основании письменного распоряжения работодателя не более трех раз в месяц привлекаться к выполнению своих трудовых функций за- пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,соглашениямиили локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительногооргана работников».
Такая редакциястатьи101 ТК РФ позволит четко установить максимальное количество привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня, лишив тем самымнедобросовестныхработодателей и их представителей возможности использовать данную латентную форму принудительного труда.
Кроме того, представляется, что три календарных дня в качестве ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня не могут выступать действенной гарантией права работников на отдых, а уж тем более останавливать работодателей от введения указанного режима рабочего времени. В связи с чем полагаем, что увеличение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, по крайней мере, до десяти календарных дней будет минимизировать намерение работодателей привлекать работников к принудительному труду.
6. При анализе статьи 142 ТК РФ обращает на себя внимание тот факт, что при сопоставлении ее состатьей4 ТК РФ можно прийти к парадоксальному выводу: принудительный труд в России допускается в течение 15 дней, когда работник должен продолжать работу, не получив заработную плату за прошлый период.
Для исключения возможности применения принудительного труда даже в течение 15 дней предлагаем часть вторую статьи 142 ТК РФ изложить в следующей редакции: «При невыплате заработной платы работник имеет право,известивработодателя в письменной форме,приостановитьработу на весь период до выплаты задержанной суммы». Такая редакция части второй статьи 142 ТК РФ будет полностью отвечать как положениям международных нормативных правовых актов, так и требованиям российского законодательства относительно безусловного запрещения принудительного труда.
7. Анализ действующего российского трудового законодательства позволяет сделать неутешительный вывод: привлечение к ответственности запринуждениек труду возможно лишь в рамках общих норм, устанавливающих ответственность за те или иныепротивоправныедеяния.
Административноеи уголовное законодательство России также не содержат специальной нормы, предусматривающей ответственность за принуждение к труду, что свидетельствует о том, что закон не позволяет в полном объеме охранять личнуюсвободуот преступных посягательств.
С целью установления ответственности за принуждение к труду представляется необходимым включить вКодексРоссийской Федерации об административныхправонарушенияхнорму, предусматривающую административное наказание за «легкие» формы использования принудительного труда или его элементов, то есть не связанные спричинениемфизического вреда работнику (его жизни, здоровью), при нарушении только трудовых прав. В случае использования принудительного труда в более тяжелых формах, связанных с применением физического насилия, ограничением свободы,изъятиемдокументов, долговой кабалой, должна быть предусмотрена уголовная ответственность.
Наличие существенногопробелав правовом регулировании по вопросу привлечения к ответственности за нарушениезапретапринудительного труда приводит к выводу о необходимости предусмотреть механизм действенного искоренения принудительного труда в рамках трудового законодательства России.
В этой связи, представляется, что норма, предусматривающая ответственность работодателя за принуждение работника к труду, должна быть включена в главу 38 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя перед работником» и сформулирована следующим образом:
Статья 2341 «Обязанностьработодателя возместить работнику материальный ущерб,причиненныйв результате принуждения его к труду»
Работодательобязанвозместить работнику ущерб, причиненный в результатепринужденияего к труду в полном объеме, а также в случае, если трудовые отношения с работником не были оформлены, оформить трудовые отношения со дня фактического допущения работника к работе (привлечения к принудительному труду). Размер ущерба исчисляется из размера средней заработной платы, установленной в данной местности за аналогичную работу, на деньвозмещенияущерба».
Полагаем, что в случаедоказанностифакта принуждения к труду работодателю надлежитвозместитьморальный вред, причиненный работнику, в соответствии со статьей 237 ТК РФ.
Таким образом, совершенствование трудового законодательства о запрещении принудительного труда необходимо и оправдано. Только целостная система норм и юридических гарантий, устанавливающих необратимость ответственности за принуждение труду, будет способствовать искоренению принудительного труда, сокращению его форм и проявлений.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Новикова, Ольга Игоревна, 2010 год

1. Международные нормативные правовые акты
2. Всеобщаядекларацияправ человека, принятая и провозглашенная ГенеральнойАссамблеейООН 10 декабря 1948 года / Российская газета.1995. 9 апреля.
3.КонвенцияСовета Европы «О защите прав человека и основныхсвобод» 1950 года / Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 2. Ст. 163.
4. Европейская социальнаяхартия1961 года. / Международные акты о правах человека: Сб. документов. М., 1998.
5. Международныйпакто гражданских и политических правах 1966 года /ВедомостиВерховного Совета СССР. 28 апреля 1976 года. № 17. Ст. 291.
6. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года / ВедомостиВерховногоСовета СССР. 28 апреля 1976 года. № 17. Ст. 291.
7.Венскаяконвенция о праве международных договоров 1969 года. / Международноепубличноеправо. Сборник документов. Т. 1. М., БЕК.1996.
8. Венская конвенция о праве договоров между государствами и международными организациями или между международными организациями 1986 года. / Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1. М., БЕК. 1996.
9. Хартия Европейского сообщества об основных социальных правах трудящихся 1989 года / Основные права человека в сфере труда и их защита. Библиотечка «Российской газеты». Вып. 22 23. М., 1999.
10. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 года. / Советский журнал международного права. 1991. №3 4.
11. Хартия социальных прав игарантийграждан независимых государств 1994 года.
12. Конвенция, Содружества независимых государств о правах и основныхсвободахчеловека 1995 года / Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 13. Ст. 1489.
13. Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года. / Российская газета. 1998. 16 декабря;
14. Хартия основных прав Европейского Союза 2000 года / Московский журнал международного права. 2003. № 2.
15.Конвенциио правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств-участников Содружества Независимых Государств 2008 года.
16. Конвенция Лиги Наций относительно рабства 1926 года. / Сборник действующих договоров,соглашенийи конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVIII. М., 1960.
17. Конвенция Международной организации труда № 29 «Опринудительномили обязательном труде» 1930 года. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. I.Женева, 1991.
18. Конвенция Международной организации труда № 81 «Обинспекциитруда в промышленности и торговле» 1947 года. / Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 50. Ст. 4650.
19. Конвенция Международной организации труда № 87 «Освободеассоциаций и защите права на организацию» 1948 года / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 -1956. Т.1. Женева: Международное бюро труда. 1991.
20. Конвенция Международной организации труда № 95 года «Относительно защиты заработной платы» 1949 года / Ведомости Верховного СоветаСССР. 1961. №44. Ст. 447.
21. Дополнительная конвенция Организации объединенных наций об упразднении рабства,работорговли, институтов и обычаев, сходных с рабством 1956 года. / Действующее международное право. Т. 3. М., Московский независимый институт международного права. 1997.
22. Конвенция Международной организации труда № 105 «Об упразднениипринудительноготруда» 1957 года. / Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 50. Ст. 4649.
23. Конвенция Международной организации труда № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» 1958 года. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 -1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда. 1991.
24. Конвенция Международной организации труда № 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации» 1960 года. / Ведомости Верховного Совета СССР. 8 ноября 1967 года. № 45. Ст. 606.
25. Конвенция Международной организации труда № 119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» 1963 года. / Сборник действующих договоров, соглашений иконвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXVI. М., 1973.
26. Конвенция Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 года. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 1990. Т. II.-Женева: Международное бюро труда. 1991.
27. Конвенция Международной организации труда № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» 1977 года. / Сборник международных договоров СССР. Вып. XLV. М., 1991.
28. Конвенция Международной организации труда № 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах» 1979 года. / Собрание законодательства Российская Федерация. 2005. № 33. Ст. 3398.
29. Конвенция Международной организации труда № 182 «Озапрещениии немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» 1999 года. / Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. №20. Ст. 1924.
30. Рекомендация № 35 Международной организации труда «О косвенномпринуждениик труду» 1930 года. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956 гг. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991.
31. Рекомендация № 36 «Орегламентациипринудительного, или обязательного, труда» 1930 года. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991.
32. Резолюция Экономического и Социального Совета Организации Объединенных Наций Е/1237 «Обследование данных о принудительном труде и меры к его упразднению» от 07.03.1949. /.
33. Резолюция Экономического и Социального Совета Организации Объединенных Наций № 350 (XII) «Принудительныйтруд и меры к его упразднению» от 19.03.1951. /http://www.un.org/russian/ecosoc/docs/1951resolutions.shtml>.
34. Резолюция Экономического и Социального Совета Организации Объединенных Наций № 524 (XVII) от 27.04.1954. /.
35. Резолюция Экономического и Социального Совета Организации Объединенных Наций № 607 (XXI) от 01.05.1956. /.
36. Резолюция Международной Конференции Труда «О широком распространении использования принудительного труда в Мьянме» 1999 года. /.
37. Российские нормативные правовые акты
38.КонституцияРоссийской Федерации. Принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 года. / Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 4. Ст. 445.
39. ГражданскийкодексРоссийской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года № 51 ФЗ (ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009) / Первоначальный текст документа опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
40. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 года № 14 ФЗ (ред. от 17.07.2009) / Первоначальный текст документа опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации. 1996. № 5. Ст. 410.
41. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138 ФЗ (ред. от 28.06.2009) / Первоначальный текст документа опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст. 4532.
42. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) / Первоначальный текст документа опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. ч. 1. Ст. 3.
43. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-Ф3 (ред. от 27.07.2009) / Первоначальный текст документа опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации. 1996. № 25. Ст. 2954.
44. Федеральный закон от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (ред. от 07.05.2009) / Первоначальный текст документа опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации. 1995. № 35. Ст. 3503.
45. Федеральный закон № Зб-ФЗ от 20 апреля 1996 года «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» / Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 17. Ст. 1915.
46. Письмо Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации № 1557-6 от 8 сентября 2006 года «Начисление авансов по зарплате» / Нормативные акты для бухгалтера. № 18. 19 сентября 2006 года.
47. Письмо Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 1 марта 2007 года № 472-6-0 / Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). 2007. № 13.
48.ГОСТ12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88) «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» / УтвержденПостановлениемГосстандарта СССР от 27 октября 1989 года №3222 / М., Издательство стандартов. 2001.
49. Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа от 10 января 1918 года / СобраниеУзаконенийи Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. 1918. № 51. Ст. 582.
50. Кодекс законов о труде Российской СоветскойФедеративнойСоциалистической Республики от 10 декабря 1918 года / Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. 1918. № 87-88. Ст. 905.
51. Кодекс законов о труде Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, введенный в действие 15 ноября 1922 года / Собрание Узаконений Российской Советской Федеративной Социалистической Республики. 1922. № 70. Ст. 903.
52. Кодекс законов о труде Российской Советской Федеративной Социалистической Республики от 9 декабря 1971 года / Ведомости Верховного СоветаРСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
53. Закон РСФСР от 27 декабря 1960 года «Об утверждении УголовногокодексаРСФСР» / Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1960. № 40. Ст. 591.
54. Закон РСФСР «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 года / Ведомости Совета НародныхДепутатови Верховного Совета РСФСР. 02.05.1991. № 18. Ст. 565.
55.УказПрезидиума Верховного Совета РСФСР «О внесении дополнений и изменений в Уголовный и Уголовно-процессуальныйкодексыРСФСР» / Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1970. № 14. Ст. 256.
56. Полное собрание законов Российской империи. 1830. т. VI. № 3545, №3937, т. VII. № 4425, т. XVI. № 11790, т. XVIII. № 13303, т. XX. № 14878.
57. Декрет от 1 ноября 1918 года / Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. 1918. № 64. Ст. 704.
58. Декрет Народного Комиссариата Труда от 3 мая 1919 года «О Подотделах Учета и Распределения Рабсилы» / Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. 1919. № 20. Ст. 250.
59.ПостановлениеВсероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов (ВЦИК) от 3 марта 1922 года «О порядке найма и увольнения рабочих и служащих» / Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. 1922. № 22. Ст. 22.
60. Постановление Народного Комиссариата Труда от 3 сентября 1918 года «Овоспрещениибезработным отказываться от работы» / Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. 1918. №80. Ст. 838.
61. По становление Народного Комиссариата Труда от 12 апреля 1922 года / Циркуляр Народного Комиссариата Труда № 56. 1922.
62. Постановление Чрезвычайного VIII Съезда Совета Союза Советских Социалистический Республик от 5 декабря 1936 года / Известия Центральногоисполнительногокомитета СССР и Всероссийского центрального Исполнительного Комитета Советов. № 283. 06.12.1936.
63. Циркулярное письмо Народного Комиссариата Труда от 12 сентября 1921 года /БюллетеньТрудфронта. № 25. 1921.
64. Циркулярное письмо Народного Комиссариата Труда от 3 июня 1922 года «Об основных задачах Отделов Труда в области регулирования рынка труда». / Известия Народного Комиссариата Труда. № 2/11. 1922.
65. Зарубежные нормативные правовые акты
66. Конституция Японии 1947 года. /МаклаковВ.В. Конституции зарубежных государств: Великобритании, Франции, Германии, Италии, Соединенных Штатов Америки, Японии, Бразилии. Учебное пособие. 6-ое издание. М.,ВолтерсКлувер, 2009. 366 с.
67. Конституция Индии 1949 года. /.
68. Конституция Иорданского Хашимитского Королевства 1952 года. /.
69. Конституция Арабской Республики Египет 1971 года. /.
70. Конституция Народной Республики Бангладеш 1972 года. /.
71. Конституция Греции 1975 года. /.
72. Конституция Республики Мозамбик 1990 года. /.
73. Конституция Южно-Африканской республики 1996 года. /.
74. Конституция Республики Судан 1998 года. /.
75. Общее рамочноесоглашениео мире в Боснии и Герцеговине 1995 года.
76. Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года /.
77. Н.Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15 мая 1997 года. / АхбориМаджлисиОли Республики Таджикистан. 1997. № 9 /.
78. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года. / Сборникзаконодательныхактов Азербайджанской Республики. 1999. №4. Ст. 213. /.
79. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-3. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. №80. 2/70 /.
80. Трудовой кодекс Республики Молдова от 28 марта 2003 года № 154-XV /МониторулОфичиал ал Р. Молдова № 159-162 от 29.07.2003 /.
81. Трудовой кодексКыргызскойреспублики от 4 августа 2004 года № 106 / Эркин-ТОО № 67-70 от 20.08.2004 //.
82. Трудовой кодекс Республики Армения от 14 декабря 2004 года № НО-124 /.
83. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III ЗРК / ВедомостиПарламентаРеспублики Казахстан. 2007 № 9 (2490). Ст. 65. /.
84. Трудовой кодекс Туркменистана от 1 мая 2009 года / <http://www.turkmenembassy.ш/?q:::::node/27>.
85. Уголовный кодекс Республики Болгария 1968 года. / <ЬЦр://1а^еёи^№оп11/№огшл5р?№огшГО=1245689&8иЬШ=100109090,10 0109258,100109289.1001093 59.100109743^ехР>
86. Уголовный кодекс Китайской Народной Республики 1997 года. / <Ьйр://1а^еёи.ги/№огт/№огт.а5р?№огшЮ= 1247252&БиЫР=100110722,10 0110731,100110740.10011194ШехУ>.
87. Уголовный кодекс Республики Беларусь 1999 года. <ЬЦр://1а^еёи.ги/№оп11/№опп.а5р?№огт1Р= 1242720&5иЫР= 100102690.10 0102926.100102933.100102985.100103327^ех£>.
88.Постановленияорганов судебной власти
89. ОпределениеКонституционногоСуда Российской Федерации от 3 июля 1997 года № 87-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению запросасудьиМосковского областного суда Н.В. Григорьевой» / . Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 1997. № 5.
90. ПостановлениеПленумаВерховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судамиКонституцииРоссийской Федерации при осуществленииправосудия/ Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. № 1. 1996.
91. Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 27.12.2002 № 29 «Осудебнойпрактике по делам окраже, грабеже и разбое» / Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. № 2. 2003.
92.АбрамоваA.A., Белякова A.M. Основные права иобязанностиграждан СССР. Учебное пособие. М., Учпедгиз, 1960. 126 с.
93.АлександровН.Г. Принципы советского трудового права принципы подлиннойсвободытруда. М., Правда. Типография им. Сталина, 1949.
94.АлександровН.Г., Пашерстник А.Е. Советское трудовое право. Учебник. М.,Госюриздат, 1952. 448 с.
95.АлексеевС.С. Проблемы теории права: Основные вопросы общей теории социалистического права. Курс лекций в 2-х томах. Т. 1. Свердловск: Изд-во Свердл.юрид. ин-та, 1972. 396 с.
96.АметистовЭ.М. Международное трудовое право и рабочий класс. М., Междунар. отношения, 1970. 184 с.
97.АметистовЭ.М., Клинова Е.В., Шахунянц Е.А. Международная защита прав человека и их нарушения в капиталистических странах. Научно-аналитический обзор. М., Изд-воИНИОНАН СССР, 1981. 173 с.
98.АнашкинГ.З., Бабин Н.С. Свобода личности в СССР. М., Знание, 1964. 111с.
99.АндреевB.C. Советское трудовое право. М., Высшая школа, 1976. 415 с.
100.АнишинаВ.И., Попонов Ю.Г. Свобода труда или право на труд? / Журнал российского права, 2007. № 4.
101.АнишинаВ.И., Попонов Ю.Г. Латентные формы принудительного труда в российском трудовом законодательстве / Трудовое законодательство, 2005. № 8.
102.АртамоновВ.В. Судебная защита конституционной свободы труда в Российской Федерации. Монография. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. унта, 2007.216 с.
103.БабицкийA.M. Принцип свободы трудового договора всоветскомтрудовом праве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1983. 17 с.
104.БабицкийA.M. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве. Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.05. Саратов, 1983. 205 с.
105.БазылевБ.Т. Юридическая ответственность (теоретические вопросы). Красноярск: Издательство Красноярского университета, 1985. 120 с.
106.БердычевскийB.C. Защита трудовых прав работников органами федеральной инспекции труда как форма реализации конституционного принципа свободы труда. Ростов-на-Дону: Изд-воСКАГС, 2003. 268 с.
107.БережнойВ.А. Роль международно-правовых иконституционныхпринципов в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. Научно-практический журнал. М.,Юрист, 2006. № 1.
108. Бойченко ТА.Обязанностьработодателя по обеспечению охраны труда // Современные проблемы юридической науки. Сборник статей. Томск, 2003. Вып. 2.
109. Большой толковый словарь русского языка / Составитель и главный редактор С.А. Кузнецов. Спб., «Норинт», 2000. 1536 с.
110. Большая юридическая энциклопедия / М., Изд-во Эксмо, 2007. 688 с.
111. Бугров JI.IO.Свободатруда и свобода трудового договора в СССР. Юридический аспект. Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1984. 128 с.
112.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1992. 236 с.
113.БугровЛ.Ю. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права // Российский ежегодник трудового права. С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2006. № 1.
114.ВласовВ.И., Крапивин О.М. Охрана труда: вопросы правового регулирования. М., Ось-89, 2006. 304 с.
115.ВойтинскийИ.С. Против извращений в теоретической работе по советскому трудовому праву. / Проблемы социалистического права. Сб. 1. М., Всесоюзный институт юридических наук, 1937.
116.ВольдманЮ. Допустим ли принудительный труд? // Российскаяюстиция. М., Юрид. лит., 1999. №11.
117.ВострецоваO.A. Применение судами международных норм о дискриминации и принудительном труде,закрепленныхв ратифицированных конвенциях международной организации труда // Юридические науки. М., Компания Спутник+, 2006. № 2(18).
118.ГаухманЛ.Д. Борьба с насильственнымипосягательствами. М., Юрид. лит., 1969. 120 с.
119.ГейцИ.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., Издательство «Дело и Сервис», 2004. (Б-ка журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Вып. 9).
120.ГончаровГ.А. Принудительный труд и идеологи большевизма // Проблемы права. Международный правовой журнал. Челябинск, 2006. №2.
121.ГлуховаH.B. Запрещение принудительного труда //Правоведение. -Спб., Изд-во С.-Петербург, ун-та. 2005. № 4.
122.ГлуховаН.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Спб., 2007. 27 с.
123.ГлуховаН.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений. Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.05. Спб., 2007. 169 с.
124.ГончаровГ.А. Принудительный труд и идеологи большевизма / Проблемы права. Международный правовой журнал. Челябинск. 2006. №2.
125.ГришкоА.Я., Гришко Е.А., Упоров И.В. Уголовное право. Общая часть: Учебное пособие / Под ред. Н.И. Ветрова. М., ЮИМВДРоссийской Федерации; Смоленск: Ун-т, 2001. 248 с.
126.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч. -практическое пособие. М., ТКВелби. Изд-во Проспект. 2008. 140 с.
127.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 1997. 560 с.
128. Дзарасов М.Винав российском трудовом праве / Вопросы трудового права, 2006. № 2.
129.ДмитриеваИ.К. Основные принципы трудового права: Автореф. дис. докт. юрид. наук. М., 2004.
130.ДмитриеваИ.К. Основные принципы трудового права. Дис. докт. юрид. наук. М., 2004. 620 с.
131.ДмитриеваИ.К. Принципы трудового права и его предмет, значениечастноправовыхи публично-правовых начал (принципов) // Lex Russica. Научные трудыМГЮА. М., Изд-во МГЮА, 2004. № 4.
132. Домчева Е. Трудоголики поневоле / Российская газета, 2006. 14 апреля. №4178.
133.ЕвстифееваЕ.В. Принудительный труд и иные подневольные состояния какпосягательствана свободу личности / Вестник Саратовской государственной академии права. Саратов: Изд-воСГАП, 2003. № 2.
134.ЕршоваЕ.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М., 2008. 450 с.
135.ЕршоваЕ.А. Конституция как источник трудового права / Трудовое п