Защита персональных данных работника по законодательству Российской Федерации

Короткий опис

Год:

2005

Автор научной работы:

Дворецкий, Андрей Валерьевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Томск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

222

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Дворецкий, Андрей Валерьевич

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО ЗАЩИТЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХДАННЫХ РАБОТНИКА.
§ 1. Социально-правовые предпосылки возникновения отношений по защите персональныхданныхработника.
§ 2. Институт защиты персональных данныхработникав трудовом праве.35 ф
ГЛАВА 2. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ О ЗАЩИТЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.
§ 1. Международные акты о защите личной жизни и персональных данных работника.
§ 2. ЗаконодательствоРоссийскойФедерации о защите персональных данных работника.
§ 3. Локальные нормативно-правовые акты организации о защите
1ф личных прав работника.
ГЛАВА 3. ТРУДОВОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕПРАВООТНОШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.
§ 1. Понятие и состав трудового информационногоправоотношенияпо охране персональных данных работника.
§ 2. Содержание правоотношения по охране персональных данных работника.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Защита персональных данных работника по законодательству Российской Федерации"

Актуальность темы исследования.КонституцияРФ закрепила свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29), гарантировала право нанеприкосновенностьчастной жизни, личную, семейнуютайну, тайну сообщений и запретила распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24). Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества. Отношения по предоставлению и охране информации регулируются нормами российского права. Так, эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В ТрудовомкодексеРФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главекодифицированногозакона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника.Законодательустановил общие требования к обработке персональных данных работника и определилгарантииих защиты.
В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы диссертации.
Зарубежные государства имеют многолетний опыт защиты персональных данных работника. В международных организациях в сфере труда собран обширный нормативный материал по этому вопросу. Потребность в сравнительном анализе нормативного регулирования указанных отношений обусловила выбор теоретической и методологической основы диссертационного исследования.
Предметом диссертационного исследования являются нормы отечественного и зарубежного права, регламентирующие использование и защиту персональных данных работника, нормативно-правовые акты о защите персональных данных работников, принятые на международном уровне, в Российской Федерации, на локальном уровне отдельных организаций, практика их применения.
Объект исследования составили общественные отношения по использованию и защите персональных данных работника, а также соответствующие правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем, третьими лицами.
Цель диссертационного исследования - системное изучение отношений по защите персональных данных работника, применения норм соответствующего института трудового права, внесение предложений по их совершенствованию.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:
1. Определение понятия персональных данных работника, их социальной сущности, принципов защиты.
2. Установление предпосылок, определивших необходимость нормативно-правового регулирования отношений в сфере охраны персональных данных работника.
3. Анализ соотношения норм об использовании и о защите персональных данных работника.
4. Общая характеристика правового регулирования защиты персональных данных работника на международном, национальном, локальном уровнях.
5. Анализ правил и процедур, определяющих порядок использования информации работодателем.
6. Системный анализправоотношенияпо защите персональных данных работника, основных прав иобязанностейработника и работодателя как его содержания.
7. Выработка предложений по устранению существующих в законодательствепробелови противоречий, совершенствованию законодательства иправоприменительнойпрактики.
Научно-методологическая база исследования. Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, системный и функциональный подходы, а такжечастнонаучныеметоды: лингвистический, формально-юридический, сравнительно-правовой. Использование диалектического метода обусловлено дифференциацией норм института защиты персональных данных работника и единством целей правовойрегламентацииуказанных отношений. Применение метода сравнительногоправоведенияпозволило изучить в подлиннике основные нормативные правовые акты по теме диссертации, обобщенный в аналитической литературе опыт зарубежных стран и международных организаций, в которых уже имеется значительная практика регулирования аналогичных отношений. Учет опыта применения соответствующих норм зарубежных стран о защите персональных данных работника позволил сформулировать ряд предложений по совершенствованию отечественного законодательства в этой сфере. В диссертации обобщены локальные нормативные акты, регулирующие отношения по защите персональных данных работников в 80 организациях Западной Сибири, результаты ихнормотворческойдеятельности.
Теоретическую базу диссертации составили труды общетеоретического и отраслевого характера, в частности: С.С.Алексеева, Н.В. Витрука, И.А. Ильина, В.А.Карташкина, Д.А. Керимова, Е.А. Лукашевой, И.И.Лукашука, Н.С. Малеина, М.А. Малеиной, Н.И.Матузова, Ф.М. Рудинского, В.А. Патюлина, И.А.Покровского, М.С. Строговича, А.Н. Талалаева, О.И.Тиунова, Ю.А. Тихомирова, Б.Н. Чичерина, А.Ф.Шебанова, Л.С. Явича, работы зарубежных и отечественных представителей науки трудового права: Н. Collins, P. Davies, D. Lacey, W. Petrocelli,
A. Verma, Н.Г.Александрова, Э.М. Аметистова, М.И. Бару, Э.Н.Бондаренко, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, К.Н.Гусова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева,
B.М.Лебедева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой,
Э.Р.Мартиросян, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.И. Процевского, В.И.Савича, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, JI.A.Сыроватской, JI.C. Таля, Е.Б. Хохлова, исследования, посвященные вопросам правового регулирования в информационной сфере: И.Л.Бачило, В.А. Копылова, В.Н. Лопатина, Б.В.Наумова, В.В. Погуляева, М.М. Рассолова, М.А.Федотова, а также труды ученых в области организации работы с документами и делопроизводства: В.И.Андреевой, B.C. Дерябина, В.А. Кудряева, М.Н.Микушиной, Л.В. Санкиной, Л.В. Тихомировой и др.
Научная новизна результатов исследования. Диссертация является монографическим исследованием нормативного правового регулирования защиты персональных данных работника. В ней проанализированы предпосылки появления правового института, его место и роль в науке современного трудового права, нормы, входящие в его состав, правоотношения, складывающиеся в результате нормативно-правового регулирования защиты персональных данных работника.
О научной новизне исследования свидетельствуют сформулированные и обоснованные теоретические положения и выводы, из которых на защиту выносятся следующие:
1. Предложено определение понятия персональных данных работника, позволяющее проанализировать нормативное регулирование их правовой охраны. Под персональными данными работника понимаются установленные законом или на основании закона сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни конкретного работника, предъявляемые им работодателю и собираемые о нем работодателем в целях содействия работнику в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечения его личной безопасности, производительного использования рабочего времени и качественного выполнения работы, обеспечения сохранностиимуществаорганизации.
2. Система локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие защиту персональных данных работника в конкретной организации, определяется технологическим информационным процессом.
Технологией информационного процесса является его алгоритм, т.е. определенная совокупность правил и процедур использования работодателем информации.
3. Сформулировано определение информационного трудового правоотношения по защите персональных данных работника какохранительногоправоотношения, в котором одна сторона (работник) должна предоставить достоверные сведения, обязательные для реализации трудовых отношений, а другая сторона (работодатель) - обеспечить целевое использование этих сведений в соответствии с нормами федеральных законов,подзаконных, локальных нормативных правовых актов при получении, хранении, комбинировании, использовании, а также передаче указанных сведений третьей стороне.
4. Разработан и внедрен проект локального нормативного правового акта - Положение о защите персональных данных работников, которое включает следующие разделы: 1. Основные понятия и положения; 2. Обработка персональных данных работника; 3. Формирование персональных данных работника; 4. Учет, хранение и передача персональных данных работника; 5. Права иобязанностиработника в области обработки и защиты его персональных данных.
5. Предложенозакрепитьв Трудовом кодексе РФ следующие принципы защиты персональных данных работника:
- конфиденциальность персональных данных работника, ограничение доступа к ним;
-свободаработника на формирование, использование, изменение и доступ к персональным данным о себе;
- достоверность и полнота персональных данных;
- целевое использование работодателем предоставленных работником персональных данных;
- всестороннее обеспечение защиты прав работника государством.
6. Обоснована необходимостьзаконодательногорегулирования использования средств слежения и наблюдения за работником на рабочем месте, методов тестирования для оценки правдивости работника и достоверности предоставленных им сведений. Предложены проекты ст.ст. 85-1, 86-1, 86-2, которые целесообразно внести в ТрудовойкодексРФ.
Теоретические и практические результаты, содержащиеся в диссертационном исследовании, могут быть использованызаконодателемдля совершенствования отечественного трудового законодательства, работодателями ипредставительнымиорганами работников в локальном нормотворче-ском процессе, в правоприменительной практике, а также в процессе преподавания курса трудового права в юридических вузах, в научных исследованиях.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедреприродоресурсного, земельного и экологического права Юридического института Томского государственного университета. Основные положения работы изложены в опубликованных автором работах, докладах и сообщениях на научно-практических конференциях и семинарах в Томском государственном университете, Томском государственном педагогическом университете, Администрации г. Томска в 2002, 2003, 2004, 2005 гг., использовались при проведении занятий по трудовому праву со студентамиТГУ.
По результатам проведенного исследования диссертантом был разработан проект локального нормативного акта - Положение о персональных данных работников, которое было внедрено в практику правового регулирования труда работников нефтяной промышленности Томской области.
Структурно диссертация состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения, четырех приложений, списков нормативных актов и литературы.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Дворецкий, Андрей Валерьевич

В результате проведенного диссертационного исследования автором бы ли сделаны следующие выводы и предложения, имеющие как научное, так и практическое значение:
1. Рост значения информации в последние десятилетия привел к потреб ности в нормативном регулировании отдельных вопросов ее хранения и пе редачи. Укрепляется роль информации как экономической основы жизни co il временного общества. Глобальные интеграционные процессы, развитие тех нических средств сбора и транслирования информации расширили возмож ности ее получения и передачи. Изменение экономического уклада отрази лось на других сферах жизни: праве, политике, образовании. Одной из задач, стоящих перед правом, является юридическое обеспечение охраны прав че ловека в информационной сфере. В настоящее время формируется систем ный подход к защите прав, интересов исвободв сфере частной жизни чело # века. При этом важная роль отводится законодательству о труде.2. Институт защиты персональных данных работника является резуль татом развития норм как отечественного, так и международного права. Право на защиту персональных данных принадлежит каждому работнику в равной мере. Оно предоставлено работнику безотносительно к размеру его вклада в достижение организацией поставленных задач. Как личное право оно носит абсолютный характер и не может быть измерено в превосходной степени Щ сравнения. Право на защиту персональных данных предоставлено работнику безусловно. Оно не является льготой или мерой временного обеспечения.3. Защита информации предполагает упорядочение ее использования.Чем больше информации о личности работника, связанной с его способно стями, навыками, опытом, известно работодателю, тем эффективнее он при меняет их в процессе труда, что сказывается на расстановке и использовании рабочей силы, уровне вознаграждения работника, обеспечения должного от ф, ношения к выполнению порученной ему трудовой функции.4. Особенностью регулирования защиты персональных данных работни ков на международном уровне является рекомендательный характер право вых норм и институтов, воздействующих на эти отношения. Современное международное трудовое право во многом определяется документами реко мендательного характера. Эти акты обладают рядом свойств, недоступных для решения актуальных проблем правового регулирования обычными сред ствами.5. Понятие «персональные данные» шире понятия «персональные дан ные работника». Персональные данные можно характеризовать как докумен тированную информациюконфиденциальногохарактера с ограниченным доступом.Под персональными данными работника следует понимать установлен ные законом или на основании закона сведения о фактах, событиях и обстоя тельствах жизни конкретного работника, предъявляемые им работодателю и собираемые о нем работодателем в целях содействия работнику в трудоуст ройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечения его личной безо пасности, производительного использования рабочего времени и качествен ного выполнения работы, обеспечения сохранностиимуществаорганизации.6. Регулирование отношений по поводу персональных данных работника точнее называть охраной, а не защитой. Использование этой правовой кате гории не только отражает возможность применения мер ответственности за нарушение соответствующих правовых норм, но и предполагает соблюдение норм права для предотвращения нарушения прав работника.7. В качестве дополнения ТК РФ предложенозакрепитьв нем сле дующие принципы: • конфиденциальность персональных данных работника, ограничение доступа к ним; •свободаработника на формирование, использование, изменение и доступ к персональным данным о себе; • достоверность и полнота персональных данных; • целевое использование работодателем предоставленных работником персональных данных; • всестороннее обеспечение охраны прав работника государством.8. На уровне работодателя существует определенная система правил и процедур использования информации. Она отражает этапы получения, хра нения, комбинирования, передачи, применения информации. Соблюдение указанного алгоритма обработки информации гарантирует информационное обеспечение достижения поставленных работодателем целей. Часть этого процесса составляет обработкаконфиденциальнойинформации, в состав ко торой входят персональные данные работника. Отношения по соблюдению порядка информационного оборота регламентируются в нормативных доку ментах - локальных нормативных правовых актах организации.9. Информационныеправоотношения, складываюш;иеся между работни ком и работодателем, являются трудовыми. Трудовая природаправоотношения по охране персональных данных работника обусловлена его субъектным составом и причиной возникновения - необходимостью обслуживания слож ного трудового правоотношения. Поэтомуправоотношениепо охране персо нальных данных работника является трудовым по содержанию и информа ционным по форме. Трудовым - потому что складывается между работником и работодателем в связи с возникновением, изменением, реализацией и пре краш;ением трудового правоотношения. Информационным - поскольку его осуществление возможно только в форме определенного информационного алгоритма, избранного работодателем.11. Под трудовым информационнымправоотношениемпо защите пер сональных данных работника следует пониматьохранительноеправоотно шение, в котором одна сторона (работник) должна предоставить достовер ные сведения, обязательные для реализации трудовых отношений, а другая сторона (работодатель) - обеспечить целевое использование этих сведений в соответствии с нормами федеральных законов,подзаконных, локальных ф нормативных правовых актов при получении, хранении, комбинировании, использовании, а также передаче указанных сведений третьей стороне.13. В своей деятельности работодатель использует документы двух ви дов. Первую группу документированной информации предоставляет работ ник при заключении трудового договора. Документы второй группы работо датель формирует самостоятельно. Документы первой категории в ТрудовомкодексеРФ названы «документами, предъявляемыми при заключении трудо ^ вого договора». Вторая группа документов создается работодателем. В подзаконныхактах она обозначается как «первичная учетная документация по учету труда и его оплаты».14. Скрытое или явное наблюдение за работниками является частой практикой, осуществляемой отечественными работодателями. Отсутствие правовых норм по данному вопросу приводит кумалениючести и достоин ства работников. Аналогичныйпробелтрудового законодательства сущест вует в области применения средств проверки честности,добросовестностиработников, достоверности предоставляемой ими информации (полиграфов).С отношениями по поводу автоматизированной обработки персональных данных связано наблюдение за работником на рабочем месте, просл5Ш1ива ние его телефонных разговоров и осуществлениенадзорав иных формах. За рубежное и международное законодательство содержит соответствующие нормы в актах, регламентирующих охрану персональных данных работника.В Трудовом кодексе РФ о тайном или явном наблюдении за работниками не упоминается.Запретна использование сведений, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки, не устраняет этого пробела.Скрытое или явное наблюдение за работниками является частой практикой, осуществляемой в том числе и отечественными работодателями. Отсутствие правовых норм в этой области нередко приводит к ограничению прав и за конных интересов работников.15. С отношениями по поводу автоматизированной обработки персо нальных данных связано наблюдение за работником на рабочем месте, про Ф слушивание его телефонных разговоров и осуществление надзора в иных формах. Зарубежное и международное законодательство содержит соответ ствующие нормы в актах, регламентирующих охрану персональных данных работника. В Трудовом кодексе РФ о тайном или явном наблюдении за ра ботниками не упоминается. Запрет на использование сведений, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки, не устраняет этогопробела. Скрытое или явное наблюдение за работниками является час той практикой, осуществляемой в том числе и отечественными работодате лями. Отсутствие правовых норм по данному вопросу приводит к умалениючестии достоинства работников.16. Еслиобязанностиработодателя заключаются в целевом использова нии и обеспечении сохранности сведений о работнике, то обязанности работ ника сводятся к предоставлению достоверной информации, соответствующей действительности и к ее регулярному обновлению. Работникобязанпредос тавлять сведения о себе. Без соответствующей индивидуализации работника невозможно соблюдение требований законодательства о порядке заключения трудового договора. Работник обязан предоставлять достоверные сведения.За нарушение этой обязанности работодатель имеет праворасторгнутьтру довой договор по собственной инициативе (п. 11. ст. 81 ТК РФ). Сообщение работником ложных сведений или предоставление имподложныхдокумен тов является единственным возможным случаем обратноговзысканияс ра ботника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рас смотрению индивидуального трудовогоспорапри отмене решения в порядке надзора (ст. 397 ТК РФ). Подобная норма содержалась в Кодексе законов о трудеРСФСР, принятом 09.12.1971 г. (ст. 219КЗоТРСФСР). Выполнение работником обязанности предоставления достоверных сведений работодате лю обеспечено строгимисанкциями.17. В процессе работы над диссертацией сформулирован ряд предложе ний по совершенствованию действующего законодательства о труде. В Тру довом кодексе РФ необходимо закрепить добровольность прохождения работником проверки наполиграфеи запрет на применение мер за отказ от нее.Ее необходимым условием должно быть проведение специальногорасследования, связанного с нанесением организации или ее работникам действи тельногоимущественногоущерба, а также наличие обоснованных подозре ний о причастности конкретного работника к предметурасследования. Поли графная проверка должна осуществляться на конфиденциальной основе и проходить без ее демонстрации сотрудникам работника. Также необходимо закрепить ряд противопоказаний к прохождению тестирования.С учетом положений международного и зарубежного опыта необходимо скорректировать норму, изложенную в п. 11 ст. 81 ТК РФ. Настоящая редак ция позволяет работодателю уволить работника независимо от того, имел ли право работодатель требовать от работника предоставления этих сведений. В данном случае необходимо учитывать, обязательны ли для трудовых отно шений те сведения, которые потребовал от работника работодатель, и недос товерную информацию о которых предоставил работник.Наблюдение за работником возможно лишь в случаях, необходимых для обеспечения сохранности имущества, устранения угроз здоровью и общест венной безопасности. Если работники подвергаются наблюдению, они дол жен быть предварительно проинформированы о причинах наблюдения, ре жиме времени наблюдения, используемых методах и средствах сбора инфор мации. Персональные данные, полученные в результате наблюдения за ра ботником не должны быть единственным основанием для принятия решения о производительности и качестве труда работника. Работодатель должен принять возможные меры для того, чтобы свести к минимуму вторжение в личную жизнь работников.18. Предложен проект локального нормативного правового акта, в кото ром предусмотрены следующие разделы: 1. Основные понятия и положения,
2. Обработка персональных данных работника, 3. Формирование персональ ных данных работника, 4. Учет, хранение и передача персональных данных 0 работника, 5. Права и обязанности работника в области обработки и защиты его персональных данных.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Дворецкий, Андрей Валерьевич, 2005 год

1.АвакьянС.А. Государственно-правовые институты: понятие и формирование (Применительно к деятельности Советов) // Советское государство и право. 1977. № 2. С. 19-27.
2.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое издательство Министерстваюстиции, 1948. 336 с.
3.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Т. 1. Свердловск: Издательство Свердловского юридического института, 1972. 396 с.
4.АлексеевС.С. Философия права. История и современность. Проблемы. Тенденции. Перспективы. М.: НОРМА, 1999. 330 с.
5.АлексеевС.С. Восхождение к праву. Поиски и решения. М.: Издательство НОРМА, 2001. 752 с.
6.АлексеевС.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. М.: «Статут», 1999. 712 с.
7.АлексеевС.С. Структура советского права. М.:Юрид. лит., 1975. 264 с.
8.АлексенцевА.И. Конфиденциальное делопроизводство. М.:ООО«Журнал «Управление персоналом», 2003. 200 с.
9. Альбрехит Б.В. Методика и организация составления индивидуальной номенклатуры дел юридического лица // Секретарское дело. 2004. № 10.С. 5-9.
10.АмельчаковИ.Ф., Прудникова С.А. Соотношение правовых категорий «охрана», «обеспечение», «защита» // Закон и право. 2001. № 5. С. 1520.
11.АметистовЭ.М. Международное право и труд: Факторы имплемента-ции международных норм о труде. М.: Междунар. отношения, 1982. 272 с.
12.АметистовЭ.М. Международное трудовое право и рабочий класс. М.: Междунар. отношения, 1970. 184 с.
13.АндрееваВ.И. Делопроизводство. М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1994. 192 с.
14.АндрееваВ.И. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: Практическое пособие. М.: ООО «Управление персоналом», 2005. 200 с.
15.АндрееваВ.И. Документирование деятельности кадровой службы // Справочник кадровика. 2002. № 12. С. 41-47.
16. Анисимов J1.H. Правовая защита персональных данных работника // Трудовое право. 2003. № 9. С. 30-40.
17. Анисимов J1.H. Основные права иобязанностиработодателя // Трудовое право. 2004. № 3. С. 61-68.
18. Анисимов J1.H. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. № 4. С. 16-24.
19. Анисимов J1.H. Персональные данные работника: требования к передаче // Трудовое право. 2004. № 6. С. 24-28.
20. Анисимов JI.H. Персональные данные работника: требования к обработке и хранению // Трудовое право. 2004. № 5. С. 17-21.
21.АфанасьевВ.Г. Социальная информация и управление обществом. М.: Издательство политической литературы, 1975. 407 с.
22.АфанасьевВ.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980. 368 с.
23.БаглайМ.В. Конституционное право Российской Федерации. Учебник для юридических вузов и факультетов. М.: Издательство НОРМА, 1998.776 с.
24. Бармен С. Разработка правил информационной безопасности. М.: Издательский дом «Вильяме», 2002. 208 с.
25.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит. 1966. 101 с.
26.БасаргинИ.Н. Защита персональных данных работника // Российский юридический журнал. 2002. № 3.
27.БасаргинИ.Н. Личные неимущественные права в трудовомправоотношении. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2002. 25 с.
28.БахинС.В. Модельное право //Правоведение. 2003. № 1. С. 170-185.
29.БачилоИ. Персональные данные в сфере бизнеса // Закон. 2002. № 12. С. 26-29.
30.БачилоИ.Л., Лопатин В.Н., Федотов М.А. Информационное право: Учебник / Под ред. акад.РАНБ.Н. Топорнина. СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2001. 789 с.
31.БачилоИ.Л. Информационное право. Роль и место в системе права Российской Федерации // Государство и право. 2001. № 2. С. 5-14.
32.БачилоИ.Л. Информационное право: основы практической информатики. Учебное пособие. М.: Издательство г-наТихомироваМ.Ю., 2001. 352 с.
33.БезбородовЮ.С. Роль норм мягкого права в международно-правовом регулировании // Международноепубличноеи частное право. 2004. № 6. С.3-6.
34. БезинаА.К.,БикеевА.А, СафинаД.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань.: Изд-во Казанского унта, 1984. 136 с.
35.БезугловА.А., Солдатов С.А. Конституционное право России. Т. 1. М.: Изд-во Профобразование, 2003. 800 с.
36.БирюковП.Н. Международное право: Учебное пособие. М.:Юристь, 2000.416 с.
37.БогатыренкоЗ.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 10. С. 43-59.
38.БондаренкоЭ.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.С. 33-36.
39.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении: монография. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005. 224 с.
40.БутенкоЕ.В. Эволюция теорий информационного общества Автореферат дисс. . канд. философ, наук. Томск., 2004. 19 с.
41.ВедяшкинС.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Дисс. . канд. юрид. наук. 2001. 184 с.
42. ВеселоваЕ.Р. Локальноенормотворчествов организации // Трудовое право. 2004. №9. С. 12-15.
43.ВитрукН.В. Правовой статус личности вСССР. М.: Юрид. лит., 1985. 174 с.
44.ВоеводинЛ.Д. Юридический статус личности в России. Учебное пособие. М.: Издательство Московского университета: ИНФРА-М-НОРМА, 1997.300 с.
45. By с М.А. К вопросу о становлении концептуальных правовых основ информационной безопасности в рамках нашего государства. Режим доступа: http://www.jurfak.spb.ru/conference/18102000/vus.htm
46.ГейхманВ.Л. Особые основания возникновения трудовыхправоотношений// Советское государство и право. 1973. № 5. С. 108-112.
47.ГенкинБ.М. Нормы труда и эффективность производства. М.: «Экономика», 1977. 181 с.
48.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.310 с.
49.ГлущенкоВ.В. Теория государства и права: системно-управленческий подход, г. Железнодорожный, Моск. обл.: ОООНПЦ«Крылья», 2000. 416 с.
50.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. Екатиринбрг: Изд-во УрГЮА, 1997. 180 с.
51.ГревцовЮ.И. Содержание и форма правоотношений // Советское государство и право. 1980. № 6. С. 117-122.
52.ГулиевВ.Е., Рудинский Ф.М., Социалистическая демократия и личные права. М.: Юрид. лит., 1984. 192 с.
53. ГусовК.Н.,ТолкуноваВ.Н. Трудовой договор: Комментарий к ТрудовомукодексуРФ. М.: Проспект, 2002. 74 с.
54. ДемкинВ.П., МайерГ.В., МожаеваГ.В. Гуманитарная информатика как модель гуманитарного образования в информационном обществе // Научные открытия Вернадского: взгляд в будущее: материалы международной научной конференции. М.: Изд-воСГУ, 2004. С. 72-82.
55.ДемушкинА.С. Классификация тайн // Секретарское дело. 2004. № 12. С. 17-20.
56. Денисов Д. Кадры под «колпаком» // Бизнес-журнал. 2004. № 24. С. 35-38.
57.ДерябинB.C. Делопроизводство и документация: Учебное пособие. Томск.: Томский государственный университет, 2001. 154 с.
58. Детектор лжиполиграфПоларг: веб-сайт. М.: Ареопаг-М, режим доступа: http://www. polarg.ru
59.ЕгоровВ.В. Право на труд рабочих и служащих: теория и практика. М.: Наука, 1986. 117 с.
60.ЕлютинаЕ.В. Правовая регламентация сохранениятайны// Государство и право. 2002. № 8. С. 16-23.
61.ЕршоваЕ.А. Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 12. С. 26-29.
62.ЕршоваЕ.А. Российские нормативные акты, регулирующие трудовые отношения // Трудовое право. 2005. № 1. С. 8-19.
63.ЖуковВ.Н. Возрожденное естественное право в России конца XIX -начала XX вв.: общественно-политическая функция и онтологическая основа // Государство и право. 2001. № 4. С. 99-106.
64.ЗайкинА.Д., Войленко Е.И., Гейхман B.JI. Основы трудового законодательства СССР: Учеб. Пособие. М.: Высш. шк., 1985. 240 с.
65.ЗайцеваО.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями // Трудовое право. 2003. № 7. С. 17-20.
66.ЗатолокинаТ.А. Принцип многоуровневости правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. Екатеринбург., 2005. 26 с.
67. Защита прав человека. Сборник документов. 2001-2003 / Под общ. ред. д.ю.н., проф. О.О. Миронова; Сост.: А.Г.Майоров, А.А. Песляк. М.: ИД «Юриспруденция», 2003. 912 с.
68.ИвановС.А. Международная организация труда // Советское государство и право, 1959. № 5. С. 125-134.
69.ИвановС.А. Проблемы международного регулирования труда. М.: Наука, 1964. 343 с.
70.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. 367 с.
71.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М.: Наука, 1982. 232 с.
72.ИвановС.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы. // Государство и право. 1994. № 8-9. С. 66-74.
73.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3. С. 30-39.
74.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996. № 1. С. 43-52.
75.ИвановС.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. № 7. С. 17-24.
76.ИльинА.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации. Л.: Издательство Ленинградского университета, 1991. 184 с.
77.ИльинИ.А. О сущности правосознания / Собр. соч. в 10 т. Т. 4. М.: Русская книга, 1994. 624 с.
78.ИоффеО.С., Толстой Ю.К. Новый гражданскийкодексРСФСР. Л. : Издательство Ленинградского университета, 1965. 448 с.
79.КалятинВ.О. Персональные данные в Интернет // Журнал российского права. 2002. № 5. С. 77-86.
80.КалятинВ.О. Интеллектуальная собственность (Исключительные права): Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2000. 459 с.
81.КарташкинВ.А. Международная защита прав человека (Основные проблемы сотрудничества государств). М.: Междунар. отношения, 1976. 224 с.
82.КарташкинВ.А. Права человека в международном ивнутригосударственномправе. М.: ИГП РАН, 1995. 135 с.
83.КеримовД.А. Потребность, интерес и право (К вопросу об объективном и субъективном в праве) // Правоведение. 1971. № 4. С. 95-103.
84.КеримовД.А. Общая теория государства и права: предмет, структура, функции. М.: Юрид. лит., 1977. 136 с.
85.КиримоваЕ.А. Правовой институт: понятие и виды. Учебное пособие / Под ред. проф. И.Н.Сенякина. Саратов: Саратовская государственная академия права, 2000. 55 с.
86.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.:ЗАО«Бизнес-школа «Интел-синтез» совместно с ООО «Журнал «управление персоналом», 2003. 160 с.
87.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999. 728 с.
88.КиселевИ.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2005. 360 с.
89.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М.: Издательство НОРМА, 2001. 384 с.
90. Кичкаев В. Об информационных технологиях замолвите слово // Современные технологии управления персоналом. 2004. № 1. С. 11-15.
91.КовдаВ.А. В.И. Вернадский в мировой науке / В.И. Вернадский: PRO et CONTRA. Антология литературы о В.И. Вернадском за сто лет (18981998). СПб.: Издательство Русского Христианского гуманитарного института, 2000. 871 с.
92.КозбаненкоВ.А. Публично-правовая природа статуса государственных и муниципальных служащих: общее иособенное// Конституционное и муниципальное право. 2003. № 3. С. 28-34.
93.КозловаТ.А. Персональные данные работника: сбор, хранение, ответственность за достоверность инезаконноераспространение // Трудовое право. 2004. № 8. С. 58-64.
94.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Г.Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002. 672 с.
95. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, Кнорус, 2003. 784 с.
96.Конституционное(государственное) право зарубежных стран. Общая часть. / Отв. ред. Б.А.Страшун. М.: БЕК, 1999. 757 с.
97.КонституцияРоссийской Федерации. Комментарий / Под общ. ред. Б.Н.Топорнина, Ю.М. Батурина, Р.Г. Орехова. М.: Юрид. лит., 1994. 624 с.
98. Конституция Российской Федерации: Научно-практический комментарий. / Под ред. Б.Н. Топорнина. М.: Юристь, 1997. 716 с.
99.КопыловВ.А. Информационное право: вопросы теории и практики. М.: Юристь, 2003. 623 с.
100. Коран. Перевод смыслов икомментарииИман Валерии Пороховой. М.: Рипол Классик, 2002. 800 с.
101.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. СПб.: Изд. Н.К.Мартынова, 1904. 354 с.
102.КоролевЮ.А. Процесс создания и уровень восприятия модельных законовМежпарламентскойАссамблеи СНГ // Журнал российского права. 2000. №3. С. 132-138.
103.КоршуноваТ.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (К вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. № 2. С. 30-41.
104.КочетовЭ.Г. Глобалистика как геоэкономика, как реальность, как мироздание: новый ренессанс истоки и принципы его построения, фундаментальные опоры, теоретический и методологический каркас. М.: Прогресс, 2001. 704 с.
105.КравченкоН.Н. Идея международно-правовой регламентации труда в ее историческом развитии до Берлинской конференции 1890 г. Томск:, 1913.272 с.
106.КрасавинА.С. Организация работы с кадровыми документами // Справочник кадровика. 2001. № 3. С. 61-68.
107.КривойВ.И. Международная организация труда и международное трудовое право (к 80-летнему юбилеюМОТ) // Правоведение, 1999. № 3. С. 190-194.
108.КувалдинВ.Б. Глобальность: новое измерение человеческого бытия / Грани глобализации: Трудные вопросы современного развития /АрбатовА.Г., Богомолов О.Т., Галкин А.А. и др. М.: Альпина Паблишер, 2003. 589 с.
109.КудрявцевЮ.В. Нормы права как социальная информация. М.: Юрид. лит., 1981. 142 с.
110.КузинФ.А. Диссертация: Методика написания. Правила оформления. Порядок защиты. Практическое пособие для докторантов, аспирантов и магистрантов. М.: Ось-89, 2001. 320 с.
111. Кузнецов С.JI. Офисная техника в работе кадровика // Справочник кадровика 2001. № 3. С. 32-37.
112.КузнецовС.Л. Автоматизация работы кадровой службы // Трудовое право. 2002. № 8. С. 80-85.
113.КузнецоваТ.В. О сроках хранения документов // Секретарское дело. 2004. №4. С. 36-38.
114.КураповаЕ.Р. Документация по личному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб // Справочник кадровика. 2003. № 11. С. 57-60.
115. Курс международного права в 6 т. Т. I. Понятие и сущность современного международного права / А.С.Бахов, Д.И. Бараташвили, Ф.И. Ко-февников и др. М.: Наука, 1967. 283 с.
116. Курс международного права в 6 т. Т. V. Основные институты и отрасли современного международного права / О.В.Богданов, В.В. Гладышев, М.И. Лазарев и др. М.: Наука, 1969. 444 с.
117. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С-Петербургского ун-та, 1996. 573 с.
118.КутафинО.Е. Источники конституционного права Российской Федерации. М.:Юристъ, 2002. 348 с.
119.КучинскийВ.А. Личность, свобода, право. М.: Юрид. лит., 1978. 208 с.
120.ЛаптевВ.В., Шахматов В.П. Цели правового регулирования и система права // Правоведение. 1976. № 4. С. 26-35.
121.ЛебедевВ.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000. 116 с.
122.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1981. 168 с.
123.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2001. Вып. 2. 64 с.
124.ЛебедевВ.М. Роль технологического процесса в развитии науки трудового права и совершенствовании трудового законодательства // Трудовое право. 2005. № 5. С. 9-13.
125.ЛебедевВ.М. Теоретические основы ТрудовогоКодексаРоссийской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. С. 14-16.
126.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск.: Том. гос. пед. ун-т, 1998. 184 с.
127.ЛившицР.З. Отрасль права отрасль законодательства // Советское государство и право. 1984. № 2. С. 26-32.
128. Личность в социалистическом правовом государстве // Советское государство и право. 1989. №9. С. 45-56.
129.ЛопатинВ.Н. Защита права нанеприкосновенностьчастной жизни // Журнал Российского права. 1999. № 1. С. 85-97.
130.ЛопатинВ.Н. Информационная безопасность России: Человек. Общество. Государство. СПб.: Фонд «Университет», 2000. 428 с.
131.ЛопатинВ.Н. Правовая охрана и защита информации с ограниченным доступом. Калининград:КЮИМВД России, 2000. 100 с.
132.ЛопатинВ.Н. Правовая охрана информации с ограниченным доступом: Учебное пособие. Калининград: КЮИМВДРоссии, 2000. 100 с.
133.ЛукашукИ.И. Стороны в международных договорах. М.: Юрид. лит., 1966. 151 с.
134.ЛукашукИ.И. Международное право. Общая часть: Учебник для юридических факультетов и вузов. М.: Издательство БЕК, 2000. 432 с.
135.ЛукашукИ.И. Международное право. Особенная часть: Учебник для юридических факультетов и вузов. М.: Издательство БЕК, 2001. 435 с.
136.ЛукинП.И. Источники международного права. М.: Издательство Академии наук СССР, 1960. 142 с.
137.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М.: Изд-во Проспект, 2003. 448 с.
138.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Курс трудового права. В 2-х т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 608 с.
139.МазинА.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Трудовое право. 2002. № 12. С. 80-83.
140.МалеинН.С. Гражданский закон и права личности в СССР. М.: Юрид. лит., 1981.216 с.
141. МалеинаМ.Н. Защита личныхнеимущественныхправ советских граждан. М.: Знание, 1991. 126 с.
142. МалеинаМ.Н. Личныенеимущественныеправа граждан: понятие, осуществление, защита. М.: МЗ Пресс, 2000. 242 с.
143.МаловВ.Г., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Учебник. М.: Юрид. лит., 1989. 304 с.
144.МальцевГ.В. Социальная справедливость и право. М.: Мысль, 1977. 253 с.
145. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право. В 4-х частях. Ч. 4. / Н.Г.Александров, С.С. Алексеев, Е.А. Лукашева и др. М.: Юрид. лит., 1973. 646 с.
146.МартиросянЭ.Р. Сочетание личного и общественного в трудовом праве. Новосибирск: Зап.- Сиб. книжное изд-во., 1978. 96 с.
147.МатузовН.И. Субъективные права граждан СССР. Саратов: Приволжское книжное издательство, 1966. 188 с.
148.МатузовН.И. Личность. Права. Демократия. Теоретические проблемы субъективного права. Саратов. 1972. 294 с.
149.МатузовН.И. Правовая система и личность. Саратов.: Издательство Саратовского университета, 1987. 293 с.
150. Международная защита прав исвободчеловека: Сборник документов. М.: Юрид. лит., 1990. 672 с.
151. Международное гуманитарное право в документах. М.: Московский независимый институт международного права, 1996. 556 с.
152. Международное право: Учебник для вузов по специальности «Правоведение» / Г.И.Тункин, Д.И. Фельдман, И.И. Лукашук и др. М.: Юрид. лит., 1983. 568 с.
153. Международное право: советский и английский подходы (материалы советско-английского симпозиума). М.:ИГПАН СССР, 1989. 166 с.
154. Международное право: Учебник для вузов / Под ред. Г.В.Игнатенкои Д.Д. Остапенко. М.: Высшая школа, 1978. 399 с.
155. Международное право: Учебник для вузов. / Отв. ред. Г.В. Игнатенко и О.И.Тиунов. М.: Издательство НОРМА, 2002. 592 с.
156. Международное право: Учебник. / Под ред. Ю.М.Колосова, Э.С.Кривчиковой. М.: Междунар. отношения, 2000. 720 с.
157. Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1. М. БЕК, 1996. 558 с.
158. Международное публичное право. Учебник. / Под ред. К.А. Бякише-ва. М.:ПБОЮЛГрачев С.М., 2001. 640 с.
159. Международные акты о правах человека. Сборник документов. М.: Издательство НОРМА, 2000. 784 с.
160. Международные акты о правах человека. Сборник документов. М: Норма-ИНФРА-М, 1998. С. 720 736.
161.МелюхинИ.С. Информационное общество: истоки, проблемы, тенденции развития. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1999. 208 с.
162.МикушинаМ.Н. Делопроизводство в кадровой службе. Новосибирск.: ИЦ «Мысль», 2004. 158 с.
163.МироновВ.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 7 С. 4-62.
164.МироновВ.И. История трудового права: теория и практика // Государство и право. 1998. № 12. С. 55-61.
165. Моббинг как новый рецидив эксплуатации. Интервью с К.Х. Рекош // Трудовое право. 2002. № 12. С. 84-85.
166.МовчанА.П. Права человека и международные отношения. М.: Наука., 1982. 144 с.
167.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вуз