ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Краткое описание

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ ПРОМИСЛОВОСТІ

На правах рукопису

ЗАБАВІНА Катерина Юріївна

УДК¬ 331.108:351

ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Спеціальність 08.00.03 – Економіка та управління національним господарством

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник –
доктор економічних наук, доцент
Антонюк Валентина Полікарпівна

Донецьк – 2011

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………..………........3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ТА ІНСТИТУЦІЙНІ
ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ І ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ……...................................................11
1.1. Теоретичні підходи щодо визначення та змістовної характеристики кадрового потенціалу……………………………………………………….. …..11
1.2. Умови та чинники формування кадрового потенціалу промисловості України…………………………………………………………………………....26
1.3. Аналіз державної політики формування та розвитку кадрового потенціалу України………………………………………………………………………..…..42
Висновки до розділу 1…………………………………………………………....58

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ, ТЕНДЕНЦІЙ ТА ПРОБЛЕМ ФОРМУВАННЯ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ: НАЦІОНАЛЬНИЙ І
РЕГІОНАЛЬНИЙ РІВНІ……………………………….…….……….61
2.1. Аналіз стану та проблем кадрового забезпечення національної економіки України…………………………………………………………………………....61
2.2. Проблеми регулювання професійно-кваліфікаційної збалансованості регіонального ринку праці (на прикладі Донецької області)……………….....79
2.3. Система підготовки кадрів в контексті державного регулювання …….....97
Висновки до розділу 2…………………………………………………………..117

РОЗДІЛ 3. НАУКОВО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО УДОСКОНАЛЕННЯ
ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ…………..……………………………....121
3.1. Можливості використання досвіду зарубіжних країн при розробці державної політики розвитку кадрового потенціалу України………….….....121
3.2. Науково-методичні рекомендації щодо розробки стратегії державної кадрової політики…………………………………………………………....…..136
3.3. Удосконалення регіональної системи формування робітничих кадрів на основі розробки Програми (на прикладі Донецької області)……...…….…...157
Висновки до розділу 3 ………………………………………………………….170
ВИСНОВКИ………………………………………………………………….….174
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ …………………………………........178
ДОДАТКИ…………………………………………………………………….....193

ВСТУП

Людський потенціал є визначальним чинником соціально-економічного розвитку суспільства, але ще більш важливу роль відіграє потенціал висококвалі¬фікованих кадрів. В Україні значні демографічні та соціальні проблеми негативно позначаються на процесах формування і розвитку кадрового потенціалу. Низький рівень народжуваності та високий рівень смертності дітей зменшує демографічну основу майбутнього кадрового потенціалу. Існує проблема зниження рівня здоров’я та працездатності населення, зниження якості освітньо-професійної підготовки кадрів, її структурної невідповідності потребам виробництва. Внаслідок цього виникають втрати людського і кадрового потенціалу, що негативно позначається на можливостях економічного зростання.
У сучасній Україні проблеми розвитку кадрового потенціалу економіки стали предметом дослідження багатьох науковців. Останніми роками фахівцями підготовлено декілька проектів стратегії державної кадрової політики, спрямованих на вирішення кадрових проблем, однак вони не були прийняті. Розробка ефективного механізму державного регулювання процесу формування і розвитку кадрового потенціалу з урахуванням соціаль¬но-економічних, демографічних особливостей і потреб інноваційного розвитку має значний практичний інтерес і є актуальним завданням, що потребує послідовного наукового аналізу.
Вагомий внесок у вирішення проблем формування кадрового потенці-
алу зробили українські учені: В.П. Антонюк, Д.П. Богиня, О.А. Грішнова, Г.К. Губерна, Б.М. Данилишин, М.П. Долішній, І.С. Каленюк, О.І. Кір’ян, В.І. Куценко, В.М. Лич, Е.М. Лібанова, Л.С. Лісогор, Н.Д. Лук’янченко, О.Ф. Новікова, І.Л. Петрова, Л.К. Семів, Л.Г. Ткаченко, С.В. Тумакова, Е.В. Шаповалов, Л.В. Шаульська та багато інших дослідників. Проблеми кадрового потенціалу досліджували також відомі російські вчені: Л.І. Абалкін, С.А. Дятлов, М.Б. Кольчугіна, Л.М. Мірабян, А.І. Терехов, В.П. Щетінін, що забезпечило розвиток теоретичних та прикладних аспектів його формування.
Незважаючи на широкий спектр наукових досліджень з цієї проблематики, поки що не створено цілісного механізму розвитку кадрового потенціалу України та ефективної системи його державного регулювання. Це обумовило вибір теми дисертаційної роботи, її мету та завдання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконувалась відповідно до плану науково-дослідних робіт Інституту економіки промисловості НАН України за темами: «Регіональні аспекти національної безпеки (в економічній та соціальній сферах)» (номер держреєстрації 0101U001123, 2001-2003 рр.), у рамках якої обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення соціально-трудових відносин у проекті Концепції Державної програми економічного і соціального розвитку на 2003 рік; «Механізм забезпечення та розвитку людського потенціалу (організаційно-управлінський, соціально-економічний та правовий аспекти)» (номер держреєстрації 0104U003431, 2004-2006 рр.), де визначено проблеми, умови та чинники формування кадрового потенціалу України, аналіз системи підготовки кадрів та обґрунтовано необхідність її реформування; «Забезпечення соціального розвитку регіонів України: управлінський аспект» (номер держреєстрації 0106U012628, 2007-2009 рр.), у межах якої досліджено вплив кадрового потенціалу на економічний та інноваційний розвиток України; «Соціальні чинники забезпечення сталого розвитку промислового регіону» (номер держреєстрації 0109U007134, 2009-2011 рр.), де автором досліджено проблеми кадрового забезпечення промислового регіону, розбалансованості регіонального ринку праці та визначено шляхи їх вирішення.
У межах виконання договору між Донецькою міською радою та ІЕП НАН України (№ 637, 2007 р.) щодо розробки Стратегії розвитку м. Донецька до 2020 року автор брала участь у визначенні стратегічних завдань розвитку ринку праці та зайнятості. У співпраці з Донецьким національним університетом автором розроблено пропозиції до програми підготовки кадрів Донецької області в рамках виконання теми «Вивчення потреби підприємств області у висококваліфікованих кадрах для підвищення ефективності професійного навчання безробітних» на замовлення Донецького обласного центру зайнятості (№04-139-21 «У» 18/25-73/04/81, 2004 р.).
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретичних і науково-методичних засад формування кадрового потенціалу в Україні та обґрунтування шляхів удосконалення державної і регіональної кад-рової політики, спрямованої на його розвиток і ефективне використання.
Відповідно до визначеної мети було поставлено і вирішено такі завдання:
визначено роль та місце категорії «кадровий потенціал» у системі соціально-економічних категорій, умови та чинники його формування в Україні, методичні підходи до кількісної оцінки;
визначено сутність, форми, інструменти та напрями державного регулювання процесу формування кадрів, правові засади державної кадрової політики в Україні;
проаналізовано стан, проблеми та тенденції кадрового забезпечення економіки України;
визначено проблеми і причини незбалансованості ринку праці за професійно-кваліфікаційними ознаками (на прикладі Донецької області);
визначено тенденції підготовки кадрів в Україні у системі державного регулювання;
узагальнено досвід зарубіжних країн у сфері державної кадрової політики, обґрунтовано можливості його використання в Україні;
розроблено пропозиції щодо удосконалення державного механізму кад-рового забезпечення економіки України;
визначено шляхи удосконалення кадрової політики на регіональному рівні.
Об’єкт дослідження – процеси формування та розвитку кадрового потенціалу національної економіки у системі державного регулювання.
Предмет дослідження – теоретичні, методичні та прикладні аспекти державного регулювання процесу формування і розвитку кадрового потенці-
алу національної економіки.
Методи дослідження. Теоретичною і методичною основою дослідження є положення сучасної економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених, які стосуються проблем формування, розвитку кадрового потенціалу і його державного регулювання. У процесі дослідження застосовувались загальнонаукові методи наукового пізнання: абстрактно-логічний (для поглибленого аналізу категорії «кадровий потенціал», виявлення чинників його формування та розвитку, визначення сутності і змісту державного регулювання, розробки основних напрямів державної політики розвитку кадрового потенціалу національної економіки); економіко-статистичний (для кількісної та якісної оцінки кадрового потенціалу України, виявлення тенденцій і проблем його розвитку); системного аналізу (для розробки системи державного регулювання процесу формування кадрів, моделі Стратегії державної кадрової політики); соціологічного та експертного опитування (для виявлення проблем та особливостей кадрового забезпечення регіону).
Нормативно-правову базу дисертації склали Конституція України, Закони України, Укази Президента України, Постанови Верховної Ради і Кабінету Міністрів України, Конвенції та Рекомендації Міжнародної організації праці стосовно розвитку людських ресурсів та напрямів кадрової політики.
Емпіричною основою дослідження є матеріали Міністерства соціальної політики України, інформація Державного комітету статистики України та Донецького обласного управління статистики, інформація Донецького обласного центру зайнятості, звіти ПРООН про людський розвиток.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у поглибленні теоретичних, науково-методичних підходів до визначення та оцінки кадрового потенціалу, його державного регулювання, обґрунтуванні науково-практич¬них рекомендацій з удосконалення державної політики формування і розвитку кадрового потенціалу національної економіки.
Основні результати, які характеризують наукову новизну, полягають у такому:
вперше:
запропоновано модель Стратегії державної кадрової політики, яка формується на основі програми економічних реформ і пріоритетів соціально-економічного розвитку, соціальної політики, міжнародних стандартів і визначає підходи до вирішення завдання кадрового забезпечення економіки. Застосування такої моделі дозволить сформувати висококваліфікований кадровий потенціал України відповідно до потреб економіки та інтересів населення, забезпечити його розвиток та ефективне використання як основного чинника конкурентоспроможності держави у міжнародному середовищі;
удосконалено:
науково-методичні засади визначення державного регулювання процесу кадрового забезпечення економіки як використання правових, адміністративних, економічних і програмно-цільових форм і методів впливу на процеси підготовки кадрів у системі загальної і професійної освіти відповідно до потреб економіки, їх залучення у сферу економічної діяльності, підтримки їх професійно-кваліфікаційного рівня у відповідному стані впродовж усього періоду трудової діяльності;
системний підхід до процесу державного регулювання кадрового по-
тенціалу, який визначає форми, інструменти регулювання та основні напрями кадрового забезпечення, що сприяє удосконаленню механізму державного регулювання соціально-економічної сфери національної економіки;
наукові підходи до визначення кількісних і якісних характеристик кадрового потенціалу та його найбільш вагомих ознак, до яких слід віднести: високий рівень кваліфікації; володіння професійною підготовкою і сформованими компетенціями, які відповідають вимогам виробництва і забезпечують якісне виконання трудових функцій; високий рівень відповідальності, мотивації та прагнення до самореалізації; зацікавленість у стабільному розвитку виробництва та підвищенні його ефективності;
науково-методичні підходи до розробки Програми забезпечення економіки Донецької області висококваліфікованими робітничими кадрами та плану заходів для її реалізації, що сприяє підвищенню рівня збалансованості попиту і пропозиції на регіональному ринку праці та рівня кадрового забезпечення економіки регіону;
дістали подальшого розвитку:
понятійний та категоріальний апарат шляхом уточнення сутності та поняття «кадровий потенціал» відносно суміжних з ним категорій «трудовий потенціал», «персонал». Кадровий потенціал визначається як сукупність висококваліфікованих працівників, що складають стабільне ядро персоналу підприємств, галузей, регіонів, національної економіки, які володіють фізичними та інтелектуальними здібностями, необхідними для висококваліфікованої трудової діяльності, характеризуються професійною придатністю, компетентністю, досвідом роботи, особистими морально-етичними якостями, здібностями до розвитку нових навичок;
методичні підходи до визначення чисельності кадрів на основі облікової кількості штатних працівників, за виключенням сезонних, тимчасових, малокваліфікованих та некваліфікованих працівників, що дозволяє обраховувати ядро висококваліфікованого персоналу та визначати кількісні параметри кадрового потенціалу;
класифікація чинників формування та розвитку кадрового потенціалу, які систематизовано у такі групи: демографічні, фізіологічні, соціально-економічні, соціально-психологічні, освітньо-професійні, технологічні та організаційно-правові, що сприяє конкретизації напрямів та цільовому використанню інструментів державного регулювання процесу кадрового забезпечення;
науково-методичні підходи до комплексної оцінки стану кадрового забезпечення економіки України, що дозволило визначити проблеми погіршення вікової структури кадрів, якості підготовки, професійно-кваліфікаційної незбалансованості та запропонувати шляхи їх вирішення.
Практичне значення одержаних результатів. Результати дослідження впроваджено на державному, регіональному і місцевому рівнях:
на загальнодержавному рівні: Комітетом з питань соціальної політики та праці Верховної Ради України (довідка № 06-3/12-107773 від 07.06.2005) – рекомендації щодо удосконалення державної політики у сфері освітньо-професійного забезпечення трудового потенціалу України, які використано при вдосконаленні законодавства України;
на регіональному рівні: у практичній діяльності Управління освіти і науки Донецької обласної державної адміністрації (довідка № 01/10-1089 від 05.07.2011) – розробки щодо теоретичних і практичних проблем формування кадрового потенціалу, які використано при розробці Програми підготовки і використання кадрів у Донецькій області;
Донецького обласного центру зайнятості (довідка № 01-2464 від 06.07.2011) – пропозиції щодо удосконалення кадрового забезпечення економіки регіону та розвитку системи перепідготовки кадрів, які були використані при розробці середньострокової стратегії забезпечення економіки області висококваліфікованими робітничими кадрами;
на місцевому рівні: у практичній діяльності Донецької міської ради (довідка №127/760 від 04.07.2011) – пропозиції щодо забезпечення більшої відповідності професійно-кваліфікаційної структури робочої сили потребам ринку праці м. Донецька, які були використані при формуванні Стратегії розвитку м. Донецька до 2020 року.
Результати проведеного дослідження використовуються також у навчальному процесі Донецького інституту підприємництва при викладанні дисциплін «Макроекономіка», «Мікроекономіка», «Соціально-трудові відносини на підприємстві»; «Внутрішньофірмове планування» (довідка № 200/06 від 29.06.2011).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є результатом самостійно виконаних наукових досліджень автора, у якій викладено підходи до розробки основних положень і рекомендацій щодо удосконалення державного регулювання процесів формування і розвитку кадрового потенціалу національної економіки. Особистий внесок автора у праці, опубліковані у співавторстві, конкретизовано у списку публікацій.
Апробація результатів дисертації. Основні положення, висновки і рекомендації дисертації доповідались і були схвалені на міжнародних науково-практичних конференціях: «Проблеми становлення та розвитку правової і законодавчої системи України» (м. Донецьк, 2002 р.); «Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України» (м. Київ, 2008 р.); «Регіональні проблеми людського та соціального розвитку» (м. Донецьк, 2008 р.); «Розвиток національної промисловості у сучасному контексті: пріоритети, проблеми, регулювання» (м. Донецьк, 2009 р.); «Капіталізація підприємств та фінансових організацій: теорія і практика» (м. Донецьк, 2011 р.).
Публікації. За темою дисертації опубліковано 16 наукових праць, із них розділи у 3 монографіях, 7 статей у фахових наукових журналах і збірниках наукових праць, 5 статей у збірниках матеріалів наукових конференцій. Загальний обсяг публікацій 14,98 д.а., з них особисто автору належить 5,44 д.а.
Структура й обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел (205 найменувань), додатків. Робота містить 34 таблиці, 15 рисунків. Загальний обсяг роботи складає 199 сторінок.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації запропоновано теоретичне та науково-методичне обґрунтування шляхів удосконалення державної політики регулювання процесів кадрового забезпечення економіки України.
Проведене дослідження дало змогу зробити такі висновки:
1. Кадри – це основа особистого фактора виробництва, вони є найбільш кваліфікованою та стабільною його частиною, створюють своєрідне ядро персоналу підприємств, галузей, регіонів, національної економіки та забезпечують ефективну господарську діяльність у довготривалій перспективі. На основі розуміння сутності категорії «кадри» сформульовано авторське визначення кадрового потенціалу як сукупності висококваліфікованих працівників, що складають стабільне ядро персоналу, які володіють фізичними та інтелектуальними здібностями, необхідними для висококваліфікованої трудової діяльності, характеризуються професійною придатністю, компетентністю, досвідом роботи, особистими морально-етичними якостями, здібностями до розвитку нових навичок. Визначено кількісні та якісні складові кадрового потенціалу, його найбільш вагомі ознаки.
2. Розроблено методичні підходи до визначення чисельності кадрового ядра підприємства, галузей, регіонів, країни на основі облікової кількості штатних працівників, за виключенням сезонних, тимчасових, малокваліфікованих та некваліфікованих працівників, що дозволяє обрахувати ядро висококваліфікованого персоналу та визначити кількісні параметри кадрового потенціалу на різних рівнях господарської діяльності.
3. Формування кадрового потенціалу здійснюється під впливом таких груп чинників: демографічні, фізіологічні, соціально-економічні, соціально-психологічні, освітньо-професійні, технологічні та організаційно-правові. Аналіз показав, що в Україні на сучасному етапі здебільшого має місце вплив негативних чинників: демографічна криза, погіршення стану здоров'я населення, низький рівень доходів, низький рівень мотивації працівників до розвитку та самореалізації – все це погіршує кількісні та якісні параметри кадрового потенціалу. Повільні технологічні зміни у виробництві та розвитку системи професійної освіти не забезпечують структурних та якісних змін у формуванні кадрового потенціалу відповідно до потреб економіки знань.
4. У забезпеченні розвитку кадрового потенціалу значною є роль держави, яка шляхом правового, адміністративного, економічного та програмно-цільового регулювання здійснює вплив на формування та використання кадрів. Однак пасивна державна кадрова політика України не забезпечує відпо-
відного розвитку кадрового потенціалу. Аналіз законодавчої бази у сфері освіти та підготовки кадрів свідчить про недостатнє правове забезпечення розвитку кадрового потенціалу та формування в Україні системи безперервної освіти. В Україні відсутній документ концептуального характеру, який би чітко визначив пріоритети держави у формуванні висококваліфікованих кадрів, що негативно впливає на розвиток системи підготовки кадрів, підвищення конкурентоспроможності вітчизняної робочої сили.
5. Аналіз стану та проблем кадрового забезпечення економіки України виявив такі тенденції: скоротилася середньооблікова кількість штатних працівників; відбулися зміни у їх галузевій структурі (зменшення у галузях матеріального виробництва і підвищення частки кадрів сфери послуг), що обумовлено переходом України до постіндустріальної економіки; погіршилася вікова структура працівників, найбільш динамічне старіння кадрів відбувається у сфері освіти і охорони здоров’я, що заважає процесам відтворення кадрів; поширення рутинних технологій призвело до збільшення потреби у працівниках без професійної підготовки; у значної частки працівників рівень їх кваліфікації перевищує вимоги роботи, що обумовлює неефективне використання освітнього потенціалу висококваліфікованих працівників; поширеність у промисловості робочих місць з небезпечними умовами праці робить її непривабливою сферою для прикладання праці, через що відбувається відплив робітничих кадрів із промисловості в інші сфери економічної діяльності.
6. Аналіз засвідчує суттєву професійно-кваліфікаційну незбалансованість попиту і пропозиції на ринку праці (на прикладі Донецької області). Має місце високий коефіцієнт вивільнення робочої сили, зниження попиту, дефіцит вакансій та дефіцит кадрів за окремими професіями. У зв'язку з кризою потреба в додатковій робочій силі скоротилася на 70% у 2009 р. Стан регіонального ринку праці характеризується значною незбалансованістю у професійно-кваліфікаційному розрізі, про що свідчить суттєвий розрив між попитом та пропозицією на робочу силу за основними професійними групами. Це свідчить про такі негативні процеси, як невідповідність рівнів і структури професійної підготовки працівників потребам регіону, недосконалість профорієнтаційної роботи, низьку професійну мобільність працівників. Усе це обумовлено недосконалістю державного і регіонального регулювання процесів кадрового забезпечення економіки.
7. В Україні створено розвинену систему підготовки кадрів. Однак аналіз показує наявність значних проблем: деформована структура підготовки кадрів за спеціальностями, зростання обсягів підготовки фахівців з вищою освітою відбувається переважно за рахунок спеціальностей економіки і права, за якими спостерігається перевиробництво, збільшення обсягів підготовки кадрів у вузівській системі не супроводжується відповідним зростанням якості освіти, погіршення якості підготовки обумовлено низьким станом матері-
ально-технічної бази ВНЗ та низькою мотивацією до якісного навчання викладачів і студентів, погіршення умов відтворення кадрового потенціалу на виробництві, нестача коштів підприємств спричинила зменшення витрат на професійне навчання, що у свою чергу позначилося на скороченні обсягів підготовки кадрів на виробництві.
8. Вивчення зарубіжного досвіду державного регулювання підготовки кадрів та забезпечення ними економіки дає змогу рекомендувати використання у рамках державної кадрової політики таких підходів: узгодження змісту професійної підготовки між усіма рівнями і типами навчання в рамках України та забезпечення її сумісності з ЄС; забезпечення розробки системи національних професійних кваліфікацій; диверсифікація системи державної фінансової підтримки професійних навчальних закладів шляхом формування різноманітних каналів фінансування; забезпечення більш тісного партнерства між ПТНЗ і ВНЗ та роботодавцями; формування системи безперервної освіти упродовж життя; запровадження моніторингу стану ринку праці та розробка прогнозів потреби економіки у кадрах.
9. Розроблено модель Стратегії державної кадрової політики України, яку побудовано відповідно до завдань і пріоритетів державної внутрішньої і зовнішньої соціально-економічної політики. Визначено науково-методичні засади формування Стратегії, які розкривають: головну мету та пріоритетні завдання державної кадрової політики; базові принципи державної кадрової політики; основні шляхи досягнення поставлених завдань; цільові показники реалізації Стратегії; період та етапи її реалізації; механізм реалізації. Метою Стратегії є формування висококваліфікованого кадрового потенціалу відпо-
відно до потреб економіки та інтересів населення, забезпечення неухильного його розвитку та ефективного використання. Для її реалізації визначено низку заходів за такими напрямами: забезпечення відповідності обсягів та структури підготовки кадрів потребам економіки; підвищення якості професійної підготовки; забезпечення кадрами усіх сфер економічної діяльності; розвиток кадрів на виробництві; формування системи безперервного навчання; підвищення ефективності використання кадрового потенціалу.
10. На основі SWOT-аналізу визначено переваги і недоліки у системі підготовки робітничих кадрів Донецького регіону, зроблено висновок про необхідність розробки Програми забезпечення Донецької області висококвалі-фікованими робітничими кадрами. Обґрунтовано принципи формування такої Програми, визначено пріоритетні напрями Програми у сфері забезпечення економіки регіону висококваліфікованими кадрами. За кожним пріоритетним напрямом розроблено план заходів з обґрунтуванням їх доцільності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики / Л.И. Абалкин. - М.: Мысль, 1987. – 351с.
2. Амоша О.І. Стан, тенденції та основні напрями розвитку соціально-трудових відносин на державному та регіональному рівнях / О.І. Амоша // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: сб. науч. тр. / НАН Украины, Ин-т экономики пром-сти. – Донецк, 2001. – Т 1. – С.14-24.
3. Антонюк В.П. Аналіз стану та проблем кадрового забезпечення промисловості України / В.П. Антонюк, К.Ю. Забавіна // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 5-13.
4.

Антонюк В.П. Кадровый потенциал в системе категорий экономики труда, его количественные и качественные характеристики / В.П. Антонюк, Е.Ю. Забавина // Социально-экономические аспекты промышленной политики: сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2004. – С. 46-59.
5.
Антонюк В.П. Науково-методологічні засади державної політики формування та ефективного використання людсьского капіталу України / В.П. Антонюк // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: тези доп. і повід. Міжнар. наук - практ. конф. (Донецьк 4-5 листоп. 2008.) – Донецьк: ІЕП НАН України, 2008. – Т.1. - С.145-150.
6. Антонюк В.П. Проблемы соответствия качества кадрового потенциала Украины современным требованиям экономики / В.П. Антонюк, Е.Ю. Забавина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2003. – Т. 1. – С. 70-76.
7. Антонюк В.П. Розвиток трудового потенціалу промисловості як умова забезпечення її конкурентоспроможності / В.П. Антонюк, К.Ю. Забавіна // Розвиток національної промисловості у сучасному контексті: пріоритети, проблеми, регулювання: Тези доп. і повідом. міжнар. наук.-практ. конф. (Донецьк, 19-20 жовт. 2009 р.): В 2 т. Т. 1 / НАН України. Ін-т економіки пром-сті.– Донецьк, 2009. – С.127-130.
8. Антонюк В.П. Удосконалення державної політики кадрового забезпечення промисловості / В.П. Антонюк // Матеріали ІХ Міжнародної наук.- практ. конф. «Україна на шляху соц.-екон. перетворень в умовах глобалізації». Зб. наук. статей.– Кіровоград, КНТУ, 2009. – Вип. 8. – С.24-26.
9. Антонюк В.П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку: монографія / В.П. Антонюк / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2007. – 348 с.
10. Антонюк В.П. Человеческий капитал предприятия и стратегия его развития / В.П. Антонюк, И.Н. Лащенко, Ю.Б. Скаженик // Економіка промисло-вості. – 2004. - № 4 (26). – С. 175-181.
11. Безтелесна Л.І. Управління людським розвитком та його фінансове забезпечення в Україні: оцінка і перспективи: монографія / Л.І. Безтелесна. – Рівне: НУВГП, 2010. – 361 с.
12. Близнюк В. Людський капітал України як фактор економічного зростання / В. Близнюк, Т. Власенко //Україна: аспекти праці. – 2003. – №6. – С. 20-24.
13. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.
14. Бутов Р. Мобильность кадров / Р. Бутов // Управление персоналом, 2000. – №6. – С. 34-38.
15. Важинская В.В. Система непрерывного повышения квалификации кадров в развитых странах и возможности ее использования в Украине / В.В. Важинская // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект: сб. науч. трудов. Донецк: ДонНУ, 2007. – Ч.3. – С. 1046-1052.
16. Важинская В.В. Формирование системы непрерывного обучения кадров на предприятии / Э.Ю. Каверина // Формування ринкової економіки. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики.- Т.2. – К.: КНЕУ, 2007. - С. 80-85.
17. Васильєв О.А. Взаємозв’язок індивідуального та суспільного трудового потенціалу / О.А. Васильєв // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально - трудовые отношения в современных экономических условиях: сб.науч.тр. – Донецк: Ин-т эк-ки пром-сти НАНУ, 2003. – Т.1. – С. 215-220.
18. Васильченко В. С. Управління трудовим потенціалом: навч. посіб. / В. С.Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Грішнова. – К.:КНЕУ, 2005. - 403 с.
19. Ватченко О.Б. Особливості і тенденції формування кадрового потенціалу промислового підприємства на сучасному етапі та в перспективі / О.Б. Ватченко, О.М. Фещенко // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф., м. К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 46-49.
20. Вишневский Д.М. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы в странах с развитой рыночной экономикой (опыт и перспективы) / Д.М. Вишневский // Труд за рубежом. – 2003. - № 1. – С. 19-37.
21. Вищі навчальні заклади Донецької області на початок 2010-2011 навчального року: стат. бюл. / Держкомстат України, Головне управління статистики у Донецькій області. – Донецьк, 2010. – 111 с.
22.

Гайдук В.А. Сучасні проблеми гармонійної взаємодії держави та роботодавців у забезпеченні професійними кадрами промислового сектору економіки України / В.А. Гайдук // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф., м. К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 107-116..
23. Гарчук И.М. Компетенция персонала как объект стратегического управления / И.М. Гарчук // Управління розвитком: зб. наук. статей. – ХНЕУ, 2006. - № 4. – С.48-50.
24. Гимпельсон В.Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Копелюшников, А.Л. Лукьянова // Экономический журнал ВШЭ. – 2007. – Т.11. - № 2. – С.163-199.
25. Гнибіденко І. Ф. Трудовий потенціал промисловості – основа економічної безпеки України / І. Ф. Гнибіденко // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 32-40.
26. Государственное управление экономикой в Украине: опыт, проблемы, решения / Н.Г. Чумаченко, Л.Г. Червова, Л.М. Кузьменко и др. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1999. – 484 с.
27. Грiшнова О. Економічна природа i значення категорії людський капітал/ О.Грiшнова, Л. Тертична // Україна: аспекти праці. – 2003. - №7. - С. 33-37.
28. Гриньов А.М. Співвідношення понять «людський капітал», «знання персоналу» та «інтелектуальний капітал» / А.М. Гриньов // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: тези доп. І повід. Міжнар. наук.-практ. конф. (Донецьк 4-5 листоп. 2008р.): в 2 т. / НАН України, Iн-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2008. −С.189-192.
29. Грінка Т.І. Проблеми підготовки і підвищення кваліфікації кадрів у промисловому секторі Кіровоградської області та аспекти їх вирішення / Т.І. Грінка // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф., м. К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 149-159.
30. Грішнова О. Управління людським капіталом у контексті реалізації інноваційної стратегії підприємства / О. Грішнова, Н. Полив’яна // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 5. – С. 37-41.
31. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / О.А. Грішнова // З-е вид., випр. і доп. – К.:Т-во «Знання», КОО,2007. – 559 с.
32. Грішнова О.А. Міждержавна міграція як чинник глобального перерозподілу людського капіталу / О.А. Грішнова, О.М. Білик// Формування ринкової економіки: зб. наук. праць: Спец. вип.: Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. “Демократичний розвиток України та пріоритетні завдання демографічної політики”. – Т.2: Демографічні аспекти регулювання та відтворення трудового потенціалу. – К.: КНЕУ, 2006. – 400 с. – C. 3-14.
33. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254 с.
34. Гуманитарное развитие в России и за рубежом [Електронний ресурс]: Экспертно-аналитический портал. – Режим доступу: http://gtmarket.ru/news/state/2010/11/05/2719

35. Даль В.И. Толковый словарь русского языка. Современная версия / В.И. Даля. – М.: Эксмо, 2007. – 736с.
36. Данилишин Б.М. Інноваційна модернізація сфери зайнятості - чинник динамічного розвитку національної промисловості / Б.М. Данилишин // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 5-15.
37. Дацій О.І. Державна підтримка розвитку наукових кадрів у промисловості / О.І. Дацій // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 127-132.
38. Державне управління: теорія і практика. За ред. Авер’янова В.Б. – К.: Юрінком Інтер, 1998. – 432 с.
39. Долiшний М.I. Соцiально-психологiчнi компоненти трудового потенцiалу / М.I. Долiшний // Демографiчнi аспекти вiдтворення трудового потенцiалу. Ч. III. – К., 1993. – С. 87.
40. Дрозденко В. Інтелектуальний капітал: інвестиції в майбутнє / В. Дрозденко // Дослідження світової політики: зб. наук. праць. – К.: Ін-т екон. і міжнар. відносин, 2009. - Вип. 48. – С. 25-48.
41. Економіка знань: друга матриця Технології економічного прориву // Монітор конкурентоспроможності. – 2008. – № 1–2. – С. 18–66.
42. Економічна активність населення України 2008: стат. зб. / Державний комітет статистики. – К., 2009. – 234 с.
43. Ємельяненко Л.М. Відтворення кадрового потенціалу промисловості України в умовах переходу до інноваційної економіки / Л.М. Ємельяненко // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф., м. К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 76-88.
44. Журавльова І.В. Управління людським капіталом підприємства. наукове видання / І.В. Журавльова, А.В. Кудлай – Харків: Вид. ХНЕУ, 2004. – 284с.
45. Журавський В. Основні завдання вищої школи щодо реалізації в Україні принципів і завдань Болонського процесу / В. Журавський // Вища школа. – 2004. – №1. – С. 42-44.
46. Забавина Е.Ю. Кадровый потенциал региона, его количественные и качественные характеристики / Е.Ю. Забавина // Соціально-економічний розвиток регіонів: зб. наук. пр. Регіонального інституту менеджменту. Луганськ: – Астропринт, 2004. – № 4 С. 53-58.
47. Забавина Е.Ю. Механизм государственного управление процессом формирования кадрового потенциала / Е.Ю. Забавина // Сучасна теорія і практика управління. Т.7. (Вип.. 8): Формування ринкової структури у трансформаційній економіці України: зб. наук. пр. економіко-правового факультету. Одеса: Астропринт, 2004. – С. 396-402.
48. Забавина Е.Ю. Роль международных правовых норм при разработке и усовершенствовании Национального трудового законодательства / Е.Ю. Забавина // Тези доповідей III Регіональної науково-практичної студентської конференції: «Проблеми становлення та розвитку правової і законодавчої системи України». – Донецьк: ДонНТУ, 2002. – С. 114-116.
49. Забавіна К.Ю. Державне управління розвитком людського потенціалу в економічно-розвинутих країнах / К.Ю. Забавіна // Вісник Донецького університету. - Серія В. Економіка і право. – 2004. – № 2. – С. 205-208.
50. Забавіна К.Ю. Проблеми кадрового забезпечення інноваційного розвитку промисловості / К.Ю. Забавіна // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: Тези доп. і повідом. між народ. наук.- практ. конф.: у 2 т. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2008. – С.244-247.
51. Забавіна К.Ю. Проблеми кількісної відповідності пропозиції та попиту на кадровому ринку України / К.Ю. Забавіна // Экономические проблемы и перспективы стабилизации экономики Украины: сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2004. – С. 285-293.
52. Забавіна К.Ю. Якісні характеристики структури кадрів та її динаміка / К.Ю. Забавіна // Социально - экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: сб. науч. тр.: в 3 т. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2006. – Т.2. – С.325-332.
53. Забавіна К.Ю. Інвестиції у розвиток персоналу підприємств як умова нагромадження її людського капіталу / К.Ю. Забавіна, Т.В. Сафонова // Капіталізація підприємств та фінансових організацій: теорія і практика: тези доп. і повідом. міжнар. наук.-практ. конф. (Донецьк, 27 травня 2011 р.) / НАН України, Ін-т економіки пром-сті; Редкол.: І.П. Булєєв (відп. ред.) та ін. – Донецьк, 2011. – С.79-80.
54. Залознова Ю.С. Формування та розвиток системи управління персоналом вугільних шахт: монографія / Ю.С. Залознова; НАН України, Ін-т економіки промисловості. – Донецьк, 2010. – 444 с.
55. Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава [Електронний ресурс]: Програма економічних реформ на 2010-2014 роки. – Режим доступу: http://www.president.gov.ua/docs

56. Збереження і розвиток трудового потенціалу України (робочі матеріали): другий всеукраїнський форум / Кабмін України, Федерація профспілок України, Грома-дські організації роботодавців України. – К., 2007. – 24 с.
57. Злотников А.Г. Факторы формирования кадрового потенциала промышленности Беларуси / А.Г. Злотников // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 93-98.
58. Ільїч Л.М. Стратегічні напрями вдосконалення системи підготовки кадрів на промисловому виробництві / Л.М. Ільїч // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 257-266.
59. Каверина Э.Ю. Высшее образование в США: источники финансирования / Э. Ю. Каверина // США, Канада: экономика, политика, культура. - 2003. –№ 7. – С. 87-105.
60. Каверина Э.Ю. Особенности современных программ высшей школы США / Э.Ю. Каверина // США и Канада: экономика, политика, культура. – 2005. – №10. – С. 92-103.
61. Каверина Э.Ю. Приоритеты политики США в области образования / Э.Ю. Каверина // США и Канада: экономика, политика, культура. − 2002. − № 5. – С. 90-103.
62. Кавецький В.В. Конкурентоспроможність промислового підприємства у світлі людського капіталу / В.В. Кавецький // Вісник Донецького ун-ту. Серія В. - Економіка і право. – 2007. – № 1, т.1. – С. 215-226.
63. Каленюк І. Освіта в ринковому середовищі та неекономічні цінності / І. Каленюк // Економіка України. – 2003. – №7. – С. 67-73.
64. Качан Є.П. Забезпеченість кадрами - запорука ефективної діяльності промислових підприємств регіонів / Є.П. Качан // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф., м. К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 129-132.
65. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: пер. / Дж.М. Кейнс. Петрозаводск. – Петроком, 1993. – 307 с.
66. Кір’ян О.І. Кадрове забезпечення розробки та реалізації стратегічних рішень: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка та політика» / О.І. Кір’ян. – Харків, 2002. – 18с.
67. Козбаненко В. Формы и методы государственного управления / В. Козбаненко // Проблемы теории и практики управления. – 2010. - №2. – С. 46-48.
68. Колот А. Теоретичні та прикладні аспекти підвищення доходів працюючих як передумова збереження та розвитку людського капіталу / А. Колот // Україна: аспек. праці. – 2005. -№8. - С.19-27.
69. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2003. – 230с.
70. Концепція загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua

71. Корецька С.О. Соціальна політика України: теорія, методологія, механізми реалізації / С.О. Корецька. - Донецк : Юго-Восток, 2010. – 455 с.
72. Коровський А.В. Еволюція людського фактора економіки та проблеми його формування: [монографія] / А.В.Коровський. – К.:КНЕУ, 2004.– 184 с.
73. Королев О. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленных организаций / О. Королев, М. Янцов // Управление персоналом. – 2007. – №8. – С. 81-83.
74. Кошулько О. Ефективність інвестицій у людський капітал на підприємствах / О. Кошулько, І. Гуриненко // Україна: аспекти праці. – 2009. – №5. – С. 30-33.
75. Кошулько О. П. Удосконалення системи управління людським капіталом на підприємствах засобами впровадження сучасних організаційно-економічних механізмів / О. П. Кошулько. // Економіка. Фінанси. Право. – 2008. - № 10. - С .7-13.
76. Кремень В. Модернізація вищої школи України в контексті принципів Болонської декларації / В. Кремень // Вища школа. – 2004. – №5-6. – С. 32-39.
77. Крушельницька О.В. Проблеми та шляхи забезпечення промислових підприємств кадрами робітничих професій / О.В. Крушельницька, В.О. Ткачук // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 18-27.
78. Крушельницька Я. В. Інновації та реінжиніринг виробництва як об'єктивна передумова реструктуризації і розвитку промислового персоналу України / Я.В.Крушельницька // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. - C.77-86.
79. Кузнецова Н. Освіта, наука і виробництво як ключові компоненти механізму формування людських ресурсів інноваційного типу / Н. Кузнецова // Україна: аспекти праці. – 2009. – №4. – С. 39-42.
80. Кузьменко Г.Г. Розроблення організаційного механізму вдосконалення системи підготовки кадрів національної промисловості / Г.Г. Кузьменко // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 294-299.
81. Куценко В. Образование на пороге ХХІ века (социально-экономические проблемы) / В. Куценко // Экономика Украины. – 1995. – № 12. – С. 60-67.
82. Куценко В. Украина в лабиринте социальных проблем: пути их разрешения/ В. Куценко //Региональная экономика. –2000. – №1. – С.21-33.
83. Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом / В.А. Куцивол // Управление персоналом. – 2005. – № 7. – С. 46-51.
84. Ларичева А.В. О внедрении современных персонал - технологий на крупных промышленных предприятиях Украины / А.В. Ларичева // Матеріали міжнародної практичної конференції студентів і молодих вчених. “Соціально-економічні напрямки розвитку регіонів в контексті сучасної міжнародної інтеграції”. –Херсон.: ПП Вішемирський В.С., 2006. – С.65-68.
85. Лебедева Л.Ф. Социальные ориентиры ХХІ века: выбор США / Л.Ф. Лебедева // США и Канада: экономика, политика, культура. – 2009. – №3. – С. 42-52.
86. Левченко О. Сучасна безперервна професійна освіта та підготовка кадрів в Україні: основні проблеми та напрями трансформації в контексті міжнародного досвіду / О. Левченко // Україна: аспекти праці. – 2006. – №1. – С. 30-35.
87. Левченко О.М. Шляхи трансформації підходів до управління якістю освітніх послуг вищих навчальних закладів у контексті розвитку кадрового потенціалу промисловості України / О.М. Левченко // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф., м. К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 233-238.
88. Литвин В.В. Дослідження сутності механізму державного управління із диференціацією його складових / В.В Литвин, Л.В. Проданова // Теорія та практика управління у трансформайційний період: Тези доп. всеукр. наук.-практ. конф. (Донецьк, 4-6 жов. 2001 р.). – Т.1. – Донецьк: ІЕП НАН України. – 2001. – С. 210 – 214.
89. Лісогор Л.С. Напрями вдосконалення системи професійного навчання в промисловості України / Л.С. Лісогор // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 250-256.
90. Лопух В. Професійна підготовка робітників США (на прикладі промисловості м. Нью-Йорк) / В. Лопух // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 180-205.
91. Лук'янченко Н.Д. Професійне навчання безробітних як напрям забезпечення збалансованості регіонального ринку праці / Н.Д. Лук'янченко // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: тези доп. і повід. Міжнар. наук.-практ. конф.(Донецьк, 4-5 листоп. 2008р.): в 2 т. – Донецьк, IЕП НАН України, 2008 − Т.1. - С.155-159.
92. Лук'янченко Н.Д. Стратегічні підходи до управління людськими ресурсами / Н.Д. Лук'янченко, Ю.С. Хорунжий, // Вісник Донецького національного університету. Серія В. Економіка і право. − 2006. − №2. − Спец. вип. – С. 20-24.
93. Лук'янченко Н.Д. Управління рухом робочих кадрів на внутрішньому ринку праці: монографія / Н.Д. Лук'янченко, В.Г. Шульга, Е.В. Шаповалова.- Донецьк: ДонНУ, 2007. – 207с.
94. Лук'янченко Н.Д. Управління трудовим колективом в умовах трансформації економіки: монографія / Н.Д. Лук'янченко, Л.А. Лутай, О.Ю. Сердюк. – Донецьк, 2006. − 236с.
95. Людський капітал регіонів України в контексті інноваційного розвитку: моногр. / В.П. Антонюк, О.І. Амоша, Л.Г. Мельцер та ін.; НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2011. – 308 с.
96. Людський розвиток регіонів України: аналіз та прогноз (колективна монографія) / за ред. Е.М. Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2007. – 328 с.
97. Мамон З.Н. Анализ источников финансирования подготовки и переподготовки кадров промышленности / З.Н. Мамон // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 282-286.
98. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина. − М: МЭИ; Ростов- на Дону: Феникс, 2004. − 448с.
99. Марканьянц С. Япония: государственная политика в области образования / С. Марканьянц // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №2. – С. 80-83.
100. Маркс К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс. − Соч. − 2-е изд. − М: Полит-издат, 1960. – Т.23. − 907с.
101. Марцинкевич В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. − М.: Аспект-Пресс, 1995. − 286с.
102. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА – М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. – 312с.
103. Маслова С.О. Професійний розвиток кадрового потенціалу України в контексті гуманізації праці та соціального партнерства / С.О. Маслова // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 40-46.
104. Миленко Г. Анализ проблем в области повышения квалификации менеджеров стран Центральной и Восточной Европы / Г. Миленко // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – №1. – С. 105-110.
105. Міненко В.Л. Формування кадрового потенціалу промислового сектору економіки через організацію професійного навчання безробітних безпосередньо на виробництві / В.Л. Міненко // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 99-102.
106. Мірошниченко О.В. Національна система кваліфікацій як засіб формування кваліфікованих кадрів для базових галузей промисловості України / О.В. Мірошниченко // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 16-22.
107. Москвичев Л.Н. Воспроизводство научного потенциала социальных и гуманитарных дисциплин / Л.Н. Москвичев // Социологические исследования. – 1998. – №5. – С. 56.
108. Моура Кастро К. Организация профессионального обучения в странах с рыночной экономикой / К. Кастро Моура // Проблемы теории и практики. – 1991. - № 4. – С.63-68.
109. Назимов И.Н. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала (опыт США) / И.Н. Назимов // Труд за рубежом. – 2000. – №1. – С. 69-91.
110. Наумов Д.Ю. Нові підходи до професійної підготовки персоналу промислового підприємства в умовах переходу на прогресивні технології / Д.Ю. Наумов // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 205-223.
111. Національна доктрина розвитку освіти [Електронний ресурс]: Указ Президента України від 17 квітня 2002 р. № 347/2002– Режим доступу: http://rada.gov.ua

112. Не люди для реформи, а реформа для людей: Послання Президента України В.Януковича до Українського народу // Урядовий кур’єр. - 2010.- 5 черв. 2010 р. – (№101). – C.4-6.
113. Ничкало Н.Г. Професійна освіта і навчання: проблеми взаємозв’язку з ринком праці / Н.Г. Ничкало // Формування широкої кваліфікації робітників. Вклад ПТО у розвиток трудового потенціалу ХХІ століття: зб. матер. підгот. у рамках укр.- нім. проекту «Підтримка реформи професійно-технічної освіти в Україні» / Ю.Вайс, Н.Г. Ничкало, А.Сімак. – Ніжин: Аспект-Поліграф, 2007. – С. 134-159.
114. Новый экономический словарь / под ред. А.Н. Азриеляна.- 2-е изд. доп. – М.: Ин-т новой экономики, 2007. – 1088 с.
115. Одегов Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом: Социально-экономический аспект: учебное пособие / Ю. Г. Одегов, Н. К.Маусов, М. Н. Кулапов. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1993. – 93с.
116. Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року // Людина і праця. – 1999. – №8. – С. 32.
117. Осовий Г.В. Підвищення конкурентоспроможності працівника на основі розвитку людського капіталу / Г.В. Осовий // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 22-31.
118. Остафійчук Я.В. Підготовка робітничих кадрів для промисловості України: ризики та можливості / Я.В. Остафійчук // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.2. – С. 287-293.
119. Петрова І.Л. Підготовка кадрів у процесі забезпечення ефективної зайнятості у промисловості / І.Л. Петрова // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 230-241.
120. Петрова Т.П. Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України / Т.П. Петрова // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: Доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 223-230.
121. Плакіда В. Т. Стратегія перспективного розвитку промислового комплексу Криму та проблема забезпечення професійними кадрами / В.Т. Плакіда // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 86-92.
122. Попович А.С. О необходимости учета новейших тенденций в организации управления предприятиями при подготовке кадров среднего и высшего звена для промышленного комплекса Украины /А.С. Попович // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. - К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т.1. – С. 103-106.
123. Професійне навчання кадрів у Донецькій області у 2009 році / Держкомстат України, Головне управління статистики у Донецькій області. – Донецьк, 2010. – 38 с.
124. Праця Донецької області за 2007 рік: стат. зб. / Держкомстат України. Головне управління статистики у Донецької області. – Донецьк, 2008. – 327с.
125. Праця України 2005: стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2006. – 352с.
126. Праця України 2008: стат. зб.– К.: Держкомстат України, 2009. – 321с.
127. Праця України у 2009 р.: стат. зб. – К.: Державний комітет статистики України, 2010. – 342с.
128. Праця України у 2010 рік: стат. зб. – К.: Державна служба статистики України, 2011. – 358с.
129. Про затвердження Державної програми розвитку вищої освіти на 2005-2007 роки [Електронний ресурс]: Постанова Кабінету Міністрів України– Режим дост