МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЮ ПРАЦЕЮ ПЕРСОНАЛУ НАФТОГАЗОВИХ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу
На правах рукопису

ТИМОШЕНКО ДМИТРО ВІТАЛІЙОВИЧ

УДК 005.32 : 331.101.3

МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЮ ПРАЦЕЮ ПЕРСОНАЛУ НАФТОГАЗОВИХ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ

Спеціальність 08.00.04 — економіка та управління підприємствами
(нафтова і газова промисловість)

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
доктор економічних наук, професор
Петренко Віктор Павлович

Івано-Франківськ — 2011
ЗМІСТ
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ
1.1. Аналіз світового і вітчизняного досвіду використання
теоретичних основ і практичних технологій мотивування персоналу 10
1.2. Еволюція теорії і практики управління мотивацією персоналу
в умовах формування нових соціальних цінностей і мотиваційних
орієнтирів економіки знань 20
1.3. Інтелектуальна праця – особливості та актуальні завдання
з управління мотивацією 36
Висновки до розділу 1 47

РОЗДІЛ 2 ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ
ЯК ОБ’ЄКТ МОТИВАЦІЙНИХ ВПЛИВІВ
2.1. Інтелект людських ресурсів підприємств і організацій та
зростання ролі управлінської функції мотивації в сучасних умовах 49
2.2. Інтелектуально-ресурсний потенціал персоналу: природа,
цілі і завдання з його ефективного використання 59
2.3. Модель мотиваційного простору персоналу
організованої групи як об’єкта управління 72
2.4. Управління мотивацією інтелектуальної праці персоналу
на основі створення мережі тривалих і тимчасових робочих груп-команд 83
Висновки до розділу 2 102

РОЗДІЛ 3 МОТИВАЦІЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ НАФТОГАЗОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
ТА ОРГАНІЗАЦІЙ
3.1. Людські ресурси нафтогазових підприємств і організацій –
головна складова продуктивних сил галузі в умовах економіки знань 104
3.2. Ідентифікація проблем мотивації персоналу нафтогазових
підприємств та організацій 115
3.3. Апробація методів інтелектоорієнтованого управління процесами
мотивації інтелектуальної праці персоналу нафтогазових установ,
організацій та підприємств 132
3.3.1. Результати впровадження рекомендацій з мотивації
інтелектуальної праці в науково-дослідних колективах
Івано-Франківського національного технічного університету
нафти і газу 133
3.3.2. Результати впровадження рекомендацій з мотивації
інтелектуальної праці в підрозділах Науково-дослідного
і проектного інституту ВАТ «Укрнафта», НГВУ «Долинанафтогаз»
і ВАТ «Івано-Франківськгаз» 144
3.3.3. Результати впровадження рекомендацій з мотивації
інтелектуальної активності в діяльність Івано-Франківської
обласної організації Товариства винахідників і раціоналізаторів України 154
Висновки до розділу 3 159
ВИСНОВКИ 161
ДОДАТКИ 164
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 193

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. В умовах сучасних українських реалій проблема належної мотивації праці людських ресурсів була, є і залишиться вкрай актуальною. Не зважаючи на те, що матеріальні стимули і сьогодні в соціальному менталітеті продовжують відігравати вирішальну роль, поступовий і неухильний перехід національної економіки до методів і технологій ринкового господарювання з необхідністю скоординованого з країнами світової спільноти руху в напрямку формування основ розвитку економіки знань, диктує доцільність і необхідність масштабного впровадження в практику управління українськими підприємствами та організаціями адекватних цим вимогам інноваційних методів, технологій та механізмів мотивації.
Теоретичні основи процесів мотивації персоналу підприємств і практичне використання результатів наукових досліджень в цій сфері управління були закладені роботами М. Туган-Барановського та Х. Мюнстерберга і активно розвивались дослідженнями Ф. Тейлора, Е. Мейо, А. Маслоу, В. Врума, Л. Портера, Д. МакКлеланда, Д. МакГрегора та ін., в яких сформовані підвалини теоретичних підходів до обґрунтування, створення і практичного використання різноманітних мотиваційних технологій.
Інтерес вітчизняних дослідників до цієї важливої сфери управління діяльністю підприємств вилився в численні роботи Д. Богині, Є. Бойка, С. Вовканича, Г. Дмитренка, М. Долішнього, В. Євдокименка, С. Злупка, М. Козоріз, А. Колота, І. Кравченка, О. Кузьміна, Я. Побурка, О. Притули, Ф. Хміля, В. Петренка, І. Галиці та Г. Зелінської, які розвинули теоретичні і практичні аспекти управління процесами мотивації персоналу українських підприємств.
Однак, питання розвитку мотиваційних механізмів управління інтелектуальною працею персоналу підприємств в умовах формування економіки знань залишаються ще недостатньо дослідженими.
Наявність окреслених проблем їх теоретичного і практичного значення та відсутність на цей час відповідних розробок і зумовили, таким чином, актуальність теми дисертації, її мету та завдання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана в рамках досліджень за науковим напрямком кафедри «Управління галузевим і регіональним розвитком» Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу на тему «Теорія та практика управління соціально-економічними процесами в галузевих і регіональних суспільних системах» (номер державної реєстрації 0109U008787) (внесок здобувача – обґрунтовано утворення групових форм діяльності в рамках підприємства для інтенсифікації інтелектуальної праці персоналу) і теми «Інтелектуальні ресурси та інтелектуальний капітал галузі в системі економічної безпеки держави (на прикладі нафтогазового комплексу України)» (внесок здобувача – обґрунтована доцільність утворення «гарячих груп» для інтенсифікації інтелектуальної праці персоналу нафтогазових підприємств та організацій), яка виконувалась згідно Міжвідомчого координаційного плану з екологічних та соціально-економічних проблем розвитку продуктивних сил (2007-2010 рр.) Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України (№148, шифр 2.5).
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретичних і науково-методичних засад та інструментарію формування мотиваційних механізмів управління інтелектуальною працею персоналом нафтогазових підприємств та організацій, а також практичних рекомендацій щодо оцінки їх ефективності та перспектив розвитку.
Відповідно до сформульованої мети були визначені і розв’язані наступні задачі:
— уточнено сутність поняття «працівник інтелектуальної праці» і визначено його місце в системі категорій економіки підприємства;
— проаналізовано генезис сучасних мотиваційних технологій в практиці управління інтелектуальною працею;
— досліджено особливості існуючих процесів мотивації інтелектуальної праці на нафтогазових підприємствах та організаціях;
— обґрунтовано показники і критерії оцінювання результатів інтелектуальної праці персоналу підприємств та організацій в умовах економіки знань;
— розроблено системну модель мотивації інтелектуальної праці персоналу організації на предмет генерування нової інтелектуальної продукції з врахуванням її детермінації від мотиваційних впливів керівника;
— розроблено модель інтелектуально-ресурсного потенціалу особи як елементу процесу мотивації інтелектуальної праці персоналу;
— запропоновано віртуальну модель структуризації підприємства у вигляді мережі взаємодіючих груп-команд для трансформування підприємства в об’єкт мотивації інтелектуальної праці.
Об’єктом дослідження є процеси формування мотиваційних механізмів управління інтелектуальною працею персоналу.
Предметом дослідження є теоретико-методичні положення, методи та підходи щодо формування та функціонування мотиваційних механізмів управління інтелектуальною працею на нафтогазових підприємствах та організаціях.
Методи дослідження. Науковою основою дослідження є концепції та теоретичні розробки провідних вітчизняних і зарубіжних вчених у галузі формування мотиваційних механізмів управління інтелектуальною працею.
Для досягнення поставленої в роботі мети використано такі методи: ретроспективного аналізу – для дослідження еволюції теорії мотивацій; системного аналізу і теоретичного узагальнення – для дослідження процесу формування мотиваційних технологій; економіко-статистичні (групувань, графоаналітичний), функціонального і порівняльного аналізу – для оцінки динаміки стану мотивації персоналу і побудови моделей мотиваційних технологій; соціологічного опитування та експертних оцінок – для виявлення матеріальних та нематеріальних стимулів в структурі визначення оптимальної структури мотиваційних технологій; наукової абстракції – для формування висновків.
Інформаційну базу дослідження складають нормативно-законодавчі акти України, що регулюють питання управління персоналом та мотивації праці, дослідження вітчизняних і зарубіжних вчених, матеріали періодичних видань, матеріали Державного комітету статистики України, ресурси глобального інформаційного середовища Інтернет, відомості про результати економічної діяльності нафтогазових підприємств.
Наукова новизна отриманих результатів. Полягає в розробці теоретичних і науково-методичних засад та інструментарію формування мотиваційних механізмів управління інтелектуальною працею. При цьому отримані наступні результати:
вперше:
— розроблена модель інтелектуально-ресурсного потенціалу особи та встановлено роль точок біфуркації інтелекту і мотивів поведінки особи в процесі управління мотивацією інтелектуальної праці, що забезпечить ефективне використання цього потенціалу;
удосконалено:
— модель мотиваційного простору підприємства як об’єкта управління мотивацією інтелектуальної праці персоналу, яка дозволяє в процесі спільної роботи членів групи враховувати індивідуальні особливості кожної особистості, що підвищує продуктивність генерування нової інтелектуальної продукції;
— системну модель мотивації персоналу підприємства з врахуванням частки інтелектуальної праці і отриманого інтелектуального продукту кожного працівника, яка, на відміну від відомої, забезпечує ефект самомотивації з позитивним зворотним зв’язком;
— модель віртуальної структуризації підприємства у вигляді мережі взаємодіючих постійних, тимчасових, неформальних груп-команд, яка дозволяє трансформувати організаційну структуру в об’єкт мотивації інтелектуальної праці з отриманням синергетичного ефекту;
отримали подальший розвиток:
— трактування поняття «працівник інтелектуальної праці», чия активність пов’язана з використанням тієї частки інтелектуальних та мотиваційних зусиль, яка призводить до генерування інтелектуальної продукції, що на відміну від існуючих понять, дає уявлення про його місце в системі категорій мікроекономіки.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні положення дисертаційної роботи доведені до рівня науково-практичних рекомендацій, які створюють методичне підґрунтя з позицій зростання їх корпоративної культури.
Розроблені положення і рекомендації щодо управління мотивацією інтелектуальної праці використано ДАТ «Чорноморнафтогаз» (довідка № 05-3/3510 від 18.06.2010 р.), ПАТ «Івано-Франківськгаз» (довідка № 02-15/185 від 21.01.2011 р.), Івано-Франківською обласною організацією Товариства винахідників і раціоналізаторів України (довідка № 355-01/23 від 21.10.2010 р.), а також Івано-Франківським національним технічним університетом нафти і газу (довідка № 25-37-27/37 від 29.06.2011 р. та № 40-106/2 від 04.07.2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторські розробки теоретико-методичних засад формування мотиваційних механізмів управління інтелектуальною працею в контексті завдань сучасної економічної політики держави, стратегічних цілей підприємств в умовах ринку. Наукові положення, висновки і рекомендації, які сформульовано в дисертації, одержано автором самостійно, з наукових праць, опублікованих у співавторстві в дисертаційній роботі використано лише ідеї та положення, отримані автором особисто.
Апробація результатів дослідження. Основні теоретичні результати, положення, рекомендації і висновки дисертації доповідались і обговорювались на таких науково-практичних конференціях: «Ресурсозберігаючі технології в нафтогазовій енергетиці» (м. Івано-Франківськ, 2007 р.), «Научные исследования и их практическое применение. Современное состояние и пути развития 2007» (м. Одеса, 2007 р.), «Міжнародний бізнес та менеджмент: проблеми та перспективи в умовах глобалізації» (м. Тернопіль, 2008 р.), «Макроекономічне регулювання інвестиційних процесів та впровадження стратегії інновативно-інноваційного розвитку в Україні» (м. Київ, 2008 р.), «Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку виробничої сфери» (м. Донецьк, 2009 р.), «Актуальні проблеми розвитку економіки України в контексті глобалізаційних процесів» (м. Харків, 2009 р.); на Всеукраїнських науково-практичних конференціях: «Інноваційні процеси економічного розвитку: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Тернопіль, 2007 р.), «Проблеми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців з інтелектуальної власності в Україні» (м. Київ, 2007 р.), «Теорія і практика стратегічного управління розвитком регіональних суспільних систем» (м. Івано-Франківськ, 2007 р., 2009 р.), «Економіка: сучасні проблеми та перспективи розвитку» (м. Київ, 2008 р.), «Інтелектуальний потенціал молоді в науці і практиці» (м. Хмельницький, 2009 р.).
Публікації. За темою дослідження опубліковано 19 наукових праць, в тому числі 5 у фахових наукових виданнях загальним обсягом 5,1 др. арк., з яких 3,8 належать особисто автору.
Структура та обсяг роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків. Основний зміст дисертації викладений на 163-х сторінках. Робота містить 17 рисунків, 15 таблиць, 10 додатків, які розміщено на 29-ти сторінках. Список використаних у дисертації літературних джерел налічує 380 найменувань на 50-ти сторінках. Загальний обсяг дисертації – 242 сторінки комп’ютерного тексту.

Список литературы

ВИСНОВКИ

В результаті виконаних у дисертаційній роботі досліджень і аналізу відомих зарубіжних і вітчизняних теорій, методів і методик мотивації інтелектуальної праці персоналу організаційних утворень, а також прикладів ефективного використання мотиваційних технологій світовими і вітчизняною школами менеджменту і особливостей мотивації людей нового покоління, яке сформувалося в ситуації, коли на перші місця в економічно значимих для суспільства цінностях виходять інтелект, інформація і знання, які формують свої особливі вимоги як до керівників, так і виконавчого персоналу, нами сформульовані наступні висновки:
1. У світовому досвіді ще досить мало прикладів, технологій і методик управління мотивацією інтелектуальної праці людських ресурсів, а особливості мотивації робочої поведінки в умовах економіки знань хоча і досліджувались багатьма науковцями, однак, вони, при всіх позитивних результатах, не можуть бути використані в Україні в зв’язку з тим, що розвинуту еволюційним шляхом ринкову економіку не можна прирівнювати до ситуації, коли економіка знань формується в країні з рудиментами індустріальних і автократичних традицій.
2. Системна мотивація інтелектуальної праці в умовах становлення і розвитку економіки знань в країні з живучими традиціями патерналізму, автократизму і правового нігілізму є соціальною проблемою, вирішення якої в рамках кожного окремого підприємства є критично важливою проблемою його виживання, а тому завдання для пошуку та формування інноваційних управлінських технологій мотивації персоналу українських підприємств, які б об’єднували переваги і ліквідовували недоліки традиційних технологій, є, без сумніву, актуальною, важливою, науково виправданою проблемою, вирішення якої дозволить інтенсифікувати процеси інноваційного розвитку підприємств, галузей і всієї національної економіки.
3. Запропоновано графоаналітичну модель інтелектуально-ресурсного потенціалу особи та встановлено визначальний вплив точок біфуркації інтелекту і мотивів поведінки особи в процесі управління мотивацією інтелектуальної праці та отримано модель мотиваційного простору підприємства як об’єкта управління процесами мотивації інтелектуальної праці персоналу, що дозволяє в процесі спільної роботи членів групи враховувати індивідуальні особливості кожної особистості. На основі цього удосконалено принципову схему системної мотивації персоналу підприємства з врахуванням частки інтелектуальної праці і отриманого інтелектуального продукту кожного працівника, які стають джерелом самомотивації з ефектом позитивного зворотного зв’язку.
4. Запропоновано схему структуризації організаційного утворення у вигляді мережі взаємодіючих постійних, тимчасових, неформальних груп-команд, які дозволяють трансформувати всю організаційну структуру в об’єкт мотивації інтелектуальної праці з отриманням ефекту «диверсифікації та децентралізації влади», «інтелектуалізації персоналу» зі створенням умов поетапної трансформації підприємства в «підприємство, що навчається» та «інтелектуальне підприємство». З цією метою удосконалено і доповнено алгоритм створення групи-команди її керівником-лідером, в якому запропоновано ряд таких новацій як тестовий підбір потенційних членів групи за характеристиками їх інтелектуальної спрямованості, завдання керівника з цільової зміни балансу процесів мотивації-демотивації персоналу групи, обов’язкові тренінги з інтелектокористування та евристичних методів вирішення проблем.
5. Ідентифіковано проблемні питання традиційної мотивації персоналу підприємств нафтогазопромислового комплексу України як основною складовою продуктивних сил галузі в умовах економіки знань з виділенням в особливу категорію проблем мотивації інтелектуальної праці.
6. Розроблено практичні рекомендації з запровадження методів інтелектоорієнтованої мотивації персоналу підприємств, установ та організацій галузі, які були запропоновані для впровадження і практичної апробації в рамках, вибраних для експериментальних досліджень. Отримані з допомогою тестових досліджень дані оцінки результатів мотиваційних заходів керівників творчих груп-команд наукових колективів і підрозділів ПАТ «Івано-Франківськгаз», НГВУ «Долинанафтогаз», НДПІ ВАТ «Укрнафта», Науково-дослідного інституту нафтогазової енергетики і екології Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу, а також Івано-Франківської обласної організації ВТВР, з одночасним порівнянням фактологічних даних про інтелектуальну продукцію, генеровану їх належно вмотивованим персоналом, демонструють прямий зв'язок і тенденцію щодо збільшення її кількісних і якісних показників.
7. Узагальнено результати практичного використання розроблених теоретичних моделей і практичних рекомендацій з мотивації інтелектуальної праці персоналу підприємств, організацій і установ галузі та сформульовані рекомендації щодо їх масштабного розповсюдження і використання в практичному управлінні діяльністю підприємств, установ та організацій нафтогазового комплексу України.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Табахарнюк М. О. До оцінки стану і досвіду використання сучасних мотиваційних технологій керівниками українських підприємств та організацій [Текст] / М. О. Табахарнюк, В. П. Петренко // Регіональна економіка. — 2001. — № 3. — С.100—107.
2. Туган-Барановский М. Психологические факторы общественного развития [Текст] / М. Туган–Барановский // Мир Божий. — 1904. — № 8. — С. 2—29.
3. Казмерчук Н. Мотивация труда : уважение к человеку [Текст] / Н. Казмерчук / Діловий вісник. — 1998. — № 9. — С. 10.
4. Пєлих О. Мотиваційний механізм ефективності управління [Текст] / О. Пєлих // Економіст. — 1999. — № 11. — С. 59—60.
5. Кір'ян Т. М. Мотивація людського капіталу до продуктивної праці / Т. М. Кір'ян. — К. : НДІ праці і зайнятості населення, 2008. — 416 с.
6. Казмерчук-Палащина Н. Г. Організаційно-економічна структура моделі мотивації праці та її характеристика [Текст] / Н. Г. Казмерчук-Палащина // «Регіональні перспективи». — 2000. — № 4. — С. 99—101.
7. Выдай А. Лидерство и мотивация [Текст] / А. Выдай // «Персонал». — 2000. — № 3. — С. 81—85.
8. Гоголь Г. П. Особливості трудової мотивації в перехідний період до ринкової економіки [Текст] / Г. П. Гоголь // Регіональна економіка. — 2000. — № 2. — С. 98—103.
9. Гончаров Г. О. Структура мотиваційного механізму трудової діяльності [Текст] / Г. О. Гончаров // «Регіональні перспективи». — 2000. — № 1. — С. 128—129.
10. Колесніков Г. О. Комплексна система мотивації персоналу як найважливіший елемент організаційної культури управління підприємством [Текст] / Г. О. Колесніков // Тези доповідей і повідомлень 2-ї Міжнародної науково-практичної конференції «Управління персоналом: економіка, інновації, освіта». — Львів : ЛвЦНТЕІ. — 2001. — С. 35—39.
11. Марченко В. М. Мотиваційні системи ефективного управління підприємствами [Текст] / В. М. Марченко // Вісник Технологічного університету Поділля. — 2001. — № 2. Ч. 2. — С. 170—173.
12. Табахарнюк М. О. До визначення комплексу мотиваційних цілей просторової моделі мотивації [Текст] / М. О. Табахарнюк // Тези доповідей і повідомлень 2-ї Міжнародної науково-практичної конференції «Управління персоналом: економіка, інновації, освіта» (Львів, 19 листопада 2001 р.). — Львів : ЛвЦНТЕІ. — 2001. — С. 22—25.
13. Хает Г. Д. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды [Текст] / Г. Д. Хает, А. Л. Еськин. — Донецк : ИЭТ НАН Украины, 2000. — 553 с.
14. Тертична Л. І. Теорії мотивації праці як фактор економічного зростання в Україні [Текст] / Л. І. Тертична // «Еволюція економічного розвитку та економічних теорій (проблеми дослідження та викладання» : міжнар. наук.-метод. конф., 26—27 квіт. 2000 р. : зб. матеріалів. — К. : КНЕУ, 2000. — 152—154.
15. Занюк С. Психология мотивации. Теория и практика мотивирования. Мотивационный тренинг [Текст] / С. Занюк. — К. : Эльга-Н; Ника-Центр, 2002. — 352 с.
16. Мазур В. Вдосконалення системи мотивації праці [Текст] / В. Мазур // Вісник Тернопільської академії народного господарства. — 2002. — № 7/4. — С. 43—46.
17. Оленцевич Н. Мотивационная составляющая еффективного менеджмента [Текст] / Н. Оленцевич // Вісник Тернопільської академії народного господарства. — 2002. — № 7/4. — С. 5—9.
18. Терещенко Н. Методологія дослідження процесу мотивації трудової діяльності [Текст] / Н. Терещенко // Вісник Української Академії державного управління при Президентові України. — 2002. — № 2. — С. 320—329.
19. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы [Текст] / И. В. Жуковский // Управление персоналом. — 2005. — № 13. — С.55—56.
20. Степ І. Винагороди і покарання в мотивації персоналу [Текст] / І. Степ // Вісник Тернопільської академії народного господарства. — 2002. — № 7/4. — С. 47—50.
21. Мазур Н. О. Формування системи мотивації продуктивності персоналу підприємства [Текст] : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / Н. О. Мазур. — Львів, 2004. — 21 с.
22. Синицька О. І. Мотиваційні механізми як складові елементи системи управління підприємством [Текст] / О. І. Синицька // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2005. — № 2, Т.2. — С. 244—248.
23. Табахарнюк М. О. Про використання системного підходу до опису процесів мотивації [Текст] / М. О. Табахарнюк, Є. А. Ревтюк, В. П. Петренко // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Проблеми управління інноваційною діяльністю (Збірник наукових праць). Випуск 4 (ХХХV) НАН України. Інститут регіональних досліджень. — Львів : 2002. — С. 118—131.
24. Петренко В. П. Модель мотиваційного простору організаційного утворення як основа розробки стратегії мотивації її персоналу [Текст] / В. П. Петренко, М. О. Табахарнюк // Науковий вісник ІФНТУНГ. — 2002. — № 2 (3). — С. 100—106.
25. Табахарнюк М. О. Системне управління процесами мотивації персоналу організацій : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Економіка, організація і управління підприємствами» [Текст] / М. О. Табахарнюк — Львів, 2005. — 19 с.
26. Чернушкіна, О. О. Застосування інформаційних технологій у дослідженні мотиваційних процесів [Текст] / О. О. Чернушкіна // Вісн. Хмельниц. нац. ун-ту. Екон. науки. — 2008. — № 5, Т. 2. — С. 179—182.
27. Харун О. А. Методологія формування мотиваційних основ в управлінні персоналом підприємства [Текст] / О. А. Харун // Вісн. Хмельниц. нац. ун-ту. Екон. науки. — 2008. — № 5, Т. 2. — С. 199—204.
28. Живко З. Б. Проблематика матеріальної мотивації праці в сучасному менеджменті підприємства / З. Б. Живко // Вісник НУ «Львівська Політехніка». — 2009. — № 640. — С. 273—278.
29. Гунько В. І. Роль мотивації у формуванні інтелектуального потенціалу підприємств: теоретичні аспекти в українській ситуації [Текст] / В. І. Гунько // Вісник Прикарпатського університету. Серія «Економіка», Випуск 7, 2009. — С. 144—146.
30. Цвікович В. Проблеми трудової мотивації та шляхи їх вирішення [Текст] / В. Цвікович // «Ефективність інвестиційного процесу в Україні: проблеми і перспективи» : Матер. всекраїнської наук.-практ. конф. листопад 2005 р. — Тернопіль : Питер-інформ, 2005. — С. 338—340.
31. Марчук А. Мотивація – основа досягнення успіху організації [Текст] / Анастасія Марчук // «Міжнародний бізнес та менеджмент: проблеми та перспективи в умовах глобалізації» : Матер. міжнар. наук.-практ. конф., 22-24 жовтня, 2008 р. — Тернопіль : Економічна думка, 2008. — С. 310—312.
32. Нижник Н. Системний підхід до керівництва організацією: функція мотивації [Текст] / Н. Нижник, О. Машков, С. Мосов // «Вісник Української Академії державного управління при Президентові України». — 1998. — № 1. — С. 132—137.
33. Озірська С. Про доцільність та потреби вивчення мотивації професійної поведінки державних службовців [Текст] / С. Озірська // «Вісник Української Академії державного управління при Президентові України». — 1997. — № 3—4. — С. 34—44.
34. Сафін О. Морально-психологічний стан державних службовців як предмет інформаційно-психологічного впливу [Текст] / О. Сафін, В. Козловський // Вісник УАДУ. — 2001. — №3. — С. 272—276.
35. Тертична Л. Роль держави у зростанні соціально-економічної ефективності людського капіталу [Текст] / Любов Тертична // Вісник УАДУ. — 2001. — №3. — С. 152—162
36. Ющенко А. В. Мотивационный механизм предпринимательской деятельности [Текст] / А. В. Ющенко, Н. И. Небава, Н. Е. Дворников // «Проблеми переходу України до ринкових відносин» (Зб. тез доповідей науково-практичної конференції). — Вінниця, 1993. — С. 191.
37. Витвицька О. Д. Реалізація мотивації підприємницької діяльності (вітчизняний і зарубіжний досвід) [Текст] / О. Д. Витвицька // Регіональна економіка. — 2000. — № 1. — С. 127.
38. Притула О. В. Використання нових мотиваційні механізмів в підприємництві [Текст] / О. В. Притула // Матеріали V Міжнародного Конгресу українських економістів «Україна в ХХІ столітті: концепції та моделі економічного розвитку». — Ч.1. — Львів : Інститут регіональних досліджень НАН України. — 2000. — С. 397—399.
39. Притула О. Особливості формування мотиваційних механізмів підвищення ефективності господарювання в сфері підприємництва [Текст] / О. Притула // Регіональна економіка. — 2001. — № 1. — С. 112—118.
40. Притула О. В. Ефективність використання мотиваційних механізмів у сфері підприємництва : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Підприємництво, менеджмент та маркетинг» [Текст] / О. В. Притула. — Львів, 2001. — 19 с.
41. Табахарнюк М. О. Проблеми мотивації підприємництва, інноваційної та інвестиційної діяльності [Текст] / М. О. Табахарнюк, Є. А. Ревтюк, В. П. Петренко // Тези науково-технічної конференції професорсько-викладацького складу ІФНТУНГ. — Івано-Франківськ : «Факел», 2001. — С. 194—195.
42. Біловол Р. І. Питання стабілізації, оптимізації та мотивації кадрового потенціалу системи споживчої кооперації [Текст] / Р. І. Біловіл // «Регіональні перспективи». — 2000. — № 1. — С.150—152.
43. Корнилова О. Можливості підвищення ефективності стимулювання працівників торгівлі [Текст] / О. Корнілова // Торгівля і ринок України. Тематичний збірник наукових праць. Випуск 14. Том ІІ. Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції «Підприємництво, менеджмент, маркетинг: стан та перспективи розвитку в Україні». — Донецьк : ДонДУЕТ, 2002. — С. 181—184.
44. Костишина Т. Мотиваційні основи оплати праці на підприємствах торгівлі різних форм власності [Текст] / Т. Костишина // Україна: аспекти праці. — 1998. — № 2. — С. 18—23.
45. Полянська Л. Дослідження мотивації праці в підприємствах торгівлі [Текст] / Л. Полянська, В. Ніколаєнко // Торгівля і ринок України. Тематичний збірник наукових праць. Випуск 14. Том ІІ. Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції «Підприємництво, менеджмент, маркетинг: стан та перспективи розвитку в Україні». — Донецьк : ДонДУЕТ, 2002. — С. 246—250.
46. П’ясецька-Устич С. В. Мотиваційні механізми підвищення інтелектуального потенціалу кадрового корпусу фермерів [Текст] / С. В. П’ясецька-Устич // «Національна еліта та інтелектуальний потенціал України» : тези доповідей міжнар. наук. конф., Львів 18—20 квітня 1996 р. — Львів. — 1996. — С. 161—162.
47. Агафонов М. Ринковий механізм мотивації до праці у сфері аграрного виробництва [Текст] / М. Агафонов, В. Радченко // Економіка України. — 1998. — № 3. — С. 67—72.
48. Перебийніс В. І. Проблеми формування мотиваційного механізму в аграрному менеджменті [Текст] / В. І. Перебийніс, В. Д. Чумак, М. Н. Малиш // «Регіональні перспективи». — 2000. — № 1. — С. 270—272.
49. Табахарнюк М. О. Мотивація як основа розвитку інноваційної діяльності в системі вищої школи [Текст] / М. О. Табахарнюк, В. П. Петренко // «Інноваційна діяльність в системі вищої освіти» : матеріали наук.-метод. конф. — Івано-Франківськ : ІФДТУНГ, 2000. — С.17—19.
50. Богиня Л. П. Мотивація та оплата праці в сфері підготовки кадрів [Текст] / Л. П. Богиня // Вісник Технологічного університету Поділля. — 2001. — № 2. Ч. 2. — С. 37—41.
51. Герасименко О. Економічні методи мотивації науково-педагогічних працівників [Текст] / О. Герасименко // Вища освіта України. — 2003.— № 2. — С. 68—37.
52. Литвинова Н. Мотивація творчого становлення майбутнього фахівця [Текст] / Н. Литвинова // Дидактика професійної школи. — 2005. — Вип. 3. — С. 190—192.
53. Пустова В. В. Щодо мотивації праці науково-педагогічних працівників [Текст] / В. В. Пустова // Формування ринкової економіки. — 2005.— Спец. вип. — Т. 2. — С. 235—238.
54. Кузьмін О. Є. Мотивування наукової діяльності працівників освітньо-наукової сфери як суб’єктів інноваційного процесу [Текст] / О. Є. Кузьмін, І. Ю. Ходикіна, Н. Ю. Подольчак // Менеджер. — 2006. — № 1 (35). — С. 82—92.
55. Кузьмин О. Є. Методичні підходи до ідентифікації мотивів працівників економічної освіти [Текст] / О. Є. Кузьмин, Н. Ю. Подольчак, К. Ю. Ходикіна // «Економічна організація та економічна освіта: взаємообумовленість стратегій розвитку» : матер. між нар. наук.-практ конф., 7—8 лютого, 2007 р. / відп. за випуск А. П. Наливайко. — К. КНЕУ, 2007. — С. 405—407.
56. Грабовська І. В. Сучасні аспекти мотивації і стимулювання праці науково-технічних кадрів в інноваційній сфері [Текст] / І. В. Грабовська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2008. — № 2, Т. 1. — С. 169—173.
57. Любомудрова Н. П. Мотивація спеціалістів-новаторів як елемент ефективного управління інноваційною діяльністю [Текст] / Н. П. Любомудрова // Розвідка і розробка нафтових і газових родовищ. — 1999. — № 36. — С. 161—168.
58. Ковалко О. М. Мотиваційний механізм інноваційного розвитку акціонерного товариства [Текст] / О. М. Кавалко, О. О. Лапко // Збірник наукових праць: Матеріали 6-ої Міжнародної науково-практичної конференції «Нафта і газ України-2000». У 3-х томах. — Івано-Франківськ : Факел, 2000. — Т. 3. — С. 396—397.
59. Капінос Г. І. Мотивація творчої праці в інноваційній діяльності підприємств [Текст] / Г. І. Капінос, К. Л. Ларіонова // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2008. — № 2, Т. 2. — С. 106—110.
60. Кендюхов О. Мотивація творчої інтелектуальної праці: дослідження основних підходів [Текст] / О. Кендюхов // Економіка України. — 2005. — № 3. — С. 49—56.
61. Монастирська Г. В. Мотивація наукової діяльності в умовах економічних перетворень у країні [Текст] / Г. В. Монастирська // Проблеми науки. — 2006. — № 3. — С. 15—22.
62. Тужилкіна О. В. Роль мотивації праці в формуванні парадигми інноваційного розвитку України [Текст] / О. В. Тужилкіна // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2008. — № 3. Т. 2. — С. 61—65.
63. Тужилкіна О. В. Мотиваційні аспекти підвищення продуктивності праці в умовах інноваційного розвитку економіки [Текст] / О. В. Тужилкіна // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2005. — № 3. Т. 2. — С. 204—207.
64. Андрощук Г. О. Організаційно-економічні аспекти стимулювання інноваційної діяльності автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.02.02 «Економіка і управління науково-технічним прогресом» [Текст] / Г. О. Андрощук. — Київ, 2003. — 20 с.
65. Продиус Ю. И. Мотивація персонала как инструмент управления риском на промышленном предприятии [Текст] / И. Ю. Продиус, С. А. Изотов, О. И. Продиус // Тези доповідей і повідомлень 2-ї Міжнародної науково-практичної конференції «Управління персоналом: економіка, інновації, освіта». — Львів: ЛвЦНТЕІ, 2001. — С. 48—52.
66. Прокопенко В. І. Експертне обстеження ефективності мотивації праці на гірничо-збагачувальних підприємствах [Текст] / В. І. Прокопенко, О. О. Кириченко // Вісник Технологічного університету Поділля. — 2001. — № 2. Ч. 2. — С. 99—101.
67. Жуковська Т. О. Науково-методичні засади створення системи мотивації продуктивності праці персоналу машинобудівних українських підприємств [Текст] / Т. О. Жуковська // Проблеми науки. — 2008. — № 8. — С. 38—45.
68. Тужилкіна О. В. Підвищення вагомості нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні [Текст] / О. В. Тужилкіна // Вісник Прикарпатського університету. Серія Економіка. Вип. 7, 2009. — С. 135—139.
69. Кіндерман Г. Мотивування працівників промислових підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка організація і управління підприємствами» [Текст] / Г. Кіндерман. — Львів, 2004. — 23 с.
70. Данилюк М. О. Аналіз соціально-економічних стимулів підвищення трудової активності працівників в умовах формування ринку (на прикладі нафтогазових підприємств) [Текст] / М. О. Данилюк, О. М. Ковалко, Т. М. Орищин, В. Р. Лещій // Регіональна економіка. — 1998. — № 2. — С. 75.
71. Любомудрова Н. П. Мотивація спеціалістів-новаторів як елемент ефективного управління інноваційною діяльністю [Текст] / Н. П. Любомудрова // Розвідка і розробка нафтових і газових родовищ. — 1999. — № 36. — С. 161—168.
72. Сидорчук О. В. Посилення мотивації до праці — одна з проблем підприємств нафтогазового комплексу України [Текст] / О. В. Сидорчук // Розвідка і розробка нафтових і газових родовищ. — 1998. — № 35. — С.83—87.
73. Риндзак О. Мотивація зайнятості населення на регіональному ринку праці: соціологічний контекст [Текст] / О. Риндзак // Регіональна економіка. — 2000. — № 4. — С.125—131.
74. Нилова Н.М. Тенденции мотивации занятости на рынке труда Украины [Текст] / Н. М. Нилова, В. Ф. Бондаренко // Управління у державі ІІІ-го тисячоліття: Матеріали ІІ міжнародної науково-практичної конференції (Львів, 24–26 березня 2003 р.). — Львів : ЛвЦНТЕІ, 2003. — С. 97—101.
75. Гривківська О. В. Проблема мотивації праці управлінського персоналу [Текст] / О. В. Гривківська, Ж. В. Соловйова // Актуальні проблеми економіки. — 2008. — № 9. — С. 86—91.
76. Тимошенко Д.В. Вмотивованість українських управлінців — сталий розвиток інноваційної діяльності української держави [Текст] / Д. В. Тимошенко // «Макроекономічне регулювання інвестиційних процесів та впровадження стратегії інновативно-інноваційного розвитку в Україні» : міжнар. наук.-практ. конф., 23–24 жовтня, м. Київ, — К. : РВПС України НАН України, 2008 — Ч. 2. — С. 326—328.
77. Петренко В. Концепція інтелектокористування як основа новітньої управлінської парадигми [Текст] / В. Петренко // Міжнародний бізнес та менеджмент : проблеми та перспективи в умовах глобалізації : міжнар. наук.-практ. конф. 22–24 жовти., 2008 р. : тези доп. — Тернопіль : Вид-во ТНЕУ, 2008. — С. 365—367.
78. Петренко В. П. Українська національна ідея і проблеми управління сучасним українським соціумом [Текст] / В. П. Петренко // Наукові вісті Інституту менеджменту і економіки «Галицька Академія». — 2008 р. — № 2 (12). — С. 137—140.
79. Петренко В. П. До ідентифікації проблем збереження, розвитку і використання інтелектуальних продуктивних сил України [Текст] / В. П. Петренко // Матеріали міжнар. наук. конф. «Розвиток продуктивних сил України : від В. І. Вернадського до сьогодення», м. Київ, 20 березня 2009 року. : У 3-х частинах / РВПС України НАН України. — Київ : РВПС НАН України, 2009. — Ч. І — С. 118—122.
80. Петренко В. П. Управління процесами інтелектокористування в соціально-економічних системах [Текст] / В. П. Петренко // Наукова монографія. — Івано-Франківськ : «Нова Зоря», 2006. — 352 c.; іл.
81. Петренко В. П. Процес інтелектокористування як важлива складова економічного розвитку регіону [Текст] / В. П. Петренко, Є. А. Ревтюк // Вісник ДУ «Львівська політехніка» «Менеджмент та підприємництво в Україні : етапи становлення та проблеми розвитку». — Львів, 2000. — № 384. — С. 318—321.
82. Петренко В. П. Управління процесом інтелектокористування як засіб сталого інноваційного розвитку суспільства [Текст] / В. П. Петренко // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Проблеми управління інноваційною діяльністю (Збірник наукових праць). Випуск 4 (ХХХV) НАН України. Інститут регіональних досліджень. — Львів, 2002. — С. 14—23.
83. Петренко В. П. Інтелектуальні ресурси соціально-економічних систем: аспекти інноваційного управління [Текст] / В. П. Петренко // Монографія. — Івано-Франківськ : ПП Курилюк, 2009. — 196 с.
84. Мочерний С. В. Економічний енциклопедичний словник : У 2 т. Т.1 [Текст] / С. В. Мочерний, Я. С. Ларіна, О. А. Устенко, С. І. Юрій. [За ред. С. В. Мочерного]. — Львів : Світ, 2005. — 616 с.
85. Психологічна енциклопедія [Текст] / Автор-упорядник О. М. Степанов. — К. : «Академвидав», 2006. — 424 с.
86. Полухіна А. В. Проблеми мотивації персоналу та проблеми їх розв’язання [Текст] / А. В. Полухіна, С. В. Позднякова // Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених і студентів «Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку виробничої сфери». — В 2-х томах. — Т. 2. — Донецьк : ДВНЗ «Донецький національний технічний університет», 2009. — С. 117—120.
87. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т. 2. [Текст] / Редкол. С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін. — К. : Видавничий центр «Академія», 2001. — 848 с.
88. Кредісов А. І. Менеджмент для керівників [Текст] / А. І .Кредісов, Є. Г. Панченко, В. А. Кредісов. — К. : Т-во «Знання», 1999. — 556 с.
89. Жильченкова В. В. Основні проблеми мотивації персоналу на основі відкритого акціонерного товариства «Донбаскабель» [Текст] / В. В. Жильченкова, Ю. А. Мелешкіна // Вісник Хмельницького національного університету. — 2010. — № 2. — Т. 2. — С. 63—65.
90. Курдина Е. Счастливые неудачники продаж [Електронний ресурс] / Екатерина Курдина // &.СТРАТЕГИИ. — 2006. — № 11. — Режим доступу до журн.: http://www.strategy.com.ua/printable.aspx?column=5&article=684 (Перевірено 29.06.2010). — Назва з екрану.
91. Кругляк Е. С. Мотивация персоналу в условиях кризиса [Текст] / Е. С. Кругляк // Актуальні проблеми розвитку економіки України в контексті глобалізаційних процесів: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених. 9 грудня 2009 р., м. Харків. — Х. : ФПП Сегаль І. М., 2009. — С. 220—222.
92. Паттерсон С. Теории психотерапии [Текст] / Сесил Паттерсон, Эдвард Уоткинс. — 5-е изд. — СПб. : Питер, 2003. — 544 с.
93. Опацька С. Нова економіка та фактор людського капіталу [Текст] / Софія Опацька // Регіональна економіка. — № 4. — 2001. — С. 161—166.
94. Пікур А. В. Інвестиції в людський капітал — запорука підвищення якості робочої сили [Текст] / А. В. Пікур // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. Т. 1. — № 6. — 2005. — С. 122—124.
95. Семів Л.К. Вплив вищої освіти на формування людського капіталу в умовах переходу до економіки знань [Текст] / Л. К. Семів, Р. А. Семів // Регіональна економіка. — 2009. — № 1. — С. 15—26.
96. Яценко В. М. Дослідження впливу оплати праці на розвиток людського капіталу та удосконалення управління персоналом [Текст] / В. М. Яценко, О. П. Кошулько, А. В. Перехрест // Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки : Випуск 23 : У трьох частинах / М-во освіти і науки України, Черкас. держ. технол. ун-т. — Черкаси : ЧДТУ, 2009. — Частина I. — С. 85.
97. Креховецька Л. Л. Особливості стратегічного управління людським капіталом суспільних систем [Текст] / Л. Л. Креховецька // Збірник тез доповідей за матеріалами II Всеукраїнської науково-практичної конференції «Теорія і практика стратегічного управління розвитком регіональних суспільних систем». 26-27 листопада 2009 р., м. Яремче. — Івано-Франківськ : ПП Курилюк В. Д., 2009. — С. 136.
98. Борщук Є. М. Соціально-екологічні аспекти людського капіталу [Текст] / Є. М. Борщук // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Інноваційно-інвестиційне забезпечення стратегії розвитку регіону (Збірник наукових праць). Вип. 5 (61) / НАН України. Ін-т регіональних досліджень. Редкол. : відп. ред. акад. НАН України М. І. Долішній. — Львів, 2006 — С. 157
99. Вовканич С. Й. Теоретико-методологічні основи дослідження людського та інтелектуального капіталу в знаннєвомісткій економіці: концептуалізація понять [Текст] / Вовканич С. Й., Семів Л. К. // Регіональна економіка. — 2007. — № 4. — С. 7—19.
100. Бервено О. В. Інтелектуальний капітал: економічний зміст і особливості формування в транзитивному суспільстві : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка і управління підприємствами» [Текст] / О. Бервено. — Харків, 2002. — 15 с.
101. Жаворонкова Г. В. Система знань як складова інтелектуального капіталу інноваційних підприємств [Текст] / Г. В. Жаворонкова // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2005. — № 6. Т. 1. — С. 15—18.
102. Чухно А. А. Інтелектуальний капітал : сутність, форми і закономірності розвитку [Текст] / А. А. Чухно // Економіка України. — 2002. — № 11. — С. 48—55.
103. Кендюхов О. Сутність і структура інтелектуального капіталу підприємства [Текст] / О. Кендюхов // Торгівля і ринок України. Тематичний збірник наукових праць з проблем торгівлі і громадського харчування. Вип. 14, Том ІІ. / Голов. ред. О. О. Шубін. — Донецьк : ДонДУЕТ, 2002. — С. 166—171.
104. Поплавська Ж. В. Інтелектуальний капітал економіки знань [Текст] / Ж. В. Поплавська, В. Г. Поплавський // Вісник НАН України. — 2007. — № 2. — С. 52—62.
105. Стефанишин О. Людський потенціал економіки України [Текст] / О. Стефанишин // Монографія. — Львів : Видавничий центр ЛНУ ім. Ів. Франка, 2006. — 315 с.
106. Стефанишин О. Людський потенціал економіки України (політико-економічний аналіз) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.00.01 «Економічна теорія та історія економічної думки» [Текст] / О. Стефанишин. — Львів, 2007. — 37 с.
107. Пиц В. Людський потенціал у контексті інноваційного розвитку: компаративний аналіз комплементарних дефініцій [Текст] / Володимир Пиц // «Міжнародний бізнес та менеджмент: проблеми та перспективи в умовах глобалізації» : міжнар. наук.-практ. конф., 22-24 жовтня, 2008 р. Тернопіль : Економічна думка, 2008. — С. 368—370.
108. Пиц В. І. Структура людського потенціалу та його взаємозв’язок із суміжними категоріями у стратегії інноваційного розвитку : теоретичний аспект [Текст] / В. І. Пиц // «Макроекономічне регулювання інвестиційних процесів та впровадження стратегії інновативно-інноваційного розвитку в Україні» : міжнар. наук.-практ. конф., 23-24 жовтня, м. Київ. — К. : РВПС України НАН України, 2008 — Ч. 2. — С. 113—114.
109. Зуб М. Я. Вплив ринку праці та інтеграційних процесів на формування людського потенціалу [Текст] / М. Я. Зуб // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2008. — № 5. Т. 1. — С. 174—178.
110. Полянська А. С. Методичні основи діагностики потенціалу розвитку підприємств [Текст] / А. С. Полянська // Наукові вісті інституту менеджменту та економіки «Галицька академія». — 2007. — № 1 (11). — С. 209—213.
111. Боднарук І. Р. Управління людським потенціалом як складова стратегічного управління соціально-економічним розвитком регіональним суспільних систем [Текст] / І. Р. Боднарук // Збірник тез доповідей за матеріалами II Всеукраїнської науково-практичної конференції «Теорія і практика стратегічного управління розвитком регіональних суспільних систем». 26-27 листопада 2009 р., м. Яремче. — Івано-Франківськ : ПП Курилюк В. Д., 2009. — С. 137.
112. Бандур С. І. Методологічні питання дослідження інтелектуального потенціалу територіально-виробничих систем [Текст] / С. І. Бандур // Національна еліта та інтелектуальний потенціал України: міжнар. конф., 18-20 квітня 1996 р. : тези доповід. — Львів, 1996. — С. 69—70.
113. Прошак В. Інтелектуальний потенціал України в умовах ринкової трансформації економіки : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01. «Економіка, організація і управління підприємствами» [Текст] / В. Прошак. — Львів, 2002. — 19 с.
114. Прошак В. В. Еволюція поглядів на інтелектуальний потенціал у світовій економічній думці [Текст] / В. В. Прошак // Формування ринкової економіки в Україні : наук. зб. Львів. Ун-ту. — Львів : Інтереко, 2000. — Вип. 6. — С. 23—32.
115. Бауліна Т. В. Інтелектуальний потенціал підприємства як головний фактор в управлінні організаційними змінами [Текст] / Т. В. Бауліна // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2005. — № 6. Т. 1. — С. 25—27.
116. Турчіна С. Г. Інтелектуальна складова людського потенціалу: інноваційні напрямки в умовах глобалізації [Текст] / С. Г. Турчіна // Вісник Хмельницького національного університету. — 2010. — № 2. — Т. 2. — С. 36—38.
117. Вовканич С. Й. Інтелектуально-інноваційний розвиток в системі реалізації інноваційних цінностей [Текст] / С. Й. Вовканич, С. О. Цапок, В. Я. Бідак // Збірник тез доповідей за матеріалами Всеукраїнської науково-практичної конференції «Теорія і практика стратегічного управління розвитком регіональних суспільних систем». — Івано-Франківськ : Вид-во ІФНТУНГ «Факел», 2007. — С. 158.
118. Шульц С. Л. Вплив економічної концентрації на інтелектуально-інноваційний потенціал регіональних систем [Текст] / С. Л. Шульц, О. Й. Хомин // Збірник тез доповідей за матеріалами Всеукраїнської науково-практичної конференції «Теорія і практика стратегічного управління розвитком регіональних суспільних систем». — Івано-Франківськ : Вид-во ІФНТУНГ «Факел», 2007. — С. 170.
119. Заяць Т. А. Стратегічні напрями інтелектуалізації праці в сучасній моделі інноваційного розвитку [Текст] / Т. А. Заяць // Збірник тез доповідей за матеріалами Всеукраїнської науково-практичної конференції «Теорія і практика стратегічного управління розвитком регіональних суспільних систем». — Івано-Франківськ : Вид-во ІФНТУНГ «Факел», 2007. — С. 172.
120. Корнєєва Т. М. Розвиток інтелектуального потенціалу як стратегічний напрямок розвитку суспільства [Текст] / Т. М. Корнєєва // Збірник тез доповідей за матеріалами Всеукраїнської науково-практичної конференції «Теорія і практика стратегічного управління розвитком регіональних суспільних систем». — Івано-Франківськ : Вид-во ІФНТУНГ «Факел», 2007. — С. 103.
121. Баб’як М. М. Роль інтелектуального потенціалу у формуванні інвестиційної привабливості регіону [Текст] / М. М. Баб’як, Л. А. Пешенкова, Ю. Я. Вовк // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Стратегії розвитку регіонів : методологія розробки, механізми реалізації : зб. наук. п. / НАН України. Інститут регіональних досліджень ; редкол. : Є. І. Бойко (відп. ред.). — Львів, 2008. — Вип. 2 (70). — С. 14.
122. Петрович Й. М. Управлінський потенціал та його вплив на ефективність діяльності машинобудівних підприємств [Текст] / Й. М. Петрович, Л. М. Прокопишин // Регіональна економіка. — 2009. — № 2. — С. 71.
123. Данилишин Б. Інтелектуальні ресурси в економічному зростанні: шляхи поліпшення їх використання [Текст] / Б. Данилишин, В. Куценко // Економіка України. — 2006. — № 1 (530). — С. 71—79.
124. Шовкун І. А. Інтелектуальний ресурс економічного розвитку [Текст] / І. А. Шовкун // Економічна теорія. — 2007. — № 2. — С. 15—33.
125. Лапин А. В. Активизация формирования и использования интеллектуальных ресурсов как средство обеспечения роста экономики [Текст] / А. В. Лапин // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. — 2005. — № 6. Т. 1. — С. 126—128.
126. Гончаров В. М. Формування інтелектуальних ресурсів на локальному рівні як захід розвитку суспільних систем та нації [Текст] / В. М. Гончаров // Теорія і практика стратегічного управління розвитком регіональних суспільних систем : Всеукраїнська наук.-практ. конф., 6-8 груд., 2007 р. : тези доповід. — Івано-Франківськ, 2007. — С. 162—164.
127. Петренко В. П. Про умови раціонального використання інтелектуальних ресурсів регіону [Текст] / Віктор Петренко, Олександр Турчак // Наукові вісті Інституту менеджменту і економіки «Галицька Академія». — 2004. — № 1 (5) — С. 22—27.
128. Петренко В. П. Управління використанням інтелектуальних ресурсів суспільства – головний чинник сталого розвитку [Текст] / В. П. Петренко // «Регіональні Перспективи». — 2003. — № 2—3. — С. 165—167.
129. Василишин Н. Є. До уточнення поняття «інтелектуальний ресурс» з метою його адекватної оцінки і врахування в процедурах стратегічного планування економічного розвитку регіональних соціально-економічних систем [Текст] / Н. Є. Василишин, Д. В. Тимошенко, І. В. Фіщук [та ін.] // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Інноваційно-інвестиційне забезпечення стратегії розвитку регіону (Збірник наукових праць). Випуск 5 (61) / НАН України. Ін-т регіональних досліджень. Редкол. : відп. ред. кад. НАН України М. І. Долішній. — Львів, 2006. — С. 250—259.
130. Mullins L. Management and Organizational Behaviour [Текст] / Laurie J. Mullins. — London : Pitman Publishing, 1996. — 810 p.
131. Steers R. M. Motivation and work behavior. 4th ed. [Текст] / Richard M. Steers, Lyman W. Porter. — New York : McGrow-Hill Book Company, 1987. — 595 p.
132. Sherman А. Managing human resources (10 th ed.) [Текст] / Artur Sherman, George Bohlander, Scott Snell. — Cincinnati : South-Western college Publishing, 1996. — 819 p.
133. Weiss D. High-Impact HR : Transforming Human Resources for Competitive Advantage [Текст] / David S. Weiss. — New York : John Willey & Sons Ltd., 1999. — P. 228.
134. Cook C. Management and Organizational Behavior [Текст] / Curtis W. Cook, Phillip L. Hunsaker. (3-rd ed.). — New York : McGrow-Hill Book Company, 2001. — 608 p.
135. Мескон М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер с англ. — М. : Дело, 1992. — 702 с.
136. Шольц К. Роль предвидения во внутрифирменном управлении персоналом [Текст] / Кристиан Шольц // Проблемы теории и практики управления. — 1993. — № 3. — С. 84—88.
137. БІБЛІЯ або КНИГИ СВЯТОГО ПИСЬМА СТАРОГО І НОВОГО ЗАПОВІТУ [Текст]. — Ukrainan Bible : United Bible Societies, 1991. — 296 c.
138. Рудакевич М. Кодекс етики як засіб регулювання професійної поведінки державного службовця [Текст] / М. Рудакевич // Вісник УАДУ. — 2002. — № 1. —