Правосубъектность организации как работодателя

Краткое описание

Год:

2002

Автор научной работы:

Жильцов, Мирон Александрович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

170

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Жильцов, Мирон Александрович

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙПРАВОСУБЪЕКТНОСТИОРГАНИЗАЦИИ.
§ 1. Понятиеорганизации- работодателя в трудовом праве.
§2. Понятие правосубъектности организации какработодателя
§3. Виды организаций-субъектов трудового права.
ГЛАВА 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ.
§ 1. Структура правосубъектности организации - работодателя
§2. Содержаниеработодательскойправосубъектности организации в индивидуальных трудовыхправоотношениях.
§3. Содержание работодательской правосубъектности организации в коллективных трудовых правоотношениях.
ГЛАВА 3. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ.
§ 1. Реализация правосубъектности организации как работодателя ее органами идолжностнымилицами.
§2. Формированиепредставительныхорганов организации работодателя.
§3.Ответственность организации как работодателя.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правосубъектность организации как работодателя"

Выбранная тема диссертационного исследования «Правосубъектностьорганизации как работодателя» в настоящее время особенно актуальна. В изменившихся экономических и политических условиях требуют переосмысления такие категории, как «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность», «работодатель». В современных нормативных актах нет единого определения организации-работодателя, а признаки указанного лица, выделяемые в 70-80-х годах XX века различными представителями науки трудового права, требуют модернизации.
В связи с принятием нового ГражданскогокодексаРФ и других федеральных законов, в которых содержатся нормы, по-новому характеризующие статус юридического лица, возникли спорные вопросы, касающиеся возможности организации, не обладающей гражданскойправосубъектностью, выступать участником трудовых правоотношений, момента возникновенияправосубъектностиорганизации как работодателя, соотношения трудовой правосубъектности организации и ее гражданско-правового статуса.
Прежнее законодательство признавало производственные единицы (не являющиеся юридическими лицами) участниками трудовыхправоотношений. Современное гражданское законодательство такого понятия, как производственные единицы, не знает, однако, есть близкая по содержанию категория - обособленные подразделения юридических лиц. В то же время закон не признает филиалы (представительства) работодателями, хотя и не запрещает головной организации передатьработодательскиеполномочия обособленному подразделению. Отсутствиезаконодательногоурегулирования указанного вопроса порождает противоречия вправоприменительнойпрактике, когда суды по-разному решают проблему наличия или отсутствия правосубъектности у обособленных подразделений. В свою очередь от того или иного решения данного вопроса зависит, насколько защищены права работников.
В современной научной литературе с новой силой разгорелась дискуссия о том, кто является субъектом трудовогоправоотношения. Приверженцы одной точки зрения (В.Н.Скобелкин1) считают, что помимо самой организации субъектом трудового правоотношения является администрация работодателя,должностныелица организации. Сторонники же другой точки зрения (З.К. Ильиных ) придерживаются мнения о том, что субъектом трудового правоотношения является только организация. На мой взгляд, разрешить указанныйспорможно, если исследовать проблему представительства в трудовом праве, которой не уделено должного внимания.
В настоящее время большую актуальность приобрел вопрос о регулировании труда руководителей организаций. Ряд ученых (В.В.Глазырин3, Ю.П. Орловский4) предлагает перенестирегламентациюуказанного вопроса в сферу гражданского права. Другие представители науки (Э.В. Мартиросян5), напротив, полагают, что регулирование труда руководителей организаций - исключительно сфера трудового права. Кроме того, большую практическую важность имеет решение вопроса о
1СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999. С. 96.
2ИльиныхЗ.К. Трудовое правоотношение и администрация. - Проблемы советского трудового права. Свердловск. 1975. С. 103.
3ГлазыринВ.В. Правовое положение в трудовых отношениях органов управления акционерным обществом. Законодательство и экономика. 1997. №3-4. С. 12.
4 Трудовое право России: Учебник для вузов/Отв. ред.ЛившицР.З., Орловский Ю.П. М. 1998. С. 24.
5МартиросянЭ.В. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ееимущества. Государство и право. 1996. № 10. С. 48-53. том, каковы пределы самостоятельности работодателя прирасторжениитрудового договора (контракта) с указанной категорией работников.
Проблема правосубъектности организации как работодателя активно разрабатывалась в 70-80-х годах XX века. Были написаны такие труды, как «Государственное предприятие - субъект трудового права» Б.Ф.Хрусталева, «Правовое положение предприятия по трудовому законодательству» О.Н.Бухаловского, «Производственная (структурная) единица в трудовомправоотношении» Л.И. Липень, «Социалистические организации - субъекты советского трудового права» З.К. Ильиных и ряд других.
Все перечисленные работы были созданы в прежних экономических и политических условиях, на базе законодательства советского государства. Несомненно, многое сейчас изменилось и необходимо пересмотреть подходы и идеи, которые содержатся в указанных работах. Например, в работе Л.И.Липеньанализируется положение производственной единицы, но современное законодательство такого понятия не знает.
В настоящее время отсутствуют комплексные работы, посвященные теме диссертации. Некоторые проблемы освещены М.В.Лушниковойв монографии «Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование)», В.Н.Скобелкинымв научном труде «Трудовые правоотношения», авторами «Курса российского трудового права» под редакцией Е.Б.Хохлова, однако, все указанные работы затрагивают только часть вопросов. В связи с этим возникает необходимость более полного исследования проблемы правосубъектности организации как работодателя.
Целью написания диссертационной работы является изучение особенностей и закономерностей развития такого правового явления, какработодательскаяправосубъектность организации. В соответствии с указанной целью необходимо решить следующие задачи:
1. дать определение базовым понятиям трудового права, а именно, «организация», «трудовая правосубъектность», «работодатель»;
2. выявить признаки организации как работодателя в трудовом праве;
3. дать классификацию организациям - субъектам трудового права;
4. выделить структурные элементы в содержании правосубъектности организации как работодателя;
5. установить соотношение гражданской и трудовой правосубъектности организации;
6. решить вопрос, обладают ли обособленные подразделения юридических лицработодательскойправосубъектностью.
Объектом исследования является правосубъектность вообще как способность лица быть участником правоотношений. Предмет исследования - правосубъектность организации как работодателя.
Автор стремился использовать комплекс методов научного познания, для решения поставленных задач были выбраны историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический, диалектический методы.
При написании работы были проанализированы нормативные акты, принятые как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации. Кроме того, автор изучил практику применения трудового законодательства судами общейюрисдикции, в частности Железнодорожным районным судом г. Екатеринбурга, материалыВерховногоСуда РФ, учредительные и иные документы различных организаций.
Теоретической основой исследования послужили научные работы таких ученых, как Д.Р.Акопов, Н.Г. Александров, С.С. Алексеев, Б.К.Бегичев, С.Н. Братусь, О.Н. Бухаловский, A.B.Венедиктов, Д.В,
Винницкий, B.B. Витрянский, Л .Я. Гинцбург, В.В.Глазырин, С.Ю. Головина, З.К. Ильиных, И .Я. Киселев, O.A.Красавчиков, Л.И. Липень, Д.В. Ломакин, М.В.Лушникова, Э.В. Мартиросян, В.И. Миронов, В.А.Мицкевич, М.В. Молодцов, А.Ф. Нуртдинова, В.Д.Перевалов, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.С.Таль, P.O. Халфина, Б.Ф. Хрусталев, Б.Б.Черепахин, С.Ю. Чуча, P.A. Яковлев, B.C.Якушев.
Работа имеет следующую структуру: введение, три главы, включающие 9 параграфов, заключение и список литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Жильцов, Мирон Александрович

Заключение
Анализ действующего законодательства о труде и достижений научной мысли позволяет дать определения таким базовым терминам, как «организация», «работодатель», «правосубъектность», выявить признаки организации как субъекта трудового права, а также предложить внести ряд изменений и дополнений в нормативные акты о труде. Автором сделаны следующие теоретические выводы.
2. Некоторые работодатели не являются организациями в строгом смысле этого слова, однако, они могут применять наемный труд. Так, филиалы (представительства) юридических лиц не обладают обособленнымимуществом, в то же время могут выступать в качестве самостоятельных субъектов трудового права. Обособленным имуществом, гарантирующим права работников, наделены учредившие их юридические лица. Они отвечают по обязательствам своих обособленных подразделений. Таким образом, для трудового права важен вопрос, защищены лиимущественныеправа работников, однако, не имеет значения вопрос, каков источник денежных средств, необходимых для выплаты, например, заработной платы.
3. Необходимо признать взаконодательномпорядке филиалы (представительства) юридических лиц субъектами трудового права. Если юридическое лицо сочтет возможным предоставить весь комплексработодательскихполномочий обособленному подразделению, оно должно будет указать об этом в положении о филиале (представительстве). Такое указание будет юридическим фактом, при наличии которого возникнет правосубъектность у обособленного подразделения.
В то же время, если головная организация не предоставит учрежденному филиалу (представительству) права работодателя, обособленное подразделение будет лишь представителем в трудовыхправоотношениях, возникающих между работодателем -юридическим лицом и работником.
4. Организации, обладающие гражданскойправосубъектностью, однозначно признаются и субъектами трудового права. В то же время наличиеработодательскойправосубъектности не обусловлено признанием организации юридическим лицом. Такие субъекты трудового права, как общественные организации,прокуратурыгородов, районов и приравненные к ним, филиалы и представительства юридических лиц могут не обладать гражданской правосубъектностью, однако, могут выступать в качестве работодателей.
5. ТК РФ содержит нормы, устанавливающие различия в регулировании труда в организациях малого и среднего бизнеса по сравнению с остальными организациями - работодателями. На мой взгляд, нельзя по-разному регулировать труд работников в зависимости от величины организации или количества работников в ней. Невозможно провести дифференциацию в качестве труда, затрачиваемого работником на создание общественного продукта в таких организациях. Следовательно, так как труд одинаков, то и регулироваться он должен единообразно.
6. Специальнаяработодательскаяправосубъектность обусловлена определенными ограничениями видов деятельности, для осуществления которых субъекты трудового права могут нанимать строго очерченный круг работников. Это обозначает и специальное право работодателя осуществлять ограниченный объем работодательскихполномочий.
7. Структуру работодательскойправосубъектностисоставляют следующие элементы: правоспособность, конкретные права иобязанности, дееспособность, деликтоспособность.
Правосубъектность организации как работодателя - это правовое явление, которое не является постоянным, а может изменяться под влиянием различных юридических фактов. В отличие от трудовой правосубъектностигражданработодательская правосубъектность организаций не равна, так как неодинакова такая составляющая в ее структуре, как конкретные права и обязанности.
Конкретные права и обязанности могут различаться в зависимости от таких факторов, как организационно-правовая форма, форма собственности, территориальная расположенность работодателя, а также цели и задачи, для достижения которых организация создается. Кроме того, организация может заключить социально-партнерскоесоглашение, в котором также могут содержаться конкретные права и обязанности, отличающие ее правосубъектность от правосубъектности других работодателей.
В этом заключается особенность работодательской правосубъектности, когда государство делегирует работодателюполномочияпо заключению в установленном законом порядке социально-партнерскогосоглашения, подписав которое работодатель привносит в свой правовой статус дополнительные права и обязанности.
8. Содержание работодательской правосубъектности организации можно разделить на исходные права и обязанности, предоставляемые государством для участия в индивидуальных трудовых правоотношениях, а также на исходные права и обязанности, предоставляемые государством для участия в коллективных трудовых правоотношениях.
9. В настоящее время необходимо расширить понятиедолжностноголица в трудовом праве, включив в него всех лиц, которые наделены работодателем определенными представительскими функциями в отношении остальных работников. К ним можно отнести начальников отделов, служб, инспекторов отделов кадров, бригадиров, наделенных правом выдавать заработную плату, отстранять работников отисполнениятрудовых обязанностей в случае появления их на работе внетрезвомсостоянии. Должностные лица и работники организаций являются не субъектами права, а представителями.
10. Правовое положение руководителей организаций как наемных работников регламентируется нормами трудового права. Ранее действовавшийКЗоТРФ указывал на то, что с данными лицами трудовой договор (контракт) может бытьрасторгнуттолько с соблюдением работодателем определенных условий.Судебнаяпрактика признавала расторжение трудового договора сисполнительныморганом по иным основаниям, нежели установленным в нормативных актах или трудовом договоре,незаконным. В настоящее врем ТК РФ устанавливает правило, в соответствии с которым срочный трудовой договор с руководителем организации работодатель можетрасторгнутьбез причины, установленной Трудовымкодексом, выплатив денежную компенсацию, оговоренную в самом договоре. Тем самым разрешен вопрос о правовом основании увольнения руководителя организации — оно установлено п. 2 ст. 278 ТК РФ (а не п. 4 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах») и называется «принятиеуполномоченныморганом юридического лица либо собственникомимуществаорганизации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочномпрекращениитрудового договора».
11. С принятием нового Трудовогокодексарасширилась сфера применения правил овозмещенииморального вреда за нарушение трудовых прав работника. Так, если в соответствии с ч. 5 ст. 213 КЗоТ
РФвозмещениюподлежал только моральный вред,причиненныйработнику нарушением его неимущественных прав, то ч. 1 ст. 237 ТК РФ содержит норму, в соответствии с которой возмещению подлежит моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями илибездействиемработодателя. Анализ указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что теперь работодатель долженвозместитьморальный вред, причиненный работнику любыминеправомернымидействиями (нарушающими не только личныенеимущественные, но и имущественные права работников). Данное положение является исключением из общего правила, в соответствии с которым компенсации подлежит моральный вред, причиненный лицу действиями,посягающимина принадлежащие ему нематериальные блага (в соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ компенсации подлежит моральный вред и в других, установленных законом, случаях). С введением в действие нового Трудового кодекса за нарушение такогоимущественногоправа работника, как, например, своевременная выплата заработной платы, работодателя также можно будетобязатьвозместить моральный вред.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Жильцов, Мирон Александрович, 2002 год

1.КонституцияРФ от 12.12.93. Российская газета. 1993 25 декабря. ТрудовойкодексРФ от 30.12.01. Российская газета. 2001. 31 декабря.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.94 № 51-ФЗ. Российская газета. 1994. 08 декабря.
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.96. № 14-ФЗ. Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
4. Кодекс РФ обадминистративныхправонарушениях. Российская газета. 2001. 31 декабря.
5. Гражданскийпроцессуальныйкодекс РСФСР от 11.06.64.ВедомостиВерховного Совета РСФСР. 1964. № 24. Ст. 407.
6. Трудовой кодекс Белоруссии № 296-3 от 26.07.99. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. 27 июля.
7. Федеральныйконституционныйзакон «О Правительстве Российской Федерации». Российская газета. 1997. 23 декабря.
8. ЗаконРСФСР«Об индексации денежных доходов и сбереженийгражданв РСФСР» от 24.10.91. № 1799-1. ВедомостиСНДи ВС РСФСР. 07.11.91. №45. ст. 1488.
9. Закон РФ «О частнойдетективнойи охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.92. Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 17. Ст. 888.
10. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» от 08.08.01. № 129-ФЗ. Российская газета. 2001. 10 августа.
11. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическиморужием» от 07.11.00. № 136-Ф3.БюллетеньМинистерства труда и социального развития РФ. 2000. №11.
12. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» от 12.01.96. № 10-ФЗ. СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
13. ФЗ «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» от 19.06.92. № 3085-1. Российская газета. 1992. 19 июня.
14. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98. № 14-ФЗ. Российская газета. 1998. 17 февраля.
15. ФЗ «О некоммерческих организациях» от 12.01.96. № 7-ФЗ. Российская газета. 1996. 24 января.
16. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.91. Российская газета. 1996. 06 мая.
17. ФЗ «О коллективных договорах исоглашениях» от 11.03.92. № 2490-1. Российская газета. 1992. 28 апреля.
18. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96. № 10-ФЗ. Российская газета. 1996. 20 января.
19. ФЗ «О производственных кооперативах» от 10.04.96. № 41-ФЗ. Собрание законодательства РФ. 13.05.96. № 20. Ст. 2321.
20. ФЗ «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» от 17.01.92. № 2202-1. Российская газета. 1995. 25 ноября.
21. ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99. № 181-ФЗ. Российская газета. 1999. 24 июля.
22. ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.95. № 82-ФЗ. Российская газета. 1995. 25 мая.
23. ФЗ «О банках и банковской деятельности» от 02.12.90. № 395-1. Российская газета. 1996. 10 февраля.
24. ФЗ «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14.07.92. № 3297-1. Российская газета.1992. 26 августа.
25. ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.95. № 119-ФЗ. Российская газета. 1995. 03 августа.
26. ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20.06.96 № 81-ФЗ. Российская газета. 1996. 27 июня.
27. Закон Свердловской области от 24.11.95. № 34-03 «О социальном партнерстве в Свердловской области». "Областная газета". 1995. 01 декабря.
28. Закон Свердловской области «Об объединениях работодателей в Свердловской области» от 28.06.96. (с изменениями, внесенными областным законом № 28-03 от 15.07.99.) "Областная газета". 1996. 06 августа. «Областная газета». 1999. 20 июля.
29. Закон Омской области «О социальном партнерстве». ВедомостиЗаконодательногоСобрания Омской области. 1997. № 2. Ст. 424.
30. Закон Свердловской области № 29-03 от 29.07.96. «Об объединениях работодателей в Свердловской области» (в редакции областного закона от 15.07.99.) Областная газета. 1996. 06 августа.
31. Закон Свердловской области от 03.04.96. № 17-03 «О муниципальной службе в Свердловской области». Областная газета. 1999. 20 июля.
32.УказПрезидента РФ от 16.12.93. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы». "Российская газета". 1993. 30 декабря.
33.ПостановлениеГлавы Администрации Свердловской области от 16.05.94. № 208 «О государственнойинспекциипо охране труда». Областная газета. 20.05.94.
34. Положение о порядке государственной регистрации юридических лиц на территории г. Екатеринбурга, утвержденноеПостановлениемГлавы города Екатеринбурга № 513 от 18.07.96. Вечерний Екатеринбург. 1996. 20 июля.
35. Постановление Главы города Екатеринбурга от 08.08.96. № 565 «Об утверждении типовой структуры администрации района г. Екатеринбурга». Вечерний Екатеринбург. 1996. 10 августа.
36. Положение о федеральной инспекции труда, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 28.01.00. № 78. Российская газета. 2000. 10 февраля.
37. Постановление Правительства РФ от 16.03.00. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2000 . № 4.
38. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителейфедеральных государственных унитарных предприятий». Российская газета. 2000. 29 марта.
39. Постановление Правительства РФ от 30.10.97. № 1378 «О реформе предприятий и иных коммерческих организаций». Российская газета. 1997. 13 ноября.
40. Постановление Совета министровСССР№ 656 от 6 сентября 1973 г. «О трудовых книжках рабочих и служащих» Собраниепостановлений. СССР. 1973. №21. ст. 115.
41. Положение о государственной инспекции труда в субъекте РФ, утвержденное Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 29.02.00. № 65. Российская газета. 2000. 04 мая.
42. Письмо Министерства здравоохранения СССР от 25.06.91. № 14311/10-17 «О выдаче молока или других равноценных продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда». Сборник документов. М. 1991.
43. Постановление Министерства труда РФ от 06.06.96. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих». Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1996. №7.
44. Инструкция о порядкеуплатыстраховых взносов работодателями игражданамив Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденная постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.11.94. № 258. "Экономика и жизнь". № 7. 1995.
45.Уставгорода Екатеринбурга от 16.10.95. Вечерний Екатеринбург. 1995. 16 октября.
46.Соглашениемежду Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей на 2001 2002 годы. Областная газета. 2001. 06 января.
47. Соглашение, заключенное между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей на 2000 год. Областная газета. 2000. 11 января.
48. Конституция СССР от 07.10.77.КукушкинЮ.С., Чистяков О.И. Очерк истории СоветскойКонституции. М. 1987. С. 320.
49. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года. СобраниеУзаконенийи Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
50. Кодекс законов о труде 1918 года. Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.
51. Устав о промышленности. Свод законов Российской империи. Санкт-Петербург. 1887.
52. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
53.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М. 1963.АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей -участников хозяйственных обществ.Правоведение. 1999. № 2.
54. Большой юридический словарь. Москва. 1998.БрокгаузФ.А., Ефрон И.А. Энциклопедический словарь. СПб. 1901.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж. 1974.
55.ВенедиктовA.B. О субъектах социалистическихправоотношений. Советское государство и право. 1955. № 6.
56. Викторов И.Административнаяответственность юридических лиц. Законность. 2001. № 6.
57.ВитрянскийВ.В. Гражданский кодекс о юридических лицах. Вестник ВысшегоАрбитражногоСуда РФ. 1995. № 5.
58.ВинницкийД.В. Субъекты налогового права Российской Федерации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург. 1999.
59.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.1977.
60.ГлазыринВ.В. Правовое положение в трудовых отношениях органов управления акционерным обществом. Законодательство и экономика. 1997. №3-4.
61.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.
62. Голландская правовая культура. /Отв. редакторы В.В.Бойцоваи Л.В. Бойцова. М. 1998.
63. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. М. 1980.
64.ЕршовЮ.Л. Принцип свободы договора и его реализация в гражданском праве Российской Федерации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург. 2001.
65.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. Москва. 1978.
66.ИванкинаТ.В., Маврин С.П., Магницкая Е.В. и др. Трудовое право России. СПб. 1993.
67.ИльиныхЗ.К. К вопросу о понятии предприятия как субъекта трудового права. Новаякодификациязаконодательства и развитие трудового права. Свердловск. 1974.
68.ИльиныхЗ.К. Социалистические организации субъекты советского трудового права. Свердловск. 1975.
69.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. Москва. 1998.
70.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Москва. 2001.
71.КиселевИ.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века. Государство и право. 1996. № 1.
72. Корабельников Б. Экономика и жизнь-юрист. 2002. № 4-5.
73.КоллэнЖ., Докуа Р., Гутьер П.Г.,Жаммо А., Лион-Кан Ж.,РудильА. Трудовое право в капиталистическом государстве. М. 1980.
74.КрасавчиковO.A. Сущность юридического лица. Советское государство и право. 1976. № 1.
75.КостюковА.Н. Должностное лицо: административно-правовой статус. Правоведение. 1987 г. № 2.
76.КузнецоваН.Ф., Аргунова Ю.Н. Об эффективности уголовно-правовой охраны трудовых прав граждан. Государство и право. 1996. № 10.
77.КукушкинЮ.С., Чистяков О.И. Очерк истории Советской Конституции. М. 1987.
78.КулагинМ.И. Предпринимательство и право: опыт Запада. М. 1992.
79. Курс российского трудового права./ Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб. 1996. Т. 1.
80.Липень. Л.И. Производственная (структурная) единица в трудовомправоотношении. Минск. 1985.
81.ЛомакинД.В. Акционерное правоотношение. Москва. 1997.
82.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Подати. 1997.
83.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M., Тарусина H.H. Единство частных ипубличныхначал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование). Ярославль. 2001.
84.ЛютовН.Л. Международно-правовое регулирование разрешения коллективных трудовыхспоров(по актам ООН, МОТ и др., а также законодательству отдельных стран). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2001.
85.МавринС.П., Плиев И.П. Понятиедолжностноголица в советском трудовом праве. Правоведение. 1983 год. № 4.
86.МартиросянЭ.В. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ееимущества. Государство и право. 1996. № 10.
87. Общая теория советского права. Под редакциейБратусяС.Н., Самощенко И.С. М. 1966.
88.ПетуховГ.Е., Васильев A.C. Понятие должностного лица всоветскомзаконодательстве и правовой науке. Правоведение. 1980 г. №3.
89.ПереваловВ. Д. Вопросы теории социалистическойправосубъектности. Правоведение. 1980. № 3.
90. Пыхтин С. Коммерческие организации как субъектыадминистративнойответственности. Законность. 2001. № 8.
91. Свод законов Российской империи. Санкт-Петербург. 1887. Т. 11.4. 2.
92.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. Москва. 1999. Словарь русского языка. М. 1982. Т. 3. Советский энциклопедический словарь. М. 1982.СтавцеваА.И. Трудовые споры по отдельным категориямсудебныхдел. Право и экономика. 1998. № 6.
93.ТальJI.C. Очерки промышленного рабочего права. М. 1918. Толковый словарь русского языка. М. 1939. Т. 3.
94. Трудовое право России: Учебник для вузов./Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. М.1998.
95. Трудовое право России. Под. ред. A.C. Пашкова. СПб. 1993.
96. Трудовые права.КонвенцииМОТ, ратифицированные Российской Федерацией. Москва. 1998.
97. Философский словарь. Москва. 1986.
98.ХалфинаP.O. Общее учение о правоотношении. М. 1974.
99.ХрусталевБ.Ф. Государственное предприятие субъект трудового права. Москва. 1976.
100.ЧерепахинБ.Б. Волеобразование и волеизъявление юридического лица. Известия высших учебных заведений. Правоведение. 1958. № 2.
101.ЧучаС.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. Москва. 2001.
102.ЯковлевP.A. Штатное расписание на предприятии. Справочник кадровика. 2000. № 1.
103.ЯкушевB.C. Юридическая личность государственного производственного предприятия. Свердловск. 1973.