Развитие методики экономического анализа персонала организации

Краткое описание

Год:

2012

Автор научной работы:

Лукинов, Дмитрий Валериевич

Ученая cтепень:

кандидат экономических наук

Место защиты диссертации:

Воронеж

Код cпециальности ВАК:

08.00.12

Специальность:

Бухгалтерский учет, статистика

Количество cтраниц:

172

Оглавление диссертациикандидат экономических наук Лукинов, Дмитрий Валериевич

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ д
ЭКОНОМИЧЕСКОГОАНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Экономическое содержание и классификацияперсоналад организации
1.2. Реализация системного подхода в комплексном 3 ] экономическом анализе персоналаорганизации
1.3. Раскрытие содержания расходов наоплатутруда и заработной ^платы: общие подходы и различия
ГЛАВА 2. ИНФОРМАЦИОННОЕ ИОРГАНИЗАЦИОННОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Информационно-документационное обеспечение 62 экономическогоанализаперсонала организации
2.2 Организационное обеспечение экономического анализа персонала (субъекты, объекты, периодичность, этапы проведения, 77планированиеи методы)
2.3 Разработка методических рекомендаций по раскрытию 93 информации оперсоналев финансовой отчетности организации
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО 113 АНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Анализ эффективности персонала и оценка обоснованности ^ 13 уровнявознаграждения
3.2 Аналитическое обеспечение процессно-ориентированного ^ управленияперсоналом

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Развитие методики экономического анализа персонала организации"

Актуальность темы исследования. Изменившиеся условияхозяйствованиятребуют пересмотра экономической сущности, назначения и понимания роли человека и трудового коллектива в успешном развитиибизнесаи формировании стоимости организаций. Отсутствие принципиальной позиции по проблемам обоснования понятийного аппарата,инновационныхподходов к оценке персонала и организациивознагражденияприводит к искажению реально складывающихся отношений между работником,работодателеми государством. В этой связи огромную роль играет экономический анализперсоналакак один из эффективных методов системной оценки его деятельности.
Переход на рыночную модель экономики потребовал кардинальных изменений подходов к экономическому анализу и оценке персонала, системы регулированиязаработнойплаты, вознаграждения в целом и расходов наперсоналс учетом рыночных принципов. Наличие определенной устойчивой структуры персонала в совокупности с профессиональными знаниями, навыками, опытом, компетенциями обуславливает стабильность функционирования самой организации, реализует интерессобственниковв максимизации прибыли и повышенияблагосостояния. Взгляды ведущих российских экономистов сходятся в том, что ведущая роль в обеспечении долговременного успеха бизнеса принадлежитперсоналу, а ключевым элементом рыночной стоимости компании является человеческийкапитал. Исследователи в области трудовых ресурсов отмечают заниженный уровень заработнойплатыв Российской Федерации, наличие устойчивогокризисав экономической, политической, социальной, культурной сферах жизнедеятельности человека.
Вхозяйственнойдеятельности организаций методически нерешенным остается вопрос, связанный с отражением информации в финансовойотчетностио качественном составе персонала, с учетом специфики отрасли, величине расходов на персонал и содержаниеобслуживающихподразделений, в то время как статистические формы отчетности содержат закрытые сведения и, как правило, не всегда доступны внешнемуинвестору.
Степень разработанности проблемы. Проблемыпланирования, организации, учета, анализа иаудитатрудовых ресурсов и вознаграждения персонала поднимались в трудах многих отечественных ученых-экономистов. Значительный вклад в их решение внесли В.П.Адамчук, H.A. Абакумова, H.H. Беленова, С.А.Бороненкова, М.И. Бухалков, М.А. Бахрушина, В.Р.Веснин, Е.В. Воробьева, JI.T. Гиляровская, Б.М Генкин, H.A.Горелов, Д.И. Деркач, И.Б. Дуракова, Д.А.Ендовицкий, О.В. Ефимова, С.Б. Ефимова, A.J1. Жуков, Т.И.Заславская, А .Я. Кибанов, В.В.Ковалев, В.Г. Когденко, Э.И. Крылов, Н.П.Любушин, Б.Г. Мазманова, Э.А. Маркарьян, М.В.Мельник, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Осипов, Л.В.Попова,
A.Ю.Прихач, Л.В. Прыкина, В.Д. Ракоти, Л.ДРевуцкий., Г.В. Савицкая, Я.В. Соколов, Г.Н.Тугускина, A.A. Федченко, А.Д. Шеремет, В.А.Чернов, P.A. Яковлев и др. Среди зарубежных исследователей выделяются М.Армстронг, Г. Беккер, Р. Дафт, Д. Даффи, Д.Десслер, Д. Коул, К. Маркс,
B. Перло, Ж.Ришар, А. Т. Стюарт, П.Самуэльсон, П. Чингос и др.
При всем многообразии научных разработок по организации, учету и анализу трудовых ресурсов недостаточно раскрыта экономическая природа персонала как системы. Неразработанными остаются отдельные направления анализа персонала, такие как анализсовокупныхрасходов на персонал, раскрытие информации оперсоналев финансовой и социальной отчетности, оценка эффективности персонала. Внедрение современных подходов к управлению организациями, и в том числе к управлениюперсоналом, требует формирования системы показателей, позволяющей оценивать не только персонал как объект управления, но и эффективность процесса управления. Кроме того, неразработанным вопросом является обоснование системы показателей бизнес-процесса «Управление персоналом», которые отвечают требованиям процессно-ориентированного управления.
Актуальность выбранного направления исследования, его научно-практическая значимость и вместе с тем недостаточная разработанность в российских условиях определили выбор темы диссертационной работы, ее цель и задачи.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с научным направлением исследований Воронежского государственного университета
Система учетно-финаисового и контрольно-аналитического обеспечения управления бизнес-процессами, инвестиционной деятельностью,конкурентоспособностьюи корпоративными отношениями хозяйствующих субъектов».
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка актуальных проблем организации, информационного обеспечения и методики экономического анализа персонала организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность понятия «персонал организации» и на этой основе сформулировать авторское определение; разработать новые признаки классификации персонала;
- на базе системного подхода разработать структуру экономического анализа персонала, систему показателей и последовательность применяемых аналитических процедур;
- систематизироватьучетныеи внеучетные источники данных для анализа персонала организации и разработать предложения по отражению информации о расходах на персонал ивознагражденииперсонала в бухгалтерской отчетности;
- предложить авторскую группировку расходов на персонал, исходя из которой уточнить цель, задачи и исполнителей анализа совокупных расходов на персонал;
- разработать предложения по раскрытию информации о совокупных расходах вбухгалтерскойотчетности для усиления аналитических возможностей оценки персонала;
- разработать показатели, характеризующие соотношения различных видов расходов на персонал, анализ которых будет способствовать оценке целесообразности иприоритетностирасходов;
- построить модель бизнес-процесса управления персоналом.
Область исследования. Исследование соответствует п. 2.3. «Развитие методологии комплекса методов оценки, анализа, прогнозирования экономической деятельности», п. 2.11 «Теория и методология финансового,управленческого, налогового, маркетингового анализа» специальности
08.00.12 -Бухгалтерскийучет, статистика - паспорта научных специальностейВАКРоссии.
Предметом исследования является комплекс теоретических и организационно-методических проблем экономического анализа персонала, связанных с оценкой его информационного иорганизационногообеспечения, аналитических процедур, разработкой и обоснованием оригинальных методических положений.
Объектом исследования являются организациистроительнойотрасли ЦЧР, в том числеООО«СТЭЛ», на примере которых изучались особенности экономического анализа персонала в современных экономических условиях, а также апробировались предлагаемые методические разработки.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической основой исследования послужили классические и современные концепции в области учета, экономического анализа, законодательные и нормативные акты, материалы научных конференций, статьи периодических изданий, международные стандарты финансовой отчетности, монографии и др. Методологической основой диссертационного исследования являются использование общенаучных методов - анализа, синтеза, дедукции, индукции, исторического, логического и системного подходов, а также методов статистико-экономического и монографического исследования.
Методика исследования основана на использовании приемов динамического, структурного,коэффициентногоанализа, методов сравнения, группировки, а также иных способов систематизации и аналитической обработки экономической информации и изложения полученных результатов.
Информационную базу исследования составили российское гражданское законодательство, нормативные акты Российской Федерации побухгалтерскомуучету, в том числе указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разработки отечественных и зарубежных ученых в области учета, анализа и аудита, международные стандарты финансовой отчетности, монографические исследования, материалы периодических изданий, научных конференций и семинаров, сети Интернет, справочно-правовых систем и электронных средств массовой информации.
Научная новизна исследования заключается в решении важных теоретических и организационно-методических проблем анализа персонала организации, имеющих существенное значение для развития экономического анализа. В процессе исследования получены следующие научные результаты, выносимые на защиту:
- уточнена экономическая природа и сущность категории «персонал организации», сформулировано определение персонала, отличающееся пониманием персонала как системы, формируемой под воздействием различных факторов, имеющей в себе количественные и качественные характеристики; предложены новые признаки классификации персонала;
- разработана схема проведения комплексного экономического анализа персонала в виде отдельных блоков, установлена взаимосвязь между блоками, определена система аналитических показателей, использование которой позволяет повысить эффективность управления персоналом;
- обоснована целесообразность выделения в самостоятельные группы расходов (целевогои административного уровня) на персонал организации, с учетом которых уточнена цель, основные направления анализа и исполнители аналитических процедур;
- разработана форма к Пояснениям к бухгалтерскомубалансуи отчету о прибылях иубытках, содержащая сведения о расходах на персонал организации, позволяющая рассчитывать величину административных ицелевыхрасходов;
- предложены аналитические коэффициенты, характеризующие соотношения отдельных видов расходов организации на персонал, позволяющие оценить соответствие отдельных расходов принципу их целесообразности по отношению расходам, направленным на повышение финансового благополучия работника;
- обоснована система показателей бизнес-процесса «Управление персоналом», позволяющая оценитьрезультативностьи эффективность процесса, а также степень удовлетворенностиклиента, что отвечает требованиям процессно-ориентированного управления.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что теоретические и методические разработки, а также предложенные практические рекомендации по экономическому анализу персонала позволят более эффективно организовать систему информационно-аналитического обеспечения управления персоналом и уровнем его вознаграждения, будут способствовать качественному оперативному истратегическомуфинансовому планированию, выявлению эффективныхрычаговрегулирования хозяйственной деятельности и оптимальности использования трудовых ресурсов организации. Методические аспекты, изложенные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в учебных дисциплинах учебных курсов по профилю «Бухгалтерский учет, анализ иаудит» в высших учебных заведениях.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования обсуждались на международных и всероссийских научно-практических конференциях, а также на ежегодных научных сессиях аспирантов и соискателей Воронежского государственного университета. Отдельные результаты диссертации в форме методических разработок и рекомендаций внедрены в практическую деятельностьхозяйствующихсубъектов г. Воронежа, в том числе схема проведения комплексного экономического анализа персонала в ОООСМУ«Квартал», что способствовало оптимизации финансово-аналитической работы и совершенствованию системы управления персоналом организации. Кроме того, в деятельности ООО «Стройиндустрия» внедрена система показателей бизнес-процесса «Управление персоналом». В практическую деятельность ООО «СТЭЛ» внедрена разработанная форма «Расходы на персонал» и предложенные аналитические коэффициенты. Отдельные теоретические положения используются в учебном процессе экономического факультетаВГУпри чтении курсов «Комплексный экономический анализ» и «Аудит иконтроллингперсонала».
Публикации. Наиболее существенные положения и результаты исследования нашли отражение в девяти публикациях общим объемом 3,1 п.л., в том числе четыре статьи опубликованы в журналах, входящих в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Бухгалтерский учет, статистика", Лукинов, Дмитрий Валериевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Развитие рыночных отношений обострило многие проблемы, связанные с эффективным функционированиемхозяйствующихсубъектов различных форм собственности. К ним по праву можно отнести вопросы, связанные с анализом эффективности использованияперсоналаи системы его вознаграждения. Следует признать, что от полноты сбора, качества обработки, достоверности и объективности информации оперсоналеорганизации, во многом зависит принятие рациональныхуправленческихрешений. В этой связи разработка методики экономического анализа персонала организации является одним из условий эффективного функционированияхозяйствующегосубъекта.
На основе систематизации отечественного и зарубежного опыта, применения системного и комплексного подхода, сравнительного анализа и моделирования в данном исследовании были предложены методические подходы к проведению экономического анализа персонала организации. Представленные научные результаты ориентированы на практическое применение в финансово-хозяйственной деятельностикоммерческихорганизаций, что подтверждает их апробация на объектах исследования. В процессе диссертационного исследования получены следующие основные научные результаты:
Уточнена экономическая природа и сущность категорииперсоналорганизации, сформулировано определение персонала, отличающееся пониманием персонала как системы, формируемой под воздействием различных факторов и включающей в себя количественные и качественные характеристики. Предложены новые признаки классификации персонала.
Человеческий фактор (персонал) формирует бизнес-процессы и эффективные результатытекущей, инвестиционной и финансовой деятельности организации. персонал организации, является главным фактором успеха вбизнесе, представляет собой сложную систему из шести ключевых компонентов (блоков), рассматриваемую с учетом многообразия внешних и внутренних связей и отношений, включает количественные и качественные характеристики, способствующиестратегическомуразвитию организации и обеспечению максимальнойдоходностибизнеса, получает развитие на основе инвестиционнойпривлекательностии уровня вознаграждения.
Исходя из представленного подхода, сформулировано авторское определение персонала организации и новые признаки его классификации
Разработана схема проведения комплексного экономического анализа персонала в виде отдельных блоков, установлена взаимосвязь между блоками, определена система аналитических показателей, которые повышают эффективность управления организацией.
Первый блок включает анализ согласованности стратегии в области управленияперсоналом, оценку рациональности кадровой политики, в том числе политикивознагражденияперсонала и дивидендной политики. Успешная реализациякадровойполитики возможна в случае учета особенностей деловой среды,организационнойструктуры, модели бизнеса, адекватности составу и качествам персонала организации.
Блок 2 «Анализ количественных характеристик персонала» состоит из пяти элементов и отражаетфактическоеналичие и потребность в персонале организации, его структуру по различным признакам (категориям работающих, профессиям, должностям, и др.). Движение персонала и его стабильность является важным направлением анализа. Поэтому в ходе аналитических процедур важно оценить тенденции, причины нежелательного увольнения работников, в том числе ключевых, по каждому виду деятельности, профессиям и структурнымподразделениям. Движение кадров следует рассматривать в совокупности с уровнем вознаграждения персонала за несколько лет, выявлять динамику их соотношения. Следует также провести перспективный и ситуационный анализ возможных колебаний на внутреннем и внешнем рынках труда. Заключительным элементом данного блока является оценка влияние показателейчисленности, структуры и движения персонала на экономические и финансовые показатели деятельности организации с использованием различных моделей и методов детерминированного факторного анализа.
Третий блок «Анализ трудового потенциала и интенсивности применения труда персонала» содержит три взаимосвязанных между собой блока. Ключевым можно признать блок «Анализпроизводительностии интенсивности труда», который напрямую зависит от качественных характеристик персонала. Кроме того, в этом блоке следует оцениватьрезультативностьрационализаторской и изобретательской, научно-исследовательской деятельности и опытно-конструкторских работ, которые являются факторами повышения трудового потенциала персонала.
Очевидна взаимосвязь третьего блока и его элементов с четвертым блоком «Анализ эффективностисовокупныхрасходов на персонал», поскольку эффективная система вознаграждения персонала будет способствовать росту производительности труда, что, в свою очередь, создаст реальные
Обоснована целесообразность выделения в самостоятельные группы расходов (целевогои административного уровня) на персонал организации, с учетом которых уточнена цель, основных направления анализа и исполнители аналитических процедур.
Расходы на персонал целесообразно распределить по степени соответствия материальным и образовательным потребностям персонала на две группы - расходы целевого уровня и расходы административного уровня, в которых должно найти отражение все многообразие частных показателей, характеризующихсовокупныерасходы на персонал. Такое разделениебудет весьма востребованным для проведения аналитических исследований.
Расходы на персонал организации целевого уровня представляют собой состав разовых и постоянных, единичных и комплексныхинвестицийв персонал, направленных на повышение его финансовогоблагосостояния, развитие интеллектуального уровня, профессиональной и деловой активности, формирующие в совокупности рыночную стоимость персонала, как базовой составляющей стоимостикапиталаорганизации.
Административный уровень расходов - это расходы на содержание структурныхподразделений, функции которых сориентированы наобслуживаниеперсонала, реализацию его прав и обязанностей в оранизации, создание условий безопасного труда и социальной защищенности.
Целевыерасходы включают прямые расходы (заработнаяплата и другие выплаты из всех источников); опосредованные расходы на обучение (переобучение) и повышение уровня квалификации; расходы на охрану труда; тематические расходы - на обеспечение нормальных условий труда; расходы, инициированныебеспроцентнымизаймами персоналу на строительствожилья, лечение и пр.
Административные расходы включают содержание отдела кадров, службы психологическойподдержки, юридической службы, расходы наоплатутруда бухгалтера по заработнойплате, специалиста по труду изаработнойплате и др. организационные расходы - расходы по найму персонала.
Группировка расходов по названным признакам позволит разработать систему показателей, характеризующих различные варианты структуры расходов на персонал, что даст возможность установить их взаимосвязь с показателями финансово-хозяйственной деятельности организации, установить целесообразность роста (снижения) одних и повышения доли других более актуальных расходов.
Предложенные направления анализа расходов существенно влияют на организацию экономического анализа, в частности требует разграничения субъектов экономического анализа по их роли и функциональным признакам. Субъектами анализа являются: инициаторы (руководитель организации,акционеры); организаторы (руководители экономической службы), исполнители (базовые и ответственные) - непосредственно осуществляют аналитические процедуры.
Организатор анализа определяет сроки и периодичность проведения анализа, отвечает за результаты анализа перед генеральным директором и выполняет оперативное руководство по реализации аналитического процесса. Важной функцией организатора является определение и согласование функций различных исполнителей по осуществлению анализавознагражденийс целью получения наиболее актуальной, полной и достоверной информации, то есть функция координатора и ответственного исполнителя.
Базовые - это первичные исполнители, которые формируют и подписывают первичную и некоторуюсводнуюдокументацию по учету трудовых показателей, осуществляя ее оперативный анализ. Результаты данного анализа не имеют, как правило, завершенного характера, а используются в качестве исходной и (или) промежуточной аналитической информации для ответственных исполнителей экономического анализа, в чем и заключается их основная задача.
В виду того, чтобухгалтерскаяотчетность не содержит отдельной формы о персонале или какого-либо специального раздела, более подробно раскрывающего расходы на персонал и уровень его вознаграждения, разработана дополниин-анательная форма к Пояснениям кбухгалтерскомубалансу и отчету оприбыляхи убытках, содержащая сведения о расходах на персонал организации, позволяющая рассчитывать величину административных ицелевыхрасходов.
Предложены некоторые рекомендации, более полно раскрывающие формацию овознагражденииперсонала и способствующие качественному лизу финансовойотчетности, повышению ее аналитических возможностей и сближению с требованиями международных стандартов финансовой отчетности.
Предложены аналитические коэффициенты, характеризующие соотношения отдельных видов расходов на оплату труда и позволяющие оценить соответствие уровня отдельных расходов принципу их целесообразности по отношению к прямым расходам (заработной плате).
Мы предлагаем ввести в практику аналитических исследований несколько показателей характеризующих соотношения видов расходов, что позволить оценить соответствие отдельных расходов принципу их целесообразности по отношению к прямым расходам: коэффициент расходов на оплату труда в общей величине расходов; коэффициент возможности профессионального роста; коэффициент административной нагрузки на 1рубльзаработной платы.
Обоснована система показателей бизнес-процесса «Управление персоналом», позволяющая оценить результативность и эффективность процесса, а также степень удовлетворенностиклиента, что отвечает требованиям процессно-ориентированного управления.
Внедрениепроцессногоподхода к управлению предполагает представление деятельности организации в виде системы взаимосвязанных и взаимодействующих процессов, включающих все функции, выполняемые вподразделениях. В рамках этого подхода управление персоналом рассматривается как один из бизнес-процессов. Состав процессов и, как следствие, показателей, их характеризующих, уникален для каждой организации, однако считаем возможным привести показатели, которые рекомендуем использовать для анализа процесса «Управление персоналом». В состав показателей рекомендуем включить показатели, характеризующие персонал как выход процесса (показатели численности и структуры персонала а также затраты на персонал в различных разрезах,), показатели эффективности процесса (показатели интенсивности и качестваоборотаперсонала, коэффициент и средний срок закрытия вакансий, балльная оценка эффективности обучения персонала), показатели удовлетворенностиклиентовпроцесса, в качестве которых мы рассматриваемвладельцеввсех процессов и работников организации (доля принятых сотрудников, прошедших испытательный срок, количество трудовых споров, судебных исков, доля сотрудников, уволившихся по собственному желанию из-за неудовлетворенности условиями труда, уровнемоплаты, климатом в коллективе и т. д.). Приведенный перечень показателей, не является исчерпывающим, он потребует адаптации при практическом использовании в конкретной организации с учетом ее специфики, однако полагаем, что наши рекомендации будут полезны при внедрении современных подходов к управлению персоналом.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат экономических наук Лукинов, Дмитрий Валериевич, 2012 год

1. Конституция РФ : м. : Изд. Гр.ИНФРА. М-НОРМА, 1997. 80 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ; часть вторая Федеральный закон от26 января 1996 г. № 14-ФЗ).
3. Кодекс Российской федерации об административно-правовых нарушениях (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая (Федеральный закон от 12 июля 1998 г. № 146 ФЗ). Часть вторая (Федеральный законот 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ.
5. Семейный кодекс Российской федерации (Федеральный закон РФ от29 декабря 1995 г. № 223-Ф3).
6. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон РФ от30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ).
7. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Обакционерныхобществах».
8. Приказ Министерства финансов РФ «О формахбухгалтерскойотчетности организации» от 2 июля 2010 № 66н (в ред. ПриказаМинфинаот0510.2011 г. № 124н).
9. План счетовбухгалтерскогоучета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению (Приказ Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н).
10. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичнойучетнойдокументации по учету труда и егооплаты».
11. Положение об особенностях порядкаисчислениясредней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 (в ред. от 11.11.2009 г.).
12. Положение побухгалтерскомуучету 9/99 «Доходы организации».
13. Утверждено приказом Минфина России от 6 мая 199 г. № 32н.
14. Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации». Утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 99н.
15. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Разработан Институтом труда. Утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ о т 21.08.9837.
16.АбакумоваН.П. Политика доходов изаработнаяплата : учеб. пособие / Н.П. Абакумова, Р.Я.Подовалова. Новосибирск : НГАЭиУ; М. : ИН1. ФРА-М, 1999. 221 с.
17.АдамчукВ.В, Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда / В.В
18. Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А Яковлев / Под ред.Адамчука.- М.: 1999. 431 с.
19.АкмаеваР.И. Экономика организаций (предприятий) : учебное пособие / Р.И. Акмаева, Н.Ш.Епифанова. Ростов н/д: Феникс, 2009. 494 с.
20. Александрова.А.Б. Заработнаяплатана современном предприятии /
21. A.Б. Александрова. М : Книжный мир, 2002. - 424 с.
22.АникеевС.Д. Политика доходов изаработнойплаты: учеб. пособие /
23. С.Д. Аникеев М. : Изд-во Рос.эконом, акад., 1999.- 100 с.
24.АрмстронгМайкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами : пер. с англ. / Майкл Армстронг; Пер. Н.В. Гринберг. М. : ИН1. ФРА-М 2002. 327 с.
25.АстаховВ.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие /
26. B.П. Астахов. Серия «Экономика и управление». М. :ИКЦ«МарТ»; Ростовн/Д: Издательский цент «МарТ», 2003. 928 с.
27.БакановМ.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономическогоанализа: учебник / под ред. М.И.Баканова. 5-е изд., перераб. и доп. - М.:
28.Финансыи статистика, 2006 536 с.
29.БалашовА.Э. Экономика фирмы : учебное пособие / А.И. Балагов.
30. Ростов н/Д : Феникс, 2010.-351 с.
31.БасовскийЛ.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственнойдеятельности : учеб. пособие / Л.Е.Басовский, E.H. Басовская. М. : ИН-ФРА-М, 2004. - 366 с.
32.БачуринA.A. Анализ производственно-хозяйственной деятельностиавтотранспортныхорганизаций: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений /А. А.Бачурин; Под ред. З.И. Аксеновой. М. : Издательский центр1. Академия», 2004. 320 с.
33. Беккер Г. Человеческийкапитал(главы из книги). Воздействие назаработкиинвестицийв человеческий капитал //США: экономика, политика,идеология. 1993,№11.-С. 109-119
34.БелобородоваВ.А. Бухгалтерский учет с основами экономическогоанализа : Учебник, М. : Финансы и статистика, 1982, - 352 с.
35. Большая советская энциклопедия (в 30 томах). / Гл. ред. А. М. Прохоров. Изд-е 3-е. М.: «Советская энциклопедия», 1973.
36. Большой экономический словарь/ под ред. А.Н.Азрилияна. 4-е изд. доп. и перераб. - М. : Институт новой экономики, 1999. - 1248 с
37.БороненковаС.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. М. :
38. Финансы и статистика, 2001. 384 с.
39.БригхэмЮджин Ф. Энциклопедия финансовогоменеджмента:
40. Сокр. пер. с англ. / Ред. кол.: A.M.Емельянов, В.В. Воронов, В.И. Кушлин и др. 5-е изд. - М. :РАГС; ОАО Изд-во «Экономика», 1998. - 823 с.
41.БрызгалинA.B., Берник В.Р. Головкин А.Н. Расходы наоплатутруда. Налоговый и бухгалтерский учет. / Под ред. к.ю.н.БрызгалинаA.B. Екб. : Издательство «Налогии финансовое право», 2003. - 176 с.
42.БухалковМ.И. Управление персоналом: Учебник. М. ; ИНФРА-М,2005. 368 с. - (Высшее образование).
43.Бухгалтерскийучет: Учебник/ A.C. Бакаев, П.С.Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. 4-е изд., перераб. доп. - М. :
44. Бухгалтерский учет, 2002. 719 с.
45. Бухгалтерский учет: Учебник / И.И.Бочкарева, В.А. Быков и др.; Под ред. Я.В. Соколова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.- 768 с.
46.ВеснинВ. Р. Практический менеджментперсонала: Пособие по кадровой работе / В Р. Веснин.- М. : Юристъ, 2003,- 495 с.
47.ВеснинВ.Р. Основы менеджмента 2-е изд., доп. и испр., - М.:
48.ООО«Т.Д.» «Элит-2000», 2002.- 500 с
49.ВеснинВ.Р. Менеджмент : учебник 4-е изд., перераб и доп. - Москва : Проспект, 2011. 616 с.
50.ВеснинВ.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник.
51. Москва : Проспект, 2011. 688 с.
52.ВечкановГ.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовыересурсы. СПб: «Лань», 2002, С. 692
53.ВладимироваЛ.П. Экономика труда: Учебное пособие. М. : Издательский Дом «Дашкови К», 2000, - 220 с.
54.ВовкС.П. Модели детерминированного факторного анализа в экономике: Учебное пособие / С.П. Вовк Таганрог: Изд-воТРТУ, 2004. - 75 с.
55.ВолгинH.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения / H.A.Волгин. М. : Экзамен, 2004. - 222 с.
56.ВоробьеваЕ.В. Заработная плата в 2002 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации длябухгалтера,- М. : АКДИ
57. Экономика и жизнь», 2002. 752 с.
58.ГальчинаО.Н. Теория экономического анализа: Учебное пособие /
59. О.Н.Гальчина, Т.А. Пожидаева. М.: Издательско-торговаякорпорация1. Дашков и 2010.-240 с.
60.ГенкинБ.М. Экономика и социология труда. Учеб. для вузов. 6-еизд., доп. М.: НОРМА. М. : 2006. - 448 с.
61.ГенкинБ.М. Организация, нормирование иоплататруда промышленных на предприятиях. Учебник для вузов. 2-е изд. изм. и допол. - М.:1. Норма, 2004, 432 с.
62.ГиляровскаяЛ.Т. Методология и методика системного анализа материальногостимулированиятруда в объединениях (предприятиях).- Воронеж: ИздательствоВГУ, 1985. 279 с.
63.ГиляровскаяЛ.Т. Комплексный экономический анализхозяйственнойдеятельности : учебник / Л.Т. Гиляровская, Д.А.Ендовицкий, Д.В. Лысенко.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. 360 с.
64.ГинзбургА.И. Экономический анализ: Предмет и методы. Моделирование ситуаций. Оценкауправленческихрешений: Учебник /
65. А.И.Гинзбург. СПб.: Питер, 2003. - 468 с.
66.ГоловнинаЛ.А. Экономический анализ: учебник / Л.А.Головина,
67. O.A. Жигунова. М.: КНРУС, 2010 - 400 с
68.ГореловН. А. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие дляэкономических специальностей вузов / H.A. Горелов 2-е изд., доп. и перераб. М. : Высш. шк., 1989.- 207, 205 с.
69.ГореловH.A. Вознаграждение работникам. Компенсационныйменеджмент: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда" / H.A. Горелов.- СПб. :ЛИК, 2007 .- 814 с.
70. Давидченко Т.Процессныйподход к управлению персоналом / Т.
71. Давидченко // Новости электротехники. 2007. - № 5 (47)55. (http://www.news.elteh.ru/arh/2007/47/16.php)
72.ДафтР. Менеджмент. 6-е изд. / Пер, с англ - СПб.: Питер, 2007.864 с.
73. Даффи Д. Человеческий капиталhttp7/creativeconomy.ru/library/prd497.
74.ДеркачД.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельностиподрядныхстроительныхорганизаций 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1990- 239 с.
75.ДесслерГари. Управление персоналом / Г. Десслер; пер. в англ. М. :1. БИНОМ, 2004, 799 с.
76.ДубянскаяГ.Ю. Экономико-статистический анализ заработнойплатыв России. 1991-2001 гг. -М. : Финансы и статистика, 2003. 336 с.
77.ЖуковА.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М .: Издательство «МИК», 2002. - 336 с.
78.ЖуравлевП.В. Управление человеческими ресурсами: опытиндустриальноразвитых стран. Учебное пособие. / П.В. Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н А.Волгин. М. : Издательство «Экзамен», 2002. - 448 с.
79.ЕгоршинА.П. Управление персоналом : учебник для студентов вузов / АЛ.Егоршин.- 5-е изд., доп. и перераб. М. : Экономика, 2005. - 713 с.
80.ЕлиферовВ. Г. Бизнес-процессы: Регламентация и управление : Учебник / В.Г.Елиферов, В.В. Репин. М. : ИНФРА-М, 2009. - 319 с.
81. Учебники для программы MB А)
82.ЕндовицкийД.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет иотчетность, экономический анализ; учеб пособие / Д.А. Ендовицкий, Л.А.
83. Вострикова. М.; ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 303 с.
84.ЕфимоваО.В. Финансовый анализ / О.В. Ефимова. 3-е изд., перераб.и доп. М. : Изд-во «Бухгалтерский учет, 1999. - 352 с.
85.КаменецкийВ.А. Труд / В.А. Каменецкий, В.В.Патрикеев. М. :1. Экономика, 2004. 589 с.
86.КаракозИ.И., Самборский В.И. Теория экономического анализа.
87. Выща шк. Головное изд-во, 1989 255 с.
88.Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальныетехнологиинайм!, адаптации и аттестации : Учеб. пособие для студ. вузов, / А.Я.Кибанов, И.Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления.- М. :КноРус, 2010 .357
89.КарташоваЛ.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности. -М. : Информ-Знание, 2000 г. С. 288.
90.КлимоваН.В. Экономический анализ (теория, задачи, тесты, деловые игры): Учеб. пособие,- М.: Вузовский учебник, 2008. 287 с.
91.КовалевВ.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. М. : Финансы истатистка, 2001. - 560 с.
92.КовалевВ.В. Введение в финансовый менеджмент. М. :Финансыистатистика, 2001. 768 с.
93.КовалевВ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В
94. Ковалев, О.Н Волкова- М. :ПБОЮЛГриженко Е.М., 2000. 424 с.
95.КондраковН.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. 4-е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА, 2002. - 640 с.
96.КовязинаН.З. Заработная плата на предприятии СПб. : Питер,2004. 240 с. - (Серия «Бухгалтеруи аудитору»).
97.КогденкоВ.Г. Методология и методика экономического анализа всистеме управлениякоммерческойорганизацией: монография / В.Г.Когденко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 543 с.
98.КолосницынаМ.Г. Экономика труда. М.: Магистр. 1998, 349 с.
99. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебное пособие / А.И.Алексеева, В.Ю. Васильев, A.B. Малеева, Л.И. Ушин-ский. 2-е изд., перераб. и доп. - М, КНОРУС, 2009. - 688 с.
100. Комплексный экономический анализ предприятия / Под ред. Воито-ловского, А.П.Калининой, И.И. Муратовой. -СПб.: Питер, 2009.- 576 с.
101.КорогодинИ.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологиии теории / монография. М.: ПАЛЕОЛИТ, 2005. С.120.
102.КорнейчукБ.В. Экономика труда. М.: Гардарики, 2007. с.121
103.КоршуновВ.В. Экономика организации (предприятия) : учебник длябакалавров. М.: ИздательствоЮрайт, 2011.- 392 с.
104.КравченкоЛ.И. Анализ хозяйственной деятельности вторговле: Учебник / Л.И. Кравченко.- 7-е изд., перераб.- М. : Новое знание, 2004. 544
105. Крылов ЭЛ.,ВласоваВ.М., Журавкова И.В.Анализ финансовых результатов,рентабельностии себестоимости продукции: учеб. пособие / Э.И. Крылов., В.М. Власова., И.В.ЖуравковаМ .: Финансы и статистика, 2005.- 720 с.
106.ЛисовичГ.М. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях : Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2004. 456 е.: ил.
107.ЛюбушинН.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов. / H.H.Любушин. 3-е изд.,перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДДНА, 2006. - 448 с.
108.МазмановаБ.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. М. :
109. Финансы и статистика, 2001. 368 с.
110.МаркарьянЭ.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Э.А.Маркарьян, ГЛ. Герасименко, С.Э. Макарьян. Ростовн/Д.: 2005.-554 с.
111.МаркарьянЭ.А., Маркарьян С.Э., Герасименко ГЛ.Управленческийанализ в отраслях: Учеб. пособие. / Под ред. ПрофессораМаркарьянаЭ.А. Москва: ИКЦ «МарТ». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004.-352 с
112.МакконнеллK.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Т. 2. М.: Республика, 1992.
113.МаксютовA.A. Экономический анализ: Учеб. пособие для студентов вузов / A.A. Максютов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 543 с.
114. Маркс К. Заработная плата, цена иприбыль. / К.Маркс, Ф. Энгельс.
115. Избранные произведения в 3-х т. Т. 2. М. : 1980. - 427 с.
116.МарцинкевичВ.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. уч. зав. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.
117.МедведевМ.Ю. Бухгалтерский учет для посвященных. М.: ИД1. ФБК ПРЕСС, 2004. 320 с.
118.МедведеваО.В. Комплексный экономический анализ деятельностипредприятия : учебник / О.В. Медведева, Е.В.Шпилевая, A.B. Немцова. Рос
119. TOB н/Д : Феникс, 2010. 343 с.
120. Международные стандарты финансовойотчетности. М. : Аскери1. АССА, 1998.-904 с
121. Менеджмент : учебное пособие / кол. авторов : под ред. Н.Ю.Чаусова, .А. Калугина. М.: КНОРУС, 2010. 496 с
122.МиротинЛ.Б., Ташбаев Ы.Э.Системный анализ влогистике: Учебник / Л.Б. Миротин, Ы.Э.Ташбаев. М. : Издательство «Экзамен», 2004.480 с. ^
123.МорозоваЛ.Л. Труд и заработная плата / Л.Л. Морозова. Практич.руководство. СПб. : Изд. «ИЧП-АКТИВ, 1997. - 382 с.
124.МОТ: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Женева :МБТ, 1991. 320 с.
125.МухинВ.И. Исследование систем управления: Учебник для вузов /
126. В.И. Мухин М. : Издательство «Экзамен», 2003. - 384 с.
127.НазаренкоН.Т. Экономика сельского хозяйства: Воронеж 1996 г.
128. Носова С.С,ТалахадзеA.A. Экономика: Базовй курс лекций для вузова. М.:ГелиосАРВ, 2001. 640 с.
129. Оганесян И.А Управлениеперсоналоморганизации. Учебник, Мн.:1. Амалфея, 2000. с. 256
130.ОдеговЮ.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учебник.
131. М.:Финстатинформ, 1997. . - 878 с.
132.ОдеговЮ.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебн. пособие / Ю.Г.
133. Одегов, Т.В.Никонова. М. : Издательство «Экзамен, 2002. 448 с.
134.ОдеговЮ.Г. Экономика труда : учебник : в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г.РуденкоЛ.С. Бабынина ; Рос.экон. акад. Г.В. Плеханова; под общ. ред. Ю.Г.ОдеговаМ. : Альфа-Пресс, 2007.- Посвящается 100-летию Российскойэкономической академии им. Г.В. Плеханова.
135.ОстапенкоЮ.М. Экономика труда: Учебное пособие. М. : ИН1. ФРА-М, 2003.-268 с.
136. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / Под общ. Ред. В.И.Плакси, Р. Крумма, H.A.
137.Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. 242 с.
138.ОсмоловскийВ.В., Стражев В.И, Кравченко Л.И Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник / В.В. Осмоловский, В.И.Стражев, Л.И. Кравченко и др.; Под общ. ред. В.В.Осмоловского. Мн. : Высш. шк., 1989.351 с. ,
139.ПалийВ.Ф. Международные стандарты финансовой отчетности /
140. В Ф. Палий. М. : ИНФРА-М, 2002. - 456 с.
141.ПизенгольцМ.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т. 1.
142. Бухгалтерский финансовый учет : Учебник.- 4-е изд. перераб. и доп. М. :
143. Финансы и статистика, 2003. 488 с. : ил.
144.ПокладИ.И. «Курс анализа хозяйственной деятельности» (текстильная и легкаяпромышленность). М. : изд-во «Легкая индустриия, 1970.440 с.
145. Политика доходов и качество жизни населения. / Под ред. Н.А 1 о-релова СПб.: Питер, 2003. - 653 ил. - (Серия «Учебное пособие»)
146. Политика доходов и заработная платы: Учебник / Под ред. П.В.
147.СавченкоЮ.П. Кокина, Юристъ, 2000, - 456 с.
148.ПоповС.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. М. : Ось89, 2002, 144 с.
149.ПоповаЛ.В .Контроллинг: Учебное пособие. / Попова Л.В., Исакова
150. Р ЕГоловинаТ.А. М.: Дело исервис, 2003. — 192 с.
151.ПрокаН.И. Оплата труда работниковаграрнойсферы. Методическое пособие для предприятий / Н.И. Прока. Орел : ОГСХА, 1999. - 59 с
152.ПрыкинаЛ.В. Экономический анализ предприятия.: Учебник . 2-еизд М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 407 с.
153.ПястоловС.М. Экономический анализ деятельности предприятии:учеб. пособие для студ. Экон. Специальностей вузов / С.М.Пястолов. М. :
154. Акад. проект, 2002. 571111 с.
155.РайсбергБ.А., Лозовский Л.Ш. Современныйэкономическиисловарь 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2004. 480 с.
156.РакотиВ. Д. Заработная плата ипредпринимательскийдоход. М. .
157. Финансы и статистика, 2001. 224 с.
158.РепинВ.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов / В.В. Репин, В.Г.Елиферов. 7-е изд. - М. :РИА«Стандарты и качество», 2009. - 408 с. - (серия «Практический менеджмент)
159.РофеА.И. Экономика труда: Учебник для студ. Вузов / А.И.Рофе, В.Т. Стейко, Б .ГЗбышко; Под ред. А.И. Рофе. МИК, М. : 2000. - 247 с.
160. Российский статистический ежегодник 2004.Стат. сб. / Росстат.1. М., 2004. 725 с.
161.РощинС.Ю. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие / С.Ю Рощин., Т.О.Разумова. M .: ИНФА-М, 2001.- 400 с.
162.СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В.Савицкая. 7-е изд., испр. - Мн. : Новое знание, 2002.704 с. (Экономическое образование).
163.СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий
164.АПК: Учебник / Г.В. Савицкая. 2-е изд., испр. - Мн. : Новое знание, 2002. -687 с.
165.СасинЮ.Е. Экономический анализ деловой активностихозяйствующегосубъекта / Ю.Е. Сасин // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.^»Бухгалтерскийучет, статистика». Воронеж, ВГУ, 2006.
166.СимоновР.Ю. Экономический анализ деятельности строительногопредприятия. Ростов н/Д: Феникс, 2006. 173 с.
167.СпицнадельВ.Н. Основы системного анализа: учеб. пособие. СПб.«Изд. дом «Бизнес-пресса», 2000 г. 326 с.
168.СтарикД.Э. Экономика, организация ипланированиеавиационногопроизводства. Учебник./ Д.Э. Старик., Ф.И.ПарамоновИ.И. Бугаков. М. :
169.Машиностроение», 1976.- 376 с.
170. Стюарт Томас А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организации / Пер. с англ. В. Ноздриной М.: Поколение, 2007. - 368е.
171. Социальная политика. Толковый словарь. М. : Издательство1. Рагс», 2002. 464 с.
172.СурковA.M. Анализ предпринимательских рисков : учеб. пособиедля вузов по агроэкон. Спец. / И.М. Сурков. Воронеж :ВГАУ, 1999. - 113
173.СурковИ.М Резервы повышения эффективности сельскохозяйственного производства (методика расчета и мероприятия по их освоению) : учеб. пособие / И.М. Сурков, В.П.Коротеев. Воронеж : ВГАУ, 2003. - 222с.
174. Ш.Тебекин А.В.Управление персоналом : учебник A.B.Тебекин.- М.:1. КНОРУС, 2009.- 624 е.;
175.ТерентьеваЭ.Н. Организация аналитической работы на современном этапе ращзвития АПК: Лекция / Э.Н.Терентьева. Иркутск: МСХИ,1988.-21 с.
176. Труд и социальное развитие. Словарь. Гл.ред. Е.С. Строев. М. :1. ИНФА, 2001,538 с.
177.ТурчиновА.И. Профессионализация и кадровая политика : проблемы развития теории и практики. М., Флинта, 1998. 272 С.