СОЦИАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ

Краткое описание

Институт социологии НАН Украины
На правах рукописи

Гуляев Виктор Владимирович

УДК 316.485+331.109

СОЦИАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
КОНФЛИКТОВ

22.00.04 специальные и отраслевые социологии

Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук

Научный руководитель
Шульга Николай Александрович
д.с.н,.профессор

Киев - 2004

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4

Раздел 1 Теоретико-методологические предпосылки исследования социально-трудовых конфликтов .

13

1.1 Понятие социально-трудового конфликта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13

1.2 Функции социально-трудового конфликта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

36

1.3 Условия обострения и факторы снижения остроты социально-трудовых конфликтов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

41

Выводы к разделу 1.

55

Раздел 2 Понятие и содержание социальных механизмов..

57

2.1 Понятие социальных механизмов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

57

2.2 Элементы социальных механизмов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

73

Выводы к разделу 2...

97

Раздел 3 Социально-трудовые конфликты и их разрешение в современной Украине..

99

3.1 Особенности социально-трудовых конфликтов в Украине в
трансформационный период . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

99

3.2 Особенности социальных механизмов предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов в Украине . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

122

Выводы к разделу 3..

173

Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

175

Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Проблемы социально-трудовых конфликтов и социальных механизмов их предупреждения и разрешения стали актуальными в связи с трансформационными процессами, которые происходят в современной Украине. Демократическое развитие украинского общества создало новую ситуацию в социально-трудовых отношениях, когда значительная часть функций по их урегулированию переходит от государства к сторонам этих отношений: наемным работником и работодателем.
Социально-трудовой конфликт является одним из важнейших факторов общественного развития, особенно в социально-экономической сфере, в социально-трудовых отношениях. В условиях трансформации украинского общества на отдельных ее этапах социально-трудовые конфликты иногда трудно было отделить от других, которые происходили почти во всех сферах общественной жизни, политической, социально-культурной, социально-экономической относительно перераспределения собственности на средства производства и в других.
Вместе с тем переход к иной системе социально-экономических отношений сопровождается кризисными явлениями, на фоне которых социально-трудовые конфликты приобретают большую остроту и усиливаются их негативные функции и последствия.
Это актуализирует необходимость в эффективных способах разрешения острых общественных противоречий, социальных конфликтов, в социальных технологиях такого их предупреждения и разрешения, разработка и применение которых опиралась бы на знания о социальных механизмах. В связи с этим проблема изучения этих механизмов приобретает особое значение, тем более, что на данный момент они изучены недостаточно.
В теоретическом плане разработанность темы можно разделить на несколько уровней. Наиболее разработаны вопросы конфликтологии. Основы теоретической конфликтологии заложили К.Маркс, Г.Зиммель, Э.Дюрккйм, М.Вебер.
Теория социального конфликта разработана Р.Дарендорфом, Л.Козером, Й.Галтунгом, К.Боулдингом, Л.Крисбергом, С.Карингером, М.Дайчем, Дж.Г.Скоттом, Дж.Тернаром.
Значительный вклад в развитие теоретической конфликтологии внесли А.Г.Здравомыслов, А.А.Ручка, В.В.Танчер, Е.И.Степанов, Л.А.Нечипоренко, В.Н.Кудрявцев, А.М.Бандурка, В.А.Друзь, А.К.Зайцев, Е.И.Головаха, И.Е.Бекешкина, Е.Ю.Звонков, В.М.Шаленко, А.Ишмуратов, Ф.М.Бородкин, Н.М.Коряк и другие.
Менее разработана тема социальных механизмов. Значительный вклад в разработку понятия социальных механизмов и в исследование особенностей действия социальных механизмов в различных сферах социума внесли Т.И.Заславская, Р.В.Рывкина, О.Р.Лацис, В.В.Радаев, А.В.Кочетков, Н.И.Дряхлов, А.Н.Кравченко, А.И.Кравченко, В.В.Щербина, Г.В.Изокин, В.Е.Пилипенко, Л.Б.Холод, В.И.Выхрова.
В сфере социально-трудовых отношений и, в частности, в урегулировании социально-трудовых конфликтов действие социально-трудовых механизмов, на наш взгляд, исследовалось в конфликтологических трудах опосредовано через проблему их урегулирования и без теоретического обоснования понятия "социальные механизмы".
Связь работы с научными программами, планами, темами. Автор в качестве ответственного исполнителя участвовал в проведении исследований НИИ социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Украины: "Розробка рекомендацій щодо ведення колективних переговорів і укладання колективних договорів, угод всіх рівнів (Генеральної, галузевої і регіональної) з коментарями відповідних їм норм, встановлених законодавством" (1999 р., державний реєстраційний № 0199U001164), "Шляхи зменьшення впливу реструктуризації вугільної промисловості на стан соціальної напруженості у вугільних регіонах Донбасу" (2002 р., державний реєстраційний № 0102U004167), "Шляхи активізації колективно-договірної роботи в недержавному секторі економіки: аналіз стану та розробка пропозицій" (2002 р., державний реєстраційний № 0102U004175), "Шляхи підвищення ефективності взаємодії Мінпраці України, інших органів виконавчої влади з профспілками та організаціями роботодавців у вирішенні питань соціально-трудових відносин" (2003 р., державний реєстраційний
№ 0103U004492), а также в качестве руководителя в научно-исследовательских работах: "Практика застосування положень Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" при розв'язанні колективних трудових спорів на підприємствах, в організаціях установах та галузях економіки" (1999 р., державний реєстраційний № 0199U001153), "Вивчення та узагальнення практики діяльності місцевих органів виконавчої влади у вирішенні питань соціально-трудових відносин і соціального партнерства на регіональному та виробничому рівнях" (1999 р., державний реєстраційний № 0199U001154), "Розробка пропозицій щодо формування системи моніторингових досліджень у сфері соціально-трудових відносин в аграрному секторі економіки" (2000 р., державний реєстраційний №0100U001854), "Зіставлення практики законодавчого регулювання соціально-трудових відносин в Україні та в країнах СНД і Східної Європи" (2002 р., державний реєстраційний № 0102U004176), "Розробка механізмів попередження та розв'язання конфліктів на підприємствах вугільних регіонів в умовах структурної перебудови галузі" (2003 р., державний реєстраційний №0103U004496).
Цель и задачи исследования. Целью исследования является выяснение характера, роли, содержания компонентов социальных механизмов предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов, направлений их действия и последствия влияния на социально-трудовую конфликтность.
Для достижения поставленной цели необходимо было выполнить следующие задачи:
проанализировать понятия, функции, условия обострения и распространения социально-трудовых конфликтов;
изучить особенности социально-трудовых конфликтов в современный период;
сделать анализ понятия, особенностей, составных частей и направлений действия социальных механизмов предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов;
определить влияние социальных механизмов на социально-трудовую конфликтность и необходимость коррекции этого влияния.
Объект исследования. Объектом исследования являются условия возникновения и особенности разрешения социально-трудовых конфликтов.
Предметом исследования являются социальные механизмы, порождающие социально-трудовые конфликты и способствующие их предупреждению и разрешению, а также их влияние на социально-трудовую конфликтность.
Методы исследования. Использовались методы социологических опросов, контент-анализа содержания документов и сообщений в прессе, наблюдения и другие. Методологической основой исследования является структурно-функциональный и генетический анализ. Теоретической анализ концепций и методов различных социологических школ, что позволило воспроизвести полноту действия социальных механизмов предупреждения и разрешения коллективных трудовых конфликтов. Автор опирался на теоретические идеи Т. Парсонса, А. Шюца, Н. Лумана, П. Сорокина, Дж. Хоманса, М. Вебера, К.Маркса, Г. Зиммеля, Р. Дарендорфа и Л. Козера и отечественных социологов.
Научная новизна полученных результатов заключается в том, что впервые осуществлен системный анализ социальных механизмов предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов. В результате проведенного исследования были получены следующие новые результаты:
- впервые на основе обобщения ранее определенных понятий социальных механизмов определено понятие социальных механизмов предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов как совокупности социальных явлений и процессов, определяющих (способствующих) предупреждение и разрешение социально-трудовых конфликтов;
- в развитие представлений о социальной природе социальных механизмов выявлено, что социальными механизмами предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов могут выступать элементы социальной системы: социальная структура, социальные ценности, потребности и интересы, социальные институты, ассоциации и группы, а также действия социальных акторов, которые могут способствовать предупреждению и разрешению социально-трудовых конфликтов как отдельно, так и в комплексе, а также взаимодействуя между собой;
- установлено, что такие социальные механизмы предупреждения социально-трудовых конфликтов, как социальная интеграция, социальный диалог, социальное партнерство, организации наемных работников и работодателей, социально-трудовая политика, степень организованности наемных работников и работодателей не существенно влияют на снижение социальной напряженности и социально-трудовой конфликтности. Более весомыми оказались факторы культурного характера;
- проанализировано действие социально-правового и социально-экономического механизмов, института представительства интересов в сфере труда в качестве факторов влияния на социально-трудовую конфликтность. Характер проявления социальной напряженности в социально-трудовой сфере слабо связан с указанными механизмами, а представительство интересов в сфере труда оказалось не достаточно развитым и структурированным;
- в развитие практики сопоставительного анализа различных парадигмальных установок сопоставлены конфликтологическая, социодраматическая, системно-функциональная и культурно-аксиологическая объяснительные модели влияния социальных механизмов на развитие конфликтности в социально-трудовой сфере современной Украины на примере динамики и особенностей социально-трудовых конфликтов и социальных механизмов их предупреждения и разрешения в Луганской области как одного из индустриальных регионов Украины; сравнительный анализ позволил обнаружить, что культурно-аксиологическая модель позволяет более правдоподобно объяснить социальные механизмы появления, развития, предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов в современной Украине;
- обнаружено, что на динамику и особенности социально-трудовой конфликтности в Украине периода 1989-2002 гг. существенно повлияли: ценностная система общества (в начале забастовочного движения она способствовала быстрому распространению социально-трудовых конфликтов, а затем значительному снижению их остроты и широты), которая ныне находится в состоянии трансформации; неразвитость институтов представительства интересов в сфере труда, а также такие социальные характеристики социальных групп, как пассивность, индифферентность, апатия, социальная усталость; неразвитость правовой, информационной и организационной подструктур социального диалога;
- разработаны предложения по преодолению стереотипов культуры нерационального типа. Для преодоления негативного действия социальных механизмов предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов необходимо, чтобы функционирование системы социального партнерства основывалось на постоянном экономическом росте, доходы разных групп населения выравнивались до пропорций, принятых в развитых странах, чтобы система социального партнерства, его техническая, методическая и информационная поддержка строились при поддержке государства.
Теоретическое значение полученных результатов. Теоретическое значение диссертационного исследования заключается в расширении научных представлений о характере, содержании, направлениях влияния социальных механизмов на социальные процессы вообще и на предупреждение и разрешение социально-трудовых конфликтов в современной Украине.
Практическое значение заключается в разработке направлений коррекции действия социальных механизмов. Предложения относительно указанных направлений могут быть использованы социальными партнерами и органами государственной исполнительной власти, органами местного самоуправления в своей практической деятельности по регулированию социально-трудовых отношений.
Эмпирическая база исследования прикладные исследования с участием автора в качестве руководителя, ответственного исполнителя, соисполнителя, проведенные Научно-исследовательским институтом социально-трудовых отношений Минтруда Украины и другими исследовательскими организациями.
Результаты диссертационного исследования отражены в 16 публикациях, из которых: 4 статьи в специализированных научных изданиях, 7 - в других научных изданиях, 5 в докладах и сообщениях на научно-практических конференциях:
1. Гуляев В. Реструктуризация угольной отрасли и уровень социальной напряженности в шахтерских регионах // Социология: теория, методы, маркетинг. 2003. №3 С. 93-106.
2. Гуляев В.В. Социально-трудовой конфликт сквозь призму мультипарадигматической социологии // Соціологічні дослідження. Збірник наукових праць Східноукраїнського національного університету. Луганськ: Вид - во СНУ. 2002. №1 (2). С.14-29.
3. Гуляєв В.В. Вимоги роботодавців до якості молодої робочої сили та їх уявлення щодо регулювання зайнятості молоді // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. 2000. №2. С.4-11.
4. Гуляев В.В. Социальные механизмы профилактики и разрешения социально-трудового конфликта // Вісник Східноукраїнського Державного Університету. 1998. №5. С. 36-41.
5. Гуляєв В.В. Соціальне партнерство як механізм розвитку ринку праці // Вісник Східноукраїнського національного університету. 2001. 8. С. 100-104.
6. Гуляєв В.В. Соціальна напруженість під час реструктуризації вугільної промисловості на Луганщині // Соціологічні дослідження. Збірник наукових праць Східноукраїнського національного університету. Луганськ: Вид-во СНУ. 2001. Вып. 1. С. 112-116.
7. Гуляєв В.В. Соціально-трудові відносини у 21 сторіччі // Проблеми економіки праці, соціально-трудових відносин та соціального захисту населення. Збірник наукових праць. Луганськ. 2003. Вып. 1. С.96-104.
8. Гуляєв В. Соціальне напруженість у вугільних регіонах під час реструктуризації вугільної галузі // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. 2003. №4. С. 34-38.
9. Гуляєв В. Колективний договір чинник захисту чи обов'язок // Соціальний захист. 2000. №6. С. 50-53.
10. Гуляєв В.В. Колективно-договірна робота у недержавному секторі економіки: результати прикладного дослідження // Соціологічні дослідження. Збірник наукових праць. Луганськ: Вид-во СНУ. 2003. №1 (3). С. 98-116.
11. Гуляєв В.В. Інформація в системі соціального партнерства // Україна: аспекти праці. 2000. №7. С. 28-30.
12. Гуляєв В.В. Локаут // Юридична енциклопедія ім. М.П. Бажана, 2001.
13. Гуляев В. Информация в системе социального партнерства // Управління трудовими ресурсами: проблеми і перспективи розвитку: Збірник доповідей міжнародної науково-практичної конференції. 4.2. - Хмельницький: ТУП, 1997. - С. 544-545.
14. Гуляєв В.В. Проблеми взаємодії соціальних партнерів у використанні людського потенціалу // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук зб. Спец. вип. Управління трудовими ресурсами: проблеми теорії та практики. - К.: КНЕУ, 2001. - С. 413-418.
15. Гуляев В.В. Проблема иерархичности методов в мультипарадигматической социологии // Проблемі розвитку соціологічної теорії: Матеріали першої Всеукраїнської соціологічної конференції /Соціологічна асоціація України, інститут соціології НАН України; М.О.Шульга (наук. ред.) та ін. К., 2001. С. 100-103.
16. Гуляев В.В. Трансформация представительства интересов в сфере труда // Проблемы розвитку соціологічної теорії. Трансформація соціальних інститутів та інституціональної структури суспільства: Наукові доповіді і повідомлення ІІІ Всеукраїнскої соціологічної конференції / Соціологічна асоціація України, Інститут соціології НАН України. За ред. М.О.Шульги, В.М.Ворони. К., 2003. С. 364-366.

Апробация результатов диссертации. Основне положения и результаты диссертации докладывались автором на научно-практических конференциях:
- Международная научно-практическая конференция Управление трудовими ресурсами: проблемы и перспективы развития” (Хмельницький, 1997);
- Международная научно-практическая конференция "Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики" (Киев, 2001);
- Международная научно-практическая конференция "Тенденції розвитку ринку праці в Україні та проблеми працевлаштування студентів" (Луганск, 2001);
- Перша Всеукраїнська соціологічна конференція "Проблеми розвитку соціологічної теорії" (Київ, 2000);
- Третя Всеукраїнська соціологічна конференція "Проблеми розвитку соціологічної теорії" (Київ, 2003);

Список литературы

ВЫВОДЫ

Анализ статистических данных и результатов социологических исследований показывают, что социально-трудовая конфликтность в Украине носит нестандартный характер. Появление и распространение социально-трудовых конфликтов в явной форме явилось продолжением и формой разрешения нараставшей к началу социально-экономической трансформации социальной напряженности, связанной с неудовлетворенностью наемных работников состоянием социально-трудовой сферы. К началу трансформации эта неудовлетворенность возросла до критической степени и подогревалась появившимися в условиях информатизации мирового сообщества надеждами на улучшение в этой сфере, повышения вознаграждения за труд и удовлетворения возросших потребностей.
Трансформация украинского общества представила наемным работникам возможность свободно выражать и защищать свои социально-трудовые интересы. С другой стороны государство, ориентируясь на демократические ценности, заблокировало деятельность репрессивных механизмов и сдерживающих норм. В результате резко нарушился культурный баланс общества, который предполагает уравновешивание свободы в защите своих интересов и ответственности личности и социальной группы за последствия своей социальной деятельности. Эта деятельность стала неконтролируемой и малоуправляемой. Социально-трудовые конфликты стали охватывать целые отрасли и регионы.
Эти конфликты имели несколько особенностей, которые затрудняли их профилактику и разрешение. Особенности связаны с политизацией и идеологизацией конфликтов, которые были обусловлены историческими корнями и предпосылками. Единственным работодателем для наемных работников в начале забастовочного движения оставалось государство. Поэтому все требования работников адресовались ему, что в свою очередь способствовало поляризации противоборствующих сторон, политизации и идеологизации конфликта.
Наемные работники, воспитанные в условиях тоталитаризма, характеризовались патриархально-тоталитарной культурой, им были присущи ценности пассивизма, коллективизма, нетерпимости и иждивенчества. В связи с этим они надеялись на легкую и скорую победу, перераспределение материальных ресурсов в свою пользу. Профессиональные группы наемных работников то по очереди, то совместно вели наступление на государство-работодателя, расшатывая власть, экономику, право и социальную сферу.
В условиях глубокого социально-экономического кризиса и нехватки ресурсов для удовлетворения требований наемных работников государство избрало единственно возможную в то время тактику поочередного, частичного и поэтапного их удовлетворения. Вместе с этим включился один из социальных механизмов снижения остроты и широты распространения социально-трудовых конфликтов - рассеивание.
Единый рабочий класс, начавший было консолидироваться вокруг зачинателей забастовочного движения, шахтеров, выступал не единым фронтом, а как бы по очереди. Лидеры забастовочного движения, видимо понимали, что государство способно выделять ресурсы поочередно и поэтапно, пользовались этим обстоятельством. Но из их действий вырастал механизм рассеивания.
Подобный процесс происходил и в других отраслях. Ресурсы выделялись в первую очередь тем предприятиям, где силы забастовщиков превосходили силы административного сопротивления.
Таким образом, профсоюзы, другие представители наемных работников совместно с чиновниками государства-работодателя структурировали механизм рассеивания сил наемных работников как одной из сторон конфликта. Не будем говорить, что этот механизм относится только к конструируемым механизмам социального управления или только к спонтанно возникающим механизмам. Скорее его природа двойственна. Он возник в силу обстоятельств, но умело был использован работодателем.
В определенной мере на снижение конфликтности в социально-трудовой сфере повлияло осознание наемными работниками своих социально-трудовых интересов. Если на первых порах к экономическому интересу примешивались политические и идеологические, что усиливало конфронтацию и приводило к ускорению политической трансформации, то к середине 90-х годов 20-го века профсоюзам и вообще наемным работникам в целом удалось освободиться от влияния политических партий и идеологий. Это снизило глубину раскола между наемным трудом и работодателем, соответственно и остроту социально-трудовых конфликтов. В данном случае мы имеем дело не только с когнитивным процессом, но и с социальным механизмом как последовательной дискредитацией политических и идеологических мотивов в социально-трудовой конфронтации. Этот механизм скорее спонтанного происхождения, чем целенаправленное управленческое воздействие.
Параллельно осознанию интересов происходит и рационализация социального взаимодействия, так как осознание интереса корректирует постановку цели. Давление на работодателя становится более целерациональным, а следовательно, конфликт более реалистичным, целедостижимым, отсюда, более урегулируемым.
Смягчающее и рассеивающее влияние на социально-трудовые конфликты оказало изменение социальной структуры общества Украины. Государство отдало значительную часть собственности на средства производства в частные руки. Раздел общегосударственной собственности на государственную, коллективную, частную и смешанную способствовал рассеиванию социально-трудового конфликта. Группы наемных работников оказались разобщенными, "распыленными" по разным секторам экономики, дезориентированными в социально-трудовых отношениях, так как появилась группы предприятий с коллективной формой собственности, где наемный работник формально превратился в собственника, и группа предприятий, где профсоюз либо отсутствует, либо находится под патронатом собственника. Таким образом социальная база профсоюзов сузилась, силы их стали меньшими и вероятность победы в борьбе с работодателями снизилась. В этом процессе просматривается, также, и некоторая плюрализация ролевой принадлежности. Наемный работник по характеру свих функций, образу жизни, доходам и статусу в какой-то мере остается прежним, а с другой стороны, становится соучредителем предприятия, субъектом экономической деятельности и порой влияет на экономическую политику. Несомненно, здесь мы имеем дело с социальными механизмами социально-структурной трансформации и ролевой плюрализации.
За анализируемый период произошла институционализация социально-трудового конфликта. Из неожиданного и незаконного феномена он превратился в явление, регулируемое законом, специально созданными структурами, процедурами и ритуалами. Это помогло большую часть социально-трудовых конфликтов разрешать на базе действующего законодательства, признавая интересы обеих сторон социально-трудовых отношений естественными и законными, что в свою очередь повысило рациональность конфликта, содержательность ожидаемых результатов его решения и стереотипизацию процедур разрешения.
Реструктуризация в отдельных отраслях экономики, в частности, в угольной отрасли приводит к сдвигам в социально-профессиональной структуре некоторых регионов Украины, трудовой миграции наиболее активной части наемного труда. Социальная база социально-трудовой конфликтности снижается, конфликтная сила профсоюзов уменьшается, конфликты становятся менее острыми и менее результативными. Мигрирующие работники получают необходимые ресурсы в других странах, в других отраслях, в других сферах экономики.
Наряду с этими социальными механизмами продолжает работать механизм тоталитарной, пусть уже разрушающейся, но еще существующей культуры как системы ценностей и норм. Ее стереотипы иждивенчества, коллективизма, нетерпимости, неверия и неорганизованности повлекли после нескольких циклов повышения-снижения конфликтности синдром "усталости", "разочарования" и "апатии". Ценностные комплексы "выживания" отвлекают энергию борьбы, наемный работник устраняется от нее и занимает выжидательную позицию.
При этом целый ряд социальных механизмов предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов пока еще слабо включен или не включен в эти процессы.
Не сложилась новая сбалансированная система ценностей. К настоящему времени в иерархии ценностей преобладают "здоровье", "твердая власть", "социальная защита". Стереотипы коллективизма и пассивности, иждивенчества и неорганизованности сдерживают развитие ценностей активизма, а это в свою очередь сохраняет перспективу появления трудноурегулируемых социально-трудовых конфликтов.
Нет ощутимого экономического роста, который позволил бы выполнять государству свои обязательства по погашению задолженностей по выплате заработной платы, повышению доходов населения и удовлетворению насущных социальных потребностей в социально-трудовой сфере, и таким образом "возвысить" потребности наемной рабочей силы, в результате чего конфликт переместился бы на новый уровень, более соответствующий информационной стадии развития общества, а именно на уровень борьбы за перераспределение авторитета в сфере управления предприятиями.
Отношения социального партнерства, социальный диалог за годы трансформации получили мощный импульс развития, но это развитие тормозится слабой способностью наемных работников и работодателей к саморазвитию. По сути развитие социального диалога происходит "сверху" и задерживается на верхних этажах социального партнерства. Массы наемных работников в основном "по инерции" состоят в профсоюзах, а массы предпринимателей не имеют осознанных мотивов к социально-партнерскому взаимодействию. В результате слабо уподобляются по отношению друг к другу организационные структуры профсоюзов и организаций работодателей, профсоюзы нечетко и неактивно формулируют социальный вызов работодателям, предпочитая акцентировать внимание на взаимодействии с государством, не могут противопоставить свою солидарность активному противодействию работодателей профсоюзному представительству на вновь создаваемых, частных и малых предприятиях. Слабы правовая, информационная и организационная подструктуры социального диалога.
Для преодоления указанных отрицательных факторов развития социальных механизмов предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов необходимы:
- существенный экономический рост;
- выравнивание до разумных соотношений доходов населения;
- воспитание на всех уровнях в гражданах целеустремленности, навыков социальной самоорганизации и методов активного социального взаимодействия;
- формирование широкой информационной подсистемы социального диалога;
- создание на государственной основе разветвленной системы технической, методической, информационной поддержки наемных работников и работодателей в организации социально-партнерского взаимодействия на всех уровнях социально-трудовых отношений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Современная западная социология: Словарь. - М.: Политиздат, 1990. 432с.
2. Тернер Дж.. Структура социологической теории. М.: Прогресс.-1985. 470 с.
3. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура (фрагменты) /Под общ. ред. В. В. Танчера; Реферативный перевод и вступ. статья В. Костицкой. Киев: Институт социологии НАН Украины, 1996. 112 с.
4. Танчер В. В. Соціологічна думка на зламі тисячоліть // Українське суспільство на порозі третього тисячоліття. Кол. монографія/ Під ред. М.О.Шульги. К.: Інститут соціології НАН України, 1999. С. 86-101.
5. Танчер В. В. Соціологізм VS ідеологізм // Проблеми розвитку соціологічної теорії: Наукові доповіді і повідомлення першої Всеукраїнської соціологічної конференції / Соціологічна асоціація України. Інститут соціології НАН України; М.О. Шульга (наук. ред.) та ін. К., 2001. С. 91-95.
6. Аберкомби Н. и др. Социологический словарь = Dictionary of Sociology / Н. Аберкомби, С. Хилл, Б. С. Тернер; С. А. Ерофеев (ред. пер. с англ.). Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1997. 420 с.
7. Шкода В. В. Оправдание многообразия / Принцип полиморфизма в методологии науки /. - Х.: Основа, 1990. 175 с.
8. Агафонова Н.В. Прогресс и традиция в науке. - М.: Изд-во МГУ, 1991. 133 с.
9. Гуляев В. В. Проблема иерархичности методов в мультипарадигматической социологии // Проблеми розвитку соціологічної теорії: Наукові доповіді і повідомлення першої Всеукраїнської соціологічної конференції/ Соціологічна асоціація України. Інститут соціології НАН України; М.О.Шульга (наук. ред.) та ін. К.: Інститут соціології НАН України, 2001. С. 100-103.
10. Гуляев В. В. Социально-трудовой конфликт сквозь призму мультипарадигматической социологии // Соціологічні дослідження. Збірник наукових праць Східноукраїнського національного університету. Луганськ: Вид-во СНУ. 2002. №1 (2). С. 14-29.
11. Бекон Ф. Соч.: В 2 т, т.2 - М.: Мысль, 1972. 582 с.
12. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - М.: Политиздат, т.12. 879 с.
13. Швырев В. С., Джумадурдыев С. М. Восхождение от абстрактного к конкретному как метод развития теоретического знания // Диалектика. Познание. Наука. М.: Наука, 1988. 286 с.
14. Норкус З. Б. Анализ методологии "наук о культуре" Макса Вебера // Гуманитарное знание: сущность и функции. С.-П: Изд. С.-Петербургского университета, 1991. 449 с.
15. Бергер П., Луман Т. Социальное конструирование реальности: трактат по социологии знания. М.: Медиум, 1995. 232 с.
16. Ивин А. А. Средневековый стиль мышления и "нормальная наука": внешние ценности научной теории // Исследования по логике научного познания / материалы международного симпозиума /. М.: Наука, 1990. 206 с.
17. Ильин В. В. Критерии научности знания. М.: Высш. шк., 1989. 128 с.
18. Карпухин В. А. Диалогичность развития науки // Логика и теория познания. Л.: Изд. ЛГУ, 1990. 223 с.
19. Бернацкий Г. Г. Роль альтернативных теорий в развитии современного научного знания // Логика и теория познания. Л., Изд. ЛГУ, 1990. 223 с.
20. Бекешкіна І. Е. Конфліктологічний підхід до сучасної ситуації в Україні. К.: Абрі с, 1994. 48 с.
21. Звонков Є.Ю. Становлення і розвиток соціальної теорії соціального конфлікту: концептуальні проблеми соціологічного аналізу. Автореф. дис. ...канд. соціологічних наук: 22.00.04/ ХДУ. Харків, 1998.-18 с.
22. Конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования) Под ред. д. филос. н. Е.И. Степанова. М.: Эдиториал УРСС, 1999. 344 с.
23. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений.2-е изд., доп. М.: Аспект Пресс, 1995. 317 с.
24. Смелзер Н.Дж. Социология: пер. с англ. М.: Феникс, 1994. 688 с.
25. Андреев В. И. Конфликтология (искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов). М.: Народное образование, 1995. 128с.
26. Преториус Р. Теория конфликта // Полис. 1991. №5. С. 139-142.
27. Сулейманов И. И. Категориальный аппарат спортивной конфликтологии // Социальный конфликт. 1998. №2. С. 821.
28. Тисволд Д., Сасаки Ш. Управление конфликтами в Гонконге и Японии: помогает ли теория навести мосты // Социальный конфликт. 1998. №3. С.1831.
29. Ручка А.А., Танчер В.В. Очерки истории социологической мысли. - Киев.: Наукова думка, 1992. 264 с.
30. В.Даль. Толковый словарь живого великорусского языка: т. 1-4. - М.: Русский язык, 1981. Том 1. 1981. 699 с
31. Рукавишников В.О. Социальная напряженность//Диалог. 1990. №8.
С. 1215.
32. Куконков П.И. Социальная напряженность как этап в процессе развития конфликта // Социальные конфликты. М., 1995. Вып. 9. С.914.
33. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: Конфликт! Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1989. 200 с.
34. Нечипоренко Л. А. Буржуазная "Социология конфликта". М.: Политиздат, 1982. 142 с.
35. Головаха Е. И. Трансформирующееся общество. Опыт социологического мониторинга в Украине. Киев: Ин-т социологии НАН Украины, 1996. 143 с.
36. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: Добросвет, 2000. 596 с.
37. Цой Л.Н. Существующие подходы к исследованию, анализу, типологии и классификации конфликтов (дискуссия с современниками) // Социальный конфликт. 2000. №3. С. 337.
38. Танчер В. В. Льюис Козер: функциональность конфликта и польза несогласия в науке. // Современная американская социология /Под редакцией В.И. Добренькова. М.: Изд-во МГУ, 1994. 296 с.
39. Киселев И. Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: Социально-правовые аспекты. М.: Наука, 1978. 240 с.
40. Вебер А.Б. Классовая борьба и капитализм. М.: Наука, 1986.304 с.
41. Полякова Н. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. М.: Наука, 1990. 132 с.
42. Сивачев Н. В. США: государство и рабочий класс. М.: Мысль, 1982. 343 с.
43. Машезерская Л. Я. Забастовка и коллективные договоры в США. М.: Наука, 1981. 310 с.
44. Гуляев В.В. Социальные механизмы профилактики и разрешения социально-трудового конфликта // Вісник Східноукраїнського державного універсітету. 1998. №5. С. 3641.
45. Киселев И. Я. Неоконсерваторы против рабочего класса. М.: Юридическая литература, 1988. 159 с.
46. Реформування ринку працi та соцiально полiтики в Українi. Київ: МОП, 1994. 299 с.
47. Машезерская Л. Я. О критериях индустриальной культуры (Из опыта США) // Рабочий класс и современность. 1990. № 2. С. 4457.
48. Пажес Ж-П. Конфликты и общественное мнение // Социс. 1991. №7. С.107-115.
49. Дробот Г. А. Куинси Райт о конфликтах и стабильности в международных отношениях // Социально-политические науки. 1991. № 7. С. 84-97.
50. Козер Л. Функции социального конфликта / Пер. с англ. О.Н.Назаровой. М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2000. 208с.
51. Ожегов С. И. Словарь русского языка: Ок. 57000 слов/ Под ред. чл.-корр. АН СССР Н.Ю.Шведовой. 20-е изд., стереотип. М.: Рус. яз., 1988. 750с.
52. Афонин Э.А., Бандурка А.М., Мартынов А.Ю. Великая коэволюция: Глобальные проблемы современности: историко-социологический анализ. К.: Парламентское изд.-во, 2003. 384 с.
53. Кондаков Н. И. Логический словарь. Справочник М.: Наука, 1975. 720 с.
54. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983. 840 с.
55. Згуровский М.З., Доброногов А.В., Померанцева Т.Н. Исследование социальных процессов на основе методологии системного анализа. К.: Наукова думка, 1997. 221 с.
56. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М.: Наука, 1991. 240 с.
57. Бергер П. Л. Приглашение в социологию: гуманистическая перспектива / О. А. Оберченко (пер. с англ.); Г. С. Батыгин (ред. пер.). М.: Аспект Пресс, 1996. 168 с.
58. Российская социологическая энциклопедия / Под общ ред. Г.В.Осипова. М.: Изд. группа Норма-Инфра, 1998 672 с.
59. Краткий словарь по социологии. М.: Политиздат, 1989. 479 с.
60. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Экономическая социология: исторические предпосылки и объект изучения. // Экономическая социология перестройка. М.: Прогресс, 1989. 232 с.
61. Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты / Уч. пособие. М.: Юрист, 1997. 240 с.
62. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск: Наука, 1987. 448 с.
63. Пилипенко В.Е. Соціальна регуляція трудової поведінки. Автореф. дис. ...д-ра соціологічних наук: 22.00.04/ Інститут соціології НАН України К., 1994. 43 с.
64. Холод Л.Б. Соціальні механізми управління соціальними процесами в трудових колективах. Автореф. дис. ...канд. соціологічних наук: 22.00.07 / ХДУ. Харків, 1997. 32 с.
65. Шудло С.А. Соціальний механізм адаптації молоді до ринкових умов (регіональний аспект): Дис. ... канд. соціологічних наук: 22.00.07 / Львівський нац. ун-тет ім. І. Франка. Львів, 2000. 193 с.
66. Заславская Т.И. Движущие силы и механизмы трансформации постсоциалистических обществ // Харьковские социологические чтения. Харьков: Радар. 1998. 327 с.
67. Якуба Е.А. Социология. Учеб. пособие для студ. Харьков: Константа, 1996. 192 с.
68. Косалс Л.Я. Социальный механизм иновационных процессов. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1989. 287 с.
69. Мелентьева Н. В. Джордж Герберт Мид. // Современная американская социология / Под редакцией В. И. Добренькова. М.: Изд-во МГУ, 1994. 296с.
70. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., Изд. 2-е, т. 27. М.: Политиздат, 1964. 696с.
71. Кемеров В.Е. Взаимодействие // Социальная философия: Словарь / Сост. и ред. В.Е Кемеров, Т.Х. Керимов. М.: Академический проект, 2003. 560с.
72. Фотеев Г. Флориан Знанецкий: гуманистическая социология // Современная американская социология / Под редакцией В. И. Добренькова. М.: Изд-во МГУ, 1994. 296 с.
73. Ручка А. А. Социальные ценности и нормы. Киев: Наукова думка, 1976. 152 с.
74. Смелзер Н. Дж. Социология // Социс. 1990. №12. С. 121-139.
75. Смелзер Н. Дж. Социология // Социс. 1990. №11. С. 116-137.
76. Волович В.І. Інститут соціальний // Соціологія: короткий енциклопедичний словник / В.І Волович та ин. (уклад.); В. І. Волович (ред). К.: Укр. центр духовної культури, 1998. 728 с.
77. Принципы организации социальных систем: Теория и практика. - Киев Одесса: Вища школа, 1988. 242 с.
78. Войтович С. О. Соціальні інститути суспільства: рід, влада, власність / НАН України, Інститут соціології. К., 1998. 120 с.
79. Суіменко Є. І. Соціальна Інтеграція // Соціологія: Короткий енциклопедичний словник / В. І. Волович та ін. (уклад.): В. І. Волович (ред.) К.: Укр. Центр духовної культури, 1998. 728 с.
80. Макеєв С. А. Процеси соціальної структуризації в сучасній Україні// Українське суспільство на порозі третього тисячоліття. Кол. монографія/ Під ред. М.О. Шульги. К.: Ін-т соціології НАН України, 1999. С. 214-231.
81. Социологический справочник / Под ред. В.И.Воловича. К.: Политиздат Украины, 1990. 282 с.
82. Арсеенко А. Г. Социально-экономический механизм регулирования трудовых отношений (на примере США, Канады, Великобритании). К.: Наукова думка, 1995. 183 с.
83. Резюме международных трудовых норм. - Женева: Международное бюро труда, Изд. 2-е. Перевод с французского. Напечатано в Российской Федерации. М., 1994. 136 с.
84. Tripartite consultation. - Geneva: ILO, 1982. - 76 p.
85. Профессиональное самоопределение и трудовой путь молодежи. Киев: Наукова думка, 1987. 304 с.
86. Черноволенко В. Ф. и др. Престиж профессий и проблемы социально-профессиональной ориентации молодежи. - Киев: Наукова думка, 1979. 214 с.
87. Кэтэлин Замфир. Удовлетворенность трудом. М.: Политиздат, 1983. 142 с.
88. Хмелько В.Е. Социальная направленность личности: некоторые вопросы теории и методологии социологических исследований. К.: Политиздат Украины, 1988. 212 с.
89. Хмелько В.Е. Социальные ориентиры личности. К.: Наукова думка, 1988. 241 с.
90. Паниотто В.И., Максименко В. С. Количественные методы в социологических исследованиях. Киев: Наукова думка, 1982. 272 с.
91. Туманов С. В. Особенности массового сознания в условиях социального кризиса // Вестник московского университета, серия 6 (Экономика). 1993. №5. С. 81-87.
92. Семенов В. Е. Ценностные ориентации и морально-психологический климат общества // Вестник Санкт-Петербургского университета, серия философия. 1993. Вып.2. С. 43-49.
93. Статистичний щорiчник України. Київ: Технiка, 1995. 519 с.
94. Україна в цифрах. Київ: Технiка, 1996. 498 с.
95. Праця в Україні у 1998 році: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України: № 13-2/139 від 28.07.99. Київ. 1999. 355 с.
96. Праця та соціальна політика в Україні: Аналітично-статистичний збірник. Київ: Видавництво Соцінформ, 2000. 128 с.
97. Праця України у 2000 році: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України: № 7-1-7/128 від 17.07.2001р. Київ. 2001. 395 с.
98. Праця України у 2001 році: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України: № 6-2-7/160 від 29.07.2002р. Київ. 2002 р. 436 с.
99. Сучасний стан, проблеми та тенденції соціально-трудових відносин в Україні: спроба соціального конструювання / Відп. ред. д-р екон. наук, проф. Ю.І. Саєнко, канд. філос. наук Ю.О. Привалов. К.: Стилос, 2003. -361с.
100. Труд в мире /Международное бюро труда/ Перевод на русский язык Института труда. М.: Институт труда. 1993. №6. 116 с.
101. Кацва А. М. Социально-трудовые отношения и забастовочные действия российских наемных работников в переходный период (1996-1997) // Социальный конфликт. 1998. №1. С. 32-53.
102. Гуляєв В.В., Петров П.Ю. Законним шляхом і без збитків: соціально-трудові конфлікти в житлово-комунальній сфері // Міське господарство України. 2000. №4. С. 20-23.
103. Ворона В. М. Україна прямує до ринкового суспільства та демократії: не розгубити б дорогою народ // Українське суспільство на порозі третього тисячоліття. Кол. монографія/ Під ред. М.О. Шульги. К.: Ін-т соціології НАН України, 1999. С. 11-21.
104. Шульга М. О Особливості процесу змін правлячих еліт у період системної трансформації суспільства // Українське суспільство на порозі третього тисячоліття. Кол. монографія/ Під ред. М.О. Шульги. К.: Ін-т соціології НАН України, 1999. С. 322-355.
105. Ануфрієва Р. А., Сохань Л. В. Приватне життя особистості // Українське суспільство на порозі третього тисячоліття. Кол. монографія/ Під ред. М.О.Шульги. К.: Ін-т соціології НАН України, 1999. С. 268-286.
106. Очерки истории профессиональных союзов Украинской ССР /рук. авт. кол. Ю.В.Бабко. К.: Политиздат Украины, 1983. 663 с.
107. Головко М. Л. Проблеми сучасного профспiлкового руху в Українi //Український iсторiчний журнал. 1996. №3. С.81-99.
108. Мовчан О. М., Реєнт О. П. Мiжпартiйна полiтична боротьба у профспiлковому русi України (1917-1922рр) // Український iсторичний журнал. 1995. № 5. С. 8-27.
109. Мiрошниченко М. І., Мiрошниченко В. І. До початкiв формування робiтничо-селянської iнтелiгенцiї в Українi в 20-i роки // Український iсторичний журнал. 1993. №10. С. 53-61.
110.Кейзеров Н. М. О соотношении гражданской и политической культур // Социально-политические науки. 1991. № 7. С. 121-128.
111. Саєнко Ю. І. Стан суспільства та динаміка його змін (попередньо концептуальні засади) // Українське суспільство на порозі третього тисячоліття. Кол. монографія/ Під ред. М.О. Шульги. К.: Ін-т соціології НАН України, 1999. С. 232-256.
112. Гуляев В.В. Информация в системе социального партнерства // Управління трудовими ресурсами: проблеми і перспективи розвитку: Збірник доповідей Міжнародної науково-практичної конференції. Ч.2. Хмельницький: ТУП, 1997. С. 544-545.
113. Гуляєв В.В. Інформація в системі соціального партнерства // Україна: аспекти праці. 2000. №7. С. 28-30.
114. Ушанков В. А. Экономический образ мышления и его национальные особенности в России // Вестник Санкт-Петербургского университета, серия Экономика. 1993. Вып. 2. С. 36-41.
115. Платонов Ю. В. Социальные конфликты на производстве // Социс. 1991. №11. С. 20-25.
116. Гуляєв В.В. Соціальна напруженність під час реструктуризації вугільної промисловості на Луганщині // Соціологічні дослідження. Збірник наукових праць Східноукраїнського національного універсітету. Луганськ: Вид-во СНУ. 2001. Вып. 1. С. 112-116.
117. Гуляев В.В. Реструктуризация угольной отрасли и уровень социальной напряженности в шахтерских регионах // Социология: теория, методы, маркетинг. 2003. №3. С. 93-106.
118. Гуляєв В.В. Соціальна напруженість у вугільних регіонах під час реструктуризації вугільної галузі // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. 2003. №4. С. 34-38.
119. Гуляев В.В. Тоталитарная культура препятствие для качественной подготовки специалиста // Науково-методична конференція "Проблеми та перспективи управління якістю підготовки спеціалістів", 1-4 грудня 1993 року: тези доповідей. К., 1993. С. 193.
120. Грищенко К. К. Соціальні суперечності економічного реформування // Українське суспільство на порозі третього тисячоліття. Кол. монографія/ Під ред. М.О. Шульги. К.: Ін-т соціології НАН України, 1999. С. 113-128.
121. Міщенко М. Д. Міфологеми громадської думки і процеси економічних реформ в Україні // Українське суспільство на порозі третього тисячоліття. Кол. монографія/ Під ред. М.О. Шульги. К.: Ін-т соціології НАН України, 1999. С.159-174.
122. Ручка А. О. Динаміка цінностей населення України (1991-2000рр.) // Українське суспільство: моніторинг 2000р. Інформаційно-аналітичні матеріали / За ред. члена-кореспондента НАН України, д-ра філос. н. А.О. Ручки. К.: Ін-т соціології НАН України, 2000. С. 165-174.
123. Юридический энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1987. - 528 с.
124. Тиунова Л. Б. Системные связи правовой действительности. - СПб.: Изд-во Петербургского ун