Специфика подбора управленческих кадров на предприятии в условиях становления российского рынка: Социологический анализ Сушко, Валентина Афанасьевна

Краткое описание

Сушко,ВалентинаАфанасьевна.Спецификаподборауправленческихкадровнапредприятиивусловияхстановленияроссийскогорынка:Социологическийанализ: диссертация ... кандидатасоциологическихнаук : 22.00.01. - Москва, 2001. - 164 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
м о с к о в с к и й ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М.В.ЛОМОНОСОВАСоциологическийфакультет Кафедра методологиисоциологическихисследованийСУШКОВАЛЕНТИНААФАНАСЬЕВНАСПЕЦИФИКАПОДБОРАУПРАВЛЕНЧЕСКИХКАДРОВНАПРЕДПРИЯТИИВУСЛОВИЯХСТАНОВЛЕНИЯРОССИЙСКОГОРЫНКА:СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙАНАЛИЗСпециальность

стр. 1
кандидат философских наук доцент Ковальчук В.К. Москва, 2001 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основысоциологическогоанализапроцессаподборауправленческихкадровнапредприятии. 2 13 §1. Место и рольуправленческихкадровв обеспечении деятельностипредприятия13 §2. Система требований, предъявляемых кподборууправленческихкадроввусловияхсовременной России 42 ГЛАВА 2....

стр. 11
современной России; • Обосновать наиболее эффективные методыподборакадровна современномпредприятии. Объект исследования - системаподборауправленческихкадровнапредприятиивусловияхстановленияроссийскогорынка. Предмет исследования методологические и методические основания процессаподбораи оценки персонала управления. Теоретико-методологические основы исследования. в Методологическую основу работы...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Сушко, Валентина Афанасьевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1.
Теоретико-методологические основы социологического анализа процесса подбора управленческих кадров на предприятии.
§1. Место и роль управленческих кадров в обеспечении деятельности предприятия.
§2. Система требований, предъявляемых к подбору управленческих кадров в условиях современной России.
ГЛАВА 2.
Процесс подготовки и использования управленческих кадров в российских условиях.
§1. Методы и технология подбора и использования управленческих кадров.
§2. Сравнительный анализ эффективности методик резервирования, подбора и аттестации управленческого персонала.