Трудовая функция работника :Правовые вопросы

Краткое описание

1999
Автор научной работы:
Архипова, Ольга Анатольевна
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Томск
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
190
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Архипова, Ольга Анатольевна
ВВЕДЕНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА I. Понятие трудовой функции.
1. Роль технологического процесса в формировании трудовой функцииработника.
2.Трудоваяфункция как элемент содержания трудового договора.
3.Обязанностьработника выполнять договорную трудовую функцию.
4. Способы иправовыеформы обеспечения выполнения работником трудовой функции.
ГЛАВА II. Правовые формы информационной (разъяснительной) работы в организации.
1. Информационныеобязанностиработодателя при приеме на работу.
2. Правовые формы убеждения, применяемые в процессе выполнения работникомдоговорнойтрудовой функции.
ГЛАВА III. Стимулирование как правовой способ обеспечения выполнения работником трудовой функции.
1. Тарифная система.
2. Системы (формы) заработной платы.
3. Поощрение по правилам внутреннего распорядка.
ГЛАВА IV.Принуждениеи его роль в выполнении работником трудовой функции.
1.Дисциплинарнаяответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.
2. Материальная ответственность работника заненадлежащеевыполнение им своей трудовой функции.
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовая функция работника :Правовые вопросы"
Вопрос о трудовой функции работника является одним из основных в теории и практике трудового договора.Юристы, исследуя трудовую функцию, нередко не выделяют ее правовые особенности, определяя как работу по определенной профессии, специальности или должности, указывая на ее связь с производством, научно-техническим прогрессом, отграничивая трудовую функцию от соответствующей юридическойобязанностиработника. Безусловно, трудовая функция как экономическая, социологическая, психологическая категории имеют право на существование. Однако, юридической наукой трудовая функция не может исследоваться без обращения к правовому опосредованию соответствующих общественных отношений, т.е. внеправоотношения, субъективного права, юридической обязанности сторон трудового договора.
В действующемКЗоТРФ важнейшая обязанность работника по трудовому договору сформулирована как выполнение им работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 15). Таким образомзаконодателемотражено общепринятое в науке трудового права понимание трудовой функции, не смотря на то, что сам термин "трудовая функция" вкодексене употребляется.
Еще в советское время некоторые ученые-трудовики (А.С.Пашков, Б.Ф. Хрусталев, Ф.П. Негру и др.) пришли к выводу о том, что трудовая функция и профессия, специальность, должность по своему содержанию не идентичны. Трудовая функция может быть как шире (при совмещении работником нескольких профессий), так и уже этих категорий (например, когда работник выполняет лишь некоторые работы, относящиеся к его специальности).
В современных условиях хозяйствования исключение из правового определения трудовой функции указания на профессию, специальность, квалификацию или должность вызвано новыми рыночными реалиями использования рабочей силы. В малых организациях, например, особенно проявляется потребность совмещения профессий. В таких организациях работники нередко выполняют трудовые обязанности, круг которых определяется работодателем посоглашениюс нанимающимся, исходя не из его профессии, специальности, а из потребностей, целей и задач организации. В этом смысле можно говорить о комплексных, специальных (нетипичных) трудовых функциях. Нередко на уровне организации не только стирается грань между уже известными профессиями, но и формируется такой кругобязанностейработника, который сочетает в себе элементы как уже известных профессий, специальностей, так и новых, обусловленных внедрением в производство передовых технологий, совершенствованием уже существующего технологического процесса в связи с изменением спроса и предложения на рынке товаров и услуг. Поэтому использование, казалось бы уже устоявшегося признака трудовой функции (выполнение работы по конкретной профессии, специальности или должности), все больше теряет свою определенность. Этим обусловливается необходимость серьезного переосмысления как понятия, структуры, содержания трудовой функции, так и правовых средств обеспечения качественного ее выполнения работником. Именно эти социально-правовые явления стали предметом диссертационного исследования с целью сформулировать новые подходы в изучении трудовой функции работника в условиях рыночного хозяйствования.
На основе анализа действующего законодательства, локальных нормативных актов и практики их применения в диссертации предпринята попытка обосновать новое понимание, определение и структурудоговорнойтрудовой функции, соответствующие развивающимся рыночным отношениям, проанализировать современные особенности применения работодателем таких правовых средств обеспечения качественного ее выполнения работником как убеждение, стимулирование ипринуждение.
Поставленная цель в диссертации достигается путем решения ряда теоретических и прикладных задач, наиболее существенными из которых являются следующие:
1. Обосновать необходимость разработки, в рыночных условиях, новых подходов к исследованию трудовой функции; раскрыть ее обусловленность технологическим процессом организации и личностными возможностями работника.
2. Уточнить особенности определения содержания трудовой функциисоглашениемсторон трудового договора, исходя из принятой в организации технологии, требований технологического процесса, избранного работодателем, и потенциальных профессиональных возможностей нанимающегося работника (его деловых и личностных качеств).
3. Исследовать возможности работодателя (его представителей) по обеспечению выполнения работником договорной трудовой функции, воздействуя на его правовое состояние применением таких основных правовых средств как убеждение, стимулирование, принуждение.
4. Проанализировать специфику (особенности) проявления в современных условиях убеждения в обеспечениинадлежащеговыполнения работником порученной ему трудовой функции.
5. Выявить соответствующие рыночным отношениям возможности стимулирования работодателем качественногоисполненияработником договорной трудовой функции, обращаясь к анализу стимулирующей роли тарифной системы, систем (форм) заработной платы, единовременного поощрения работника.
6. Установить место, удельный вес в системе правовых средств обеспечения должного отношения к выполнению договорной трудовой функциидисциплинарнойи материальной ответственности по трудовому праву.
При выполнении диссертационной работы использовались как общенаучные, так ичастноправовыеметоды исследования: диалектический, исторический, логический, сравнительно-правовой, конкретно-социологический.
Эмпирическую базу исследования составили российское законодательство, локальные нормативные акты ряда организаций Западной Сибири (в частности Новосибирска, Барнаула, Томска и др.), практика их применения,судебныерешения по трудовым делам, социологические обследования.
Диссертационная работа является монографическим исследованием понятия, содержания, структуры трудовой функции работника и правовых способов ее обеспечения работодателем в условиях становления рыночных отношений в России.
В диссертации сформулирован ряд новых теоретических выводов и предложений, наиболее важными из которых являются следующие:
1. В результате установления соотношения объективного и субъективного в содержании трудовой функции предлагается новая структура, новое определение трудовой функции работника; раскрывается ее обусловленность, с одной стороны, технологическим процессом организации, с другой - профессиональными, личностными возможностями работника.
2. Обосновывается тезис о необходимости в рыночных условиях хозяйствования определения трудовой функции работника соглашением сторон трудового договора, исходя из особенностей технологии производства, технологического процесса организации, для обеспечения которых нанимается работник, обладающий профессиональными, личностными качествами.
3. Теоретический анализ обязанности работника, как элемента трудового правоотношения, выполнятьдоговорнуютрудовую функцию позволил выявить такую особенность трудовой функции, как ее подвижность, что объясняется, прежде всего, перманентным совершенствованием технологического процесса работодателем с целью обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, оказываемых услуг.
4. Делается вывод об эффективности в современных условиях таких правовых средств обеспечения выполнения работником порученной ему трудовой функции, как мер убеждения, стимулирования ипринуждения.
5. Методом исследования конкретных локальных нормативных актов малых, средних и крупных (по численности работников) организаций Западной Сибири подтверждается правовой характер убеждения, его сравнительно широкое распространение в практике приема на работу, в процессе трудовой деятельности работника.
6. Исследованы возможности стимулирования работодателем объективной и субъективной сторон (составляющих) трудовой функции в процессе применения тарифной системы, систем оплаты труда, разового поощрения.
7. Определены особенности мерпресечения, дисциплинарной и материальной ответственности в процессе обеспечения работодателем (его представителями) надлежащего выполнения работником порученной ему трудовой функции. Вносятся предложения по совершенствованию законодательства и локальных источников права о дисциплинарной и материальной ответственности работника, способствующие более эффективному применению работодателем мер принуждения в рыночных условиях хозяйствования.
Выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы в учебном процессе (при чтении лекций, спецкурсов, проведении семинарных занятий) по курсу российского трудового права; при совершенствовании трудового законодательства; в процессе разработки и применения локальных нормативных актов.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Юридического институтаТГУ. Ее основные положения изложены в опубликованных авторомстатьях, докладах, обсуждены на региональных и российских научно-практических конференциях и семинарах в 1998, 1999 гг.

Структурно диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списков литературы и нормативных актов.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Архипова, Ольга Анатольевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выполнениедоговорнойтрудовой функции является важнейшейобязанностьюработника, поэтому вопросы понятия, структуры, содержания, средств ее обеспечения не могут не интересоватьзаконодателя, ученых, практиков (прежде всего работодателей).
Предложенная в диссертационной работе трактовка трудовой функции способствуетуяснениюее сущности в условиях становления в России рыночных отношений. Обновление, развитие экономики и других сфер деятельности гражданского общества невозможно без применения новых технологий, совершенствования технологического процесса в организациях. Экономика и иные сферы жизнедеятельности человека объективно становятся мобильными, чтобы соответствовать требованиям рынка товаров и услуг.
Трудовая функция в рыночных условиях выполняется работником эффективно при наличии у него необходимых для перманентной модификации технологического процесса профессиональных и личностных возможностей. Работодатель в каждом работнике видит исполнителя с определенным "набором" деловых и личностных качеств, которые требуются для обеспечения совершенствования технологической и социальной сторон организации труда. В силу этого работодатель объективно вынужден создавать необходимые условия для качественного выполнения каждым работником договорной трудовой функции, в том числе путем использования таких правовых способов как убеждение (информационная, разъяснительная работа) и стимулирование.Принуждениевыполняет второстепенную роль, дополняя арсенал правовых средств обеспечения выполнения работником своей трудовой функции в случае неэффективности мер убеждения и стимулирования инеисполненияотдельным работником принятых на себя по договоруобязанностей. Можно принудить недобросовестного исполнителя к соблюдению правовыхзапретов, выполнению трудовых обязанностей, но таким образом не возможно обеспечить инициативное, творческое отношение к труду, в котором в рыночных условиях заинтересован работодатель.
В настоящее время возрастает роль локальногонормотворчества, договорных соглашений в сфере трудовых отношений. Так, трудовая функция всегда определяетсясоглашениемсторон трудового договора. Очень важной для работодателя становится задача определения ее содержания как системы рабочих движений, приемов, операций для эффективного обеспечения используемого им в своей организации технологического процесса. Не менее значимой представляется и задача обеспечения работодателемнадлежащеговыполнения нанятыми работниками порученной им трудовой функции. Содержание и способы обеспечения последних находят закрепление, детализацию в локальных источниках особенно крупных и средних по численности работников организаций. Изучениенормотворческойпрактики позволило установить, что работодатели испытывают значительные трудности при разработке локальных нормативных актов, которые в настоящее время не имеют типовых образцов, например, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о премировании и др.Должностныеположения, рабочие инструкции и ряд других локальных источников оказываются более качественными в тех организациях, которые используют отраслевые тарифно-квалификационные справочники и сборники примерных форм локальных нормативных актов. Используя известные рекомендации, работодателю (его представителю) проще разрабатывать необходимые документы с учетом специфики технологического процесса и других особенностей организации. Представляется необходимым в централизованном порядке (на уровне Минтруда РФ) предусмотреть принятие определенных стандартов (примерных форм) локальных нормативных актов, которые будут иметь рекомендательный характер.
Проблемы понятия, структуры, содержания, особенностей трудовой функции работника и способов ее обеспечения работодателем нуждаются в дальнейшем исследовании наукой трудового права. Так, более глубокого, комплексного изучения, с привлечением данных психологии личности, педагогики для взрослых и социологии заслуживают, например, вопросы субъективной стороны трудовой функции; контроля как дополнительного правового средства обеспечения качественного выполнения работником своихдоговорныхобязанностей. Не менее интересным представляется и комплексное исследование, с привлечением данных инженерных и экономических наук, объективной стороны трудовой функции работника, разработка соответствующих рекомендаций по профилю организаций (для промышленных, строительных, транспортных и других).

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Архипова, Ольга Анатольевна, 1999 год
1.АбжановК. Трудовой договор по советскому праву. М.:Юрид. лит., 1964.
2.АбрамоваА.А. Дисциплина труда вСССР.- М: Юрид. лит., 1969.
3.АбрамоваА.А. Методы обеспечения социалистической дисциплины труда //Вестник Московского университета, 1969, № 6.
4.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М.: Юрид. лит., 1984.
5.АдушкинЮ.С. Дисциплинарное производство в СССР,- Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1986.
6.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Юрид. лит., 1972.
7.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юриздат, 1948.
8.АлексеевС.С. Государство и право. М.: Юрид. лит., 1993.
9.АлексеевС.С. Общая теория социалистического права. Выпуск второй. Свердловск, 1965.
10. Ю.Алексеев С.С. Проблемы теории права. В 2-х т. Т.1.-Свердловск, 1972.
11. П.Алексеев С.С. Проблемы теории права. В 2-х т. Т.2.-Свердловск, 1973.
12.АлексеевС.С. Теория права. 2-е изд., перераб. и дополн. М.: БЕК, 1995.
13. Астрахан Е., Каринский С.,СтавцеваА. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М.:Госюриздат, 1955.
14.АфанасьевВ.Г. Научное управление обществом. Опыт системного исследования. М. 1973.
15.АфанасьевВ.Г. Социальная информация и управление обществом. М., 1975.
16. Базылёв Б.Т. Юридическая ответственность. Красноярск: Изд-во Красноярского университета, 1985.
17. Барышев В. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы //Человек и труд, 1997, № 12.
18.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. -М.: Юрид. лит., 1972.
19.БекловаЖ.В. Материальная ответственность сторон трудовогоправоотношения. Автореф. дис. . канд. юр. наук. М., 1995.
20.БелинскийЕ.С. Материальная ответственность рабочих и служащих. Киев-Донецк: Вища школа, 1984.
21.БойкоВ.В., Петрашевич В.А. Применение новой системы материального стимулирования в медицинских учреждениях //Здравоохранение РФ, 1997, № 1.
22.БочаровМ.А. Оплата труда: социально-экономический и правовой аспекты. Краснодар: Изд-во Кубанского государственного университета, 1997.
23.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность. М.: Юрид. лит., 1976.
24.БугровЛ.Ю. Свобода труда исвободатрудового договора в СССР (юридический аспект).- Красноярск: Изд-во Красноярского унта, 1984.
25.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Пермского университета: Информационно-правовое агентство ИНПЭА, 1992.
26.БугровЛ.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? //Российскаяюстиция, 1995, № 5.
27.БугровЛ.Ю., Худякова С.С., Варламова Ю.В.,ГонцовН.И. Творчество и трудовое право /Под ред. Л.Ю. Бугрова. Пермь: Изд-во Пермского университета, 1995.
28.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж, Изд-во Воронежского университета, 1974.
29.ВенгеровА.Б. Категория "информация" в понятийном аппарате юридической науки //Советское государство и право, 1970, № 10.
30.ВенгеровА.Б. Право и информация в условиях автоматизации управления. М., Юрид. лит., 1978.
31.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. -М.: Наука, 1977.
32.ГладковН.Г. Трудовая функция рабочих и служащих (правовые вопросы).- Ташкент: Изд-воФАН, 1986.
33.ГлозманВ.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск: Изд-воБГУ, 1978.
34.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. -Екатеринбург: Изд-воУрПОА, 1997.
35. Горшенёв, В.М.ШаховИ.Б. Контроль как правовая форма деятельности. М.: Юрид. лит., 1987.
36.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников.Комментариизаконодательства. М.: Проспект, 1997.
37.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России. -Барнаул: Изд-во Алтайского университета, 1999.
38.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: Изд-во Московского университета, 1991.
39.ДмитриеваИ.К. О реформе трудового законодательства //Трудовое право, 1998, № 3.
40.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М.: Наука, 1982.
41.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М.: Наука, 1978.
42.ИглинВ.В. Правовое регулирование поощрений за успехи в труде на предприятии. Автореф. дис. канд. юр. наук. М., 1990.
43.ИоффеО.С. Ответственность по советскому праву. Ленинград: Изд-воЛГУ, 1955.
44.КаминскаяМ.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений //Трудовое право, 1998, № 3.
45.КаминскаяП.Д. Понятие трудового договора в советском праве. -М.: 1949.
46.КалпинаН.В., Рогалёва Г.А. Материальная ответственность за ущерб,причиненныйпредприятию. Куйбышев: Куйбышевский государственный университет, 1990.
47.КаринскийС.С. Материальное стимулирование рабочих и служащих на современном этапе. М.: Знание, 1967.
48. Каринский С., Кучма М. Премирование рабочих и служащих промышленных предприятий. М.: Профиздат, 1975.
49.КиселевИ.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. М.: Наука, 1989.
50. Киселев И .Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений (Обзор зарубежного опыта). М.:Юрист, 1997.
51.КиселевИ.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века //Государство и право. 1996, № 1.
52.КленовЕ.А., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. М.: Юрид. лит., 1968.
53.КожевниковС.Н. Меры защиты в советском праве. Автореф. дис. канд. юр. наук. Свердловск, 1968.
54.КолбасинД.А. Содержание трудового договора на современном этапе. Минск, 1990.
55.КолосовВ.К. Материальная ответственность рабочих и служащих. М.: Экономика, 1990.
56.Комментарийк кодексу законов о труде Российской Федерации /Под ред. К.Н.Гусова. М.: Изд-во "Проспект", 1997.
57. Комментарий ккодексузаконов о труде Российской Федерации /Под ред. О.В. Смирнова. М.: КноРус, 1997.
58. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации /Под ред. В.И.Шкатуллы. М.: ИНФРАМ, 1997.
59.КондратьевР.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов: Изд-во "Вища школа", 1973.
60. Кокин Ю., Ананьева Ю. ETC: перспективы применения //Человек и труд, 1997, № 12.
61. Краткая философская энциклопедия. М.: Издательская группа Прогресс, 1994.
62.КудрявцевЮ.В. Норма права как социальная информация. М.: Юрид. лит., 1981.
63.КуреннойA.M. Трудовое право на пути к рынку. М.: Дело, 1997.
64.КуреннойA.M. Правовое регулировании заработной платы //Трудовое право, 1998, №1.
65.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид. лит., 1989.
66.КуриловВ.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда //Правоведение, 1998, № 2.
67. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т.1: Общая часть /Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПб. университета, 1996.
68.КучмаМ.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. -М.: Знание, 1988.
69.КучмаМ.И. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне системы оплаты труда. Автореф. дис. канд. юр.наук. М., 1969.
70.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М: Юрид. лит., 1981.
71.ЛебедевВ.М. Дисциплинарная ответственность (поиск новых подходов и решений). Межвузовский сборник: Юридическая ответственность. /Под ред. В.Н.Скобелкина. Омск: Омский государственный университет, 1998.
72. Лебедев В. О реформе трудового права //Российская юстиция,1997, №9.
73.ЛебедевВ.М. Правовые вопросы стимулирования дисциплины труда //Вестник Московского университета, 1969, № 1.
74.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск,1998.
75.ЛейстО.Э Санкции и ответственность по советскому праву (Теоретические проблемы).- М., 1981.
76.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. -М.: Наука, 1972.
77.ЛившицР.З. Трудовой договор /Сб. Трудовое право и научно-технический прогресс. М.: Наука, 1974.
78.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: Наука, 1989.
79.ЛившицР.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.
80.МагницкаяЕ.В., Пашков А.С. Распределение трудовых ресурсов: правовые вопросы. М.: Юрид. лит., 1980.
81.МалькоА.В. Стимулы и ограничения как парные юридические категории //Правоведение. 1995, № 1.
82.МалькоА.В. Юридические поощрения как разновидность социальныхсанкций//Общественные науки и современность, 1998, № 4.
83.МартиросянЭ.Р. Бороться за дисциплину. Новосибирск: Новосибирское книжное изд-во, 1985.
84.МартиросянЭ.Р. Изменение трудового договора //Трудовое право, 1999, №2.
85.МелешенкоН.Т. Материальное стимулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Тверь: Изд-во Тверского университета, 1991.
86.НегруФ.П. Влияние технологического прогресса на содержание трудовой функции //Советское государство и право, 1972, № 8.
87.НуртдиноваА. Реформа трудового законодательства: основные направления //Российская юстиция, 1996, № 2.
88.НуртдиноваА.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения //Трудовое право, 1998, №1.
89.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971.
90.ОжеговС.И. Словарь русского языка /Под ред. Н.Ю. Шведовой. -М.: АЗЪ, 1993.
91. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации института труда Министерства труда РФ. Издание второе. М., 1995.
92.ПашерстникА.Е. Право на труд. М.: Изд-во АН СССР, 1951.
93.ПашерстникА.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР, 1949.
94. Правовая информация. М., 1974.
95.ПашковА.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М.: Юрид. лит., 1970.
96.ПлюхинН.В. Дисциплинарная ответственность. М.: Юрид. лит., 1978.
97. Проект Основ законодательства о труде Российской Федерации (Материалы обсуждения).- М.: Институт законодательства исравнительногоправоведенияпри Правительстве Российской Федерации, 1993.
98.ПроцевскийА.И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков: Вища школа, 1975.
99.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972.
100.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1979.
101.ПятаковА.В. Укрепление трудовой дисциплины: Правовые проблемы. М.: Наука, 1979.
102.РоммаФ.Д., Уржинский К.П. Правовые вопросы подбора и расстановки кадров. М.: Юрид. лит., 1971.
103. Российское трудовое право /Под ред. А.Д. Зайкина. М.: Издат. группа ИНФРА'М - Норма, 1997.
104.СавичВ.И. Информационные обязанности в сфере правового регулирования труда рабочих и служащих (теоретические вопросы) //Правоведение, 1974, № 6.
105.СавичВ.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во Томского университета, 1986.
106.СамощенкоИ.С. Правонарушения и юридическая ответственность в советском обществе /Общая теория советского права. М.: Юрид. лит., 1966.
107.СамощенкоИ.С. Понятие правонарушения по советскому законодательству. М.: Юрид. лит., 1969.
108.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: Юрид. лит., 1971.
109.СедельниковаМ.Г. Поощрение и ответственность как меры стимулирования труда. Межвузовский сборник: Юридическая ответственность /Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск: Омский государственный университет, 1998.
110. Свилпе К.Я.,УдаловВ.П. Материальная ответственность и качество продукции. Рига: Зинатне, 1984.
111. ПЗ.Скачкова Г.С. Моральное стимулирование труда рабочих и служащих в СССР (Правовые вопросы). Автореф. дис. . канд.юр.наук.-М., 1977.
112.СкачковаГ.С. Роль права в регулировании отношений по моральному стимулированию труда //Советское государство и право, 1986, № 1.
113.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центрально-Черноземное книжное изд-во, 1985.
114.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения).- М.: Юрид. лит., 1982.
115.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР.- М.: Юрид. лит., 1987.
116.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центральночерноземное книжное изд-во, 1990.
117.СкобелкинВ.Н. Договор о труде как основание возникновения трудовыхправоотношений//Вестник Омского университета, 1996, № 1.
118.СмирновВ.Н. Дисциплина труда в СССР (социальные и правовые проблемы).- Ленинград: изд-во Ленинградского университета, 1972.
119.СмирновО.В. Содержание трудового правоотношения I/O научном единстве проблем общей теории права и трудового права. М., 1978.
120.СоболевС.А. Трудовое право России и социальное развитие //Государство и право, 1997, № 4.
121.СойферВ.Г. Изменение трудовой функции при совмещении профессий //Советское государство и право, 1970, № 3.
122.СойферВ.Г. Регулирование информационных отношений по приему, перемещению и увольнению работников в условияхАСУ//Советское государство и право, 1977, № 4.
123.СойферВ.Г. Стимулирование работников за развитие новой техники (правовые вопросы).- М.: Юрид. лит., 1971.
124.СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев-Одесса: Вища школа, 1982.
125.СтависскийП.Р. Дополнительные меры воздействия в трудовом праве //Государство и право, 1985, № 5.
126.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.: Юрид. лит., 1974.
127.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юрид. лит., 1983.
128.СтавцеваА.И., Яковлев М.В. Прием и перевод на другую работу. М.: Юрид. лит., 1967.
129.СыроватскаяJI.A. Трудовое право. М.: Высшая школа, 1995.
130.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., дополн. М.: Московское научное издательство, 1918.
131.ТальЛ.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. В 2 ч. Ч 1,-Ярославль, 1918.
132. Таль JI.C. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М, 1915.
133. Технология важнейших отраслей промышленности. Учебник для вузов/ Под ред. А.П. Гинберга, Б.А.Хохлова. М.: Высшая, 1985.
134. Технология машиностроения /Под ред. А.А.Гусева, Е.Р. Ковальчук. М.: Машиностроение, 1986.
135. Технология производства продукции общественного питания. Учебник /Под ред. B.C.Баранова, А.И. Мглинец, Л.М. Алешина. М.: Экономика, 1986.
136. Технология строительного производства /Под ред. Е.И. Вареника. М.: Высшая школа, 1973.
137.ТимоновН.А. Трудовой распорядок на предприятии. М.: Юрид. лит., 1974.
138.ТимощенкоИ.А., Фатуев А.А. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности. М.: Юрид. лит., 1972.
139. Толковый словарь /Под ред. A.M. Прохорова. В 2-х т. Т.1. -М.: Советская энциклопедия, 1991.
140. Толковый словарь /Под ред. A.M. Прохорова. В. 2-х т. Т.2. -М.: Советская энциклопедия, 1991.
141. Толковый словарь русского языка /Под ред. Н.Д. Ушакова. -М.: Государственное издательство иностранных и национальных словарей, 1970.
142.Толкунова