Трудовой договор в условиях многоукладной экономики

Краткое описание

Трудовой договор в условиях многоукладной экономикитема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Желтов, Олег Борисович

Год:
1996
Автор научной работы:
Желтов, Олег Борисович
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
165
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Желтов, Олег Борисович
Введение
Глава первая
Роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений.
1. Понятие и функциональное значение трудового договора (контракта) как родового понятия
2. Содержание трудового договора
3. Классификация видов трудового договора
Глава вторая
Законодательство об отдельных видах трудовых договоров вусловияхобщественных преобразований.
1.Трудовойдоговор и трудовой контракт.
2. Трудовойдоговорс государственным служащим
3. Трудовой договор при совместительстве
4. Перспективы развития законодательства о трудовом договоре.
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовой договор в условиях многоукладной экономики"
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В ст. 37КонституцииРоссийской Федерации провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетатьсоглашениясторон и требования законодательства, что в конечном счете должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.
Правоприменительнаяпрактика в настоящее время отражает ту роль, которую играет трудовой договор в системе трудового права России. Тем сашм формируется его правовое положение в многоукладной экономике в зависимости от появления различных организационно - правовых форм на рынке труда, своеобразных методов стимулирования труда и др.
Трудовое законодательство в условиях рыночной экономики призвано решить двуединую задачу: обеспечить реальную и действенную социальную защищенность работника как стороны трудового догоI вора и максимальное использование работодателем возможностей работника. Решение такой задачи требует комплексного подхода к изучению трудового договора, необходимость в котором обусловлена связью трудового договора с многими инымиправоотношениями, граничащими с трудовыми правоотношениями. Рассматривая регулирование отношений наемного труда как процесс, где главное место отведено трудовому договору, следует учитывать сложности, возникающие в переходный период от централизованного государственного регулирования к коллективно -договорномуи индивидуально - договорному методу определения условий труда. Поэтому важно рассматривать не только плюсы, но и минусыдоговорногометода регулирования трудовых отношений.
Сохранение ведущего места трудового договора в механизме индивидуально - договорного регулирования трудовых отношений обусловлено егоправоположениемв многоукладной экономике. Независимо от трудностей, испытываемых трудовым законодательством, трудовой договор, как родовое понятие, должен обеспечивать рациональную и эффективную реализацию важнейших субъективных социально - экономических прав всех категорий работников. Среди них: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на свободный выбор вида и места занятости и др.
Становление многоукладной экономики обуславливает необходимость дальнейшей разработки теоретических вопросов, связанных с трудовым договором. Изучение трудового договора, как научноГ! проблемы, необходимо для оптимальногоправотворческогои, право-применительного процессов.
К названным проблемам в свое время обращались Н.Г. Алек-санров, А. К.Безина, Л.Ю. Бугров, Л. Я.Гинцбург, Е. А. Голованова. I
С. А. Иванов. И. Я.Киселев, Ф.М. Левиант, Р. 3. Лившиц, В. И.Никитинский, А. Е. Пашерстник, А. С.Пашков, В. Н. Скобелкин, А. И.Ставцева, Л. А. Сыроватская, А. Д.Зайкин, В. Н. Толкунова, К. П. Уржинс-кий и другие ученые. Однако в условиях становления рыночных отношений возникает немало новых актуальных вопросов, требующих дальнейшего изучения.
Принимая во внимание многообразие и сложность проблем, входящих в трудовой договор как комплексное понятие, обилие правовой информации, ее динамизм, уровень теоретической разработки отдельных вопросов, автор остановился на исследовании трудового договора, как родового понятия. Коллективные договоры и иные соглашения о труде,гражданско- правовые договоры о труде, которые в определенной степени касаются данной проблемы, рассматриваются в диссертации лишь в той мере, в какой они связаны и влияют на трудовой договор.
Цель и задачи исследования Основной целью является рассмотрение трудового договора в условиях многоукладной экономики Российской Федерации с позиции новейшего законодательства и практики его применения. В этой связи главными задачами являются : определение значения трудового договора как родового понятия; исследование составных элементов понятия трудового договора; классификация видов трудовых договоров и выявление соотношения между ними; внесение конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства и практики его применения.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической основой исследования послужили труды ученых -правоведов. В работе использовались достижения общей теории права, трудового, гражданского и других отраслей права, в частности, работы С. С.Алексеева, Е.А. Суханова, трудовиков Н.Г.Александрова, А. Д. Зайкина, С. А.Иванова, Р. 3. Лившица, А. С.Пашкова, научные труды К. М. Варшавского» И. С.Войтинского, Л.С. Таля, а также по экономике, статистике и философии.
Методологическая основа исследования опирается на позитивный и критический анализ нормативно - правовой информации, научной литературы о предмете, методе, принципах, источниках,правоотношенияхв трудовом праве. В диссертации использованы формально -логический и исторический методы, метод сравнительногоправоведенияи другие традиционные способы познания объективной действительности.
Информационной базой являются обобщенные данные о нормотвор-ческих иправоприменительныхпроцессах в сфере законодательства о трудовом договоре, общие и специальные работы по общей теории права и отраслевым юридическим наукам, работы по рынку труда п Российской Федерации.- Автор использует собранные данные по индивидуально -договорнойпрактике в организациях с разными формами собственности гг. Москвы, Архангельска, Петрозаводска, а такжосудебнуюпрактику.
Научная новизна работы заключается в том, что в диссертации с новых позиций обосновывается взгляд на понятие трудового договора в условиях многоукладной экономики. Применительно к рыночным отношениям разработан- оптимальный подход к совершенствованию правового механизма в индивидуально -договорномрегулировании трудовых отношений в Российской Федерации.
Наиболее существенные выводы и предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в еледующих положениях, выносимых на защиту : раскрыто понятие и функциональное значение трудового договора, как родового понятия, в условиях становления многоукладной экономики; обоснована роль трудового договора, как правового регулятора отношений работника и работодателя в современных условиях; сформулировано определение трудового договора, обосновывается вывод о необходимости расширения сферы действия трудового договора как регулятора социальных связей в сфере труда; показано соотношение понятия трудового договора и трудового контракта; названы признаки разграничения с другими договорами о труде в различных отраслях права; показано практическое использование письменной формы трудового договора и воздействие ее на содержание трудового договора в условиях рыночной экономики. с новых позиций разработана классификация видов трудового договора ; внесены предложения о совершенствовании правовых норм, опро делящих порядок заключения иисполнениятрудовых договоров, а также норм, регулирующих трудовые отношения совместителей.
Практическая значимость результатов исследования проявляется в том, что выводы и предложения соискателя могут быть использованы вправоприменительнойдеятельности, в учебном курсе* "Трудовое право", при ведении спецкурсов по вопросам договорного регулирования трудовых отношений в новых.условиях хозяйствования, а также в практике локального регулирования.

Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового праваМГУим. Ломоносова М.В. Основные положения и выводы обсуждены на кафедре трудового права юридического факультета МГУ им. М. В.Ломоносова.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Желтов, Олег Борисович
Заключение
Проведенный в настоящей диссертации анализ нормативных ак тов, практики их применения ,законопроектови литературы по вон росам трудового договора позволяет сделать вывод об определенных тенденциях в правовом регулировании труда в Российской Федерации.
1. Трудовой договор в условиях многоукладной экономики дол жен в оптимальной форме сочетатьсоглашениясторон и требования законодательства, что все вместе должно отвечать в конечном смог»' не только интересам сторон, но и всего общества.
2. Трудовой договор - этосоглашениеработника с работодате. лем о личном выполнении определенной трудовой функции с подчинением его трудовому распорядку, а работодательобязанвыплачивать заработную плату и обеспечить безопасные условия труда при выпом нении требований, установленных законодательством, нормативно правовыми локальнымии актами и инымисоглашениямио труде.
3. Путь к оптимизации правого положения трудового договор как родового понятия, проходит по границе соотношения между m циальной защищенностью работника и выполнением работы с максима льной эффективностью для работодателя.
4.Законодатель, признавая существование видового отличим трудового договора по срочности, не подразделяет его в зависимое ти от содержания.
5. Законодатель должен определить свое отношение к трудовому контракту. В случае признания его видовой самостоятельности, не обходимо дать в законодательстве его легальное определение и уточнить сферу его распространения .
6. В трудовом законодательстве должны быть разработаны нормы о сохранении коммерческой ислужебнойтайны и порядок допуска к таким сведениям. Нарушение установленного в трудовом законодательстве порядка оформления должно лишать работодателя права на увольнение работника заразглашениекоммерческой тайны.
7. Государственная служба, согласно законодательству, рассматривается как профессиональная деятельность и регулируется тру довым законодательством с особенностями, установленными специальным нормативным актом. Дальнейшее совершенствование законодатель ства по регулированию отношений труда на государственной службе должно исходить из принципов трудового права по обеспечению прав исвободличности, защиты прав государственного служащего, а не с позицийадминистративногоправа.
8. Совершенствование законодательства о работе по совмести тельству с учетом рыночных отношений.
Соискатель надеется, что сделанные по результатам исследопа ния выводы и конкретные предложения окажутся полезными для дальнейшего совершенствования законодательства о трудовом договоре, для повышения его эффективности и обеспечения стабильности п обществе с максимально возможной реализацией трудовых прав и спо бод, для экономического процветания Российской Федерации.
Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Желтов, Олег Борисович, 1996 год
1.КонституцияРоссийской Федерации, М., Юр. лит., 1993.
2. Конституция ( Основной закон) Республики Саха ( Якутия ), Национальное книжное из во, Якутск, 1993.
3. ГражданскийкодексРФ. Ч. 1. СЗ РФ, 5 декабря 1994, N 32. Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс РФ. Ч 2.Российская газета, 8-10 февраля 1996.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации, М., Юр. лит., 1993.
6. Закон Российской Федерации "О введение в действие части первой ГражданскогокодексаРФ". СЗ РФ, 5 декабря 1995, N 32, Ст.3301.
7. Закон Российской Федерации "ОпрокуратуреРоссийской Федсра-ции", от 17 января 1992.ВедомостиРФ.,1992,N 8, ст.366; с изн. и допол. от 18 октября 1995, Российская газета. 25 ноября 1995.
8. Закон Российской Федерации " 0 статусесудейРоссийской Федерации", от 26 июня 1992. Ведомости РФ, 1992, N 30, ст. 1792; с изм. и допол. от 21 июля 1995, Российская газета,27 июня 199Б.
9. Закон " Обобжалованиив суд действий и решений, нарушающих про ва исвободыграждан" от 28 апреля 1993. Ведомости РФ 1993, N 1° ст.685; с изм. и допол. от 15 ноября 1995. Российская газета, декабря 1995.
10. Закон Российской Федерации " Основы законодательства России ской Федерации об охране труда " от 6 августа 1993. Российская газета, 1 сентября 1995 .
11. Закон Российской Федерации "Об основах государственной сл^ бы Российской Федерации" от- 5 июля 1995. Российская газета.3 августа 1995 .
12. Закон Российской Федерации " Об акционерных обществах" от ноября 1995. Российская газета, 29 декабря 1995.
13. Закон Российской Федерации "О сельскохозяйственной кооперации"от 15 ноября 1995, Российская газета, 16 декабря 1996.
14. Закон Росийской Федерации " 0 внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" от 16 июня 1995. Российская газета, 5 декабря 1995, С. 6.
15. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений п Закон Российской Федерации "Об образовании"" от 15 января 1996. Российская газета, 23 января 1996.
16. Закон Российской Федерации " Об особой экономической зоне в Калининградской области" . Российская газета, 31 января 1990.
17.УказПрезидента Российской Федерации от 4 апреля 1992 N " о борьбе скоррупциейв системе государственной службы", Ведомости РФ, 1992, N 17, ст. 923.
18. УказПрезидентаРоссийской Федерации от 16 декабря 1993 N 2146 " 0 привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы",САППРФ, 1993, N 51. ст. 4934.
19. Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 N *ч>б утверждении Положения о Федеральной государственной службы", с учетом изменений и дополнений. САПП, 1993, N 52, Ст. 5073; СЗ РФ. 1994, N 2, Ст. 76; СЗ РФ, 1995, N 3, Ст. 174.
20. Указ Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 N 471 " 0 дополнительных мерах по защите трудовых правгражданРос-сиийской Федерации" . САПП . 1993. N 7, Ст. 1448.
21. Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 1994 N 45Н "Об ответственности за-нарушения трудовых прав граждан". САПП РФ. 1994, N11, ст. 857-.
22. Указ Президента Российской .Федерации от 23 мая 1994 N 1003 "0 реформе государственных предприятий", Ведомости РФ, 1994, N 13. Ст. 703.
23. Указ Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 N !;ч>м "0 некоторых мерах по обеспечиванию государственного упрпп.мо ния экономикой", СЗ РФ , 1994, N 7 , ст. 700.
24. Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 1994 " о im рядке предоставления финансовой поддержки предприятиям за с ют средств федерального бюджета " . СЗ РФ , 1994, N11 .<="" p="">
<="" p="">25. Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1994 N 150инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции)". СЗ РФ от ?5 imim 1994, ст. 1476.
<="" p="">
26. Указ Президента Российской Федерации от 2 сентября 1994. N 1805 " 0 внесении изменений и дополнений в Положение о Poov дарственном Большом театре России", СЗ РФ, 1994. N 19. от. 2132.
27. Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 N яч "0 Реестре государственных должностей федеральных государст венных служащих". СЗ РФ.1995, N 3, Ст.174.
28. Указ Президента Российской Федерации от 7 февраля 1995 N 1мч " 0 государственном заказе на переподготовку и повышенно ипа лификации государственных служащих". СЗ РФ. 1995, N 7. Ст.МЯ
29. Указ Президента Российской Федерации от 9 августа 1995 N0 внесении дополнений в акты Президента Российской Федерации о федеральной службе"; Российская газета, 16 августа 1995.
30. Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 1995 N км " 0 некоторых социальныхгарантияхлиц, замещающих государот веные должности Российской -Федерации и должности федеральных государственных служащих". Российская газета, 24 августа W5.
31. Указ Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государсвтеннои таимо" Российская газета, 27 декабря 1996.
32.ПостановлениеСовета Министров СССР от 10 декабря 1959 N 13К7 " Об ограничении совместительства по службе" . СПСССР. 195м, N 20. ст. 164.
33. Постановление Совета Министерства СССР от 25 сентября 1988 Н " 0 работе по совместительству". СП СССР. 1988, N 33, ст. 93.
34. ПостановлениеГоскомтрудаСССР, Минюста СССР, СекретариатВЦСПСот 9 марта 1989, " 0 работе по совместительству".БюллетеньГоскомтруда СССР . 1989. N 6.
35. Типовое положение об общеобразовательном учреждении, от 5 сентября 1994. СЗ РФ . 1994 . N 19. ст. 2221.
36. Основные направления социальной политики Правительства Рос сийской Федерации на 1994. Экономика и жизнь, 1994, N 26.
37. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 1994 N 96 " 0 делегированииполномочийПравительства Рос сийской Федерации по управлению и распоряжению обЬектами Федеральной собственности". САПП РФ, N 8. 1994. ст. 594.
38. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 N 210 " Об условиях оплаты труда руководителей государе твенных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), СААПП РФ, N 13, 1994, ст. 99.
39. Кодекс законов о труде КазахскойССР(с изменениями и допоп нениями на 1 апреля 1995 года). Алма-ата. "Шет1 жарРы".
40.АлександровН. Г. Трудовое правоотношение.М.Юрид. лит. 1948
41.АлександровН. Г. Роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений. В кн.: Тезисы докладов исообщений на конференции : Новое законодательство о труде (Теоритические и прак тические вопросы)". М., ВНИИСЗ, 1973.
42.АлександровН.Г., Зайкин А. Д. Труд и право .М., Знание, 1973.
43.АбжановК. Трудовой договор по советскому праву. М., Юрид. лиг. 1964.
44.АкоповаЕ.М. Еремина С.Н. Договоры о труде, Ростов на - Дону. Из - во "Феникс", 1995.
45.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор. М., Юр. лит.,' 1989.
46.БегичевБ. К. Понятие трудового договора всоветскомтрудового праве (к проектамКЗоТсоюзных республик), Правоведение, 1961, N1. 30.
47. Беркассон Б. Роль рабочих представителей в изменении характера трудовой деятельности на рабочем месте: некоторые правовые аспекты, (в сб.: Сравнительное трудовое право: По материалам советско-британского симпозиума). М. 1987.
48.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 1992.
49. Варов В. Аргументы и факты, июль 1994, N 28.
50.ВаршавскийК. М. Трудовой договор покодексузаконов о труде 1922 года. Из-во "Академия", 1923.
51.ГречишниковаС. В. Договоры регулируемые нормами трудового права. Дисс. канд. юр. наук. Омск, 1991.
52.ГоловановаЕ.А. Трудовой договор, Пермь, Книж. из-во, 1973.
53.ГлазыринВ. В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений. Право и экономика. 1995, N 5 6, С. 101.
54.ГлозманВ. А. Трудовой договор.в условиях научно техническоiго прогресса. Минск, 1978.
55. Гражданское право (Учебник в двух томах). Отв. редактор док. юр. наук , проф.СухановЕ. А., М., Из-во БЕК, 1993.
56.ГусовК.Н. Трудовой договор в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Дис. док. юр. наук, М., 1992.
57.ЗавадскаяЛ.Н. Механизм реализации права. М. 1992.
58.ЗайкинА.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособи*1. И-< во "Юрид. колледжМГУ". М., 1995.
59. Зеценов Ю. Д.,КрасноваЛ. И. . Конспект установочных лекции п>. курсу трудового права, М., 1992.
60.ЗубИ.В. Реформа трудового законодательства в условиях перо хода к рыночной экономике. Государство и право, 1991. N 2.
61.ИвановС. А. Трудовое право переходного периода : некоторые проблемы. Государство и право. 1993, N 4.
62.ИвановС. А. Применение конвенцииМОТв России в переходный период. Государство и право. 1994, N 8-9. v
63.КаминскаяП. Д. Понятие трудового договора в советском прапе. Дисс. док. юр. наук. М., 1949.
64. Канель В. Рабочий договор. К вопросу о положении рабочего класса в России, М., 1907.
65.КиселевИ. Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы наим i и увольнения. М., Наука, 1989.
66.КиселевИ.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада, М., 1992.
67.КолбасинД.А. Содержание трудового договора на современней этапе. Минск, 1990.
68.КолосовВ. К. Трудовой договор. М., 1986.
69.Комментарийк Кодексу законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 25 сентября 1992). Вердикт.фирма СПАРК, М. 1995.
70. Коммерсант Daily , 8 декабря 1994.
71.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников корпоративных предприятий. Дисс. канд. юр. наук, М. 1992. *
72.КоршуноваТ.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях ( к вопросу о найме труда). Государство и право.1994, N 2.
73.КривойВ. И. Законодательство о труде в условиях перестройки. Киев, Наукова Думка, 1991.
74.КривойВ. И. Новое в законодательстве о трудовом договоре. Беларусь, Минск, 1991.
75.КулешВ. А. 47 законных способов снижения налоговых платежей С-Пб., 1994.
76.КуреннойA.M. Правовое регулирование трудовых отношений п акционерном обществе. Экономика и жизнь, март 1994, N 9.
77.КуреннойA.M. Трудовые отношения в акционерных обществах: правоваярегламентация. Практикум акционирования. Выпуск А/0 " Центр деловой информации еженедельника Экономика и wmm М. 1994. v
78.КуреннойA.M. Трудовое право : на пути к рынку. Дело ЛТД. М.1995.
79.КуриловВ.И. Личность, труд, право. М. Юрид. лит. 1989.
80.ЛевиантФ. М. Виды трудового договора . М. , Юр. лит-ра. 19C>tv
81. Лившиц Р.3. Чубайс Б: М. Трудовой договор. М. Юр.лит-ра.lsm«v
82.ЛившицР.З. Хохрякова 0. С. .Трудовое законодательство России.Законодательныеакты и комментарии. М., Юр. лит-ра, 1993.
83.ЛяхА.Ф. Трудовой договор. М., Гострудиздат, 1930.
84.МавринС. П. Правовые средства управления трудом на предприятии. С-П6., Из-во С-Пб. ун та. 1989.
85.МаляевС.Ю. Трудовое соглашение и договор подряда. Главбух. Практический журнал для бухгалтера. 1995, N 2.
86.МацюкА. Р. Трудовые правоотношения развитого социалистичос кого общества. Киев. Наукова Думка, 1984.
87. Настольная книга хозяйственного руководителя, предприниматьмч коммерсанта, бизнесмена. М. Из-во Информрекламиздат, 199/.
88.НикитинскийВ.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудо вых отношений работающих собственников. Государство и прпг" 1992, N 6. ^
89. Новый гражданский кодекс России и отраслевоезаконодатель»-'! во. Труды. ИЗСП при Правительстве России. М., 1995.
90.НуртдиноваА.Ф. Индивидуально договорное регулирование трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Дисс. канд. наук, М. ,1991.
91.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., Из-во Русский язык. 1991.
92.ОрловскийЮ. П. Комментарий законодательства о трудовом догори М. Юр. лит., 1994.
93.ОрловскийЮ.Л. Трудовое право России. М., Из-во Российское" открытого ун-та, 1995. v
94. Павлов В. Как оплачивать труд директора. Экономика и жизнь, апрель 1994, N 17.
95.ПанкинМ.Е. Совместительство и совмещение. М., Юр.лит. 1991.
96.ПашерстникА. Е. Право на труд. М. Из-во АН СССР.1951.
97.ПашковА. С. Собственность-и трудовые аспекты взаимодествия. Советское государство и право. 1991. N И.
98.ПашковА. С. Договоры о труде в условиях многоукладной пконо мики. Государство и право. 1993 , N 6. /
99.ПетровА.Я. Проект Трудового кодекса: достоинство и недостатки. Государство и право . 1995, N 5. v
100. Правовая реформа: концепция развития российского законодптельства.ИЗСПпри Правительстве России. М., 1995. *
101. Проект Основ законодательства о труде Российской Федерации (материалы обсуждения). М., Из-во института законодательства и сравнительногоправоведенияпри Правительстве Российской Фод° рации. 1993. v
102.ПустозероваВ.М., Соловьев А. А. Прием и увольнение работникам. М. "Криор", 1995.
103. Сборник.Договорноерегулирование имущественных и трудовых отношений. Барнаул, 1987.
104. Сборник новыхзаконодательныхактов о труде Украины. Запора жье Харьков, "Гамма", 1992.
105. Сборникпостатейныхматериалов к Кодексу законов о груде рм«-сийской Федерации ( официальные материалы). М. Из-во Брандо» 1994.
106. Сборник. Творчество и трудовое право. Под ред. Л.М. Бугром--* Пермь. Из-во Пермского ун-та, 1995.
107. Советское трудовое право. Учебник. Под ред. Б.К.Бегичева, А. Д. Зайкина. М., Юрид. лит., 1985.
108. Советское трудовое право. Учебник. Под редакцией Д.С. Нашко ва, 0. В. Смирнова. М. ,* Юр. лит., 1988.
109.СкобелкинВ. Н. Договоры в сфере трудовых отношений рабочих и служащих.Роль Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Межвузовский сборник научных трудов. Пермь.
110. Из-во Пермского ун-та, 1983.
111. Сравнительный обзор законодательства государств участниковСНГ. Информационный сборник, ч. 2. ИЗСП при Правительстве РФ. М. 1995.
112.СтавцеваА.И., Хохрякова 0.С. Трудовой договор. М. Юр. лиг . 1983. v
113.СухановЕ.А. Лекции о праве собственности. М. Юр. лит., 1991.
114. ИЗ.СыроватскаяЛ.А. 0 правовом регулировании трудовых отношении в современных условиях. Государство и право. 1994. N 1.
115.СыроватскаяЛ. А. Трудовое право. Учебник. М. Высшая школа. 1995.
116.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое ислодованп< Часть 1. Ярославль, 1913.
117. Тезисы докладов и сообщений на научной конференции " России*' кое законодательство : проблемы и перспективы " ИЗСП при Правительстве России , М. 1995.
118.ТолкуноваВ.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. Под. ред. В.Н.Толкуновой. М. Юрист, 1995.
119. Трудовой договор ( контракт). Практический комментарий. М. Юр. лит., 1991.
120. Трудовое право России. Учебник. Под редакцией А. С. Пашкова. С- Пб., Из-во С-Пб. ун -та., 1994.
121. Холловэй Ян. Трудовое право Канады : представляет ли оно нн терес для новой России. Государство и право. 1993, N 6.
122.ХолодоваЕ. В. Правовое регулирование труда государственныуслужащих. Автореферат канд.- юр. наук., М., 1995.
123.ЧикановаЛ. А. "Круглый стол" журнала "Государство и право" .
124. Государство и право, 1993, N 7.
125.ШкатуллаВ. Трудовой договор. Хозяйство и право. 1994, N 5.

126.ШугаевА. А. Трудовые отношения в кооперативе. М. Из во Юр. лит. 1993. У