Основные принципы трудового права

Короткий опис

Год:

2004

Автор научной работы:

Дмитриева, Ирина Константиновна

Ученая cтепень:

доктор юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

620

Оглавление диссертациидоктор юридических наук Дмитриева, Ирина Константиновна

Введение
Глава 1. Общая характеристика принциповправа
§ 1. Понятие принципов права и их структура
§ 2.Основныепринципы трудового права, их место в структуре принципов
Глава 2.КонституцияРФ и общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ в области труда (конвенциии рекомендации МОТ) и правовая система России
§ 1. Конституция РФ и общепризнанныепринципыи нормы международного права, международные договоры РФ в области труда и их место в правовой системе России С.
§ 2. Конвенции, рекомендации,декларацииМеждународной Организации Труда и иные международно-правовые акты в области труда С.
Глава 3. Принципытрудовогоправа, его предмет, метод ичастноправовыеи публично-правовые начала (принципы)
§ 1. Принципы трудового права, его предмет и частноправовые и публично-правовые начала (принципы) С.
§ 2. Принципы трудового права, его метод и частноправовые и публично-правовые начала (принципы) С.
Глава 4. Значение и содержание основных принципов правового регулирования труда и принципов разграниченияправотворческойкомпетенции Российской Федерации и ее субъектов в области трудового законодательства
§ 1. Значение и характеристика содержания основных принципов правового регулирования труда С. права
§ 2. Принципы разграничения правотворческой компетенции Российской Федерации и ее субъектов в области трудового законодательства С.
Глава 5.Общеправовыепринципы правотворчества, правоприменения и основные принципы правового регулирования труда
§ 1. Общеправовые принципыправотворчестваи основные принципы правового регулирования труда С.
§ 2. Общеправовые принципыправопримененияи основные принципы правового регулирования труда С.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Основные принципы трудового права"

Актуальность темы исследования. В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах.
Характерным для нынешнихкодексовРоссийской Федерации, включая ТрудовойкодексРФ (ТК РФ), является наличиеучредительных(исходных) норм, в том числе норм-принципов, выражающих основные начала отрасли законодательства как основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Это свидетельствует о стремлениизаконодателяобъективировать основные положения, исходные начала отрасли права, усиливающие с принятиемКонституцииРФ свою регулятивную роль на развитие данной системы норм.
С принятием ТрудовогокодексаРФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основеконституционныхпринципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации.
Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или изменения, нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права сконституционнымипринципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской
Федерации, включаяратифицированныеконвенции МОТ, а также рекомендации идекларацииМОТ.
Возрастающее влияние международного права на правовую систему России является одной из характерных черт современного развития российского права, посколькуКонституцияРФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью правовой системы России.
В современный период наблюдается тенденция к значительному сближению международного и российского права, особенноконституционногоправа, на базе общих принципов, что объясняется необходимостью решения глобальных проблем, от которых зависит выживание человечества путем объединения усилий государств1.
Усиление регулятивной роли общепризнанных принципов и норм > международного права, международных договоров РФ связано с развитием межгосударственной интеграции, вхождением России в мировое сообщество и систему международного разделения труда. Данная тенденция проявляется также в углублении взаимосвязей и взаимодействия международного трудового права (международные трудовые нормыМОТ) и российского трудового права.
Предмет диссертационного исследования составляет анализ фундаментальных проблем, связанных с выявлением сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права в областиправотворчестваи правоприменения, охватывающих сферу трудовых отношений.
Проблема основных принципов трудового права принадлежит к числу важнейших в правовой науке, а поскольку она имеет отношение и к общей проблеме разработки принципов права, то, соответственно, раскрывается вЛукашукИ.И. Конституции государств и международное право. М., 1998. С. 6. аспекте их рассмотрения в области теории права, затрагиваяконституционное, гражданское право и международноепубличноеправо в соотношении с основными принципами трудового права. При этом рассматривается общая характеристика принципов права, их классификация и система, в структуре которой занимают соответствующее место основные принципы трудового права. Раскрываются различные формы их выражения и соотношение принципов и норм, выявляется «опосредованное» регулятивное воздействие основных принципов трудового права, применяемых наряду с нормами права, соответствующими данным принципам или при отсутствии норм, и регулятивная роль основных принципов трудового права вправотворчествесферы трудовых отношений. Раскрывается взаимодействие международного права и правовой системы РФ, центральным ядром которой является Конституция РФ, и показано углубление взаимосвязей российского трудового права и основополагающих (фундаментальных) принципов МОТ иратифицированныхконвенций МОТ, включаемых в правовую систему России, их применение в Российской Федерации. Рассмотрено соотношение принципов отрасли трудового права, его предмета, метода в контексте дуализма права, т.е. деления его на частное и публичное с присущими имчастноправовымии публично-правовыми началами (принципами). Характеризуется содержание основных принципов трудового права, нашедших свое выражение в ТК РФ, и выявляются их взаимосвязи с правами человека в области труда и взаимодействие с иными принципами права,закрепленнымив Конституции РФ, международных правовых актах, в том числе вконвенцияхи рекомендациях МОТ, а также выделены принципыправотворческойкомпетенции РФ и ее субъектов в области трудового законодательства — предмете совместного ведения РФ и субъектов РФ. Раскрывается соотношение основных принципов трудового права иобщеправовых(конституционных) принципов правотворчества иправопримененияв сфере трудовых отношений.
Цель диссертационного исследования состоит в изучении сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права, их соотношения с иными принципами права, значения в характеристике отрасли трудового права и в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений на основе современных достижений науки трудового права.
Задачи диссертационного исследования. Достижение поставленной цели исследования предполагает решение следующих задач:
- выявление наиболее общих признаков, характеризующих принципы права, их классификацию и структурирование в системе принципов;
- установление теоретически обоснованного подхода к раскрытию понятия принципов трудового права и их места в структуре принципов права, а также к соотношению норм и принципов, форм их выражения;
- выделение регулятивного воздействия основных принципов трудового права в области применения как «опосредованного», наряду с нормами права, соответствующими данным принципам, и показано проявление регулятивной роли основных принципов трудового права в процессе правотворчества и развития сферы трудовых отношений;
- исследование правовой системы РФ, ее структуры с целью определения значения и места общепризнанных принципов, в том числе основополагающих принципов МОТ и норм международного права, международных трудовых норм,конвенцийМОТ в данной системе в соответствии сКонституциейРФ, выступающей центральным ядром правовой системы России; применение указанных принципов, норм и конвенций в Российской Федерации;
- выявление соотношения основных принципов трудового права, его предмета, метода в контексте деления права на частное и публичное с присущими им частноправовыми и публично-правовыми началами (принципами);
- раскрытие содержания основных принципов трудового права, их взаимосвязей и взаимодействия собщеправовыми(конституционными) и общепризнанными, в том числе основополагающими, принципами и нормами международного права, международными трудовыми нормами, международными договорами РФ,конвенциямиМОТ, а также декларациями и рекомендациями МОТ;
- выделение двух взаимосвязанных уровней трудового законодательства как предмета совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации и определение их сосуществования;
- выявление взаимодействия общеправовых (конституционных) принципов правотворчества и правоприменения, регулятивной роли (значения) основных принципов трудового права в сфере трудовых отношений;
- разработка теоретически обоснованных и пригодных для практического применения рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства, регламентирующего трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с учетом регулятивной роли основных принципов трудового права.
Степень разработанности темы. Большое внимание принципам трудового права уделялось в работах ученых в области трудового права советского и постсоветского периода, таких, как: Н.Г.Александров, В.С.Андреев, А.А.Абрамова, Е.М.Акопова, Б.К.Бегичев, И.С.Войтинский, B.JI. Гейхман, Л.Я. Гинцбург, А.Д.Зайкин, Р.З. Лившиц, В.К. Миронов, В.И.Никитинский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, А.И.Процевский, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н.Толкуноваи др.
Имеющиеся научныестатьии монографии, многие учебники и учебные пособия, в которых рассмотрены принципы трудового права, написаны преимущественно в прошлое время и, хотя и содержат важные разработки, лежащие в основе науки трудового права, не отвечают в полной мере потребностям сегодняшних условий.
Данные проблемы исследуют на современном этапе ученые: Л.Ю.Бугров, З.С. Богатыренко, С.Ю. Головина, К.Н.Гусов, Д.Ю. Гладких, В.В. Ершов, Е.А.Ершова, Е.Ю. Забрамная, С.А. Иванов, ИЛ. Киселев, К.Д.Крылов, A.M. Куренной, В.М. Лебедев, A.M.Лушников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, М.В.Молодцов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, В.Б.Савостьянова, Г.С. Скачкова, О.В. Смирнов, И.О.Снигирева, Э.Г. Тучкова, Е.Б. Хохлов, Е.А.Шаповал, Т.И. Штренева,
A.И.Шебановаи др.
В отдельных случаях, но главным образом в учебниках и учебных пособиях, рассматриваются основные принципы трудового права в аспекте их закрепления в ТрудовомкодексеРФ, где они получили свое выражение как общие основополагающие начала, определяющие во многом содержание современного трудового законодательства, однако и ныне имеет место неоднозначность их оценки, граничащая с их отрицанием. Значение рассматриваемых проблем возрастает в современных условиях в силу продолжающегося реформирования трудового законодательства РФ и в связи с усилением интеграции России в международное сообщество и региональные международные организации, такие, как Совет Европы,СНГи др., и влиянием их принципов, норм и международных договоров РФ (конвенций МОТ).
В то же время за последние более чем 30 лет отсутствуют монографии, посвященные комплексному теоретическому исследованию основных принципов трудового права.
Теоретическая основа диссертации. Помимо трудов названных ученых теоретическую основу диссертационного исследования составляют работы таких российскихправоведов, как: С.С. Алексеев, Э.М.Аметистов,
B.К.Бабаев, М.В. Баглай, М.И. Байтин, В.М.Баранов, И.Н. Барциц,
A.И.Бобылев, A.M. Васильев, Н.В. Витрук, Л.Д.Воеводин, С.А. Горшкова, Н.Л. Гранат, В.И.Зажицкий, Б.П. Зименко, Р.Л. Иванов, П.В.Игнатенко,
B.А.Карташкин, С.Т. Келина, Б.М. Клименко, Ю.М.Колосов, Д.А. Ковачев, А.И. Ковлер, Е.И.Козлова, В.Н. Кудрявцев, О.Е. Кутафин, В.В.Лазарев, И.А. Ледях, О.Э. Лейст, В.И.Леушин, Е.А. Лукашева, И.И. Лукашук, А.В.Малько, С.Ю. Марочкин, М.Н. Марченко, Н.И.Матузов, Н.А. Михалева, А.В. Мицкевич, Г.Н.Муромцев, Р.А. Мюллерсон, А.С. Пиголкин, Г.А.Свердлык, М.С. Студеникина, Е.А. Суханов,
A.К.Талалаев, Ю.А. Тихомиров, О.И. Тиунов, В.А.Толстик, Ю.К. Толстой, Б.Н. Топорнин, Г.И.Тункин, Е.Т. Усенко, С.Е. Фролов, О.И.Хлестова,
B.Н.Хропанюк, А.Ф. Черданцев, Б.Б. Черепахин, В.Е.Чиркин,
C.В.Черниченко, Л.Н. Шестаков, Л.С. Явич, В.Ф.Яковлев.
Анализировались переведенные на русский язык труды ряда иностранных авторов, среди которых: П. Барет-Рид, Н.Валтикос, Г. Гуидо, Р. Давид, Б. Жернигон, X. Келлерсон, X.Кетц, Р. Кросс, Т. Купманс, С. Ли, Э. Ли, А.Одеро, К. Осакве, П. Сандевуар, К.Хессе, К. Цвайгерт, Х.В. Цахер.
Методологическую основу диссертационного исследования составляет совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные ичастнонаучныеметоды познания, такие, как: конкретно-исторический, диалектический, формальнологический, структурно-функциональный, системного анализа, сравнительных исследований и др.
Нормативную базу диссертационного исследования составляют: Конституция РФ,конвенции, рекомендации и декларации МОТ, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права,соглашения, коллективные договоры и иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения, а такжепостановленияКонституционного Суда РФ иПленумаВерховного Суда РФ. В работе использована научная и учебная литература по общей теории права, трудовому праву, международномупубличномуправу, конституционному праву, гражданскому праву, а также литература по зарубежному праву (Германии, Франции,США, Великобритании и др.), праву Совета Европы, а также праву стран СНГ (Беларусь, Казахстан, Кыргзыстан и др.), материалы научных, научно-практических семинаров, конференций по трудовому праву.
Теоретическая значимость диссертации заключается в расширении и углублении представлений о понятии и сущности основных принципов трудового права, их регулятивной роли и значении наряду с предметом и методом в определении самостоятельности отрасли трудового права. Среди рассмотренных в работе основных теоретических проблем выделяются следующие:
- теоретически обоснованы общие критерии, характеризующие принципы права, их классификацию и систему, в структуре которой представлены отраслевые принципы трудового права, дополняемые принципами правовых институтов отрасли;
- разработано понятие «основные принципы трудового права», выделено соотношение норм и принципов, их приоритет и характерные черты как понятийной категории;
- выделено соотношение принципов и норм, показывающее их различия и разную форму выражения принципов в нормах; отвергается позиция, занимаемая некоторымиправоведами, что не принцип выражается в норме, а из нормы он просто «выводится», чем придается обратное значение принципам и нормам, ибо принцип теряет свою «первичность», превращаясь в «производное от норм»;
- выявлено регулятивное воздействие основных принципов трудового права в области правоприменения как «опосредованного» наряду с нормами, соответствующими данным принципам, и показано проявление регулятивной роли указанных принципов в процессе правотворчества и развития сферы трудовых отношений; рассмотрена правовая система РФ, центральным ядром которой является Конституция РФ, а в качестве составной части в данную систему включены общепризнанные принципы и нормы международного права, ратифицированные и официально опубликованные конвенции МОТ, которые не теряют своих международно-правовых качеств, их применение итолкованиеосуществляется по правилам, установленнымУставомМОТ, а при инкорпорации в Трудовой кодекс РФ, федеральный закон они действуют наряду с ТК РФ, федеральным законом; исследовано соотношение основных принципов трудового права, предмета, метода в контексте деления права на частное и публичное с присущими им частноправовыми и публично-правовыми началами и выявлено, что трудовоеправоотношениене приспособлено функционировать по типучастноправовыхили публично-правовых отношений; выявлено содержание основных принципов трудового права, их взаимосвязи и взаимодействие с общеправовыми (конституционными) принципами и конвенциями и рекомендациями МОТ. Диапазон основных принципов трудового права достаточно широк и многогранен, что объясняется как самостоятельностью и многообразием отношений, составляющих предмет отрасли, так и особенностями метода правового регулирования труда, и не дает правовых оснований для исключения одних принципов или объединения других принципов; определена необходимость всесторонней оценки основных принципов трудового права во всех их взаимосвязях и взаимодействии с иными принципами права, в том числе принципами правотворчества и правоприменения.
Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что она является первым за предшествующий тридцатилетний период в теории трудового права монографическим исследованием, специально посвященным принципам трудового права в целом. В данной работе принципы трудового права подвергаются комплексному исследованию в аспекте рассматриваемой проблемы с позиций общей теории права, трудового гражданского, конституционного и международного (публичного) права. Данный подход в исследовании выводит на новый уровень, позволяющий выявить и определить взаимообусловленность основных принципов трудового права с иными правовыми категориями и правовыми явлениями.
Исходя из проблематичности разработки единого понятия «принципы права илиобщеправовыепринципы» и на основе проведенного анализа понятий и содержания принципов права, в работе выделены и теоретически обоснованы общие критерии как наиболее очевидные и характеризующие принципы права, а также классификация принципов права в зависимости от сферы их действия на общеправовые (общие), межотраслевые и отраслевые принципы, структурирование которых в определенной системе позволяет выявить место, занимаемое отраслевыми принципами трудового права.
Положения, выносимые на защиту. Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту:
1. В аспекте темы исследования выделены и обоснованы наиболее общие признаки, характеризующие принципы права на основе разработанных в теории права концептуальных подходов и научных работ ученых-теоретиков и представителей науки трудового права, рассмотрены понятия принципов права, их различные классификации. С учетом общепринятой в юридической науке классификации принципы права представлены как упорядоченная, внутренне согласованная система, структура которой отражает иерархию принципов в зависимости от сферы их распространения, которая связана также с их наиболее общим содержанием. Принципы, выраженные в Конституции РФ, имеющие единый (конституционный) уровень в структуре, различаются с точки зрения наиболее общего своего содержания: охватывают ли они всю систему российского права (общие или общеправовые принципы), межотраслевые принципы или принципы отраслевой направленности (отдельной отрасли, такой, как трудовое право). Данная система, дополняемая отраслевыми принципами и принципами правовых институтов отрасли, выраженных в соответствующихкодексахи иных федеральных законах в совокупности с указанными конституционными принципами, составляет определенную целостность системы, стабильность и основу которой придаютконституционныепринципы. Принципы в указанной системе структурируются согласно определенной иерархии как общеправовые принципы, межотраслевые принципы и принципы «отраслевой направленности» (трудового права, дополняемые принципами правовых институтов). Таким образом, основные принципы трудового права, являясь принципами отраслевого уровня, охватывающими своим содержанием систему норм трудового права, соответствуют правовымпредписаниям, в том числе принципам, выраженным в нормах более высокого уровня -Конституции РФ.
2. В науке трудового права остаются дискуссионными вопросы о понятии принципов трудового права и форме их выражения, а также о соотношении друг с другом, их регулятивной роли (значении). Эти вопросы рассмотрены с точки зрения различных подходов и определений, разрабатываемых представителями науки трудового права в прошлом и на современном этапе. В результате данного исследования автор работы разрабатывает определение основных принципов трудового права, показывает соотношение норм и принципов, формы их выражения, приоритет принципов и их участие в правовом регулировании труда.
На основе исследования различных позиций, сложившихся в юридической науке, автор диссертации выявляет характерные черты принципов трудового права как понятийной категории. Принципы трудового права в системе норм трудового права занимают особое место, обладают комплексом присущих им признаков: они являются наиболее важными основными началами, первоосновой трудового права, преломляют (пронизывают) содержание его норм; имеют универсальную, всеобщую сферу действия в Российской Федерации, субъектах Российской Федерации; обладают определенным приоритетом по сравнению с обычными нормами (правилами поведения), нормы и институты не могут противоречить и соответствуют принципам; они взаимообусловлены, имеют комплексный характер, взаимосвязаны, каждый принцип рассматривается в контексте всех других принципов; обладают формальной определенностью.
3. Из соотношения принципов и норм выявляется их различие и следует, что основные принципы трудового права имеют разную форму выражения: вучредительной(отправной, исходной) норме-принципе (ст. 2 ТК РФ); учредительной (отправной, исходной) норме-принципе, инкорпорирующейконвенционныенормы ратифицированных конвенций МОТ (ст. 3, 4 ТК РФ); норме-принципе, как правило, выражающей общие, основные положения правового института (ст. 60 ТК РФ); обычной норме, но выражающей общее правило по отношению к более детальным положениям (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); в совокупности норм, регламентирующих частные случаи и устанавливающих конкретные правила применительно к ним, в соответствии с которыми можно говорить о «косвенной фиксации» принципа, он словно «вытекает», что обычно определено как «выводится», из совокупности норм как принцип «свободытрудового договора» (ст. 60, ч. 1 ст. 72, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 и другие статьи ТК РФ); норме-принципе,закрепляющейосновные начала (принципы) правового института (ст. 24 и др. статьи ТК РФ).
Принципы трудового права как исходные начала могут быть выражены в виде общих норм, обычно не регулирующих конкретно поведение лиц, но устанавливающих общую направленность, единые основы правового регулирования и единство системы отрасли трудового права. Они зафиксированы в Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах, играют важную функциональную роль. Отвергается подход некоторых правоведов и позиции, основанные на том, что не принцип выражается в норме, а из норм он просто выводится, чем придается обратное значение принципам и нормам, когда принцип «теряет» свою первичность (первооснову, основное начало.), превращаясь в «производное» от норм.
По своей функциональной роли в механизме правового регулирования труда они отнесены к исходным нормам как нормы-принципы либо иным нормам. Их особенность заключается в том, что они участвуют в правовом регулировании не напрямую, а опосредованно в тесной связи и единстве с нормами — правилами поведения, составляющими большую часть юридических норм. Применение этих норм должно осуществляться в обязательном порядке с учетом соответствующих принципов.
4. Принципы права присущи как разным правовым системам, так и характеризуют национальную, т.е. правовую систему России. Они, в основном, получили свое выражение в Конституции РФ, которая является ядром правовой системы РФ.
Соответственно Конституции РФ и современному развитию правовой системы России, она включает в качестве составной части общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ, ратифицированные и официально опубликованные конвенции МОТ, что приобретает особое значение в связи с развитием межгосударственной интеграции, вхождением России в мировое сообщество и систему международного разделения труда.
5. Конвенции МОТ и иные многосторонние договоры РФ в области труда, как и общепризнанные принципы и нормы международного права, в правовой системе России занимают определенное место, действуют в рамках данной системы и выполняют совместно с нормами внутреннего права регулирующую функцию, но не теряют своих международно-правовых качеств, оставаясь частью международно-правовой системы. Применение, толкованиеконвенционныхнорм осуществляется по соответствующим правилам, установленным Уставом МОТ.
Приинкорпорацииконвенции МОТ в российское трудовое законодательство, Трудовой кодекс РФ, наряду сконвенциейМОТ, применяются и соответствующие нормы ТК РФ, иных федеральных законов, принятые для осуществления положений указанной конвенции МОТ, т.е. отраслевые принципы, объективируются на основе Конституции РФ, указанных принципов и норм, конвенций МОТ, занимающих свое место в правовой системе России, и вопреки им исключаться, изменяться и иным образом преобразовываться текущим законодательством не могут до тех пор, пока не прекращается действие конвенций МОТ и не утрачивают силу указанные принципы.
В случаератификациии официального опубликования конвенции МОТ, в дальнейшем не инкорпорированной в федеральный закон, международные трудовые нормы могут применяться, если они достаточно конкретны, адресны и способны к правовому регулированию, т.е. относятся к так называемым «самоисполнимым» нормам.
6. Исследование проблемных вопросов, касающихся предмета, метода отрасли трудового права, его принципов в контексте дуализма права, т.е. деления права на частное и публичное с присущими им частноправовыми и публично-правовыми началами (принципами), выявило в их соотношении общие черты и значительные различия. На этой основе и с учетом материального (предметный признак) и формального (наиболее характерные черты регулирования) критериев в работе выработана позиция, согласно которой трудовыеправоотношенияне приспособлены функционировать по типу частноправовых или публично-правовых отношений и не могут быть отнесены к частному или публичному праву.
7. Рассмотрение основных принципов трудового права не в контексте всех других принципов и в отрыве от их взаимообусловленности конституционными принципами правотворчества и правоприменения приводит кнеобоснованнымпредложениям в отдельных случаях об исключении некоторых принципов,закрепленныхв ст. 2 ТК РФ, либо об их тождестве с правами иобязанностямисубъектов трудового правоотношения.
В основных принципах трудового права получили свое воплощение принципы более высокого (конституционного) уровня, которые с точки зрения содержания выражают права и свободы в области труда и тем самым непосредственно обусловливают основные (статутные) права и свободы работника и, соответственно, работодателя и других субъектов трудового права.
На основе трудового законодательства используются те способы и приемы, посредством которых осуществляется охрана указанных конституционных прав исвобод, обеспечивается их реализация, прежде всего, закреплением основных принципов трудового права, дополняемых соответствующимигарантиями, что никак не свидетельствует о тождестве принципов и прав.
Характеристика содержания основных принципов трудового права показывает, с одной стороны, их взаимосвязи и взаимодействие с конституционными принципами и общепризнанными принципами и международными трудовыми нормами, конвенциями, а также рекомендациями МОТ, а с другой — значительные различия, которые не дают правовых оснований ни для исключения, ни для объединения этих принципов. Диапазон этих принципов достаточно широк и многогранен, что вполне объяснимо как сложностью и многообразием отношений, составляющих предмет отрасли, так и особенностями метода правового регулирования этих отношений.
8. Выделение двух взаимосвязанных уровней трудового законодательства как предмета совместного ведения РФ и ее субъектов осуществляется исходя из признания возможности и целесообразности их сочетания с соблюдением приоритета Конституции РФ, федеральных законов, прежде всего ТК РФ и основных принципов трудового права.
Обосновывается необходимость внести изменения в ч. 3 ст. 6 ТК РФ, сформулировав указанную часть следующим образом: «Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, неурегулированнымфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Если по этим вопросам будет принят федеральный закон или иной нормативный правовой акт Российской Федерации, то закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации».
Обосновывается целесообразность определить в ТК РФ (ч. 2 ст. 6) целинормотворчествасубъектов РФ и их право в области трудового законодательства (как предмета совместного ведения) детализировать, конкретизировать и дополнять положения, установленные федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, исходя из экономических, социальных и иных особенностей субъектов РФ и с учетом того, что увеличение бюджетных расходов или уменьшение бюджетных доходов обеспечиваются за счет субъектов РФ.
9. Регулятивная роль основных принципов правового регулирования труда требует всесторонней оценки с учетом их комплексного характера, взаимосвязей между ними и взаимодействия с иными принципами права, особенно в сфере правотворчества иправоприменительнойдеятельности.
Данный подход позволяет обосновать самостоятельное значение каждого из основных принципов (ст. 2 ТК РФ). Принцип «о сочетании государственного идоговорногорегулирования» труда (абз. 11 ст. 2 ТК РФ) основывается на взаимодействии с общеправовыми принципамиверховенстваКонституции РФ и федеральных законов, федерализма. Указанный отраслевой принцип выражает особенность предметного признака отрасли (отношения несамостоятельного (наемного) труда и неравное экономическое положение сторон трудового отношения), что обусловливает необходимость участия государства в защите трудовых прав работника (работников) путем принятия федеральных законов и не исключает договорного регулирования, а ориентирует на его развитие.
В отличие от него принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией (абз. 10 ст. 2 ТК РФ) основан на положениях Рекомендаций МОТ № 94 «О сотрудничестве на уровне предприятия» (1952 г.); № 129 «О связях на предприятиях» (1967 г.). Этот отраслевой принцип получил свое развитие в ст. 52 и 53 ТК РФ, где указаны формы такого участия, которыеохватываются, в основном, принципами и нормами ТК РФ о социальном партнерстве (раздел II ТК РФ), о защите трудовых прав рабо

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Дмитриева, Ирина Константиновна

На основе комплексного исследования проблем основных принципов трудового права, исходя из теории права,конституционного, гражданского и международного (публичного) права, и на основе современных достижений науки трудового права в данной работе вьывлены регулятивная роль принципов трудового права, их соотношения с иными принципами права и значение в характеристике отрасли трудового права и в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.Сравнительный анализ разработанных в юридической науке понятий, определяющих «принципы права» показал некоторые общие черты принципов в определениях данных учеными, но вместе с тем и значительную разницу. Это не позволило объединить в совокупность рассматриваемые общие черты принципов права и предложить итоговое определение. В связи с этим выявлены наиболее существенные признаки, характеризующие понятие принципов права.При этом с учетом общепринятых критериев классификации принципов права, а также исходя из единого конституционного уровня рассмотрены принципы права, представленные в границах упорядоченной и непротиворечивой системы принципов права как основы для проявления их регулятивной роли.Поэтому понятие основных принципов трудового права рассматривается на основе иерархии принципов, их места в названной системе. Выраженные в нормах основные принципы трудового права не могут рассматриваться как обычные нормы (правила поведения). Эти нормы (правила поведения) основываются на принципах, не могут им противоречить, поскольку отраслевой уровень принципов трудового права выражает, конкретизируя и дополняягарантиями, общеправовые, межотраслевые и принципы отраслевой направленности,закрепленныев Конституции РФ. Проведено разграничение норм и принципов, раскрывается их значение вправотворчествеи правоприменении, а также в том, что они придают единство и стабильность отрасли трудового права, намечают тенденции развития данной системы норм (отрасли трудового
права).Раскрывается достаточно обоснованный ьфитерий классификации норм по их функциональной роли в механизме правового регулирования труда, и выделяются «учредительные» нормы, среди которых нормы принципы выступают какзаконодательныепредписания, выражающие и закрепляющие принципы трудового права. При этом выделяются различные формы выражения основных принципов трудового права.Отраслевые принципы трудового права по-разному выражены в трудовом законодательстве. Те из них, которые охватывают большинство правовых институтов или ее общую часть, выступают как основные принципы, а в ТрудовомкодексеРФ они выражены в специальной статье.Другими словами ст. 2 ТК РФ воспроизводит основные принципы трудового права, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствие сКонституциейРФ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Из этого не следует, что нет других принципов трудового права и его правовых институтов: в одних случаях принципы института отрасли получили выражение как таковые (принципы социального партнерства в ст.24 ТК РФ); в других — принципы выражены через соответствующие критерии (ст. 132 ТК РФ) либо отдельный принципзакрепленв отдельной статье (ст. 60 ТК), наконец, принципы трудового права и его правовых институтов выражены в ряде статей ТрудовогокодексаРФ не прямо, а косвенно и в этом случае как бы «выводятся», а точнее, вытекают из совокупности норм (принципсвободытрудового договора «выводятся» из ряда статей III раздела «Трудовой договор» ТК РФ — ст. 56, 72, ч. 1 ст. 77, ст. 80, ч. 3 ст. 180 и др. ст. ТК). Нет оснований для утверждения, что принципы просто «выводятся» из норм, поскольку этим придается обратное значение в соотношении принципов и норм.На базе широкого теоретического и нормативного материала проведено исследование содержания и характера взаимосвязей основных принципов трудового права и определены некоторые свойства, присущие данным принципам: • они имеют универсальную всеобщую сферу действия в Российской Федерации и ее субъектах; • они обладают высокой юридической силой, приоритетом по сравнению с обычными нормами, нормы и правовые институты трудового права не могут противоречить основным принципам трудового права, им должны соответствовать другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; они взаимообусловлены, что определяет необходимость рассмотрения их в тесной взаимосвязи друг с другом, имеют комплексный характер; • они имеют формальную определенность.Исследование основных принципов трудового права в соотношении с общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ в области труда и выявление их взаимосвязи в соответствии с Конституцией РФ позволило сформировать определенные концептуальные подходы к проблеме основных принципов трудового права. В работе обоснован вывод о том, что включение общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров в правовую систему РФ является предпосылкой для их применения при регулировании сферы трудовых отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О международных договорах в Российской Федерации» с учетом рядапостановленийВерховного Суда РФ, а также с учетом международно>' правовых актов, в частности,учредительныхнорм Устава МОТ, ратифицированныхконвенций, деклараций и рекомендаций МОТ. Поддерживается позиция, занимаемая представителями юридической науки, призывающая не игнорировать очевидные факты и признать, что международное право имеет прямое действие на территории государства с егосанкциии как составная часть национальной правовой системы.Другими словами, национальная правовая система воспринимает не международное право как особую систему, а лишь содержание его норм. В соответствии с ними создаются нормы внутреннего права, то есть происходит включение (инкорпорация) норм международного права в правовую систему государства, где международные договоры,ратифицированныеконвенции МОТ занимают вслед за Конституцией РФ особое место, т. е. имеют приоритет перед законом. Общепризнанные принципы и нормы международного права имеют приоритет только в области прав человека (ч. 1 ст. 17КонституцииРФ).Международные договоры, конвенции МОТ действуют в рамках правовой системы России, не утрачивая связей с международным правом, ' т.е. остаются частью международно-правовой системы как и общепризнанные принципы и международные трудовые нормы, включенные в правовую систему являются элементом указанной системы, то есть не теряют свой международно-правовой характер, что придает им ряд особенностей при отнесении к источникам права. Их применение,толкование, действие во времени, пространстве осуществляется по соответствующим правилам, установленным международным правом, для конвенцийМОТпо правилам, предусмотренным Уставом МОТ. При этом раскрывается значение конвенций, рекомендаций идекларацийМОТ и их воздействие на основные принципы трудового права и развитие российского трудового права, а также показано влияние общепризнанных принципов и норм международного права,закрепленныхВ важнейших международно-правовых актах, таких, как Всеобщо^б^декларацияправ человека (1948 г.). Международныепактыо правах человека (1966 г.), Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основныхсвобод(1950 г.) и др. Приведено также определение понятия «международные трудовые стандарты».Рассмотрены основные принципы трудового права, его предмет, метод в свете деления права на частное ипубличноеправо с присущими имчастноправовымии публично-правовыми началами (принципами).Критически оценивается как односторонний инеобоснованныйподход тех правоведов, которые пытаются распространять на сферу трудовых и непосредственно связанных с ними отношений действие толькочастноправовыхначал (принципов).Исходя из материального критерия (предметный признак) и формального критерия (наиболее характерных элементов метода) во взаимосвязи с частноправовыми и публично-правовыми началами
(принципами) в работе обосновывается вывод, что трудовыеправоотношенияне способны функционировать почастноправовомуили публично-правовому типу и трудовое право не может относиться в чистом виде к частному илипубличномуправу.Характер (природа) трудовых отношений и специфическое преломлениеобщеправовыхметодов их регулирования раскрывается в виде особенностей трудовыхправоотношений, порядка их возникновения с учетом функций трудового права — производственной (экономической) и социальной (защитной). Характер трудовых отношений, т. е, предмет трудового права, предопределяет их регулирование как в соответствии с частноправовыми началами (в подходах к формальному равенству сторон трудового договора,свободетруда и др,), так и на основании публично правовых начал, направленных не только на подчинение работника трудовому распорядку, но и на защиту более слабого участника трудового отношения, т.е. работника, путем закрепления в законе его трудовых прав и гарантий.Основные принципы трудового права, дополненные принципами институтов трудового права, не сливаются с частноправовыми началами, выявляются их различия, обуславливаемые особенностями предмета и метода. Самичастноправовыеначала, проявляющиеся в трудовом праве «адаптируются» к трудовому праву, его предмету и, в определенной мере, к методу. В трудовомправоотношениипроявляется неразрывная связь и взаимообусловленность как частноправовых, так и публично-правовых начал (принципов), охватываемая рамками трудового права, которое невозможно отнести ни к публичному, ни к частному праву.В работе дана общая характеристика основных принципов трудового прав, которые раскрываются во всем их разнообразии и особенностях, а также показаны их взаимосвязи и взаимодействие сконституционнымии общепризнанными принципами и нормами международного права (международными трудовыми нормами), международными договорами РФ, включаяконвенцииМОТ, а также рекомендациями идекларациямиМОТ. С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое должно осуществляться с учетом основных принципов правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 4 ст. 15, ч, 1 ст. 17 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).Права и свободы работникапризнаютсяи гарантируются в соответствии с Конституцией РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права. Это свидетельствует об интеграции Российской Федерации в мировое сообщество, налагает определенные обязательства на органы власти идолжностныхлиц по их соблюдению и должно направлятьзаконодателяв области прав и свобод человека, в том числе социально-экономических, трудовых прав, на защиту работника,предупреждениевсех форм дискриминации ипринудительноготруда, установление справедливых условий труда, включая оплату труда и соответствие этих условий и трудовых прав установленным международным трудовым стандартам.При этом раскрываются принципы разграничения предмета ведения — трудового законодательства — иполномочиймежду федеральными органами государственной власти РФ и ее субъектов, и вносятся предложения по изменению ст. 6 ТК РФ. В работе также рассматриваютсяобщеправовыепринципы правотворчества и правоприменения и их взаимодействие с основными принципами трудового права.Раскрываются недостатки ТК РФ, требующие их устранения, отмечается недостаточно четкий порядок принятия локальных нормативных актов, отсутствует его легальное определение в ТК РФ, не установлен порядок информирования работодателем работников о принятии, изменении или утрате локальных нормативных актов, выявляютсяобязанностисторон трудового правоотношения и вносятся предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства.Предложены концептуальные подходы к повышению регулятивной роли основных принципов трудового права как в сфереправотворчества, так и в областиправоприменительнойдеятельности. Значение общеправовых (конституционных) принципов правотворчества в их соотношении с основными принципами трудового права раскрывается сквозь призму ТК РФ, локальных нормативных актов, принимаемых работодателем.Обосновывается целесообразность внесения в статью 2 ТК РФ двух принципов: о неухудшении условий труда и онезлоупотреблениисвоим правом. В этих отраслевых принципах проявляетсяконституционныйпринцип законности во взаимодействии с принципом уважения чужих прав и свобод.

Список литературы диссертационного исследованиядоктор юридических наук Дмитриева, Ирина Константиновна, 2004 год

1.АбалдуевВ.А. Трудовой кодекс Российской Федерации: проблема локальногоправотворчества. — В кн.: Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения. М., 2003.
2.АбрамоваА.А. Трудовая дисциплина и ответственность. — В кн. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997.
3.АбрамоваА.И. Участие регионов в федеральномнормотворчестве: процессуальные вопросы // Журнал российского права. 1997. № 8.
4.АдамчукВ.В., Ромашов О.В., Сорокин М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М., 1999.
5.АлександровН.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права // Советское государство и право. 1958. №5.
6.АлександровН.Г. Основные принципы социалистического права — В кн.: Теория государства и права / Отв. ред. Н.Г. Александров. М., 1968.
7.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
8.АлексеевС.С. Общая теория права. Т. 1. 1981.
9.АлексеевС.С. Общие дозволения и общиезапретыв советском праве. М., 1989.
10.АлексеевС.С. Право — азбука — теория — философия. Опыт комплексного исследования. М., 1999.И. Алексеев С.С. Частное право. М., 1999.
11.АлексеевС.С. Философия права. М., 1999.
12. Алексидзе JI.A. Некоторые вопросы теории международного права.Императивныенормы. Тбилиси, 1982.
13.АметистовЭ.М. Современные тенденции развития права Европейских Сообществ // Советское государство и право. 1985. № 7.
14.АметистовЭ.М. Международное право и труд. М., 1982; Буткевмч В.Г. Соотношениевнутригосударственногои международного права. Киев, 1981.
15.АнишинаВ.И. Применение российскими судами международных трудовых норм. Учебно методическое пособие. М., 2003.
16.БабаевВ.К. Теория современного советского права. Н. Новгород, 1991.
17.БабаевВ.К., Баранов В.М., Толстик В.А. Теория права и государства в схемах и определениях: Учебное пособие. М., 2003.
18.БайтинМ.И. Новые моменты в подходе к вопросу о принципах права // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. Вып. 9. Тольятти, 2000.
19.БайтинМ.И. Нормы права — В кн.: Теория государства и права. Курс лекций. Изд. 2-е. М., 2002.
20.БайтинМ.И. О принципах и функциях права //Правоведение. 2000. № 3.
21.БайтинМ.И. Принципы права. — В кн.: Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузоваи А.В. Малько. М., 2002.
22.БайтинМ.И., Петров Д.Е. Система права: к продолжению дискуссии // Государство и право. 2003. № 1.
23.БайтинМ.И. О современном нормативном и широком понимании права. — В кн.: Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М., 2000.
24. Барет-Рид Полин. Международная организация труда в России: становление и развитие деловых взаимоотношений. Материалы конференции 26 ноября 2002 г., г. Москва. / Под ред. Т.В. Ярыгиной. Изд. БюроМОТи ООН в Москве, 2003.
25.БарцицИ.Н. Международное право и правовая система России // Журнал российского права. 2001. № 2.
26.БекашевК.А., Волосов М.Е. Международноепубличноеправо: Практикум. М., 2000.
27. Берман Г. Дж. Западная традиция права. Эпоха формирования. М., 1998.
28.БирюковП.Н. Международное право. М., 2000.
29.БобылевА.И. Современное толкование системы права и системы законодательства // Государство и право. 1998. № 2.
30.БогатыренкоЗ.С. Международные трудовые нормы составная часть правовой системы Российской Федерации. // Трудовое право, 1999, № 1.
31. Большой энциклопедический словарь. Т. 1. М., 1991.
32.БошноС.В. Доктринальные и другие нетрадиционные формы права // Журнал российского права. 2003. № 1.
33.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
34.ВалтикосНиколас. «Золотой век» нормотворчества // Трудовой мир. 1994. №2.
35. Вандам Франсуа «Пересмотр Европейской СоциальнойХартии// Международный обзор труда. Том 133. 1994. № 4-6.МБТ. М., 1995.
36.ВасильевA.M. Правовые категории. М., 1976.
37.Венскаядекларация и программа действия // Московский журнал международного права. 1994. № 1.
38.ВитрукН.В. Законность: понятие, защита и обеспечение — В кн.: Общая теория права: Курс лекций / Под ред. В.К.Бабаева. Н. Новгород, 1993.
39.ВитрукН.В. Конституция как основной источникконституционногоправа. Иные источники конституционного права. — В кн.:Конституционноеправо: Учебник / Отв. ред. В.В. Лазарев. М., 1999.
40.ВитрукН.В. Общие вопросы правовой ответственности .Конституционнаяответственность. «Круглый стол» журнала «Государство и право» «Проблемы правовой ответственности государства, его органов и служащих» // Государство и право. 2000. № 3.
41.ВишняковВ.Г. Конституционные основы социального государства // Журнал российского права. 2004. № 8.
42.ВишняковВ.Г. Конституционное регулирование федеративных отношений // Государство и право. 1998. № 12.
43.ВоеводинЛ.Д. Юридический статус личности в России. М., 1997.
44.ВойтинскийИ.С. Трудовое право: Краткий курс советского права. М., 1928.
45.ГавриловВ.В. Развитие концепции правовой системы в отечественной доктрине права: общетеоретический и международно-правовой подходы // Журнал российского права. 2004. № 1.
46.ГейхманB.JL, Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник. М., 2002.
47.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение в системеправоотношений— В кн.: Социалистическое трудовоеправоотношение. М., 1977.
48.ГладкихД.Ю. Воздействие принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. канд.юрид. наук. Пермь, 2002.
49.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург,1997.
50.ГоршеневВ.М. Законность как достояние правового государства. — В кн.: Проблемы обеспечениязаконностив механизме правоприменения. Волгоград, 1991.
51.ГоршковаС.А. Стандарты Совета Европы по правам человека и российское законодательство: Монография. М., 2001.
52. Гражданское право: Учебник в 2-х т. Т. 1 / Отв. ред. Е.А.Суханов. М.,1998.
53.ГранатН.Л. Конституционные основы положения человека игражданина. — В кн.: Конституционное право: Учебник / Отв. ред. В.В. Лазарев. М., 1999.
54.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.
55. Давид Рене. Основные правовые системы современности. М., 1998.
56. Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности. М., 1999.
57.ДаниленкоТ.М. Путь в царство права и справедливости // Международный журнал международного права. 1991. № 1.
58. Десять лет демократическогоконституционализмав Центральной и Восточной Европе. Издатели: К. Дзялоха, Р. Мойяк, К. Вутович. Люблин, 2001.
59.ДмитриеваИ.К. Принципы трудового права. — В кн.: Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997.
60.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М., 1991.
61. Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основныхсвободи дополнительные протоколы. М., 1996.
62.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2001. № 1.
63. Жилин Г. Соотношение права и закона // Российскаяюстиция. 2000. № 4.
64.ЗабрамнаяЕ.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. канд. юр ид. наук. М. 1999.
65.ЗабрамнаяЕ.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений. Дисс. на соиск. уч. степ, кандид. юрид. наук. М., 1999.
66.ЗименкоБ.Л. Международные договоры всудебнойсистеме Российской Федерации // Московский журнал международного права. 1999. № 2.
67.ИвановВ.В. Общие вопросы теории договора. М., 2001.
68.ИвановР.Л. О понятии принципов права // Вестник Омского университета. 1996. Вып. 2.
69.ИвановС.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы. // Государство и право. 1997. № 7.
70.ИвановС.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.
71.ИвановС.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.
72.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996. № 1.
73.ИгнатенкоГ.В., Тиунов О.И. Международное право: Учебник для вузов / Отв. ред. Г.В.Игнатенко, О.И. Тиунов. М., 2000.
74.ИгнатенкоГ.В. Источники международного права. — В кн.: Международное право / Отв. ред. Г.В. Игнатенко, О.И.Тиунов. М., 2000.
75.ИгнатенкоГ.В. Международное гуманитарное право. — В кн. Международное право / Отв. ред. Г.В. Игнатенко, О.И.Тиунов. М., 2000.
76.ИерингР. Борьба за право. СПб., 1982.
77. Интервью главного редактора журнала с М. Лесажем, профессором университета Париж-1. // Государство и право. 1999. № 1.
78.КанунниковА.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового права и основных начал трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 7.
79.КарташкинВ.А., Лукашева Е.А. Конституция Российской Федерации:Комментарий/ Под общ. ред. Б.Н.Топорнина, Ю.М. Батурина, Р.Г. Орехова. М., 1994.
80.КарташовВ.Н. Принципы права. — В кн.: Теория государства и права / Под ред. В.К. Бабаева. М., 1999.
81. Келлерсон Хилари.ДекларацияМОТ 1998 г. Об основополагающих принципах и правах: вызов будущего // Международный обзор труда. Т. 137. 1998. № 1-2. МБТ. М., 1999.
82.КириловВ.А. Предмет частного права. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ, канд. юрид. наук. М., 2003.
83.КиселевИ.Я. Международно-правовое регулирование труда (Международные стандарты труда): Учебное пособие. М., 1995.
84.КиселевИ.Я. Раздел V «Международное трудовое право». В кн. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
85.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М., 1999.
86.КиселевИ.Я., Леонов А.С. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. М., 2003.
87.КлименкоБ.М. Принципы международного права. — В кн.: Международное право / Отв. ред. Ю.М.Колосов, В.И. Кузнецов. М., 1998.
88.КовачевД.А. Конституционный принцип: его понятие, реальность и фиктивность // Журнал российского права. 1997. № 9.
89.КовлерА.И. Европейское право прав человека иКонституцияРоссии // Журнал российского права. 2004. № 1.
90.КозловаЕ.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России: Учебник. М., 2002.
91.КолосовЮ.М. Понятие международного права, его сущность и роль в международных отношениях, политике и дипломатии. В кн.: Международное право / Отв. ред. Ю.М. Колосов, В.И.Кузнецов. М., 1998.
92.КолосовЮ.М. Принципы международного права — В кн.: Международное право: Учебник / Отв. ред. Ю.М. Колосов, Э.С.Кривчикова. М., 2000.
93. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части второй / Отв. ред. О.И.Садиков. М., 1995.
94. КомментарийКонституцииРоссийской Федерации / Под общ. ред. В.Д. Карповича. М., 2002.
95. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ., ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.
96.Конвенциии рекомендации. Международного бюро труда: Женева, 1991. T.I.Конституционное право / Под ред. В.В. Лазарева. М., 1998.
97. Конституционное право: Учебник / Отв. ред. В.В. Лазарев. М., 1999.
98. Конституционное право. Энциклопедический словарь. М., 2001.
99. Конституция Российской Федерации. Комментарий / Под ред. Б.Н.Топорнина, Ю.М. Батурина, Р.Г. Орехова. М., 1994.
100.КононовА.Л. Доклад по проблеме защиты прав человека в практике Конституционного Суда Российской Федерации, Права человека в России:декларации, нормы и жизнь // Государство и право. 2000. № 4.
101. Концепция развития российского законодательства в целях обеспечения единого правового пространства в России // Журнал российского права. М., 2002. № 6.
102.КоршуновС.А. Реформа трудового законодательства: проблемы и перспективы // Трудовое право. 2004. № 1.
103.КрыловК.Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда. М., 2002.
104.КрыловК.Д. Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда. Дисс. в форме научн. докл. на соиск. уч. степ. докт. юрид. наук. М., 2002.
105. Кросс Р.Прецедентв английском праве. М., 1985.
106.КудрявцевВ.Н., Келина С.Т. Принципы советского уголовного права. М., 1988.
107.КулагинМ.И. Предпринимательство и право: опыт Запада. М.,1992.
108. Купманс Теймен (Тим). Политика и суды в Европе: от старого дисбаланса к новому // Журнал российского права. 2000. № 3.
109.КуреннойA.M. Раздел III Международное трудовое право. — В кн.: Российское трудовое право: Учебник для вузов /Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997.
110.КуреннойA.M. Международно-правовое регулирование труда: В кн. Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. A.M.Куренного. М., 2004.
111.КуреннойA.M. Свобода труда инедействительностьусловий договоров о труде // Справочник кадровика. 2001. № 12.
112.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М., 1989
113. Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П.Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2001.
114.КутафинО.Е. Источники конституционного права Российской Федерации. М., 2002.
115.КутафинО.Е. Принципы конституционного права. М., 2002.
116.ЛебедевВ.М. Система трудового законодательства. В кн.: Четвертый ТрудовойкодексРоссии. Сборник научных статей / Под. ред. В.Н.Скобелкина. Омск, 2002.
117.ЛебедевВ.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8.
118.ЛедяхИ. А. Хартия основных прав Европейского Союза // Государство и право. 2002. № 1.
119.ЛедяхИ.А. Защита прав человека в условиях перехода к рынку //Государство и право. 1993. № 6.
120.ЛеушинВ.И. Принципы права. — В кн.: Теория государства и права / Под ред. В.Д. Карельского и В.Д.Перевалова. М., 1998.
121. Ли Эдди. Филадельфийская декларация: ретроспектива и перспектива // Международный обзор труда. Т. 137. № 4-6. 1994. М., 1995.
122.ЛившицР.З. Теория права. М., 1994.
123.ЛившицР.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права //Советское государство и право. 1974. № 8.
124.ЛукашукИ.И. Взаимодействие международного и внутригосударственного права в условиях глобализации // Журнал российского права. 2002. № 3.
125.ЛукашукИ.И. Международное право. Общая часть. М., 1996.
126.ЛукашукИ.И. Международное право. Особенная часть. М., 1997.
127.ЛукашукИ.И. Конституция России и международное право // Московский журнал международного права. 1995. № 2;
128.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х т.: Учебник. М., 2003. Т. I.
129.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M., Тарусина Н.Н. Единство частных ипубличныхначал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: история, теория, и практика (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 2001.
130.МавринС.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономии // Правоведение. 1992. № 2.
131.МалеинН.С. О законности в условиях переходного периода. — В кн.: Теория права: новые идеи. Вып. четвертый. М., 1995.
132. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право. М., 1973.
133.МарочкинС.Ю. Действие норм международного права в правовой системе Российской Федерации. Тюмень, 1998.
134.МарочкинС.Ю. Материальные и процессуальные вопросы применения норм международного права в судебной практике // Российский юридический журнал. 2003. № 1.
135.МарочкинС.Е. Нормы и источники международного права в правовой системе Российской Федерации // Правоведение. 1997. № 3.
136.МарченкоМ.Н. Сравнительное правоведение. Общая часть: Учебник для юридических вузов. М., 2001.
137.МарченкоМ.Н. Теория государства и права: Учебник. Изд. 2-е. М., 2002.
138.МатузовН.И. Система права. — В кн. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В.Малько. М., 2002.
139. Международное право: Учебник / Под ред. Г.В. Игнатенко и др. М., 1995.
140. Международное право: Учебник для вузов / Отв. ред. Г.В.Игнатенко, О.И. Тиунов. М., 2000.
141. Международное право: Учебник /ТалалаевА.Н., Тункин Г.И., Шестаков J1.H. и др. М., 1999.
142. Международное право / Под. ред. Г.И.Тункина. М., 1994.
143. Международное право: Учебник /Отв. ред. Ю.М.Колосов, В.И. Кузнецов. М., 1998.
144. Международное право: Учебник / Под ред. Ю.М. Колосова и В.И. Кузнецова. М., 1998.
145. Международные акты о правах человека. Сборник документов. М., 2000.
146.МешковаО.Е. Трудовое право в системе отраслей российского права. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук. Томск, 1999.
147.МироновН.В. Соотношение международного договора и внутригосударственного права II Советский ежегодник международного права. М., 1963.
148.МироновВ.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. докт. юрид. наук. М., 1998.
149.МихалеваН.А. Основные черты и юридические свойства Конституции. — В кн.: Государственное право Российской Федерации М., 1996.
150.МозолинВ.П. Система российского права. Доклад на Всероссийской конференции 14 ноября 2001 г. // Государство и право. 2003. №1.
151.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.
152.МорозовВ.П., Пименова И.В. Трудовой кодекс Российской Федерации, основные положения // Трудовое право. 2002. № 3.
153.МуромцевГ.Н. Принципы права — В кн.: Теория права и государства: Учебник для студентов и аспирантов юридических вузов и факультетов / Под ред. Г.Н.Манова. М., 1995.
154.МуромцевГ.Н. Источники права. — В кн.: Теория права и государства: Учебник для студентов и аспирантов юридических вузов и факультетов / Под ред. Г.Н. Манова. М., 1995.
155.МуромцевГ.Н. Соотношение международного и внутригосударственного права в свете Конституции Российской Федерации. — В кн.: Право и политика современной России. М., 1996.
156.МюллерсонР.А. Соотношение международного и национального права. М., 1982.
157.НерсесянцB.C. Право и закон в российской Конституции: традицииправопониманияи современность. — В кн.: Право и политика современной России. М., 1996.
158.НуртдиноваА.Ф. — В кн.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
159.НуртдиноваА.Ф. Федеральное и региональное законодательство о труде: некоторые проблемы соотношения // Трудовое право. 2001. № 4.
160.НуртдиноваА.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти // Трудовое право. 2003 . № 6.
161.НуртдиноваА.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003 г. № 7.
162.НуртдиноваА.Ф., Чиканова JI.A. Практика применения законодательства о труде. М., 2000.
163. Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах / Под ред. М.Н. Марченко. Т. 2.