Юридические факты в трудовом праве

Короткий опис

Год:

2010

Автор научной работы:

Долова, Анжела Заурбиевна

Ученая cтепень:

доктор юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

381

Оглавление диссертациидоктор юридических наук Долова, Анжела Заурбиевна

С О Д Е Р ЖА Н И Е Введение.
Глава 1. Общее понятие, значение и классификация юридических фактов.
1.1. Роль и значение юридических фактов вправе.
1.2. Понятие и классификация юридических фактов.
1.3.Юридическиефакты в трудовом праве.
Глава 2. Основания возникновения индивидуального трудовогоправоотношения.
2.1. Трудовой договор.
2.2. Сложные юридические составы.
Глава 3. Основания изменения индивидуального трудового правоотношения.
3.1.Гарантиистабильности условий трудового договора и его содержания.
3.2. Понятие изменения содержания трудового правоотношения.
Глава 4. Основанияпрекращенияиндивидуального трудового правоотношения.
4.1. Волевыеправопрекращающиеюридические факты.
4.2. Основания прекращения трудового правоотношения по не зависящим от сторон обстоятельствам.
Глава 5. Юридическиефактыв иных, непосредственно связанных с трудовымиправоотношениях.
5.1. Юридические факты в правовом регулировании коллективно-трудовых отношений.
5.2. Юридические факты в правовом регулировании индивидуальных трудовых отношений, тесно связанных с трудовыми.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Юридические факты в трудовом праве"

Актуальность темы исследования. Интерес современных исследователей к изучению эффективности механизма правового регулирования общественных отношений в целом и такого его элемента как юридические факты в частности, обусловлен объективной необходимостью активизации построения правового Российского государства. Основа такого государства — это прежде всего стабильныйправопорядок, который достигается и с помощью законодательства.
В процессеправотворческойдеятельности перед законодателем всегда стоит задача посредством юридических фактов максимально полно и точно отразить в нормативных правовыхпредписанияхмногообразные явления общественной жизни с тем, чтобы в интересах общества и отдельного человека своевременно реагировать на соответствующие жизненные ситуации. Именно поэтому рассмотрение юридических фактов, их видов и отраслевой специфики крайне важно для научного обеспечениязаконотворческойдеятельности.
Необходимость совершенствования трудового законодательства требует исследования роли юридических фактов в правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Теория юридических фактов изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важныхгарантийстабильности социально-трудовых отношений.
Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение, изменение ипрекращениеотношений, играют особую роль в трудовом праве. Соединяя нормы трудового права с общественными отношениями, входящими в предмет данной отрасли, они трансформируют общественные отношения в правовые. Кроме того, юридические факты сами по себе выступают основанием дифференциации правового регулирования труда.
В науке трудового, права отсутствуют комплексные исследования, в полной мере раскрывающие функции юридических фактов, в связи с чем недостаточно эффективно используются их регулирующие возможности. Нуждаются в научном анализе и проблемыправоприменительнойпрактики, в частности, связанные с возникновением трудовыхправоотношенийна основе сложного юридического состава. В ТрудовомкодексеРФ впервые легально закреплены основания возникновения трудовогоправоотношения, но в нем нет ни одной нормы, посвященной юридическим фактам в иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях, что обусловливает необходимость научного осмысления данной реальности.
Проблему оснований возникновения, изменения ипрекращениятрудовых правоотношений в науке трудового права исследовали" такие видные ученые как Н.Г.Александров, Б.К. Бегичев, Л.Я. Гинзбург, Э.Н.Бондаренко, B.JI.Гейхман, К.Н. Гусов, П.И. Жигалкин, К.В.Клейн, B.C. Колеватова, Т.В. Красильникова, В.Д.Мордачев, И.И. Рыбакова, E.H. Стародубская, А.Е.Пашерстник, В.А. Тарасова, А.И. Шебанова и др. Однако особенности оснований возникновения, изменения и прекращения социально-трудовых правоотношений, вытекающие из новейшего законодательства, в целом в науке российского трудового права не изучались. Вместе с тем, сложившаяся на современном этапе экономическая и социальная ситуация требует их научного анализа. Настоящее диссертационное исследование призвано продолжить работу в этом направлении.
Цель и задачи исследования. Цель настоящей работы состоит в комплексной разработке проблем современного состояния теории юридических фактов в трудовом праве, в выработке возможных путей решения некоторых актуальных проблем с позиции активизации роли юридических фактов как самостоятельного элемента в механизме правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений. При этом автор исходит из того, что юридические факты - многогранное явление правовой реальности, допускающее различные концептуальные подходы и неоднозначныетолкования, в связи с чем обоснованные в диссертационном исследовании выводы ни в коей мере не претендуют набесспорность.
Исходя из указанной цели, автор ставит перед собой следующие задачи:
- определение роли и значения юридических фактов в трудовом праве;
- выявление особенностей юридических фактов,влекущихвозникновение, изменение и прекращение социально-трудовых правоотношений; разработка на основе общетеоретической и отраслевой концепций юридических фактов и их составов такого понятия как «фактический состав» и выделение его обязательных элементов;
- обоснование видовых и родовых признаков юридических фактов; научный анализ особенностей критериев классификации юридических фактов,в трудовом праве;
- развитие концептуальных положений теории юридических фактов, способствующее дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.
Методология исследования. Методологический аппарат, с помощью которого проводилось научное исследование поставленных вопросов, включает в себя несколько приемов научного анализа диалектического характера. К их числу относятся: конкретно-исторический, позволяющий рассмотреть то или иное явление правовой реальности в контексте его исторического развития и эволюции; сравнительно-правовой, дающий возможность на основе сопоставления различных правовых явлений-выявить их общие и специфические черты; формально-логический, позволяющий на основе аналитико-синтетического подхода выяснить закономерности развития и функционирования отдельных правовых явлений.
В исследовании применялись и другие специальные методы: функциональный анализ правовых явлений, системно-структурный подход и др.
Работа выполнена на стыке наук: общей теории права, теории трудового права, права социального обеспечения, гражданского,административногоправа, философии и социологии с использованием соответствующих теоретических источников и материаловсудебнойпрактики.
Теоретическую базу исследования составили труды зарубежных и отечественных специалистов в области общей теории права, административного, гражданского и гражданскогопроцессуальногоправа. Теория юридических фактов привлекала внимание как зарубежных авторов: Г.Дернбурга, Р. Зома, Г. Пухты, А. Тона, Е.Цительмана, JI. Эннекцеруса, так и русских ученых: С.С.Алексеева, М.И. Брагинского, Е.В. Васьковского, А.Б.Венгерова, В.В. Витрянского, Д.Д. Гримма, О.С.Иоффе, Н.М. Коркунова, О.С. Красавчикова, A.B.Малько, М.Н. Марченко, Л.И. Петражицкого, В.И.Попова, В.И. Синайского, JI.C. Таля, Г.Ф.Шершеневича.
Автор диссертации использовал также труды ученых-трудовиков: Е.М.Акоповой, Н.Г. Александрова, О.В. Баринова, Б.К.Бегичева, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, B.JI.Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, Н.И.Гонцова, К.Н. Гусова, С.Х. Джиоева, В.М.Догадова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, О.Б.Зайцевой, С.А. Иванова, В.Б. Исакова, A.C.Краснопольского, A.M. Куренного, Р.З. Лившица, A.M.Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, О.М.Медведева, В.И. Миронова, М.В.Молодцова, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника,
A.C.Пашкова, C.B. Передерина, А .Я. Петрова, Ю.Н.Полетаева,
B.Н.Синюкова, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой, В.Г. Сойфера, Т.А. Сошниковой, А.И.Ставцевой, E.H.Стародубской, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Ю.П. Орловского, Е.Б.Хохлова, Г.В. Хныкина, Б.Ф. Хрусталева, Л.А.Чикановой, С.Ю.Чучи, А.И. Шебановой и др.
Научная новизна диссертации заключается в том, что в ней комплексно на монографическом уровне предложено решение такой важной и крупной проблемы как теоретическое обоснование системного подхода к классификации юридических фактов в трудовом праве, в основу которого положено сочетаниепубличныхи частных начал в правовом регулировании социально-трудовых отношений. По результатам проведенного автором исследования на защиту выносятся следующие положения диссертации, одновременно отражающие и ее научную новизну:
1. Доказана необходимость оценки роли и значения юридических фактов на основе системного подхода, позволяющего учитывать специфику не только предмета и метода трудового права, но и особые их функции в механизме правового регулирования общественных отношений в сфере трудового права.
2. Разработана и научно обоснована система юридических фактов в трудовом праве и критерии их классификации.
3. Выявлена специфика юридических фактов, обусловленная тем, что для трудового права характерно присутствие публичных и частных начал, проявляющихся в сочетании государственного регулирования социально-трудовых отношений сдоговорным.
4. На основе анализа функций юридических фактов в трудовом праве, которые не сводятся только к обеспечению возникновения, изменения и прекращения правовых отношений, аргументируется вывод о том, что юридические факты в ряде случаев предопределяют воздействие норм права на общественные отношения. Юридические факты, соответствующие интересам субъектов правоотношений, стимулируютсовершениеими действий, необходимых для их возникновения (например, выполнение условий, обязательных для премирования). Наступления юридических фактов, порождающих неблагоприятные последствия, субъекты стараются избегать (например, совершениедисциплинарногопроступка или причинение материального ущербаимуществуработодателя, дающие основания для привлечения кдисциплинарнойи материальной ответственности).
5. Исследована проблеманеобоснованногоразрыва во времени при возникновении таких юридических фактов как подписание трудового договора и фактическое начало работы, что порождает правовую неопределенность в отношениях между субъектами. В целях устранения данного дефекта в правовом регулировании обосновывается предложение о более четком закреплении в Трудовом кодексе РФ юридического факта, с возникновением которого стороны могут приступить к реализации содержания трудового правоотношения. По мнению диссертанта, таким фактом следует признать день фактического начала работы, а не день подписания трудового договора.
6. Оценивая эффективность норм,закрепляющихоснования возникновения трудовых отношений, диссертант в целяхпредупреждения' злоупотреблений со стороны работодателя, провоцирующего фактический допуск к работе по распоряжениюненадлежащегоего представителя, предлагает законодательнозакрепитьположение о том, что фактический допуск к работе порождает юридические последствия независимо от того, с ведома какого лица это произошло.
7. Предложено дополнить ч. 2 ст. 16 ТК РФ словами: «направление военкомата для прохождения альтернативной гражданской службы», поскольку сложные составы, предусмотренные ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений, в ряде случаев охватывают юридические акты, имеющие межотраслевой характер.
8. На основе исследования исторического ракурса трансформации норм, регулирующих изменение содержания трудового договора, диссертант выступает против четко обозначившейся тенденции расширения перечня оснований, дающих работодателю право изменять условия трудового договора без получения на это согласия работника.Законодательноезакрепление этой тенденции заключается в том, что ТрудовойкодексРФ в настоящее время четко отграничивает такие правовые категории как «изменение содержания трудового договора» и «перевод на другую работу». При этом перечень условий трудового договора, изменение которыхквалифицируетсязаконодателем как перевод на другую работу, требующую согласия работника, в отличие от недалекого прошлого, резко сужается. Это однозначно приводит к снижению уровня гарантийнедопустимостиодностороннего изменения всех условий трудового договора, установленныхсоглашениемсторон. В диссертации доказывается необходимость возврата к понятию перевода на другую работу, легально определенному ранее вКЗоТРФ, поскольку оно в полной мере соответствуетзакрепленнойв Трудовом кодексе РФ системе гарантий стабильности условий заключенного трудового договора.
9. Приведены дополнительныедоказательстватого, что изменения условий трудового договора и содержания трудового правоотношения (т.е. трансформация определенного события или действия в юридический факт) обусловлены определенной процедурой (или фактическими условиями),-несоблюдение которой влечет неправомерность таких изменений.
10. На конкретных примерах показано, что юридический факт припрекращениитрудового договора - это действие или событие,совершенноев определенном порядке. Все основания прекращения трудового договора классифицированы в зависимости от двух критериев: вида юридического факта, явившегося причиной прекращения; конкретизации субъектов,волеизъявлениекоторых вызвало прекращение трудового договора (взаимное волеизъявление сторон; инициатива работника; инициатива работодателя; инициатива третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора). Юридические факты,влекущиепрекращение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам, можно также классифицировать на действия и события. События, в свою очередь, могут быть абсолютными и относительными.
11. В связи с утверждением Министерством образования и науки РФ нового Положения о, порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников,1 диссертант уделил особое внимание юридическому факту, с которым связана возможность прекращения трудового отношения с указанными категориями работников, - результатам аттестации, подтверждающим несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). По мнению диссертанта, такой дополнительный правовой способ проверки профессиональной пригодности для занятия указанных в Положении должностей как аттестация, девальвирует роль и значение конкурса, существенно снижает уровень гарантий права на труд для указанной категории работников. Автор обращает внимание на отсутствие в названном выше акте таких юридических фактов как периодичность аттестации, временные отрезки в срокахизбранияпо конкурсу и очередной аттестацией, а также неопределенность круга субъектов, возбуждающих вопрос об аттестации конкретного работника.
12. Впервые в науке трудового права исследованы юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. При этом особое внимание уделено вопросу о необходимости более четкогозаконодательногозакрепления юридических фактов, с которыми должно быть связанополномочноепредставительство как работников, так и работодателей.
13. Исследованы основания возникновения и прекращения, а также стороны и содержание нового вида отношений, недавно включенныхзаконодателемв предмет трудового права, - отношений по обязательному социальному страхованию. В результате анализа норм ТК РФ и законодательства об обязательном социальном страховании автором обоснован следующий вывод. Во-первых, основанием возникновения
1 Приказ Министерства образования и науки от 06.08.2009 г. № 284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников //БНАРФ. 2009. № 40. данных отношений, как и трудовых, является заключение трудового договора, а основанием прекращения выступают те же юридические факты, с которымизаконодательсвязывает прекращение трудового правоотношения. Во-вторых, несмотря на общие основания возникновения и прекращения этих отношений, отношения по обязательному социальному страхованию самостоятельны, тесно связаны с трудовыми. В-третьих, отношения по обязательному социальному страхованию, входящие в предмет трудового права, необходимо отграничивать от отношений, возникающих на основе таких юридических фактов как наступление соответствующего страхового случая, указанного в федеральном законе,влекущегоправо застрахованного на материальное обеспечение в порядке обязательного социального страхования. Эти отношения включаются в предмет иной отрасли права — права социального обеспечения.
14. Обосновывается решение иных наиболее острых вопросов, возникающих при применении трудового законодательства.
Теоретическая и практическая значимость. Результаты исследования,-теоретические выводы, предложения, а также научно-практические рекомендации могут быть:
- учтены при разработкеконституционныхзаконов; в процессе текущегонормотворчества; при подготовке международно - правовых документов;
- приняты во внимание при разработкеподзаконныхактов министерствами и ведомствами, а также локальных актов - работодателями и профсоюзными органами; полезны для работодателей, профсоюзных органов в процессе правоприменительной деятельности;
- реализованы в учебном процессе, а также использованы в научных целях.
Апробация результатов исследования
Диссертация выполнена, обсуждена и рекомендована к защите кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии им. O.E.Кутафина.
Содержащиеся в диссертации теоретические положения, выводы и научно-практические рекомендации, направленные на развитие науки трудового права, а также на совершенствование действующего законодательства и практики его применения, нашли свое отражение в опубликованных монографии, учебном пособии, научныхстатьях, а также в процессе преподавательской работы в Кабардино-Балкарском государственном университете им. Х.М. Бербекова. Предложения диссертанта обсуждались в экспертном Совете по вопросамправосудияи правоохранительной деятельности по Южному федеральному округу, в комиссии по обеспечениюзаконности, правопорядка, охране прав исвободграждан, гласности - Нальчикского городского совета местногосамоуправления, в комиссии по трудовымспорамКабардино-Балкарского государственного университета. Апробация результатов исследования осуществлена также при оказании практической помощигражданами организациям при возникновении трудовыхспоров, на курсах повышения квалификации работников кадровых служб и руководителей организаций • всех организационно-правовых форм и форм собственности Кабардино-Балкарской Республики.
Некоторые положения диссертации докладывались на международных и региональных научно-практических конференциях. В частности, автор участвовал в: 8 Европейском конгрессе международного общества трудового права и права социального обеспечения (20-23 сентября 2005, Болонья, Италия); 18 Всемирном конгрессе по трудовому праву и праву социального обеспечения (5-7 сентября 2006, Париж, Франция); Международной научно-практический конференции «Гарантииреализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении» (Москва, 2005 г.); Международной научно-практической конференции «Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения» (Москва, 2006 г.); Международной научно-практической конференции
Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда и социального обеспечения» (Москва,1 2007 г.); Международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения» (Москва, 2009 г.).
Структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, объединяющих 11 параграфов, и заключения. К ней прилагается список использованных нормативных материалов и литературных источников.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Долова, Анжела Заурбиевна

ВЫВОДЫ по главе:
1. Вопрос представительства работников в современных условиях требует более четкого урегулирования. В России в системе социального партнерства интересы работников должны представлять главным образом профсоюзы. Приоритет профсоюзов по представительству работниковзакрепленв ТК РФ. В условиях действия права насвободуобъединения, возможности беспрепятственного создания профсоюза, с одной стороны, нет необходимости стимулироватьизбраниеи деятельность иных представителей работников в данной сфере отношений. Вместе с тем; в нынешних условиях развития социально-партнерских отношений; развития организаций малого и среднего бизнеса России работники должны обладать всеми возможностями по участию в социальном диалоге как в лице профсоюзов, так и иных представителей.
2. Термин «иной представитель», используемый в ст. 29, 31 ТК РФ, допускает возможность того, что один работник будет являться представителем работников при ведении коллективных переговоров и, следовательно, их исход во многом будет зависеть от воли одного лица. Вместе с тем согласно утратившему силу Закону РФ «О коллективных договорах исоглашениях» при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора интересы работников мог представлять только профсоюз или инойпредставительныйорган, а не отдельный
549ЛушниковA.M. Проблемы общей части российского трудового права : научное наследие, современное состояние и перспективы исследований : дис. . докт.юрид. наук/ A.M. Лушников. — М., 2004. С. 134. представитель. Предлагается внести соответствующие изменения встатьиТК РФ, уточнив понятие «иные представители работников» (с учетом сложившейся практики социального партнерства) как органа общественной самодеятельности.
3.Законодательзакрепил в ст. 372 ТК РФ порядок учета мнения лишьвыборногопрофсоюзного органа, однако порядок учетапредставительногооргана работников ни в одной норме не закреплен. Нет четких критериев разграничения ситуаций, когда нужно учитывать мнение выборного профсоюзного органа, а когда представительного органа работников. Предлагается внести изменения в действующее законодательство, либозакрепивдля учета мнения представительного органа работников самостоятельную процедуру этого учета, либо распространив на нее процедуру ст. 372 Ж РФ.
4. В ТрудовомкодексеРФ нет ни одной нормы, посвященной правовому регулированию аттестации работников: Полагаем, что данныйпробелнеобходимо восполнить в дальнейшем, введя отдельную главу в,ТК РФ, по аналогии с главой «ученический договор».
5. При реализации иных непосредственно связанных с трудовыми именно индивидуальныхправоотношений(а не коллективных), входящих в предмет трудового права, в основном участвует невыборныйорган первичной профсоюзной организации, а «иной представительный орган» коллектива работников. Представляется необходимым уточнить назаконодательномуровне само понятие «иного представительного органа» коллектива работников; а также привести к единому знаменателю все ситуации, требующие учета его мнения, т.е. распространить процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на «иной представительный орган» работников.
6. В число оснований изменения трудовых и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым, следует включать все юридические факты, с которыми связан переход правоотношений из статической стадии в динамическую и обратно.
7. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству регулируются Законом РФ «от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 20 апреля 1996 г. с последующими изменениями и дополнениями, которыйурегулировалотношения по обеспечению занятости и трудоустройству, что, безусловно, являетсягарантиейреализации принципа обеспечения права на труд исвободытруда, но, чтобы полнее отразить роль трудового права в разрешении проблем трудоустройства в ст. 1 ТК РФ, слова «трудоустройство у данного работодателя» целесообразно заменить на словосочетание «по трудоустройству между возможными работниками и работодателями, в том числе с участием иных субъектов трудового права, оказывающих содействие в трудоустройстве».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основной результат проведенного исследования состоит в том, что, как мы полагаем, есть основание считать достигнутой цель, поставленную в диссертации. В ней разработана и научно обоснована система юридических фактов в трудовом праве. Определены значение и функции юридических фактов именно в трудовом праве. Юридические факты играют важнейшую роль вправотворчествеи реализации права.
При этом автор не ставил перед собой задачу перечислить все возможныеправообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие юридические факты, предусмотренные в настоящее время в действующем трудовом законодательстве, поскольку это, во-первых, представляется нецелесообразным, а, во-вторых, гораздо важнее незакреплятьзаконодательно все основания возникновения, изменения ипрекращениятрудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений, а выработать общий подход к регулированию этих вопросов.
Наиболее важные- научные выводы, имеющие, как представляется, концептуальный характер, состоят в следующем.
1. Говоря об особенностях возникновения трудовогоправоотношения, надо отметить, что трудовой договор в соответствии с ТК РФ завершает создание сложного состава, является обязательным иправообразующимфактом. Это прямо следует из названия ст. 16 ТК РФ.
Кроме того, приведены дополнительные аргументы того, что сложные составы, предусмотренные ст. 16 ТК РФ, как правило, могут быть иразноотраслевыми. Все правообразующие юридические факты трудового правоотношения исследованы в комплексе.
2. В качестве юридических фактов,влекущихизменение содержания трудового правоотношения, проанализированы условия трудового договора, изменение которых влечет трансформацию прав иобязанностейсубъектов трудового отношения, т.е. его содержания. Обосновывается вывод о том, что изменение любого условия трудового договора как необходимого, дополнительного, так и вытекающего из нормативных актов влечет изменение содержания трудового договора. Изменение содержания трудового договора значительно шире понятия перевода на другую работу. Необходимо «вернуться» к понятию перевода на другую работу, которое имело место до вступления в силу ТК РФ.
3. Приведены дополнительныедоказательстватого, что правомерность или неправомерность, прекращения трудового отношения (т.е. трансформация определенного события или действия в юридический факт) обусловлены определенной процедурой (или фактическими условиями). Юридический факт припрекращениитрудового договора - это действие или событие,совершенноев определенном порядке. При этом все основания прекращения трудового договора классифицированы в зависимости от двух критериев: вида юридического факта, который является причиной прекращения;волеизъявлениясубъектов, вызвавших прекращение трудового договора: взаимноеволеизъявлениесторон; инициатива работника; инициатива работодателя; инициатива третьих лиц, которые не являются стороной трудового договора. Основания прекращения, трудовых отношений могут иметь место и по не зависящим от сторон обстоятельствам, которые можно разделить на действия и события. События, в свою очередь, могут быть абсолютными и относительными.
4. Приведены аргументы, дополнительные к уже известным в науке, подтверждающие, что иные непосредственно связанные с трудовым отношения обусловлены трудовым отношением и существуют при условии существования самого трудового отношения.
5: В диссертации высказана конструктивная критика и внесены соответствующие предложения по совершенствованию трудового законодательства в виде выводов по каждой главе.

Список литературы диссертационного исследованиядоктор юридических наук Долова, Анжела Заурбиевна, 2010 год

1.КонституцияРоссийской Федерации 12 декабря 1993 года
2. ВсеобщаяДекларацияправ человека от 10 декабря 1948 года. // Международная защита прав исвободчеловека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990.
3. ДекларацияООНо правах инвалидов, принята резолюцией 3447 ГенеральнойАссамблеиООН от 9 декабря 1975 г. // www.un.org
4. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах 1966 г. // Международная организация труда.Конвенциии рекомендации 1919-1956. Том II. Женева:МБТ, 1991.
5.КонвенцияN 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейнымиобязанностями» // Там же.
6. Конвенция N 158 «Опрекращениитрудовых отношений по инициативе предпринимателя» // Там же.
7. Конвенция N 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» // Там же.
8. Конвенция N 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» // Там же.
9. Рекомендация N 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» // Там же.
10. Рекомендация N 176 «О содействии занятости и защите от безработицы» // Там же.
11. Декларация прав и свобод человека игражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. //ВедомостиСНД РСФСР и ВСРСФСР, 1991, N 52, ст. 1865.
12.КодексЗаконов о Труде Российской Федерации от 9.12.1971 г. с изм. от 10.07.01г. — ныне утратил силу.
13. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 25ноября 2009 г. № 267-ФЗ // СЗ РФ, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
14. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ с последними изменениями, внесенными Федеральными законами от 3 июня 2009 г. № 104-ФЗ и № 112-ФЗ // СЗ РФ.2002. № 1 (чЛ). Ст.1.
15. Уголовный кодекс РФ от 13.06.96 № 63-Ф3 с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 3 ноября 2009 г. № 245-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 25, Ст. 2954.
16. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 3 июня 2009 г. № 111-ФЗ // СЗ РФ.2002. № 1 (ч.1). Ст.1.
17. ЗаконСССРот 31 мая 1991 г. № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» применяется в части, непротиворечащейчасти четвертой Гражданского кодекса РФ //ВВССССР. 1991. № 25. Ст. 703.
18. Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «Омилиции» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 25 ноября 2009 г. № 267-ФЗ // ВедомостиСНДи ВС РСФСР. 1991. № 16. Ст. 503.
19. Закон Российской Федерации от 27. декабря 1991 г. № 2124-1 «О средствах массовой информации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 281-ФЗ // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. №7. Ст. 300.
20. Закон Российской Федерации от 17 января 1992 г. № 2202-1 «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. № ЗОЗ-ФЗ // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
21. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 10 ноября 2009 г. № 260-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
22. Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 23 июля 2008 г. № 160-ФЗ // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. №28. Ст. 1064.
23. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственнойтайне» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 июля 2009 г. № 180-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 8220-8235.
24. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровьягражданот 22 июля 1993 г. № 5487-1 с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. № 309-ФЭ // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 33. Ст. 1318.
25. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях в Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 2 февраля 2006 г. № 19-ФЗ // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; 2006. № 6. Ст. 636.
26. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 апреля 2009 г. № 72-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4563.
27. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. № 309-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
28. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18.12.2006 № 231-Ф3 // СЗ РФ: 1996. № 20. Ст. 2321.
29. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном, образовании» ФЗ с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 10 ноября 2009 г. № 260-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.
30. Федеральный закон от 21 июля 1997 № 114-ФЗ «О службе втаможенныхорганах Российской Федерации» с последними изменениями,внесенными Федеральным законом от 9 февраля 2009 г. № 4-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №30. Ст. 3033.
31. Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. № 143-Ф3 «Об актах гражданского состояния» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 17 июля 2009 г. № 169-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 47. Ст. 5340.
32. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 декабря 2006 г. № 231-Ф3 // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст.785; 2006. № 52 (ч.1). Ст. 5497.
33. Федеральный закон от 28 марта 1998г. № 53-Ф3 «О воинскойобязанностии военной службе» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. № 285-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.
34. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 14 марта 2009 г. № 34-Ф3 // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.
35. Федеральный закон от 9 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 03 июня 2009 г. № 118-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.
36. Федеральныйконституционныйзакон от 30 мая 2001 г. № З-ФКЗ «О чрезвычайном положении» с последними изменениями, внесенными Федеральнымконституционнымзаконом от 7 марта 2005 г. № 1-ФКЗ// СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277; 2005. № 10. Ст. 753.
37. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-Ф3 // СЗ РФ. 2001. № 51. Ст. 4832.
38. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЭ // СЗ РФ. 2001. № 52 (ч. 1). Ст. 4920.
39. Федеральный конституционный закон «О военном положении» от 30 января 2002 г. № 1-ФКЗ // СЗ РФ. 2002. № 5. Ст. 375.
40. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-Ф3 «Об альтернативной гражданской службе» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 6 июля 2006 г. № 104-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.
41. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. № 318-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
42. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. № 307-Ф3 // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
43. Федеральный закон РФ от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 июля 2009 г. № 187-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 52 (ч.1). Ст. 5140.
44. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 июля 2009 г. № 187-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31. Ст. 3215.
45. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 214-ФЗ // СЗ РФ.2004. № 32. Ст. 3283.
46. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СЗ РФ. 2006. № 31.(ч.1). Ст. 3448.
47. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31. (ч.1). Ст. 3451.
48. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 17 июля 2009 г. № 160-ФЗ // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
49. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Обисполнительномпроизводстве» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 27 сентября 2009 г. № 205-ФЗ // СЗ РФ.2007. № 41. Ст. 4849.
50.УказПрезидента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 439.
51.ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 805 «Об утверждении Положения о формировании и ведении реестрадисквалифицированныхлиц» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4584.
52. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» с последними изменениями, внесеннымипостановлениемПравительства РФ от 19 мая 2008 г № 373 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
53. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2003 № 750 «Об организации альтернативной гражданской службы» // СЗ РФ. 2003. № 51. Ст. 4984.
54. Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 № 256 «Об утверждении положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» // СЗ РФ. 2004. № 23. Ст. 2309.
55. Постановление Правительства РФ от 5 октября 2004 № 518 «Об утверждении правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу» // СЗ РФ. 2004. № 41. Ст. 4047.
56. Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. № 739 «Ополномочияхфедеральных органов исполнительной власти поосуществлению прав собственникаимуществафедерального государственного унитарного предприятия» // СЗ РФ. 2004. № 50. Ст. 5074.
57. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 47. Ст. 4894.
58. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 992 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» // РГ. 2007. № 294.
59. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» // СЗ РФ. 2008. №8. Ст. 731.
60. Постановление Совета Министров Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об утверждении Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // СЗ РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
61. Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // Библиотека и закон. Выпуск 23 (2, 2007); 25 (2, 2008).
62. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» //БНАРФ. 2003. № 4.
63. Приказ Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. № 308 «О медицинскомосвидетельствованиина состояние опьянения» в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 14 июля 2009 г. № 512н // БНА РФ. 2003. № 48.
64. Постановление Минтруда России от 30 марта 2004 № 41 «Об утверждении Формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности» в ред. от 22 мая 2009 г. // БНА РФ. 2004. № 18.
65. Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // БНА РФ. 2005. № 23.
66. Приказ Минэкономразвития РФ от 25 августа 2005 г. № 205 «Об утверждении примерногоуставаФедерального государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения» // БНА РФ.2005. № 6.
67. ПисьмоРострудаот 09 августа 2007 г. № 3042-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 17.
68. ПриказМИДРФ от 28 ноября 2008 г. № 18564 «О размерахдолжностныхокладов (окладов) в рублях работников, замещающих отдельные профессии в загранучреждениях МИД РФ» // Российская газета от 30 января 2009 г. № 15.
69. Приказ Министерства образования и науки от 06.08.2009 г. № 284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» // БНА РФ. 2009. № 40.
70. Генеральноесоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 2010 гг. // Российская газета от 28 декабря 2007 г. № 293.
71. Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 2010 гг. // Письмо Роструда от 20 февраля 2008 г. № 817-ТЗ.
72. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008-2010 гг. // www.rostrud.info
73. Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 20082010 гг.// Там же.
74. Отраслевое соглашение по авиационной промышленности на 20082010 гг. // Там же.
75. Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» с последними изменениями, внесенными Законом г. Москвы от 08 апреля 2009 г. № 4 // Ведомости Московской городской Думы. 2005. № 2. Ст. 379.
76. Закон г. Москвы от 01 октября 2008 г. № 46 «О занятости населения в городе Москве» // Ведомости Московской городской Думы. 2008. № 11. Ст.210.
77. Постановление Правительства г. Москвы от 04 августа 2009 г. № 7421111 «Об утверждении Положения о-квотировании рабочих мест в г.Москве» // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2009. № 46.
78. ПостановлениеКонституционногоСуда РФ от 27 декабря 1999 г. № 19-П «Поделус проверке конституционности положений пункта 3статьи20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 2000. № 3. Ст. 354.
79. ПостановлениеПленумаВерховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» в ред. Федерального закона от 28 декабря 2006 г. № 63 // БВС РФ. 2004. № 6; 2007. №3.
80. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ от 29 ноября 2007 г. № 48 «О практике рассмотрения судами дел обоспариваниинормативных правовых актов полностью или в части» // БВС РФ. 2008. № 1.
81. Определениесудебнойколлегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. № 11-в03-17 // www.consultant.ru.
82. Определение Верховного Суда РФ от 16 марта 2006 г. №КАС06-57. // www.consultant.ru.
83. Определение Верховного Суда РФ от 1 декабря 2006 г. № 48-Г06-20 // www.consultant.ru.
84. Определение Определением Верховного Суда РФ от 21 апреля 2009 г. № КАС 09-141 // www.supcourt.ru.
85. ПостановлениеПрезидиумаВысшего Арбитражного суда РФ от 16.09.1997 № 435/96 // Вестник ВысшегоАрбитражногоСуда РФ. 1998. № 1.
86. Постановление Президиума Высшего Арбитражного суда РФ от 17 января 2006 г. № 11838/05 // www.consultant.ru.
87. Постановление Федерального арбитражного судаВВОот 26 ноября 2003 г. № А17-1232/5-1375/5.
88. Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 6 декабря 2005 г. № Ф09-5435/05-С2.
89. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 27 ноября 2006 г. № КА-А40/11424-06.
90. Постановление президиума Самарского областного суда от 5 августа 2004 г.
91. Постановление президиума Московского областного суда от 16 февраля 2005 г. № 113.
92. Архив Орехово-Зуевского городского суда Московской области. 2003г.
93. Архив Приморского краевого суда. 2003 г.
94. Диссертации, авторефераты диссертаций
95.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние : дис. . докт.юрид. наук / Е.М. Акопова. — М., 2003.
96.АрхиповаO.A. Трудовая функция работника (правовые вопросы) : автореф. дис. . канд. юрид. наук/ O.A. Архипова. Томск, 1999.
97. Базарбаев Б. Перевод на другую работу по советскому праву: дис. . канд. юрид. наук / Б. Базарбаев. М., 1961.
98.БариновО.В. Юридические факты всоветскомтрудовом праве: автореф. дис. . канд. юрид. наук / О.В. Баринов. J1. 1980.
99.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовыхправоотношений: дис. докт. юрид. наук / Э.Н. Бондаренко. М., 2004.
100.БрюхинаЕ.Р. Право на труд и право на образование: регулирование отношений по профессиональной переподготовке работников в России : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Е.Р. Брюхина. Пермь. 2007.
101.ГлебовВ.Г. Ученический договор : автореф. дис. . канд. юрид. наук / В.Г. Глебов. Барнаул. 2005.
102.ЗавгороднийA.B. Трудовой договор с преподавателями вузов : проблемы и особенности правового регулирования : дис. . канд. юрид. наук / A.B. Завгородний. СПб., 2000.
103.ЗайцеваО.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений: дис. . докт. юрид. наук / О.Б.Зайцева. М., 2008.
104.ЗамордуевД.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Д.Г.Замордуев. М., 2005.
105.ЗверевС. В. Основания изменения ипрекращениятрудовых правоотношений : дис. . канд. юрид. наук / С. В. Зверев. -М., 2007.
106.ИсаковВ.Б. Проблемы теории юридических фактов: дис. . докт. юрид. наук. /В.Б. Исаков. Свердловск, 1985.
107.КазаковаГ.В. Проблемы правосубъектности работодателя : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Г.В. Казакова. СПб. 2005.
108.КолеватоваB.C. Особенности правового регулирования трудавыборныхработников: дис. . канд. юрид. наук / B.C. Колеватова. -Свердловск, 1974.
109.КручининA.B. Юридические факты и их составы, обусловливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: автореф. дис. . канд. юрид. наук / A.B. Кручинин. — Пермь. 2003.
110.ЛозкоВ.И. Правовое регулирование заключения трудового договора : дис. канд. юрид. наук / В.И.Лозко. М., 2009.
111.ЛушниковA.M. Проблемы общей части российского трудового права : научное наследие, современное состояние и перспективы исследований : дис. . докт. юрид. наук / A.M.Лушников. М., 2004.
112.МихайловаН.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов: дис. . канд. юрид. наук / Н.С. Михайлова. Пермь, 2002.
113.ПередеринC.B. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав «работников : дис. . докт. юрид. наук / C.B.Передерин. Воронеж, 2001.
114.ПетренкоЛ.Ф. Особенности правового регулирования труда, научных работников в научно-исследовательских учреждениях : дис. . канд. юрид. наук / Л.Ф. Петренко. М., 1974.
115.ПузыревскийС.А. Правовое регулирование государственной политики в области занятости населения в Российской Федерации : дис. . канд. юрид. наук / С.А. Пузыревский. М., 2001.
116.РеутовС. И. Юридические факты в советском семейном праве: автореф. дис. канд. юрид. наук / С. И. Реутов. М., 1976.
117.СгибневаО.В. Изменение трудового договора : дис. . канд. юрид. наук / О.В. Сгибнева. М., 2006.
118.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудовогоправоотношения: дис. . докт. юрид. наук / В.Г. Сойфер. Екатеринбург. 2005.
119.ТихоньковаН.В. Проблемы судебного решения как юридического факта : автореф. дис. . кадн. юрид. наук/Н.В.Тихонькова. — Саратов. 2000.
120.УгрюмоваГ.И. Правовое регулирование увольнений за нарушение трудовой дисциплины : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Г.И. Угрюмова. -М., 2003.
121.ФедотовД.И. Ученический договор : проблемы правового регулирования : автореф. дис. . канд. юрид. наук/ Д.И. Федотов. — М., 2008.
122.ХаращоВ.Г. Особенности правового регулирования труда граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу : дис. . канд. юрид. наук / В.Г. Харащо. Екатеринбург. 2008.
123.ЦиндяйкинаЕ.П. Изменение трудового договора: дис. . канд. юрид. наук / Е.П.Циндяйкина. М., 2000.
124.ШестаковГ.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации: автореф. дис. . канд. юрид. наук / Г.И. Шестаков. М., 2004.
125.ЯшуринаЕ.В. Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России: дис. .канд. юрид. наук / Е.В .Яшурина.- Пермь, 2003.
126. Монографии, учебная и специальная литература
127.АбрамоваО.В. Практика применения Трудового кодекса РФ: некоторые спорные вопросы. / О.В. Абрамова, Л.В.Серегина// Журнал российского права. 2007. № 8.
128.АбжановК. Трудовой договор по советскому праву / К. Абжанов. М., 1964.
129.АкоповаЕ.М. О понятии трудового процесса: в кн. «Проблемы трудового права и права социального обеспечения» / Е.М. Акопова. М., 1975.
130.АкоповаЕ.М. Современный трудовой договор / Е.М. Акопова. -Ростов-на-Дону. 1998.
131.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. — М.: Юрид. изд-во МинистерстваюстицииСССР. 1948.
132.АлександровН.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма / Н.Г. Александров. М., 1961.
133. Алексеев- С. С. Общая теория права: учебник / С. С. Алексеев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2008.
134.АндрееваЛ.А. Незаконное увольнение : науч.-практич. пособие / под ред. К.Н.Гусова/ Л.А. Андреева, К.Н.Гусов, О.М. Медведев. — М.: Проспект, 2009.
135. Андриановская И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу / И.И. Андриановская // Трудовое право. 2009. №5.
136.АндросовВ.П. Профсоюзы в США в условиях государственно-монополистического капитализма / В.П. Андросов. М., 1971.
137.АрхиповВ.В. Понятие «производственная необходимость» в современном трудовом законодательстве / В.В. Архипов // Современное право. 2005. № 4.
138.АрхиповВ.В. Производственная необходимость и современное законодательство о труде /В.В. Архипов // Законодательство и экономика. 2005. № 4.
139.АрхиповВ.В. Работник, знай свое место! / В.В.Архипов // Бизнес-адвокат.2005. № 6.
140.АрхиповВ.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре / В.В. Архипов, H.A.Бриллиантова// Современное право. 2007. № 4.
141.АрхиповВ.В. Гарантированные выплаты: виды и практика их применения / В.В. Архипов, И.А.Пакин// Законодательство и экономика. 2007. № 10
142.БазыкинА.Е. Трудовые отношения с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу / А.Е. Базыкин // Трудовыеспоры. 2007. № П.
143.БазыкинА.Е. Ученический договор: отдельные аспекты практики / А.Е. Базыкин // Трудовые споры. 2007, № 10.
144.БегичевБ.К. Особенности правового положения служащих как субъектов трудового права / Б.К.Бегичев// Сб. уч. тр. Вып. 4. Свердловск, 1964.
145.БодерсковаГ.С. Юридические факты в механизме правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих / Г.С. Бодерскова;в сб.:Процессуальныесредства реализации конституционного права насудебнуюи арбитражную защиту. — Калинин, 1982.
146.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении: монография / Э.Н. Бондаренко. — Барнаул: Изд-во Алтайского гос. ун-та, 2005.
147.БондаренкоЭ.Н. Трудовое правоотношение / Э.Н. Бондаренко // Трудовое право России: проблемы теории и практики; межвузовский сб. науч. трудов, посвященный 100-летию профессора Н.Г. Александрова. М.: Проспект, 2008.
148.БондаренкоЭ.Н. Трудовое право (Краткие учебные курсы юридических наук) / Э.Н. Бондаренко. М.: Норма, 2006.
149.БорисовБ. А. Заключение трудового договора / Б.А. Борисов // Трудовое право. 1997. №-2.
150.БорисоваА.Б. Последствия изменения условий трудового договора / А.Б. Борисова // Трудовые споры. 2009. № 4. С. 4.
151.БочарниковаМ.А. Особенности правового регулирования трудовых отношений научных работников / М.А. Бочарникова // Законодательство о науке: современное состояние и перспективы развития. — М.: Норма, 2004.
152.БочарниковаМ.А. Перевод на другую постоянную работу в другую организацию / М.А. Бочарникова //Комментарийсудебной практики. Вып. 9 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юрид. лит., 2004.
153.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность(очерк теории) / С.Н.Братусь. М.: Юрид. лит., 1976 г.
154.БугровЛ.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / Л.Ю. Бугров // Трудовое право. 2007. № 2.
155.БуяноваМ.О. Особенности рассмотрения споров в связи с сокращением численности или штата / М.О.