ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНИМ ПОТЕНЦІАЛОМ

Краткое содержание

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Одним з найважливіших напрямів наукових досліджень в галузі економіки та управління є виведення загальних принципів організації складних динамічних систем на основі зовнішньої і внутрішньої синергії, яка включає принципи нелінійності, біфуркації і самоорганізації, що обумовлює відвертість економічних систем, асинхронність та нерівноважність економічних процесів, різноманіття економічних еволюцій. Це вимагає від підприємств забезпечення різноманіття реакцій, адекватного різноманіттю зовнішніх дій, при яких підприємство зможе проводити усвідомлену політику. При цьому зростання внутрішньої ефективності забезпечується використовуванням ефекту масштабу і внутрішнім взаємозв'язком видів діяльності, за рахунок чого знижуються витрати ресурсів на досягнення необхідного результату.

Найзначущішими роботами  в теорії і практиці  менеджменту і побудови організаційних структур управління є праці Друкера П., Данієла Р. Деніссона, Анієла К. Мішра, Майера М., Мінцберга Р. і інших авторів. Ними сформульовані основоположні принципи побудови організаційних структур і управлінських механізмів на підприємстві. Проблемам організації взаємодії різних організаційних одиниць велике значення уділяють і вітчизняні автори, серед яких можна виділити Амошу О.І., Базилевича Л.А., Берсуцького Я.Г., Білопольського М.Г., Геєця В.М., Конокова Д.Г., Ларіна Р.Р., Рожкова К.Л., Савчука О.В., Ткаченко А.М., Ткаченко В.А., Чумаченка М.Г. і інших.

Віддаючи належне науковій та практичній значущості робіт вказаних авторів, необхідно відзначити, що специфічні умови розвитку сучасних господарських одиниць вимагають уточнення, подальшого розвитку теоретичних і практичних основ побудови і функціонування організаційних структур управління корпораціями. Через це дослідження, що проводяться, є актуальними і своєчасними.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана в Донецькому університеті економіки і права відповідно до планів науково-дослідних робіт з тем: «Організаційно-економічні основи розвитку технологічного і методичного забезпечення систем управління промисловими підприємствами в умовах ринкових відносин» (державний реєстраційний номер 0100U00948) у рамках якої автором досліджені методи оцінки технологічного і методичного забезпечення систем управління корпоративними об`єднаннями та їх окремими підприємствами та «Проблеми підвищення конкурентоспроможності підприємств в умовах ринкового середовища» (державний реєстраційний номер 01040008832), за договором №1 від 10 листопаду 2005 року у рамках якої здобувачем проведені маркетингові дослідження, проведена оцінка конкурентоспроможності щодо потенційної ємності ринку та розроблено концепцію більш прогресивного типу інвестиційно-інноваційної діяльності.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка організаційно-економічного механізму управління ефективністю виробничо-господарської діяльності корпорацій. Досягнення поставленої мети зумовило необхідність рішення наступних задач:

-       розглянути стратегічне управління в контексті корпоративного розвитку,  виділити та проаналізувати структурні аспекти розвитку корпорації;

-       сформулювати основні принципи формування організаційного адаптивного механізму корпорації як базового елементу концепції управління сучасними виробничими системами;

-       обґрунтувати необхідність і основні напрями змін організаційної структури корпорації;

-       сформувати систему внутрішніх і зовнішніх чинників ефективності функціонування корпорації, а також виділити основні принципи в розробці стратегічної концепції розвитку;

-       визначити загальні основи використання процесного підходу у формуванні організаційної структури корпоративного об`єднання;

-       розробити механізм структуризації діяльності корпорації і формування організаційної структури управління корпоративним потенціалом;

-       розробити механізм формування організаційної структури корпорації та оцінити ефективність економічних перетворень корпоративного потенціалу.

Об'єктом дослідження є процеси управління корпоративним об`єднанням та їх складові елементи.

Предметом дослідження визначений організаційно-економічний механізм управління потенціалом корпорації, як складною соціально-економічною системою.

Методи дослідження. Методологічною основою дисертаційних досліджень є діалектичний метод пізнання, фундаментальні положення теорії організаційного управління, сучасні концепції побудови організаційних структур управління підприємствами в умовах сучасних ринкових відносин.

В процесі дослідження були використані такі загальнонаукові і спеціальні методи: теоретичного узагальнення - для виявлення сучасних теорій конкурентних переваг і галузевого лідерства; загальної теорії систем - для формування основних принципів розробки і функціонування організаційного адаптивного механізму підприємства в сучасних ринкових умовах; економіко-математичний метод - для розробки механізму оцінки економічної ефективності структурних перетворень; системно-структурний - для розробки системи внутрішніх і зовнішніх чинників ефективності функціонування підприємства, а так само виділення основних принципів стратегічної концепції розвитку підприємства в контексті організаційних змін; графічного і аналітичного моделювання - для розробки механізму структуризації діяльності підприємства і інші.

Інформаційну базу досліджень склали законодавчі і нормативні документи, сучасні методики проектування і аналізу організаційних структур, офіційні статистичні дані, звіти підприємств.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці організаційно-економічного механізму підвищення ефективності управління підприємствами і зводиться до наступного:

вперше:

-  запропоновано механізм формування організаційної структури промислових корпорацій на основі принципів адаптивності сучасних бізнес-систем і використання процесного підходу в управлінні, що дозволяє підвищити ефективність управління як окремими елементами структури, так і корпорацією в цілому. Його реалізація створює засади для проектування систем управління щодо підвищення конкурентоспроможності за рахунок ефективного використання корпоративного потенціалу;

-  запропонований методичний підхід щодо побудови бізнес-моделі корпорації шляхом поетапної технологічної, економічної і організаційної структуризації внутрішнього механізму, сутність якого полягає в систематизації внутрішніх факторів та їх адаптації до зовнішнього середовища, що постійно змінюється. Розроблена концепція дозволяє провести декомпозицію елементів організаційної структури підприємств корпорації та відокремити найбільш вагомі з позицій виробничої діяльності;

отримали подальший розвиток:

-       система внутрішніх організаційних, технологічних і структурно-технічних чинників, які визначають ефективність функціонування структурних підрозділів корпорації, а також підходи з їх адаптації під впливом зовнішніх збурювань ринкового середовища (споживачів, постачальників та контрагентів);

-          методика оцінки економічної ефективності перетворень, сутність яких полягає в обліку техніко-економічних чинників, ефекту спеціалізації, витрат виділення або приєднання організаційних елементів, що дозволяють отримувати додаткові доходи та забезпечити рентабельність виробництва;

вдосконалено:

-       систему принципів стратегічної концепції розвитку корпорації в контексті організаційного розвитку, що орієнтовані на перехід до диверсифікації виробництва, при збереженні сінергії, забезпеченні ступеня гнучкості технології і забезпечення додаткових джерел підвищення ефективності;

-       принципи і параметри оцінки необхідності виділення підрозділів промислових підприємств засновані на обліку конкурентних позицій підрозділу, технологічної зв'язаності і їх корисності для підприємства в цілому;

-       методичні підходи виявлення резервів підвищення ефективності інноваційної діяльності на основі дослідження переваг і недоліків, формалізації їх вибору, умовам, що адекватно склалися.

Практичне значення одержаних результатів. Основні положення дисертаційної роботи є рекомендаціями, які дозволяють проектувати організаційні структури промислових корпорацій на основі принципів процесного підходу в управлінні шляхом проведення технологічної, економічної і організаційної структуризації.

Підтвердженням практичного значення отриманих результатів є використання основних розробок і рекомендацій дисертаційного дослідження на ВАТ «Завод «Дніпропрес» (акт впровадження від 10.01.2008 №12), при вдосконаленні організаційної структури і системи управління; на ЗАТ «Новокраматорський машинобудівний завод» (акт впровадження від 25.02.2008 №001.3/3) при впровадженні системи управління інноваційними проектами; на ЗАТ «Елста» (акт впровадження від 30.01.2008 №47.1/5) при розробці проекту активізації інноваційної діяльності.

Крім того, теоретичні положення дисертації використовуються в учбовому процесі Донецького університету економіки і права (довідка 01-135/27 від 10.01.2008) при викладанні курсів "Менеджмент", "Інвестиційна діяльність", "Управління потенціалом підприємства".

Особистий внесок здобувача полягає в обґрунтовуванні нових підходів і теоретичних положень щодо підвищення ефективності функціонування організаційно-економічного механізму корпорацій за рахунок формування якісно нових організаційних зв'язків між його окремими елементами.

Особистий внесок здобувача представлений в наукових роботах, опублікованих в співавторстві, приводиться в списку наукових робіт.

Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати дисертаційної роботи докладалися і отримали позитивну оцінку на науково-практичних конференціях: V науково-практичній конференції «Системність на полі невизначеності» (Дніпропетровськ, 2004 р.); міжвузівської науково-практичної конференції «Проблеми побудови і функціонування операційних систем в умовах невизначеності і динамічності зовнішнього середовища»  (Дніпропетровськ, 2005 р.); VI науково-практичній конференції «Проблеми ефективного регіонального та корпоративного управління в умовах невизначеності та динамічності зовнішнього середовища» (Дніпропетровськ, 2006 р.); на постійно діючому Міжвузівському науково-практичному семінарі при Дніпропетровському університеті економіки та права (2006-2007 р.).

Публикации. За результатами дослідження опубліковано 8 наукових праць (у тому числі 7 у фахових виданнях) загальним об`ємом 3,8 д.а., з яких 1,97 належить особисто автору.

Структура і обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів і висновків, викладених на 219 сторінках, списку використаних літературних джерел із 191 найменування на 15 сторінках і 9 додатків на 9 сторінках. Загальний обсяг дисертації 244 сторінок, включаючи 24 таблиць на 22 сторінках та 51 рисунка на 47 сторінках.