Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству

Краткое описание

Год:

2003

Автор научной работы:

Лада, Алексей Сергеевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Владивосток

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

225

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Лада, Алексей Сергеевич

Введение
Глава 1. Общие положения о коллективном договоре
1.1. История развития коллективно-договорного регулирования в России
1.2. Понятие коллективного договора, его юридическая природа
1.3. Место коллективного договора в системе российского трудового законодательства
1.4. Стороны коллективного договора
1.5. Представительство в коллективных трудовых отношениях
Глава 2, Порядок заключения коллективного договора
2Л> Принципы заключения коллективного договора
2.2. Стадии коллективно-договорногопроцесса
2.3. Подготовительная стадия коллективно-договорного процесса
2.4. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
Глава 3. Содержание и структура коллективного договора
3.1. Содержание коллективного договора
3.2. Структура коллективного договора
Глава 4. Правовая охрана коллективного договора
4.1 Защита прав работников, связанных с заключением, изменением и выполнением коллективного договора
4.2 Ответственность за невыполнение коллективного договора.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству"

Важность и актуальность темы диссертационного исследования
Важность темы диссертационного исследования вызвана тем, что построение и формирование демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением и перемещением приоритетов в правовом регулировании трудовых отношений, содержании трудового законодательства. Государство, стремящееся к демократическому уровню развития, должно гарантировать и защитить права изаконныеинтересы своих граждан, в т.ч. и трудовые. Уровень демократического государства на международной арене во многом определяется объёмом правграждани степенью их реализации, Современные реалии исходят из того, что в законодательстве установлен лишь минимальный набор трудовых прав игарантий, повышение которых зависит от желания и возможностей самих субъектов социального партнёрства.
В связи с происходящими в России экономическими и иными преобразованиями имеются тенденции к ослаблению защитной функции трудового права. Многие трудовые права граждан не обеспечены надёжным механизмом защиты, в результате чего они систематически нарушаются. Так, в Хабаровском крае в 2002 году только в ходе проверок органами федеральнойинспекциитруда было выявлено 37434 нарушения трудового законодательства, а всего в Хабаровском крае зарегистрировано 33355 организаций. Это означает, что в среднем на каждую организацию приходится по одному выявленному нарушению трудового законодательства, причём -50% нарушений приходится на организации, основанные на частной собственности, 33% нарушений происходит в государственных организациях и 17% - в муниципальных1.
Как показывает статистика нарушений трудового законодательства, снижение регулирующего воздействия трудового права на общественные
1 См. Отчёт о работе государственной инспекции труда в Хабаровском крае за 2002 год. Форма №1-ГИТ. отношения во многом связано с изменением отношений собственности, которые в значительной степени определяют интересы участников трудовых отношений и влияют на защищённость работников.
Также как и в индустриальных странах, в России идёт процесс размывания социальной базы действующего трудового права. Приватизация государственных предприятий, развитие малого и среднего частного бизнеса ослабили реализацию защитной функции трудового права. Перенос акцентов с государственного регулирования трудовых отношений на расширяющеесядоговорное, прежде всего, индивидуально-договорное обеспечил в большей степени, чем раньше реализацию принципасвободытруда, однако реально снизил уровень гарантий трудовых прав работников1.
В частности, в современной России катастрофически снизилось количество заключённых коллективных договоров по сравнению с советскими временами. Так, за последние пять лет в Хабаровском крае и Дальневосточном федеральном округе коллективные договоры заключались в среднем лишь в 7% организаций, а в РФ - 5% , причём большинство коллективных договоров - от 40% до 60% - заключались в муниципальных организациях, от 20% до 30% - в государственных организациях, от 15% до 25% - в организациях, основанных на частной собственности, и от 1% до 10% - в организациях, основанных на иных формах собственности3.
Снижение количества заключаемых коллективных договоров во многом объясняется развитием малого и среднего бизнеса с небольшим числом работников, которым невыгодно в силу их правового положения, зависимости от работодателя, предпринимать коллективные действия против него. Ещё одной из причин столь низкого количества заключённых коллективных договоров может служить отсутствие у работодателя средств, которые можно
1КуриловВ.И. Некоторые современные проблемы российского трудового права и исходные положения их решения - В кн. Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков. Часть 1. Материалы межвузовской научной конференции, посвященной 40-летию юридического факультетаДВГУ/ Отв. ред. А .С. Шевченко - Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета. 1998. С.5.
2 См. Информация Минтруда РФ «О развитии социального партнёрства в субъектах РФ» в 1998, 1999, 2000, 2001,2002.
3 См.: Там же. было бы израсходовать на социальное и материальное обеспечение работников.
Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области. Как показывает статистика даже ТрудовойкодексРФ, содержащий раздел «Социальное партнёрство в сфере труда», не способствует увеличению количества заключаемых коллективных договоров. Поэтому требуется разработка целой системы мер, направленных на стимулирование сторон к заключению коллективных договоров.
Актуальность выбранной темы подтверждает и проведённый в Афинах 13 Всемирный конгресс по трудовому праву и праву социального обеспечения (1991), отметивший, что в настоящее время, когда трудовое право становится гибким, большое внимание следует уделять локальному регулированию и, прежде всего, коллективному договору1.
Известно, что некоторые положения действующего законодательства первоначально возникли как нормы коллективных договоров. Это касается, прежде всего, положений о заработной плате,гарантияхи компенсациях. С.С. Каринский в результате исследования влияния локальных норм на централизованные пришёл к выводу, что тарифные системы, нормы выработки для различных категорий работников, установленные в порядке государственного нормирования, являются в той или иной мере обобщенным выражением местной коллективно-договорной практики, методов и приёмов оценки выполняемых работ, выработанных непосредственно в организациях2.
В сфере локального регулирования отчётливо наблюдается процесс «опережающего» правового регулирования, при котором те или иные общественные отношения первоначально регулируются в локальном, а не в общегосударственном масштабе. Конкретные факты опережающего
1 См. Материалы 13 Всемирного конгресса по трудовому праву и праву социального обеспечения // Советское государство и право 1992. №2.
2КаринскийС.С. Правовое регулирование заработной платы - М.,1963. С.142. регулирования трудовых отношений в локальном порядке ещё в 1960 году отмечал Л.Я. Гинцбург: это и трёхсменная работа, и гибкий режим работы, и выплата вознаграждения по итогам года1.
Подобная тенденция сохраняется и в настоящее время. Так норма ст. 236 ТК РФ, устанавливающая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, была перенесена из практики коллективных договоров2.
Актуальность исследования также выражается в необходимости поиска новых способов защиты прав работников, установленных в коллективном договоре, а также совершенствовании их гарантий, в т.ч. связанных с коллективно-договорным процессом.
Цели и задачи исследования
Целью исследования является определение сущности коллективного договора и его роли в обеспечении и защите прав и интересов работников, а также поиск эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-выявление особенностей нормативно-правовой базы в области коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, выявлениепробеловв законодательстве и выработка рекомендаций по их восполнению;
-выявление и анализ типичных ошибок, которые допускаются сторонами при заключении и определении условий коллективного договора и выработка рекомендаций по их предотвращению;
-выявление позитивного опыта коллективно-договорного регулирования
1ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение - M., 1977. С. 120-123.
2 Козина И., Плотникова Е. Что меняется в содержании коллективных договоров на предприятиях // Человек и труд 2000. №6. и выработка рекомендаций по заключению и определению условий коллективного договора.
Методология и методика исследования
Методологической основой исследования являются положения логики, философии, теории государства и права, трудового права.
Диссертационное исследование выполнялось с использованием различных методов.
Использовались общенаучные методы: -анализ (условное разделение сложного явления на части); -синтез (изучение явления путём условного объединения его составных частей);
-индукция; -дедукция;
-системный подход (ориентирует на раскрытие целостности объекта, на выявление многообразных типов связей в нём);
-функциональный подход (ориентирует на выяснение функций одних социальных явлений по отношению к другим).
Базовым при написании работы явился традиционный для юридических наук формально-логический метод (называемый также технико-юридическим, специально-юридическим)
При проведении исследования применялись такжечастнонаучныеметоды:
-статистический (использовалась динамика развития коллективно-договорного регулирования в РФ);
-исторический (показано развитие нормативных правовых актов, регламентирующих коллективно-договорный процесс);
-сравнительно-правовой (использовались данные коллективно-договорного регулирования в зарубежных странах и его соотношение с коллективно-договорным процессом в России).
Научная новизна диссертационного исследования
Научная новизна диссертации состоит в том, что подобное исследование является одним из первых, посвященных проблемам коллективно-договорного регулирования по современному российскому трудовому законодательству.
В диссертации предлагаются следующие новые положения и рекомендации:
1. Понятие коллективного договора, отражающее его сущность и значение в современных условиях;
2. Соотношение коллективного договора с локальными нормативными правовыми актами;
3. Рассмотрена проблема дискриминации в ТрудовомкодексеРФ иных представительных органов работников по отношению к профсоюзам при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора;
4. Обосновывается необходимость указания в коллективном договоре ответственных лиц и пределов их ответственности за выполнение обязательств по коллективному договору;
5. Поднимается проблема содержания в коллективном договоре дополнительных льгот и гарантий профсоюзу со стороны работодателя и указывается на необходимость их закрепления в особомсоглашении, заключаемом всеми профсоюзами, действующими в организации, с работодателем;
6. Проведён комплексный анализ закреплённых в законе принципов коллективно-договорного регулирования и их реализации на практике. Обосновывается важность закрепления новых принципов;
7. Выделены стадии коллективно-договорного процесса;
8. На основании обобщения российского и зарубежного опыта выработаны методические рекомендации по проведению опроса работников, сбору информации и документации, подготовке проекта коллективного договора, ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора. В работе наряду с позитивным методом изложения (указание на то, как должен быть заключён коллективный договор), сочетается негативный метод изложения (указание на типичные ошибки, допускаемые участниками коллективно-договорного процесса);
9. Проанализированы различные способы защиты прав работников, связанных с заключением, изменением и выполнением коллективного договора;
10. Обосновываетсянезаконностьзакрепления в коллективном договоре мердисциплинарноговоздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины;
11. Выработаны предложения по совершенствованию российского законодательства с учётом положительного международного и зарубежного опыта в области коллективно-договорного регулирования, которые позволили бы достаточно полно обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, решение различных социальных задач.
Теоретическая и практическая база исследования
Изучение проблем, касающихся коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, базируется на теоретических основах, которые разработали:
Б.А.Архипова, М.И. Бару, В.Н. Даниленко, Е.А. Клёнов, Е.Н.Коршунов, Ф.М. Левиант, М.А. Лушникова, Г.И.Лях, Г.К. Москаленко, А.Ф. Нуртдинова, Л.А.Окуньков, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.Я.Петров, В.Н. Скобелкин, И.О. Снигирёва, И.А.Тищенков, Э.Б. Фрэнкель, О.С. Хохрякова, С.А.Шалаев, А.И. Шебанова, Д.В. Швейцер, В.Б.Цитульский, С.К. Юдельсон и другие.
К различным аспектам, связанным с коллективно-договорным регулированием условий труда, обращались многие учёные. Среди них необходимо отметить таких специалистов как:
Н.Г.Александров, Е.А. Ананьева, B.C. Андреев, Л.И.Антонова, А.А. Аппаков, Б.К. Бегичев, Л.Я.Гинцбург, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, А.Д.Зайкин, С.А. Иванов, И.Я. Киселёв, Р.И.Кондратьев, A.M. Куренной, В.И. Курилов, Р.З.Лившиц, С.П. Маврин, А.С. Пашков, О.В.Смирнов, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б.Хохлов, С.Ю. Чюча и другие.
Информационную базу при подготовке настоящего диссертационного исследования составили:
-КонституцияРФ;
- международные актыООН, Конвенции и Рекомендации МОТ; -нормативные правовые акты РФ, а также нормативные правовые акты
СССР, действующие (действовавшие) на территории РФ; "нормативные правовые акты субъектов РФ; -акты локального правового регулирования в организациях; -отечественные и зарубежные научные работы по трудовому праву, гражданскому праву, гражданскомупроцессуальномуправу, теории государства и права и иным областям юридических знаний;
-данные статистических исследований за 1998-2002 годы; -публикации в периодической печати.
Основные положения, выносимые на защиту
В процессе исследования были сформулированы следующие положения, выносимые на защиту:
1. Коллективный договор - это срочное локальное нормативное правовоесоглашение, регулирующее социально-трудовые отношения и заключаемое работниками организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), а также работниками, работающими у работодателей-физических лиц, с работодателем. Данное определение следуетзакрепитьв ст. 40 ТК РФ.
2. Коллективный договор является самостоятельным источником трудового права, относится к числу локальных нормативных правовыхсоглашенийи должен занимать место в иерархии источников российского трудового права после актов органов местногосамоуправленияи перед локальными нормативными правовыми актами. Коллективный договор является локальным нормативнымсоглашением: нормативным - потому что содержит нормы права, соглашением - потому что заключается между сторонами, локальным - потому что заключается и действует в пределах отдельной организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. Статью 5 ТК РФ следует назвать «Трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права», в ней указать коллективный договор как самостоятельный источник трудового права и его место в системе источников трудового права: после актов органов местного самоуправления и перед локальными нормативными правовыми актами.
3. Сторонами коллективного договора являются работники организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и работодатель. Работникам, работающим у работодателей-физических лиц, также должно быть предоставлено право заключать коллективный договор с работодателем. В связи с этим, необходимо в ст. 40 ТК РФ в качестве стороны коллективного договора указать работников организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, а также работников, работающих у работодателей-физических лиц.
4. Работники должны иметь право создавать своипредставительныеорганы для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора независимо от наличия в организации профсоюза и его численности. В связи с этим ч.1 ст.31 ТК РФ исключить как несоответствующую ст.30КонституцииРФ и нормам международного права.
5. Все представительные органы работников, созданные для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора, должны иметь равное право участвовать в создании единогопредставительногооргана, который должен формироваться пропорционально численности работников, представляемых тем или инымпредставительныморганом работников.
В связи с этим следует закрепить в ст. 37 ТК РФ норму права, предоставляющую всем представительным органам работников равное право участвовать в формировании единого представительного органа работников.
Внести соответствующие изменения в ряд статей ТК РФ: в ст.24 ТК РФ закрепить новый принцип - принциправноправияпредставительных органов между собой и перед работодателем; в частях 1-5 ст.37 ТК РФ слова «первичная профсоюзная организация» заменить словами «представители работников», в ч. 2 ст. 37 ТК указать, что единыйпредставительныйорган формируется пропорционально количеству представляемых работников,
6. В коллективном договоре необходимо указывать конкретных субъектов - исполнителей обязательств по коллективному договору. Необходимо закрепить в ст. 41 ТК РФ норму права,обязывающуюстороны указывать в коллективном договоре конкретных субъектов - исполнителей обязательств по коллективному договору.
7.Спорыо признании недействительными условий коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, рассматриваются висковомпорядке.
8. У работников в случае нарушения их прав, установленных^ коллективным договором, возникает право выбора, какой порядок разрешения трудовогоспораизбрать (порядок разрешения индивидуальных трудовыхспоровили - коллективных). Причем использование одного порядка разрешения трудового спора не препятствует работникам для использования и другого, например, работники обратились в суд, который отказал в удовлетворении их требований, тогда они начали коллективный трудовойспор. Работники могут избрать и сразу оба порядка разрешения трудового спора - обратиться в суд и одновременно начать коллективный трудовой спор.
9. Исходя из анализа законодательства, критерия завершенности и принципа практической целесообразности, можно выделить следующие стадии коллективно-договорного процесса: первая (подготовительная). начинается от идеи стороны заключить коллективный договор и завершается направлением представителям другой стороны письменного предложения о начале коллективных переговоров; вторая (создание комиссии по ведению коллективных переговоров") начинается от получения другой стороной (или её представителем) письменного предложения о начале коллективных переговоров и завершается изданием работодателем согласованного с соответствующим представительным органом работников приказа о формировании комиссии по ведению коллективных переговоров; третья работодателем согласованного с соответствующим представительным органом работников приказа о формировании комиссии по ведению коллективных переговоров (в соответствии с п. 2 ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах исоглашениях» это является моментом начала коллективных переговоров) и завершается составлением единого проекта коллективного договора, который передается на утверждение общего собрания работников организации; четвертая (рассмотрение проекта коллективного договора общим собранием работников организации) - начинается с момента получения общим собранием работников организации единого проекта коллективного договора и завершается утверждением его общим собранием работников организации и подписанием представителями сторон; пятая (уведомительнаярегистрация коллективного договора) - начинается с момента подписания коллективного договора представителями сторон и заканчиваетсяуведомительнойрегистрацией коллективного договора органом по труду.
10.Обязанностьопределить круг легитимных представителей для направления в комиссию по ведению коллективных переговоров должна возникать с момента обращения одной из сторон с требованием о вступлении в коллективные переговоры. коллективных переговоров) - начинается с момента издания
Если инициатором коллективных переговоров выступают работники, то они должны иметь право создавать единый представительный орган ещё до проявления инициативы о начале коллективных переговоров.
Необходимо установить в ч. 3 ст. 37 ТК РФ обязанность по определению круга легитимных представителей для направления в комиссию по ведению коллективных переговоров с момента обращения одной из сторон с требованием о вступлении в коллективные переговоры.
Если инициатором коллективных переговоров выступают работники, то им предоставить в ч. 2 ст. 37 ТК РФ право создавать единый представительный орган ещё до проявления инициативы о начале коллективных переговоров.
11. Условия коллективного договора,противоречащиеимперативным нормам законодательства, а также принятые в нарушениё компетенции сторон, являютсянедействительными.
Коллективный договор, принятый с нарушением порядка его заключения, может быть признан судомнедействующими не подлежащим применению.
12. В коллективном договоре не должны содержаться положения по предоставлению профсоюзу дополнительных прав, льгот и гарантий со стороны работодателя. Такие положения должны стать предметом особогосоглашения, заключаемого всеми профсоюзами, действующими в организации, с работодателем, для которого требуется соответствующая нормативная база.
В связи с этим исключить из ст. 377 ТК РФ, а также из ст. ст. 25, 26, 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ссылки на коллективный договор
13. Следует признатьнеправомернойколлективно-договорную практику, устанавливающую меры дисциплинарного воздействия кнарушителямтрудовой дисциплины, которые выражаются влишенииработников дополнительных прав и гарантий, предусмотренных коллективным договором.
14. При смене формы собственности коллективный договор должен действовать до окончания своего срока.
Необходимо п. 6 ст. 43 ТК РФ изложить в следующей редакции: «При смене формы собственности коллективный договор продолжает действовать до окончания своего срока».
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в диссертации решены следующие теоретические вопросы:
-определено место коллективного договора в системе источников российского трудового права;
-выделены стадии коллективно-договорного процесса; -исследованы предмет и пределы коллективно-договорного регулирования.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что на основе анализа законодательства и коллективно-договорной практики разработаны рекомендации по подготовке проекта коллективного договора, ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
Результаты настоящего исследования, теоретические выводы и предложения, а также научно-практические рекомендации могут быть использованы вправотворческойдеятельности законодательных органов РФ в процессе реформы трудового законодательства, приэкспертизеколлективных договоров, органами, их регистрирующими, а также при подготовке и заключении коллективных договоров в организациях.
Собранный научный и практический материал может быть полезен к изучению работодателями, работниками, профсоюзными органами, органами, регистрирующими коллективные договоры, органами федеральной инспекции труда, использован в учебном процессе по курсу «Трудовое право России», при чтении спецкурса «Социальное партнёрство в сфере труда», а также в процессе дальнейшего научного исследования настоящей темы.
Апробация результатов исследования
Диссертация выполнена на кафедре трудового права Юридического института Дальневосточного государственного университета и здесь же прошла обсуждение и апробацию. Основные выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, нашли своё отражение в докладах и выступлениях на научных конференциях Хабаровской государственной академии экономики и права, Дальневосточной академии государственной службы, Дальневосточного института законодательства иправоведенияи ряда других вузов, в опубликованныхстатьяхпо теме диссертационного исследования, при проведении практических занятий со студентами юридического факультета Хабаровской государственной академии экономики и права по российскому трудовому праву.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Лада, Алексей Сергеевич

Заключение
По результатам проведённого исследования коллективно-договорного регулирования трудовых отношений диссертантом сделаны следующие выводы:
В области науки трудового права:
-. Коллективный договор - это срочное локальное нормативное правовоесоглашение, регулирующее социально-трудовые отношения и заключаемое работниками организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), а также работниками, работающими у работодателей-физических лиц, с работодателем. Данное определение следуетзакрепитьв ст. 40 ТК РФ,
- Сторонами коллективного договора являются работники организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и работодатель. Работникам, работающим у работодателей-физических лиц, также должно быть предоставлено право заключать коллективный договор с работодателем. В связи с этим, необходимо в ст. 40 ТК РФ в качестве стороны коллективного договора указать работников организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, а также работников, работающих у работодателей-физических лиц.
- Исходя из анализа законодательства, критерия завершенности и принципа практической целесообразности, можно выделить следующие стадии коллективно-договорного процесса: первая (подготовительная), начинается от идеи стороны заключить коллективный договор и завершается направлением представителям другой стороны письменного предложения о начале коллективных переговоров; вторая (создание комиссии по ведению коллективных переговоров) начинается от получения другой стороной (или её представителем) письменного предложения о начале коллективных переговоров и завершается изданием работодателем согласованного .с соответствующимпредставительныморганом работников приказа о формировании комиссии по ведению коллективных переговоров; третья (ведение коллективных переговоров) - начинается с момента издания работодателем согласованного с соответствующим представительным органом работников приказа о формировании комиссии по ведению коллективных переговоров (в соответствии с п. 2 ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах исоглашениях» это является моментом начала коллективных переговоров) и завершается составлением единого проекта коллективного договора, который передается на утверждение общего собрания работников организации; четвертая (рассмотрение проекта коллективного договора общим собранием работников организации) - начинается с момента получения общим собранием работников организации единого проекта коллективного договора и завершается утверждением его общим собранием работников организации и подписанием представителями сторон; пятая (уведомительнаярегистрация коллективного договора) - начинается с момента подписания коллективного договора представителями сторон и заканчиваетсяуведомительнойрегистрацией коллективного договора органом по труду.
-Спорыо признании недействительными условий коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, необходимо рассматривать висковомпорядке.
- У работников в случае нарушения их прав, установленных коллективным договором, возникает право выбора, какой порядок разрешения трудовогоспораизбрать. Причем использование одного порядка разрешения трудового спора не препятствует работнику для использования и другого, например, работники обратились в суд, который отказал в удовлетворении их требований, тогда работники начали коллективный трудовойспор. Работники могут избрать сразу и оба порядка разрешения трудового спора - обратиться в суд и одновременно начать коллективный трудовой спор.
- Не следует в трудовом законодательстве предоставлять права работникам, осуществление которых ставится в зависимость от наличия в коллективном договоре механизма их реализации и самого коллективного договора.
В связи с этим необходимо разграничить права, которые предоставляются работнику законодательством, и дополнительные права, установленные коллективным договором. Первые должны реализовываться независимо от содержания коллективного договора и самого факта его заключения. Они абсолютны, безусловны. Предоставление же дополнительных прав - вопроссоглашениясторон.
Следует отметить, что каждый правовой регулятор должен обладать определённой степенью самодостаточности, т.е. вводить завершённые механизмы регулирования, не нуждающиеся в дополнительной конкретизации.
В области совершенствования законодательства:
-Законодателюследовало бы коллективный договор назвать локальным нормативнымсоглашением: нормативным - потому что содержит нормы права, соглашением - потому что заключается между сторонами, локальным -потому что заключается и действует в пределах отдельной организации, филиала, представительства, ст. 5 ТК РФ назвать «Трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права» и среди них указать коллективный договор как самостоятельный источник трудового права и его место в системе источников трудового права: после актов органов местногосамоуправленияи перед локальными нормативными правовыми актами.
Необходимо закрепить право работников создавать своипредставительныеорганы для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора независимо от наличия в организации профсоюза и его численности. В связи с этим 4.1 ст.31 ТК РФ исключить как несоответствующую ст. 30КонституцииРФ и нормам международного права.
- Необходимо в ст. 24 ТК РФ закрепить принциправноправияпредставительных органов работников между собой и перед работодателем при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, который предоставлял бы равное право всем представительным органам работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
Необходимо обеспечить всем представительным органам работников равные возможности для участия в формировании единогопредставительногооргана работников.
В связи следует закрепить в ст. 37 ТК РФ норму права, предоставляющую всем представительным органам работников равное право участвовать в формировании единого представительного органа работников.
Внести соответствующие изменения в ряд статей ТК РФ; в ст,24 ТК РФ закрепить новый принцип - принцип равноправияпредставительныхорганов между собой и перед работодателем; в частях 1-5 ст.37 ТК РФ слова «первичная профсоюзная организация» заменить словами «представители работников», в ч. 2 ст. 37 ТК указать, что единыйпредставительныйорган формируется пропорционально количеству представляемых работников.
- Необходимо закрепить в ст. 41 ТК РФ норму права,обязывающуюстороны указывать в коллективном договоре конкретных субъектов -исполнителей обязательств по коллективному договору.
- Необходимо установить в ч. 3 ст. 37 ТК РФобязанностьпо определению круга легитимных представителей для направления в комиссию по ведению коллективных переговоров с момента обращения одной из сторон с требованием о вступлении в коллективные переговоры.
Если инициатором коллективных переговоров выступают работники, то им предоставить в ч. 2 ст. 37 ТК РФ право создавать единый представительный орган ещё до проявления инициативы о начале коллективных переговоров.
- В ст. 9 ТК РФ необходимо закрепить: «Условия коллективного договора,противоречащиеимперативным нормам законодательства, а также принятые в нарушение компетенции сторон,признаютсянедействительными.
Коллективный договор, принятый с нарушением порядка его заключения, признаётсянедействующими не подлежащим применению».
- В коллективном договоре не должны содержаться положения по предоставлению профсоюзу дополнительных прав, льгот игарантийсо стороны работодателя. Такие положения должны стать предметом особого соглашения, заключаемого всеми профсоюзами, действующими в организации, с работодателем, для которого требуется соответствующая нормативная база.
В связи с этим исключить из ст. 377 ТК РФ, а также из ст. ст. 25, 26, 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» ссылки на коллективный договор,
- Необходимо п. 6 ст. 43 ТК РФ изложить в следующей редакции; «При смене формы собственности коллективный договор продолжает действовать до окончания своего срока».
- Из ч.2 ст. 37 ТК РФ исключить положение, рекомендующее сторонам устанавливать в коллективном договоре порядок внесения в него изменений и дополнений, какпротиворечащеест. 44 ТК РФ.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Лада, Алексей Сергеевич, 2003 год

1. Нормативные правовые акты1.КонституцияРФ-М., 1993.
2. Всеобщаядекларацияправ человека (1948г.) // Международное право в документах. Учебное пособие. Н. Т.Блатова, Г. М. Мелков-М.,2000,с.101.
3.Пактоб экономических, социальных и культурных правах (1966г.) // Международное право в документах. Учебное пособие. Н.Т.Блатова, Г.М.Мелков- М,,2000,с.107,
4. Пакт о гражданских и политических правах (1966г.) // Международное право в документах. Учебное пособие. Н.Т.Блатова, Г.М. Мелков-М.,2000, с. 117.
5. ДекларацияМОТоб основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998г.)//Российская газета. 1998. 16 декабря.
6.КонвенцияМОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948г.) //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956, Т.1, Женева, (МБТ), 1990, с.859.
7. Конвенция МОТ №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956, Т.1, Женева, (МБТ), 1990,с. 1010.
8. Конвенция МОТ №154 «О содействии коллективным переговорам» (1981г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990, Т.2, Женева, (МБТ), 1990,с. 1935.
9. Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956, Т.1, Женева, (МБТ), 1990, с. 1042.
10. Декларация прав исвободчеловека и гражданина утв.ПостановлениемВерховного Совета РСФСР от 22.11.91. №1920-1 //ВедомостиСНД и ВС РСФСР 1991. №52, Ст. 1865.
11. ГражданскийкодексРФ М,, 2002,
12. Гражданскийпроцессуальныйкодекс РФ М,, 2002.
13. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30.12.2001. // СЗ РФ 2002, №1,ч.1. Ст. 3.16.КоАПРФ -М., 2002.
14. Закон РФ «О коллективных договорах исоглашениях» от 11.03.92г. в ред. ФЗ от 24.11.95., ФЗ от 1.05.99., ФЗ от 30.12.2001. // Ведомости РФ. 1992, №17,Ст.890; СЗ РФ 1995, №48, Ст. 4558; 1999, №18, Ст.2219; 2002, №1, Ст. 1.
15. ФЗ РФ «Об общественных объединениях» от 14.04.95. // СЗ РФ, 1995, №21, Ст. 1930.
16. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» от 17.01.96. // СЗ РФ, 1996, №3, Ст. 148.
17. Закон РФ «О сельскохозяйственной кооперации» от 8.12.95. в ред. ФЗ от 10.01.2003 года // СЗ РФ 1995. №50. Ст. 4870; 2003. №3. Ст. 167.
18. ФЗ РФ «О приватизации государственного и муниципальногоимущества» от 21.12.2001 г. // СЗ РФ 2002,№4, Ст.251.
19. Закон РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.95. в ред. от 27.02.2003. //СЗ РФ 1996. №1. Ст.1; 2003. №9. Ст. 805.
20. ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» 8.08.98. //СЗ РФ. 1998. №7.Ст. 785.
21. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91. в ред. ФЗ от 20.04.96. и ФЗ от 10.01.2003. //СЗ РФ 1996. №17. Ст.1914; 2003. №2. Ст. 167.
22. ФЗ РФ «О международных договорах РФ» от 15.07.95. //СЗ РФ. 1995. №29. Ст. 2757.
23. Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002. в ред. ФЗ от 15.04.2003. //СЗ РФ. 2002. №43. Ст. 4190; 2003.№16. Ст. 1532.
24. Письмо Минсельхоза РФ от 21.12.95. №36-1/116 «О рекомендациях по заключению коллективного договора» // Информационная система Консультант-Плюс.
25. Декрет «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условий труда» от 2 июля 1918 года //СУРСФСР1918. № 48. ст. 568.
26.КЗоТРоссии 1918 года//СУ РСФСР 1918. № 87-88.
27. K3oT РСФСР 1922 года, утв. Пост.ВЦИКот 9.11.22. // СУ РСФСР, 1922, №70, Ст. 903.
28. КЗоТ РСФСР от 9.12.1971 года // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №50. Ст. 1007.
29. ЗаконСССР«О государственном предприятии (объединении)» от 30.06.87г. // ВедомостиВерховногоСовета СССР, 1987, №26,Ст. 385.
30. Закон СССР «О предприятиях в СССР» от 4.06.90г. // Ведомости Съезда народныхдепутатовСССР и Верховного Совета СССР, 1990,№25, Ст.460.
31. Закон СССР «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности» от 10.12.90. // Ведомости ВС СССР 1990. №51. Ст. 1107.
32. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» от 17.06.83 года // Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, №15. Ст. 78.
33.ПостановлениеСовета Министров СССР иВЦСПС«О заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях» от 6.03.66г. в ред. от 14.10.76г. и от 23.05.84г. // СП СССР, 1966,№5,Ст.51; 1976,№24,Ст.123; 1984,№21,Ст.114.
34. Положение о порядке заключения коллективных договоров утв. ПостановлениемПрезидиумаВЦСПС и Государственного комитета
35. СССР по труду и социальным вопросам от 28.09.84. // Экономическая газета, 1984,№45.
36. Порядок заключения и регистрации коллективных договоров от 1.12.66 года //Бюллетеньгосударственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы 1967. № 2. с. 38-40.1. Специальная литература.
37.АкоповаЕ.М., Ерёмина С.Н. Договоры о труде Ростов-на-Дону. Издательство «ФЕНИКС», 1995.
38.АлександровН.Г. Советское трудовое право М., «Юридическая литература», 1963.
39.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение М., 1948.
40.АлиевГ.А. «О проекте Закона СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» //Правда, 1983,18 июня.
41.АндреевB.C. Трудовое право- М.: Знание, 1978.
42. Анисимов A.JI. Коллективные договоры исоглашенияи их правовое значение //Трудовое право 2003. №2.
43.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование Ленинград. Издательство Ленинградского университета, 1985.
44.АрхиповаБ.А. Коллективный договор на предприятии М., 1975.
45. Ш.Архипова Б.А. Коллективный договор и правовые вопросы укреплениятрудовой дисциплины на государственных социалистических предприятиях — М., Издательство «Знание», 1972,
46. П.Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективныхсоглашенийв российском трудовом праве // Государство и право. 2002.№4.
47.ВайпанВ.А. Функции коллективного договора сквозь призму перестройки // Советское государство и право, 1988, №5.
48. Варов В. Как с 1 февраля заключать коллективный договор// Российская газета, 2002, 25 января.
49. Н.Власов В.И. Коллективный договор помогает занятости // Профсоюзы 2000. №12.
50.ВласовВ.И. Соглашения и коллективные договоры: защита от безработицы // Государство и право 1995. №8.
51.ВласовВ.И. Коллективный договор помогает защитить от безработицы // Человек и труд 1994. №10.
52.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение М.,1977.
53.ГорячеваГ.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства. Дисс. канд.юрид. наук. М., 2000.
54. Гражданское право Т.1 / Под ред. Е.А.СухановаМ., 1998.
55. Гражданекоепроцессуальноеправо России / Под ред. М.С.Шакарян-М., 1998, с. 145;
56. Гражданский процесс. Учебник / Под ред. В.А.Мусина, Н.А. Чечиной, Д.М. Чечота-М.: «Проспект», 1999.
57. Гражданский процесс. Учебник. / Под ред. М.К.ТреушниковаМ., 2003.
58. Гражданский процесс. Учебник. / Отв. Ред. В.В.ЯрковМ., Изд-во «БЕК», 1999.
59. Гребенщиков И., Мякишев Г., Ребров В. Коллективный договор на предприятии = М., «Профиздат», 1982.
60.ГросьЛ.А, К вопросу о гражданскойпроцессуальнойправоспособности и дееспособности сторон и третьих лиц // Экономический лабиринт 2002. №7.
61.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник.- М.:Юристъ,2000.
62.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник.- М.: Юристъ,2003.2 8.ДаниленкоВ.Н. Коллективный договор на современном этапе. Автореферат канд. дисс.- М., 1969.
63.ДаниленкоВ.Н. Субъекты и стороны в коллективно-договорныхправоотношениях. Учёные записки ВНИИЗ. 1968. выпуск 12
64.ДаниленкоВ.Н. Этапы развития советского коллективного договора В кн. КЗоТ РСФСР 1922 года и современность. ТрудыВЮЗИ. Том 35 -М., 1974.
65.ДитяшеваА.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты М., «Экспертное бюро-М», 1998.
66. Жарков Б. Коллективные договоры в развитых странах // Кадры 1992, № 3.
67. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»комментарий/
68. Под ред. Снигирёвой И.О.,ШалаеваС.А.- М.,1997. 34.Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Комментарий 50 актуальных вопросов и ответов/ Под ред. Снигирёвой И.О., Шалаева С.А.-М., 1997.
69. Иванов А. Профсоюзная монополия// Социальная защита 2002, № 5.
70.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории М., Изд-во «Наука» 1978.
71. Канаев Г. О практике коллективных переговоров в странах рыночной экономики // Вестник профсоюзов, 1994, №2.
72.КаринскийС.С. Правовое регулирование заработной платы-М.,1963.
73. Кашанияа Т.В. Корпоративное право. Учебник- М.: Изд. группа НОРМА=ИНФРА=М3 1999.
74. Кирсаков А. Коллективный договор на предприятии = М., «Профиздат», 1954.
75.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник М.: Изд. группа ИНФРА М-НОРМА , 1998.
76. Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник.- М.: ДЕЛО, 1999.
77.КленовЕ.А. Коллективный договор. Справочное пособие М., «Профиздат», 1977.
78. Козина И., Плотникова Е. Что меняется в содержании коллективных договоров на предприятиях//Человек и труд 2000, № 6.
79. Коллективные переговоры / ред.ФурсоваВ.Б. М., ПРОФИЗДАТ, 1998.
80. Коллективный договор в системе социального партнерства/Под ред. А.С.Гринберга, С.П. Ильина-М.: Эдиториал УРСЕ, 2001.
81. Коллективный договор в странах Запада: от подготовки до реализации / Отв. ред.АжаеваB.C.- М., 1998.
82. Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт)-М.,1992.
83. Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации изарубежный опыт) / Отв. ред. З.С. Богатыренко- М.,1995.
84. Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях- М., 1993.
85. Комментарий к ТК РФ / коллектив авторов: З.О.Александрова, A.M. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф.Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьёв, Ю.Г.СорокинМ., «МЦФЭР», 2002.
86. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М»,2002.
87. Комментарий к ТК РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой- М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002.
88. Комментарий к ТК РФ. / Ю.Н.Коршунов, М.И. Кучма, Б,А, Шеломов -М.,2002.
89. Комментарий к ТК РФ / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М,, 2002.
90. Комментарий к ТК РФ / Под ред. К.Н.Гусова, М., 2002,
91.КондратьевР.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование-Львов, 1973.
92.КондратьевР.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений Львов, 1977.
93.КондратьевР.И. Восполнение пробелов трудового права локальными нормами// Советское государство и право 1977, № 3.
94. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономики// Хозяйство и право 1992, № 2.
95.КуреннойA.M. Производственная демократия и трудовое право- М.: Изд-воМГУ, 1989.
96.КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку- М., «ДЕЛО ЛТД», 1995.
97.КуриловВ.И. Личность Труд. Право М., Юридическая литература, 1989.
98.КуриловВ.И. Некоторые современные проблемы российского трудового права и исходные положения и их решения В кн.
99.ЛевиантФ. М. Коллективный договор В СССР // В кн. КЗоТ РСФСР 1922 года и современность. Труды ВЮЗИ том 35 М., 1974.
100. Леденева И. Коллективный договор — это очень серьезно// Человек и труд 1995, № 11.
101. Лившиц Р,3. Трудовое право: настоящее и будущее- М.: НАУКА, 1989.
102. Лутошкин В.Административнаяответственность за нарушение Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»// Человек и труд 1997 №6,
103.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатель и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнёрства (сравнительное правовое исследование). Ярославль: издательство «ПОДАТИ», 1997.
104.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнёрства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование). Дисс. Доктора юрид. Наук. М., 1997.
105.ЛяхГ.И. Коллективный договор на предприятии Минск, 1981.
106.МавринС.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие.- СПб, 1993.
107. Миронов В. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы// Трудовое право 1999, № 4; 2000, № 1.
108. Можаев.В. Как работают профсоюзы за рубежом.- М.,1993.
109.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Издательство НОРМА, 2003.
110.МоскаленкоГ.К. Коллективный договор по советскому праву, автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора юридических наук, Д., 1961.
111.МоскаленкоГ.К. Коллективный договор по советскому праву — М., «Профиздат», 1960.
112.НерсесянцB.C. Общая теория права и государства М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
113.НуртдиноваА.Ф. Коллективный договор в условиях рынка// Кадры 1992, №3.
114.НуртдиноваА.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства// Журнал российского права 2000, № 2.
115.НуртдиноваА.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений// Трудовое право 1999, № 1.
116.НуртдиноваА.Ф. О коллективных договорах и соглашениях// Хозяйство и право 1992, № 6.
117.НуртдиноваА.Ф. Законотворчество в сфере труда: что сдерживает проведение реформы// Журнал российского права 1999, № 9.
118.НуртдиноваА.Ф. Социальное партнерство в ТрудовомкодексеРФ// Хозяйство и право 2002, № 4.
119.НуртдиноваА.Ф. Коллективный договор по действующему законодательству// Право и экономика 1998, №11.
120.НуртдиноваА.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовоерегулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике, М., 1995.
121.НуртдиноваА.Ф., Окуньков JI.A., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве М., 1996.
122. Общая теория права / Под ред. А.С. Пиголкина—М., Изд-воМГТУим. Н.Э. Баумана, 1995.
123.ОрловскийЮ.П. Трудовое право России. Учебное пособие- М.: Изд-во «РОУ», 1995.
124.ПашерстникА.Е. Коллективный договор — М.,1951.
125.ПашковА.С. Социальное партнёрство в сфере трудовых отношений//Правоведение1997, № 5.
126.ПиголкинА.С. Обнаружение и преодолениепробеловправаУ/Советское государство и право 1970, № 3.
127.ПоляковА.В. Коллективный договор в современных условиях// Авиационная промышленность 1994, № 3-4.
128. Проблемы трудового права. Учебное пособие/Ответственный редактор Э.Р. Мартиросян Новосибирск. «Наука», 2000.
129. Профком и реформы. Мотивация профсоюзного членства.-М. :ПРОФИЗДАТ, 1993.
130.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений- М., 1972.
131. Пуляева О. Коллективный договор: необходимая условность или полезный инструмент? // Человек и труд 2000, №9.
132.РешетнякР.Н. Трудовое право РФ. Общая часть. Учебное пособие.-ХабаровскРИЦХГАЭП, 2001.
133. Российское трудовое право. Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин М.: Изд. группа «НОРМА-ИНФРА-М», 2000.
134.СавостьяноваА.И. Коллективный договор в СССР, автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата юридических наук, М., 1951.
135.СафоновВ.А. Некоторые актуальные проблемы коллективного договора// Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция. Часть 2/ Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В. Коробченко СПб, 2001.
136. Семёнов И.В. Трудовое право: Учебное пособие- М., Изд-во ЦЕНТР, 1998.
137.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения М., «Вердикт- 1 М», 1999.
138. Смирнов Г. Повышение роли коллективных договоров// Человек и труд 1993, № 5-6.
139.СнигиреваИ.О. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» скомментариями/Под ред. Шалаева С.А, М,, 1996,
140. Советское трудовое право, Учебное пособие/Под ред. К,С, Батыгина — М., «Профиздат», 1975.
141. Советское трудовое право. Учебник / Под ред.ПашковаА.С. и Смирнова О.В. М.: Юридическая литература, 1988.
142. Советское трудовое право. Учебник. / Под ред. Б.К.Бегичева, А.Д. Зайкина- М., Юридическая литература, 1985.
143. Советское трудовое право. Учебник. / Под ред. B.C.Андреева, В.Н. Толкуновой- М.: Высшая школа, 1987.
144. Советское трудовое право/Под ред. Н.Г. Александрова. Учебник М., «Юридическая литература», 1972.
145. Современная практика заключения коллективных договоров в России / ред. Четвернина- М.,1995.
146.СоловьевА.В. Заключение коллективного договора: проблемы управления процессом с позиций адекватности рыночным отношениям// Менеджмент в России и за рубежом 2001, № 1.
147. Социальное партнерство на фоне реформы// Человек и труд 1995, № 6.
148. Сошникова Т. Коллективный договор// Советские профсоюзы 1991, № 4.
149.СыроватскаяJl.А. Трудовое право. Учебник.- М.: Юристъ, 2001.
150.ТатарниковаС.Н. Современный коллективный договор М., 1998.
151.ТатарниковаС.Н. Коллективный договор в новых условиях // Труд и право 2002. №21.
152. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко-М.: Зерцало, ТЕИС, 1996.
153.ТищенковИ.А. Коллективный договор на современном этапе В кн. Проблемы трудового права-М., 1968.
154.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Конспект лекций М.: «Белые альвы», 1997.
155. Толкунова В.Н, Трудовое право. Курс лекций М., 2002.
156. Толкунова В.Н,, Гусов К.Н Трудовое право России. Учебник, М,, 1995.
157. Трудовое и социальное право России. Учебное пособие / Под ред. Л.Н. Анисимова. М., 1999.
158. Трудовое право и научно-технический прогресс /Под ред. С.А. Иванова-М., 1974.
159. Трудовое право России. Учебник / Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. М.: Изд. группа ИНФРА-М-НОРМА, 1998.
160. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова -М.: Юристъ, 2002.
161. Трудовое право Учебное пособие / Отв. ред. B.C. Бердычевский-Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 2002.
162. Трудовое право России. Учебник. / Под ред. А.С. Пашкова СПб.: Изд-во СПб-го университета, 1993.
163. Трудовое право. Практикум/ Под ред. К.Н. Гусова М., 2001.
164. Трудовое право. Учебник / Отв. ред. О.В. Смирнов М.: ПРОСПЕКТ, 1998.
165. Трудовое право. Учебник для ВУЗов / Под ред. В.Д.Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М.: ЮНИТИ-ДАНА. «Закон и право», 2002.
166. Трудовое право России. Учебник. / Отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2003.
167. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
168. Трудовое процедурно-процессуальное право. Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина-Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 2002.
169.ХохловЕ.Б. Субъективное трудовое право в системе права//Правоведение 1996 № 2.
170.ЦысинаГ.А. Коллективный договор в системе трудовых отношений в Канаде // Труд за рубежом, 1996, № 1.
171.ЧесалинаО.В. Коллективно-договорное регулирование по законодательству государств участниковСНГи в модельном законодательстве // Трудовое право 2001, № 2,
172. Чюча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в РФ М.: «Вердикт- 1-М», 2001.
173.ШвейцерА.Д. Коллективный договор в СССР М., 1958.
174.ШвейцерА.Д. Коллективный договор. Методическое пособие для студентов-заочников. ВЮЗИ. М., 1948.
175.ШебановаА.И. Коллективный договор в СССР М., 1954.
176.ШебановаА.И. Коллективный договор на современном этапе// Советское государство и право 1976, № 11.
177. Шебанова А. Коллективный договор сегодня// Социалистический труд 1983, №5.
178.ШебановаА.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. 1993. №5.
179.ЮдельсонС.К., Зеленцов B.C. Коллективные договоры на предприятиях и в организациях Саратов, Издательство Саратовского университета, 1979.
180.ЮдельсонС.К. К вопросу о сторонах коллективного договора// Правоведение 1968, № 2.
181.ЯблоковаИ.А. Коллективный договор в Англии. Автореферат диссертации кандидата юридических наук М., 1995.1. Иностранная литература
182. Heppie В., Fredman S. Labour Law and Industrial Relation in Great Britain. 2nd ed. Deventer. Boston. 1991.
183. Labour in the twentieth century. New York, 1978.
184. Feldaker, Bruct S. Labour guide to labour law. Reston (Va), 1983.
185. Fredman S., Morris Y.S. The State as Employer: Labour Law in the Public Services. Mansell, London, New York. 1989,